Nombre: Sara Jiménez Ruiz
Matrícula: 19002642
Fecha de elaboración: 22/08/2021
Nombre del Módulo: Atracción, selección e Incorporación de
talento
Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Diseño: estrategia de seleccion
Nombre del asesor: Letici Yadira Elizarraraz
Instrucciones
1. Lee con atención el caso que se presenta a continuación y desarrolla lo que se te pide:
Caso
La empresa Los innovadores ha incorporado eficientemente las estrategias que
propusiste para la atracción del personal de las generaciones X y Y para los
puestos de:
o Jefe de Capacitación
Ahora han solicitado que se lleve a cabo el diseño de una estrategia de
selección para los candidatos que deseen cubrir una de estas vacantes. Dicho
diseño deberá incorporar y desarrollar por lo menos 3 de las siguientes
estrategias:
o Prueba de conocimientos
o Simuladores
o Assesment center
o Pruebas psicométricas
o Entrevista de selección
PRUEBA DE
Estrategia Elegida No. 1
CONOCIMIENTO
Con esta estrategia se busca
Descripción del alcance de la tener al personal que tenga el
estrategia de selección mayor conocimiento y sea el
adecuado para el puesto
Detallar la información que se Se busca que se demuestre
pretende obtener a través de esta el conocimiento existente
estrategia de selección para la vacante que se oferta
A los candidato se les aplica
un examen con los
Detallar la forma en que se llevará a
conocimientos en los que
cabo la estrategia de selección para
tenga que abarcar distintas
permitir seleccionar al candidato más
situaciones y escenarios que
adecuado al puesto
se van prsentad presentando
en el día a día
Detallar los recursos que serán Sala de junta ,papelería
necesarios para su desarrollo e
(lápices, hojas todo lo
implementación. Considerar recursos
necesario)
monetarios, tecnológicos, físicos, etc.
Para el examen tendrán un
Definir tiempos y periodos de ejecución máximo de 90 minutos que se
de la estrategia. seccionar por 30 minutos en
cada situación
El personal de selección
Determinar el personal involucrado en
aplicara el examen pero el
la ejecución de la estrategia
resultado lo hara el Gerente
seleccionada.
de RH
ENTREVISTA DE
Estrategia Elegida No. 2
SELECCIÓN
Mediante estas
entrevistas el jefe del
Descripción del alcance de la estrategia
departamento conocera al
de selección
candidato ideal para
ocupar la vacante
Esta entrevista se busca
que los candidatos
Detallar la información que se pretende conozcan quien será el
obtener a través de esta estrategia de jefe inmediato, aclarar las
selección dudas que lleguen a
surgir del trabajo
realizado
Despues de las pruebas
Detallar la forma en que se llevará a y exámenes posterior se
cabo la estrategia de selección para programa la entrevista
permitir seleccionar al candidato más con el jefe esto se lleva
adecuado al puesto en el departamento
donde se postula
Detallar los recursos que serán
En este caso solamente
necesarios para su desarrollo e
seria el CV impreso un
implementación. Considerar recursos
pluma
monetarios, tecnológicos, físicos, etc.
La entrevista se llevara
Definir tiempos y periodos de ejecución acabo entre 60 minutos y
de la estrategia. en caso de extenderse
será 30 min mas
El jefe del departamento
Determinar el personal involucrado en la
a postular será el
ejecución de la estrategia seleccionada.
encargado de concluirla
PRUEBAS
Estrategia Elegida No. 3
PSICOMÉTRICAS
La pruebas se realizan
para tener al personal
Descripción del alcance de la estrategia
ideoneo para crubrir las
de selección
vacantes y cumplan con
el perfil buscado
Se busca conocer la
Detallar la información que se pretende
conducta y los
obtener a través de esta estrategia de
conocimientos que
selección
poseen los candidatos
Detallar la forma en que se llevará a A los candidatos se les
cabo la estrategia de selección para aplicar las pruebas que
permitir seleccionar al candidato más sean ideoneas para cada
adecuado al puesto puesto solicitado
Detallar los recursos que serán
Equipo de Computo, un
necesarios para su desarrollo e
lugar con espacio donde
implementación. Considerar recursos
no se distraigan
monetarios, tecnológicos, físicos, etc.
El tiempor estimado para
Definir tiempos y periodos de ejecución la realización de la
de la estrategia. pruebas serán de máximo
3 horas
Estas son necesarias
para conocer las
Determinar el personal involucrado en la habilidades para
ejecución de la estrategia seleccionada. intrepertar las pruebas o
en su caso una persona
directa
En esta actividad genera que conozcas las estrategias que se encuentra en cada uno de las
cosas ,la información que se presenta para facilitar el labor, la investigación y con esto ayudar en
esta actividad a pesar de que parece una actividad fácil genera un serie de pensamientos en
Capital Huano se segura de que dotara a la empresa del personal idóneo con los conocimientos y
habilidad que se buscan para que desarrollen el puesto solicitado