UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E

INDUSTRIAL

DIRECCIÓN DE POSGRADO

MAESTRÍA EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y

AMBIENTAL

TEMA:
______________________________________________________________________

“LA GESTIÓN DEL RUIDO LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS

LESIONES AUDITIVAS DE LA EMPRESA ALUVIDGLASS CIA. LTDA.”
______________________________________________________________________

Trabajo de Titulación:
Previo a la obtención del Grado Académico de Magíster en Seguridad e Higiene
Industrial y Ambiental.

Autor: Ingeniero Andrés Gonzalo Cabrera Acosta.

Director: Ingeniero Fernando Urrutia Urrutia, Magíster.

Ambato – Ecuador

2015

i
Al Consejo de Posgrado de la Universidad Técnica de Ambato

El Tribunal de Defensa del trabajo de titulación presidido por Ingeniero Vicente

José Morales Lozada Magíster, Presidente del Tribunal e integrado por los señores
………………………………., Miembros del Tribunal de Defensa, designados por
el Consejo de Posgrado de la Universidad Técnica de Ambato, para receptar la
defensa oral del trabajo de titulación con el tema: ¨LA GESTIÓN DEL RUIDO
LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS LESIONES AUDITIVAS DE LA
EMPRESA ALUVIDGLASS CIA. LTDA.¨, elaborado y presentado por el señor
Ingeniero Andrés Gonzalo Cabrera Acosta, para optar por el Grado Académico de
Magíster en Seguridad e Higiene Industrial y Ambiental.
Una vez escuchada la defensa oral el tribunal aprueba y remite el trabajo de
titulación para uso y custodia en las bibliotecas de la UTA.

------------------------------------------------------
Ingeniero Vicente José Morales Lozada Magíster
Presidente del Tribunal de Defensa

-------------------------------------------------------
(Título, nombres apellidos y grado académico)
Miembro del Tribunal

-------------------------------------------------------
(Título, nombres apellidos y grado académico)
Miembro del Tribunal

-------------------------------------------------------
(Título, nombres apellidos y grado académico)
Miembro del Tribunal

ii
 AUTORÍA DE LA INVESTIGACIÓN

La responsabilidad de las opiniones, comentarios y críticas emitidas en el trabajo

de titulación con el tema: ¨LA GESTIÓN DEL RUIDO LABORAL Y SU
INCIDENCIA EN LAS LESIONES AUDITIVAS DE LA EMPRESA
ALUVIDGLASS CIA. LTDA.¨, le corresponde exclusivamente a: Ingeniero
Andrés Gonzalo Cabrera Acosta, Autor bajo la dirección de Ingeniero Fernando
Urrutia Urrutia Magíster, Director del trabajo de titulación; y el patrimonio
intelectual a la Universidad Técnica de Ambato.

----------------------------------------- ------------------------------------------
Ing. Andrés Gonzalo Cabrera Acosta Ing. Fernando Urrutia Urrutia, Mg.
Autor Director

iii
 DERECHOS DE AUTOR

Autorizo a la Universidad Técnica de Ambato, para que haga uso de este trabajo de
titulación como un documento disponible para su lectura, consulta y procesos de
investigación.

Cedo los derechos de mi trabajo de titulación, con fines de difusión pública, además
autorizo su reproducción dentro de las regulaciones de la Universidad.

------------------------------------
Ing. Andrés Gonzalo Cabrera Acosta
c.c. 1803612033

iv
 DEDICATORIA

A Dios por ser mi guía, luz e

inspiración y por que gracias a él he
tenido la fortaleza espiritual para
encaminarme en los pasos de la vida.

A mis padres, Gladys Acosta y

Gonzalo Cabrera; que gracias a su
amor, constancia y esfuerzo diario han
logrado hacer de mí una persona
responsable, recta y con metas firmes,
gracias por su paciencia y respaldo
incondicional en todo momento de mi
vida.

A mis hermanos que han sido mis

amigos y cómplices de mis mejores y
malos momentos, y quienes siempre
me han dado ánimo para seguir
adelante.

A Priscila Taday por apoyarme con

mucha entrega y cariño en esta etapa
crucial de mi vida.

A mis amigos de aula que

compartimos muchas experiencias y
aprendimos juntos a construir nuestras
metas.

v
 AGRADECIMIENTO

A la Universidad Técnica de Ambato,

a la Facultad de Ingeniería en
Sistemas, Electrónica e Industrial, por
haber sido mi alma mater y brindarme
la oportunidad de crecer como
profesional.

A la empresa ALUVIDGLASS Cia.

Ltda. en la persona del Sr. Carlos
Lascano que con sus principios y don
de persona contribuyó para que esta
idea se haga realidad.

A todos mis maestros de aulas y de

manera especial al Ing. Fernando
Urrutia, por compartir sus
conocimientos y ser la guía técnica de
mi formación.

vi
 ÍNDICE GENERAL

PRELIMINARES PÁG
PORTADA………………………………………………………………………..i
AUTORÍA DE LA INVESTIGACIÓN ....................................................................... iii
DERECHOS DE AUTOR ............................................................................................. iv
DEDICATORIA .............................................................................................................. v
AGRADECIMIENTO ................................................................................................... vi
INDICE GENERAL ..................................................................................................... vii
INDICE DE FIGURAS ................................................................................................ xii
INDICE DE CUADROS ............................................................................................. xiv
INTRODUCCIÓN ..........................................................................................................1
CAPÍTULO I ...................................................................................................................4
EL PROBLEMA .............................................................................................................4
1.1. Tema: ...................................................................................................................... 4
1.2. Planteamiento Del Problema................................................................................ 4
1.2.1. Contextualización ....................................................................................4
1.2.2. Análisis Crítico ........................................................................................8
1.2.3. Prognosis...................................................................................................9
1.2.4. Formulación del problema ......................................................................9
1.2.4. Preguntas directrices................................................................................9
1.2.6. Delimitación del objeto de investigación .................................................10
1.3. Justificación ......................................................................................................... 11
1.4. Objetivos .............................................................................................................. 12
1.4.1. Objetivo general .....................................................................................12
1.4.2. Objetivos específicos.............................................................................13
2.1. Antecedentes Investigativos ............................................................................... 14
2.2. Fundamentación Filosófica ................................................................................ 16
2.3. Fundamentación legal ......................................................................................... 16
2.4. Red de inclusiones conceptuales ....................................................................... 22
2.4.1. Constelación de ideas de la variable independiente ...........................23
2.4.2. Constelación de ideas de la variable dependiente ..............................24

vii
2.5. Marco conceptual variable independiente ........................................................ 25
2.5.1. Gestión del riesgo del INSHT ..............................................................25
2.5.2. Fundamentos del Modelo de gestión en Ecuador ...............................27
2.5.3. Gestión del Riesgo Ruido .....................................................................34
2.6. Marco conceptual variable dependiente ........................................................... 55
2.6.1. Psicoacústica y anatomía ......................................................................55
2.6.2. Trauma Acústico ....................................................................................55
2.6.3. Pérdida de la Audición (Lesión Auditiva) ..........................................56
2.7. Hipótesis ............................................................................................................... 68
2.8. Señalamiento Variables De La Hipótesis ......................................................... 68
CAPÍTULO III ..............................................................................................................69
METODOLOGÍA .........................................................................................................69
3.1. Enfoque ................................................................................................................ 69
3.2. Modalidad Básica de la Investigación .............................................................. 70
3.2.1. Bibliográfica – Documental..................................................................70
3.2.2. De campo ................................................................................................70
3.2.3. De Intervención Social o Proyecto Factible ........................................71
3.3. Nivel o tipo de Investigación ............................................................................. 71
3.3.1. Asociación de Variables........................................................................71
3.4. Población y muestra ............................................................................................ 71
3.4.1. Muestra ...................................................................................................72
3.5. Operacionalización de Variables. ...................................................................... 73
3.6. Técnicas e Instrumentos de la investigación .................................................... 75
3.7. Plan para el procesamiento de la información ................................................. 77
3.8. Análisis y procesamiento de resultados ............................................................ 78
CAPÍTULO IV ..............................................................................................................80
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS ........................................80
4.1. Resultados Obtenidos ......................................................................................... 80
4.1.1. Datos generales de la empresa ........................................................................... 80
4.1.2. Proceso de producción ..........................................................................81
4.1.3. Áreas y puestos de trabajo del proceso de fabricación del vidrio
templado .................................................................................................................82

viii
 4.1.4. Organigrama estructural ........................................................................86
4.1.5. Evaluación del Riesgo Ruido actualmente identificados por la
empresa (Método: Triple Criterio). .....................................................................87
4.2. Análisis e interpretación de la encuesta ............................................................ 89
4.4. Técnica de la observación (Lista de cotejo para evaluar el nivel de gestión
del ruido con lineamientos SART) ............................................................................ 113
4.5. Técnica de la medición ..................................................................................... 121
4.5.1 Análisis e interpretación de resultados de fichas de evaluación audiométrica
Método KLOCKHOFF. .............................................................................................. 121
4.5.1. Clasificación audiométrica Método KLOCKHOFF ........................122
4.6. Comprobación de Hipótesis ............................................................................. 134
4.6.1. Metodología..........................................................................................134
CAPÍTULO V ..............................................................................................................139
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .......................................................139
5.1. Conclusiones ...................................................................................................... 139
5.2. Recomendaciones.............................................................................................. 142
CAPÍTULO VI ............................................................................................................144
LA PROPUESTA ........................................................................................................144
6.1 Tema: .................................................................................................................. 144
6.3 Introducción ....................................................................................................... 144
6.4 Justificación ....................................................................................................... 145
6.5 Objetivos de la propuesta ................................................................................. 146
6.5.1 Objetivo General ..................................................................................146
6.5.2 Objetivos específicos...........................................................................146
6.5. Diseño de procedimientos de gestión técnica del ruido laboral. .................. 147
6.5.1. Procedimiento Cero .............................................................................147
6.5.2. Procedimiento de Identificación del ruido laboral ...........................148
6.5.3 Procedimiento de medición y evaluación del ruido laboral ............188
6.5.4. Procedimiento de control operativo integral del ruido laboral. ......232
BIBLIOGRAFÌA .........................................................................................................256
ANEXO 1.- MATRIZ DE ANÁLISIS DE SITUACIONES – MAS ....................260
ANEXO 2.- CUESTIONARIO ..................................................................................261

ix
ANEXO 3.- GUÍA DE LA ENTREVISTA. ............................................................264
ANEXO 4.- LISTA DE COTEJO EVALUACIÓN DE GESTIÓN DEL RIESGO
RUIDO LINEAMIENTOS SART. ...........................................................................265
ANEXO 5.- FICHA DE EVALUACIÓN AUDIOMÉTRICA MÉTODO
KLOCKHOFF. ............................................................................................................269
ANEXO 6.- EVALUACIÓN INICIAL DEL RIESGO RUIDO ............................270
ANEXO 7.- TABLA DE LA DISTRIBUCION t - Student ..................................271
ANEXO 8.- PROCEDIMIENTO CERO ..................................................................272
ANEXO 9.- REGISTRO IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ...278
ANEXO 10: REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO RUIDO .........279
ANEXO 11: REGISTRO DE MATERIA PRIMA .................................................281
ANEXO 12: REGISTRO MÉDICO .........................................................................282
ANEXO 13: FICHA MSDS .......................................................................................283
ANEXO 14: FORMULARIO DE POTENCIALES EXPUESTOS AL RUIDO
POR PUESTO DE TRABAJO. .................................................................................285
ANEXO 15: REGISTRO DE PROFESIONAL DE SSO .......................................286
ANEXO 16: REGISTRO DE ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO ....................................................................................................................287
ANEXO 17: REGISTRO DE SELECCIÓN DE ESTRATEGIAS Y EQUIPOS
DE MEDICIÓN ...........................................................................................................288
ANEXO 18: INSTRUMENTOS DE MEDIDA ......................................................289
ANEXO 19: MEDICIÓN DEL RUIDO ...................................................................290
ANEXO 20: REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO
LABORAL (BASADO EN LA TAREA) ................................................................291
ANEXO 21: REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO
LABORAL (BASADO EN LA JORNADA) ...........................................................293
ANEXO 22: REGISTRO CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE EQUIPOS
.......................................................................................................................................296
ANEXO 23: FORMATO DE ESTRATIFICACIÓN POR DOSIS DE
EXPOSICIÓN AL RUIDO ........................................................................................297

x
ANEXO 23: FORMATO DE CONTROL DEL RUIDO LABORAL
APLICABLES A LOS PUESTOS DE TTRABAJO QUE SUPERAN EL NIVEL
DE ACCIÓN ................................................................................................................298
ANEXO 24: FORMATO DE CONTROL DE ACTIVIDADES PARA REDUCIR
EL RUIDO LABORAL ..............................................................................................299
ANEXO 25: FORMATO DE SELECCIÓN DE EPP POR BANDAS DE
OCTAVA .....................................................................................................................300
ANEXO 26: FORMATO DE SELECCIÓN DE EPP POR DOSIMETRIAS .....302
ANEXO 27: FORMATO DE ENSAYO DE EQUIPO AUDITIVO .....................303
ANEXO 28: TAPONES AUDITIVOS .....................................................................304
ANEXO 29: ESPECIFICACIONES TÉCNICAS OREJERAS .............................305

xi
 INDICE DE FIGURAS

FIGURA 1: Árbol de Problemas ........................................................................................7

FIGURA 2: Categorías fundamentales .............................................................................22
FIGURA 3: Constelación de ideas de la variable independiente ......................................23
FIGURA 4: Constelación de ideas de la variable dependiente .........................................24
FIGURA 5: Análisis de gestión del riesgo .......................................................................26
FIGURA 6: Análisis de gestión del riesgo ruido ..............................................................35
FIGURA 7: Diagrama de las fases principales que debería incluir el programa de medidas
técnicas y/o de organización. ...........................................................................................47
FIGURA 8: Comportamiento del sonido..........................................................................49
FIGURA 9: Gráfica de presión sonora .............................................................................50
FIGURA 10: Comportamiento del sonido........................................................................52
FIGURA 11: Comportamiento del sonido – bandas de octava .........................................53
FIGURA 12: Registros gráficos de tipos de ruido ............................................................54
FIGURA 13: Evolución audiométrica del trauma sonoro (Primer grado) ........................55
FIGURA 14: Evolución audiometría del trauma sonoro (Segundo grado) .......................56
FIGURA 15: Evolución audiometría del trauma sonoro (Tercer grado) ..........................56
FIGURA 16: Amplitud y frecuencia ................................................................................58
FIGURA 17: Representación esquemática de la funcionalidad del oído. .........................59
FIGURA 18: Pabellón auricular .......................................................................................61
FIGURA 19: Caja timpánica ............................................................................................62
FIGURA 20: Oído interno ...............................................................................................62
FIGURA 21: Caracol del oído interno .............................................................................63
FIGURA 22: .- Esquema de clasificación de audiometrías Método KLOCKHOFF.........66
FIGURA 23: Audiometrías tipo y lesiones auditivas identificadas según Método
KLOCKOFF ....................................................................................................................67
FIGURA 24: Flujograma del proceso de fabricación del vidrio templado. ......................81
FIGURA 25: Organigrama estructural .............................................................................86
FIGURA 26: Porcentajes de tolerabilidad del ruido según evaluación inicial 2012 de
ALUVIDGLASS Cia. Ltda ..............................................................................................89
FIGURA 27: Fuentes de ruido que generan contaminación acústica. ..............................90
FIGURA 28: Casos ajenos por el cual se produce contaminación acústica ......................91

xii
FIGURA 29: Programas de mantenimiento de la empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda. ..93
FIGURA 30: Conocimientos de los niveles de ruido .......................................................94
FIGURA 31: Tiempo de exposición al ruido. ..................................................................96
FIGURA 32: Vigilancia a la salud por exposición al ruido ..............................................97
FIGURA 33: Porcentaje de Síntomas por exposición al ruido .........................................99
FIGURA 34: Aplicación de Gestión Técnica del ruido en la empresa ...........................100
FIGURA 35: Eficiencia de atenuación de equipos de protección personal ....................102
FIGURA 36: Disconfort acústico en el puesto de trabajo ..............................................103
FIGURA 37: Problemas de concentración por ruido laboral ..........................................105
FIGURA 38: Nivel de gestión del ruido según lineamiento SART (Ideal) ....................119
FIGURA 39: Nivel de gestión del ruido según lineamientos SART (Requerido) ..........119
FIGURA 40: Nivel de control operativo integral ...........................................................120
FIGURA 41: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF Jefe de producción ...................123
FIGURA 42: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de lavado de vidrio ....124
FIGURA 43: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de serigrafiado ...........125
FIGURA 44: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de corte ......................126
FIGURA 45: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de temlplado ..............127
FIGURA 46: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de pulido ....................128
FIGURA 47: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de corte ......................129
FIGURA 48: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de acabados ................130
FIGURA 49: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de rectilíneo ...............131
FIGURA 50: Porcentajes de pérdidas auditivas de los operarios de ALUVIDGLASS. .133
FIGURA 51: Pirámide de documentos ...........................................................................148
FIGURA 52: Matríz de estimación del riesgo 3X3 ........................................................152

xiii
 INDICE DE CUADROS

CUADRO 1: Elementos y subelementos de la gestión técnica de los riesgos Modelo

Ecuador II (lineamientos SART) ......................................................................................31
CUADRO 2: Matriz Tres por Tres del INSHT ................................................................37
CUADRO 3: Valoración de los riesgos ............................................................................38
CUADRO 4: Plan de medición basado en el puesto de trabajo ........................................44
CUADRO 5: Nómina oficial de los (as) servidores (as) del proceso de fabricación del
vidrio templado de la empresa ALUVIDGLASS Cia Ltda. .............................................72
CUADRO 6: Operacionalización de la variable independiente. .......................................73
CUADRO 7: Operacionalización de la variable dependiente ...........................................74
CUADRO 8: Recolección de la información ...................................................................76
CUADRO 9: Áreas y puestos de trabajo del proceso de fabricación del vidrio templado 82
CUADRO 10: Matriz de estimación cualitativa del riesgo método PGV .........................87
CUADRO 11: Fuentes de ruido que generan contaminación acústica en el puesto de
trabajo ..............................................................................................................................90
CUADRO 12: Casos ajenos por el cual se produce contaminación acústica ....................91
CUADRO 13: Aplicación de programas de mantenimiento. ............................................92
CUADRO 14: Conocimientos de los niveles de ruido. ....................................................94
CUADRO 15: Tiempo de exposición al ruido .................................................................95
CUADRO 16: Vigilancia a la salud por exposición al ruido ............................................97
CUADRO 17: Presencia de síntomas por exposición al ruido .........................................99
CUADRO 18: Aplicación de Gestión Técnica del ruido en la empresa .........................100
CUADRO 19: Nivel de eficiencia de equipos de protección personal ...........................101
CUADRO 20: Disconfort Acústico ................................................................................103
CUADRO 21: Problemas de concentración por ruido ....................................................104
CUADRO 22: Participación del comité paritario ...........................................................106
CUADRO 23: Participación del comité paritario ...........................................................106
CUADRO 24: Evaluación de la gestión del ruido laboral con lineamientos SART .......114
CUADRO 25: Resultados de audiometrías método KLOCKHOFF ...............................132
CUADRO 26: Resultados de audiometrías método KLOCKHOFF ...............................132
CUADRO 27: Tabla de distribución de datos sobre la Gestión del ruido sobre los
procesos .........................................................................................................................136

xiv
CUADRO 28: Tabla de distribución de frecuencias de trabajadores con lesiones auditivas
.......................................................................................................................................136
CUADRO 29: Simbología ASME .................................................................................154
CUADRO 30: Estrategia de medición ...........................................................................193
CUADRO 31: Tabla de selección de equipos de medición del ruido .............................194
CUADRO 32: Niveles sonoros y tiempos de exposición según Decreto Ejecutivo 2393
.......................................................................................................................................199

xv
 UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL
DIRECCIÓN DE POSGRADO
MAESTRÍA EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y AMBIENTAL

Tema: LA GESTIÓN DEL RUIDO LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS LESIONES

AUDITIVAS DE LA EMPRESA ALUVIDGLASS CIA. LTDA.”

Autor: Ing. Andrés Gonzalo Cabrera Acosta

Director: Ing. Fernando Urrutia Urrutia Mg.
Fecha: 19 de marzo de 2015

RESUMEN EJECUTIVO
El presente trabajo de investigación surge de la necesidad de evitar la contaminación
acústica en los puestos y áreas de trabajo del proceso de fabricación del vidrio templado,
para ello se investigó como la gestión actual del riesgo ruido de la empresa
ALUVIDGLASS Cia. Ltda. incide en las lesiones auditivas, por lo que se realizó una
evaluación a nivel operativo y administrativo de los lineamientos que exige el CD 333 para
la gestión técnica de los riesgos y se obtuvo que no supera el 3% de gestión sobre la base
imponible del 20% en referencia a la identificación, medición, evaluación, control del
riesgo y vigilancia de la salud, además se realizaron audiometrías laborales con el Método
KLOCKHOFF para determinar las lesiones auditivas y se determinó que el 80% de la
población tiene trauma acústico leve que representa inicios de hipoacusia por ruido laboral,
la propuesta para evitar este daño y mejorar las acciones preventivas de la empresa es
diseñar la gestión técnica del ruido laboral que contempla elaborar procedimientos de
gestión para Identificar, Medir y evaluar el riesgo laboral basados en normativa técnica
legal vigente a nivel nacional e internacional, obteniendo como principal resultado que
existe puestos de trabajo que superan los niveles de presión acústica de 95dB, por lo que
se establece un procedimiento de control y programas de vigilancia ambiental y biológica
para evitar que el agente acústico genere daños en los operarios, como último paso se
elabora protocolos de vigilancia a la salud y selección de equipos de protección personal
en las áreas y puestos de trabajo que superan los niveles de acción.

Descriptores: Audiometrías, Gestión del ruido, normativa técnica – legal, procedimientos

de gestión, vigilancia ambiental y biológica.

xvi
 UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL
DIRECCIÓN DE POSGRADO
MAESTRÍA EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y AMBIENTAL

THEME: “THE LABOR MANAGEMENTT OF NOISE AND ITS IMPACT ON THE

HEARING DAMAGE THE COMPANY ALUVIDGLASS CIA. LTDA.”

Author: Ing. Andrés Gonzalo Cabrera Acosta

Directed by: Ing. Fernando Urrutia Urrutia, Mg.
Date: March, 19th 2015

RESUMEN EJECUTIVO
The present research job arises from the need to avoid noise pollution in posts and work
areas of the manufacturing process of tempered glass; it investigated as the current
management noise risk of ALUVIDGLASS Cia. Ltda. because it affects hearing damage,
so that has done an evaluation at operational and management level of the guidelines
required by CD 333 for technical risk management and it obtained which does not exceed
3% of management on the basis tax was performed in 20% in reference to the identification,
measurement, evaluation, risk control and health monitoring. In addition, labor audiometry
were performed using the KLOCKHOFF method for determining hearing damage and it
found that 80% of the population has slight acoustic trauma which represents early
hypoacusis from noise at workplace, the proposal to avoid this damage and improve
preventive actions of the company is to design the technical management of occupational
noise which includes to develop procedures to identify, measure and evaluate occupational
risk based on legal technical regulations at national and international level, it is obtaining
as main result that some workplaces that exceed the acoustic pressure levels of 95dB, so
that a control method and an environmental and biological monitoring program is set to
prevent the acoustic agent which generates damage in the operators, the last step is to
prepare some protocols for the health supervision and a selection of personal protective
equipment in areas and workplaces that exceed the action levels.

Descriptors: Management of noise, Audiometries, environmental and biological

monitoring, technical and legal regulations, management procedures.

xvii
 INTRODUCCIÓN

El trabajo de investigación tiene como tema: “La Gestión del ruido laboral y su
incidencia en las lesiones auditivas de la empresa ALUVIDGLASS Cía. Ltda. Su
importancia radica en identificar la gestión técnica del ruido realizada por la
empresa para ponderar el nivel de ruido generado por la maquinaria utilizada en los
procesos de fabricación del vidrio templado que afecta a distintas áreas y puestos
de trabajo de la planta industrial y consigo establecer métodos de control en la
fuente, medio y receptor así como en la determinación de las afecciones auditivas

Está estructurado por capítulos: El capítulo I denominado El Problema se

conforma con la contextualización que indica la deficiente gestión del ruido y los
daños en el sistema auditivo de los operarios, realizando un análisis causa efecto de
las posibles afecciones que el ambiente laboral lo genera, complementado de un
análisis crítico y prognosis si el problema no es controlado. Seguidamente se
justifica la investigación explicando su importancia, impacto, innovación y
factibilidad para poder plantear los objetivos generales y específicos de la
investigación enmarcados a dar solución al inconveniente de contaminación
acústica.

El capítulo II llamado Marco Teórico contiene: Antecedentes investigativos

como la asociación del ruido laboral y ambiental con daño auditivo en trabajadores
la industria eléctrica, está amparado en la Fundamentación Filosófica positivista, y
la Fundamentación Legal que abarca aspectos de la pirámide de Kelsen en materia
de seguridad y salud en el trabajo, la Red de Inclusiones conceptuales y constelación
de ideas que describe a la gestión del ruido y las lesiones auditivas en el que se
incluye la identificación del ruido por la matriz de INSHT, la medición y evaluación
basado en la NTP 950 y , mecanismos de diagnóstico a posibles pérdidas auditivas
según el método KLOCKHOFF de la NTP 136, posteriormente se describe la
Hipótesis, y delimitación de las variables dependiente e independiente para el
direccionamiento del proyecto.

1
 El capítulo III Metodología, está conformado por: Modalidades Básicas de la
Investigación donde predomina el estudio de campo debido a que se introducirá en
los procesos y actividades propias de la empresa y bibliográfico por el manejo de
normas técnicas de prevención, los Tipos o Niveles de la Investigación donde se
consideró el de mayor utilidad el nivel exploratorio. Se realizó la
Operacionalización de Variables, en el que se asigna a la observación como
principal técnica y las matrices de evaluación de cumplimiento técnico legal en la
gestión del riesgo ruido como herramienta de investigación así como informes de
audiometrías, seguidamente se aplica dos fases de adquisición de datos como el
Plan para la Recolección de la Información y el Plan para el Procesamiento de la
Información que ayudará a estudiar la relación de las variables para enfocar hacia
el Análisis e Interpretación de Resultados y verificar como incide la gestión del
ruido en las lesiones auditivas de los trabajadores de la empresa ALUVIDGLASS
Cia. Ltda.

El capítulo IV, Análisis e Interpretación de Resultados contiene: Datos generales

de la empresa como número de trabajadores, razón social, dirección y actividad
económica, se presenta el diagrama de procesos de la empresa que contempla desde
el proceso de corte hasta el proceso de acabados, luego se analiza el resultado de
las encuestas aplicadas al personal operativo mediante la utilización del
cuestionario aquí contempla principalmente preguntas direccionadas a la gestión
del ruido y las enfermedades que presentan los colaboradores, se procede el análisis
e interpretación de la entrevista donde intervienen directivos y personal
administrativo que contestan ítems más especializados como los niveles de pérdida
auditiva en el personal y que procesos técnicos ha realizado la empresa para mitigar
el riesgo por ruido, seguidamente se aplica la observación mediante la lista de cotejo
que contempla las directrices de evaluación de la gestión técnica del riesgo y se
aplica a todos los procesos de fabricación del vidrio en el que se analiza el nivel de
cumplimiento técnico legal de los subelementos de identificación, medición,
evaluación, control y la vigilancia del riesgo ruido, finalmente se aplica la medición
para la determinación de los niveles de capacidad auditiva de los operarios mediante
el método KLOCKHOFF.

2
 El Capítulo V Conclusiones y Recomendaciones establecen un análisis final de
los resultados obtenidos en función de la información generada por el análisis e
interpretación desarrollada por la encuesta, la entrevista, la observación, la
medición y los objetivos planteados que ayudan a determinar el nivel de gestión del
riesgo ruido y las lesiones auditivas de los trabajadores de la empresa
ALUVIDGLASS Cia. Ltda., en el proceso de fabricación del vidrio templado.

El Capítulo VI La Propuesta se elaboró los procedimientos y ejecución para

actividades de análisis de riesgo desde su identificación, medición y evaluación por
puesto de trabajo del proceso de fabricación del vidrio templado, el mismo incluye
el levantamiento técnico de la información de las mediciones basadas en la
NTP950, NTP951 y NTP638 que dan a lugar a la metodología técnicas de anáisis
y control del ruido laboral.

3
 CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

1.1. Tema:

“La gestión del ruido laboral y su incidencia en las lesiones auditivas de la

empresa ALUVIDGLASS Cía. Ltda.”

1.2. Planteamiento Del Problema

1.2.1. Contextualización

En el Ecuador, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (I.E.S.S.) realiza de

manera periódica el control de la implantación del sistema de gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional mediante el Sistema de Auditorías del Riesgo del Trabajo
(S.A.R.T.) en las empresas; siendo un requisito esencial las evidencias de gestión
de todos los riesgos asociados al trabajo, así como la determinación de los
indicadores reactivos y proactivos que se registran de manera anual en la
mencionada entidad, siendo la principal dificultad en la mayoría de las
organizaciones realizar la Gestión Técnica de los factores de riesgo, sobre todo de
aquellos que tienen un origen físico como el riesgo ruido, debido a la
desinformación de la normativa técnica – legal, como en el proceso de gestión
(identificación , medición, evaluación y control del agente físico). El ruido laboral

4
está presente en la mayoría de empresas del cantón sobre todo las que se asocian de
manera directa a la industria manufacturera por el manejo de herramientas, equipos
y maquinaria que generan una contaminación acústica en el entorno laboral y
desencadena diversos trastornos en el sistema auditivo de los trabajadores.

De acuerdo con Suter Alice (2014) "El ruido es uno de los peligros laborales
más comúnes, más de 9 millones de trabajadores se ven expuestos diariamente a
niveles de ruido medios de 85dB ponderados A. Estos niveles de ruido son
potencialmente peligrosos para su audición y pueden producir además otros
efectos perjudiciales. Existen aproximadamente 5,2 millones de trabajadores
expuestos a niveles de ruido aún mayores en entornos de fabricación y empresas
de agua, gas y electricidad lo cual representa alrededor del 35% del número total
de personas que trabajan en el sector de la fabricación. ". (p. 139).

En el cantón Ambato se encuentran laborando empresas con actividades

industriales direccionadas a la fabricación de vidrio templado y producción de
ventanas para el sector carrocero así como para las distintas obras civiles, donde de
una manera muy subjetiva se puede apreciar el ruido laboral generado por
elementos motrices y mecánicos que apoyan la cadena productiva y que a su vez
son fuentes de contaminación acústica en los puestos de trabajo de las distintas áreas
operativas, desarrollando en la población trabajadora un grado de disconfort
acústico, pero que no se ha logrado determinar su grado de peligrosidad por una
inadecuada gestión y control del riesgo. Los procesos de vigilancia a la salud en la
mayoría de empresas del sector no presentan estadísticas de enfermedad laboral a
causa del agente físico presente en las instalaciones y por lo tanto los planes de
acción, control, mitigación y gestión son deficientes y carentes de un criterio
técnico.

De acuerdo con Camilo Janania Abrahan (2014) “Todos los programas que
conciernen al campo de la salud y la seguridad tienen un propósito singular, que
es desarrollar las actividades sin tener accidentes, daños o invalides ocupacional.
Logrando esto en nuestra rápida expansión y cambios que sufre la tecnología

5
actualmente, no solo podríamos eliminar la tragedia humana y la muerte, sino
que también los altos costos, desperdicio y la pobre calidad que dan como
resultado los accidentes y enfermedades ocupacionales.” (p.13).

En la empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda., existe en el proceso de fabricación

del templado del vidrio diversos tipos de ruidos y se desconoce los niveles de
presión acústica equivalente en las áreas productivas y puestos de trabajo, que
resultado de la suma de todas las fuentes sonoras, provocan diferentes espectros de
frecuencia, debido a que, en la organización aún no se cuenta con un departamento
técnico de higiene industrial que analice la gestión del ruido laboral provocado por
las máquinas de corte, pulido, biselado, lavado y templado del vidrio. La
organización no ha detectado las diversas patologías que los trabajadores pueden
presentar a causa de la exposición diaria al ruido de fondo debido a que no cuentan
con la vigilancia periódica a la salud así como de los exámenes especializados
preventivos para determinar una evolución del daño, por lo que la gestión técnica
de aplicación según lineamientos S.A.R.T. muestra deficiencias en las
metodologías de identificación, medición y evaluación de los factores de riesgo de
la empresa así como los protocolos de vigilancia a la salud de los trabajadores para
establecer el nivel de lesión auditiva que ellos poseen. La asistencia técnica de
mitigación del ruido es inadecuada y fuera de un programa de vigilancia ambiental
y biológica sobre el agente acústico.

De acuerdo con Ellen k. Silbergerled (2013) “Es esencial que el gerente de

seguridad e higiene de hoy preste suficiente atención no solo a los riesgos de
seguridad, sino también a los de higiene, cuya importancia aumenta conforme se
descubren nuevos datos sobre las enfermedades industriales.” (p. 65).

6
Árbol de problemas

EFECTOS Ruido excesivo Sanciones por

Impacto
Lesiones en áreas de organismos de
ambiental por
Auditivas producción de control (MRL,
ruido
vidrio templado IESS, MSP)

PROBLEMA Contaminación acústica en los puestos de trabajo pertenecientes al proceso de

fabricación del vidrio templado de la empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda.
CENTRAL

Carencia de una
administración y
Inadecuada Insuficientes operación de
Deficiente distribución de elementos y/o Mantenimiento
gestión del máquinas y dispositivos preventivo y
ruido laboral equipos que atenuadores del correctivo en las
generan ruido ruido máquinas y equipos.
CAUSAS
Fuente: Investigación de campo empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda.
Elaborado Por: Ing. Andrés cabrera.
FIGURA 1: Árbol de Problemas

7
1.2.2. Análisis Crítico

La principal causa detectada para que la contaminación acústica en los puestos

de trabajo en el proceso de fabricación de vidrio sea motivo de estudio, es por la
deficiente gestión del ruido laboral y el estudio de los riesgos físicos, debido a que,
la empresa no cuenta con un análisis profundo por puesto de trabajo sobre los
niveles equivalentes de presión sonora así como las dosis correctas de exposición
dejando a un lado la identificación inicial y periódica del ruido sin realizar un
proceso de muestreo y evaluación según la condición laboral y tiempo de
exposición lo que dará como principal efecto lesiones auditivas de los trabajadores
por el deficiente grado de control de las fuentes sonoras y un carente proceso
preventivo a las posibles otopatías que pueden contraer los colaboradores de la
organización (ver anexo 1 Matriz de Análisis de Situaciones M.A.S.).

La deficiente distribución de maquinaria para el proceso de fabricación del

vidrio templado es una de las causas para que se genere un excesivo ruido,
provocando en los colaboradores un disconfort acústico y efectos extra auditivos
como es el bajo rendimiento laboral y la deficiente comunicación entre los mismos.
La maquinaria de la empresa fue distribuida según las necesidades de espacio según
extendía sus áreas de trabajo y no se tomó en cuenta el ruido que generaba cada uno
de ellos.

La empresa no cuenta con dispositivos o materiales atenuadores del ruido que

eviten la contaminación acústica hacia el ambiente, afectando de esta manera a los
habitantes de los domicilios circundantes a la organización y ha generado en
algunas ocasiones el llamado de atención por parte del Departamento de Ambiente
de la Municipalidad de Ambato por la falta de gestión del agente acústico
contaminante.

La falta de un sistema de administración del mantenimiento industrial con

enfoque preventivo y correctivo es una de las principales causas para que
incremente el ruido laboral en las diferentes secciones y puestos de trabajo que se
presentan en el proceso productivo del vidrio, siendo además un motivo para que el

8
Ministerio de Relaciones a través del departamento de Seguridad y Salud sancione
a la empresa cuando realice visitas periódicas de inspección si no se evidencia una
gestión y control del ruido así como de una constante vigilancia a la salud de los
colaboradores.

1.2.3. Prognosis

De persistir una deficiente gestión del ruido laboral en un futuro los trabajadores
del proceso de fabricación del vidrio templado de la empresa ALUVIDGLASS Cia.
Ltda., contraerán distintos tipos de lesiones auditivas que dificulten la rutina de
trabajo diario repercutiendo en la productividad y gastos por indemnización que los
órganos de control lo exigen, además la organización no podrá establecer las
medidas de mitigación y control del agente físico por la falta de información en los
niveles de tolerabilidad y peligrosidad que el mismo genera, además la organización
podrá ser vulnerable a las sanciones por parte del Ministerio de Relaciones
Laborales cuando se realice una inspección o auditoria de verificación del Sistema
de Gestión.

1.2.4. Formulación del problema

¿Es la deficiente gestión del ruido laboral la principal causa de generar lesiones
auditivas en la empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda.?

1.2.4. Preguntas directrices

 ¿Qué nivel de gestión del ruido laboral tiene la empresa ALUVIDGLASS Cia.
Ltda.?

 ¿Cómo identificar las lesiones auditivas que generan los diferentes tipos y
niveles de ruido laboral?

9
 ¿De qué manera se debe diseñar la gestión técnica del ruido para solucionar
problemas de contaminación acústica y evitar lesiones auditivas en los
trabajadores?

1.2.6. Delimitación del objeto de investigación

Delimitación de Contenido

Área Académica: Industrial y Manufactura

Línea de investigación: Industrial
Aspecto: Gestión del ruido y las lesiones auditivas

Delimitación Espacial:

 La investigación se realizará en las áreas del proceso de fabricación del

vidrio templado de la empresa ALUVIDGLASS. Cia. Ltda., ubicada en
la ciudad de Ambato, parroquia Izamba en las calles Av. Indoamérica
y Jácome Castillo.

Delimitación Temporal:

 La investigación se desarrollará en el período de Octubre 2014 –

Febrero del 2015

Unidades de Observación:

 Operarios del proceso de fabricación del vidrio templado de la empresa

ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

 Jefes de Área del proceso de fabricación del vidrio templado de la

empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

10
  Personal externo que presta asesoría en materia de seguridad y salud
ocupacional de la empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

1.3. Justificación

Es de mucho interés el presente proyecto de investigación para saber el

comportamiento que tiene el sonido y sus estrategias de corrección y prevención
para evitar posibles lesiones, enfermedades y accidentes en el trabajo, además
porque se determinará como incide el tener una estrategia técnica en los posibles
traumas acústicos en la población trabajadora de la empresa.

La investigación tendrá su importancia debido a que mediante la determinación

de la gestión del riesgo por ruido se podrá controlar y reducir este agente físico
mediante el correcto acondicionamiento acústico del área de trabajo, la selección
adecuada de equipos de protección personal, la mejor distribución del tiempo de
exposición por trabajador y la formación apropiada para evitar enfermedades
ocupacionales y contaminación ambiental en un sentido práctico así como
establecer los parámetros de gestión como una parte teórica.

El trabajo de investigación es novedoso en el aspecto que se determinará

mecanismos de atenuación del ruido y protocolos de vigilancia a la salud de los
trabajadores que se ajuste a la organización y su actividad productiva, de igual
manera contribuirá con la misión y visión de ALUVIDGLASS Cia. Ltda., entre lo
que se destaca la calidad, el respeto, el cuidado al talento humano, valores y mejora
continua.

Los beneficiarios de la investigación serán: directivos, operarios y técnicos de

la empresa como también las nuevas promociones de egresados de esta maestría y
es de gran utilidad por que resolverá un problema de contaminación acústica en las
áreas y puestos de trabajo de la empresa ALUVIDGLASS. CIA. LTDA., que si no
son atacados en la fuente generarán pérdidas en el capital humano, pérdidas
económicas, y posibles sanciones por medio de los organismos de control.

11
 El trabajo de investigación tendrá utilidad teórica porque se acudió a fuentes
de información bibliográfica actualizada y especializada sobre el tema. Mientras
que la utilidad práctica se demostrará con una propuesta de solución al problema
de contaminación acústica en las áreas y puestos de trabajo de la empresa
ALUVIDGLASS. Cia. Ltda.

El presente estudio tendrá un impacto positivo a nivel productivo y de talento

humano porque se logrará identificar las fuentes generadoras de ruido y con ello
realizar acciones correcciones en los procesos productivos, en las instalaciones y
alcanzar el mejor acondicionamiento acústico para los operarios del proceso de
fabricación de vidrio templado además se cuenta mejorar la tecnología de los
mecanismos que aportan con la contaminación acústica, además se protegerá a los
colaboradores de posibles lesiones auditivas con la selección de equipos de
protección técnicos e idóneos.

Existe factibilidad para realizar la investigación porque se dispone del

conocimiento suficiente en el campo de seguridad e higiene industrial y ambiental,
así como de los recursos económicos, bibliográficos y tecnológicos necesarios;
como también del apoyo logístico y profesional de los especialistas; además se
cuenta fundamentalmente con la facilidad de la empresa para acceder a la
información y en las instalaciones correspondientes al proceso de fabricación del
vidrio templado. Además la empresa adoptará medidas correctivas y prácticas para
mitigar el ruido ambiental en base a los fundamentos técnicos y teóricos de la
presente investigación.

1.4. Objetivos

1.4.1. Objetivo general

Estudiar la gestión del ruido laboral y su incidencia en las lesiones auditivas de

la empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

12
1.4.2. Objetivos específicos

 Evaluar la gestión del ruido laboral para la determinación del nivel de

cumplimiento actual de la normativa técnico – legal en los procesos de
fabricación de vidrio templado de la empresa ALUVIDGLASS. Cia. Ltda.
según lineamientos de la gestión técnica del SART.

 Detectar las lesiones auditivas de los colaboradores expuestos al ruido laboral

en el proceso de fabricación del vidrio templado de la empresa
ALUVIDGLASS Cía. Ltda., mediante la utilización del método
KLOCKHOFF.

 Proponer la implantación de procedimientos de gestión técnica del riesgo ruido

para la reducción de la contaminación acústica laboral en los puestos de trabajo
pertenecientes al proceso de fabricación del vidrio templado de la empresa
ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

13
 CAPÍTULO II

MARCO TEÒRICO

2.1. Antecedentes Investigativos

De la investigación realizada por PRIETO C. (2014), con el tema: “Asociación

de exposición a ruido laboral y ambiental con daño auditivo en trabajadores de la
industria eléctrica”, de la Universidad Veracruzana del Instituto Mexicano del
Seguro Social, se evidencia que realiza un análisis del ruido y su impacto sobre la
salud ocupacional de los trabajadores que laboran durante jornadas de más de 12
horas diarias teniendo una alteración de la parte fisiológica como mental y que
repercute en una disminución auditiva evidente de la capacidad auditiva o
hipoacusia, presentando de esta manera las siguientes conclusiones: De los 150
trabajadores estudiados participaron 97 hombres (64.7%) y 53 mujeres (36,6%). El
promedio de edad fue 39,87 (+ 11,93 años) con rango de edad mínimo de 18 y
máximo de 59 años. Los puestos de trabajo, fueron clasificados en dos categorías:
Oficina y campo predominando el trabajo de campo en 108 trabajadores (72%). Se
realizó interrogatorio acerca de antecedentes otológicos donde 31 trabajadores
(20,7%) presentaron antecedentes otológicos positivos. La fase del daño auditivo
se clasificó en tres categorías: Sano, leve, moderada, severa-profunda
encontrándose 84 trabajadores (56%) sanos, 26 trabajadores (17%) en fase leve-
moderada y 40% trabajadores (26,7%) en fase severa-profunda, finalmente, con
respecto al tipo de ruido que estaban expuestos, 27 trabajadores están expuestos a
ruido de tipo ambiental, de los cuales 14 trabajadores se encontraban sanos (51,9%),
3 trabajadores en fase de daño leve-moderada (11.1%) y 10 trabajadores en fase de

14
daño severa-profunda (37%). Los trabajadores expuestos a ruido de tipo laboral
fueron 123, de esos, 70 estaban sanos (56,9%), 23 trabajadores en fase de daño
auditivo leve-moderada (18,7%) y 30 trabajadores en fase de daño auditivo severa-
profunda (24,4%).

Del proyecto de investigación realizado por ALVAREZ C. (2014), con el tema

“Gestión técnica de los riesgos en la empresa lavandería y tintorería de JEANS
MUNDO COLOR y su incidencia en los trabajadores.”, realiza un estudio sobre el
porcentaje de cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo en el macro elemento la Gestión Técnica y la identificación inicial de los
riesgos mediante la matriz proporcionada por el M.R.L. del 2013., el cual obtiene
las siguientes conclusiones: Al aplicar la lista de chequeo del SART a la gestión de
riesgos de seguridad y salud de los trabajadores de la empresa MUNDO COLOR,
se obtiene un porcentaje de cumplimiento de 14,384% y un grado de
incumplimiento del 85,616%, por lo que se concluye que la gestión técnica de
riesgos es muy deficiente y es necesario desplegar acciones concretas inmediatas.
La Matriz de Riesgos del Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador, sugiere
la utilización de los siguientes métodos William Fine, Owas, NT INEN 2266:2010,
NFPA 471, Messeri y mediciones de ruido para la evaluación de riesgos, los datos
obtenidos permite afirmar que los factores de riesgos críticos son: riesgos de
incendio, riesgos mecánicos y riesgos físicos causados por la elevada intensidad del
ruido.

Del estudio realizado por ESCOBAR F. (2014) con el tema: “Evaluación de los
niveles de ruido, iluminación, temperatura y su efecto en las enfermedades
profesionales en la empresa CODELITESA S.A.”, Facultad de Ingeniería en
Sistemas, Electrónica e Industrial de la Universidad Técnica de Ambato, estudia
como algunos factores físicos como el ruido, la iluminación y temperatura influyen
en las enfermedades profesionales del personal administrativo y técnico de la
empresa teniendo como principal conclusión la siguiente: De las mediciones
realizadas se observa que el ruido promedio es de 64 a 69 dB y según la norma ISO
se obtiene un ruido homogéneo que no sobrepasa de 4 y 5 dB en cada medición,

15
por lo que se indica que en el área de cajas se encuentra dentro de los parámetros
permitidos de control de ruido en las dispensas MI CASERITA. Del análisis del
riesgo ruido se identificó que el personal no presenta riesgo alto por temas de ruido
industrial pero ante el fenómeno se encontró que con el tiempo de exposición existe
un DISCONFORT ACUSTICO, si se puede mencionar que el valor de 66,22 dB
ocasiona alteraciones psicológicas al personal de la empresa CODELITE S.A.

2.2. Fundamentación Filosófica

Para realizar el trabajo de grado el investigador se ubica en el paradigma crítico

– propositivo porque según Fuentes Jonathan (2014: Internet): “Es crítico por
que cuestiona los esquemas molde de hacer investigación comprometidas con
lógica instrumental del poder, y es propositivo debido a que plantea alternativas
de solución construidas en un clima de sinergia y pro actividad” . La empresa
quiere realizar un cambio potencial en la actual gestión del riesgo ruido para
determinar la implementación de los medios de atenuación necesarios en las
máquinas y aplicar metodologías para la evaluación del ruido laboral que ayuden a
identificar la severidad del daño que puede causar a los trabajadores y ambiente
laboral, este paradigma guiará en la búsqueda de la información partiendo de las
teorías físicas que determinan metodologías de evaluación del ruido así como
ayudará a la identificación de enfermedades laborales, partiendo de diagnósticos ya
establecidos en la evolución de patologías a causa de los niveles de exposición
acústica en puestos de trabajo.

2.3. Fundamentación legal

En la Constitución Política de la República del Ecuador, Registro Oficial

449, del 20 de octubre del 2008. En el Título IV Régimen de Desarrollo, Capítulo
Sexto Trabajo y producción, Sección Tercera, formas de trabajo y su retribución se
mencionan los siguientes artículos:

16
 Art. 325.- El estado garantizará el derecho al trabajo, se reconocen todas las
modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de
labores de autosustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a
todas las trabajadoras y trabajadores.

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: Numeral

5.- Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado
y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

De la OIT C148 Convenio Sobre el Medio Ambiente de Trabajo

(Contaminación del Aire, Ruido y Vibraciones), 1977 (núm. 148) en la Parte III
Medidas de prevención y protección.

Art9.- En la medida de lo posible, se deberá eliminar todo riesgo debido a la

contaminación del aire, al ruido y a las vibraciones en el lugar de trabajo:

(a) mediante medidas técnicas aplicadas a las nuevas instalaciones o a los

nuevos procedimientos en el momento de su diseño o de su instalación, o
mediante medidas técnicas aportadas a las instalaciones u operaciones
existentes, o cuando esto no sea posible,

(b) mediante medidas complementarias de organización del trabajo.

Art. 11, Numeral 1.- El estado de salud de los trabajadores expuestos o que
puedan estar expuestos a los riesgos profesionales debidos a la contaminación del
aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo deberá ser objeto de vigilancia,
a intervalos apropiados, según las modalidades y en las circunstancias que fije la
autoridad competente. Esta vigilancia deberá comprender un examen médico previo
al empleo y exámenes periódicos, según determine la autoridad competente.

En la Decisión 584 del Consejo Andino De Ministros De Relaciones

Exteriores adopta el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

17
en el Capítulo III Gestión de la Seguridad y Salud en los Centros de Trabajo –
Obligaciones De Los Empleadores se tiene:

Art 11, literal b).- Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y
periódicamente, con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones
preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos.

Literal g).- Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de

trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar
acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos
similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la
investigación y la creación de nueva tecnología.

De la resolución 957 sobre el Reglamento del Instrumento Andino de

Seguridad y salud En El Trabajo en el Capítulo I sobre Gestión de la Seguridad
Y Salud En El Trabajo se dispone lo siguiente:

Art. 1.- numeral b) Gestión Técnica: 1. Identificación de factores de riesgo, 2.

Evaluación de factores de riesgo, 3. Control de factores de riesgo y 4. Seguimiento
de medidas de control.

Art. 5.- El Servicio de Salud en el Trabajo deberá cumplir con las siguientes
funciones: literal h) Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo
que desempeñan.

En el Código Del Trabajo en el Título VI de Los Riesgos Del Trabajo En El

Capítulo 1 sobre Determinación de los Riesgos y de la Responsabilidad del
empleador se menciona:

Art. 347.- Riesgos del trabajo.- Riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas
a que está sujeto el trabajador con ocasión o por consecuencia de su actividad.

18
 Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del
trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes.

Art. 349.- Enfermedades profesionales.- Enfermedades profesionales son las

afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad.

En el Decreto Ejecutivo 2393 sobre el Reglamento de Seguridad y Salud de

los Trabajadores se tiene:

Art. 6.- Obligaciones de los empleadores numeral 6.- Efectuar reconocimientos

médicos periódicos de los trabajadores en actividades peligrosas; y, especialmente,
cuando sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones
que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

Art. 55, numeral 6.- Se fija como límite máximo de presión sonora el de 85
decibeles escala A del sonómetro, medidos en el lugar en donde el trabajador
mantiene habitualmente la cabeza, para el caso de ruido continuo con 8 horas de
trabajo. No obstante, los puestos de trabajo que demanden fundamentalmente
actividad intelectual, o tarea de regulación o de vigilancia, concentración o cálculo,
no excederán de 70 decibeles de ruido.

De la resolución CD 333 Reglamento para el sistema de auditoría de riesgos

del trabajo SART, en el título II Capítulo II de la Auditoría de Riesgos del Trabajo

Art.9.- La empresa u organización deberá implementar un sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo, para lo cual deberá tomar como base los requisitos
técnicos legales, a ser auditados por el Seguro General de Riesgos del Trabajo.

Numeral 2. Gestión Técnica.- La identificación, medición, evaluación, control y

vigilancia ambiental y de la salud de los factores de riesgo ocupacional deberá

19
realizarse por un profesional en ramas afines a la gestión de SST, debidamente
calificado.

2.1 Identificación, literal a) Se ha identificado las categorías de riesgo

ocupacional de todos los puestos utilizando procedimientos reconocidos en el
ámbito nacional, o internacional en ausencia de los primeros.

2.2 Medición, literal a).- Se han realizado las mediciones de los factores de
riesgo ocupacional a todos los puestos, utilizando procedimientos reconocidos en
el ámbito nacional, o internacional en ausencia de los primeros.

2.3 Evaluación literal a) se ha comparado la medición ambiental y biológica de

los factores de riesgo ocupacional con estándares ambientales y/o biológicos
contenidos en la ley, Convenios Internacionales y más normas aplicables, literal b)
Se han realizado evaluaciones de factores de riesgo ocupacional por puesto de
trabajo.

2.4 Control operativo integral, literal a).- Se han realizado controles de los
factores de riesgo ocupacional aplicables a los puestos de trabajo, con exposición
que supere el nivel de acción. b).- Los controles se han establecido en este orden:
b1. Etapa de planeación y/o diseño; b2. En la fuente; b3. En el medio de transmisión
del factor de riesgo ocupacional y b4. En el receptor.

2.5 Vigilancia ambiental y de la salud, Literal b).- Existe un programa de

vigilancia de la salud para los factores de riesgo ocupacional del puesto de trabajo.

4. Procedimientos y Programas Operativos Básicos, 4.1 Investigación de

accidentes y enfermedades profesionales – ocupacionales, literal b).- Se tiene un
protocolo médico para investigación de enfermedades profesionales –
ocupacionales que considere b1. Exposición, b2. Relación histórica causa – efecto,
b3. Exámenes médicos específicos y complementarios, b4. Sustento Legal, b5.
Estadísticas de salud ocupacional y/o estudios epidemiológicos.

20
 NTP 950: Estrategias de medición y valoración de la exposición a ruido (I):
Incertidumbre de la medición.

 NTP 951: Estrategias de medición y valoración de la exposición a ruido (II):

Tipos de estrategias.

 NTP 952: Estrategias de medición y valoración de la exposición a ruido (II):

Ejemplos de aplicación

 NTP 960: Ruido: Control de la exposición: Programa de medidas técnicas o de

organización.

 NTP 284: Audiometría Total liminar: Exploraciones previas y vía aérea.

 NTP 085: Audiometrías.

 NTP 285: Audiometría Total Liminar: Vía ósea y enmascaramiento

 NTP 287: Hipoacusia laboral por exposición a ruido: Evaluación Clínica y

Diagnóstico

 NTP 193: Ruido: Vigilancia epidemiológica de los trabajadores expuestos

 NTP 136: Valoración Trauma Acústico.

 NTP 638: Estimación de la atenuación efectiva de los protectores auditivos.

21
2.4. Red de inclusiones conceptuales

Gestión de Riesgos Psicoacústica

Laborales del INSHT

Gestión técnica de los

riesgos laborales según Trauma acústico
lineamientos SART

Gestión del Lesiones

ruido laboral Incide
Auditivas

Variable Independiente Variable Dependiente

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera (2014)

FIGURA 2: Categorías fundamentales

22
2.4.1. Constelación de ideas de la variable independiente

Estimación del
Matriz Riesgo ruido
INSHT
Identificación
Valoración del
inicial del riesgo
riesgo ruido Evaluación inicial
ruido
del riesgo ruido por
Matriz puesto de trabajo
Riesgo Física del
MRL 2013
Factor de ruido sonido
Riesgo
Físico
Basado en
Basado en el la tarea Gestión del Ruido Análisis de las Determinación de
puesto de Laboral Instalaciones grupos
trabajo homogéneos

Selección de
estrategias de Evaluación
Basado en la
medición periódica del Análisis de las Estudio de la
jornada
riesgo ruido condiciones de jornada de trabajo
completa
trabajo
Aplicación de
NTP 950, 951 y
952 Plan de
Control del Fuente, Medio,
mediciones
riesgo ruido Receptor

Elaborado Por: Ing. Andrés cabrera.

FIGURA 3: Constelación de ideas de la variable independiente

23
2.4.2. Constelación de ideas de la variable dependiente

Tumoral
Infecciosa Alérgica

Patologías

Amplitud, dermatológicas

frecuencia,
intensidad
Otoscopía y
exámen físico Oído
Sonido y sus Oído Medio
del oído. Externo
Cardiovasculares características

Anatomía
Lesiones Sistema
Audición y de la
Inconscientes Auditivo
física del Auditivas
Efectos audición
Fisiológicos sonido

Método Oído
No auditivo Evaluación
Percepción KLOCKHOFF Interno
Audiométrica
Patológica
Mixta

Hipoacusia-
Trauma Acústico
Sensorioneural

De conducción pura

Elaborado Por: Ing. Andrés cabrera

FIGURA 4: Constelación de ideas de la variable dependiente
24
2.5. Marco conceptual variable independiente

2.5.1. Gestión del riesgo del INSHT

Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT, 2014:

Internet) establece que “la evaluación de los riesgos laborales es el proceso
dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse,
obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones
de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas
preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.” En
sentido general y admitiendo un cierto riesgo tolerable, mediante la evaluación de
riesgos se ha de dar respuesta a: ¿es segura la situación de trabajo analizada?, el
proceso de evaluación de riesgos se compone de las siguientes etapas:

Análisis del riesgo, mediante el cual se: Identifica el peligro, se estima el riesgo,
valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se materialice
el peligro.

El Análisis del riesgo (ver FIGURA 5) proporcionará de qué orden de magnitud

es el riesgo, valoración del riesgo, con el valor del riesgo obtenido, y comparándolo
con el valor del riesgo tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo
en cuestión. Si de la Evaluación del riesgo se deduce que el riesgo es no tolerable,
hay que Controlar el riesgo. Al proceso conjunto de Evaluación del riesgo y Control
del riesgo se le suele denominar Gestión del riesgo.

Si de la evaluación de riesgos se deduce la necesidad de adoptar medidas

preventivas, se deberá: Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de
prevención en el origen, organizativas, de protección colectiva, de protección
individual o de formación e información a los trabajadores, controlar
periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado
de salud de los trabajadores. La gestión del riesgo comprende las fases de
identificación, estimación y valoración en una primera fase.

25
 Fuente: Investigación bibliográfica del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(INSHT, 2014: Internet)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 5: Análisis de gestión del riesgo

La evaluación inicial de riesgos deberá hacerse en todos y cada uno de los

puestos de trabajo de la empresa, teniendo en cuenta: a) Las condiciones de trabajo
existentes o previstas y b) La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea
especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico
conocido, a alguna de dichas condiciones. Deberán volver a evaluarse los puestos
de trabajo que puedan verse afectados por:

La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la

introducción de nuevas tecnologías a la modificación en el acondicionamiento de
los lugares de trabajo. a) El cambio en las condiciones de trabajo y b) La
incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico
conocido los hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.

26
 La evaluación de riesgos debe ser un proceso dinámico. La evaluación inicial
debe revisarse cuando así lo establezca una disposición específica y cuando se
hayan detectado daños a la salud de los trabajadores o bien cuando las actividades
de prevención puedan ser inadecuadas o insuficientes. Para ello se deberán
considerar los resultados de: a) Investigación sobre las causas de los daños para la
salud de los trabajadores, b) Las actividades para la reducción y el control de los
riesgos y c) El análisis de la situación epidemiológica.

Además de lo descrito, las evaluaciones deberán revisarse periódicamente con

la periodicidad que se acuerde entre la empresa y los representantes de los
trabajadores. Finalmente la evaluación de riesgos ha de quedar documentada,
debiendo reflejarse, para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de
manifiesto la necesidad de tomar una medida preventiva, los siguientes datos:

a) Identificación de puesto de trabajo

b) El riesgo o riesgos existentes
c) La relación de trabajadores afectados
d) Resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes
e) Referencia a los criterios y procedimientos de evaluación y de los métodos de
medición, análisis o ensayo utilizados, si procede.

2.5.2. Fundamentos del Modelo de gestión en Ecuador

Los fundamentos del modelo de gestión en Ecuador según el trabajo presentado por
Luis Vásquez (2014: pág. 5-20) indica que “el Modelo Ecuador de Gestión de
Seguridad y Salud se estructura para solventar y resolver todos los fallos
potenciales, que si se concretan determinan las pérdidas” Por lo que se plantea.

[Link]. La Gestión Técnica

Permite identificar, medir, evaluar y controlar todos los factores de riesgos

potenciales y reales presente en una empresa, comenzando con una identificación y

27
evaluación inicial hasta llegar a la específica en función del nivel de riesgo
calificado. Tiene una triada fundamental para su ejecución que consiste en:

1. Método de evaluación certificado.

2. Equipos de medición certificados y calibrados.
3. Técnicos certificados.

Cada país tiene sus propios entes competentes para certificar técnicos, métodos
y equipos, en ausencia de estos se debe recurrir a instituciones nacionales u
extranjeras de reconocido prestigio y especialización en la materia, este sistema
define los elementos, subelementos y procedimientos que son necesarios en
función del tipo y de la magnitud de la empresa y de sus riesgos.

Los cuatro macro elementos del sistema de gestión según el Modelo Ecuador II
proponen implantar el sistema de gestión Administrativa, Técnica, Del Talento
Humano y Procesos Operativos Relevantes que es de obligatoriedad y aplicable a
micro, pequeñas, medianas y gran empresa. Un soporte para la planificación y
control de los riesgos es la parte técnica debido a que ayuda a establecer los puestos
de trabajo expuestos a los riesgos desde una fase inicial hasta llegar a evaluaciones
periódicas.

El mismo autor determina que el objetivo de la gestión técnica es “prevenir y

controlar los fallos técnicos actuando sobre estas causas antes de que se
materialicen, para lo cual se observará en todo el proceso de gestión técnica la triada
exigible”, además se debe cumplir con las siguientes recomendaciones:

Integrar el nivel ambiental (ambiente de trabajo) y el biológico (el trabajador).

Realizar en todas las etapas del proceso de producción de bienes y servicios
(entradas, transformación, salidas). Incluir las 6 categorías de factores de riesgo;
físico, mecánicos, no mecánicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales.
Incluir las actividades rutinarias y no rutinarias de los trabajadores; propias,

28
tercerizados, contratados, visitantes, etc., Incluir las instalaciones de planta y
complementarias.

La identificación de los factores de riesgo se realizará utilizando procedimientos

reconocidos a nivel nacional, o internacional en ausencia de los primeros. Se
posibilitará la participación de los trabajadores involucrados, en la identificación de
los factores de riesgo. Se iniciará con una identificación inicial cuantitativa y/o
cualitativa y todos los riesgos que tengan un nivel de valoración moderado o
superior serán identificados con métodos específicos priorizando los cuantitativos.

Los métodos de medición tendrán vigencia y reconocimiento nacional o

internacional a falta de los primeros. Los equipos utilizados tendrán certificado de
calibración. Las mediciones se realizarán luego de definir técnicamente la estrategia
de muestreo.

La evaluación de los factores de riesgo está en relación a los valores límite

ambientales y/o biológicos, utilizados en la evaluación tendrá vigencia y
reconocimiento nacional o internacional a falta de los primeros. Se privilegiarán los
indicadores biológicos frente a cualquier limitación de los indicadores ambientales.
La evaluación será integral y se interpretarán las tendencias en el tiempo, antes que
los valores puntuales.

Para el Control técnico de los riesgos los programas de control de riesgos tendrán
como requisito previo ineludible la evaluación de los mismos. Los controles
técnicos privilegiarán las actuaciones a nivel de diseño, fuente, transmisión
receptor, en este orden. Los controles a nivel de las personas privilegiarán la
selección técnica en función de los riesgos a los que se expondrán los trabajadores.
De la Vigilancia de los factores de riesgo se establecerá un programa de vigilancia
ambiental (ambiente de trabajo) y biológico (en el trabajador) de los factores de
riesgo a los que están expuestos los trabajadores. La frecuencia de la vigilancia se
establecerá en función de la magnitud y tipo de riesgo y los procedimientos tendrán

29
validez nacional, o internacional a falta de los primeros. Se realizarán exámenes
médicos de control de carácter específico en función de los factores de riesgos:

 Exámenes previos a trabajadores nuevos.

 Exámenes periódicos en función a los riesgos.

 Exámenes previos a la reincorporación laboral.

 Exámenes especiales para trabajadores expuestos a condiciones de trabajo de

alto riesgo para su seguridad y/o salud.

 Exámenes al término de la relación laboral.

La vigilancia de la salud se realizará respetando el derecho a la intimidad y a la

confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud, el
resultado de las mismas se comunicará al trabajador afectado.

Se realizará una vigilancia especial para el caso de trabajadores vulnerables tales

como; los sensibles a determinados riesgos, mujeres embarazadas, trabajadores en
edades extremas, trabajadores temporales (tercerizados, contratados, etc.).

A continuación se expone una lista de comprobación técnica con la ponderación

para cada uno de sus elementos y sub elementos del Modelo Ecuador II (ver
TABLA 1), el mismo que evalúa el peso de gestión resultante de todos los ítems de
la Gestión Técnica, el que establece un valor de gestión por el proceso identificado
dando a conocer las respectivas conformidades y no conformidades en el instante
de una auditoría por parte de los organismos de control o por una auto-auditoría que
lo puede realizar internamente la empresa, el porcentaje de los sub – elementos y
microelementos está en función de la división del valor total 20%, el porcentaje en
peso de cada subelemento representa el 4% de gestión técnica y cada valor
proximado es la división de cada uno de ellos ejemplo 4%/4 items = 1,0% (ver el
CUADRO 1).

30
CUADRO 1: Elementos y subelementos de la gestión técnica de los riesgos Modelo Ecuador II
(lineamientos SART)
ELEMENTOS Y SUBELEMENTOS Porcentaje
en peso de
MODELO ECUADOR II gestión
2. Gestión Técnica 20%
2.1 Identificación
La identificación, medición, evaluación, control y vigilancia
ambiental y de la salud de los factores de riesgo ocupacional
deberá realizarse por un profesional especializado en ramas afines
a la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente
calificado.
La gestión técnica considera a todos los grupos vulnerables:
Mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores con
discapacidad e hipersensibles y sobreexpuestos entre otros.
a) Se han identificado las categorías de los factores de riesgo
ocupacional de todos los puestos, utilizando procedimientos 0.57%
reconocidos en el ámbito nacional o internacional en ausencia
de los primeros
b) Tiene diagramas de flujo de los procesos 0,57%
c) Se tiene registro de las materias primas, productos intermedios 0,57%
y terminados
d) Se dispone de los registros médicos de los trabajadores 0,57%
expuestos a riesgos
e) Se tiene hojas técnicas de seguridad de los productos químicos 0,57%
f) Se registra el número de potenciales expuestos por puesto de 0,57%
trabajo
g) La identificación fue realizada por un profesional especializado
en ramas afines a la Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, debidamente calificado. 0,57 %

31
2.2. Medición
a) Se han realizado mediciones de los factores de riesgo
ocupacional a todos los puestos de trabajo con métodos de
medición (cuali – cuantitativa según corresponda) utilizando 0,25%
procedimientos reconocidos en el ámbito nacional, o
internacional a falta de los primeros,
b) La medición tiene una estrategia de muestreo definida 1%
técnicamente
c) Los equipos de medición utilizados tienen certificados de 1%
calibración.
d) La medición fue realizada por un profesional especializado en
ramas afines a la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 1%
debidamente calificado.
2.3 Evaluación
a) Se ha comparado la vigilancia ambiental y/o biológica de los
factores de riesgo ocupacional con estándares ambientales y/o 1%
biológicos contenidos en la ley, etc
b) Se han realizado evaluaciones de los factores de riesgo 1%
ocupacional por puesto de trabajo
c) Se han estratificado los puestos de trabajo por grado de 1%
exposición
d) La evaluación fue realizada por un profesional especializado en
ramas afines a la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 1%
debidamente calificado.
2.4 Control Operativo Integral
a) Se han realizado controles de los factores de riesgo ocupacional
aplicables a los puestos de trabajo, con exposición que superen 0,67%
el nivel de acción.
b) Los controles se han establecido en este orden:
b1) Etapa de planeación y/o diseño 0,17%
b2) En la fuente 0,17%
b3) En el medio de transmisión 0,17%

32
 b4) En el receptor 0,17%
c) Los controles tienen factibilidad técnico – legal 0,67%
d) Se incluyen en el programa de control operativo las 0,67%
correcciones a nivel de conducta del trabajador
e) Se incluyen en el programa de control operativo las
correcciones a nivel de la gestión administrativa de la 0,67%
organización
f) El control operativo integral, fue realizada por un profesional
especializado en ramas afines a la Gestión de la Seguridad y 0,67%
Salud en el Trabajo, debidamente calificado.
2.5 Vigilancia Ambiental y Biológica
a) Existe un programa de vigilancia ambiental para los factores de 1%
riesgo ocupacional que superen el nivel de acción.
b) Existe un programa de vigilancia de la salud para los factores 1%
de riesgo ocupacional que superen el nivel de acción
c) Se registran y mantienen por veinte (20) años desde la
terminación de la relación laboral los resultados de las
vigilancias (ambientales y biológicas) para definir la relación 1%
histórica causa – efecto y para informar a la autoridad
competente
d) La vigilancia ambiental y de la salud fue realizada por un
profesional especializado en ramas afines a la Gestión de la 1%
Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente calificado.

Fuente: Investigación bibliográfica de Luis Vásquez (2014: pág. 27 – 29)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera (2014)

Para llegar a determinar la gestión técnica de los factores de riesgos asociados

al trabajo la empresa debe realizar una auditoría interna o externa para verificar el
cumplimiento técnico legal sobre todo cuando se trata del proceso de identificación,
medición, evaluación de los riesgos dicho análisis ayudará a identificar si los
riesgos llevan un proceso de control y no repercute de manera directa en los
trabajadores.

33
 El porcentaje en peso representa el nivel de gestión que acredita cada uno de los
cuatro macro elementos siendo en este caso para la gestión técnica un nivel de
cumplimiento del 20% y los subelementos comparten niveles del 1% y 0.67% y los
micro elementos del 0.17%. Cada uno de ellos resultan ser prácticos cuando una
entidad pública realiza una auditoría en riesgos del trabajo que puede ser dirigida
hacia una empresa de alto riesgo, que exceda los 100 trabajadores, o que sea de
connotación pública un siniestro dado.

2.5.3. Gestión del Riesgo Ruido

Según Robert Näf (2013) “las medidas que debe realizar un empleador para
llevar a cabo el análisis y la gestión del riesgo ruido que están expuestos los
trabajadores se debe realizar una identificación del riesgo ruido, eliminar o
reducir el ruido al nivel más bajo posible” (p.70), para ello se utilizará una
metodología técnica de evaluación sustentado según la legislación de cada país que
determinará el límite máximo de exposición, si se encuentra por debajo del valor
inferior de exposición que da lugar a una acción Laeq,d < 80 dB (A) y Lpico < 135
dB (C) se termina el proceso de evaluación, pero si supera el valor inferior de
exposición que da lugar a una acción o es igual al mismo valor se establecerá un
mecanismo de vigilancia y control del ruido laboral.

Si supera el valor límite de exposición Leq,d > 87dB y o Lpico > 140dB (C)
(teniendo en cuenta la atenuación del EPI (Equipo de protección Individual) se
adoptará medidas técnicas teniendo en cuenta las circunstancias particulares,
vigilancia a la salud más intensa, y comunicación a la autoridad laboral, pero si se
da este mismo caso con excepción del uso del EPI, se debe tomar inmediatamente
medidas para reducir la exposición por debajo de los valores límite de exposición,
determinar las razones de la sobrexposición, corregir las medidas de prevención y
protección, a fin de evitar que pueda producirse una reincidencia, e informar a los
delegados de prevención de las circunstancias. (Ver FIGURA 6 Flujograma de
decisión para las medidas de gestión a tomar para determinar los niveles de
exposición).

34
 Identificación del riesgo por exposición al ruido

Eliminación o reducción del ruido al nivel más bajo posible

Evaluación

Se encuentra por debajo del valor Laeq,d > 80dB (A) y/o Lpico > 135dB
inferior de exposición que da lugar a una (C)
acción

Laeq,d < 80dB (A) y Lpico < 135dB (C)

Fin de la evaluación

Se supera el nivel inferior de exposición que Se sobrepasa el nivel superior de exposición

da lugar a una acción que da lugar a una acción

80dB (A) < Laeq,d < 85dB (A) y/o Laeq,d > 85dB (A) y/o
135dB (C) < Lpico < 135dB (C) Lpico > 135dB (C)

Información y formación Información y formación

Entrega de EPI Programa de medidas técnicas y/o de organización.
Vigilancia de la salud Señalización, delimitación y limitación de acceso
Re-evaluación del puesto tri-enal Vigilancia de la salud
Entrega de EPI
Re-evaluación del puesto (anual)

Se supera el valor límite de exposición

Laeq,d > 85dB (A) y/o

Lpico > 135dB (C) (teniendo en cuenta la atenuación del EPI)

S
Adopción de medidas técnicas teniendo en cuenta
las circunstancias particulares Excepción del
Vigilancia de la salud más intensa.
Comunicación a la autoridad laboral
uso de EPI
NO

Tomar inmediatamente medidas para reducir la exposición por debajo de los valores límite de exposición
Determinar las razones de la sobrexposición
Corregir las medidas de prevención y protección, a fin de evitar que vuelva a producirse una reincidencia
Informar a los delegados de prevención de las circunstancias

Fuente: Investigación bibliográfica Robert Näf (2013: pág. 70)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 6: Análisis de gestión del riesgo ruido

35
[Link]. Evaluación general o inicial de riesgos por puesto de trabajo

Un paso preliminar a la evaluación de riesgos según Instituto Nacional de

Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT, 2012: Internet) “es preparar una lista
de actividades de trabajo, agrupándolas en forma racional y manejable”. Una
posible forma de clasificar las actividades de trabajo es en función del aspecto
biológico y ambiental como se muestra a continuación:

a) Áreas externas a las instalaciones de la empresa.

b) Etapas en el proceso de producción o en el suministro de un servicio.

c) Trabajos planificados y de mantenimiento.

d) Tareas definidas, por ejemplo: conductores de carretillas elevadoras.

[Link]. Identificación de peligros

Para llevar a cabo la identificación de peligros hay que preguntarse tres cosas:
a) ¿Existe una fuente de daño?, b) ¿Quién (o qué) puede ser dañado? y c) ¿Cómo
puede ocurrir el daño?.

[Link]. Estimación del riesgo

Severidad del daño: Para determinar la potencial severidad del daño, debe
considerarse: a) partes del cuerpo que se verán afectadas y b) naturaleza del daño,
graduándolo desde ligeramente dañino a extremadamente dañino.

[Link]. Probabilidad de que ocurra el daño

La probabilidad de que ocurra el daño se puede graduar, desde baja hasta alta,
con el siguiente criterio: Probabilidad alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre,
Probabilidad media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones, Probabilidad baja: El
daño ocurrirá raras veces

36
 A la hora de establecer la probabilidad de daño, se debe considerar si las medidas
de control ya implantadas son adecuadas. Los requisitos legales y los códigos de
buena práctica para medidas específicas de control, también juegan un papel
importante. Además de la información sobre las actividades de trabajo, se debe
considerar lo siguiente: a) Trabajadores especialmente sensibles a determinados
riesgos (características personales o estado biológico), b) Frecuencia de exposición
al peligro, c) Fallos en el servicio. Por ejemplo: electricidad y agua, d) Fallos en los
componentes de las instalaciones y de las máquinas, así como en los dispositivos
de protección, e) Exposición a los elementos, f) Protección suministrada por los EPI
y tiempo de utilización de estos equipos, g) Actos inseguros de las personas (errores
no intencionados y violaciones intencionadas de los procedimientos. Ver CUADRO
2. Matriz 3X3 del INSHT).

CUADRO 2: Matriz Tres por Tres del INSHT

Fuente: Investigación bibliográfica del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

(INSHT, 2014: Internet)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.

Los niveles de riesgos indicados en el cuadro anterior, forman la base para

decidir si se requiere mejorar los controles existentes o implantar unos nuevos, así
como la temporización de las acciones. En la siguiente tabla se muestra un criterio
sugerido como punto de partida para la toma de decisión. La tabla también indica

37
que los esfuerzos precisos para el control de los riesgos y la urgencia con la que
deben adoptarse las medidas de control, deben ser proporcionales al riesgo. (Ver
CUADRO 3).

CUADRO 3: Valoración de los riesgos

Riesgo Acción y Temporización
Trivial T No se requiere acción específica
Tolerable (To) No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben
considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una
carga económica importante. Se requieren comprobaciones
periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas
de control.
Moderado (Mo) Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las
inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben
implantarse en un período determinado. Cuando el riesgo moderado
está asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se
precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la
probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de
mejora de las medidas de control.
Importante (I) No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.
Puede que se precisen recursos considerables para controlar el
riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está
realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de
los riesgos moderados.

Intolerable (IN) No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el

riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos
ilimitados, debe prohibirse el trabajo.

Fuente: Investigación bibliográfica del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

(INSHT, 2014: Internet)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

Por lo tanto la evaluación inicial o general de riesgos por puesto de trabajo se lo

realiza mediante la matriz de Identificación de Riesgos del INSHT, en el que se
debe anotar ciertos aspectos como: Procesos, Numero de trabajadores, puesto de
trabajo, que tipo de evaluación se realiza si es inicial o periódica (ver FIGURA 7
Matriz de Identificación de Riesgos).

38
[Link]. Evaluación del riesgo ruido (periódica)

Las metodologías de evaluación del riesgo interviene por un protocolo de

identificación inicial de riesgos en donde el ruido es analizado por fases de
estimación y valoración en su fase inicial, pero el riesgo no está controlado entonces
se debe determinar un mecanismo de gestión periódica donde se debe medir el
factor de riesgo para determinar la exposición laboral al ruido. En el trabajo
realizado sobre la guía práctica para el análisis y la gestión del ruido industrial de
Robert Näf (2013:Internet) se conoce que: “La exposición real al ruido se estima
aplicando un método que incluye las etapas de análisis, estrategias de muestreo
y medición”. (p.65)

Etapa 1 Análisis de las condiciones de trabajo.- Un exhaustivo análisis de las

condiciones de trabajo ha de proporcionar la información necesaria relacionada con
el puesto de trabajo para seleccionar adecuadamente la estrategia de medición. En
dicho análisis se recogerá aspectos como: Identificación de aquellos puestos de
trabajo con una exposición al ruido susceptible de superar los valores inferiores de
exposición que dan lugar a una acción (LAeq,d = 80 dB(A) y/o Lpico = 135 dB (C).

Etapa 2: Selección de la estrategia de medición.- Medición basada en la tarea:

El trabajo realizado durante la jornada se analiza dividiéndolo en las distintas tareas
efectuadas. Para cada una de ellas, se llevan a cabo mediciones por separado del
nivel de presión sonora.

Etapa 3 Plan de mediciones.- El plan de mediciones es distinto en función de la

estrategia de medición seleccionada y por consiguiente, también los instrumentos
necesarios.

De la Norma Técnica de Prevención de Riesgos 951 del INSHT (INSHT NTP

951: Internet) se tiene las estrategias de medición y valoración de la exposición a
ruido siendo que “El desconocimiento de las características de las exposiciones,

39
es decir, de las condiciones de trabajo con lo que respecta a la exposición al ruido
es una de las fuentes de incertidumbre más importantes.”

Análisis de las condiciones de trabajo con exposición al ruido.- El objetivo

básico de esta metodología es preparar un plan de medición que permita obtener
una evaluación representativa y fiable de la exposición.

En primer lugar, conviene realizar un análisis de las instalaciones lo más

exhaustivo posible, estudiando las características de la empresa. El técnico de
prevención deberá, asimismo contrastar los datos aportados con las siguientes
fuentes de información.

- Observaciones propias de las condiciones existentes.

- Entrevistas con los mandos y trabajadores expuestos.

- Si existe una evaluación de la exposición al ruido previa, es importante su

consulta.

- En algunos casos, incluso resultará conveniente al realizar medidas puntuales

“exploratorias”.

Con todo ello el técnico de prevención debe:

a. Delimitar en qué áreas de trabajo deberá llevarse a cabo la evaluación de la

exposición al ruido.

b. Sobre qué puestos de trabajo o trabajadores deberá realizarse la evaluación y si

existe la posibilidad de constituir grupos de exposición homogénea (GEH).

c. Tener en cuenta si existe la posibilidad de que ocurran episodios de ruido

significativos en la jornada de trabajo.

Grupos de exposición homogénea (GEH).- Es un grupo de trabajadores

asignados a puestos de trabajo o tareas similares que están expuestos de forma
análoga a fuentes de ruido semejantes.

40
 Los GEH pueden constituirse siguiendo diferentes criterios en función del
puesto de trabajo, de la tarea a desarrollar, del área de trabajo o incluso según el
proceso productivo. Su constitución permite muestrear sobre un número
representativo de trabajadores de exposición similar.

Estudio de una jornada de trabajo nominal.- Con el objetivo de obtener una

visión general y una comprensión global de todos los factores que van a influir en
la exposición al ruido, conviene determinar una jornada nominal, contemplando los
mismos aspectos de la misma.

- Tareas que se realizan, incluyendo sus características y su duración y

variaciones entre las diferentes tareas.
- Principales fuentes y áreas de trabajo más ruidosas.
- Patrón de trabajo y episodios de ruido significativos que puedan influir en el
nivel de ruido.
- Número y duración de posibles descansos, reuniones, etc., y su inclusión o no
dentro de la jornada de trabajo habitual.

La norma técnica de prevención 951 establece conocer las condiciones

ambientales y biológicas para desarrollar un plan de medición y valoración de los
riesgos.

Selección de la estrategia de medición.- Se fundamenta en las siguientes

estrategias:
- Basada en la tarea: El trabajo a realizar en la jornada laboral se subdivide en un
determinado número de tareas representativas que son medidas
independientemente.
- Basada en el puesto de trabajo (función): la medición se realiza sobre trabajadores
que desarrollan diferentes tareas en su puesto de trabajo, difícilmente subdivisibles
y, por lo general, en un marco del GEH.
- Jornada Completa: La medición se lleva a cabo a lo largo de toda la jornada laboral.

41
 1. Estrategia basada en la tarea.- La jornada de trabajo nominal estudiada debe
poder dividirse en tareas u operaciones diferentes y concretas, de manera que
durante la realización de cada una de ellas el trabajador tenga una exposición al
ruido similar, es decir que se obtengan valores de LAeq,T (Nivel de presión acústica
equivalente por tarea) homogéneos.

- Duración de las tareas.- Puede ser estimada a partir de la información obtenida

de los trabajadores y demás personal entrevistado.
- Se calculará entonces la media aritmética, Ṫm de la duración de cada tarea m a
partir de los J valores obtenidos, Tm,J aplicando la siguiente ecuación:

𝐽
1
𝑇̅𝑚 = ∑ 𝑇𝑚,𝐽 𝑒𝑐. 1
𝐽
𝐽=1

La suma de las duraciones de las diferentes tareas, Tm se corresponderá con la

duración de la jornada de trabajo nominal Te según la ecuación:

𝑇𝑒 = ∑ 𝑇̅𝑚 𝑒𝑐. 2
𝑚=1

Donde Tm es la duración media de la tarea m y M es el número total de las tareas

identificadas.

Obtención de LAeq,d en la estrategia basada en la tarea.- para cada tarea m se

medirá el LAeq,T,m, correspondiente.

- Si la tarea dura menos de 5 minutos la medición durará al menos 5 minutos.

- Si el ruido es cíclico a lo largo de la tarea, cada medida debe cubrir, al menos
3 ciclos y si es menor a 5 minutos cada medida debe durar 5 minutos.
- En cuanto al número de mediciones a realizar, la norma considera que debe
llevarse a cabo, al menos, 3 medidas. La ecuación es la siguiente.

42
 𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑚𝑖 [𝑑𝐵 (𝐴)] 𝑒𝑐. 3
𝐼
𝑖=1

Donde 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑚𝑖 es el nivel de presión sonora continuo equivalente obtenido en

cada medición y I es el número total de mediciones de las tareas llevadas a cabo. A
partir de aquí para calcular el nivel de exposición diario equivalente global, 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 ,
tenemos: Primero calcular el nivel de exposición diario equivalente para cada tarea
m, 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑,𝑚 , mediante la siguiente expresión:

𝑇̅𝑚
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑𝑚, = 𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇𝑚, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)] 𝑒𝑐. 4
𝑇𝑜

Donde To es el tiempo de referencia, en este caso siempre 8 horas. Y a

continuación, calcularse el nivel de esxposición diario equivalente global 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 ,
mediante la ecuación:

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 10 𝐿𝑔 [ ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑,𝑚 ] [𝑑𝐵 (𝐴)] 𝑒𝑐. 5

𝑚=1

Donde M es el número total de las tareas.

2. Estrategia basada en el puesto de trabajo (Función).- Aplica cuando no

resulta práctico llevar a cabo un análisis de las condiciones de trabajo muy
detallado, y por lo tanto, no es necesario un conocimiento de las mismas tan
exhaustivo.

Se realizan mediciones aleatorias entre los diferentes trabajadores que ocupan

puestos de trabajo equivalentes o de exposiciones al ruido muy similares, por lo
general en el marco de un GEH. Una vez identificados los puestos de trabajo a
evaluar, deben definirse los GEH que correspondan. En función del número de
trabajadores que constituyan de cada GEH, existe una duración mínima de la

43
duración de la medición, a distribuir entre los miembros de dicho GEH (ver
CUADRO 4).

CUADRO 4: Plan de medición basado en el puesto de trabajo

Número de trabajadores del Duración mínima acumulada
GEH nG de la medición a distribuir
entre los miembros del GEH
nG < 5 5h

5 < nG < 5 5h + (nG – 5) x 0.5 h

15 < nG < 40 10 h + (nG – 15) x 0.25 h

nG > 40 17 h o subdividir el GEH

Fuente: Investigación bibliográfica NTP 951 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(INSHT, 2014: Internet)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

Teniendo en cuenta que según esta estrategia, deben realizarse, como mínimo 5
mediciones, se determina el número de medidas y la duración de las mismas de
manera que se cumpla la duración mínima obtenida de la TABLA 4 o bien supere.

Obtención de LAeq,d en la estrategia basada en el puesto de trabajo (función).-

El LAeq, Te correspondiente a cada puesto de trabajo definido en el marco de un GEH
se calcula mediante la siguiente ecuación:

𝑁
1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑛 ] [𝑑𝐵 (𝐴)] 𝑒𝑐. 6
𝑁
𝑛=1

Donde LAeq,T,n es el nivel de presión sonora continuo equivalente obtenido en

cada medición y N es el número total de mediciones del puesto de trabajo llevadas
a cabo. A continuación, se promedia a 8 horas para obtener el de LAeq,d en el marco
de la estrategia basada en el puesto de trabajo:

44
 𝑇𝑒
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)] 𝑒𝑐. 7
𝑇𝑜

Es importante señalar que el valor de To se define como el correspondiente a la

duración efectiva de la jornada de trabajo y por lo tanto NO es el de la duración de
cada medición individual realizada sobre los miembros del GEH, según los cálculos
del CUADRO 4.

3. Estrategia basada en la jornada completa.- Esta estrategia cubre la jornada

de trabajo por entero, incluyendo tanto exposiciones elevadas al ruido como
períodos de menor nivel o “silenciosos”, resulta útil cuando no es sencillo o práctico
el describir o “diseccionar” el patrón de trabajo.

Se recomienda especialmente cuando la exposición al ruido se desconoce en

menor o mayor grado o bien es impredecible o excesivamente compleja. Se
emplean también cuando quieren cubrirse todas las contribuciones a la exposición
al ruido con total seguridad. Los instrumentos más comúnmente empleados en esta
estrategia son los dosímetros.

Obtención de LAeq,d en la estrategia basada en la jornada completa.- Deben

realizarse tres mediciones en tres jornadas de trabajo representativas de la
exposición al ruido. Aunque, siempre que sea posible, debe cubrirse la jornada
completa de trabajo. Si los resultados de las tres jornadas medidas difieren en 3dB
o más, deberán medirse, al menos, dos jornadas más. Se empleará la ecuación:

𝑁
1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑛 ] [𝑑𝐵 (𝐴)] 𝑒𝑐. 8
𝑁
𝑛=1

Para calcular la “media energética” de los diferentes LAeq,T registrados y

posteriormente, mediante la ecuación

45
 𝑇𝑒
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)] 𝑒𝑐. 9
𝑇𝑜

[Link]. Plan de control del riesgo ruido

El resultado de una evaluación de riesgos debe servir para hacer un inventario

de acciones, con el fin de diseñar, mantener o mejorar los controles de riesgos.

Es necesario contar con un buen procedimiento para planificar la implantación

de las medidas de control que sean precisas después de la evaluación de riesgos.
Los métodos de control deben escogerse teniendo en cuenta los siguientes
principios:

a) Combatir los riesgos en su origen.

b) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción

de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y métodos de trabajo
y de producción, con miras, en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo
y a reducir los efectos del mismo en la salud.

c) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

d) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

e) Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

f) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Según lo expuesto en la norma NTP 960 del INSHT (2013) “Los objetivos
concretos a alcanzar la reducción de los niveles de exposición que se desea
obtener se da una vez que se hayan implementado las medidas planificadas y se
haya establecido en base al diagnóstico previo de la situación”. (p. 1). La empresa
a través del Servicio de Prevención, propio o ajeno, deberá disponer de los medios
humanos, equipos y materiales que sean necesarios para la ejecución del programa:
instrumentos de medición y calibración, accesorios y materiales para la reducción
del ruido, señalización, equipos de protección individual, etc. En muchos casos será

46
necesaria la intervención de una empresa especializada en la reducción técnica del
ruido, ver la FIGURA 7.

EVALUACIÓN DE RIESGOS

Puestos de trabajo afectados por Laeq,d > 85dB (A)

el programa o Lpico > 137 dB (C)

1. Definición de objetivos

2. Estudio previo de diagnóstico

Acción en Establecer las

la fuente prioridades de actuación

Reducción
por medidas
3. Decisión sobre Medidas
técnicas
actividades a complement
Acción en la
emprender arias a la del
transmisión
programa
del sonido
4. Establecimiento de plazos
5. Designación de funciones y
de actuación
responsables del diseño y ejecución del
6. Asignación de recursos para
programa
7. Seguimiento continuo de las ejecución del programa
actividades planificadas.

Reevaluación de riesgos

3. Decisión 8. Modificación del

8. Fin del
actividades
programa y programa
revisión periódica

Documentar las diferentes

fases del programa

Fuente: Investigación bibliográfica NTP 960 INSHT (2013: p. 2)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 7: Diagrama de las fases principales que debería incluir el programa de medidas
técnicas y/o de organización.

47
[Link].Factor de Riesgo Físico

Según el trabajo presentado por Fernando Henao (2013) el factor de riesgo es

“todo elemento cuya presencia o modificación aumenta la probabilidad de
producir un daño a quien está expuesto a él” (p. 50), sin embargo si el mismo
proviene de una forma de energía como la mecánica representada en el ruido se
involucra una naturaleza física

El factor de riesgo físico “son todos aquellos factores ambientales de naturaleza

física, que puede provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad,
exposición y concentración de los mismos” (p. 52). Diferentes formas de energía,
presentes en el medio ambiente que tienen la potencialidad de causar lesiones entre
los operarios. Dentro de estos están ruido y vibraciones, temperaturas anormales,
presiones anormales, radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes.

[Link]. Riesgo Laboral

Según el trabajo presentado por Agustín González (2014) es “la posibilidad de que
un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un
riesgo desde el punto de vista de su gravedad, valorarán conjuntamente la
probabilidad de que se produzca y la severidad del mismo”. (p.21)

[Link]. Ruido Laboral y la Física del sonido

Según estudio realizado por Iraida Rodríguez (2009) “el ruido es la suma
compleja de varios sonidos o tonos puros o también de aquellos sonidos de
vibraciones irregulares o de impulsos confusos” (p.123), se puede considerar
como aquel sonido que, por su intensidad, composición espectral u otras causas, es
no deseado y puede originar daños a la salud.

[Link]. Sonido y presión sonora.- El sonido según Juan Gimenes (2012) “es la
respuesta de un medio elástico (en particular, aire) a una excitación mecánica de

48
un elemento que está inmerso o en contacto con él”. (p.25), “Se entiende así que
el sonido sea un concepto dinámico: la transformación de una información través
de un medio elástico, originada en una fuente sonora y que será capaz de ser
percibida a distancia mediante algún detector específico (oído, micrófono) (p.41)

En la FIGURA 8 el autor da a conocer un ejemplo más simple, el originado por

un plano oscilante (pistón) en el extremo de un conducto que en contacto con la
“primera capa de partículas de aire” le cede su movimiento y que de forma sucesiva
se transmite “de capa en capa” copiando el movimiento de las anteriores. Para un
tono puro (una única frecuencia), cada partícula tiene un movimiento oscilatorio
armónico, pero la señal se transmite en forma progresiva (sonido) con la
información, las variaciones temporales en cada sitio fijo en el que aumenta la
presión de aire (mayor cantidad de partículas) y disminuye (menor cantidad de
partículas) se denomina presión sonora.

Fuente: Investigación bibliográfica Juan Gimenes (2012: p.26)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera
FIGURA 8: Comportamiento del sonido

El juego de acercamiento y alejamiento de las “partículas” entre sí, provoca

zonas de exceso y reducción de la presión atmosférica en forma alternada, llamada
presión sonora. Esta variable es un promedio de las posiciones relativas de las
“partículas” de aire entre sí: cuanto más próximas se encuentren unas de otras
(aumentando la densidad de ellas en cada unidad de volumen) tanto mayor será la
presión en ese punto.

49
 La presión sonora entonces, la variación de la presión atmosférica con el paso
de la señal acústica. La rapidez con que se produce estas variaciones está dada por
la frecuencia que índica el número de tales variaciones por segundo. La
interpretación subjetiva de la frecuencia es la altura de un sonido: a mayor
frecuencia tanto más agudo se lo percibirá (mayor altura, ver FIGURA 9).

Fuente: Investigación bibliográfica Juan Giménez (2012: p.28)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera
FIGURA 9: Gráfica de presión sonora

Pueden considerarse para el sonido tres regiones de frecuencias dentro del rango
de interés en este trabajo: las bajas, hasta los 250 Hz (nombre de la unidad: Hertz;
símbolo: Hz); las altas, por sobre los 2000 Hz y las medias como las ubicadas entre
esos valores. Para frecuencias menores se está en el campo de los infrasonidos,
mientras que sobre ellas, se está el de los ultrasonidos. El sistema auditivo de un ser
humano otologicamente normal, permite percibir sonidos con frecuencias entre 20
y 20000 Hz aproximadamente. La edad contribuye a disminuirla por un efecto
natural conocido como presbiacusia, que afecta más notablemente al hombre que a
la mujer, disminuyendo la audición principalmente en el rango de las frecuencias
altas. A este efecto natural se le agrega como agente externo para la pérdida de la
audición, la agresión sonora originada por ruidos, los que además producen efectos
indirectos sobre las personas, en particular, molestía.

[Link]. Nivel sonoro y decibeles

La pequeña variación en la presión estática del aire durante el paso de un

sonido (presión sonora) es fácilmente detectable. Su rango de variación
entre los umbrales de audición y daño auditivo, es enorme: tanto como la

50
que media entre 1 y 10. Esta amplitud hace impracticable el empleo de las
presiones sonoras en forma directa para analizar a los sonidos.

Para evitar este inconveniente, es que se han inventado los decibeles. El decibel
(símbolo: dB) es la décima parte del bel y cuantifica una magnitud logarítmica
conocida como nivel sonoro. De esta manera se reduce el amplio rango anterior a
uno menor con una variación entre 1 y algo más que 10. Su interpretación subjetiva
es la “fuerza” del sonido o su “volumen”. La introducción de los decibeles tiene
además otra razón para ser incorporados a la acústica y es que su escala
(logarítmica) es similar a la sensibilidad del oído humano para discriminar
intensidades relativas de los sonidos. El nivel sonoro define una escala en decibeles
en función de la presión sonora al cuadrado, su expresión matemática es:

𝑃2
𝐿 = 10𝐿𝑔 ( 2 ) [𝑑𝐵] 𝑒𝑐. 10
𝑃𝑜

Dónde: L significa nivel de presión sonora o simplemente nivel sonoro, medido

en dB, lg es el logaritmo en base 10 de la relación entre P, presión sonora de la señal
acústica en pascal (Pa) y Po es la diferencia igual a 2 x 10 -5 Pa ó 20 µPa
(micropascal).

Suma de niveles sonoros.- Una aplicación importante de la suma es el promedio

de niveles sonoros: el valor que mejor representa a un conjunto de niveles cuando
cada uno tiene el mismo peso. Promedio energético y promedio aritmético.- La
forma más simple de encontrar un promedio, aunque se aleje de la definición dada,
es mediante el promedio aritmético.

𝑛
1
𝐿 = ∑ 100.1𝑥𝐿𝑖 𝑒𝑐. 11
𝑛
𝑖=1

Donde:
L = promedio aritmético de la suma de fuentes sonoras. (dB)

51
n = Número de mediciones
Li = representa los niveles sonoros medidos (dB)
El promedio energético relacionado directamente con la definición está dado por:

𝑛
1
𝐿 = 10𝑙𝑔 [ ∑ 100.1𝑥𝐿𝑖 ] [𝑑𝐵] 𝑒𝑐. 12
𝑛
𝑖=1

Como el aritmético es más sencillo y rápido que el energético, se verán las

condiciones bajo las cuales pueden emplearse al primero como estimador de éste
(el “verdadero”). Las posibles diferencias entre ambos se aprecian en la FIGURA
10.

Fuente: Investigación bibliográfica Juan Giménez (2012: 39)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera
FIGURA 10: Comportamiento del sonido

Espectros de nivel sonoro.- Cada fuente sonora está caracterizada por su

espectro de potencia que le es propio. Se trata de la discriminación de la energía
sonora que emite por unidad de tiempo por cada unidad de frecuencia. De este
espectro surge el espectro de nivel sonoro en cada punto de un espacio abierto o
recinto cerrado. El segundo depende del primero a través de la distancia a la fuente,
su directividad, dimensiones y geometría del recinto, su capacidad absorbente,
ubicación de la fuente y el punto de recepción y las características atmosféricas
(presión, temperatura y humedad ambiente).

52
 Los sonidos más comunes tienen espectros continuos es decir, que existe un
valor de nivel sonoro para cada frecuencia. La obtención de tal espectro es o bien
prolongado o costoso a la vez que normalmente representa una información
innecesariamente abundante, por lo que emplean bandas de cierto ancho que cubre
todo el rango en frecuencias de interés. (Ver FIGURA 11)

Fuente: Investigación bibliográfica Juan Gimenes (2012: 41)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera
FIGURA 11: Comportamiento del sonido – bandas de octava

[Link]. Tipos de ruido.- Según el trabajo presentado por Luis Fernández (2008:
33) menciona lo siguiente: Tanto en la vida cotidiana como en el ámbito industrial,
existen diversas clases de ruido que vamos a pasar a definir:

Ruido de impulso o impacto.- Aquel en el que el nivel de presión acústica

decrece exponencialmente con el tiempo y las variaciones entre dos máximos
consecutivos de nivel acústico se efectúan en un tiempo superior a un segundo, con
un tiempo de actuación inferior a 0,2 segundos. Se representa como LMAX.
Ruido Continuo o estacionario.- Es aquel que en el nivel de presión acústica
se mantiene constante en el tiempo y si posee máximo, estos se producen en

53
intervalos menores de un segundo. Pueden ser estables o variables, cuando en este
último caso oscila en más de 5 dB. a lo largo del tiempo. Se representa como LPA.

Ruido estable.- Cuando el LPA. nivel de presión acústica ponderado A en un

punto se mantiene prácticamente constante en el tiempo de banda ancha y nivel
prácticamente constante. Al realizar la medición con el sonómetro en respuesta
lenta SLOW (De acuerdo a la norma UNE - EN 60651:1996) la diferencia entre el
valor máximo y el mínimo es inferior a 5 dB.

Ruido Variable o fluctuante.- Cuando LPA. nivel de presión acústica oscila

más de 5 dB en el tiempo. Un ruido variable puede descomponerse en varios ruidos
estables.

Ruido Intermitente.- Cuando el nivel de presión acústica varía en escalones

bien definidos, de tiempo relativamente prolongado. (ver FIGURA 12.)

Fuente: Investigación bibliográfica de Luis Fernández (2008: p.33)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera
FIGURA 12: Registros gráficos de tipos de ruido

54
[Link] conceptual variable dependiente

2.6.1. Psicoacústica y anatomía

Según Andrés Rodríguez (2005: Internet) “Estudia la interconexión entre las

propiedades físicas del sonido y la interpretación que el ser humano hace de esas
propiedades.”

2.6.2. Trauma Acústico

De los estudios del INSHT (2014: Internet) de la NTP 136 se obtiene que:
El trauma sonoro puede producirse en un ambiente extra laboral (discotecas, música
fuerte, tiro, deportivo, caza, tiro militar, aviación, motociclismo o automovilismo,
submarinismo, etc.) o adquirido dentro de las horas de trabajo, o sea trauma sonoro
y laboral. En el trauma sonoro se afectan las frecuencias agudas, principalmente la
de 4.000, sin embargo, hay ruidos que pueden afectar a las frecuencias vecinas de
3.000 y de 6.000. Este trauma da en la audiometría una caída a la frecuencia 4.000
pero una recuperación a la frecuencia 6.000, es lo que llamamos escotoma
traumático tipo 1. (FIGURA 13. evolución audiométrica del trauma sonoro).

Fuente: Investigación bibliográfica (INSHT NTP 136, 2014: Internet)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera
FIGURA 13: Evolución audiométrica del trauma sonoro (Primer grado)

Este escotoma se profundiza con los años de trabajo y la edad del trabajador, se
va ampliando y esta imagen va convirtiéndose en una cubeta- traumática tipo 2.
(FIGURA 14, Evolución audiometría del trauma sonoro).

55
 Fuente: Investigación bibliográfica (INSHT NTP 136, 2014: Internet)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 14: Evolución audiometría del trauma sonoro (Segundo grado)

Al incrementarse más el trauma se produce una falta de recuperación en la

frecuencia 6.000, cada vez más evidente y una pérdida auditiva en la frecuencia
1.000 y progresivamente en todas las frecuencias graves hasta la 250, tipo 3.
(FIGURA 15, tercer grado). Vistas las gráficas da trauma sonoro, podemos
establecer una clasificación de las pérdidas observadas en la audiometría. En esta
pérdida porcentual hay que tener en cuenta la edad y el sexo del trabajador para
establecer el grado de pérdida y la calificación correspondiente.
Convencionalmente el trauma sonoro se evalúa a través de la magnitud de la pérdida
auditiva o la frecuencia 4.000 mediante el índice EU (Early Loss Index = Indice de
pérdida precoz) que clasifica los traumas en una escala creciente A-B-C-D-E. Para
el cálculo del EU se empieza restando a la pérdida audiométrica a 4.000 Hz.

Fuente: Investigación bibliográfica (INSHT NTP 136, 2014: Internet)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 15: Evolución audiometría del trauma sonoro (Tercer grado)

2.6.3. Pérdida de la Audición (Lesión Auditiva)

Según informe del Instituto Nacional de la sordera (NIDCD, 2007: Internet) se

detalla que: “Cada día, estamos expuestos a sonidos en nuestro ambiente, como
los que provienen del televisor y radio, de artefactos electrodomésticos y del

56
tráfico”. Normalmente escuchamos estos sonidos a niveles saludables y por lo tanto
no afectan nuestra audición. Sin embargo, cuando estamos expuestos a ruidos
perjudiciales sonidos que son muy altos o sonidos fuertes que duran un largo tiempo
las estructuras delicadas en nuestro oído interno pueden ser dañadas, causando la
pérdida de audición ocasionada por el ruido (NIHL, por sus siglas en inglés). Estas
estructuras delicadas, llamadas células ciliadas, son las pequeñas células sensoriales
del oído interno que transforman la energía sonora en señales eléctricas que viajan
al cerebro. Al ser dañadas, nuestras células ciliadas no pueden regenerarse.

[Link]. Audición y física del sonido

De la presentación realizada por Gabriel Ramirez (2014) “Es muy útil aprender
algo de física del sonido para comprender la fisiología de la audición y saber
interpretar una audiometría. La audición constituye los procesos psico –
fisiológicos que proporcionan al ser humano la capacidad de oír” (p. 2).

Audición.- La audición es la manera en que nuestro cerebro percibe cierto tipo

de energía mecánica denominada sonido.

Desde el punto de vista físico, el sonido es una vibración, generada por un

emisor, que se propaga en un medio elástico, generalmente un fluido (como el aire),
y que finalmente es percibida por un receptor, a través de los órganos auditivos. Es
energía mecánica que se propaga a través de las partículas del medio (sin transporte
de materia) en forma de ondas.

[Link]. Variables que caracterizan al sonido

Amplitud y Frecunecia.- La Amplitud (longitud de onda): La amplitud de una

onda, es el grado de movimiento de las moléculas de aire que hay en esta, y
corresponde a la intensidad del enrarecimiento y compresión que la acompañan.
Por ejemplo en las ondas de sonido, cuanto mayor es la amplitud de la onda, más
intensamente golpean las moléculas el tímpano y más fuerte es el sonido percibido.

57
 La frecuencia es una medida para indicar el número de repeticiones de cualquier
fenómeno o suceso periódico en la unidad de tiempo. Para calcular la frecuencia de
un evento, se contabilizan un número de ocurrencias de este teniendo en cuenta un
intervalo temporal, luego estas repeticiones se dividen por el tiempo transcurrido.
El oído humano es capaz de captar estas ondas si se encuentran entre 20 y 20.000
Hz, sin embargo, el oído humano detecta con mayor facilidad frecuencias entre 500
y 3000 Hz, espectro en el que se mueve la voz humana, Las ondas sonoras < 20 Hz,
si tienen la energía suficiente, pueden llegar a captarse a través del tacto. (ver
FIGURA 16).

Fuente: Investigación bibliográfica Gabriel Ramirez (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 16: Amplitud y frecuencia

La intensidad del sonido.- Es la cantidad de energía por unidad de superficie

en un tiempo determinado, Es fundamental su uso en medicina, pues así definimos
si una persona tiene una audición normal o si su audición está alterada.

[Link]. Percepción

La audición es la percepción de las ondas sonoras que se propagan por el espacio,

en primer lugar, por nuestras orejas, que las transmiten por los conductos auditivos
externos hasta que chocan con el tímpano, haciéndolo vibrar Estas vibraciones
generan movimientos oscilantes en la cadena de huesecillos del oído medio
(martillo, yunque y estribo), los que son conducidos hasta la perilinfa del caracol,

58
Aquí las ondas mueven los cilios de las células nerviosas del órgano de Corti que,
a su vez, estimulan las terminaciones nerviosas del nervio auditivo, O sea, en el
órgano de Corti las vibraciones se transforman en impulsos nerviosos, los que son
conducidos, finalmente, a la corteza cerebral, en donde se interpretan como
sensaciones auditivas. Como se puede ver en la FIGURA 17 Representación
esquemática del OIDO, propagación del sonido. Azul: ONDAS SONORAS. Rojo:
TIMPANO. Amarillo: COCLEA. Verde: CELULAS DE RECEPTORES
AUDITIVOS. Púrpura: ESPECTRO DE FECUENCIA de respuesta del oído.
Naranja: IMPULSO DEL NERVIO.

Fuente: Investigación bibliográfica Gabriel Ramirez (2014: p.13)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 17: Representación esquemática de la funcionalidad del oído.

[Link]. Efectos Fisiológicos

El ruido afecta fundamentalmente a: [Link] nervioso central, [Link]

nervioso vegetativo, 3. Funciones vitales, sistema cardiovascular, endocrino,
respiratorio, digestivo, etc. Es preciso tener en cuenta que todos los efectos varían
de unas personas a otras, pudiendo incluso no aparecer. Los efectos sobre el sistema
nervioso central se caracterizan por electroencefalogramas irregulares, trastornos
de la consciencia, llegando a la pérdida del conocimiento, (sobre todo para enfermos
epilépticos), aumento de la tensión vascular cerebral y disminución de la capacidad
motriz e intelectual, con el consiguiente aumento de errores en trabajos que
requieran precisión. El ruido también afecta el sistema cardiovascular, produciendo
alteraciones del ritmo cardíaco. Así, por ejemplo, algunos estudios muestran que
trabajadores de las industrias de acero y fundición presentan una gran incidencia de
alteraciones del ritmo cardíaco. También se producen modificaciones del

59
electrocardiograma y del riesgo coronario. Todos estos efectos relacionados con el
corazón, parecen ser transitorios, desapareciendo con mayor o menor rapidez
cuando cesa la exposición al ruido. El aumento de la tensión arterial también está
vinculado al ruido, habiéndose comprobado que los trabajadores que utilizan
protectores auditivos no padecen modificación de la misma.

Otros efectos son el aumento del ritmo respiratorio, alteraciones en el aparato

digestivo que se caracterizan por mayor acidez e incidencia de úlceras duodenales.
Los efectos sobre la visión se traducen en un estrechamiento del campo visual y
modificación de los colores percibidos, alteraciones en la visión nocturna y
dilatación de las pupilas. Asimismo, se aconseja que las mujeres embarazadas no
estén sometidas a ruidos superiores a 80-85 dB(A) por el efecto nocivo que pueda
tener para el feto.

[Link]. Efectos Psíquicos

Se centran básicamente en tres aspectos, el estado de ánimo, la molestia y la

efectividad.

Estado de ánimo.- La influencia que tiene el ruido en el estado de ánimo se

traduce en fatiga mental, aumento de la ansiedad, de la irritación y de la distracción
en las personas. Como consecuencia de estos efectos aparecen algunos cambios
psicológicos que provocan inseguridad, inquietud, malestar, agresividad y otras
alteraciones de la personalidad.

Molestia.- No es el efecto más grave, ni el más peligroso, pero sí el más

evidente. Tiene el inconveniente de que su evaluación es muy subjetiva y variable,
dependiendo de cada persona.

Efectividad.- El ruido disminuye la efectividad en la realización del trabajo de

tipo mental, de precisión, o que se deban efectuar con rapidez, con la consiguiente
pérdida de rendimiento y eficacia, y el aumento de los accidentes.

60
[Link]. Anatomía de la Audición

Sistema Auditivo.- Es un órgano de los sentidos, muy importante junto con el

sistema visual, ya que el hombre sobre todo es una animal visual.
El sistema auditivo es muy importante para la integración de una función en el ser
humano que es el leguaje, está integrado por diferentes niveles:
En Primer Lugar o Primer Nivel seria el oído externo que está formado por:
Pabellón Auricular (P.A), Conducto Auditivo Externo (C.A.E),

Pabellón Auricular P.A.- es el encargado de la recepción de las ondas sonoras,

comunica con el C.A.E. y será el encargado de transmitir estas ondas sonoras,
captada por el P.A hasta el fondo del C.A.E, donde se encuentra la Membrana
Timpánica.

Fuente: Investigación bibliográfica Gabriel Ramirez (2014: p.3)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 18: Pabellón auricular

La membrana timpánica, con la transmisión de estas ondas sonoras va a vibrar

y esta vibración de la membrana timpánica se va a transmitir a una cadena de
huesecillos que se encuentran dentro de la caja timpánica.

61
 Fuente: Investigación bibliográfica Gabriel Ramirez (2014: p.4)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 19: Caja timpánica

El otro Nivel seria el Oído Medio: donde se localiza la caja del tímpano.
La separación entre el Oído Externo y el oído medio es donde se localiza la
membrana timpánica. Localizada en el fondo del C.A.E. separando el Oído Externo
del Oído, Esto es importante porque las ondas sonoras son transferidas desde el aire,
los huesecillos (óseo), hacia un líquido que se localiza en el oído interno que es la
perilinfa y de ahí a la endolinfa.

Posteriormente esta ventana vestibular se va a relacionar propiamente con el

oído Interno a través del Laberinto Óseo y el Laberinto Membranoso.

Fuente: Investigación bibliográfica Gabriel Ramirez (2014: p.20)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 20: Oído interno

En la cara medial de la caja del tímpano tendríamos un punto muy importante

que sería la ventana coclear o ventana redonda, o ventana timpánica, que va a
comunicar la cóclea con la rampa timpánica, que tiene una característica que su

62
membrana es fibroelástica y que algunos autores le llaman el tímpano secundario.
El caracol incluye al conducto coclear, este conducto coclear decimos que tiene 2,5
vueltas, es decir 2 vueltas y media y este conducto coclear que está dando vuelta
sobre una estructura ósea que recibe el nombre de modiolo, es un pilar óseo. Este
caracol está dirigido en sentido horizontal de tal manera que su base es viendo
póstero medial. El caracol contiene el órgano principal de la audición: la cóclea,
que es un tubo arrollado dos vueltas y media en espiral, Y por último del oído
Interno, va a pasar a la vía auditiva para integrarse a la corteza cerebral. La cavidad
central es la partición coclear o rampa coclear y contiene líquido endolinfático, rico
en potasio (K). La rampa vestibular se comunica con el oído medio a través de la
ventana oval, y la rampa timpánica lo hace a través de la ventana redonda. La
partición coclear contiene la membrana basilar, una membrana elástica sobre la que
se encuentra el órgano de Corti, una estructura que contiene las células ciliadas o
pilosas. El potencial de acción generado por cada célula ciliada debe ser
comunicado al cerebro ¿Cómo lo hace?, ello se realiza a través de las neuronas.

Fuente: Investigación bibliográfica Gabriel Ramirez (2014: p.20)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 21: Caracol del oído interno

[Link]. Evaluación audiométrica patológica Método KLOCKOFF

Según la norma NTP 193 del INSHT (2014: p.1) “La realización de audiometrías
en los reconocimientos médicos en los trabajadores expuestos a ruido, junto con la
historia laboral y clínica, es sin duda una prueba complementaria de máxima

63
utilidad para la valoración de la fatiga auditiva, el trauma sonoro y la hipoacusia
producida por ruido. La utilidad de la realización de audiometrías es doble, ya que
nos permite realizar una valoración individual y a la vez colectiva de la lesión que
sobre el oído humano produce el ruido. En la realización de audiometrías es
importante establecer criterios para su diagnóstico, ya que ello nos facilitará realizar
el seguimiento individual en las diferentes audiometrías practicadas en años
sucesivos, la clasificación de la patología en un colectivo de trabajadores expuestos
a ruido, así como comparar los resultados de diferentes estudios epidemiológicos
en los que se haya utilizado los mismos criterios de clasificación. El objetivo de
esta NTP es presentar una metodología en la interpretación y clasificación de las
audiometrías practicadas a colectivos de trabajadores expuestos a ruido.

Historia laboral y clínica.- En cuanto a la historia laboral deben recogerse

fundamentalmente los siguientes datos: ocupación actual y anterior, así como los
años de exposición a ruido, características del ruido, utilización de protectores
auditivos. También es importante conocer si existen o han existido otras fuentes de
exposición a ruido de origen no laboral. En la historia clínica se deben recoger:
hábitos (tabaco, alcohol, medicamentos), antecedentes otológicos, y síntomas de
afectación auditiva (pérdida de audición, acúfenos, vértigo).

Exploración otológica.- Debe realizarse una exploración otológica para

descartar la presencia de anomalías en oído externo y tímpano, tales como la
presencia de tapones de cerumen, la pérdida de elasticidad del tímpano. Las pruebas
de diapasón tipo Rinne y Weber nos pueden ayudar en el diagnóstico diferencial
entre hipoacusia de transmisión y de percepción.

Práctica de la audiometría.- Para una correcta realización de las audiometrías

debe realizarse el estudio del umbral de audición de las distintas frecuencias en un
ambiente lo más insonorizado posible, ya que podrían confundirse los sonidos
emitidos por el audiómetro con los existentes en el ambiente. En la realización de
audiometrías es importante tener en cuenta el reposo auditivo, es decir, el tiempo
de no exposición, con el objetivo de descartar las caídas de umbral auditivo

64
reversibles, ya que éstas deben diagnosticarse como fatiga auditiva. No todos los
autores señalan las mismas horas de reposo, oscilando entre las 8 y 16 horas.

Se debe explorar la transmisión del sonido por vía aérea, así como, por la vía
ósea, de cara a establecer el correcto diagnóstico de hipoacusia de transmisión y de
percepción. Las frecuencias que se estudian deben abarcarlas conversaciones (500,
1000, 2000 y 3000 Hz) y las no conversacionales (4000, 6000 y 8000 Hz).

[Link]. Valoración y clasificación de las audiometrías

En la clasificación diagnóstica de las audiometrías hemos adoptado la propuesta

de Klockhoff y otros, y que posteriormente fue modificada por la Clínica del Lavoro
de Milano que introduce fundamentalmente dos cambios: por un lado en la
clasificación de las hipoacusias introduce la frecuencia 3000 Hz (Klockhoff
únicamente valoraba las frecuencias 500, 1000 y 2000 Hz), y por el otro lado, la
introducción de la frecuencia de 8000 Hz a fin de tener en cuenta la existencia o no
de presbiacusia. La clasificación de Klockhoff contempla 7 tipos de diagnóstico
diferentes: Normal, Trauma acústico inicial, Trauma acústico avanzado, Hipoacusia
leve, Hipoacusia moderada, Hipoacusia avanzada y otras patologías no debidas a
ruido. (Ver FIGURA 23)

La sistemática a seguir en la clasificación de audiometrías es la siguiente:

1. Establecer si la gráfica es normal o patológica. Valoraremos como normal cuando
el umbral de audición no sea superior a 25 dB en ninguna frecuencia.
2. En el caso de que sea patológica se debe diagnosticar si la alteración se debe a la
exposición a elevados niveles de ruido: diagnóstico que realizaremos mediante la
historia laboral y clínica, la exploración y la audiometría.
3. Si la audiometría es compatible con exposición a ruido se debe definir si se trata
de un trauma acústico (no afectación del área conversacional), o bien de una
hipoacusia por ruido (afectación del área conversacional). Se debe señalar que para
realizar el diagnóstico concluyente de un escotoma auditivo debido a la exposición
a ruido, éste debe tener las siguientes características: a. Las frecuencias más

65
afectadas deben ser 4000 y/o 6000 Hz. y b. En la frecuencia 8000 Hz debe
producirse una recuperación, para eliminar los casos de presbiacusia.
4. En el caso de que se trate de un trauma acústico lo definiremos como leve cuando
el escotoma no supere los 55 dB y como avanzado cuando los supere.
5. Cuando se trate de una hipoacusia por ruido la debemos clasificar en uno de los
tres grados siguientes: leve (cuando alguna de las frecuencias conversacionales no
está afectada), moderada (cuando están afectadas todas las frecuencias
conversacionales, pero ninguna de ellas en más de 55 dB), y avanzada (cuando están
afectadas todas las frecuencias conversacionales, y como mínimo una de ellas en
más de 55 dB). (ver FIGURA 22)

Fuente: Investigación bibliográfica Gabriel Ramírez (2014: p.20)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 22: .- Esquema de clasificación de audiometrías Método KLOCKHOFF

66
 Fuente: Investigación bibliográfica Gabriel Ramirez (2014: p.20)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 23: Audiometrías tipo y lesiones auditivas identificadas según Método
KLOCKOFF

67
[Link]ótesis

La deficiente gestión del ruido laboral incide en las lesiones auditivas de la empresa
ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

2.8. Señalamiento Variables De La Hipótesis

 Variable independiente: La gestión del ruido laboral.

 Variable dependiente: Lesiones Auditivas.

 Unidad de observación: Áreas y procesos de templado del vidrio

68
 CAPÍTULO III

METODOLOGÍA

3.1. Enfoque

La presente investigación es predominantemente cuantitativa, porque las

variables de estudio se adecuan al método de evaluación de gestión de los riesgos
laborales así como la estrategia de valoración de lesiones auditivas mediante
metodologías de medición y cálculo previamente establecidas por normativas
reconocidas a nivel nacional y mundial.

Para la determinación de la gestión del ruido debe basarse tanto en el

planteamiento de las mediciones como en la comparación de resultados que se
obtienen a través de ellas, con los respectivos valores de referencia. El análisis de
la eficiencia de los métodos administrativos y operativos para prevenir los riesgos
acústicos incluye la valoración de manera cuantitativa en el porcentaje del
cumplimiento técnico – legal vigente a nivel nacional.

Los grupos de exposición asignados por puestos de trabajo estudiados de forma

análoga a fuentes de ruido, pueden demostrar ciertas otopatías partiendo de un
estudio de examen especializado a nivel del oído mediante instrumentos de
evaluación previamente asignados por un médico ocupacional, esto involucra un
estudio descriptivo y cuantitativo de sonometría.

69
3.2. Modalidad Básica de la Investigación

El diseño del presente proyecto de investigación tiene como principales bases la

recopilación de información necesaria y técnicamente establecida por organismos
internacionales como son el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
mediante la adquisición de normas para evaluaciones audiométricas, de igual
manera se recopilara información aprobada por parte de los organismos de control
como son el Ministerio de Relaciones Laborales y el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social con los formatos de evaluación de riesgos por puesto de trabajo
así como las listas de auditoria de riesgos del trabajo hacia las empresas.

3.2.1. Bibliográfica – Documental

Para la investigación se acudirá a fuentes bibliográficas que tengan relación a la

ruido laboral, análisis y prevención de riesgos acústicos, higiene industrial,
seguridad industrial, medicina laboral, metodologías de la investigación, revistas
técnicas, folletos, y publicaciones en S&SO., que permita recolectar suficiente
información.

La importancia de la presente modalidad de investigación es debido a la

utilización de normativa técnica en temas de prevención de riesgos laborales ante
el riesgo ruido, así como fuentes de estudios médicos que determinan las posibles
lesiones o traumas acústicos que los seres humanos desarrollan por la
contaminación acústica en un puesto de trabajo.

3.2.2. De campo

La aplicación de la investigación se realizara en las áreas del proceso de

fabricación del vidrio templado de la empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda., de la
ciudad de Ambato. La misma que prestará toda la ayuda en la recolección de datos
de los procesos, actividades y adquisición de equipos de medición.

70
 Es de vital importancia la investigación de campo debido a que las variables de
estudio están relacionadas con el comportamiento del agente físico in situ o puesto
de trabajo del área del proceso de fabricación del vidrio templado, además ayudará
a observar y estudiar los comportamientos psicoacústicos en la población de la
empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

3.2.3. De Intervención Social o Proyecto Factible

Esta modalidad será utilizada por que se planteara una propuesta de solución con
un modelo operativo viable sobre el problema investigado

3.3. Nivel o tipo de Investigación

3.3.1. Asociación de Variables

La investigación correlacional permitirá determinar la incidencia o no de las

variables de estudio siendo la gestión del riesgo ruido un posible elemento que
afecte la condición auditiva normal y estable de los seres humanos, por lo que se
espera en estudio trabajar la variación tanto positiva o negativa de los elementos de
estudio.

3.4. Población y muestra

La población en estudio se conforma por un Médico Laboral, un Responsable de

Seguridad y Salud en el Trabajo y Gerente General quienes conforman parte del
área administrativa de la empresa, además también se cuenta con el talento humano
de 9 operarios que forman parte del proceso de fabricación del vidrio templado y
que pertenecen a corte, pulido, lavado, rectilíneo, serigrafiado, templado, y
acabados, las personas pertenecientes a cargos administrativos o superiores
formaran parte de la entrevista, mientras que los operarios forman parte de la
encuesta.

71
CUADRO 5: Nómina oficial de los (as) servidores (as) del proceso de fabricación del vidrio
templado de la empresa ALUVIDGLASS Cia Ltda.

№ Nombres Área de trabajo Puesto de Trabajo Número de

puestos trabajadores
trabajo
1 Pincay Luis Área de corte Operario de corte 2
Javier Cevallos (Operativo)
2 Gutiérrez Darwin Templado del vidrio Operario de 1
(Operativo) templado
3 Fredy Chaves Área de Pulido Operario de pulido 1
(Operativo)
4 Eddy Gutiérrez Área de Rectilíneo Operario de 1
(Operativo) rectilíneo
5 Gutiérrez Gilson Área de Templado Operario de 1
(Operativo) Serigrafiado

6 Marvin Ceballos Área de lavado Operario de Lavado 1

(Operativo)
7 Víctor Salcedo Cobo Área de producción Jefe de producción 1
(Operativo)
8 Christian Área de Acabados Operario de 1
Condemaita (Operativo) Acabados
9 Francisco Guamán Medicina del Medico de empresa 1
Trabajo
(Aministrativo)
10 Alejandra Lascano Seguridad y Salud Responsable de 1
en el trabajo Seguridad y salud
(Aministrativo) ocupacional
11 Carlos Lascano Gerencia Gerente General 1
(Aministrativo)
TOTAL DE TRABAJADORES 12

Fuente: Investigación de campo. Departamento de producción de la empresa ALUVIDGLASS

Cia. Ltda.
Elaborador por: Andrés Cabrera (2014)

3.4.1. Muestra

Para el presente trabajo investigativo no se determinará la muestra debido a que

la población es menor de 100 trabajadores.

72
3.5. Operacionalización de Variables.

CUADRO 6: Operacionalización de la variable independiente.

OPERACIONALIZACION DE LA VARIABLE INDEPENDIENTE: Gestión del ruido laboral

CONCEPTUALIZACIÓN CATEGORIAS INDICADORES ITEMS BÁSICOS TÉCNICAS E

INSTRUMENTOS DE
RECOLECCIÓN DE
INFORMACIÓN
 Proceso  Niveles de cumplimiento de la ¿Qué porcentaje de cumplimiento de la Técnica: Encuesta al
Proceso administrativo, administrativo normativa técnico legal nacional normativa técnico legal del país cumple con la personal operativo y
técnico y operativo que técnico y vigente. gestión del ruido? técnico de la empresa
permite identificar, medir, operativo. Instrumento:
evaluar y controlar el  Mecanismos administrativos y ¿Existe evidencias físicas y administrativas de cuestionario (ver Anexo
riesgo ruido asociado al técnicos de análisis del ruido laboral gestión del riesgo ruido? 2).
trabajo para prevenir en una etapa inicial y periódica.
enfermedad laboral  Identificar, ¿Se ha identificado las fuentes sonoras que Técnica: Entrevista
medir, evaluar y  Niveles de presión acústica por causan contaminación acústica en los puestos Herramienta: Guía de la
controlar el puesto de trabajo de trabajo? entrevista (Ver Anexo 3)
riesgo ruido
 Estrategias de muestreo vasado en ¿Qué metodología de muestreo, medición y
la tarea, operación y jornada laboral evaluación del riesgo ruido en áreas y puestos Técnica: Observación:
de trabajo se ha establecido? Instrumento: Ficha de
 Control del agente acústico en la evaluación de gestión del
fuente, medio e individuo que no ¿Qué estrategias de control la empresa realiza ruido. (Ver Anexo 4)
supere los 85 dB y el valor de 1 como para mitigar el ruido en la fuente, medio y
dosis de exposición por ruido. trabajador?

Elaborado por: Andrés Cabrera (2014)

73
Variable Dependiente: Lesiones Auditivas.

CUADRO 7: Operacionalización de la variable dependiente

OPERACIONALIZACION DE LA VARIABLE DEPENDIENTE: Lesiones auditivas
CONCEPTUALIZACIÓN CATEGORIAS INDICADORES ITEMS BÁSICOS TÉCNICAS E
INSTRUMENTOS DE
RECOLECCIÓN DE
INFORMACIÓN
 Tipos de daños  Porcentaje de pérdida del oído en ¿Qué porcentaje de pérdida en Técnica: Encuesta al personal
Es el daño de los al oído por umbrales auditivos comprendidos entre la capacidad auditiva presentan operativo y técnico de la
mecanismos auditivos exposición al 500 y 3000 Hz los operarios del proceso de empresa
dentro del oído interno que ruido laboral. templado del vidrio? Instrumento: cuestionario 1 (ver
puede ser causado por  Ruidos mayores a 20 dB y menores a Anexo 2).
exposición al ruido laboral,  Detección por 40dB que generan trauma acústico leve. ¿Qué otopatías iniciales,
y que pueden ser detectados exámenes moderadas o avanzadas Técnica: Entrevista
por exámenes audiométricos. presentan los trabajadores Herramienta: Guía de la
audiométricos.  Ruidos comprendidos entre 40 y 60 dB expuestos al ruido laboral? entrevista (Ver Anexo 3)
que generan trastornos auditivos
moderados con presencia de Técnica: Medición
Hipoacusia. ¿Qué tipo de ruido es el que se Instrumento: Ficha de
identifica en los puestos de audiometrías del personal
 Ruidos mayores a 70 dB, que generan trbajo? expuesto al ruido en el proceso
Hipoacusia severa. de fabricación de vidrio
¿Qué nivel de vigilancia a la templado método
salud se practica con los KLOCKHOFF (Ver Anexo 5)
 Exámenes audiométricos preventivos operarios exouestos al ruido
laborales aplicados a los colaboradores. laboral?

Elaborado por: Andrés Cabrera (2014)

74
3.6. Técnicas e Instrumentos de la investigación

Una técnica seleccionada para el análisis de las variables en estudio es la

encuesta y se aplicó al personal técnico y operativo del proceso de fabricación de
vidrio templado que está representado por ocho (8) operarios y un (1) jefe de
producción, este método ayudará a recopilar información sobre temas de gestión
del ruido que actualmente la empresa lo ha establecido mediante la asistencia del
cuestionario que permitirá determinar los ítems básicos propuestos en las variables
de estudio siendo parte de un levantamiento de campo la información sobre la
gestión del riesgo ruido y las lesiones auditivas (Ver Anexo 2). La utilidad de esta
herramienta es para obtener información estructurada sobre lo que opinan, perciben
y saben los operarios del área de templado con respecto al comportamiento del ruido
y el riesgo que genera partiendo de las fuentes sonoras informadas así como los
métodos existentes en la organización para realizar la vigilancia a la salud y evitar
daños o lesiones auditivas, para esta finalidad se presenta un cuestionario de doce
preguntas cerradas que indagan el nivel de gestión del ruido y los daños que puede
estar ocasionando en los trabajadores.

La entrevista es una técnica de adquisición de datos que fue orientada para

recibir información por juicio de expertos como el Médico de empresa,
Responsable de Seguridad, y Gerente General, dicha información especializada es
recopilada mediante la guía de la entrevista con el fin de establecer los motivos
técnicos y administrativos que generaron un grado de nivel de incumplimiento de
la gestión del ruido así como que procedimientos de vigilancia a la salud se
generaron en el período de prevención hacia los colaboradores de la empresa. (Ver
Anexo 3)

La observación se utilizará para identificar el nivel de cumplimiento de gestión

del ruido laboral mediante la aplicación de una lista de cotejo en la que se deberá
valorar cada ítem del sub elemento y elemento de gestión según el porcentaje en
peso de cumplimientos siendo dos únicas alternativas el valor de 0% (cero por
ciento) cuando existe incumplimiento y valores límites de 1,0 hasta 0,17 cuando se

75
cumple de manera total el ítem especificado, para ello se visitó las instalaciones,
áreas, puestos de trabajo y se observó las evidencias implantadas por la empresa
para gestionar el ruido laboral. (ver Anexo 4)

Finalmente se aplicó la técnica de la medición, en el que se solicitó al personal

de los puestos de trabajo ya mencionados, para sujetarles a una prueba audiométrica
utilizando el método KLOCKHOFF y la herramienta para la recolección de la
información fue la ficha de audiometría (Ver Anexo 5).

Plan de Recolección de la Información.

CUADRO 8: Recolección de la información

PREGUNTAS BASICAS EXPLICACIÓN
Para alcanzar los objetivos de la
1. ¿Para qué?
investigación.
Sujetos: Operarios de los procesos de
fabricación del vidrio templado, Jefe de
2. ¿De qué personas u objetos?
Producción, Gerente de empresa, Medico
laboral, Responsable de SSO.
Indicadores ( Matriz Operacionalización
3. ¿Sobre qué aspectos?
de variables)
4. ¿Quién, Quienes? Investigador
5. ¿Cuándo? Diciembre 2014
6. ¿Dónde? Empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda.
7. ¿Cuántas veces? Dos
Encuesta, Entrevista, Medición y
8. ¿Qué técnicas de recolección?
Observación
Cuestionario, Guía de la entrevista, Ficha
9. ¿Con qué? de evaluación lineamientos SART, Ficha
de resultados de Audiometría.
Horarios de Trabajo de la planta del
10. ¿En qué situación? proceso de fabricación del vidrio
templado.
Elaborado por: Andrés Cabrera (2014)

76
3.7. Plan para el procesamiento de la información

Los datos recogidos se transforman siguiendo ciertos procedimientos:

 Para evitar incertidumbre en los datos obtenidos se realizó para la aplicación

del cuestionario una prueba piloto para determinar el nivel de entendimiento
de las preguntas formuladas y que se pueda obtener información más concisa
y valedera sobre la realidad de la empresa, se reformuló el cuestionario y se
capacitó a los operarios para mejorar el proceso de adquisición de información,
Para el proceso de la entrevista se elaboró una prueba piloto con el personal
técnico y administrativo de la empresa para obtener información precisa y
especializada, finalmente se aplicó la guía de la entrevista con las
observaciones reformuladas del plan. En la técnica de la observación se debió
comprobar tanto en campo como en documentación la aplicación de los niveles
de gestión del ruido laboral para evitar que la lista de cotejo recopile
información falsa e incompleta.

 Revisión crítica de la información recogida; Finalizada la encuesta y la

entrevista se procede a verificar la información mediante una revisión detallada
de los campos llenados en los formularios para comprobar que estén
completamente llenos y la opinión sea transparente de cada sujeto, es decir, se
realiza una limpieza de la información defectuosa si se comprueba que un
campo fue manipulado por conveniencia o tubo un sentido contradictorio,
incompleta y no pertinente. Para la técnica de la observación las listas de cotejo
fueron revisadas minuciosamente con el responsable de seguridad y salud de la
empresa para comprobar que la información levantada corresponde a los
niveles de actuación de la empresa en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

 Para los casos de la aplicación de encuesta y entrevista se realiza una repetición

de la recolección de la información, en ciertos casos individuales, para corregir

77
 fallas de contestación sobre todo cuando la pregunta está mal interpretada o los
ítems no fueron señalados correctamente y se encuentra una doble respuesta.
Para el caso de las audiometrías se debe repetir la prueba cuando el operario no
responde adecuadamente a los impulsos enviados por los equipos auditivos, en
práctica el operario debe levantar la mano a la respuesta de un impulso sonoro
a una cierta frecuencia, en algunos casos los trabajadores dieron falsas señales
que se puede detectar con la adquisición de los datos en el programa
audiométrico. Para la observación se realizó una repetición de la técnica de
recolección de la información cuando se detectó que la información
suministrada por el responsable de seguridad no tenía un nivel de confianza o
no entendía sobre los ítems marcados en los elementos y subelmentos de las
directrices del SART.

 Para la tabulación de la información adquirida por medio de la encuesta,

entrevista y observación se utilizaron cuadros que analizan una sola variable y
que están destinadas a evaluar el comportamiento de las mismas y de manera
individual, como son la gestión del ruido y las lesiones auditivas. Igual
estrategia se utilizó para la tabulación de la lista de cotejo y la ficha de medición
de audiométrica con la diferencia que se manejan variables de tipo cuantitativa.

 Un paso final es el estudio estadístico de datos para presentación de resultados

que se realizará mediante la presentación de pasteles con valoración porcentual
de los resultados adquiridos de la tabulación de encuestas, entrevista,
observación y medición. Se aplica el método de probabilidad de hipótesis t
student como medio descriptivo de cálculo para determinar si existe una
correlación de las variables de estudio.

3.8. Análisis y procesamiento de resultados

 Para el análisis de resultados se utiliza pasteles porcentuales que van

respaldados de un criterio de interpretación en base de las técnicas de
investigación aplicadas en el apartado anterior. Entre estas se destaca las

78
 respuestas a las preguntas sobre el nivel de gestión de la empresa en controlar
el ruido laboral y si la exposición al ruido está causando un daño auditivo en
los trabajadores del proceso de fabricación del vidrio templado.

 Para la interpretación de resultados se utiliza los datos porcentuales

determinados y se analiza el porqué de las tendencias siendo el análisis la
realidad y el presente de la organización que corresponde a la información
adquirida por la encuesta, entrevista, observación y medición en función de los
objetivos planteados.

 Para la comprobación de hipótesis Se plantea la hipótesis nula Ho e hipótesis

alterna (Hi), la hipótesis alterna plantea matemáticamente lo que queremos
demostrar mientras que la hipótesis nula plantea exactamente lo contrario. Se
determina el nivel de significancia que ayudará para el rango de aceptación de
hipótesis alternativa y está dada por los siguientes valores: 0,05 para proyectos
de investigación relacionado con producción, medicina y aspectos sociales,
mientras que el valor de 0,01 se aplica para aseguramiento de la calidad de
investigación. Se aplica la distribución “t” de Student para calcular la
probabilidad de error. Para comprobación de la correlación de variables se
utilizará los datos obtenidos de la ficha de cotejo de los niveles de gestión del
ruido y la ficha de resultados de mediciones audiométricas, debido que se
pretende comprobar si la gestión del ruido incide en las lesiones auditivas del
personal de la empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

 El establecimiento de conclusiones y recomendaciones está en función de los

resultados obtenidos de la aplicación de la encuesta y entrevista así como de
los valores porcentuales asociados a la información adquirida por la
audiometría y la lista de cotejo de evaluación de la gestión del ruido siendo
esencial para determinar qué solución se puede recomendar al encontrar una
incidencia de las variables.

79
 CAPÍTULO IV

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS

4.1. Resultados Obtenidos

4.1.1. Datos generales de la empresa

 Nombre o razón social: ALUVID CIA. LTDA.

 Provincia: Tungurahua

 Cantón: Ambato

 Parroquia: Izamba

 Calle principal: Jácome Castillo S/N Intercesión: Av. Indoamérica

 Actividad empresarial: Empresa especializada en la fabricación y producción

de vidrio templado y ventanas de aluminio.

 Cantidad de población.- De nómina existe 26 personas conformado de la

siguiente manera: 8 operarios en el proceso de fabricación de vidrio templado, 3
contadoras auxiliares, 1 contador general, 1 vendedor, 1 Recursos Humanos, 10
operarios del proceso de armado de ventanas para buses, 1 Gerente General, 1 Jefe
de producción y calidad.

Nota: Para objeto del presente estudio se utilizará para la audiometría laboral y
aplicación de la encuesta y observación a los nueve operarios del proceso de
fabricación del vidrio templado, para el proceso de la entrevista se utilizará el
criterio del Gerente, Medico y Responsable de SSO de la empresa y finalmente.

80
4.1.2. Proceso de producción

La empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda., cuenta con el siguiente proceso

productivo

INICIO

Ingreso de materia prima y

Bodegas
requerimientos del cliente

Proceso de
Dimensionamiento y corte

NO
Cumple con
especificaciones
técnicas

SI

Proceso de Pulido

Proceso de Rectilíneo

Proceso de lavado

Proceso de Serigrafiado

Proceso de Templado

NO SI

Cumple con norma Proceso de

FIN
INEN 1669 Acabados

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 24: Flujograma del proceso de fabricación del vidrio templado.

81
4.1.3. Áreas y puestos de trabajo del proceso de fabricación del vidrio
templado

CUADRO 9: Áreas y puestos de trabajo del proceso de fabricación del vidrio templado
1. Proceso de corte corte
a) Ingresa el vidrio crudo y los requerimientos
de clientes
b) Dimensionamiento y transporte hacia el área
de corte
c) Corte en CNC según requerimientos de
producción
d) Transporte hacia el área de pulido.

Observaciones: El operario no cuenta con equipos

de protección personal al sistema auditivo. No existe
señalética de seguridad que advierta zona de ruido.

La máquina genera ruido debido al motor de

transporte del pedestal y punta de diamante.

Número de trabajadores: 2

Puesto de trabajo: Operario de corte

Área de Corte
2. Proceso de pulido
a) Ingresa el vidrio cortado según
requerimientos de clientes
b) Pule el vidrio por contorno de corte
c) Realiza biselado en secciones internas y
externas
d) Perfora para sujeción de accesorios en vidrio
e) Almacena el vidrio pulido
f) Transporte hacia el área de lavado.

Observaciones: El operario cuenta con equipos de

protección personal al sistema auditivo pero no son
seleccionados de manera técnica e idónea, no existe
normativa de uso y de ensayo. No existe señalética
de seguridad que advierta zona de ruido.

La máquina genera ruido debido al motor tipo jaula

de ardilla y sincrónico.

Número de trabajadores: 1

Área de Corte Puesto de trabajo: Operario de pulido

82
 3. Proceso de lavado

a) Ingresa el vidrio pulido según requerimientos

de clientes hacia la zona de lavado
b) Realiza la acción de lavado
c) Inspecciona que no exista fisuras y ralladuras
d) Almacena el vidrio
e) Transporte hacia el área de rectilíneo.

Observaciones: El operario cuenta con equipos de

protección personal al sistema auditivo pero no son
seleccionados de manera técnica e idónea, no existe
normativa de uso y de ensayo. No existe señalética
de seguridad que advierta zona de ruido, no hay
mecanismos de atenuación en la fuente de
generación del ruido

La máquina genera ruido debido al motor tipo jaula

de ardilla y sincrónico.

Área de lavado Número de trabajadores: 1

Puesto de trabajo: Operario de lavado

4. Proceso de rectilíneo.

a) Ingresa el vidrio lavado según

requerimientos de clientes hacia la zona de
rectilíneo
b) Realiza la acción de pulido especializado
c) Controla calidad de dimensiones y bordes
especiales.
d) Almacena el vidrio pulido
e) Transporte hacia el área de templado.

Observaciones: El operario cuenta con equipos de

protección personal al sistema auditivo pero no son
seleccionados de manera técnica e idónea, no existe
normativa de uso y de ensayo. No existe señalética
de seguridad que advierta zona de ruido, no hay
mecanismos de atenuación en la fuente de
generación del ruido

La máquina genera ruido debido al motor tipo jaula

de ardilla y sincrónico.
Área de lavado
Número de trabajadores: 1

Puesto de trabajo: Operario de rectilíneo.

83
 5. Proceso de Serigrafiado.
a) Ingresa el vidrio con rectilíneo según
requerimientos de clientes hacia la zona de
templado
b) Manipula solventes y pinturas para
Serigrafiado
c) Realiza el proceso de Serigrafiado según
requerimientos y marcas proporcionadas por
el cliente.
d) Almacena el vidrio para el proceso de
templado.
Área de serigrafiado. Observaciones: El operario cuenta con equipos de
protección personal, no existe señal de advertencia
de ruido, la cabina de Serigrafiado se encuentra
frente al horno de templado.

Número de trabajadores: 1

Puesto de trabajo: Operario de rectilíneo.

6. Proceso de templado

e) Ingresa el vidrio con rectilíneo y Serigrafiado

según requerimientos de clientes hacia la zona
de templado
f) Acciona el equipo motriz de la transportadora
del vidrio
g) Acciona el sistema de ventilación para el
templado
h) Realiza la acción de templado del vidrio
i) Elabora ensayo de rotura para cumplimiento
de norma INEN

Observaciones: El operario cuenta con equipos de

protección personal al sistema auditivo pero no son
seleccionados de manera técnica e idónea, no existe
normativa de uso y de ensayo. No existe señalética
de seguridad que advierta zona de ruido, no hay
mecanismos de atenuación en la fuente de
generación del ruido de la transportadora, frente al
mecanismo de templado existe el sistema de
ventilación que cuenta con tres turbinas de 60 HP de
alta generación acústica atenuado por una cabina de
vidrio.

Número de trabajadores: 1

Área de templado Puesto de trabajo: Operario de templado.

84
 7. Proceso de Armado

a) Ingresa el vidrio templado según

requerimientos de clientes hacia la zona de
acabados además ingresa la estructura de
aluminio para armado de la ventana.
b) Manipula solventes y pinturas para acabados
de ventanas
c) Realiza el proceso de armado y ensamblaje
de ventanas.
Ärea de acabados d) Transporta la ventana acabada hacia el área
de bodegas.

Observaciones: El operario cuenta con equipos de

protección personal, no existe señal de advertencia
de ruido, el área de acabados se encuentra a un lado
del horno de templado de vidrio separado por una
pared de bloque macizo.

Número de trabajadores: 1

Puesto de trabajo: Operario de acabados

8. Proceso de control de producción y calidad

a. Verifica hojas de control de la producción en

todos los puestos de trabajo
b. Realiza inspecciones de calidad en cada uno
de los procesos
c. Realiza ensayos destructivos del vidrio.
d. Elabora informes de cumplimiento de
operarios y producción diaria.

Observaciones: En la empresa no existe un espacio

físico asignado para el control de la producción y de
la calidad, el Jefe de producción utiliza equipo de
Control de producción y protección personal sin norma de ensayo y de uso, el
calidad colaborador recorre la empresa y está afectado por
distintos tipos de ruido.

Número de trabajadores: 1

Puesto de trabajo: Jefe de producción

Fuente: Investigación de Campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Andrés Cabrera (2014)

85
4.1.4. Organigrama estructural

GERENCIA

GERENTE GENERAL

UNIDAD DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

DEPARTAMENTO MÉDICO LABORAL

CONTABLE RESPONSABLE DE SSO
EXTERNO
AUXILIAR CONTABLE
RECURSOS HUMANOS
VENTAS JEFE DE RECURSOS
HUMANOS
JEFE DE VENTAS

PRODUCCIÓN VIDRIO PRODUCCIÓN DE

MANTENIMIENTO CALIDAD
TEMPLADO VENTANAS
OPERARIO DE MTTO.
JEFE DE PRODUCCIÓN JEFE DE PRODUCCIÓN JEFE DE CALIDAD
EXTERNO

CORTE MATRICERIA
OPERARIO DE
OPERARIO DE CORTE
MATRICERIA

PULIDO
ARMADO
OPERARIO DE PULIDO OPERARIO DE ARMADO
DE VENTANAS
LAVADO
ACABADOS
OPERARIO DE LAVADO OPERARIO DE ARMADO
DE ACABADOS
RECTILINEO
OPERARIO DE
RECTILINEO

TEMPLADO y serigrafiado
OPERARIO DE TEMPLADO
y serigrafiado

ACABADOS

OPERARIO DE ACABADOS
Nota: El proceso de fabricación del vidrio templado se identifica de color café y está seleccionado
como medio de investigación para el presente trabajo

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.
FIGURA 25: Organigrama estructural

86
4.1.5. Evaluación del Riesgo Ruido actualmente identificados por la empresa
(Método: Triple Criterio).

En la actualidad la empresa presenta un diagnóstico inicial de riesgos en el que

se identifica el riesgo ruido por procesos y actividades laborales el mismo que es
evaluado con la metodología de Triple Criterio siendo la siguiente (Ver CUADRO
10)

CUADRO 10: Matriz de estimación

CUALIFICACIÓN O ESTIMACIÓN cualitativa del
CUALITATIVA DEL riesgo
RIESGO método
- METODO PGV
TRIPLE CRITERIO - PGV

PROBABILIDAD DE
GRAVEDAD DEL DAÑO VULNERABILIDAD ESTIMACION DEL RIESGO
OCURRENCIA

INCIPIENTE GESTIÓN (protección

EXTREMADAMENTE DAÑINO

MEDIANA GESTIÓN (acciones

LIGERAMENTE DAÑINO

RIESGO INTOLERABLE
RIESGO IMPORTANTE
RIESGO MODERADO
NINGUNA GESTIÓN
puntuales, aisladas)
DAÑINO

personal)
MEDIA
BAJA

ALTA

1 2 3 1 2 3 1 2 3 4Y3 6Y5 9, 8 Y 7

RIESGO MODERADO RIESGO IMPORTANTE RIESGO INTOLERABLE

Para cualificar el riesgo (estimar cualitativamente), el o la profesional, tomará en cuenta criterios iherentes a
su materialización en forma de accidente de trabajo, enfermedad profesional o repercusiones en la salud
mental. ESTIMACIÓN: Mediante una suma del puntaje de 1 a 3 de cada parámetro establecerá un total,
este dato es primordial para determinar prioridad en la gestión.

Fuente: Investigación de Bibliográfica MRL (2012)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

Para la estimación del riesgo ruido se encuentra que las áreas de producción de
vidrio templado y producción de ventanas en su mayoría están expuestos al riesgo
acústico. Las actividades se describen a continuación en la matriz de evaluación
PGV (Ver Anexo 6). La producción del vidrio involucra el proceso de corte que se
lo realiza de manera manual y automática por la máquina CNC, el proceso de pulido
comprende en esmerilar todos los alrededores del vidrio para evitar que sea
cortante, luego se procede a perforar y elaborar un proceso de lavado para evitar
ralladuras o imperfecciones en el vidrio cumpliendo con la norma INEN 1669.
Como etapa final pasa por un proceso de rectilíneo para mejorar ondulaciones y
secciones ovales del vidrio para luego pasar a la templadora de vidrio que funciona
por transferencia de calor por radiación a 675°C y que enfría bruscamente por

87
convección, finalizado este proceso se elabora el serigrafiado y acabado final del
vidrio para luego ser ensamblado con la estructura de aluminio de la ventana
correspondiente al automotor. Los resultados son los siguientes: Del Anexo 6, se
tiene que en las actividades de rectilíneo, serigrafiado y templado del vidrio cuentan
con valores de 7 que corresponden a riesgos Intolerables, esto se suscita debido a
que la máquina templadora tiene turbinas de convección de 60Hp que
subjetivamente se puede apreciar una perturbadora acción del ruido en los
trabajadores.

Los procesos de corte, pulido, lavado y control de producción se encuentran con

valores menores correspondientes a 6 que pertenece a una valoración de riesgo
importante, mientras los procesos de corte y acabados de vidrio templado se
encuentran con valores de 4 y pertenece a un grado de tolerabilidad moderado.

De los resultados obtenidos del ANEXO 5, se toma la decisión de realizar la

investigación enfocado en el proceso de fabricación de vidrio templado, debido a
que la máquina de templado es la que causa de mayor contaminación acústica en
áreas y puestos de trabajo de la empresa. En global se puede observar que el riesgo
ruido de tipo intolerables corresponde al 30%, importante 40%, y moderado 30%
como se establece en la tabla 12, según resultado de la evaluación inicial de riesgos
2012, que se encuentra vigente en la empresa.

VALORES DE TOLERABILIDAD DEL RIESGO RUIDO EN EL PROCESO DE

PRODUCCIÓN DE VIDRIO TEMPLADO
NÚMERO DE RIESGOS
SEGÚN SU PORCENTAJE
NIVELES DE RIESGO TOLERABILIDAD
RIESGO MODERADO 3 30
RIESGO IMPORTANTE 4 40
RIESGO INTOLERABLE 3 30
Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2012)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

88
 Porcentajes de tolerabilidad del ruido según evalución inicial
2012 de ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

30% 30%

40%

RIESGO MODERADO RIESGO IMPORTANTE RIESGO INTOLERABLE

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 26: Porcentajes de tolerabilidad del ruido según evaluación inicial 2012 de
ALUVIDGLASS Cia. Ltda

4.2. Análisis e interpretación de la encuesta

Para la técnica de la encuesta se elaboró un cuestionario de 10 (diez) preguntas

cerradas orientadas a participar en la investigación de las variables pertenecientes a
la gestión del ruido y las lesiones auditivas y está dirigida a trabajadores
pertenecientes al proceso de fabricación del vidrio templado debido a la prioridad
que existe en la organización por mejorar los ambientes de trabajo identificados
como importantes e intolerables según el diagnóstico inicial de riesgos.

Para la aplicación del instrumento de investigación que es el cuestionario se

elaboró una prueba piloto para que la población a ser encuestada entienda el
objetivo, importancia y seriedad del evento planificado, evitando de esta manera
confusión en las preguntas y falta de autonomía en la contestación de las mismas.
Se informó sobre el alcance del documento y los días establecidos para la
participación activa de los colaboradores. (Ver anexo 2: Cuestionario de Encuesta).
A continuación se realiza un análisis e interpretación de resultados para lograr
obtener información vital sobre eventos importantes de gestión del riesgo ruido y
las lesiones auditivas en los operarios del proceso de fabricación del vidrio
templado.

89
Pregunta 1.- ¿Las fuentes de ruido que generan contaminación acústica en el
puesto de trabajo son ocasionadas por?

CUADRO 11: Fuentes de ruido que generan contaminación acústica en el puesto de trabajo
Número Número de Porcentaje %
Alternativas trabajadores
La tarea que realiza el propio trabajador. 2 22
El ruido es producido por fuentes ajenas al trabajador. 7 78
TOTAL: 9 100

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

Fuentes de ruido que generan contaminación

acústica

La tarea que realiza el

22% propio trabajador.

El ruido es producido
78% por fuentes ajenas al
trabajador.

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 27: Fuentes de ruido que generan contaminación acústica.

Análisis:

El 78% de los encuestados afirman que el ruido es provocado por fuentes ajenas
al trabajador por lo que se puede apreciar que las principales fuentes generadoras
de ruido son las máquinas de operación de fabricación del vidrio templado, mientras
que el 22% contestan que el ruido es provocado por la actividad del propio
trabajador, debido a que en el proceso de corte la máquina CNC produce una menor
cantidad de ruido según la percepción de cada trabajador, pero lo que genera
contaminación acústica es la rotura que provoca el operario para dividir la plancha
de vidrio y por la utilización de su propia herramienta de corte.

90
Interpretación:

Una de las razones por incremento del ruido se genera por la mala distribución
de la maquinaria, debido a que la empresa no tuvo una proyección de crecimiento
y fue adaptando los puestos de trabajo según sus necesidades, a pesar que la
maquinaria muestra tecnología no se tiene un programa de mitigación del ruido
que esta genera. En la mayoría de lugares donde el trabajador se desenvuelve en su
rutina de trabajo está rodeado por distintas fuentes sonoras pertenecientes a
máquinas o instalaciones mientras una minoría por efecto de la utilización de
herramientas como de corte generan un ruido proveniente de la actividad.

Pregunta 2.- ¿Qué casos considera usted ajenos por el cual se genera
contaminación acústica en su puesto de trabajo?

CUADRO 12: Casos ajenos por el cual se produce contaminación acústica

Número Número de Porcentaje %
Alternativas trabajadores
El ruido de las personas 0 0
El ruido de las instalaciones 6 67
El ruido de los equipos de trabajo 3 33
TOTAL: 9 100
Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

Casos ajenos por el cual se produce contaminación acústica

0% El ruido de las personas

33%
El ruido de las
instalaciones
67%
El ruido de los equipos de
trabajo

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 28: Casos ajenos por el cual se produce contaminación acústica

91
Análisis

El 67% de los operarios afirman que el ruido de la maquinaria es la mayor

dominio en la generación de contaminación acústica, sobre todo las actividades de
templado y pulido del vidrio debido a que cuentan con motores que no se encuentran
atenuados desde la fuente por la falta de información en los niveles de ruido que
cada una de ellas genera. El 33% manifiesta que las instalaciones son las que
producen cierta cantidad de ruido debido que en el proceso de armado, Serigrafiado
y templado se encuentran fuentes generadoras como el sistema de aire comprimido
y el sistema de ventilación por convección del túnel de templado, por lo tanto no es
probable que la comunicación que tienen entre los operarios sea una razón de
contaminación acústica.

Interpretación

La instalación del sistema de convección en el horno de templado es la que

genera mayor cantidad de ruido genera debido a que su instalación es interna por
motivos de cuidado ambiental, además la empresa no cuenta con un espacio físico
suficiente que ayude a reubicar dichas instalaciones para controlar en el medio de
propagación, para los trabajos de pulido y rectilíneo las máquinas necesitan de
sistemas de aire comprimido e hidráulico que también son generadoras de
contaminación acústica en menor proporción.

Pregunta 3.- ¿Cuenta la empresa con un programa de mantenimiento en?:

CUADRO 13: Aplicación de programas de mantenimiento.

Número Número de trabajadores Porcentaje %
Alternativas
Instalaciones 4 44
Maquinaria 5 56
TOTAL: 9 100
Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014).
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014).

92
 Programas de mantenimiento de la empresa

Instalaciones
44%
56% Maquinaria

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 29: Programas de mantenimiento de la empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

Análisis

El 56% de los encuestados afirman que la empresa cuenta con un programa de

mantenimiento en la maquinaria esto se puede evidenciar debido a que la empresa
contrata la asesoría de manera externa por la complejidad de las instalaciones y de
la maquinaria, pero existe la realidad que el servicio lo genera cuando existe algún
tipo de fallo o se desea realizar un cambio en sus componentes, por lo que se aplica
únicamente el mantenimiento de tipo correctivo, mientras que el 44% considera que
se da un mantenimiento oportuno en los sistemas o instalaciones, esto se puede
apreciar por el mantenimiento preventivo que lo realizan los propios operarios pero
solo cuenta con un nivel de intensidad bajo debido a que no se realiza trabajos
especializados de mantenimiento predictivo basado en el análisis de vibraciones,
sonido y temperatura.

Interpretación

La organización debido al proceso de certificación de la norma ISO 9001:2008

y de la norma INEN 1669 cuenta con un programa de manera anual sobre el
mantenimiento en las máquinas e instalaciones pero no existe una evidencia
documental que se cumpla con puntualidad las actividades de mantenimiento

93
planificadas, el servicio externo de mantenimiento solo interviene cuando existe
una falla o avería, por lo que la fiabilidad de los equipos no se encuentra
determinada, este proceso no asegura disminuir los niveles de ruido en las áreas de
trabajo de la empresa, lo que ayuda es a evitar que por posibles daños mayores
generen un costo de reposición del equipo o instalación.

Pregunta 4.- ¿Conoce usted los niveles de ruido a los que está expuesto en su
puesto de trabajo?

CUADRO 14: Conocimientos de los niveles de ruido.

Número Número de trabajadores Porcentaje %
Alternativas
SI 0 0
NO 9 100
TOTAL: 9 100
Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

Conoce sobre los niveles de ruido en su puesto

de trabajo

0%
SI
NO
100%

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 30: Conocimientos de los niveles de ruido

Análisis

En los puestos de trabajo que conforma el proceso de fabricación de vidrio

templado el 100% indica que no conoce sobre el nivel de ruido que están expuestos
en su jornada laboral por motivo que la empresa no ha realizado la identificación
de fuentes sonoras así como la medición y evaluación del riesgo ruido, únicamente

94
se tiene determinado el agente físico mediante un criterio subjetivo cuando se
aprobó el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante la
aplicación del criterio de probabilidad, gravedad y vulnerabilidad, por lo no se ha
logrado comunicar a los operarios el nivel de riesgo al que están expuestos y existe
una deficiencia en la gestión del ruido laboral por falta de conocimiento e interés
en controlar.

Interpretación

La falta de planificación en el control de los riesgos laborales de la empresa y la

asesoría incompleta sobre la evaluación de riesgos y generación de documentos
aportan para que la organización no cuente con un mecanismo de gestión del ruido
laboral evitando tener un valor preciso de los niveles de presión acústica que se
tiene de cada puesto de trabajo así como del ruido de fondo que genera todo el
proceso productivo de fabricación del vidrio templado, debido a ello también son
afectados de manera directa los operarios por que no conocen del ruido al que están
expuestos además tampoco están capacitados para controlar el ruido en la actividad
que realizan mediante la utilización de los equipos de protección personal, es muy
importante la participación activa del Responsable de SSO y Médico de empresa en
la programación y comunicación de los efectos producidos por el ruido en el
operario.

5. - ¿Qué tiempo está usted expuesto al ruido en su puesto de trabajo?

CUADRO 15: Tiempo de exposición al ruido

Número Número de trabajadores Porcentaje %
Alternativas
Menos de una hora 0 0
Entre 1 a 4 horas 2 22
Entre 5 a 8 horas 7 78
Más de 8 horas 0 0
TOTAL: 9 100

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

95
 Tiempo de exposición al ruido

0% Alternativas
22%
Menos de una hora
Entre 1 a 4 horas
78% Entre 5 a 8 horas

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 31: Tiempo de exposición al ruido.

Análisis

El 78% de los colaboradores del proceso de fabricación de vidrio templado están

expuestos al ruido entre 5 a 8 horas, los procesos de mayor exposición son
templado, pulido, Serigrafiado, rectilíneo pero hay que mencionar que los operarios
están de manera fija y continua sin ningún tipo de rotación o cambio alguno con
áreas que representen una menor exposición, el 22% se encuentra expuesto de 1 a
4 horas sobre todo en el puesto de trabajo de corte y Control de la producción debido
a que las actividades no ameritan a que se tenga una continuidad de utilización de
la máquina CNC y que el Jefe de producción permanezca de manera continua en
áreas de contaminación acústica a pesar de tener funciones bien definidas, no existe
personal expuesto a menos de una hora y más de ocho horas representando el 0%,
debido a que no existe procesos de duración menor y además se respeta la jornada
de trabajo de las 8 horas, la Gerencia por medio del departamento de Recursos
Humanos decide no trabajar horas extras por el impacto de las actividades hacia la
salud de los trabajadores.

Interpretación

La empresa debe tomar en consideración que no solo afecta a la capacidad

auditiva del operario los niveles de presión acústica y los tipos de ruidos generados,

96
también dependen mucho del tiempo de exposición que cada uno de ellos mantiene
en su lugar habitual de trabajo. La dosis de exposición por lo tanto en la jornada, o
en la tarea realizada debe ser calculada y actuar de manera inmediata en la rutina
de trabajo del operario en el caso que exista sobreexposición al ruido, en la
actualidad no se sabe si existe o no una exposición sobre los límites de la norma
debido a una deficiente gestión del ruido laboral.

Pregunta 6.- Seleccione, ¿Qué gestión ha realizado la empresa para vigilar de

su salud ante la exposición al ruido antes de realizar la presente investigación?

CUADRO 16: Vigilancia a la salud por exposición al ruido

Número de trabajadores Número de trabajadores Porcentaje
Alternativas
Exámenes iniciales 7 78
Exámenes periódicos (Otoscopia, Audiometrías) 2 22
Exámenes de reintegro 0 0
TOTAL 9 100
Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014).

Vigilancia a la salud por exposición al ruido

0%
Exámenes iniciales
22%

Exámenes periódicos
(Otoscopia,
78% Audiometrías)
Exámenes de reintegro

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 32: Vigilancia a la salud por exposición al ruido

Análisis:

La gestión de la vigilancia a la salud y exámenes médicos preventivos se

evidencia en el 78% de los operarios que recibieron un examen inicial por parte del

97
médico de empresa, la falta de gestión evidencia que una vez obtenido las fichas
clínicas de los trabajadores solo un 22% formaron parte de un examen médico
especializado, hay que tomar en cuenta que algunos de los operarios ingresaron
después de dicha actividad y no se tiene un antecedente del estado de su salud, lo
que perjudica a la condición de trabajo debido a la exposición del ruido.

Ningún operario del proceso de fabricación de vidrio templado cuando se

reintegra a sus funciones ha sido evaluado la condición auditiva en la que se
presenta, lo que perjudica a la organización e individuo debido a que si presenta
algún síntoma de pérdida auditiva no se sabría acertar si fue en las instalaciones de
la empresa o por que desafortunadamente lo adquirió en el tiempo de reintegro.

Interpretación

La empresa no cuenta con un protocolo de vigilancia a la salud, por lo que no se

tiene presente una idea clara de las distintas metodologías de evaluación
audiométrica que permita detectar a tiempo una posible otopatía, trauma acústico o
hipoacusia, hay que mencionar que en la organización no contaba con la presencia
de un médico laboral que permita desarrollar procedimientos de gestión en lo
correspondiente a la vigilancia biológica como lo obliga el CD333, la falta de un
programa de prevención incide directamente en los chequeos periódicos.

Los posibles síntomas que los operarios puedan tener no son detectados a tiempo
por la falta de gestión, la asesoría externa por parte del médico laboral genera
conflicto e inconveniente en el momento de cumplir con un examen inicial,
periódico o de reintegro debido a la falta de comunicación e información, el no
contar con el resultado de las mediaciones y evaluaciones de ruido laboral deja al
médico de empresa sin elaborar una programación oportuna de la vigilancia a la
capacidad auditiva de los trabajadores, por lo tanto se hace complicado establecer
procedimientos de gestión que garanticen evitar el daño desde el día que un
trabajador ingresa o forma parte de la organización.

98
Pregunta 7.- ¿Presenta usted algunos de estos síntomas: Dificultad en la
comunicación, zumbidos o inflamaciones en los oídos?

CUADRO 17: Presencia de síntomas por exposición al ruido

Número Número de trabajadores Porcentaje %
Alternativas
SI 6 67
NO 3 33
TOTAL: 9 100
Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

Porcentaje de síntomas por exposición al ruido

33% SI

67% NO

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 33: Porcentaje de Síntomas por exposición al ruido

Análisis

El 67% de los trabajadores afirman tener algún síntoma como dificultad en la

comunicación, esto se presenta debido a la acumulación del ruido en ciertas zonas
específicas de la empresa sobre todo cuando la máquina templadora de vidrio está
trabajando de manera continua, una característica de la presencia de zumbidos es
debido a que los trabajadores no estén ocupando debidamente y oportunamente los
equipos de protección personal debido a una falta de capacitación, las inflamaciones
pueden ser por patologías fisiológicas del individuo pero sin embargo debe existir
una vigilancia y control del mismo por que podría agravarse con el paso del tiempo
y la exposición al ruido mientras que un 33% afirma no presentar anomalía alguna

99
debido a que ingresaron recientemente a la planta y forman parte de una población
joven adulta.

Interpretación

Los años de trabajo y el largo tiempo de exposición sumado a la falta de

vigilancia a la salud y el control del ruido laboral forman parte de las causas básicas
y directas que producen una posible alteración a la capacidad auditiva de los
trabajadores, la organización no ha desarrollado o emprendido métodos de control
de las otopatías o posibles hipoacusias, el nivel de gestión se evidencia cuando un
gran porcentaje de trabajadores perciben un daño auditivo o una condición de
irritabilidad a causa del tiempo de exposición al contaminante acústico por lo que
se le puede considerar como insuficiente.

Pregunta 8.- ¿Ha realizado la empresa algún proceso de gestión técnica de

reducción del ruido para evitar la contaminación acústica en su puesto de
trabajo?

CUADRO 18: Aplicación de Gestión Técnica del ruido en la empresa

Número Número de trabajadores Porcentaje %
Alternativas
SI 2 22
NO 7 78
TOTAL: 9 100
Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

Aplicación de gestión del ruido en la empresa

22%
SI
NO
78%

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 34: Aplicación de Gestión Técnica del ruido en la empresa

100
Análisis

De los resultados obtenidos el 78% de la población encuestada percibe que no

se ha realizado ningún tipo de gestión por combatir o disminuir el ruido por área y
puesto de trabajo, para ello se puede apreciar que no existe una reingeniería de los
procesos, de las instalaciones y de los equipos utilizados, además documentalmente
y administrativamente se carece de un proceso técnico de evaluación y control del
riesgo, el 22% observa un control del ruido y esto se debe a la implementación de
maquinaria nueva en alguno de los procesos que generan menor contaminación
acústica, pero sin embargo el riesgo sigue latente, en el área de templado se instaló
una cabina de atenuación pero de manera empírica y artesanal.

Interpretación

La empresa no cuenta con procedimientos, registros y evidencias de una gestión

del ruido laboral, los operarios han percibido que en ciertas áreas se ha realizado de
manera empírica métodos de mitigación para evitar la contaminación acústica
siendo la entrega de los equipos de protección personal la principal actividad
desarrollada pero no se acierta si estos elementos cumplen con una normativa o
verdaderamente disminuyen el nivel de presión acústica para cumplimiento con la
normativa técnico – legal. El nivel de gestión está iniciando en la empresa por lo
que aún no se tiene identificado, medido y controlado el ruido laboral por puesto de
trabajo en las fases de diseño, fuente, medio y receptor.

Pregunta 9.- ¿Los equipos de protección personal son suficientes para atenuar
el ruido laboral que usted percibe?

CUADRO 19: Nivel de eficiencia de equipos de protección personal

Número Número de trabajadores Porcentaje %
Alternativas
SI 4 44
NO 5 56
TOTAL: 9 100
Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

101
 Eficiencia de atenuación de equipos de protección personal

44% SI

56% NO

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 35: Eficiencia de atenuación de equipos de protección personal

Análisis

La eficiencia de atenuación del equipo de protección personal en el operario

según el 44% de los encuestados manifiestan que si reduce la percepción acústica,
sin embargo esto se suscita debido a que pueden estar ubicados en lugares de menor
concentración acústica y los equipos de protección están sobredimensionados para
los posibles niveles de ruido, un 56% de los operarios contestan que no son
suficientes para reducir el ruido generado por las máquinas del proceso productivo,
esto es debido a que se encuentran en áreas de alta concentración del ruido como es
el proceso de templado, Serigrafiado, rectilíneo y pulido del vidrio no solo debido
a que están expuestos de manera directa sino porque la empresa no elaboró una
gestión de control también en el medio de transmisión. Las áreas de trabajo que
requieren mayor acción en la selección de EPP son templado y pulido por su alta
generación de ruido.

Interpretación

Los resultados obtenidos de la encuesta dan a interpretar que en la organización

no existe un protocolo de selección, compra y capacitación en lo que corresponde
la protección personal del sistema auditivo, además se crea este inconveniente

102
porque no existe una metodología de cálculo que ayude a seleccionar
adecuadamente el equipos bajo estándares de seguridad y cumplimiento a la
normativa técnico – legal. La empresa adquiere los EPP de manera empírica y no
solo estaría consumiendo recursos económicos innecesarios sino además estaría
indirectamente afectando a la capacidad auditiva del trabajador, la organización por
lo tanto no evidencia una gestión tanto de evaluación del ruido y por lo tanto no
corresponde a una adecuada protección y además carece de métodos de selección
para confort en el uso del EPP.

Pregunta 10.- ¿El ruido es constante y molesto durante toda la jornada

laboral?

CUADRO 20: Disconfort Acústico

Número Número de trabajadores Porcentaje %

Alternativas
SI 9 78
NO 1 22
TOTAL: 9 100

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

Confort Acústico

22%

SI
NO

78%

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 36: Disconfort acústico en el puesto de trabajo

103
Análisis

En la empresa según el resultado de las encuestas se obtiene que el 78% de los

trabajadores sufren de disconfort acústico esto significa que el ruido de fondo que
se encuentra por la sumatoria de todos los niveles de presión acústica crea un
ambiente desagradable al oído humano, debido a que no existen en las instalaciones
elementos que absorban la acústica del ambiente interno, mientras que el 22% de
los operarios manifiestan no tener un ruido constante y molesto durante la jornada,
esto se da principalmente en ambientes de trabajo lejanos de las máximas fuentes
generadoras de ruido como es el área de corte con la CNC.

Interpretación

En la empresa no existen mecanismos de reverberación del ruido debido a que

tanto la cubierta como las paredes no están cubiertas de elementos atenuantes que
absorban las vibraciones y ondas acústicas generadas por la maquinaria y las
instalaciones en el proceso de fabricación de vidrio templado que es el lugar donde
perceptivamente se genera mayor contaminación acústica, por ello, para el
trabajador se convierte en un ambiente molesto y que el ruido no es filtrado o
amortiguado. Los lugares de trabajo mal diseñados son causas de disconfort
acústico debido a la cercanía de las máquinas y la inexistencia de separadores que
definan el puesto de trabajo

Pregunta 11.- ¿Presenta problemas de concentración en el trabajo?

CUADRO 21: Problemas de concentración por ruido

Número Número de trabajadores Porcentaje %
Alternativas
SI 3 44
NO 4 56
TOTAL: 9 100

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

104
 Problemas de concentración por ruido laboral

SI
44%
NO
56%

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 37: Problemas de concentración por ruido laboral

Análisis

El 56% de los trabajadores no presentan problemas de concentración en el trabajo

esto se da por motivo que la actividad que realizan no necesita de una carga mental
alta debido a la monotonía de la tarea, sin embargo el 44% de los operarios
manifiestan sufrir de concentración sobre todo los operarios que trabajan en
rectilíneo, templado del vidrio y el Jefe de Producción que en algún momento como
parte de sus operaciones es la programación en la pantalla para que la máquina
trabaje automáticamente, para el proceso de templado se necesita vigilar las
temperaturas de templado y en algún momento ocasiona que el operario se
desconcentre del registro del mismo.

Interpretación

El ruido laboral en las áreas del proceso de vidrio templado desencadena en una
disminución de la concentración de las actividades lo que puede provocar
accidentes laborales o fallas en los procesos, el incremento de maquinaria en el
proceso de fabricación de vidrio templado ha creado un grado de disconfort por
ruido laboral, sin embargo los medios de trabajo son en su mayoría suficientes para
trabajar con la concentración e interés debida, los trabajadores además manifiestan
efectos extrauditivos como irritabilidad y estrés.

105
Pregunta 12.- ¿El comité paritario de la empresa participa en prevención del
ruido laboral?

CUADRO 22: Participación del comité paritario

Número Número de trabajadores Porcentaje %

Alternativas
SI 8 44
NO 1 56
TOTAL: 9 100
Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

Partcipación del comite en prevención del riesgo ruido

11%

89%

SI NO

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
CUADRO 23: Participación del comité paritario

Análisis

El 89% de la población encuestada manifiesta que el comité participa en

actividades de prevención del riesgo ruido mediante el llamado de atención verbal
que ejecuta el presidente, significa que uno de los puntos más fuertes de la
organización es la voluntad que tienen los colaboradores en participar por mejorar
las condiciones de trabajo de la organización, mientras que el 11% manifiesta que
el comité no interviene en materia de prevención del riesgo ruido, esto se da por
motivo que ingresa personal nuevo a la empresa y no conoce de las funciones del
comité y lo importante que es manifestar las condiciones sub estándar que tienen

106
los puestos de trabajo hacia un grupo de mayor confianza dentro de los
colaboradores.

Interpretación

La fortaleza de la empresa es que se cuenta con la predisposición de un comité

paritario que puede participar en programas de prevención y control del riesgo
ruido, además pueden informar a la gerencia y el responsable de seguridad sobre
las fuentes sonoras que necesitan ser tratadas para su atenuación, las inspecciones
de seguridad son parte de las funciones del comité y pueden aportar con
información técnica de los supervisores e información operativa de los operarios
que se desenvuelven y conocen de la maquinaria así como de las instalaciones.

4.3. Técnica de la entrevista

Pregunta 1.- ¿La empresa ha establecido un plan de prevención y control del ruido?

Gerente: La empresa no cuenta con un plan de prevención y control de riesgos debido a

que se tiene poca información y conocimiento sobre el estudio de los riesgos laborales y la
manera de prevenirlos.

Médico Laboral: No se ha logrado disponer de un plan de prevención del ruido debido

a que no se tiene adecuadamente identificados los riesgos asociados al trabajo.

Responsable de SSO: La empresa por motivos de asesoría externa se tenía planificado

aplicar un plan de mitigación del ruido ejercido en su mayoría por la máquina templadora
del vidrio, pero de manera técnica y justificada no existe.

Pregunta 2.- ¿La empresa cuenta con un procedimiento técnico para la identificación
del ruido laboral?

Gerente: La empresa ha contratado los servicios para la identificación inicial de

los riesgos laborales para la aprobación del primer Reglamento Interno de

107
Seguridad de ahí en adelante no se ha establecido un procedimiento de gestión de
manera técnica y especializada.

Médico: No se cuenta con un procedimiento técnico que oriente a la

investigación del ruido y las enfermedades laborales que pueden provocar, esto se
manifiesta debido a que el ruido dentro de la empresa no ha sido aún controlado.

Responsable de SSO: La empresa no tiene procedimientos de identificación del

ruido que sea basado en normativa internacional como la NTP 950, se sabe del
trabajo a realizar pero no se cuenta con la experiencia suficiente para elaborar un
trabajo técnico y especializado.

Pregunta 3.- ¿En el área de templado del vidrio se han determinado los niveles del
ruido?

Gerente: La empresa no ha determinado aún los niveles del ruido debido a que
no existen muchos especialistas en el área que de una manera técnica ayuden a
medir el ruido en cada puesto y lugar de trabajo.

Médico: La empresa no ha entregado documentos que informen el nivel de ruido

a los que están expuestos los operarios y para realizar una vigilancia biológica se
considera de mucha importancia.

Responsable de SSO: La empresa no ha elaborado mediciones del ruido en ninguna

área y puesto de trabajo, sería óptimo saber cuánta contaminación por ruido existe
en el área de templado que demuestra ser la más peligrosa

Pregunta 4.- ¿Conoce usted de la normativa legal de los niveles de exposición

al ruido laboral?
Gerente: Sobre la normativa legal se conoce muy poco pero la empresa siempre
está interesada en recibir una asesoría que ayude a cumplir con los códigos y
reglamentos nacionales en materia de seguridad y salud.

108
 Médico: El decreto ejecutivo 2393 nos indica que el límite máximo de
exposición de 85dB en áreas industriales y que la jornada esté durante las 8 horas
laborales.

Responsable de SSO: Los límites máximos de exposición son de 85dB en áreas

productivas y 70dB en áreas administrativas.

Pregunta 5.- ¿Se ha invertido en capacitaciones de seguridad para

contrarrestar el ruido laboral en el comportamiento de los trabajadores?

Gerente: En el presente año no se ha desarrollado cursos de seguridad debido a

que se tiene planificado en el 2015 integrar el sistema de calidad con seguridad
como parte de una meta gerencial.

Médico: No se ha dictado capacitaciones en temas relacionados al ruido por

motivo del recurso económico asignado en el período 2014, además se necesita
cubrir temas como los riesgos y los modos de protección.

Responsable de SSO: Se ha dictado charlas de Seguridad y salud Ocupacional

en temas referentes a riesgos, planes de emergencia y comités paritarios, por efecto
de que el ruido es nuestra mayor amenaza se tiene planificado en el 2015 realizar
un curso de capacitación en protección auditiva.

Pregunta 6.- ¿En las visitas médicas que tipos de análisis se ha elaborado en
los operarios para evitar enfermedades por ruido laboral?

Gerente: Se tiene contratado el Médico Laboral para realizar los exámenes

médicos iniciales pero hay que determinar un presupuesto anual en el año 2015 para
la vigilancia a la salud por exposición al ruido.

109
 Médico: La empresa solo tiene levantado las fichas clínicas iniciales pero en el
tema del ruido laboral no se ha realizado audiometrías hasta el momento por
motivos de organización.

Responsable de SSO: Se ha realizado exámenes iniciales pero no se tiene

determinado aún el nivel de peligrosidad de los riesgos asociados al trabajo
incluyendo el riesgo ruido, por ello no se cuenta con exámenes que prevengan
pérdidas auditivas en los operarios.

Pregunta 7.- ¿Se han clasificado por categorías de riesgos los puestos de
trabajo con problemas de ruido?

Gerente: No se han clasificado, sin embargo para iniciar la gestión del riesgo
ruido es necesario las respectivas evaluaciones

Médico: La empresa no ha podido clasificar por categoría los puestos laborales,

en el caso del ruido es de gran importancia se tome en cuenta los puestos del proceso
de fabricación del vidrio por su alta exposición al ruido.

Responsable de SSO: Solo se tiene un mapa general de los riesgos proporcionada

por la empresa asesora en la que el proceso de fabricación del vidrio en el caso del
ruido tiene valores de intolerabilidad de 9, la matriz de triple criterio es la única
evidencia técnica de identificación del ruido laboral.

Pregunta 8.- ¿En la programación anual de la empresa se encuentra

actividades de control biológico y ambiental del riesgo ruido?

Gerente: No se tiene planificado actividades de control biológico por lo que es

difícil tener una asesoría continua y especializada, nuestro responsable de seguridad
een el momento cursa un programa de formación y se espera sepa direccionar a la
empresa en ete tema de suma importancia.

110
 Médico: En lo que respecta a la salud se tiene un plan anual propuesto a Gerencia
pero no se ha manifestado aún con los recursos para la aplicación del plan dentro
de las actividades está la vigilancia biológica por ruido laboral, las audiometrías y
otoscopias de los operarios de templado y pulido son la prioridad para iniciar con
la gestión de vigilancia a la salud.

Responsable de SSO: No se tiene una clara idea sobre el control biológico pero
en la actualidad se aplica un programa de prevención recomendado por el grupo
asesor en el instante de la aprobación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en el mismo se incluye la evaluación del ruido laboral, pero no se
cuenta con los recursos económicos necesarios ni con los técnicos especialistas que
ayuden en la aplicación de este ítem.

Pregunta 9.- ¿La empresa ha realizado un estudio técnico del ruido para la
selección y entrega de Equipos de protección personal para evitar daños a la
salud de los trabajadores?

Gerente: La empresa dota de manera seguida tapones auditivos desechables y

orejeras al personal que está expuesto al ruido pero no se sabe si en realidad está
reduciendo los niveles sonoros en el oído de los trabajadores del proceso de
fabricación del vidrio templado.

Médico: La empresa entrega de manera oportuna el equipo de protección

personal sin embargo los operarios no han recibido la capacitación suficiente sobre
el correcto uso y mantenimiento.

Responsable de SSO: Se entrega los equipos de protección personal a los

operarios de las áreas de pulido, rectilíneo, Serigrafiado y templado del vidrio
debido a que son áreas de gran generación de ruido, pero no se tiene determinado
si los equipos entregados son los correctos.

111
Pregunta 10.- ¿Existen alternativas de solución al problema de contaminación
acústica analizado? ¿Cómo?.

Gerente: Al finalizar la certificación ISO 9001 planificada para el período 2014,

en el 2015 se tiene la meta de realizar la gestión correspondiente en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo para evitar accidentes y enfermedades laborales

Médico: En el caso de los servicios prestados ayudaría mucho establecer un

programa de vigilancia biológica y ambiental a nivel de todos los puestos de trabajo,
una alternativa de solución se prevé la gestión no solo del ruido sino de todos
aquellos identificados una vez renovado el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Responsable de SSO: la empresa debe evaluar el ruido para

multidisciplinariamente con el médico, Recursos Humanos y Gerencia se apruebe
un plan de trabajo con un verdadero compromiso en su cumplimiento asignado los
recursos necesarios y seleccionando adecuadamente a empresas externas que
presente servicios de mediciones y en base a los resultados internamente aplicar
principios de mejora continua.

Análisis

La entrevista realzada al personal administrativo y técnico de la empresa deja

muy claro que los factores por los que la organización no ha efectuado la gestión y
control del ruido laboral es por motivo económico, de talento humano, asesoría
externa mal enfocada y por falta de conocimiento en el estudio del ruido laboral.
Existe conflicto en la comunicación y toma de decisiones por parte de Gerencia y
la participación periódica de los servicios de asesoría externa perjudica el desarrollo
de la gestión y el cumplimiento de los requerimientos técnicos legales que la
empresa debe comparecer ante los organismos de control. La responsabilidad
empresarial debe ser en todos los niveles de acción, a pesar que la empresa está en

112
proceso de certificación ISO 9001, hubo un descuido en participar con el modelo
de gestión en la prevención que está vigente en nuestro país.

Interpretación

La conexión de criterios y acuerdos entre Gerente, Médico Laboral y

Responsable de Seguridad es inadecuada debido a que se espera que se asigne
primero un monto suficiente para la realización de estudios técnicos por parte de la
organización, para empezar con la prevención por lo tanto la empresa decae en los
niveles de acción para que se cumpla la gestión del ruido laboral. De persistir este
desentendimiento las enfermedades y accidentes laborales se irían cada vez
incrementándose y perjudicar el clima o ambiente laboral en el que se desarrolla la
organización. El responsable de Seguridad y Salud no cuenta con los recursos
necesarios y estudios suficientes para iniciar la gestión de prevención, mientras que
el Médico de empresa no cuenta con el resultado de las mediciones para iniciar con
el programa de vigilancia a la salud por lo que se estima que la administración del
sistema y la conformación de la unidad preventiva son deficientes.

4.4. Técnica de la observación (Lista de cotejo para evaluar el nivel de gestión

del ruido con lineamientos SART)

La legislación vigente a nivel nacional permite auditar y evaluar los macro

elementos de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, siendo esencial la gestión
técnica de los riesgos una de las etapas de la seguridad e higiene en el trabajo, el
porcentaje en peso de la gestión técnica representa el 20% siempre y cuando se
cumpla completamente cada uno de los subelementos en los procesos
administrativos y operativos de la organización. Para el presente estudio se enfocó
la gestión en los procesos de fabricación de vidrio templado y se realizó la
calificación correspondiente del nivel de gestión actualmente desarrollado por la
empresa por analizar y controlar el ruido ambiental. A continuación se presenta la
tabulación de los valores obtenidos de la revisión documental y de campo con
respecto al nivel de cumplimiento de las directrices del CD333 (Ver CUADRO 25)

113
 CUADRO 24: Evaluación de la gestión del ruido laboral con lineamientos SART
% PROCESO % % PROCESO % PROCESO % PROCESO % PROCESO DE % PROCESO
ELEMENTOS Y SUBELEMENTOS DE CORTE PROCESO DE LAVADO DE DE SERIGRAFIADO DE
DE RECTILINEO TEMPLADO ACABADOS
MODELO ECUADOR II PULIDO
2. Gestión Técnica 2,05/20 % 2,45/20% 1,48/20 % 2,05/20 % 2,22/20 % 1,82 / 20 % 1,48/20 %
2.1 Identificación 2,00/4% 2,28/4% 1,14/4% 1,71/4% 1,71/4% 1,14/4% 1,14/4%

La gestión técnica considera a todos los grupos

vulnerables: Mujeres, trabajadores en edades
extremas, trabajadores con discapacidad e
hipersensibles y sobreexpuestos entre otros.
a) Se han identificado el riesgo ruido de todos
0.0/0.57% 0.0/0.57% 0.0/0.57% 0.0/0.57% 0.0/0.57% 0.0/0.57% 0.0/0.57%
los puestos, utilizando procedimientos
reconocidos en el ámbito nacional o
internacional en ausencia de los primeros
0,57/0,57%/ 0,57/0,57 0,57/0,57%/ 0,57/0,57%/ 0,57/0,57%/ 0,57/0,57%/ 0,57/0,57%/
b) Tiene diagramas de flujo de los procesos
%/
0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57%
c) Se tiene registro de las materias primas,
productos intermedios y terminados
0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57%
d) Se dispone de los registros médicos de los
trabajadores expuestos a riesgo ruido
NA - 0,57% NA - 0,0/0,57% NA -0,57% NA -0,57% 0,57/0,57%/ 0,57/0,57%/
e) Se tiene hojas técnicas de seguridad de los
0,57%
productos químicos
0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57% 0,0/0,57%
f) Se registra el número de potenciales
expuestos por puesto de trabajo
g) La identificación del ruido fue realizada por
0,57/0,57 % 0,57/0,57 0,57/0,57 % 0,57/0,57 % 0,57/0,57 % 0,0/0,57% 0,0/0,57%
un profesional especializado en ramas afines a
%

114
la Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, debidamente calificado.
* NA = No aplica
Observaciones: parara el ítem a) no se tiene identificado los riesgos por puesto de trabajo únicamente se tiene la matriz de triple criterio que no valora por procesos
como se puede apreciar en el ANEXO 5, la empresa cuenta con diagramas de flujo en todos sus procesos, no existe un registro de materias primas o productos
derivados, registros médicos ni hojas técnicas de seguridad.
0,0 / 3,25 % 0,00 / 3,25 % 0,00 / 3,25 % 0,0 / 3,25 % 0,00 / 3,25 % 0,00 / 3,25 %
2.2. Medición 0,00 / 3,25 %

a) Se han realizado mediciones del ruido

ocupacional a todos los puestos de trabajo con
0,0/1,0% 0,0/1,0% 0,0/1,0% 0,0/1,0% 0,0/1,0% 0,0/1,0% 0,0/1,0%
métodos de medición (cuali – cuantitativa
según corresponda) utilizando procedimientos
reconocidos en el ámbito nacional, o
internacional a falta de los primeros,
0,0/ 1% 0,0/ 1% 0,0/ 1% 0,0/ 1% 0,0/ 1% 0,0/ 1% 0,0/ 1%
b) La medición del ruido tiene una estrategia de
muestreo definida técnicamente
0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1%
c) Los equipos de medición del ruido utilizados
tienen certificados de calibración.
d) La medición del ruido fue realizada por un
0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1%
profesional especializado en ramas afines a la
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
debidamente calificado.
Observaciones: La empresa no cuenta con ninguna evidencia de medición del ruido laboral por puesto de trabajo, en ninguno de los procesos productivos de fabricación
del vidrio templado por motivos económicos y falta de información sobre el análisis del ruido.
0,00/4% 0,00/4% 0,00/4% 0,00/4% 0,00/4% 0,00/4%
2.3 Evaluación 0,00/ 4%

a) Se ha comparado la vigilancia ambiental

0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1%
y/o biológica del ruido laboral con estándares

115
 ambientales y/o biológicos contenidos en la
ley, etc
0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1%
b) Se han realizado evaluaciones del ruido
laboral por puesto de trabajo
0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1%
c) Se han estratificado los puestos de trabajo
por grado de exposición al ruido
d) La evaluación del ruido fue realizada por
0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1%
un profesional especializado en ramas afines a
la Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, debidamente calificado.
Observaciones: La empresa no cuenta con procedimientos y metodologías de evaluación del ruido por lo que no es posible comparar el nivel de presión acústica
equivalente con un estándar o normativa tanto nacional como internacional.

2.4 Control Operativo Integral 0,34/4% 0,17/4% 0,34/4% 0,34/4% 0,51/4% 0,68/4% 0,34/4%

a) Se han realizado controles del ruido laboral

0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67%
aplicables a los puestos de trabajo, con
exposición que superen el nivel de acción.
b) El control del ruido se han establecido en
0,0/0,17% 0,17/0,17% 0,17/0,17% 0,17/0,17% 0,17/0,17% 0,17/0,17%
este orden: 0,17/0,17%
b1) Etapa de planeación y/o diseño
0,0/0,17% 0,0/0,17% 0,0/0,17% 0,0/0,17% 0,17/0,17% 0,0/0,17%
b2) En la fuente 0,0/0,17%
0,0/0,17% 0,0/0,17% 0,0/0,17% 0,17/0,17% 0,17/0,17% 0,0/0,17%
b3) En el medio de transmisión 0,0/0,17%
0,17%/0,17 0,17%/0,1 0,17%/0,17% 0,17%/0,17% 0,17%/0,17 0,17%/0,17% 0,17%/0,17
b4) En el receptor
% 7% % %
0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67%
c) Los controles del ruido tienen factibilidad
técnico – legal

116
 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67%
d) Se incluyen en el programa de control
operativo las correcciones a nivel de
conducta del trabajador
e) Se incluyen en el programa de control
0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67%
operativo las correcciones a nivel de la
gestión administrativa de la organización
f) El control operativo integral del ruido, fue
0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67% 0,0/0,67%
realizada por un profesional especializado
en ramas afines a la Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo,
debidamente calificado.
Observaciones: existe áreas donde se ha realizado una gestión de control del ruido como son en el área de templado con la implementación de una pantalla acústica de
vidrio así como a nivel de los trabajadores con el equipo de protección personal pero no se puede evidenciar que haya sido seleccionado de manera técnica e idónea
hacia el trabajador

Templado (Medio) Pulido (receptor) lavado (receptor) Corte CNC y rectilíneo (diseño)

117
 0,0/ 4% 0,0/ 4% 0,0/ 4% 0,0/ 4% 0,0/ 4% 0,0/ 4%
2.5 Vigilancia Ambiental y Biológica 0,0/ 4%
0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1%
a) Existe un programa de vigilancia ambiental
por ruido ocupacional que superen el nivel de
acción.
0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1%
b) Existe un programa de vigilancia de la
salud para el ruido ocupacional que superen el
nivel de acción
c) Se registran y mantienen por veinte (20)
años desde la terminación de la relación laboral
0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1%
los resultados de las vigilancias (ambientales y
biológicas) para definir la relación histórica
causa – efecto y para informar a la autoridad
competente
d) La vigilancia ambiental y de la salud del
0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1% 0,0/1%
ruido laboral fue realizada por un profesional
especializado en ramas afines a la Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo,
debidamente calificado.
Observaciones: No se presenta evidencia alguna en todos los procesos que se haya realizado la vigilancia a la salud de los trabajadores expuestos al ruido por puesto
de trabajo.

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

118
4.4.1. Análisis e interpretación resultados de la observación:

Cumplimiento de Gestión del ruido lineamientos SART (Gran empresa)

20,00
Porcentaje de cumplimiento %

15,00

10,00
Gestión actual
5,00

0,00 Gestión Esperada (Gran

Empresa)

Procesos

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 38: Nivel de gestión del ruido según lineamiento SART (Ideal)

Nivel de gestión del ruido - según lineamientos SART

4,5
Porcentaje en peso de gestión %

4
3,5
3 Cumplimiento
2,5 técnico - legal
2 (pequeña
1,5 empresa)
1
0,5
0

Procesos evaluados

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 39: Nivel de gestión del ruido según lineamientos SART (Requerido)

En la FIGURA 34, se observa que el nivel de cumplimiento de porcentaje en

peso de gestión técnico – legal del ruido laboral no sobrepasa el valor del 3% sobre
el 20% que exige el total de la normativa, considerando que lo ideal es cumplir con
todos los subelementos y microelementos que el sistema audita para garantizar un

119
verdadero proceso de gestión del ruido. Los requerimientos para una gran empresa
son identificación, medición y evaluación, sin embargo para la empresa
ALUVIDGLASS Cia. Ltda., los requerimientos a ser auditados de manera
obligatoria es únicamente la identificación del riesgo que en porcentaje en peso de
gestión únicamente representan el 4% el mismo que no cumple más del 2,3%, como
se muestra en la FIGURA 35, comprobando de esta manera que existe un déficit de
gestión de la gestión del ruido, el incumplimiento a esta normativa puede generar a
la organización una no conformidad de tipo B y una posible sanción por
inobservancia a las medidas de seguridad y gestión de riesgos asociados al trabajo.

En la TABLA 21, se puede observar que el total del nivel de gestión del ruido
laboral en el proceso de medición y medición es nulo, debido a que la empresa no
ha realizado una estrategia de medición por puesto de trabajo que ayude a verificar
el nivel de presión acústica equivalente diario así como la dosis de exposición que
tienen los colaboradores pertenecientes al proceso de fabricación de vidrio
templado, dando lugar a que no se puede comparar con un estándar para su
evaluación.

Nivel de Control Operativo Integral del Ruido (Ideal vs Actual)

4,5
4
Nivel de cumplimiento %

3,5
3
2,5
2 Nivel de gestión del control
1,5 operativo integral del ruido
(ideal)
1
Nivel de gestión del control
0,5
operativo integral del ruido
0 (actual)

Procesos

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 40: Nivel de control operativo integral

120
 En la FIGURA 36, se muestra el nivel de cumplimiento técnico – legal del
control operativo integral del riesgo ruido de la empresa ALUVIDGLASS Cia.
Ltda., el mismo que no es mayor al 0,51% del valor ideal 4%, esto se da debido a
que en los dos últimos años se viene realizando actividades de mejoramiento en las
instalaciones, sistemas y cambio de maquinaria de mayor tecnología y menor
contaminación acústica, un caso muy especial es la máquina templadora de vidrio
que genera según la percepción del trabajador una gran contaminación acústica y
esto se da debido a la instalación del sistema de ventilación por medio de dos
turbinas conectadas y cerradas hacia el sistema del túnel de enfriamiento para el
vidrio, sin embargo se ha diseñado una cabina de atenuación de manera empírica
que permita reducir la presión sonora para evitar contaminación acústica en el
interior del galpón así como al ambiente.

En el CUADRO 20, se determina que el porcentaje de cumplimiento técnico –

legal de la vigilancia ambiental y biológica es nulo, debido a que no se tiene la
contratación interna o externa de un médico ocupacional que ayude a generar un
programa de control biológico así como también no se cuenta con el personal
calificado que diseñe un programa de control ambiental, por tanto carecen de
registros y demás documentos que no forman parte del programa anua de
prevención de riesgos de la empresa.

4.5. Técnica de la medición

4.5.1 Análisis e interpretación de resultados de fichas de evaluación

audiométrica Método KLOCKHOFF.

Existen distintos métodos de evaluación audiológica que dependerán de la edad

del paciente y del tipo de patología que este causando el trastorno auditivo. Los
distintos rangos de pérdida o lesión auditiva se clasifican en

 Normal: 0-20dB
 Hipoacusia leve (trauma acústico): 20 – 40 dB

121
  Hipoacusia moderada: 40 – 60 dB
 Hipoacusia severa: 60 – 80 dB
 Hipoacusia profunda o sordera: 80dB o más

El método KLOCKHOFF evalúa la capacidad auditiva de los operarios

expuestos o no al ruido laboral, en caso de operarios que están expuestos a
productos químicos ototóxicos también puede ayudar a determinar una posible
pérdida de a capacidad auditiva.

4.5.1. Clasificación audiométrica Método KLOCKHOFF

 Normal.- En ninguna frecuencia encontramos trazados > 25dB

 Audiometría patológica – Trauma Acústico: No afectación en área

conversacional. Se clasifica en:
a) Leve escotoma < 55 dB
b) Avanzado Escotoma > 55dB
c) Hipoacusia por ruido leve: 1 o más frecuencias conservadas
d) Hipoacusia por ruido Moderada: todas las frecuencias afectadas < 55dB.
e) Hipoacusia por ruido Avanzada: Todas las frecuencias afectadas pero 1 o
más > 55dB.

Para la evaluación audiométrica se escogió a los trabajadores expuestos al ruido

laboral por puesto de trabajo interviniendo los siguientes: Operario de corte, pulido,
lavado, rectilíneo, templado, serigrafiado, templado, acabados (armado) y Jefe de
Producción.

Antes del proceso audiométrico los operarios deben tener un reposo no menor a
8 horas de exposición al ruido, luego se debe realizar un exámen fisiológico
mediante una otoscopia para verificar que el oído no tenga infección tumor o
cualquier patológia que en la audiometría podría afectar o empeorar la afección.

122
 Trauma acústico con leve escotoma, afectación mayor al oído izquierdo, presencia de
disminución auditiva en la zona patológica de 35 dB a a 250 Hz, sin afectación a la zona
conversacional

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 41: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF Jefe de producción

123
 Trauma acústico con leve escotoma, afectación mayor al oído izquierdo, presencia de
disminución auditiva en la zona patológica de 30 dB a a 250 Hz, sin afectación a la zona
conversacional

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 42: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de lavado de vidrio

124
 Trauma acústico con leve escotoma, afectación mayor al oído izquierdo, presencia de
disminución auditiva en la zona patológica de 35 dB a a 250 Hz, y de 30 dB a 500 Hz, sin
afectación a la zona conversacional

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 43: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de serigrafiado

125
No presenta trauma acústico – estado normal, pero se necesita una vigilancia biológica debido
a que se encuentra un descenso del oído derecho por efecto del ruido industrial de 10 y 25dB
a 6000Hz

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 44: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de corte

126
 Trauma acústico con leve escotoma, afectación mayor al oído derecho, presencia de
disminución auditiva en la zona patológica de 30 dB a a 500 Hz, y de 30 dB a 8000 Hz, sin
afectación a la zona conversacional

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 45: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de temlplado.

127
 Trauma acústico con leve escotoma, afectación mayor al oído izquierdo, presencia de
disminución auditiva en la zona patológica de 35dB y 30 dB a 250 Hz y 500 Hz
respectivamente, sin afectación a la zona conversacional

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 46: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de pulido

128
Trauma acústico con leve escotoma, afectación bilateral, presencia de disminución auditiva en
la zona patológica de 30dB a 250 Hz, sin afectación a la zona conversacional

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 47: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de corte

129
 Trauma acústico con leve escotoma, afectación bilateral, presencia de disminución auditiva en
la zona patológica de 30dB a 250 Hz, sin afectación a la zona conversacional

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 48: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de acabados

130
Trauma acústico con leve escotoma, afectación bilateral, presencia de disminución auditiva en
la zona patológica de 40dB y 30dB en el oído izquierdo y oído derecho respectivamente a 50
Hz, sin afectación a la zona conversacional

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 49: Evaluación audiométrica KLOCKHOFF operario de rectilíneo

131
CUADRO 25: Resultados de audiometrías método KLOCKHOFF

Número de trabajadores puestos de trabajo Resultado de evaluación

audiométrico (KLOCKHOFF)
1 Operario de Corte Estado Normal
1 Operario de Corte Trauma Acústico leve (inicial)
1 Operario de pulido Trauma Acústico leve (inicial)
1 Operario de lavado Trauma Acústico leve (inicial)
1 Operario de rectilíneo Trauma Acústico leve (inicial)
1 Operario de serigrafiado Trauma Acústico leve (inicial)
1 Operario de templado Trauma Acústico leve (inicial)
1 Operario de Acabados Trauma Acústico leve (inicial)
1 Jefe de Producción Trauma Acústico leve (inicial)
Total: 9

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

CUADRO 26: Resultados de audiometrías método KLOCKHOFF

Estado de capacidad Nivel de Número de Porcentaje
Auditiva audición trabajadores
%
con pérdida
auditiva
Normal < 25 dB 1 11
Trauma acústico leve < 55 dB 8 89
(inicial)
Trauma acústico leve > 55 dB 0 0
(avanzado)
Hipoacusia Moderada > 55dB zona 0 0
conversacional
Hipoacusia Moderada Entre 55 y 70 dB 0 0
Severa
Hipoacusia severa > 70dB 0 0

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

132
 PORCENTAJES DE PERDIDAS AUDITIVAS DE LOS
OPERARIOS ALUVID GLASS CIA. LTDA.

Normal Trauma acústico leve (inicial)

Trauma acústico leve (avanzado) Hipoacusia Moderada
Hipoacusia Moderada Severa Hipoacusia severa

0% 11%

89%

Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 50: Porcentajes de pérdidas auditivas de los operarios de ALUVIDGLASS.

Análisis:

El 11% de la población no presenta trauma acústico o hipoacusia por ruido

laboral, esto se debe a que existe personal que recientemente ingresó a laborar en la
planta y la frecuencia de exposición es menor, un factor importante es la edad y la
historia laboral debido a que hay trabajadores que no han desarrollado actividades
en áreas de alta exposición acústica y el 89% de la población presenta un trauma
acústico por motivo que la frecuencia y tiempo de exposición del riesgo ruido sin
una adecuada utilización y protección al sistema auditivo mientras que la posible
presencia de Hipoacusia Modera, Moderada-Severa y Severa no se muestra en
ninguno de los operarios del proceso de fabricación del vidrio templado.

Interpretación

La organización presenta un nivel inicial de pérdida auditiva en la mayoría de

puestos de trabajo debido a que la población expuesta al ruido está iniciando o
incursionando recientemente en la actividad así como la edad de los trabajadores se
le considera dentro de un rango de adulto joven por que oscilan en edades de 20 a

133
37 años. La organización empíricamente ha entregado los equipos de protección
personal para evitar daños al oído, sin embargo, puede estar otorgando un equipo
que no sea idóneo y que consuma recursos innecesarios La maquinaria también
cumple un rol muy importante en las afecciones iniciales auditivas a pesar que se
cuenta con equipos de tecnología actual es inevitable la contaminación acústica.

4.6. Comprobación de Hipótesis

Del trabajo presentado por Herrera Luis (2014), “la hipótesis es una respuesta
tentativa al problema planteado, es una afirmación sobre algo que se va ha
demostrar por medio de investigación” (p. 162).

La hipótesis se puede demostrar a base de estadísticos o parámetros,

dependiendo si se trata de una muestra o una población. Se infiere partiendo de la
hipótesis nula o llamada hipótesis de no diferencia, o de conformidad, frente a otra
hipótesis que es la alterna, de investigación o de trabajo.

Para el presente trabajo de investigación la metodología estadística de

comprobación de hipótesis será la prueba o Estimador “t” de Student por motivo de
las siguientes características

 Las variables de estudio son de tipo escalar.

 La muestra es menor a 30
 Existe una relación directa de las variables (gestión del riesgo ruido y lesiones
auditivas).

4.6.1. Metodología

Se plantea la hipótesis nula Ho e hipótesis alterna (Hi), la hipótesis alterna

plantea matemáticamente lo que queremos demostrar mientras que la hipótesis nula
plantea exactamente lo contrario.

134
 Se determina el nivel de significancia que ayudará para el rango de aceptación
de hipótesis alternativa y está dada por los siguientes valores: 0,05 para proyectos
de investigación relacionado con producción, medicina y aspectos sociales,
mientras que el valor de 0,01 se aplica para aseguramiento de la calidad de
investigación.

Se aplica la distribución “t” de Student para calcular la probabilidad de error

por medio de la siguiente ecuación:

𝑎̅ − 𝑢
𝑡= 𝑒𝑐. 13
𝑠/√𝑛 − 1

Donde:
“t" = Probabildad de error “t” Estudent
ā = Media.
µ = Valor a analizar.
S = Desviación estándar.
n = Tamaño de la muestra.

En base a la evidencia disponible se acepta o rechaza la hipótesis alternativa, si

la probabilidad de error calculado “tc” es mayor que la probabilidad de error
tabulado “tt” se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alterna (Hi),
si la probabilidad de error calculado “tc” es menor que la probabilidad de error
tabulado “tt” se acepta la hipótesis nula (Ho) y se rechaza la hipótesis alterna (Hi).

[Link]. Aplicación de la metodología “t” Student

Planteamiento de la Hipótesis alterna (Hi).- La deficiente gestión del ruido

laboral incide en las lesiones auditivas de la empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

135
 Planteamiento de la Hipótesis nula (Ho).- La deficiente gestión del ruido
laboral no incide en las lesiones auditivas de la empresa ALUVIDGLASS Cia.
Ltda.

Nivel de significancia.- α = 0,05 (proyecto de investigación con relación a

producción).

Evidencia muestral.- Se consigna la recopilación de datos en la Tabla 22 y 23

CUADRO 27: Tabla de distribución de datos sobre la Gestión del ruido sobre los procesos
Niveles de gestión Frecuencia de Puntos
Número medios
Procesos
C( clases) fi Xi xi2 xi * fi xi2*fi
Nivel 1 cumplimiento %: 0 – 4 9 2 4 18 36
Nivel 2 cumplimiento %: 4 – 8 0 6 36 0 0
Nivel 3 cumplimiento %: 8 – 12 0 10 100 0 0
Nivel 4 cumplimiento%: 12- 16 0 14 196 0 0
Nivel 5 cumplimiento %: 16 - 20 0 18 324 0 0
TOTAL 9 50 660 18 36
Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

Determinación de Desviación estándar:

(∑ 𝐱𝐢 ∗ 𝐟𝐢)𝟐
∑ 𝐱𝐢𝟐 ∗ 𝐟𝐢 − [ ]
√ 𝑵
𝑺=
𝑵

(𝟏𝟖)𝟐
√𝟑𝟔 − [ 𝟗 ]
𝑺=
𝟗

𝑆 =0

CUADRO 28: Tabla de distribución de frecuencias de trabajadores con lesiones auditivas

136
 Niveles de gestión Trabajadores Puntos
con lesiones medios
auditivas
C( clases) fi xi xi2 xi * fi xi2*fi
Normal 0,0-20dB 1 10 100 10 100
Trauma acústico leve 20-40 dB 8 30 900 240 7200
Hipoacusia moderada 40-60dB 0 50 2500 0 0
Hipoacusia Severa 60-80dB 0 70 4900 0 0
Hipoacusia Profunda 80-120dB 0 100 10000 0 0
TOTAL 9 260 18400 250 7300
Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

Determinación de Desviación estándar:

(∑ 𝐱𝐢 ∗ 𝐟𝐢)𝟐
∑ 𝟐
√ 𝐱𝐢 ∗ 𝐟𝐢 − [ 𝑵 ]
𝑺=
𝑵

(𝟐𝟓𝟎)𝟐
𝟕𝟑𝟎𝟎 − [
√ 𝟗 ]
𝑺=
𝟗

𝑆 = 6,28

Comprobación de hipótesis:

 Aplicación de la ecuación “t” Estudent (calculado)

(260/9) − (50/9)
𝑡𝑐 =
6,28/√9 − 1
28,88 − 5,55
𝑡𝑐 =
6,28/2,83
28,88 − 5,55
𝑡𝑐 =
6,28/2,83
23,33
𝑡𝑐 =
2,21
𝑡𝑐 = 10,51

137
  Aplicación de la ecuación “t” Estudent (tabular)

tt = α = 0,05  0,05/2 = 0,025  1-0,025 = 0,975

Grados de libertad (gl)= n – 1
Grados de libertad (gl) = 9 – 1 = 8
Del ANEXO 5 con gl = 8 y α = 0,975 me da un valor de + 2,306

Por lo tanto: tc > tt, lo que da ha interpretar numéricamente 10,51 > + 2,306
Por lo que no se encuentra en el rango y se puede interpretar lo siguiente:
Se acepta Hi y se rechaza Ho, lo que quiere decir: “Se acepta que la deficiente
gestión del riesgo ruido incide sobre las lesiones auditivas de la empresa
ALUVIDGLASS Cia. Ltda. y se rechaza que: La deficiente gestión del ruido
laboral no incide en las lesiones auditivas de la empresa ALUVIDGLASS Cia.
Ltda.

138
 CAPÍTULO V

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

5.1. Conclusiones

 De las encuestas realizadas se concluye que la empresa no ha realizado un

nivel de acción por identificar, medir y evaluar el ruido laboral presente en
áreas y puestos de trabajo, debido a que los operarios no conocen sobre los
mecanismos de prevención y control que deben realizar para que la
contaminación acústica disminuya, un porcentaje mayor al 80% manifiesta
presentar síntomas de pérdida auditiva o dificultad en la comunicación a
pesar de utilizar equipos de protección personal que de una u otra manera
no han sido seleccionados y entregados de manera técnica.

 De las entrevistas realizadas hacia el personal administrativo y técnico se

puede verificar que la organización no recibió una asesoría continua y
oportuna para gestionar todos los riesgos identificados inicialmente para la
elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo, el
aspecto económico y de planificación también causa un distanciamiento
entre las responsabilidades del Médico y responsable de empresa, el no
contar con las mediciones y la evaluación del ruido trunca los objetivos de

139
 una correcta vigilancia ambiental y biológica por parte de la unidad
preventiva de ALUVIDGLASS Cia. Ltda, se debe manifestar que la
responsabilidad debe ser compartida en todos los niveles de la organización
y la política de seguridad ser integrada hacia todas las actividades técnicas
y operativas.

 Del resultado de la observación del nivel de gestión de la empresa según la

revisión documental y de campo se presenta deficiencias tanto operativas,
organizativas y técnicas en los lineamientos propuestos por el S.A.R.T
(Sistema de Auditorías de Riesgos del Trabajo), sobre todo en las fases de
análisis, control del riesgo y la vigilancia biológica – ambiental, por motivos
de una inadecuada formación e información de la empresa en materia de
prevención y la complejidad del estudio ha realizar, alcanzando porcentajes
que no superan el 3% de cumplimiento a las directrices del CD333 sobre el
20% de exigencia en todos los procesos de fabricación del vidrio templado
como se observa en la TABLA 25, además la organización está cada vez
más vulnerable en tener trabajadores con distintos casos de pérdidas
auditivas así como de ser sancionado por los organismos de control que
vigilan el cumplimiento técnico – legal en materia de seguridad y salud en
el trabajo. Los procesos de fabricación del vidrio templado que tienen
menores porcentajes de cumplimiento en la identificación de los riesgos
son: Lavado, Serigrafiado y Acabados que no superan niveles de gestión del
1,14% sobre el 4% de exigencia de la normativa, esto se presenta debido al
cambio de maquinaria y aumento de procesos en un tiempo fuera de la
elaboración de riesgos laborales. La empresa cuenta con una identificación
inicial de riesgos con la metodología PGV que valora por los procesos y
actividades más no por puestos de trabajo como se puede evidenciar en la
ANEXO 5, por tal motivo no se suma a las exigencias del CD 333 que
dictamina “si la empresa ha identificado los riesgos por puesto de trabajo”,
sin embargo esta matriz permitió definir objetivos de investigación debido

140
 a que se contó con una información valiosa como el tener identificado el
ruido laboral en los procesos de fabricación del vidrio templado.

 Uno de los resultados más negativos se obtuvo en la gestión de evaluación,

medición y la vigilancia ambiental y biológica del ruido laboral que son
completamente nulos 0%, como se puede apreciar en la TABLA 21, a pesar
de no tener exigencia por el CD333 en la empresa debido al número de
trabajadores, el riesgo que ella genera es inspeccionado por el M.R.L.
(Ministerio de Relaciones Laborales), que exige se tenga medido y evaluado
los factores de riesgo físico en el que se incluye el ruido laboral, así como
también por el Ministerio del Ambiente en la aplicación de un Plan de
Manejo Ambiental (PMA)., mientras que la gestión del control de riesgo
tiene niveles de acción que no supera el 0,68% sobre el 4% de exigencia de
la norma como se puede apreciar en la FIGURA 36., a pesar de que existe
maquinaria actualizada se aplicó en diferentes áreas diseños que eviten la
contaminación acústica en los puestos de trabajo que en referencia al trabajo
realizado es el principal problema.

 De las audiometrías elaboradas con la metodología KLOCKHOFF a todos

los operarios del proceso de producción del vidrio templado se obtiene que
el 89% , de la población tiene un proceso de trauma acústico leve, que es
también un proceso patológica a obtener una hipoacusia por exposición al
ruido como lo demuestra la FIGURA 46, un caso muy especial es el puesto
de trabajo de serigrafiado y acabados debido a que los operarios a más de
estar expuestos al ruido estos manipulan productos químicos ototóxicos que
podrían afectar al sistema auditivo, un 11% de los trabajadores no presentan
problemas auditivos que depende mucho de la psicoacústica del sonido.

 Como principal conclusión se tiene que la gestión actual del riesgo ruido
que presenta la empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda., incide sobre las
lesiones auditivas del personal como se puede demostrar en base al cálculo
de probabilidad de hipótesis t student, además las encuestas realizadas

141
 ayudan a comprobar el efecto debido a que en el análisis de las FIGURAS
32 y 33, los trabajadores en su mayoría afirman presentar problemas de
audición y además no conocen sobre la aplicación de una acción de gestión
para controlar el ruido laboral que de manera directa o indirecta afecta a la
capacidad auditiva del trabajador.

5.2. Recomendaciones

 Se necesita que la organización establezca procedimientos de gestión del

riesgo ruido para mejorar la metodología de análisis e identificar las fuentes
sonoras y el nivel de presión acústica equivalente que estas generan en la
actividad rutinaria y no rutinaria de los trabajadores. El diseño de la gestión
del ruido ayudará a seleccionar de una manera técnica e idónea las prácticas
de atenuación al ruido y equipos de protección personal.

 Se debe implementar medidas de acción para el control del riesgo ruido en

las etapas de diseño, fuente, medio y receptor para disminuir la
contaminación acústica en los puestos de trabajo expuestos al agente
acústico, además se debe desarrollar programas preventivos que ayuden a
determinar niveles de acción y los responsables de su ejecución
recomendando los recursos necesarios para evidenciar el cumplimiento de
las medidas preventivas.

 Se recomienda establecer medidas de acción correctivas a las no

conformidades encontradas en la evaluación de la gestión del riesgo ruido
para mejorar las condiciones del entorno laboral y prevenir posibles
enfermedades ocupacionales en el personal perteneciente al proceso de
fabricación del vidrio templado.

 Es importante aplicar protocolos de vigilancia a la salud bajo normativa

internacionalmente reconocida por el país, el Método KLOCKHOFF
garantiza la valoración de la capacidad auditiva mediante el criterio de

142
 prevención en la zona de conversación que se encuentra desde los 500Hz
hasta los 3000Hz. la intervención de un proceso patológico ayudará a evitar
enfermedades laborales y posibles sanciones por las entidades públicas de
control.

 Como principal recomendación es diseñar un sistema de gestión técnica del

ruido para evitar la contaminación acústica en los puestos de trabajo y
posibles alteraciones o lesiones auditivas en el personal que presta sus
servicios en el proceso de fabricación del vidrio templado, enfocándose en
las directrices del CD 333, así como de la norma técnica de prevención del
INSHT (Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo).

143
 CAPÍTULO VI

LA PROPUESTA

6.1 Tema:

Diseño de la gestión del ruido laboral basado en directrices del CD333 para
evitar lesiones auditivas en los trabajadores del proceso de fabricación del vidrio
templado de la empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

6.2 Datos Informativos:

 Institución Ejecutora: ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

 Beneficiarios: Trabajadores del proceso de fabricación del vidrio templado.
 Ubicación: Av. Indoamérica y Jácome Castillo
 Responsable: Sr. Carlos Lascano
 Equipo técnico responsable: Técnico de SSO
 Financiamiento: Recursos asignados por la empresa ALUVIDGLASS Cia.
Ltda.

6.3 Introducción

La gestión del ruido se debe al cumplimiento del marco técnico legal a nivel
administrativo y operativo, por lo que la organización debe evidenciar un proceso

144
de gestión del ruido laboral de todos los puestos de trabajo para evitar enfermedades
laborales.

La identificación, cuantificación y control integral de los diferentes factores de

riesgo existentes en la empresa, hace parte de las actividades que se deben
desarrollar en los programas de salud ocupacional, con el fin de alcanzar ambientes
más saludables para los trabajadores. Por esto se realizan evaluaciones del nivel de
presión sonora con el fin de dar a conocer tanto al empleador como al trabajador las
dosis de exposición y el cumplimiento hacia la normativa legal vigente para
establecer métodos de gestión del riesgo por ruido.

6.4 Justificación

La empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda. Presenta falencias en la gestión técnica

del ruido laboral debido a un problema de asignación de recursos, contratación
externa e interna de personal calificado para el estudio y análisis de riesgos
laborales y una deficiente investigación de los puestos de trabajo, por lo que es de
suma importancia generar un estudio que aparte de tener un fundamento técnico
esté amparado en la legislación actual vigente

Las medidas adoptadas de gestión actual de la empresa no cuentan con una

debida identificación, medición, evaluación, control y vigilancia hacia la salud de
los trabajadores como hacia el aspecto ambiental. Los programas de prevención son
nulos y se necesita de una real planificación y/o programación de medidas
correctivas y preventivas que ayuden a disminuir el ruido laboral.

Es indispensable generar procedimientos de gestión del ruido para mejorar los

estándares de cumplimiento de los requisitos de inspección del Ministerio de
Relaciones Laborales y Auditorías de Riesgos del Trabajo teniendo oportunidades
de crecimiento productivo y aseguramiento del personal que manipula maquinaria
y está expuesto a grandes niveles de presión acústica.

145
 La utilidad del proyecto es para la aplicación de normas preventivas y generar
un modelo de gestión orientado a estudiar el ruido laboral presente en las
instalaciones de la empresa, la expectativa de tener información valedera previo a
una metodología de muestreo para su evaluación ayudan a que la empresa pueda
generar acciones correctivas y preventivas para disminuir las dosis de exposición.

La presente propuesta es factible debido a que se cuenta con la colaboración de

trabajadores, Jefes Departamentales, Gerente, Responsable de Seguridad y Servicio
Médico Externo de la empresa para la adquisición de la información y la
colaboración donando parte de su tiempo de trabajo en la realización de las
mediciones, además de cuenta con la asignación de recursos necesarios y
suficientes para la contratación de laboratorios de medición y la compra de equipos
de medición del ruido laboral.

La importancia de la presente propuesta es para cumplir con protocolos de

vigilancia médica muy necesarios para prevenir pérdidas auditivas y mejorar la
calidad de vida individual y/o colectiva de los trabajadores del proceso de
fabricación del vidrio templado.

6.5 Objetivos de la propuesta

6.5.1 Objetivo General

Diseñar la gestión del ruido laboral basado en directrices del CD333 para evitar
lesiones auditivas en los trabajadores del proceso de fabricación del vidrio templado
de la empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

6.5.2 Objetivos específicos

 Elaborar procedimientos de gestión del ruido laboral para la identificación,

medición y evaluación del riesgo según directrices del CD 333. para la
determinación de los puestos de trabajo considerados como críticos.

146
  Aplicar la gestión del ruido laboral para determinación de la dosis de
exposición por puesto de trabajo bajo criterios de normativa técnica
preventiva a nivel nacional e internacional.

 Elaborar procedimientos de control operativo integral para la reducción de

los niveles de presión sonora equivalente detectados en los puestos de
trabajo considerados como críticos.

6.5. Diseño de procedimientos de gestión técnica del ruido laboral.

6.5.1. Procedimiento Cero

El procedimiento cero ayuda a determinar el formato con la que la empresa se

mantiene controlando el documento según requerimientos del Sistema de Gestión
ISO 9001, este proceso es indispensable debido a que en la organización se crearía
un conflicto de manejo de procedimientos, registros y/o formularios que no estén
elaborados bajo el criterio del Procedimiento AVI-SGSST-O-D-00 adjunto en el
ANEXO 6.

Como la mayoría de los objetivos pretende la elaboración de procedimientos de

gestión técnica del ruido se debe llevar una estructura organizativa que ayude a
estandarizar los pasos a seguir para su implantación según el principio básico de la
pirámide de documentos que debe manejar los procesos bien definidos de gestión
del ruido laboral de manera que se integre la documentación de forma ordenada, y
sistemática con la finalidad de garantizar su compresión y manejo adecuado de la
información. (Ver FIGURA 51)

147
 Fuente: Investigación de campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)
FIGURA 51: Pirámide de documentos

6.5.2. Procedimiento de Identificación del ruido laboral

El procedimiento de identificación del ruido laboral está enfocado a la metodología

del INSHT para el reconocimiento de los riesgos y peligros por puesto de trabajo
del proceso de fabricación del vidrio templado, para ello primero se deberá contar
con responsables del proceso, flujogramas del proceso, pasos a seguir para la
evaluación, fichas y registros que evidencien la gestión realizada, además se debe
tomar en cuenta lineamientos según SART.

Elaboración del procedimiento de identificación del riesgo ruido incluye registros

de identificación de los puestos de trabajo de los operarios correspondiente a todas
las áreas del proceso de fabricación del vidrio templado, fichas de evaluación
cualitativa mediante la metodología del INSHT de todos los puestos de trabajo del
proceso de fabricación del vidrio templado que incluye un análisis de las
condiciones laborales externas, flujograma de procesos de cada área y un test para
identificar el posible tipo de ruido que afecta a la salud de los operarios, además se
elaboró la creación de registros médicos de los operarios que involucren a todos los
puestos de trabajo potencialmente expuestos al ruido o hacia agentes ototóxicos, la
creación de registro de materias primas que identifiquen elementos ototóxicos,
seguidamente se elabora la estadística de potenciales expuestos ante el agente ruido
identificando los valores de tolerabilidad que genera el contaminante acústico por
puesto de trabajo.

148
 ALUVID CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-P-01
TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGO RUIDO

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

1. Objeto

Este documento tiene por objeto describir el procedimiento para la identificación

inicial y periódica del riesgo ruido por puesto de trabajo y que están asociados a las
actividades de la empresa ALUVIDGLASS CIA. LTDA., sobre la base de métodos
y Normas Técnicas de Prevención Nacionales e Internacionales de reconocido
prestigio y especialidad en el tema.

2. Alcance

El alcance abarca el proceso de identificación del riesgo ruido en áreas y puestos de

trabajo del proceso de fabricación del vidrio templado de la empresa
ALUVIDGLASS CIA. LTDA.

3. Definiciones

3.1 INSHT: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.

3.2 Factor de Riesgo Físico: Se refieren a todo aquellos factores ambientales de

naturaleza física, que al ser percibidos por las personas pueden llegar a tener
efectos nocivos según la intensidad, concentración y exposición de los mismos;
entre estos están: ruido, iluminación, temperaturas extremas, vibraciones, etc.

149
3.3 Matriz de evaluación de riesgos del INSHT: Cuadro de ponderación
subjetivo del riesgo ruido asociado al trabajo en el que se incluye criterios de
probabilidad y consecuencia.

3.4 Riesgo: Combinación de la frecuencia y probabilidad que puede generar daño

a la persona.

3.5 Ruido laboral: Sonido no deseado que causa malestar o perturbación en el

trabajador por desempeño de sus actividades o por cuenta ajena.

3.6 Diagramas de Flujo: El diagrama de flujo o diagrama de actividades es la

representación gráfica del algoritmo o proceso.

3.7 SST: Siglas de Seguridad y Salud en el trabajo.

3.8 Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo: Técnico y/o especialista

en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

3.9 COPASO: Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa.

4. Responsabilidades

4.1 Gerente y Jefe de Producción: El Gerente debe asignar el Recurso Humano

necesario para la identificación del riesgo ruido entre los que comprende el
responsable de Seguridad y Salud así como los responsables de cada proceso
en la sección de producción (Templado del Vidrio)

4.2 Responsable de Seguridad, Comité Paritario: Es el encargado de Identificar

definir y caracterizar los procesos en los que se determinen las áreas, puestos
de trabajo, actividades, tiempo de exposición, número de colaboradores.
Además debe identificar los peligros tomando en cuenta los factores de riesgo.
El Responsable de Seguridad y salud ocupacional con el COPASO realizarán
un proceso de comunicación sobre la evaluación de los riesgos así como las
visitas de campo para facilitar la colaboración entre todo el personal. Deberá
además evaluar los riesgos en su etapa inicial y periódica según la metodología
aplicada del INSHT. Seguidamente deberá registrar el número de potenciales

150
 expuestos por puesto de trabajo así como la elaboración del registro de materias
primas, productos intermedios y terminados como además las hojas de
seguridad de los productos químicos utilizados en el proceso de producción.

4.3 Jefe de recursos Humanos: El jefe de recursos humanos debe entregar la

nómina completa de los trabajadores con su respectiva asignación y posición
jerárquica dentro de la empresa para la selección de puestos de trabajo.

4.4 Los Empleados del proceso de fabricación del vidrio templado: Colaborar con
las actividades desempeñadas e informadas por el Responsable de Seguridad y
Salud en el Trabajo para la identificación del ruido laboral.

4.5 Médico de Empresa. Disponer de los registros médicos de los trabajadores

expuestos a factores de riesgo de índole ocupacional.

4.6 Jefe de Producción: Debe llevar un registro de manera mensual de los

productos intermedios y terminados.

4.7 Personal de Almacén: En el área de almacenes y bodegas el responsable de

recibir insumos y materia prima debe llevar un registro de los mismos tanto
para aquello que forma parte del proceso productivo principal como del
producto intermedio.

5. Metodología

5.1 Identificación de puestos de trabajo.

El Jefe de recursos humanos debe facilitar la información detallada de los contratos

realizados por parte de la empresa clasificando los puestos de trabajo actuales de
las distintas áreas así como el número correspondiente de trabajadores que ocupan
un determinado cargo. El responsable de seguridad y salud ocupacional deberá
consultar las funciones y responsabilidades de cada uno de los colaboradores e
identificar los puestos de trabajo específico para cada área de la empresa y registrará
en la ficha AVI-SGSST-T-R-01 (ANEXO 9).

151
5.2 Identificación inicial del ruido por puesto de trabajo

El responsable de seguridad y salud ocupacional identificará el riesgo ruido basado

en las condiciones de las instalaciones, actividades desempeñadas, diagramas de
flujo que incluya actividades rutinarias y no rutinarias como parte de un diagnóstico
inicial por puesto de trabajo como se muestra en el Registro AVI-SGSST-T-R-02
(ANEXO 10), para ello se debe llenar campos sobre datos de la empresa, datos del
puesto de trabajo, y descripción de peligros.

Para la estimación de peligros el trabajador deberá informar el tiempo de exposición

de las tareas y las actividades que está cumpliendo en el puesto de trabajo, para su
respectiva valoración

Como un diagnóstico inicial de identificación de peligros y riesgos el responsable

deberá guiarse por la siguiente metodología de valoración

1.- Estimación del riesgo ruido según matriz 3 X 3 del INSHT: Donde seleccionará
la probabilidad y consecuencia del riesgo y valorara según la siguiente escala:
Trivial, Tolerable, Moderado, Importante e Intolerable con las tablas que se
muestran a continuación:

Fuente: INSHT (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera (2015)
FIGURA 52: Matríz de estimación del riesgo 3X3

152
El criterio de estimación de severidad del daño se lo realizará de la siguiente
manera:

a) Ligeramente dañino:
Daños superficiales: Cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos por
polvo. Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza, disconfort.

b) Dañino.
Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas
menores, Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-esqueléticos, enfermedad
que conduce a una incapacidad menor

c) Extremadamente Dañino.
Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones
fatales, Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida.

El criterio de probabilidad del riesgo se lo realizará de la siguiente manera:

1) Probabilidad Alta:
El daño ocurrirá siempre o casi siempre

2) Probabilidad Media:
El daño ocurrirá en algunas ocasiones

3) Probabilidad Baja:
El daño ocurrirá raras veces

5.3 Elaboración de flujo de procesos

El Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá identificar los procesos

de producción por todas las áreas de la empresa para ello podrá basarse en
información detallada del Sistema de Gestión ISO 9001 de la organización. Para la

153
elaboración del flujo del proceso se realizará en base al registro Flujograma de
Proceso utilizando la simbología de la American Society of Mechanical Engineers
(ASME) que cuenta con la siguiente simbología detallada a continuación en el
cuadro.

CUADRO 29: Simbología ASME

Símbolo Nombre Descripción

Operación Indica las fases del proceso

Inspección Verificación de cantidad y/o

calidad
Desplazamiento o Movimiento de empleados,
transporte material y equipo de un
lugar a otro.
Depósito provisional o Indica demora en el
espera desarrollo de los hechos
Almacenamiento Indica depósito de un
permanente documento o información
dentro de un archivo u
objeto cualquiera en un
almacén

Fuente: Investigación bibliográfica ASME. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

5.4 Para la Renovación del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

Para la actualización se deberá realizar la identificación de peligros y análisis de los

riesgos de manera periódica cada dos años debido a la vigencia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo, previamente se deberá evidenciar la
gestión del cambio con los procedimientos de control del riesgo, resultado de las
mediciones y evaluaciones

5.5 Registro de materias primas

Para el registro de materias primas se utilizará el documento AVI-SGSST-T-R-03

el mismo que reconocerá la materia e insumos adquiridos mediante calificación y

154
reconocimiento de proveedores, el documento estará estructurado de la siguiente
manera:

Fecha: Representa la fecha de ingreso de la materia prima a la planta de producción

el mismo debe registrar el día, mes y año de adquisición en 2 dígitos para el día y
el mes y en cuatro dígitos para el año todos ellos separados por una línea oblicua.
Ejemplo: La adquisición se realizó el día 26 de agosto del 2014 entonces el registró
irá de la siguiente manera: 26/08/2014.

Detalle del Producto: Se debe nombrar la materia prima o insumo adquirido

realizando una breve descripción del mismo.

Proceso abastecido: Se debe mencionar el área del proceso que es salvaguardado el

producto o materia prima para evitar deficiencias en el consumo de producción

Tipo: se debe registrar si la materia prima es tóxica (A), corrosiva (B), inflamable
(C), corto punzante (C), ó cortante (D) los mismos que se asignarán con el código
de la A a la D respectivamente.

Peso unitario y/o Cantidad: Se debe registrar el peso de la materia prima e insumo
alcanzado por la empresa o cantidad alcanzada.

Número de factura: Se debe registrar el número de la factura de compra o

adquisición. Observaciones: En observaciones el personal encargado de la
recepción puede establecer observaciones de seguridad para el transporte y
descarga de materia prima e insumos. (VER ANEXO 11)

5.6 Registros médicos

Los registros médicos se llevaran en base a las necesidades de involucrar la posible

exposición al ruido laboral, el Médico Asesor externo realizará de manera oportuna
el levantamiento de la información ante posibles otopatías laborales y se registrará
en el formato AVI-SGSST-T-R-04, se deberá determinar los siguientes campos de
observación al paciente:

155
 a) Datos de la empresa
b) Datos personales
c) Historia laboral de exposición al ruido
d) Horas sin exposición al ruido
e) Ruido extralaboral
f) Antecedentes familiares
g) Enfermedades generales
h) Antecedentes otológicos.

Para el registro médico del trabajador se deberá programar previa cita cada fin de
mes con el médico laboral para el personal que ingrese en el periodo estimado
mensual (Ver ANEXO 12).

5.7 Hojas técnicas de seguridad

El Responsable de Seguridad y Salud de la empresa deberá estimar la peligrosidad

de los agentes químicos ototóxicos del registro AVI-SGSST-T-R-03 debido a que no
es necesaria la exposición al ruido para tener traumas acústicos o hipoacusia sino que los
compuestos químicos podrían afectar de manera directa al oído más la propia de exposición
al ruido. La hoja MSDS estará estructurada según el Registro AVI-SGSST-T-R-04 (VER
ANEXO 13), el mismo que indicará las medidas preventivas y los posibles daños al sistema
auditivo en caso de existir, la empresa deberá pedir de manera obligatoria las hojas MSDS
al proveedor respectivo y adjuntarlo al registro.

5.8 Registro potencial de riesgo ruido expuesto por puesto de trabajo

El responsable de Sguridad y Salud Ocupacional una ves elaborado la identificación del

ruido laboral a partir de un diagnóstico inicial de agente acústico deberá determinar el
número de potenciales expuestos por puesto de trabajo. El mismo que serán tabulados
mediante el formulario AVI-SGSST-T-F-01 (ANEXO 14). Para ello se deberá tener los
resultados del registro AVI-SGSST-T-R-02, y elaborará una gráfica estadística que
represente el porcentaje de operarios con riesgo Trivial, Tolerable, moderado e
Importante.

156
5.9 Registro del profesional

Como respaldo de la calificación del profesional que presta servicios de manera interna o
externa en materia de seguridad y salud en el trabajo se deberá adjuntar el registro
profesional por parte del Ministerio de Relaciones Laborales y el título profesional que sea
a fin a las actividades de la empresa y con título de ingeniería o grado académico de
Magister en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo como lo decreta el Acuerdo
Ministerial 203, por lo que deberá evidenciar en el registro AVI-SGSST-T-R-05 (VER
ANEXO 15)

6. Referencias
CD. 333 Art. 9 Literal 2.1, AM 203 - MRL

7. Formularios

GESTION TÉCNICA DEL RUIDO

NOMBRE DEL
N° PROCEDIMIENTO
N° NOMBRE DEL REGISTRO CODIGO
REGISTRO DE PUESTOS DE
1 AVI-SGSST-T-R-01
TRABAJO
REGISTRO DE
2 IDENTIFICACIÓN DEL RUIDO AVI-SGSST-T-R-02
POR PUESTOS DE TRABAJO
REGISTRO DE MATERIA
3 AVI-SGSST-T-R-03
PRIMA
ROCEDIMIENTO REGISTRO MÉDICO DE
DE 4 TRABAJADORES EXPUESTOS AVI-SGSST-T-R-04
1
IDENTIFICACIÓN AL RUIDO
DE RIESGO RUIDO REGISTRO DE HOJAS DE
5 AVI-SGSST-T-R-05
SEGURIDAD
6 REGISTRO PROFESIONAL SSO AVI-SGSST-T-R-06
FORMULARIO DE
POTENCIALES EXPUESTOS AL
7 AVI-SGSST-T-F-01
RUIDO POR PUESTO DE
TRABAJO.

8. Anexos del procedimiento de identificación del riesgo ruido

157
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-01
TRABAJO
REGISTRO DE PUESTOS DE TRABAJO

Elabora: Responsable SSO Revisa: RRHH Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

No Nombre y Área de Puesto de Funciones

apellido trabajo trabajo
1 Pincay Luis Corte Operario de Recepción de orden de trabajo,
corte transporte del vidrio, medición del vidrio
y corte en CNC, verificación de
mediciones, entrega de orden de trabajo
2 Javier Corte Operario de Recepción de orden de trabajo,
Cevallos corte transporte del vidrio, medición del vidrio
y corte en CNC, verificación de
mediciones, entrega de orden de trabajo
3 Fredy Pulido Operario de Recepción de orden de trabajo, pulido
Chaves pulido del vidrio, biselado del vidrio, transporte
hacia el área de lavado, entrega de orden
de trabajo, transporte hacia el área de
lavado
4 Marvin Lavado Operario de Recepción de orden de trabajo,
Ceballos lavado preparación del vidrio, lavado, entrega
de orden de trabajo, transporte hacia el
rectilíneo.
4 Eddy Rectilíneo Operario de Recepción de orden de trabajo,
Gutiérrez rectilíneo preparación y rectilíneo del vidrio,
entrega de orden de trabajo y transporte
hacia Serigrafiado o área de templado
5 Gutiérrez Serigrafiado Operario de Realiza pedido de tintas, realiza
Gilson Serigrafiado actividad de Serigrafiado, entrega de
vidrio hacia el área de templado.
6 Gutiérrez Templado Operario de Recepción del vidrio con serigrafía y
Darwin Templado orden de trabajo, templado del vidrio,
ensayo destructivo del vidrio y entrega
en acabados.
7 Christian Acabados Operario de Recepción de estructura de ventanas y
Condemaita Acabado de vidrio templado, acabados con pintura,
ventanas ensamblaje, entrega a bodega.
8 Víctor Área de Jefe de Elabora inspecciones de calidad y
Salcedo producción producción aprueba ensayos destructivos, genera
Cobo informes de calidad y recepta el producto
conforme

158
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Código : AVI-SGSST-T-R-02
REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN DEL RUIDO POR PUESTOS DE TRABAJO

Elabora: Responsable SSO Revisa: RRHH Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO No _1_

1. DATOS DE LAEMPRESA: Fecha y hora de la evaluación: 05/12/2014
1.1. NOMBRE DE LA EMPRESA: Nombre del Evaluador:
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Ing. Andrés Cabrera
Código: 8059 B4
1.2. ACTIVIDAD PRINCIPAL: 1.3. ACTIVIDAD SECUNDARIA:
Fabricación de Vidrio Templado NINGUNA

2. DATOS PUESTO DE TRABAJO:

2.1. PUESTO DE TRABAJO: 2.2. NÚMERO DE TRABAJADORES:
Operario de Corte (CNC) 2
2.3. POBLACIÓN VULNERABLE: 2.4. NÚMERO DE HOMBRES:
2
2.3.1. Mujeres Embarazadas SI NO # 2.5. NÚMERO DE MUJERES:
2.3.2. Personal con 0
discapacidad SI NO #
2.3.3. Adultos Mayores SI NO #
2.6. Horario de Trabajo
2.3.4. Personal menor de 18
años SI NO #
08H00-13:00 / 14H00-17:00
2.3.5. Capacitación en SSO SI NO
2.7 Turnos de trabajos:
2

3. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR PUESTO DE TRABAJO.

3.1. ÁREA DE TRABAJO: 3.2. PROCESO
Área de Corte Recepción y corte del vidrio.
3.3. Descripción breve de las Instalaciones 3.4. Fotografías de las Instalaciones
(condiciones Inseguras) y descripción breve
de las actividades.

Desorden, ruido por CNC, dispositivos de seguridad

retirados, vidrios rotos en el piso, acumulación del
vidrio.
Tarea principal Realizar el corte del vidrio mediante
la máquina CNC.

159
 3.5. Diagrama de Flujo: Proceso de Corte.
3.5.1. Nro. del Diagrama: 3.5.2. El diagrama inicia en: Verificar existencia de materia prima.
1 3.5.3. El diagrama Finaliza en: Transporte hacia área de pulido

Actividades X unidad de
Tiempo Rutina
producción
No (exposición)
R=Rutinaria
(h: min: s) R NR
NR = No rutinaria
Verificar la existencia de X X
1 00:01:00
materia prima.
Revisar que la orden de
2 pedido coincida con el X X
00:01:00
plano.
Ingresar datos a la máquina X X
3 00:03:00
CNC.
Señalar perforaciones,
destajes de acuerdo a las X X
4
especificaciones de la orden
00:02:00
de pedido de vidrios.
5 Tarea De Corte X 00:05:00 X
Verificar que el vidrio no X
6 tenga rayones ni 00:03:00 X
despostillados.
Identificar el vidrio con el X X
7 00:02:00
nombre del cliente.
Enviar vidrio al siguiente X X
8 00:02:00
proceso.
Total de producción por unidad 00:19:00 X
4. Análisis de Riesgos (Fuente: metodología Análisis de riesgos INSHT)
4.1. Cuestionario de identificación de peligros por ruido
4.2. 1. Tipo de ruido SI NO

[Link]. A lo largo de la jornada existe variaciones de ruido NO

[Link]. Hay ruidos de impacto molestos que produce sobresalto NO

[Link]. El trabajador no puede controlar la emisión del ruido molesto NO

[Link]. Considera la exposición al ruido alta NO

4.2.2. Herramientas y equipos utilizados para la actividad
CNC, escuadra, flexómetro, rayadora, cortadora de diamante, alicate, ventosas, máquina CNC.
4.2.3. Equipos de protección personal utilizados: Botas, guantes y vestimenta de trabajo

5. Identificación
Valoración del ruido - Identificación inicial Evaluación: Periódica Inicial
Probabilidad Consecuencias Estimación del Riesgo
Peligro Identificativo
B M A LD D ED T TO M I IN
ruido 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0

160
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Código : AVI-SGSST-T-R-02
REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN DEL RUIDO POR PUESTOS DE TRABAJO

Elabora: Responsable SSO Revisa: RRHH Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO No _2_

1. DATOS DE LAEMPRESA: Fecha y hora de la evaluación: 05/12/2014
1.1. NOMBRE DE LA EMPRESA: Nombre del Evaluador:
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Ing. Andrés Cabrera
Código: 8059 B4
1.2. ACTIVIDAD PRINCIPAL: 1.3. ACTIVIDAD SECUNDARIA:
Fabricación de Vidrio Templado NINGUNA

2. DATOS PUESTO DE TRABAJO:

2.1. PUESTO DE TRABAJO: 2.2. NÚMERO DE TRABAJADORES:
Operario de Pulido 1
2.3. POBLACIÓN VULNERABLE: 2.4. NÚMERO DE HOMBRES:
1
2.3.1. Mujeres Embarazadas SI NO # 2.5. NÚMERO DE MUJERES:
2.3.2. Personal con 0
discapacidad SI NO #
2.3.3. Adultos Mayores SI NO #
2.6. Horario de Trabajo
2.3.4. Personal menor de 18
años SI NO #
08H00-13:00 / 14H00-17:00
2.3.5. Capacitación en SSO SI NO
2.7 Turnos de trabajos:
2

3. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR PUESTO DE TRABAJO.

3.1. ÁREA DE TRABAJO: 3.2. PROCESO
Área de pulido Pulido del vidrio
3.3. Descripción breve de las Instalaciones 3.4. Fotografías de las Instalaciones
(condiciones Inseguras) y descripción breve
de las actividades.
Piso húmedo, no existe señales de advertencia de
ruido, existe señal de obligado utilizar EPP para el
oído, las máquinas no presentan guarda ni medios de
atenuación del ruido, existe cableado inseguro.
El operario cumple tres tareas bien definidas 1.
Perforado, pulido interno y pulido externo.

161
 3.5. Diagrama de Flujo: Proceso de pulido
3.5.1. Nro. del Diagrama: 3.5.2. El diagrama inicia en: Ingresar el vidrio cortado.
2 3.5.3. El diagrama Finaliza en: almacenamiento en el área de
lavado
Actividades X unidad de
Tiempo Rutina
producción
No (exposición)
R=Rutinaria
(h: min: s) R NR
NR = No rutinaria
1 Ingresar el vidrio cortado X 00:00:10 X

2 Revisar orden de trabajo X 00:00:20 X

3 Proceso de perforado X 00:05:10 X

Transporte hacia pulidora de X X
4 00:00:20
contorno interno.
5 Pulido interno X 00:05:00 X

6 Transporte hacia biseladora X 00:00:20 X

7 Proceso de biselado X 00:05:20 X

Verificar calidad de pulido X X
8 00:00:40
en contornos
Almacenamiento de vidrio X X
9 00:00:20
para proceso de lavado
Total de producción por unidad 00:17:40 X
4. Análisis de Riesgos (Fuente: metodología Análisis de riesgos INSHT)
4.1. Cuestionario de identificación de peligros por ruido
4.2. 1. Tipo de ruido SI NO

[Link]. A lo largo de la jornada existe variaciones de ruido NO

[Link]. Hay ruidos de impacto molestos que produce sobresalto NO

[Link]. El trabajador no puede controlar la emisión del ruido molesto NO

[Link]. Considera la exposición al ruido alta SI

4.2.2. Herramientas y equipos utilizados para la actividad
Taladro pedestal perforado continuo, pulidora de contornos internos, biseladora.
4.2.3. Equipos de protección personal utilizados: Botas, guantes, protección auditiva, protección
al cuerpo y vestimenta de trabajo.

6. Identificación
Valoración del ruido - Identificación inicial Evaluación: Periódica Inicial
Probabilidad Consecuencias Estimación del Riesgo
Peligro Identificativo
B M A LD D ED T TO M I IN
ruido 0 0 1 0 1 0 0 0 0 1 0

162
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Código : AVI-SGSST-T-R-02
REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN DEL RUIDO POR PUESTOS DE TRABAJO

Elabora: Responsable SSO Revisa: RRHH Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO No _3_

5. DATOS DE LAEMPRESA: Fecha y hora de la evaluación: 05/12/2014
5.1. NOMBRE DE LA EMPRESA: Nombre del Evaluador:
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Ing. Andrés Cabrera
Código: 8059 B4
5.2. ACTIVIDAD PRINCIPAL: 5.3. ACTIVIDAD SECUNDARIA:
Fabricación de Vidrio Templado NINGUNA

6. DATOS PUESTO DE TRABAJO:

6.1. PUESTO DE TRABAJO: 6.2. NÚMERO DE TRABAJADORES:
Operario de lavado 1
6.3. POBLACIÓN VULNERABLE: 6.4. NÚMERO DE HOMBRES:
1
2.3.1. Mujeres Embarazadas SI NO # 6.5. NÚMERO DE MUJERES:
2.3.2. Personal con 0
discapacidad SI NO #
2.3.3. Adultos Mayores SI NO #
2.6. Horario de Trabajo
2.3.4. Personal menor de 18
años SI NO #
08H00-13:00 / 14H00-17:00
2.3.5. Capacitación en SSO SI NO
2.7 Turnos de trabajos:
2

7. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR PUESTO DE TRABAJO.

7.1. ÁREA DE TRABAJO: 7.2. PROCESO
Área de lavado Lavado del vidrio.
7.3. Descripción breve de las Instalaciones 7.4. Fotografías de las Instalaciones
(condiciones Inseguras) y descripción breve
de las actividades.
Generación de ruido medio, objetos en el piso, peligro de
atrapamiento en maquinaria, no existe señales de
advertencia del ruido, existe señales de obligado utilizar
protección auditiva.
Las tareas realizadas es recepción del vidrio pulido,
preparación del vidrio según órdenes de trabajo. Pulido y
almacenamiento.

163
 7.5. Diagrama de Flujo: Proceso de lavado
7.5.1. Nro. del Diagrama: 7.5.2. El diagrama inicia en: Recepción del vidrio pulido
3 7.5.3. El diagrama Finaliza en: almacenamiento de vidrio lavado

Actividades X unidad de
Tiempo Rutina
producción
No (exposición)
R=Rutinaria
(h: min: s) R NR
NR = No rutinaria
1 Ingresar el vidrio pulido X 00:00:10 X
Revisar orden de trabajo y X X
2 00:00:20
programación de lavadora
Preparación de vidrio para X X
3 00:1:10
sandblasting
Preparación de vidrio para X X
4 00:01:20
sandblasting
5 Operación de lavado X 00:05:35 X
Almacenamiento de vidrio X 00:00:20 X
6
lavado
Total de producción por unidad 00:08:55 X
8. Análisis de Riesgos (Fuente: metodología Análisis de riesgos INSHT)
8.1. Cuestionario de identificación de peligros por ruido
8.2. 1. Tipo de ruido SI NO

[Link]. A lo largo de la jornada existe variaciones de ruido NO

[Link]. Hay ruidos de impacto molestos que produce sobresalto NO

[Link]. El trabajador no puede controlar la emisión del ruido molesto NO

[Link]. Considera la exposición al ruido alta SI

8.2.2. Herramientas y equipos utilizados para la actividad
Taladro pedestal perforado continuo, pulidora de contornos internos, biseladora.
8.2.3. Equipos de protección personal utilizados: Botas, guantes, protección auditiva, protección
al cuerpo y vestimenta de trabajo.

7. Identificación
Valoración del ruido - Identificación inicial Evaluación: Periódica Inicial
Probabilidad Consecuencias Estimación del Riesgo
Peligro Identificativo
B M A LD D ED T TO M I IN
ruido 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0

164
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Código : AVI-SGSST-T-R-02
REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN DEL RUIDO POR PUESTOS DE TRABAJO

Elabora: Responsable SSO Revisa: RRHH Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO No _4_

9. DATOS DE LAEMPRESA: Fecha y hora de la evaluación: 05/12/2014
9.1. NOMBRE DE LA EMPRESA: Nombre del Evaluador:
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Ing. Andrés Cabrera
Código: 8059 B4
9.2. ACTIVIDAD PRINCIPAL: 9.3. ACTIVIDAD SECUNDARIA:
Fabricación de Vidrio Templado NINGUNA

10. DATOS PUESTO DE TRABAJO:

10.1. PUESTO DE TRABAJO: 10.2. NÚMERO DE TRABAJADORES:
Operario de rectilíneo 1
10.3. POBLACIÓN VULNERABLE: 10.4. NÚMERO DE HOMBRES:
1
2.3.1. Mujeres Embarazadas SI NO # 10.5. NÚMERO DE MUJERES:
2.3.2. Personal con 0
discapacidad SI NO #
2.3.3. Adultos Mayores SI NO #
2.6. Horario de Trabajo
2.3.4. Personal menor de 18
años SI NO #
08H00-13:00 / 14H00-17:00
2.3.5. Capacitación en SSO SI NO
2.7 Turnos de trabajos:
2

11. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR PUESTO DE TRABAJO.

11.1. ÁREA DE 11.2. PROCESO
TRABAJO: Rectilíneo y pulido de acabados
Área de rectilíneo
11.3. Descripción breve de las Instalaciones 11.4. Fotografías de las Instalaciones
(condiciones Inseguras) y descripción breve
de las actividades.
Generación de ruido alto por cercanía con la máquina
templadora de vidrio, no existe señales de advertencia del
ruido.
Las tareas realizadas es recepción del vidrio pulido,
operación de rectilíneo y almacenamiento del vidrio.

165
 11.5. Diagrama de Flujo: Proceso de rectilíneo
11.5.1. Nro. del Diagrama: 11.5.2. El diagrama inicia en: Recepción del vidrio pulido
4 11.5.3. El diagrama Finaliza en: almacenamiento de vidrio
corregido y acabado en su contorno y medida
Actividades X unidad de
Tiempo Rutina
producción
No (exposición)
R=Rutinaria
(h: min: s) R NR
NR = No rutinaria
1 Ingresar el vidrio pulido X 00:00:10 X

2 Revisar orden de trabajo X 00:00:20 X

3 Programación de rectilíneo X 00:01:00

Operación de rectilíneo y X X
4 00:05:30
pulido de acabado
5 Inspección de calidad X

6 Almacenamiento. X 00:01:00 X
Total de producción por unidad 00:8:00 X
12. Análisis de Riesgos (Fuente: metodología Análisis de riesgos INSHT)
12.1. Cuestionario de identificación de peligros por ruido
12.2. 1. Tipo de ruido SI NO

[Link]. A lo largo de la jornada existe variaciones de ruido NO

[Link]. Hay ruidos de impacto molestos que produce sobresalto NO

[Link]. El trabajador no puede controlar la emisión del ruido molesto NO

[Link]. Considera la exposición al ruido alta SI

12.2.2. Herramientas y equipos utilizados para la actividad
Máquina de rectilíneo, caballetes de almacenamiento
12.2.3. Equipos de protección personal utilizados: calzado de seguridad, guantes, protección
auditiva y vestimenta de trabajo.

8. Identificación
Valoración del ruido - Identificación inicial Evaluación: Periódica Inicial
Probabilidad Consecuencias Estimación del Riesgo
Peligro Identificativo
B M A LD D ED T TO M I IN
ruido 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0

166
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Código : AVI-SGSST-T-R-02
REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN DEL RUIDO POR PUESTOS DE TRABAJO

Elabora: Responsable SSO Revisa: RRHH Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO No _5_

13. DATOS DE LAEMPRESA: Fecha y hora de la evaluación: 05/12/2014
13.1. NOMBRE DE LA EMPRESA: Nombre del Evaluador:
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Ing. Andrés Cabrera
Código: 8059 B4
13.2. ACTIVIDAD PRINCIPAL: 13.3. ACTIVIDAD SECUNDARIA:
Fabricación de Vidrio Templado NINGUNA

14. DATOS PUESTO DE TRABAJO:

14.1. PUESTO DE TRABAJO: 14.2. NÚMERO DE TRABAJADORES:
Operario de Serigrafiado 1
14.3. POBLACIÓN VULNERABLE: 14.4. NÚMERO DE HOMBRES:
1
2.3.1. Mujeres Embarazadas SI NO # 14.5. NÚMERO DE MUJERES:
2.3.2. Personal con 0
discapacidad SI NO #
2.3.3. Adultos Mayores SI NO #
2.6. Horario de Trabajo
2.3.4. Personal menor de 18
años SI NO #
08H00-13:00 / 14H00-17:00
2.3.5. Capacitación en SSO SI NO
2.7 Turnos de trabajos:
2

15. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR PUESTO DE TRABAJO.

15.1. ÁREA DE 15.2. PROCESO
TRABAJO: Serigrafiado
Templado del vidrio
[Link]ón breve de las Instalaciones 15.4. Fotografías de las Instalaciones
(condiciones Inseguras) y descripción breve de las
actividades.
Generaciones de neblinas tóxicas compuestos por pintura
disuelta por tolueno, cabina cerrada frente a la sección de
templado.
Tarea principal: Transporte de vidrios lavados hacia el área
de Serigrafiado, operación de Serigrafiado y transporte
hacia la sección de templado.

167
 15.5. Diagrama de Flujo: Proceso de serigrafiado
15.5.1. Nro. del Diagrama: 15.5.2. El diagrama inicia en: Recepción del vidrio pulido en
5 rectilíneo
15.5.3. El diagrama Finaliza en: almacenamiento de vidrio para
templado
Actividades X unidad de
Tiempo Rutina
producción
No (exposición)
R=Rutinaria
(h: min: s) R NR
NR = No rutinaria
Transporte de vidrio pulido X X
1 00:00:40
en rectilíneo
2 Revisar orden de trabajo X 00:00:10 X
Preparación de pintura y X
3 00:02:20
disolución en tolueno
4 Fabricación de sellos X X

5 Operación de Serigrafiado X 00:05:25 X

6 Inspección de calidad X 00:00:20 X

Corrección de fallas de X X
7 00:02:00
serigrafiado
Almacenamiento de vidrio X 00:00:10 X
8
en sección de templado
Total de producción por unidad 00:10:45 X
16. Análisis de Riesgos (Fuente: metodología Análisis de riesgos INSHT)
16.1. Cuestionario de identificación de peligros por ruido
16.2. 1. Tipo de ruido SI NO

[Link]. A lo largo de la jornada existe variaciones de ruido NO

[Link]. Hay ruidos de impacto molestos que produce sobresalto NO

[Link]. El trabajador no puede controlar la emisión del ruido molesto NO

[Link]. Considera la exposición al ruido alta NO

16.2.2. Herramientas y equipos utilizados para la actividad
Caja de serigrafía, pistola de presión, mesa de pintura, caballete de almacenamiento
16.2.3. Equipos de protección personal utilizados: calzado de seguridad, guantes, protección
auditiva, protección al cuerpo y vestimenta de trabajo.

9. Identificación
Valoración del ruido - Identificación inicial Evaluación: Periódica Inicial
Probabilidad Consecuencias Estimación del Riesgo
Peligro Identificativo
B M A LD D ED T TO M I IN
ruido 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0

168
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Código : AVI-SGSST-T-R-02
REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN DEL RUIDO POR PUESTOS DE TRABAJO

Elabora: Responsable SSO Revisa: RRHH Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO No _6_

17. DATOS DE LAEMPRESA: Fecha y hora de la evaluación: 05/12/2014
17.1. NOMBRE DE LA EMPRESA: Nombre del Evaluador:
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Ing. Andrés Cabrera
Código: 8059 B4
17.2. ACTIVIDAD PRINCIPAL: 17.3. ACTIVIDAD SECUNDARIA:
Fabricación de Vidrio Templado NINGUNA

18. DATOS PUESTO DE TRABAJO:

18.1. PUESTO DE TRABAJO: 18.2. NÚMERO DE TRABAJADORES:
Operario de Templado 1
18.3. POBLACIÓN VULNERABLE: 18.4. NÚMERO DE HOMBRES:
1
2.3.1. Mujeres Embarazadas SI NO # 18.5. NÚMERO DE MUJERES:
2.3.2. Personal con 0
discapacidad SI NO #
2.3.3. Adultos Mayores SI NO #
2.6. Horario de Trabajo
2.3.4. Personal menor de 18
años SI NO #
08H00-13:00 / 14H00-17:00
2.3.5. Capacitación en SSO SI NO
2.7 Turnos de trabajos:
2

19. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR PUESTO DE TRABAJO.

19.1. ÁREA DE 19.2. PROCESO
TRABAJO: Templado del vidrio
Templado del vidrio
[Link]ón breve de las Instalaciones 19.4. Fotografías de las Instalaciones
(condiciones Inseguras) y descripción breve de las
actividades.
Generación alta de ruido por turbinas de convección de aire
para el templado, no existe señales de advertencia del
ruido, existe riesgo de atrapamiento en mecanismo de
transportadora, no existe utilización de EPP para la
audición
Tarea: Operación de templado del vidrio y control térmico

169
 19.5. Diagrama de Flujo: Proceso de templado del vidrio
19.5.1. Nro. del Diagrama: 19.5.2. El diagrama inicia en: Recepción del vidrio Serigrafiado
6 19.5.3. El diagrama Finaliza en: almacenamiento de vidrio para
acabados
Actividades X unidad de
Tiempo Rutina
producción
No (exposición)
R=Rutinaria
(h: min: s) R NR
NR = No rutinaria
Transporte de vidrio pulido X X
1 00:00:40
en área de templado
2 Revisar orden de trabajo X 00:00:10 X
Control de temperatura X X
3 00:02:20
según espesor
4 Templado del vidrio X 00:06:20 X
Inspección de calidad y X X
6 00:02:00
ensayo de rotura
Almacenamiento de vidrio X 00:00:10 X
7
en sección de templado
Total de producción por unidad 00:11:40 X
20. Análisis de Riesgos (Fuente: metodología Análisis de riesgos INSHT)
20.1. Cuestionario de identificación de peligros por ruido
20.2. 1. Tipo de ruido SI NO

[Link]. A lo largo de la jornada existe variaciones de ruido NO

[Link]. Hay ruidos de impacto molestos que produce sobresalto NO

[Link]. El trabajador no puede controlar la emisión del ruido molesto NO

[Link]. Considera la exposición al ruido alta SI

20.2.2. Herramientas y equipos utilizados para la actividad
Tablero de control, equipo de refrigeración por convección, horno eléctrico, transportadora
20.2.3. Equipos de protección personal utilizados: calzado de seguridad, y vestimenta de trabajo.

10. Identificación
Valoración del ruido - Identificación inicial Evaluación: Periódica Inicial
Probabilidad Consecuencias Estimación del Riesgo
Peligro Identificativo
B M A LD D ED T TO M I IN
ruido 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1

170
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Código : AVI-SGSST-T-R-02
REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN DEL RUIDO POR PUESTOS DE TRABAJO

Elabora: Responsable SSO Revisa: RRHH Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO No _7_

21. DATOS DE LAEMPRESA: Fecha y hora de la evaluación: 05/12/2014
21.1. NOMBRE DE LA EMPRESA: Nombre del Evaluador:
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Ing. Andrés Cabrera
Código: 8059 B4
21.2. ACTIVIDAD PRINCIPAL: 21.3. ACTIVIDAD SECUNDARIA:
Fabricación de Vidrio Templado NINGUNA

22. DATOS PUESTO DE TRABAJO:

22.1. PUESTO DE TRABAJO: 22.2. NÚMERO DE TRABAJADORES:
Operario de Acabados 1
22.3. POBLACIÓN VULNERABLE: 22.4. NÚMERO DE HOMBRES:
1
2.3.1. Mujeres Embarazadas SI NO # 22.5. NÚMERO DE MUJERES:
2.3.2. Personal con 0
discapacidad SI NO #
2.3.3. Adultos Mayores SI NO #
2.6. Horario de Trabajo
2.3.4. Personal menor de 18
años SI NO #
08H00-13:00 / 14H00-17:00
2.3.5. Capacitación en SSO SI NO
2.7 Turnos de trabajos:
2

23. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR PUESTO DE TRABAJO.

23.1. ÁREA DE 23.2. PROCESO
TRABAJO: Ensamblaje y Acabados de ventanas.
Acabados
[Link]ón breve de las Instalaciones 23.4. Fotografías de las Instalaciones
(condiciones Inseguras) y descripción breve de las
actividades.
Generación media de ruido, trabajo con distintas máquinas
con afectación a la persona por distintos tipos de ruido, no
existe señales de advertencia de corte y atrapamiento así
como de obligatoriedad para la utilización de EPP para el
sistema auditivo
Tarea: Operación de armado y acabado final de ventanas

171
 23.5. Diagrama de Flujo: Proceso de templado de acabados
23.5.1. Nro. del Diagrama: 23.5.2. El diagrama inicia en: Transporte del vidrio templado
7 23.5.3. El diagrama Finaliza en: Almacenamiento en bodegas

Actividades X unidad de
Tiempo Rutina
producción
No (exposición)
R=Rutinaria
(h: min: s) R NR
NR = No rutinaria
Transporte de vidrio X X
1 00:00:40
templado hacia acabados
2 Revisar orden de trabajo X 00:00:10 X
Dimensionamiento de X X
3 00:03:10
perfiles
4 Corte de perfiles X 00:06:10 X

5 Armado de perfil X 00:04:00 X

6 Soldadura X 00:03:20 X

7 Pulido de soldadura X 00:01:05 X

8 Adquisición de cauchos X 00:01:30 X

9 Armado de ventanas X 00:5:00 X

10 Pintado X 00:03:30 X

11 Inspección de calidad X 00:01:00 X

12 Transporte hacia bodegas X 00:00:20 X

Almacenamiento de X 00:00:50 X
13
ventanas en bodega
Total de producción por unidad 00:30:45 X
24. Análisis de Riesgos (Fuente: metodología Análisis de riesgos INSHT)
24.1. Cuestionario de identificación de peligros por ruido
24.2. 1. Tipo de ruido SI NO

[Link]. A lo largo de la jornada existe variaciones de ruido SI

[Link]. Hay ruidos de impacto molestos que produce sobresalto SI NO

[Link]. El trabajador no puede controlar la emisión del ruido molesto NO

[Link]. Considera la exposición al ruido alta NO

24.2.2. Herramientas y equipos utilizados para la actividad
Caja de serigrafía, pistola de presión, mesa de pintura, caballete de almacenamiento
24.2.3. Equipos de protección personal utilizados: calzado de seguridad, guantes, protección
auditiva, protección al cuerpo y vestimenta de trabajo.

11. Identificación
Valoración del ruido - Identificación inicial Evaluación: Periódica Inicial
Probabilidad Consecuencias Estimación del Riesgo
Peligro Identificativo
B M A LD D ED T TO M I IN
ruido 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0

172
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Código : AVI-SGSST-T-R-02
REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN DEL RUIDO POR PUESTOS DE TRABAJO

Elabora: Responsable SSO Revisa: RRHH Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO No _8_

25. DATOS DE LAEMPRESA: Fecha y hora de la evaluación: 05/12/2014
25.1. NOMBRE DE LA EMPRESA: Nombre del Evaluador:
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Ing. Andrés Cabrera
Código: 8059 B4
25.2. ACTIVIDAD PRINCIPAL: 25.3. ACTIVIDAD SECUNDARIA:
Fabricación de Vidrio Templado NINGUNA

26. DATOS PUESTO DE TRABAJO:

26.1. PUESTO DE TRABAJO: 26.2. NÚMERO DE TRABAJADORES:
Jefe de producción y calidad 1
26.3. POBLACIÓN VULNERABLE: 26.4. NÚMERO DE HOMBRES:
1
2.3.1. Mujeres Embarazadas SI NO # 26.5. NÚMERO DE MUJERES:
2.3.2. Personal con 0
discapacidad SI NO #
2.3.3. Adultos Mayores SI NO #
2.6. Horario de Trabajo
2.3.4. Personal menor de 18
años SI NO #
08H00-13:00 / 14H00-17:00
2.3.5. Capacitación en SSO SI NO
2.7 Turnos de trabajos:
2

27. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR PUESTO DE TRABAJO.

27.1. ÁREA DE 27.2. PROCESO
TRABAJO: Calidad de procesos y producto no conforme
Producción y calidad
[Link]ón breve de las Instalaciones 27.4. Fotografías de las Instalaciones
(condiciones Inseguras) y descripción breve de las
actividades.
Exposición a distintos tipos de ruidos.
Tarea: Control de la producción y control de la calidad en
todas las áreas del proceso de fabricación del vidrio
templado.

173
 27.5. Diagrama de Flujo: Proceso de templado de acabados
27.5.1. Nro. del Diagrama: 27.5.2. El diagrama inicia en: Transporte del vidrio templado
8 27.5.3. El diagrama Finaliza en: Almacenamiento en bodegas

Actividades X unidad de
Tiempo Rutina
producción
No (exposición)
R=Rutinaria
(h: min: s) R NR
NR = No rutinaria
Inspección de calidad y control de X 00:00:40 X
1 producción en área de corte
Inspección de calidad y control de X 00:00:10 X
2 producción en área de pulido
Inspección de calidad y control de X 00:03:10 X
3 producción en área de lavado
Inspección de calidad y control de X 00:06:10 X
4 producción en área de rectilíneo
Inspección de calidad y control de X 00:04:00 X
5 producción en área de templado
Inspección de calidad y control de X 00:03:20 X
6 producción en área de armado
7 Charlas de formación X 00:01:05 X

8 Estadísticas de resultados X 00:01:30 X

9 Acreditación ISO X 00:5:00 X

Documentación INEN, ISO X 0:10:00 X

10 Procesos de mejora continua X 00:03:30 X

11 Control de documentos X 00:01:00 X

12 Planificación del sistema ISO X 00:00:20 X

13 Verificación ante la dirección X 00:00:50 X

Total de producción por unidad 00:40:45 X
28. Análisis de Riesgos (Fuente: metodología Análisis de riesgos INSHT)
28.1. Cuestionario de identificación de peligros por ruido
28.2. 1. Tipo de ruido SI NO

[Link]. A lo largo de la jornada existe variaciones de ruido SI

[Link]. Hay ruidos de impacto molestos que produce sobresalto SI

[Link]. El trabajador no puede controlar la emisión del ruido molesto NO

[Link]. Considera la exposición al ruido alta NO

28.2.2. Herramientas y equipos utilizados para la actividad
Apoya manos, CPU, cortador de diamante para ensayos, máquina de ensayo.
28.2.3. Equipos de protección personal utilizados: calzado de seguridad, guantes, protección
auditiva, y vestimenta de trabajo.

12. Identificación
Valoración del ruido - Identificación inicial Evaluación: Periódica Inicial
Probabilidad Consecuencias Estimación del Riesgo
Peligro Identificativo
B M A LD D ED T TO M I IN
ruido 0 0 1 0 1 0 0 0 0 1 0

174
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-04
TRABAJO

REGISTRO MÉDICO DE TRABAJADORES EXPUESTOS AL RUIDO

Elabora: Médico Laboral Revisa: Responsable - SSO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

REGISTRO MÉDICO
Actual - Empresa: ALUVIDGLASS Cia. Ltda años: 34 años
-Actividad: Dimensionado y corte del vidrio horas/dia: 8horas/día
-Puesto de Trabajo: Operario de Corte NOMBRES: Luis Pincay
-Protección SI NO -Utilización siempre
a veces
nunca
-Otro empleo con ruido SI NO ¿Cuál?: No aplica
Anteriores: No aplica años: No aplica
Horas sin exposición: 4 horas
Descripción del ruido: El ruido es continuo debido al motor de accionamiento del sistema de presión de
aire, el proceso de corte de la máquina no genera ruido variable
RUIDO EXTRALABORAL
Ninguno: Si
Frecuencia: No aplica
ANTECEDENTES FAMILIARES
No hay precedente de daño auditivo, lesión o nacimiento con deformidades a la audición
DISFUNCIONES LABERÍNTICAS: No manifiesta síntoma
Tabaco: Si no muy frecuente Alcohol: No consume alcohol Café: Consumo diario de café
Cuál y durante cuánto tiempo (si es posible dosis) Café una vez al día
EMFERMEDADES GENERALES CON AFECTACIÓN OTICA (caso de déficit posterior)
Sarampión
ANTECEDENTES OTOLOGICOS
Acúfenos: No Otalgia: No
Vértigo: No Otorrea: No
AUDICIÓN
Oye bien: SI Si no oye bien, desde cuándo: No aplica Observaciones:
No se presenta con
Debe hacerse repetir: No Debe aumentar el Vol. T.V. : NO
síntomas somáticos,
Oye mejor cuando hay ruido: NO Le molestan los ruidos intensos: SI tumores o infecciones
en el oído.

175
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-04
TRABAJO

REGISTRO MÉDICO DE TRABAJADORES EXPUESTOS AL RUIDO

Elabora: Médico Laboral Revisa: Responsable - SSO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

REGISTRO MÉDICO
Actual - Empresa: ALUVIDGLASS Cia. Ltda años: 27 años
-Actividad: Dimensionado y corte del vidrio horas/dia: 8horas/día
-Puesto de Trabajo: Operario de Corte NOMBRES: Javier Cevallos
-Protección SI NO -Utilización siempre
a veces
nunca
-Otro empleo con ruido SI NO ¿Cuál?: No aplica
Anteriores: No aplica años: No aplica
Horas sin exposición: 4 horas
Descripción del ruido: El ruido es continuo debido al motor de accionamiento del sistema de presión de
aire, el proceso de corte de la máquina no genera ruido variable
RUIDO EXTRALABORAL
Ninguno: Si
Frecuencia: No aplica
ANTECEDENTES FAMILIARES
No hay precedente de daño auditivo, lesión o nacimiento con deformidades a la audición
DISFUNCIONES LABERÍNTICAS: No manifiesta síntoma
Tabaco: Si no muy frecuente Alcohol: No consume alcohol Café: No consume
Cuál y durante cuánto tiempo (si es posible dosis) : No aplica
EMFERMEDADES GENERALES CON AFECTACIÓN OTICA (caso de déficit posterior)
Sarampión
ANTECEDENTES OTOLOGICOS
Acúfenos: No Otalgia: No
Vértigo: No Otorrea: No
AUDICIÓN
Oye bien: SI Si no oye bien, desde cuándo: No aplica Observaciones:
No se presenta con
Debe hacerse repetir: No Debe aumentar el Vol. T.V. : NO
síntomas somáticos,
Oye mejor cuando hay ruido: NO Le molestan los ruidos intensos: SI tumores o infecciones
en el oído.

176
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-04
TRABAJO

REGISTRO MÉDICO DE TRABAJADORES EXPUESTOS AL RUIDO

Elabora: Médico Laboral Revisa: Responsable - SSO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

REGISTRO MÉDICO
Actual - Empresa: ALUVIDGLASS Cia. Ltda años: 20 años
-Actividad: Perforado, Biselado y pulido horas/dia: 8horas/día
-Puesto de Trabajo: Operario de Pulido NOMBRES: Fredy Chaves
-Protección SI NO -Utilización siempre
a veces
nunca
-Otro empleo con ruido SI NO ¿Cuál?: No aplica
Anteriores: No aplica años: No aplica
Horas sin exposición: 2 horas
Descripción del ruido: El ruido es continuo tanto en la máquina de perforación como de biselado y pulido,
no genera ruido de impacto, choque, explosivo o variable, la máquina tiene motores sincrónicos.
RUIDO EXTRALABORAL
Ninguno: No escucha Música
Frecuencia: Diario, escuchar música mediante audífonos.
ANTECEDENTES FAMILIARES
No hay precedente de daño auditivo, lesión o nacimiento con deformidades a la audición
DISFUNCIONES LABERÍNTICAS: No manifiesta síntoma
Tabaco: No Alcohol:No Café: Si consume
Cuál y durante cuánto tiempo (si es posible dosis) : No de manera regular.
EMFERMEDADES GENERALES CON AFECTACIÓN OTICA (caso de déficit posterior)
Sarampión
ANTECEDENTES OTOLOGICOS
Acúfenos: No Otalgia: No
Vértigo: No Otorrea: No
AUDICIÓN
Oye bien: SI Si no oye bien, desde cuándo: No aplica Observaciones:
No se presenta con
Debe hacerse repetir: No Debe aumentar el Vol. T.V. : NO
síntomas somáticos,
Oye mejor cuando hay ruido: NO Le molestan los ruidos intensos: SI tumores o infecciones
en el oído.

177
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-04
TRABAJO

REGISTRO MÉDICO DE TRABAJADORES EXPUESTOS AL RUIDO

Elabora: Médico Laboral Revisa: Responsable - SSO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

REGISTRO MÉDICO
Actual - Empresa: ALUVIDGLASS Cia. Ltda años: 18 años
-Actividad: lavado del vidrio pulido horas/dia: 8horas/día
-Puesto de Trabajo: Operario de lavado NOMBRES: Marvin Cevallos
-Protección SI NO -Utilización siempre
a veces
nunca
-Otro empleo con ruido SI NO ¿Cuál?: No aplica
Anteriores: No aplica años: No aplica
Horas sin exposición: 2 horas
Descripción del ruido: El ruido es continuo y en escala perceptiva baja.

RUIDO EXTRALABORAL
Ninguno: SI
Frecuencia: No aplica
ANTECEDENTES FAMILIARES
No hay precedente de daño auditivo, lesión o nacimiento con deformidades a la audición
DISFUNCIONES LABERÍNTICAS: No manifiesta síntoma
Tabaco: No Alcohol:No Café: Si consume
Cuál y durante cuánto tiempo (si es posible dosis): No de manera regular.
EMFERMEDADES GENERALES CON AFECTACIÓN OTICA (caso de déficit posterior)
Sarampión
ANTECEDENTES OTOLOGICOS
Acúfenos: No Otalgia: No
Vértigo: No Otorrea: No
AUDICIÓN
Oye bien: SI Si no oye bien, desde cuándo: No aplica Observaciones:
No se presenta con
Debe hacerse repetir: No Debe aumentar el Vol. T.V. : NO
síntomas somáticos,
Oye mejor cuando hay ruido: NO Le molestan los ruidos intensos: SI tumores o infecciones
en el oído.

178
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-04
TRABAJO

REGISTRO MÉDICO DE TRABAJADORES EXPUESTOS AL RUIDO

Elabora: Médico Laboral Revisa: Responsable - SSO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

REGISTRO MÉDICO
Actual - Empresa: ALUVIDGLASS Cia. Ltda años: 18 años
-Actividad: pulido y rectilíneo final del vidrio horas/día: 8horas/día
-Puesto de Trabajo: Operario de rectilíneo NOMBRES: Eddy Gutiérrez
-Protección SI NO -Utilización siempre
a veces
nunca
-Otro empleo con ruido SI NO ¿Cuál?: No aplica
Anteriores: No aplica años: No aplica
Horas sin exposición: 2 horas
Descripción del ruido: El ruido es continuo y en escala perceptiva alta por la cercanía a la máquina
templadora.
RUIDO EXTRALABORAL
Ninguno: SI
Frecuencia: No aplica
ANTECEDENTES FAMILIARES
No hay precedente de daño auditivo, lesión o nacimiento con deformidades a la audición
DISFUNCIONES LABERÍNTICAS: No manifiesta síntoma
Tabaco: No Alcohol: No Café: Si consume
Cuál y durante cuánto tiempo (si es posible dosis): No de manera regular.
EMFERMEDADES GENERALES CON AFECTACIÓN OTICA (caso de déficit posterior)
Sarampión
ANTECEDENTES OTOLOGICOS
Acúfenos: No Otalgia: No
Vértigo: No Otorrea: No
AUDICIÓN
Oye bien: SI Si no oye bien, desde cuándo: No aplica Observaciones:
Exposición a químicos
Debe hacerse repetir: No Debe aumentar el Vol. T.V. : NO
no ototóxicos
Oye mejor cuando hay ruido: NO Le molestan los ruidos intensos: SI (Tensoactivos)

179
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-04
TRABAJO

REGISTRO MÉDICO DE TRABAJADORES EXPUESTOS AL RUIDO

Elabora: Médico Laboral Revisa: Responsable - SSO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

REGISTRO MÉDICO
Actual - Empresa: ALUVIDGLASS Cia. Ltda años: 18 años
-Actividad: Estampado y marcación horas/dia: 8horas/día
-Puesto de Trabajo: Operario de Serigrafiado NOMBRES: Gilson Gutiérrez
-Protección SI NO -Utilización siempre
a veces
nunca
-Otro empleo con ruido SI NO ¿Cuál?: No aplica
Anteriores: No aplica años: No aplica
Horas sin exposición: 4 horas
Descripción del ruido: El ruido es continuo y en escala perceptiva alta por la cercanía a la máquina
templadora.
RUIDO EXTRALABORAL
Ninguno: SI
Frecuencia: No aplica
ANTECEDENTES FAMILIARES
No hay precedente de daño auditivo, lesión o nacimiento con deformidades a la audición
DISFUNCIONES LABERÍNTICAS: No manifiesta síntoma
Tabaco: No Alcohol: No Café: Si consume
Cuál y durante cuánto tiempo (si es posible dosis): No de manera regular.
EMFERMEDADES GENERALES CON AFECTACIÓN OTICA (caso de déficit posterior)
Sarampión
ANTECEDENTES OTOLOGICOS
Acúfenos: No Otalgia: No
Vértigo: No Otorrea: No
AUDICIÓN
Oye bien: No Si no oye bien, desde cuándo: Ingreso al área de templado Observaciones:
Exposición a químicos
Debe hacerse repetir: No Debe aumentar el Vol. T.V. : SI
ototóxicos disolventes
Oye mejor cuando hay ruido: NO Le molestan los ruidos intensos: SI de pintura de horno

180
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-04
TRABAJO

REGISTRO MÉDICO DE TRABAJADORES EXPUESTOS AL RUIDO

Elabora: Médico Laboral Revisa: Responsable - SSO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

REGISTRO MÉDICO
Actual - Empresa: ALUVIDGLASS Cia. Ltda años: 23 años
-Actividad: Templado del vidrio horas/dia: 8horas/día
-Puesto de Trabajo: Operario de templado NOMBRES: Darwin Gutiérrez
-Protección SI NO -Utilización siempre
a veces
nunca
-Otro empleo con ruido SI NO ¿Cuál?: No aplica
Anteriores: No aplica años: No aplica
Horas sin exposición: 1 hora
Descripción del ruido: El ruido es continuo y en escala perceptiva alta por la cercanía al sistema de
ventilación.
RUIDO EXTRALABORAL
Ninguno: SI
Frecuencia: No aplica
ANTECEDENTES FAMILIARES
No hay precedente de daño auditivo, lesión o nacimiento con deformidades a la audición
DISFUNCIONES LABERÍNTICAS: No manifiesta síntoma
Tabaco: No Alcohol: No Café: Si consume
Cuál y durante cuánto tiempo (si es posible dosis): No de manera regular.
EMFERMEDADES GENERALES CON AFECTACIÓN OTICA (caso de déficit posterior)
Ninguno
ANTECEDENTES OTOLOGICOS
Acúfenos: Si Otalgia: Si
Vértigo: No Otorrea: No
AUDICIÓN
Oye bien: No Si no oye bien, desde cuándo: Ingreso al área de templado Observaciones:
Presenta síntomas de
Debe hacerse repetir: No Debe aumentar el Vol. T.V. : SI
trauma acústico severo-
Oye mejor cuando hay ruido: NO Le molestan los ruidos intensos: SI audiometría urgente

181
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-04
TRABAJO

REGISTRO MÉDICO DE TRABAJADORES EXPUESTOS AL RUIDO

Elabora: Médico Laboral Revisa: Responsable - SSO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

REGISTRO MÉDICO
Actual - Empresa: ALUVIDGLASS Cia. Ltda años: 23 años
-Actividad: Dimensionado, corte y armado horas/dia: 8horas/día
-Puesto de Trabajo: Operario de Acabados NOMBRES: Christian Condemaita
-Protección SI NO -Utilización siempre
a veces
nunca
-Otro empleo con ruido SI NO ¿Cuál?: Metal Mecánica
Anteriores: Soldadura y corte de perfiles metálicos para cubiertas años: 3 años
Horas sin exposición: 3 horas
Descripción del ruido: El ruido presenta variaciones debido a utilización de diferentes dispositivos de corte

RUIDO EXTRALABORAL
Ninguno: SI
Frecuencia: No aplica
ANTECEDENTES FAMILIARES
No hay precedente de daño auditivo, lesión o nacimiento con deformidades a la audición
DISFUNCIONES LABERÍNTICAS: No manifiesta síntoma
Tabaco: Si Alcohol: No Café: No
Cuál y durante cuánto tiempo (si es posible dosis): No de manera regular.
EMFERMEDADES GENERALES CON AFECTACIÓN OTICA (caso de déficit posterior)
Ninguno
ANTECEDENTES OTOLOGICOS
Acúfenos: No Otalgia: No
Vértigo: No Otorrea: No
AUDICIÓN
Oye bien: Si Si no oye bien, desde cuándo: No aplica Observaciones:
Exposición a químicos
Debe hacerse repetir: No Debe aumentar el Vol. T.V. : SI
ototóxicos disolventes
Oye mejor cuando hay ruido: NO Le molestan los ruidos intensos: SI de pintura de acabados.

182
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-04
TRABAJO

REGISTRO MÉDICO DE TRABAJADORES EXPUESTOS AL RUIDO

Elabora: Médico Laboral Revisa: Responsable – SSO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

REGISTRO MÉDICO
Actual - Empresa: ALUVIDGLASS Cia. Ltda. años: 27 años
-Actividad: Control de calidad y producción horas/dia: 8horas/día
-Puesto de Trabajo: Operario de Acabados NOMBRES: Christian Condemaita
-Protección SI NO -Utilización siempre
a veces
nunca
-Otro empleo con ruido SI NO ¿Cuál?: Metal Mecánica
Anteriores: Soldadura y corte de perfiles metálicos para cubiertas años: 3 años
Horas sin exposición: 2 horas
Descripción del ruido: El ruido presenta variaciones debido a utilización de diferentes dispositivos de corte

RUIDO EXTRALABORAL
Ninguno: SI
Frecuencia: No aplica
ANTECEDENTES FAMILIARES
No hay precedente de daño auditivo, lesión o nacimiento con deformidades a la audición
DISFUNCIONES LABERÍNTICAS: No manifiesta síntoma
Tabaco: Si Alcohol: No Café: No
Cuál y durante cuánto tiempo (si es posible dosis): No de manera regular.
EMFERMEDADES GENERALES CON AFECTACIÓN OTICA (caso de déficit posterior)
Ninguno
ANTECEDENTES OTOLOGICOS
Acúfenos: No Otalgia: No
Vértigo: No Otorrea: No
AUDICIÓN
Oye bien: Si Si no oye bien, desde cuándo: No aplica Observaciones:
Exposición a químicos
Debe hacerse repetir: No Debe aumentar el Vol. T.V. : SI
ototóxicos disolventes
Oye mejor cuando hay ruido: NO Le molestan los ruidos intensos: SI de pintura de acabados.

183
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-F-01
TRABAJO
FORMULARIO DE POTENCIALES EXPUESTOS AL RUIDO POR PUESTO DE TRABAJO.

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

N° Puesto de trabajo Tipo de Valoración del riesgo Número de

riesgo trabajadores expuestos
1 Operario de Corte Ruido MODERADO 2
2 Operario de Pulido Ruido IMPORTANTE 1
3 Operario de Lavado Ruido MODERADO 1
4 Operario de Rectílineo Ruido MODERADO 1
5 Operario de Ruido MODERADO 1
Serigrafiado
6 Operario de Templado Ruido INTOLERABLE 1
7 Operario de Acabados Ruido MODERADO 1
8 Jefe de producción Ruido IMPORTANTE 1
RESULTADO ESTADÍSTICO DE POTENCIALES EXPUESTOS POR PUESTO DE TRABAJO

POTENCIALES EXPUESTOS T TO MO I IN
CORTE 0 0 1 0 0
PULIDO 0 0 1 0
LAVADO 0 0 1 0 0
RECTÍLINEO 0 0 1 0 0
SERIGRAFIADO 0 0 1 0 0
TEMPLADO 0 0 0 0 1
ACABADO 0 0 1 0 0
JEFE DE PRODUCCIÓN 0 0 0 1 0
T=Trivial, TO=Tolerable, MO=Moderado, I=Importante, IN = Intolerable

POTENCIALES DE RIESGO RUIDO EXPUESTO POR

PUESTO DE TRABAJO
1
Número de potenciales

0,5
0 TRIVIAL
expuestos

TOLERABLE
MODERADO
IMPORTANTE
INTOLERABLE
PUESTOS DE TRABAJO

184
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código : AVI-SGSST-T-R-03

REGISTRO DE MATERIA PRIMA

Elabora: Responsable SSO Revisa: Jefe De Producción Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

No Fecha Detalle de materia prima y/o Insumo: Proceso abastecido Tipo: Peso y/o Cantidad: Factura No Observaciones:
1 1/12/2014 Vidrio crudo de 3 líneas, 5, y 10 líneas Corte D 20 planchas 001-002-1254 Ninguna
transparente
2 1/12/2014 Vidrio crudo de 3 líneas, 5, y 10 líneas Corte D 20 planchas 001-002-1255 Ninguna
transparente
3 10/12/2014 Tensoactivo para vidrio Pulido B 50 Kg 001-001-08796 Ninguna

4 10/12/2014 Tensoactivo para vidrio Lavado B 50 kg 001-001-08796 Ninguna

5 18/12/2014 GDS de base de tolueno Tolueno Serigrafiado, Acabados B 100 kg 001-002-67110 Agente ototóxico

….. 20/12/2014 Tinta negra base solvente Tolueno Serigrafiado B 25 Kg ------------------- Agente ototóxico

* Tipo de Producto o insumo (A) Tóxica, (B) Inflamable, (C) corto punzante, (D) cortante

185
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-06
TRABAJO
REGISTRO PROFESIONAL SSO

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

INGRESE LA COPIA NOTARIADA DEL TÍTULO, GRADO ACADÉMICO Y

REGISTRO DEL MRL

TITULO: (Carreras Afines: Ing. Mecánica, Ing. Industrial recondocido por el

SENESCYT)
Grado Académico: Magister en Seguridad y Salud en el trabajo, ó afines
Registro del MRL

186
Registro Profesional: B4:

187
6.5.3 Procedimiento de medición y evaluación del ruido laboral

El proceso de medición y evaluación del ruido laboral está basado en

metodologías técnico – legales a nivel nacional e internacional como son el caso de
la utilización de la norma técnica de prevención española NTP 951 que trata
aspectos fundamentales como la estrategia de medición basada en la tarea, las
operaciones y la jornada laboral, mientras que el art. 55 del Decreto Ejecutivo 2393
asigna la ecuación para la dosis de exposición y los tiempos límites de exposición
al ruido laboral cuando se trata de la ausencia de la utilización de equipos de
protección personal.

Las etapas del diseño del procedimiento de medición y evaluación comprenden

el análisis de las condiciones laborales por cada uno de los puestos de trabajo
pertenecientes al proceso de fabricación de vidrio templado, que mediante los
resultados analizados por los registros de identificación inicial de riesgos se puede
conocer que puestos necesitan de una evaluación del riesgo ruido, la mayoría de las
instalaciones están siendo afectadas por la contaminación acústica que genera el
sistema de refrigeración del proceso de templado del vidrio, pero además se
descubre que las maquinarias de pulido, lavado, y rectilíneo aumentan o se suman
a esta contaminación, por lo que, el presente procedimiento abarca no solo el
reconocimiento de las fuentes sonoras sino además el tipo de ruido que está
generando para poder determinar que metodología de muestreo, medición,
evaluación y selección de equipos son suficientes para cada determinado caso.

El proceso de medición está basado en la estrategia de muestreo de la NTP 950

y el proceso de evaluación en base a los parámetros legales a nivel nacional Decreto
Ejecutivo 2393, cada uno de los puestos de trabajo se establece si los operarios están
o no sobre expuestos al agente acústico, para ello se demuestra con la creación de
registros de medición y evaluación del ruido laboral con los respectivos certificados
de calibración. Del registro de profesionales de SSO se puede estimar que el estudio
fue realizado por un profesional técnico afín a las actividades de la empresa.

188
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-P-02
TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO
LABORAL

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

1. Objeto

El presente procedimiento tiene como objeto medir y evaluar el riesgo por ruido
laboral mediante la utilización de técnicas de muestreo y metodologías de
evaluación competentemente aplicables para determinar el grado de peligrosidad
hacia los trabajadores bajo normativas de comparación a nivel nacional e
internacional legalmente reconocidas.

2. Alcance

El alcance abarca el proceso de medición y evaluación del riesgo ruido en áreas y

puestos de trabajo donde se haya identificado de manera inicial y periódica el agente
acústico en el proceso de fabricación del vidrio templado de la empresa
ALUVIDGLASS CIA. LTDA.

3. Definiciones

3.1 Ruido laboral: Sonido no deseado resultado de las actividades propias de los
operarios o procesos productivos de la empresa.

3.2 Medición del ruido: Patrones de comparación de magnitudes que valoran la

sensación auditiva humana.

189
3.3 Muestreo: Técnica de selección de una muestra a partir de una población que
tienen en común la exposición al ruido laboral.

3.4 Decibel: Unidad de medida relativa a la acústica o el sonido laboral

3.5 Dosímetro: Es un sonómetro integrador y se trata de un equipo portátil que

integra de forma automática los dos parámetros importantes desde el punto de
vista higiénico: El nivel de presión acústica y el tiempo de exposición,
lográndose rápidamente lecturas de riesgo por acumulación de la energía
acústica, expresada en porcentajes de la dosis máxima permitida legalmente
para 8 horas de trabajo diarias de exposición al ruido.

3.6 Nivel de presión sonora: Determina la intensidad del sonido que genera una
presión sonora en un instante dado, se mide en decibelios dB

3.7 Nivel de presión sonora continua equivalente: Es el nivel de presión sonora

constante expresado en decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo
contiene la misma energía total (dosis) que el ruido medido.

3.8 Ponderado (A): Es una escala de ponderación que asemeja el instrumento de

medición lo que el oído humano puede apreciar sonidos o ruidos, dentro de un
intervalo de frecuencias de 20 Hz (graves) a 20000 Hz (agudos)

3.9 Respuesta lenta o slow: Es la respuesta del instrumento de medición que

evalúa la energía media en un intervalo de 1segundo. Cuando el instrumento
mide el nivel de presión sonora con respuesta lenta, dicho nivel se denomina
NPS lento, si además se emplea el filtro de ponderación A, el nivel obtenido se
expresa en dB (A) lento.

3.10 Ruido estable: Ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presión sonora
inferiores o iguales a 5dB (A) lento, durante el procedimiento de observación
de 1 minuto.

3.11 Ruido Fluctuante: Es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de
presión sonora superiores a 5dB (A) lento, durante el período de observación
de 1 minuto.

190
3.12 Ruido Impulsivo: Ruido que presenta impulsos de energía acústica de
duración inferior a 1 segundo a intervalos superiores a 1 segundo.

3.13 Sonómetro promediador integrador CLASE 2: Son aquellos que se

emplean para la medición del nivel de presión acústica continuo equivalente
ponderado (A) de cualquier tipo de ruido.

3.14 Banda de Octava: Banda de frecuencia donde la frecuencia más alta es dos
veces la frecuencia más baja

4. Responsabilidades

4.1. Gerente General

El Gerente General debe dotar de los recursos económicos necesarios para la

contratación de personal externo calificado para realizar el estudio del ruido en las
fases de medición y evaluación o de lo contario también podrá adquirir los equipos
certificados y apoyar la capacitación del personal técnico de seguridad propio de la
empresa para su evaluación.

4.2. Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo:

El responsable de Seguridad y Salud de la empresa debe en el caso de una

contratación externa revisar la información establecida y exigir se cumpla las fases
de muestreo y evaluación para evitar incertidumbre en la adquisición de datos y
obtener una real evaluación del mismo bajo metodologías internacionales o
nacionales legalmente reconocidas, además se debe exigir la copia del certificado
de calibración actualizado por la empresa asesora.

En el caso de elaborar por cuenta propia el Responsable de SSO deberá aplicar las
metodologías técnicas de medición y evaluación del ruido que se describe en el
presente procedimiento, además deberá llevar un registro de las mediciones y
evaluaciones del ruido laboral por puesto de trabajo en un tiempo previsto para
dicha finalidad.

191
4.3. Trabajadores

Los operarios del proceso de fabricación del vidrio templado deberán colaborar de
manera oportuna en los procesos de medición y evaluación del riesgo ruido, en
todos los niveles jerárquicos de la organización.

4.4. Comité Paritario

Ayudar en la difusión de la programación de los eventos de medición del ruido

laboral por puesto de trabajo por medio de sus representantes vigentemente
asignados.

5. Metodología

5.1. Análisis de las condiciones de trabajo

El Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa deberá analizar

las condiciones de trabajo basado en criterios de la NTP 951 INSHT (2013:
Internet), y en la información adquirida de los registros AVI-SGSST-T-R-02 donde
se identifica el ruido laboral por puesto de trabajo y se debe verificar la existencia
o no de ruido laboral, para ello se elaborará una ficha de resumen de las condiciones
de trabajo según el formato AVI-SGSST-T-R-07 donde se determinará los
siguientes aspectos (VER ANEXO 16):

a) Se tiene asignado tareas definidas

b) Duración de cada tarea
c) Principales fuentes de ruido
d) Episodios de ruido significativo
e) Tiempo de descanso

192
Esto servirá para que el responsable tome decisiones de estrategias de medición en
los puestos de trabajo pertenecientes al proceso de fabricación del vidrio templado,
la información registrada será revisada por el COPASO y aprobada por gerencia.

5.2. Selección de estrategia de medición.

Del formato AVI-SGSST-T-R-07 (Ver ANEXO 17) el responsable de Seguridad y

Salud en el Trabajo seleccionará la estrategia de medición según el siguiente criterio
según CUADRO 30 que se presenta a continuación:

CUADRO 30: Estrategia de medición

Fuente: Investigación bibliográfica ASME. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera. (2014)

La ficha con código AVI-SGSST-T-R-08 determina el proceso de medición y

evaluación a desarrollar por parte del responsable de Seguridad y Salud de la
empresa o asesor externo, donde se determinará aspectos como el tipo de puesto de
trabajo según las actividades desarrolladas en la identificación del riesgo,

193
caracterizando si es móvil o fijo, tipo o pauta de trabajo y las características
comunes del puesto de trabajo que conllevan exposición al ruido laboral sobre todo
en lo que enmarca el proceso de fabricación del vidrio templado. Para los equipos
de medición se basará en la siguiente tabla de información de aplicación por la
norma NTP 270 INSHT (2013: Intenet), que indica lo siguiente: Sonómetros:
Podrán emplearse para la medición del Laeq cuando el ruido sea estable, siempre
que se ajusten a las prescripciones establecidas por la norma CEI-804 para los
instrumentos del tipos “1” ó del Tipo “2”. La medición se efectuará con la
característica “SLOW” ponderación frecuencial A, procurando apuntar con el
micrófono a la zona donde se obtenga mayor lectura, a unos 10cm de la oreja del
operario, y si es posible, apartando a dicho operario para evitar apantallamientos
con su cuerpo.

Dosímetro: Podrá ser utilizado para la medición del Laeq de cualquier tipo de ruido
siempre y cuando cumpla como mínimo las prescripciones CEI-651 y CEI 804 para
los instrumentos de tipo 2. (VER ANEXO 18)

Teniendo en cuenta el objetivo de la medición y las características del sonido se

seleccionan el o los equipos necesarios para su realización y se debe observar que
los mismos deben cumplir con los requisitos de las normas internacionales en
cuanto a precisión y homologación por lo que se determinará según los siguientes
criterios.

CUADRO 31: Tabla de selección de equipos de medición del ruido

CARACTERISTICAS DE SELECCIÓN DE EQUIPOS DE MEDICIÓN DEL RUIDO
LABORAL
INSTRUMENTO TIPO DE MEDIDA USO
Sonómetro con medidor  Nivel de presión sonora - Evaluación del ruido
de impacto. para los diferentes tipos de continuo e intermitente
ruido en la escala de estables durante la jornada
atenuación requerida. de trabajo.
- Evaluación de ruido de
impacto.
- Determinación de ruido de
exposición.
Sonómetro y analizador  Distribución de - Los anteriores.
de frecuencia integrados. intensidades en el espectro - Espectrograma de cualquier
de frecuencias- fuente sonora.

194
  Nivel de presión sonora en - Determinaciones para
la escala de atenuación establecer métodos de
requerida. control.
Dosímetro.  Nivel de presión sonora - Evaluar exposiciones de los
equivalente para la trabajadores a ruido variable
jornada de trabajo o parte durante la jornada de trabajo.
de ella.
Fuente: INSHT (2014)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera 2014

Para el proceso de medición y evaluación se aplicará lo siguiente según NTP 951

INSHT (2013: Internet) que se detalla a continuación:

- Si la tarea dura menos de 5 minutos la medición durará al menos 5 minutos.

- En cuanto al número de mediciones a realizar, la norma considera que debe
llevarse a cabo, al menos, 3 medidas.
- La medición se realizará en ausencia del trabajador afectado colocando el
micrófono a la altura que se encuentra su oído, si la presencia del trabajador es
necesaria, el micrófono se colocará frente a su oído a unos 10cm de distancia,
cuando el micrófono tenga que situarse muy cerca del cuerpo deberá efectuarse
los ajustes adecuados para que el resultado de la medición sea equivalente, al
que se obtendría si se realizara un campo sonoro no perturbado
- Se debe direccionar el sonómetro hacia la fuente de mayor ruido y ubicar
también en sentido del oído más afectado para tener una mayor información
mediante el equipo sobre la psicoacústica de cada colaborador de la empresa
en su puesto de trabajo.
- Para el caso de la medición por la jornada completa se deberá ubicar el
micrófono del dosímetro bajo una altura no mayor de 10cm bajo el oído y se
tomará mediciones de al menos tres jornadas incluyendo todas las actividades
y horas de descanso.

5.3. Determinación de tipos de ruido

Para la determinación del tipo de ruido se debe basarse en la NTP 270 INSHT
(2013: Internet), que ayudará a determinar si el ruido es continuo o variable según
los siguientes criterios.

195
Si el ruido es estable durante un tiempo (T) determinado de la jornada laboral, no
es necesario que la duración total de la medición abarque la totalidad de dicho
período. El tiempo de medición en cada operación depende de la variación del nivel
de ruido, si la operación dura menos de 5 minutos, se debe medir durante toda la
operación, si la operación dura más, como mínimo debe medirse el LAeq,t durante
5 minutos.

Cuando el ruido es estable se puede optar realizar 3 mediciones de, como mínimo
1 minuto si la medición del ruido es menor a 5db se considera estable, de lo
contrario según NTP270 es un ruido variable. Antes de realizar la evaluación en el
formato AVI-SGSST-T-R-09 se deberá determinar el tipo de ruido. ANEXO 19

5.4. Evaluación del ruido laboral

- Para la evaluación del ruido laboral basado en la tarea, partiendo de los

resultados de medición con el sonómetro integrador promediador se determinará
la suma de los niveles de presión acústica por bandas de octava como se muestra
a continuación

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴,𝑛 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑛=1

Donde
LAeq = Nivel de presión sonora global por bandas de frecuencia de octava dB.
Lpa,n = Nivel de presión acústica equivalente a n bandas de frecuencia de octava
dB.

- La ecuación siguiente aplicará para el nivel de presión acústica equivalente

por la tarea.
𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑚𝑖 [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝐼
𝑖=1

196
 Donde 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑚𝑖 es el nivel de presión sonora continuo equivalente obtenido en
cada medición y I es el número total de mediciones de las tareas llevadas a cabo. A
partir de aquí para calcular el nivel de exposición diario equivalente global, 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 ,
tenemos: Primero calcular el nivel de exposición diario equivalente para cada tarea
m, 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑,𝑚 , mediante la siguiente expresión:

𝑇̅𝑚
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑𝑚, = 𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇𝑚, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

Donde To es el tiempo de referencia, en este caso siempre 8 horas.

- Para el caso de la jornada completa con el dosímetro cubre la jornada

completa por entero de trabajo incluyendo tanto exposiciones elevadas al ruido
como periodos de menor nivel y es útil cuando no es sencillo o práctico el
direccionar el patrón de trabajo y además cuando la exposición al ruido se
desconoce y por lo tanto se recomienda realizar 3 mediciones de jornadas
completas, si difieren entre 3dB o más cada medición se deberá al menos realizar
dos mediciones más y se empleará la siguiente ecuación:

𝑁
1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑛 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑁
𝑛=1

Donde:
LAeq, te = Nivel de presión acústica equivalente de las horas de dosimetría. [dB
(A)]
LAeq, t, n = Nivel de presión sonora continuo equivalente obtenido en cada
medición [dB (A)]
N = Número de mediciones total en el puesto de trabajo.

Para calcular la “media energética” de los diferentes LAeq,T,n registrados y

posteriormente, mediante la ecuación de LAeqd el nivel de presión acústico diario

197
en función del Te que se define como el correspondiente a la duración efectiva de
la Jornada de trabajo, y NO es la duración de cada medición individual realizadas
sobre los miembros.

𝑇𝑒
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

Donde:
Te = Tiempo de la jornada [horas]
To = Tiempo de referencia 8 horas
LAeq,d = Nivel de presión acústica equivalente diario [dB (A)]

Para la recolección de la información se realizará en el registro AVI-SGSST-T-R-

09 para medición y evaluación por bandas de octava basada en la tarea (VER
ANEXO 20) y AVI-SGSST-T-R-10 para mediciones y evaluaciones basadas en la
jornada mediante el dosímetro. (VER ANEXO 21).

[Link] de exposición al ruido laboral

Del Decreto Ejecutivo 2393 (1986: Internet), si el resultado de la aplicación de la

ecuación del cálculo para la dosis de exposición es > 1, el trabajador se encuentra
sobre expuesto al ruido, para ello el empresario deberá tomar inmediatamente
medidas para reducir la exposición por debajo de los valores límites de exposición,
Sí la dosis es igual a 1 El trabajador se encuentra en el umbral, sí la Dosis es < 1 El
trabajador no se encuentra sobre expuesto a ruido, siendo necesario aplicar un
seguimiento permanente y los correctivos correspondientes, cuando la dosis esté
por encima de aquella que indica el nivel de acción

Primero el Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá determinar el

tiempo máximo de exposición bajo la siguiente ecuación

8
𝑇𝑚á𝑥 = (𝐿𝑎𝑒𝑞,𝑑−85)
[𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]
[ ]
2 5

198
Donde:
Laeq,d = Nivel de presión acústica equivalente diario dB (A)
85 y 5 = constantes de evaluación a 8 horas de trabajo

Finalmente para la evaluación se realizará en base a lo dictaminado por el Decreto

Ejecutivo 2393 que indica la siguiente expresión para el cálculo de la dosis:

𝐶𝑛
𝐷=
𝑇𝑛

Dónde:
C = Tiempo total de exposición
T = Tiempo total permitido a ese nivel

CUADRO 32: Niveles sonoros y tiempos de exposición según Decreto Ejecutivo 2393
Nivel sonoro / dB (A) Lento Tiempo de exposición por jornada /
hora
85 8
90 4
95 2
100 1
110 0,25
115 0,125
Fuente: Decreto Ejecutivo 2393 (Internet: 1986)
Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera

5.6. Certificado de calibración

El Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá exigir el certificado de

calibración de las mediciones de manera anual, para elaborar el proceso de
evaluación se debe adjuntar la copia del certificado de calibración otorgado por la
empresa el mismo que debe estar en vigencia, para ello se utilizará el registro AVI-
SGSST-T-R-11 para evidencia del cumplimiento técnico legal. Ver ANEXO 22

199
6. Referencias

Decreto Ejecutivo 2393, art 55

NTP 950, 951 del INSHT
NTP 279 INSHT
ANEXO III, Guía Técnica de evaluación del ruido laboral INSHT

7. Formularios

GESTION TÉCNICA DEL RUIDO

NOMBRE DEL
N° PROCEDIMIENTO
N° NOMBRE DEL REGISTRO CODIGO
REGISTRO DE ANÁLISIS DE
1 LAS CONDICIONES DE AVI-SGSST-T-R-07
TRABAJO
REGISTRO DE SELECCIÓN DE
2 ESTRATEGIAS Y EQUIPOS DE AVI-SGSST-T-R-08
PROCEDIMIEN MEDICIÓN
TO DE REGISTRO DE MEDICIÓN Y
MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO
2
EVALUACIÓN 3 LABORAL POR PUESTO DE AVI-SGSST-T-R-09
DEL RUIDO TRABAJO (BASADO EN LA
LABORAL TAREA)
REGISTRO DE MEDICIÓN Y
4 EVALUACIÓN DEL RUIDO AVI-SGSST-T-R-10
(BASADO EN LA JORNADA)
REGISTRO DE CERTIFICADO
5 AVI-SGSST-T-R-11
DE CALIBRACIÓN

8. Anexos de documentos que complementan la gestión

200
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código : AVI-SGSST-T-R-07

REGISTRO DE ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Elabora: Responsable SSO Revisa: RRHH Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

PUESTO TRABAJO Duración de la NÚMERO DE TAREAS REPRESENTATIVAS DURACIÓN DE FUENTE DE RUIDO TIPO DE RUIDO/EPISODIO DE
jornada/Horas TAREAS LA TAREA RUIDO
de descanso (Representativas) (hh/mm/ss)
Operario de corte 8/4 8 Operación de corte 00:05:00 Máquina CNC Continuo/funcionamiento de aire
comprimido
Operario de pulido 8/2 9 Perforado 00:05:10 Taladro continuo Continuo/Encendido y
Pulido 00:05:00 Biseladora funcionamiento de motores
Biselado 00:05:20 Pulidora sincrónicos
Operario de lavado 8/2 6 Lavado del vidrio 00:05:35 Sistema de bombeo de Contínuo/Funcionamiento del
lavadora sistema de lavado
Operario de Rectilíneo 8/2 6 Pulido final y rectilíneo 00:05:30 Máquina de rectilíneo Continuo/Accionamiento de
rectilíneo
Operario de 8/4 8 Serigrafiado 00:05:25 Máquina templadora Contínuo/Máquina templadora en
serigrafiado operación
Operario de templado 8/1 7 Templado del vidrio 00:06:20 Sistema de ventilación o Continuo/Encendido de turbinas de
refrigeración por refrigeración
convección
Operario de Acabado 8/3 13 Coorte y preparación de perfiles y 00:06:10 Cortadoras y sierras vaivén Variable/accionamiento de distintas
pulido de soldadura 00:01:05 horizontal y vertical máquinas
Jefe de producción 8/2 13 Inspección de calidad y producción 00:17:30 Maquinaria en general de Variable/Exposición a distintos
de corte, pulido, rectilíneo, templado todo el proceso de tipos de ruidos
y acabados fabricación del vidrio
templado

201
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-08
TRABAJO
REGISTRO DE SELECCIÓN DE ESTRATEGIAS Y EQUIPOS DE
MEDICIÓN

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

Puesto de Tipo de puesto Tipo o pauta de Estrategia de Equipo de

trabajo trabajo medición medición
seleccionada
Operario de corte Fijo Tarea simple Basada en la Sonómetro
con única tarea integrador
operación promediador
Operario de pulido Fijo Tarea Basada en la Sonómetro
compleja con tarea integrador
varias promediador
operaciones
Operario de lavado Fijo Tarea simple Basada en la Sonómetro
con única tarea integrador
operación promediador
Operario de Fijo Tarea simple Basada en la Sonómetro
Rectilíneo
con única tarea integrador
operación promediador
Operario de Fijo Tarea simple Basada en la Sonómetro
serigrafiado
con única tarea integrador
operación promediador
Operario de Fijo Tarea simple Basada en la Sonómetro
templado
con única tarea integrador
operación promediador
Operario de Móvil Tarea Basada en la Dosímetro
Acabado
compleja con jornada
varias completa
operaciones
Jefe de producción Móvil Patrón de Basada en la Dosímetro
trabajo jornada
impredecible completa

202
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-P-T-09
TRABAJO
REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO LABORAL
POR PUESTO DE TRABAJO (BASADO EN LA TAREA)

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

MEDICIÓN DEL RUIDO LABORAL BASADO EN LA TAREA

Puesto de trabajo: Operario de Corte Número de trabajadores: 2 Tarea: Corte vidrio

Tiempo de exposición según la tarea: Tm de exposición: 4 horas.

Exposición a ototóxicos: No Fecha de medición: 02/12/2014

Equipo de medición:
Marca: EXTECH
Modelo: 407790
Precisión: +/- 1,5 dB
Rango: 30 a 130dB
Determinación de Leq, Lmáx, Lmin and Lp
Tipo: 2
Cumple con: IEC 60804, ANSI S1.4
Rango de frecuencia: 25Hz – 10kHz
Referencia de calibración: 94dB – 1kHz
Estrategia de medición: Fotografías:
Basada en la tarea
Tarea: Corte
Duración de la tarea: > 5min
Altura de medición: Altura del oído
Oído de mayor afectación: Izquierdo

Tipo de ruido:
Lmáx: 71,6 dB (A)
Lmín: 70,9 dB (A)

Lmáx – Lmin = 71,6 – 70,9 dB (A)

Lmáx – Lmin = 0,7 dB (A)
0,7 dB (A) < 5,0 dB (A) ruido continuo
Equipo: Sonómetro integrador
promediador por banda de octava.

Medición del ruido: Operario de corte

203
 Análisis en bandas de octava Número de mediciones = 3, Tiempo de la medición 5min
No
mediciones31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ 𝐿𝐴𝑒𝑞
1 24,2 39,7 60,5 64,8 72,9 72,5 73,5 74,9 70,1 80,2
2 25,8 40,6 62,7 65,2 72,1 73,7 74,0 75,9 69,3 80,7
3 34,1 41,4 62,5 65,7 73,9 75,4 74,2 75,9 68,8 81,4
Ejemplo de cálculo Medición No1
No
mediciones 31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ
1 24,2 39,7 60,5 64,8 72,9 72,5 73,5 74,9 70,1

Ruido equivalente por banda de octava (Equipo)

𝑁

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴,𝑛 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑛=1

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 (100.1𝑥24,2 + 100.1𝑥39,7 + 100.1𝑥60,5 + 100.1𝑥64,8 + 100.1𝑥72,9 + 100.1𝑥72,5

+ 100.1𝑥73,5 + 100.1𝑥74,9 + 100.1𝑥70,1 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 80,2 𝑑𝑏 (𝐴)

Ruido de fondo:
𝑁

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴,𝑛 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑛=1

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 (100.1𝑥80,2 + 100.1𝑥80,7 + 100.1𝑥81,4) [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 85,6 𝑑𝐵 (𝐴)

Valoración del Ruido basado en la tarea (I = 1 tarea)

𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑚𝑖 [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝐼
𝑖=1
𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥85,6
1
𝑖=1

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 85,6 𝑑𝐵(𝐴)

204
Contribución de la tarea al nivel de exposición diario equivalente de la jornada

𝑇̅𝑚
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇𝑚, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

4
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 85,6 + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
8

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 77,2 [𝑑𝐵 (𝐴)]

Nivel de exposición diario equivalente de la jornada

𝑀

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 10 𝐿𝑔 ∑ [100,1𝑥𝐿𝑎𝑒𝑞,𝑑,𝑚 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑚=1

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 10 𝐿𝑔[100,1𝑥77,2 ]

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 77,2

8
𝑇𝑚á𝑥 = (𝐿𝑎𝑒𝑞,−85)
[𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]
[ ]
2 5

8
𝑇𝑚á𝑥 = (77,2−85)
[𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]
[ ]
2 5

𝑇𝑚á𝑥 = 23,58 [𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]

𝐶
𝐷=
𝑇𝑛
4ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
𝐷=
23,58 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠

𝐷 = 0,16

0,16 < 1,0 𝐸𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟 𝑛𝑜 𝑠𝑒 𝑒𝑛𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑎𝑙 𝑟𝑢𝑖𝑑𝑜

205
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-09
TRABAJO
REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO LABORAL
POR PUESTO DE TRABAJO (BASADO EN LA TAREA)

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

MEDICIÓN DEL RUIDO LABORAL BASADO EN LA TAREA

Puesto de trabajo: Operario de pulido Número de trabajadores: 1
Tarea: Perforado, pulido, biselado.
Tiempo de exposición según la tarea: Tm de exposición: 6 horas.
Exposición a ototóxicos: No Fecha de medición: 02/12/2014

Equipo de medición:
Marca: EXTECH
Modelo: 407790
Precisión: +/- 1,5 dB
Rango: 30 a 130dB
Determinación de Leq, Lmáx, Lmin and Lp
Tipo: 2
Cumple con: IEC 60804, ANSI S1.4
Rango de frecuencia: 25Hz – 10kHz
Referencia de calibración: 94dB – 1kHz
Estrategia de medición: Fotografías:
Basada en la tarea
Tarea: Perforado, pulido, biselado
Duración de la tarea: > 5min
Altura de medición: Altura del oído
Oído de mayor afectación: Izquierdo

Tipo de ruido:
Lmáx: 80,1 dB (A)
Lmín: 78,5 dB (A)
Lmáx – Lmin = 80,1 – 78,5 dB (A)
Lmáx – Lmin = 1,6 dB (A)
1,6 dB (A) < 5,0 dB (A) ruido continuo
Equipo: Sonómetro integrador
promediador por banda de octava.

Medición del ruido: Operario de pulido

206
 Análisis en bandas de octava Número de mediciones = 3, Tiempo de la medición 5min

TAREA1: PERFORADO

No
mediciones
31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ 𝐿𝐴𝑒𝑞
1 25,9 40,5 62,9 65,1 72,3 70,9 75,6 75,7 70,2 80,7
2 24,8 40,6 63,1 65,3 72,1 70,2 74,9 76,9 69,2 80,8
3 23,9 41,3 63,2 65,6 72,7 70,1 74,1 77,4 69,3 80,9

TAREA 2: PULIDO

No
mediciones
31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ 𝐿𝐴𝑒𝑞
1 24,2 46,9 55,4 63,9 68,9 73,4 77,2 80,4 75,9 83,7
2 24,9 47,2 55,9 63,1 68,1 74,7 77,8 81,2 78,6 84,8
3 24,5 46,5 55,2 64 68,7 73,6 78,2 81,8 76,5 84,7

TAREA 3: BISELADO

No
mediciones
31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ 𝐿𝐴𝑒𝑞
1 39,5 53,8 61,3 71,7 76,6 79,4 80 77,6 71,7 85,1
2 42,1 56,4 62,8 72,7 78,5 80,5 78,6 79,5 73 85,9
3 41,7 55,8 62,1 73,1 77,4 79,1 77,1 77,3 72,6 84,5

Ejemplo de cálculo Medición No1

No
mediciones 31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ
1 25,9 40,5 62,9 65,1 72,3 70,9 75,6 75,7 70,2

Ruido equivalente por banda de octava

𝑁

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴,𝑛 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑛=1

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 (100.1𝑥25,9 + 100.1𝑥40,5 + 100.1𝑥62,9 + 100.1𝑥65,1 + 100.1𝑥72,3 + 100.1𝑥70,9

+ 100.1𝑥75,6 + 100.1𝑥75,7 + 100.1𝑥70,2) [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 80,7 𝑑𝑏 (𝐴)

Valoración del Ruido basado en la tarea (Tarea Perforado)

𝑀

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑚𝑖 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑚=1
𝐼

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥80,7 + 100.1𝑥80,8 + 100.1𝑥80,9

𝑖=1

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 85,6 𝑑𝐵(𝐴)

207
Valoración del Ruido basado en la tarea (Tarea Pulido)
𝑀

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑚𝑖 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑚=1
𝐼

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥83,7 + 100.1𝑥84,8 + 100.1𝑥84,7

𝑖=1

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 89,2 𝑑𝐵(𝐴)

Valoración del Ruido basado en la tarea (Tarea Biselado)

𝑀

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑚𝑖 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑚=1
𝐼

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥85,1 + 100.1𝑥85,9 + 100.1𝑥84,5

𝑖=1

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 90,0 𝑑𝐵(𝐴)

TOTAL: Valoración del Ruido basado en la tarea (I = 3 tareas)

𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑚𝑖 [𝑑𝐵 (𝐴)]
3
𝑖=1
𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥80,7 + 100.1𝑥89,2 + 100.1𝑥90
3
𝑖=1

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 88,12 𝑑𝐵(𝐴)

Contribución de la tarea al nivel de exposición diario equivalente de la jornada

Perforado: 2 Horas
Pulido: 3 Horas
Biselado: 1 Hora

𝑇̅𝑚
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇𝑚, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

6
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 88,12 + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
8

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 86,87 [𝑑𝐵 (𝐴)]

208
Nivel de exposición diario equivalente de la jornada
𝑀

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 10 𝐿𝑔 ∑ [100,1𝑥𝐿𝑎𝑒𝑞,𝑑,𝑚 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑚=1

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 10 𝐿𝑔[100,1𝑥86,87 ]

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 86,87 𝑑𝐵 (𝐴)

8
𝑇𝑚á𝑥 = (𝐿𝑎𝑒𝑞,𝑑−85)
[𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]
[ ]
2 5

8
𝑇𝑚á𝑥 = 86,87−85
[𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]
2[ 5
]

𝑇𝑚á𝑥 = 6,17[𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]

𝐶
𝐷=
𝑇𝑛
6 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
𝐷=
6,17 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠

𝐷 = 0,97

0,96 < 1,0 𝐸𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟 𝑛𝑜 𝑠𝑒 𝑒𝑛𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑎𝑙 𝑟𝑢𝑖𝑑𝑜

209
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-P-T-09
TRABAJO
REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO LABORAL
POR PUESTO DE TRABAJO (BASADO EN LA TAREA)

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

MEDICIÓN DEL RUIDO LABORAL BASADO EN LA TAREA

Puesto de trabajo: Operario de Lavado Número de trabajadores: 1 Tarea: Lavado

Tiempo de exposición según la tarea: Tm de exposición: 6 horas.

Exposición a ototóxicos: No Fecha de medición: 02/12/2014

Equipo de medición:
Marca: EXTECH
Modelo: 407790
Precisión: +/- 1,5 dB
Rango: 30 a 130dB
Determinación de Leq, Lmáx, Lmin and Lp
Tipo: 2
Cumple con: IEC 60804, ANSI S1.4
Rango de frecuencia: 25Hz – 10kHz
Referencia de calibración: 94dB – 1kHz
Estrategia de medición: Fotografías:
Basada en la tarea
Tarea: Lavado
Duración de la tarea: > 5min
Altura de medición: Altura del oído
Oído de mayor afectación: Izquierdo

Tipo de ruido:
Lmáx:88,2 dB (A)
Lmín: 85,9 dB (A)

Lmáx – Lmin = 88,2 – 85,9 dB (A)

Lmáx – Lmin = 2,3 dB (A)
2,3 dB (A) < 5,0 dB (A) ruido continuo
Equipo: Sonómetro integrador
promediador por banda de octava.

Medición del ruido: Operario de lavado

210
 Análisis en bandas de octava Número de mediciones = 3, Tiempo de la medición 5min
No
mediciones31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ 𝐿𝐴𝑒𝑞
1 40,2 54,7 62 71,6 76,6 79,6 78,5 77,5 71,8 84,7
2 40,4 54,9 62 71,1 76,2 79,6 79,5 79,7 74,9 85,6
3 51,1 60,9 66,7 76 79,1 81,2 80,6 79,3 74,4 86,9

Ejemplo de cálculo Medición No1

No
mediciones 31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ
1 40,2 54,7 62 71,6 76,6 79,6 78,5 77,5 71,8

Ruido equivalente por banda de octava (Equipo)

𝑁

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴,𝑛 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑛=1

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 (100.1𝑥40,2 + 100.1𝑥54,7 + 100.1𝑥62 + 100.1𝑥71,6 + 100.1𝑥76,6 + 100.1𝑥79,6

+ 100.1𝑥78,5 + 100.1𝑥77,5 + 100.1𝑥71,8 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 84,7 𝑑𝑏 (𝐴)

Ruido de fondo:
𝑁

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴,𝑛 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑛=1

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 (100.1𝑥84,7 + 100.1𝑥85,6 + 100.1𝑥86,9 ) [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 90,6 𝑑𝐵 (𝐴)

Valoración del Ruido basado en la tarea (I = 1 tarea)

𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑚𝑖 [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝐼
𝑖=1
𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥90,6
1
𝑖=1

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 90,6 𝑑𝐵(𝐴)

211
Contribución de la tarea al nivel de exposición diario equivalente de la jornada

𝑇̅𝑚
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇𝑚, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

6
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 90,6 + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
8

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 89,4 [𝑑𝐵 (𝐴)]

Nivel de exposición diario equivalente de la jornada

𝑀

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 10 𝐿𝑔 ∑ [100,1𝑥𝐿𝑎𝑒𝑞,𝑑,𝑚 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑚=1

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 10 𝐿𝑔[100,1𝑥89,4 ]

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 89,4

8
𝑇𝑚á𝑥 = (𝐿𝑎𝑒𝑞,𝑑−85)
[𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]
[ ]
2 5

8
𝑇𝑚á𝑥 = (89,4−85)
[𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]
[ ]
2 5

𝑇𝑚á𝑥 = 4,34 [𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]

𝐶
𝐷=
𝑇𝑛
6,0 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
𝐷=
4,34 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠

𝐷 = 1,38

1,38 > 1,0 𝐸𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟 𝑠𝑒 𝑒𝑛𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑎𝑙 𝑟𝑢𝑖𝑑𝑜

212
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-09
TRABAJO
REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO LABORAL
POR PUESTO DE TRABAJO

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

MEDICIÓN DEL RUIDO LABORAL BASADO EN LA TAREA

Puesto de trabajo: Operario de Rectilíneo Número de trabajadores: 1 Tarea: Rectilíneo

Tiempo de exposición según la tarea: Tm de exposición: 6 horas.

Exposición a ototóxicos: No Fecha de medición: 02/12/2014

Equipo de medición:
Marca: EXTECH
Modelo: 407790
Precisión: +/- 1,5 dB
Rango: 30 a 130dB
Determinación de Leq, Lmáx, Lmin and Lp
Tipo: 2
Cumple con: IEC 60804, ANSI S1.4
Rango de frecuencia: 25Hz – 10kHz
Referencia de calibración: 94dB – 1kHz
Estrategia de medición: Fotografías:
Basada en la tarea
Tarea: Rectilineo
Duración de la tarea: > 5min
Altura de medición: Altura del oído
Oído de mayor afectación: Izquierdo

Tipo de ruido:
Lmáx: 91,5,6 dB (A)
Lmín: 90,1 dB (A)

Lmáx – Lmin = 91,5 – 90,1 dB (A)

Lmáx – Lmin = 1,4 dB (A)
1,4 dB (A) < 5,0 dB (A) ruido continuo
Equipo: Sonómetro integrador
promediador por banda de octava.

Medición del ruido: Operario de rectilíneo

213
 Análisis en bandas de octava Número de mediciones = 3, Tiempo de la medición 5min
No
mediciones31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ 𝐿𝐴𝑒𝑞
1 51,4 62,9 69,5 79,6 81,2 83,4 82,2 79,5 75,1 88,7
2 51,5 63 69,7 79,6 81,3 83,4 82,3 79,5 75,2 88,8
3 50,1 62 69 78,9 81,1 83,6 82,4 79,9 75,7 88,8

Ejemplo de cálculo Medición No1

No
mediciones 31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ
1 51,4 62,9 69,5 79,6 81,2 83,4 82,2 79,5 75,1

Ruido equivalente por banda de octava (Equipo)

𝑁

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴,𝑛 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑛=1

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 (100.1𝑥51,4 + 100.1𝑥62,9 + 100.1𝑥69,5 + 100.1𝑥79,6 + 100.1𝑥81,2 + 100.1𝑥83,4

+ 100.1𝑥82,2 + 100.1𝑥79,5 + 100.1𝑥75,8 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 88,7 𝑑𝑏 (𝐴)

Ruido de fondo:
𝑁

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴,𝑛 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑛=1

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 (100.1𝑥88,7 + 100.1𝑥88,8 + 100.1𝑥88,8) [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 93,5 𝑑𝐵 (𝐴)

Valoración del Ruido basado en la tarea (I = 1 tarea)

𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑚𝑖 [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝐼
𝑖=1
𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥93,5
1
𝑖=1

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 93,5 𝑑𝐵(𝐴)

214
Contribución de la tarea al nivel de exposición diario equivalente de la jornada

𝑇̅𝑚
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇𝑚, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

6
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 93,5 + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
8

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 92,3 [𝑑𝐵 (𝐴)]

Nivel de exposición diario equivalente de la jornada

𝑀

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 10 𝐿𝑔 ∑ [100,1𝑥𝐿𝑎𝑒𝑞,𝑑,𝑚 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑚=1

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 10 𝐿𝑔[100,1𝑥92,3 ]

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 92,3

8
𝑇𝑚á𝑥 = (𝐿𝑎𝑒𝑞,𝑑−85)
[𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]
[ ]
2 5

8
𝑇𝑚á𝑥 = (92,3−85)
[𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]
[ ]
2 5

𝑇𝑚á𝑥 = 3 [𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]

𝐶
𝐷=
𝑇𝑛
6,0 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
𝐷=
3,0 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠

𝐷 = 2,0

2,0 > 1,0 𝐸𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟 𝑠𝑒 𝑒𝑛𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑎𝑙 𝑟𝑢𝑖𝑑𝑜

215
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-P-R-09
TRABAJO
REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO LABORAL
POR PUESTO DE TRABAJO (BASADO EN LA TAREA)

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

MEDICIÓN DEL RUIDO LABORAL BASADO EN LA TAREA

Puesto de trabajo: Operario de Templado Número de trabajadores: 1 Tarea: Templadora

Tiempo de exposición según la tarea: Tm de exposición: 7 horas.

Exposición a ototóxicos: No Fecha de medición: 02/12/2014

Equipo de medición:
Marca: EXTECH
Modelo: 407790
Precisión: +/- 1,5 dB
Rango: 30 a 130dB
Determinación de Leq, Lmáx, Lmin and Lp
Tipo: 2
Cumple con: IEC 60804, ANSI S1.4
Rango de frecuencia: 25Hz – 10kHz
Referencia de calibración: 94dB – 1kHz
Estrategia de medición: Fotografías:
Basada en la tarea
Tarea: Templado
Duración de la tarea: > 5min
Altura de medición: Altura del oído
Oído de mayor afectación: Izquierdo

Tipo de ruido:
Lmáx: 93,5 dB (A)
Lmín: 92,6 dB (A)

Lmáx – Lmin = 93,5 – 92,6 dB (A)

Lmáx – Lmin = 1,4 dB (A)
0,9 dB (A) < 5,0 dB (A) ruido continuo
Equipo: Sonómetro integrador
promediador por banda de octava.

Medición del ruido: Operario de Templado

216
 Análisis en bandas de octava Número de mediciones = 3, Tiempo de la medición 5min
No
mediciones31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ 𝐿𝐴𝑒𝑞
1 50,6 55,7 68,2 76,1 80,6 84 90,5 79,9 75,9 92,2
2 50,9 55,8 68,4 76,1 80,2 83,4 91,5 79,8 75,9 92,8
3 51 60,2 74,7 83,1 81 81,7 92,7 75,3 67 93,8

Ejemplo de cálculo Medición No1

No
mediciones 31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ
1 50,6 55,7 68,2 76,1 80,6 84 90,5 79,9 75,9

Ruido equivalente por banda de octava (Equipo)

𝑁

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴,𝑛 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑛=1

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 (100.1𝑥50,6 + 100.1𝑥55,7 + 100.1𝑥68,2 + 100.1𝑥76,1 + 100.1𝑥80,6 + 100.1𝑥84

+ 100.1𝑥90,5 + 100.1𝑥79,9 + 100.1𝑥75,9 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 92,2 𝑑𝑏 (𝐴)

Ruido de fondo:
𝑁

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴,𝑛 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑛=1

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 (100.1𝑥92,2 + 100.1𝑥92,8 + 100.1𝑥93,8) [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 97,8 𝑑𝐵 (𝐴)

Valoración del Ruido basado en la tarea (I = 1 tarea)

𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑚𝑖 [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝐼
𝑖=1
𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥97,8
1
𝑖=1

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 97,8 𝑑𝐵(𝐴)

217
Contribución de la tarea al nivel de exposición diario equivalente de la jornada

𝑇̅𝑚
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇𝑚, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

7
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 97,8 + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
8

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 96,6 [𝑑𝐵 (𝐴)]

Nivel de exposición diario equivalente de la jornada

𝑀

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 10 𝐿𝑔 ∑ [100,1𝑥𝐿𝑎𝑒𝑞,𝑑,𝑚 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑚=1

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 10 𝐿𝑔[100,1𝑥96,6 ]

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 96,6

8
𝑇𝑚á𝑥 = (𝐿𝑎𝑒𝑞,𝑑−85)
[𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]
[ ]
2 5

8
𝑇𝑚á𝑥 = (96,6−85)
[𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]
[ ]
2 5

𝑇𝑚á𝑥 = 1,6 [𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]

𝐶
𝐷=
𝑇𝑛
7,0 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
𝐷=
1,6 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠

𝐷 = 4,3

4,3 > 1,0 𝐸𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟 𝑠𝑒 𝑒𝑛𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑎𝑙 𝑟𝑢𝑖𝑑𝑜

218
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-P-R-09
TRABAJO
REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO LABORAL
POR PUESTO DE TRABAJO (BASADO EN LA TAREA)

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

MEDICIÓN DEL RUIDO LABORAL BASADO EN LA TAREA

Puesto de trabajo: Operario de Serigrafiado Número de trabajadores: 1
Tarea: Operación de Serigrafiado
Tiempo de exposición según la tarea: Tm de exposición: 4 horas.

Exposición a ototóxicos: SI Fecha de medición: 02/12/2014

Equipo de medición:
Marca: EXTECH
Modelo: 407790
Precisión: +/- 1,5 dB
Rango: 30 a 130dB
Determinación de Leq, Lmáx, Lmin and Lp
Tipo: 2
Cumple con: IEC 60804, ANSI S1.4
Rango de frecuencia: 25Hz – 10kHz
Referencia de calibración: 94dB – 1kHz
Estrategia de medición: Fotografías:
Basada en la tarea
Tarea: Templado
Duración de la tarea: > 5min
Altura de medición: Altura del oído
Oído de mayor afectación: Derecho

Tipo de ruido:
Lmáx: 92,4 dB (A)
Lmín: 90,7 dB (A)

Lmáx – Lmin = 92,4 – 90,7 dB (A)

Lmáx – Lmin = 1,4 dB (A)
1,7 dB (A) < 5,0 dB (A) ruido continuo
Equipo: Sonómetro integrador
promediador por banda de octava.
Medición del ruido: Operario de serigrafiado

219
 Análisis en bandas de octava Número de mediciones = 3, Tiempo de la medición 5min
No
mediciones31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ 𝐿𝐴𝑒𝑞
1 20,3 40,9 56,7 67,6 73,8 77,4 80,8 79,1 71,3 84,8
2 20,3 41,3 57,7 69 77 78 81 78,7 71,3 85,3
3 19,7 41,7 58 68,8 75,9 78,2 81,2 78,8 71,3 85,2

Ejemplo de cálculo Medición No1

No
mediciones 31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ
1 20,3 40,9 56,7 67,6 73,8 77,4 80,8 79,1 71,3

Ruido equivalente por banda de octava (Equipo)

𝑁

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴,𝑛 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑛=1

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 (100.1𝑥20,3 + 100.1𝑥40,9 + 100.1𝑥56,7 + 100.1𝑥67,6 + 100.1𝑥73,8 + 100.1𝑥77,4

+ 100.1𝑥80,8 + 100.1𝑥79,1 + 100.1𝑥71,3 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 84,8 𝑑𝑏 (𝐴)

Ruido de fondo:
𝑁

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴,𝑛 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑛=1

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 (100.1𝑥84,8 + 100.1𝑥85,3 + 100.1𝑥85,2) [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 89,9 𝑑𝐵 (𝐴)

Valoración del Ruido basado en la tarea (I = 1 tarea)

𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑚𝑖 [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝐼
𝑖=1
𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥89,9
1
𝑖=1

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 89,9 𝑑𝐵(𝐴)

220
Contribución de la tarea al nivel de exposición diario equivalente de la jornada

𝑇̅𝑚
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇𝑚, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

4
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 89,9 + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
8

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 88,7 [𝑑𝐵 (𝐴)]

Nivel de exposición diario equivalente de la jornada

𝑀

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 10 𝐿𝑔 ∑ [100,1𝑥𝐿𝑎𝑒𝑞,𝑑,𝑚 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑚=1

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 10 𝐿𝑔[100,1𝑥88,7 ]

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 88,7

8
𝑇𝑚á𝑥 = (𝐿𝑎𝑒𝑞,𝑑−85)
[𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]
[ ]
2 5

8
𝑇𝑚á𝑥 = (88,7−85)
[𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]
[ ]
2 5

𝑇𝑚á𝑥 = 4,78 [𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠]

𝐶
𝐷=
𝑇𝑛
4,0 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
𝐷=
4,78 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠

𝐷 = 0,83

0,83 < 1,0 𝐸𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟 𝑛𝑜 𝑠𝑒 𝑒𝑛𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒𝑒𝑥𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑎𝑙 𝑟𝑢𝑖𝑑𝑜

221
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-10
TRABAJO
REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO LABORAL
POR PUESTO DE TRABAJO (BASADO EN LA JORNADA)

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

MEDICIÓN DEL RUIDO LABORAL BASADO EN LA JORNADA COMPLETA

Puesto de trabajo: Operario de Acabados Número de trabajadores: 1
Tarea: Operación de Serigrafiado
Tiempo de exposición según la tarea: Tm de exposición: 5 horas.

Exposición a ototóxicos: SI Fecha de medición: 04/12/2014

05/12/2014
08/12/2014

Equipo de medición:
Marca: EXTECH
Modelo: 407355
Precisión: +/- 0,1 dB
Rango: 70 a 140dB
Criterio de medición 85dB
Filtro: A
Cumple con: ANSI S1.25
Referencia de calibración:70-90dB– 1kHz
Estrategia de medición: Fotografías:
Basada en la jornada

Tarea: Acabados

Duración de la tarea: 5 horas

Altura de medición: Altura del oído

Oído de mayor afectación: Derecho

Tipo de ruido:

Variable, afectación a distintos tipos de

ruido por sierras, esmeriles y
amoladoras, sistema de aire
comprimido
Medición del ruido: Operario de acabados

222
Análisis por dosímetro = 3 1/cada jornada, Tiempo de la medición 8horas + Descanso de 1
hora

No LpA LpA LpA LpA LpA LpA LpA LpA

mediciones LpA Máx % Dosis
1hora 2hora 3hora 4hora 5hora 6hora 7hora 8hora
1 97,8 2,1 97,5 98,9 97,6 90,1 89,5 80,5 92,3 90,0
2 96,9 1,8 94,5 96,7 92,1 85,4 80,1 80,5 90,3 96,1
3 95,8 1,3 87,5 85,6 90,4 95,5 80,3 82,5 84,6 91,5

Descanso
No LpAq
mediciones
LpA Máx % Dosis 1hora
descanso
1 90,5 2,1 71,1
2 89,7 1,8 71,4
3 83,6 1,3 75,7

Ejemplo de cálculo Medición No1

No LpA LpA LpA LpA LpA LpA LpA LpA Desca
mediciones
1hora 2hora 3hora 4hora 5hora 6hora 7hora 8hora 1 hora
1 97,5 98,9 97,6 90,1 89,5 80,5 92,3 90,0 71,1

2 94,5 96,7 92,1 85,4 80,1 80,5 90,3 96,1 71,4

3 87,5 85,6 90,4 95,5 80,3 82,5 84,6 91,5 75,7

Ruido equivalente por dosimetría Medición No 1.

𝑁
1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑛 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑁
𝑛=1

1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ (100.1𝑥97,5 + 100.1𝑥98,9 + 100.1𝑥97,6 + 100.1𝑥90,1 + 100.1𝑥89,5
9
+ 100.1𝑥80,5 + 100.1𝑥92,3 + 100.1𝑥90,0 + 100.1𝑥71,1 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 94,2 dB (A)

Ruido equivalente por dosimetría Medición No 2.

𝑁
1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑛 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑁
𝑛=1

223
 1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ (100.1𝑥94,5 + 100.1𝑥96,7 + 100.1𝑥92,1 + 100.1𝑥85,4 + 100.1𝑥80,1
9
+ 100.1𝑥80,5 + 100.1𝑥90,3 + 100.1𝑥96,1 + 100.1𝑥71,4 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 92,2 dB (A)

Ruido equivalente por dosimetría Medición No 3.

𝑁
1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑛 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑁
𝑛=1

1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ (100.1𝑥87,5 + 100.1𝑥85,6 + 100.1𝑥90,4 + 100.1𝑥95,5 + 100.1𝑥80,3
9
+ 100.1𝑥82,5 + 100.1𝑥84,6 + 100.1𝑥91,5 + 100.1𝑥75,7] [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 89,3 dB (A)

Nivel de exposición diario equivalente de la jornada Te = 5 horas

Medición No 1.

𝑇𝑒
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

5
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 94,2 + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
8

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 92,15 𝑑𝐵 [𝐴]

Medición No 2.

𝑇𝑒
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

5
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 92,2 + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
8

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 90,15 𝑑𝐵 [𝐴]

224
Medición No 3.

𝑇𝑒
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

5
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 89,3 + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
8

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 87,25 𝑑𝐵 [𝐴]

TABLA DE RESUMEN

No medición Lmáx LAeq,d Dosis Nivel de

dB (A) dB (A) % exposición
1 92,15 2,1 Sobre expuesto
97,8
2 90,15 1,8 Sobre expuesto
96,9
3 87,25 1,3 Sobre expuesto
95,8

225
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-P-R-10
TRABAJO
REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO LABORAL
POR PUESTO DE TRABAJO (BASADO EN LA JORNADA)

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

MEDICIÓN DEL RUIDO LABORAL BASADO EN LA JORNADA COMPLETA

Puesto de trabajo: Jefe de producción Número de trabajadores: 1
Tarea: Inspección, control de calidad y control de la producción
Tiempo de exposición según la tarea: Tm de exposición: 6 horas.

Exposición a ototóxicos: NO Fecha de medición: 09/12/2014

10/12/2014
11/12/2014

Equipo de medición:
Marca: EXTECH
Modelo: 407355
Precisión: +/- 0,1 dB
Rango: 70 a 140dB
Criterio de medición 85dB
Filtro: A
Cumple con: ANSI S1.25
Referencia de calibración:70-90dB– 1kHz
Estrategia de medición: Fotografías:
Basada en la jornada

Tarea: Acabados

Duración de la tarea: 5 horas

Altura de medición: Altura del oído

Oído de mayor afectación: Derecho

Tipo de ruido:

Variable, afectación a distintos tipos de

ruido por circulación en todas las áreas
y procesos de fabricación del vidrio
templado.
Medición del ruido: Jefe de producción

226
Análisis por dosímetro = 3 1/cada jornada, Tiempo de la medición 8horas + Descanso de 1
hora

No LpA LpA LpA LpA LpA LpA LpA LpA

mediciones LpA Máx % Dosis
1hora 2hora 3hora 4hora 5hora 6hora 7hora 8hora
1 108,3 3,2 95,1 80,5 101,6 86,4 85,1 100,2 105,7 82,3
2 99,5 2,5 87,3 85,8 97,4 98,6 95,2 80,8 90,4 96,2
3 100,8 2,9 94,3 97,8 98,4 92,5 90,1 80,1 86,2 93,1

Descanso
No LpAq
mediciones
LpA Máx % Dosis 1hora
descanso
1 90,5 2,1 71,1
2 89,7 1,8 70,0
3 83,6 1,3 70,0

Ejemplo de cálculo Medición No1

No LpA LpA LpA LpA LpA LpA LpA LpA Desca
mediciones
1hora 2hora 3hora 4hora 5hora 6hora 7hora 8hora 1 hora
1 95,1 80,5 101,6 86,4 85,1 100,2 105,7 82,3 71,1

2 87,3 85,8 97,4 98,6 95,2 80,8 90,4 96,2 70,0

3 94,3 97,8 98,4 92,5 90,1 80,1 86,2 93,1 70,0

Ruido equivalente por dosimetría Medición No 1.

𝑁
1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑛 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑁
𝑛=1

1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ (100.1𝑥95,1 + 100.1𝑥80,5 + 100.1𝑥101,6 + 100.1𝑥86,4 + 100.1𝑥85,1
9
+ 100.1𝑥100,2 + 100.1𝑥105,7 + 100.1𝑥82,3 + 100.1𝑥71,1 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 98,7 dB (A)

Ruido equivalente por dosimetría Medición No 2.

𝑁
1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑛 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑁
𝑛=1

227
 1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ (100.1𝑥87,3 + 100.1𝑥85,8 + 100.1𝑥97,4 + 100.1𝑥98,6 + 100.1𝑥95,2
9
+ 100.1𝑥80,8 + 100.1𝑥90,4 + 100.1𝑥96,2 + 100.1𝑥70,0 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 94,0 dB (A)

Ruido equivalente por dosimetría Medición No 3.

𝑁
1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑛 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑁
𝑛=1

1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ (100.1𝑥94,3 + 100.1𝑥97,8 + 100.1𝑥98,4 + 100.1𝑥92,5 + 100.1𝑥90,1
9
+ 100.1𝑥80,1 + 100.1𝑥86,2 + 100.1𝑥93,1 + 100.1𝑥70,0] [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 93,7 dB (A)

Nivel de exposición diario equivalente de la jornada Te = 6 horas

Medición No 1.

𝑇𝑒
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

6
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 98,7 + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
8

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 97,45 𝑑𝐵 [𝐴]

Medición No 2.

𝑇𝑒
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

6
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 94,0 + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
8

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 92,75 𝑑𝐵 [𝐴]

228
Medición No 3.

𝑇𝑒
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

6
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 93,7 + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
8

𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 92,45 𝑑𝐵 [𝐴]

TABLA DE RESUMEN

No medición Lmáx LAeq,d Dosis Nivel de

dB (A) dB (A) % exposición
1 108,3 97,45 2,4 Sobre expuesto
2 99,5 92,75 1,5 Sobre expuesto
3 100,8 92,45 1,2 Sobre expuesto

229
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-11
TRABAJO
REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO LABORAL POR
PUESTO DE TRABAJO (BASADO EN LA JORNADA)

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN
TIPO DE EQUIPO: SONÓMETRO TIPO 2 :
DOSÍMETRO:
EQUIPO PROPIO: SI___X_____ NO:___________
EQUIPO EXTERNO: SI________ NO:___X______ Empresa:___________
Fecha de Vigencia: Desde el 09 de Enero del 2014 – 09 Enero 2016

Ingrese la copia del certificado de calibración:

230
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-P-R-11
TRABAJO
REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO LABORAL POR
PUESTO DE TRABAJO (BASADO EN LA JORNADA)

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN
TIPO DE EQUIPO: SONÓMETRO TIPO 2 :
DOSÍMETRO:
EQUIPO PROPIO: SI________ NO:___________
EQUIPO EXTERNO: SI________ NO:___________ Empresa:___________
Fecha de Vigencia:
Ingrese la copia del certificado de calibración:

231
6.5.4. Procedimiento de control operativo integral del ruido laboral.

Del INSHT (2009: Internet), el PMTO pretende eliminar los riesgos derivados de
la exposición al ruido o reducirlos al nivel más bajo posible teniendo en cuenta los
avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control en su origen. Un
programa eficaz, no sólo debe garantizar que tras su implantación no se
sobrepasarán los valores superiores de exposición que dan lugar a una acción, sino
que además, tal y como establece el real decreto, los riesgos deben quedar reducidos
al mínimo posible. Para poder fijar unos objetivos de reducción realistas, el
empresario deberá definir ese mínimo teniendo en cuenta las circunstancias de la
exposición y la complejidad técnica
o económica de las medidas aplicables para eliminar o disminuir dicha exposición.
Los objetivos concretos a alcanzar (reducción de los niveles de exposición que se
desea obtener una vez se hayan implementado las medidas planificadas) se
establecerán en base al diagnóstico previo de la situación
(segunda fase del programa).

[Link].Estudio previo de diagnóstico

Del INSHT (2009: Internet), en esta fase se pretende reunir toda la información
necesaria para acotar y justificar el conjunto de posibles soluciones aplicables. La
recogida de información implica realizar un diagnóstico previo de la situación que
ayude a obtener datos sobre la empresa, el local de trabajo, el tipo de exposición,
las fuentes de ruido y los trabadores afectados. Esta fase debería comprender los
siguientes puntos: Identificación de las características de la actividad de la empresa
que pueden influir en el ambiente sonoro de los lugares de trabajo, Es importante
identificar a los trabajadores más expuestos y estimar su nivel de exposición. No
siempre será necesaria una medición precisa del nivel de exposición diario
equivalente (LAeq,d) o del nivel de pico (Lpico), ya que en esta fase el objetivo es
simplemente identificar el problema, para lo cual bastará con realizar mediciones
del ruido ambiental (nivel en el puesto de trabajo expresado en LAeq,T), a
continuación se presenta el siguiente procedimiento.

232
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-P-03
TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE CONTROL OPERATIVO INTEGRAL DEL
RUIDO LABORAL

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

1. Objeto

El siguiente procedimiento tiene como por objeto elaborar la gestión del control
operativo integral del riesgo ruido identificado, medido y evaluado para tomar
acciones correctivas y preventivas para la mitigación del agente acústico y la
generación de posibles enfermedades profesionales, enfocado en una viabilidad
de ejecución en las etapas del diseño, fuente, medio y receptor.

2. Alcance

El presente documento se aplicará en todas las áreas, procesos y colaboradores

que estén expuestos al ruido laboral y que mediante la evaluación de riesgos se
haya demostrado su nivel de presión acústica equivalente y dosis.

3. Definiciones

[Link] del ruido laboral: Métodos de aplicación de medidas técnicas para

mitigar, atenuar o disipar el ruido laboral y mantener en el umbral permisible
o adecuación de los niveles de ruido a niveles aceptables.

3.2. Etapa de planeación y/o diseño: Control del ruido laboral en la etapa de
diseño del puesto de trabajo, áreas de trabajo, instalaciones y selección de
maquinaria, etc.

233
3.3. Control del ruido laboral en la fuente: Método directo para la reducción de
los niveles sonoros emitidos por las distintas fuentes conociendo los principios
físicos y mecánicos de funcionamiento de los diversos elementos que generan
el ruido.

3.4. Control del ruido en el medio de transmisión: Método indirecto de

reducción del ruido laboral mediante la atenuación producida por obstáculos y
barreras que se encuentra la onda en su propagación.

3.5. Control del ruido en el receptor: Aplicación final que se debe recurrir para
el control del ruido en quien está expuesto de manera directa e indirecta hacia
el agente acústico.

3.6. Equipos de protección personal auditivo: Dispositivos que sirven para

reducir el nivel de presión acústica en los conductos auditivos a fin de no
producir daño en el individuo expuesto.

3.7. PCOT: Programa de control operativo a nivel de la conducta del trabajador.

3.8. PCOA: Programa de control operativo a nivel gestión administrativa de la

organización.

3.9. COPASO: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo.

3.10. EPP: Equipo de protección personal.

4. Responsabilidades

[Link] General

El Gerente General revisará y aprobará las propuestas generadas por el personal

de mantenimiento externo y la unidad de prevención de riesgos según la

234
 factibilidad y viabilidad del método de control recomendado, además asignará
de los recursos tecnológicos, económicos y humanos para la implementación
de medidas a nivel del diseño, fuente, medio y receptor que eviten
enfermedades laborales a causa de la exposición al ruido.

4.2 Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo

El responsable de seguridad y salud ocupacional deberá establecer las medidas

preventivas y correctivas a nivel del diseño y/o planificación, fuente, medio y
receptor para disminuir la contaminación ambiental en las áreas y puestos de
trabajo de la empresa, partiendo de los resultados de identificación, medición
y evaluación del riesgo ruido, además deberá trabajar con el COPASO,
Departamento Contable y Gerente en la toma de decisiones viables y factibles
para la implementación de las medidas correctivas.

[Link] de Mantenimiento Interno y Externo

El personal de Mantenimiento deberá aplicar medidas correctivas y preventivas

en los sistemas, instalaciones, maquinarias y herramientas para evitar un daño
anticipado y posibles averías que fomenten en la acumulación del ruido laboral.
Las actividades de cambio de rodamientos, lubricación y alineación de motores
y de los sistemas de ventilación serán un trabajo importante a realizar, además
deberán administrar el Mantenimiento para estadística y registro de la hoja de
vida de equipos.

[Link]

El COPASO deberá informar al Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo

mediante sus autoridades Presidente o Secretario sobre condiciones sub
estándar que generen ruido laboral en los puestos y áreas de trabajo de los
colaboradores expuestos.

235
[Link] Contable

Registrar las facturas que evidencien la inversión en mejoras de las

instalaciones, y maquinaria de la empresa mediante servicios externos o
internos de Mantenimiento y compra de componentes y/o maquinaria que
ayuden a la gestión del control del riesgo.

[Link]

Deberán informar sobre las condiciones inseguras o fuentes sonoras que en su

lugar o puesto de trabajo generen contaminación acústica, dicha actividad se
deberá dar a conocer al Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo ó
directamente con el Gerente General de la empresa, para trabajar en acciones
correctivas y preventivas viables, técnicas y legales, además todos los operarios
pertenecientes al proceso de fabricación del vidrio templado deberán utilizar el
equipo de protección personal para el sistema auditivo según recomendaciones
del Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo siendo muy importante la
obligación de asistir a las capacitaciones y colaborar con el registro de entrega
del EPP.

5. Metodología

[Link] del ruido que superen el nivel de acción

El Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá registrar los niveles

de presión acústica equivalente diario ponderado en el filtro (A), en el registro
AVI-SGSST-T-R-12 (ANEXO 23), así como también debe estar el porcentaje
de dosis de exposición de cada uno de los puestos de trabajo pertenecientes al
proceso de fabricación del vidrio templado, además se debe recomendar el
período de control de aquellos que superen el nivel de acción según los
resultados establecidos en los registros de medición y evaluación del ruido
laboral AVI-SGSST-T-R-09 y AVI-SGSST-T-R-10, para el control del ruido

236
 se utilizará un sonómetro de inspección Tipo 2 integrador, y se registrará en el
formato AVI-SGSST-T-R-13 (ANEXO 24) que se lo realizará de manera
semestral.

[Link] Operativo del ruido

5.2.1. Control del ruido en la Etapa de Planeación y/o diseño:

Para las acciones de control del ruido desde las fases de planeación y del diseño
deberá enfocarse en recomendaciones técnicas por parte del Responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo y deberá tomarse decisiones de mejora en las
instalaciones, infraestructura, o cambio de maquinaria según la viabilidad del
caso para disminuir el riesgo del ruido laboral y se registrará dicho análisis en
el formato AVI-SGSST-T-R-14 así también como las recomendaciones
declaradas por el Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo en los
lugares de trabajo que superen el nivel de acción. En el caso de ampliación de
infraestructura y compra de nueva maquinaria se deberá estudiar la distribución
del mismo, el origen de la maquinaria y el tipo de ruido que ella genera.

5.2.2. Control del ruido en la fuente

Del trabajo de identificación de riesgos por ruido elaborado por el Responsable

de Seguridad y Salud en el Trabajo se deberá establecer niveles de acción para
determinar la posibilidad de aplicar métodos de reingeniería en los sistemas,
mecanismos, instalaciones que generen ruido y que se puedan atacar
directamente hacia la fuente, mediante la ayuda del servicio externo de
mantenimiento se dará a conocer los problemas y se discutirá las posibles
soluciones que estén al alcance de la empresa, para ello el Responsable de SST
deberá presentar un registro de análisis de actuación en la fuente para
determinar la aplicación de las medidas preventivas mediante el registro AVI-
SGSST-T-R-14, el mismo se determinará si es viable, técnico y legal.

237
5.2.3. Control del ruido en el medio de transmisión

El equipo de mantenimiento externo conjuntamente con el Responsable de

Seguridad y Salud en el Trabajo adoptarán medidas de atenuación del ruido
para evitar que el mismo se propague en el ambiente, mediante la instalación
de pantallas de disipación acústica hacia otros puestos de trabajo, para ello se
deberá tener el registro AVI-SGSST-T-R-14 con el análisis de viabilidad,
técnico y legal, en aquellas áreas que superen el nivel de acción. (VER ANEXO
24)

5.2.4. Control del ruido en el receptor

El Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con el apoyo

de los recursos económicos que brinde la empresa se realizará la entrega de
EPP para el sistema auditivo de los colaboradores como un paso final de la
gestión establecida por la institución en el caso de mantenerse una medida de
presión acústica equivalente fuera de los estándares establecidos por el Decreto
ejecutivo 2393 en función de las dosis, para ello se deberá diseñar un protocolo
de selección y entrega de Equipos de protección personal que sea técnico e
idóneamente seleccionado en beneficio del trabajador. (Dar lectura literal
4.2.5)

5.2.5. Protocolo de selección de equipos de protección personal para el sistema

auditivo

Para la selección del equipo de protección personal se deberá tener en cuenta

por parte del Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo lo siguiente:
Exigencias de atenuación
Marca de conformidad de equipo
Comodidad que ofrece al trabajador
Costos

238
Selección técnica: Para la selección técnica la metodología a emplear es un
análisis a partir de los datos obtenidos de las mediciones por bandas de octava
por cada uno de los puestos de trabajo de sobre exposición al ruido según la
norma NTP 638 Estimación de atenuación en protectores auditivos.

En una fase inicial se debe reconocer los niveles de presión sonora en bandas
de octava del ruido percibido por el trabajador del ambiente, en un rango de
frecuencias de 63 a 8000 Hz como se muestra en la siguiente expresión:

8000 𝐻𝑧

𝐿𝐴´ = 10 log ∑ 100,1(𝐿𝑓+𝐴𝑓−𝐴𝑃𝑉𝑓)

63 𝐻𝑧

Donde:
Af = es la ponderación A en cada octava y Lf el nivel de presión sonora por
octava sin ponderar, el valor resultante de LA´ debe redondearse al entero más
próximo. Los valores de atenuación y de la desviación estándar corresponden
a los valores proporcionados por el fabricante. Este estudio se lo realizará en
todos los puestos de trabajo que del resultado de la gestión del riesgo
demuestren una sobre exposición al ruido laboral. Para la aplicación del
proceso se deberá llenar el registro AVI-SGSST-T-R-15, para la selección del
equipo se determinará que el nivel de LA´es menor o igual LApeq, del decreto
Ejecutivo 2393 85dB (A)

LA’ < 85dB(A)

Para el caso de la selección en puestos de trabajo que se midieron con un

dosímetro y en la banda (A) en la práctica se ajustará al método de cálculo de
la norma OSHA: 1983 sobre el NRA (Índice de reducción del ruido, regulado
por Ocupational Noise), que indica que se debe restar el nivel de presión sonora
determinado en la exposición diaria menos la diferencia entre el valor de
atenuación y factor de seguridad de 7dB ((A) dividido para la constante 2, como
se muestra a continuación:

239
 𝑁𝑅𝑅 − 7𝑑𝐵 (𝐴)
𝑁𝑅𝐴 = 𝑁𝑃𝑆 − [𝑑𝐵 (𝐴)]
2

La marca que garantizará la calidad de un equipo estará basad en el siguiente

símbolo

Gráfica de Conformidad de equipo

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera
FIGURA 53: Conformidad de Equipo

Para verificar que cumpla con una normativa de uso y desempeño se debe
exigir que el equipo cumpla con la norma UNE EN 352 – 1 para orejeras y
UNE EN 352 – 3 para tapones auditivos con acople a casco como lo exige la
norma RTE INEN 215 Protectores antirruido.

5.2.6. Programa de control operativo del ruido laboral

Para el programa de control el Responsable de Seguridad y salud en el trabajo debe

guiarse en el documento AVI-SGSST-T-R-18, que incluirá correcciones a nivel de
conducta del trabajador y a nivel de la gestión administrativa de la organización, el
mismo debe contemplar fechas de inicio, finalización, responsables.

6. Referencias
CD. 333 Art. 9 Literal 2.1, AM 203 – MRL
INEN 215
UNE EN 352
NTP 638
OSHA: 1983, selección de EPP.

240
7. Formularios

GESTION TÉCNICA DEL RUIDO

NOMBRE DEL
N° PROCEDIMIENTO
N° NOMBRE DEL REGISTRO CODIGO
REGISTRO O DE
ESTRATIFICACIÓN POR DOSIS
1 AVI-SGSST-T-R-12
DE EXPOSICIÓN AL RUIDO
ROCEDIMIENTO LABORAL
DE FORMATO DE CONTROL DE
1
IDENTIFICACIÓN 2 ACTIVIDADES PARA REDUCIR AVI-SGSST-T-R-13
DE RIESGO RUIDO EL RUIDO LABORAL
REGISTRO DE CONTROL
3 OPERATIVO INTEGRAL DEL AVI-SGSST-T-R-14
RUIDO LABORAL
REGISTRO DE SELECCIÓN DE
4 EQUIPOS DE PROTECCIÓN AVI-SGSST-T-R-15
AUDITIVA
REGISTRO DE SELECCIÓN DE
5 EQUIPOS DE PROTECCIÓN AVI-SGSST-T-R-16
AUDITIVA (DOSIMETRÍA)
REGISTRO DE PRUEBA Y
6 CONFORMIDAD DE EQUIPOS AVI-SGSST-T-R-17
DE PROTECCIÓN AUDITIVA

8. Anexos de los procedimientos

241
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-12
TRABAJO
REGISTRO O DE ESTRATIFICACIÓN POR DOSIS DE EXPOSICIÓN
AL RUIDO LABORAL

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

No Puesto de trabajo LAeq, % Dosis Resultado de Área de

dB (A) evaluación trabajo/
(Decreto Proceso
Ejecutivo 2393
1 Operario de Corte 77,2 0,16 No está sobre Corte
expuesto
2 Operario de 86,87 0,97 No está sobre Pulido
Pulido expuesto
3 Operario de 89,4 1,38 Sobre expuesto Lavado
lavado
4 Operario de 92,3 2,0 Sobre expuesto Rectílineo
Rectilíneo
5 Operario de 96,6 4,3 Sobre expuesto Templado
templado
6 Operario de 88,87 0,8 No está sobre Templado
serigrafiado expuesto
7 Operario de 92,15 2,1 Sobre expuesto Acabados
Acabados
8 Jefe de producción 97,45 2,4 Sobre expuesto Producción
de
fabricación
de vidrio
templado

242
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código : AVI-SGSST-T-R-14

REGISTRO DE CONTROL OPERATIVO INTEGRAL DEL RUIDO LABORAL

Elabora: Responsable SSO Revisa: Jefe de Producción Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

No Área de Puesto de Análisis de las Nivel de actuación Viabilidad Cronograma Responsables Nivel de
Trabajo trabajo condiciones cumplimiento
% (por
aplicar)
1 Lavado Operario La máquina de
de lavado lavado genera Fuente: Si Se cuenta con el Mantenimiento
ruido por el Aplicación de un programa de servicio de preventivo y correctivo Personal de
sistema de Mantenimiento preventivo y correctivo mantenimiento del sistema hidráulico Mantenimiento
bombeo de agua y tanto en actividades de alineación y externo de maquinaria 2 veces al año (Marzo, Industrial
además absorbe la cambio de prensa estopas y rodamientos y de sistemas Abril), (Agosto, externo
contaminación hidráulicos, la septiembre) 2015.
acústica de la Medio: Si fabricación de una
templadora Fabricación de una pared de material pared para la Construcción de pared de Responsable
aislante para evitar la propagación del atenuación es parte del atenuación (Abril – Junio de SST
ruido nuevo diseño de del 2015)
planta
Receptor: Si
Entrega de EPP
2 Rectilíneo Operario La máquina de Fuente: No
de rectilíneo se Debido a que el motor se encuentra por Es viable la aplicación
Rectilíneo encuentra frente a fabricación aislado acústicamente de una pantalla de Marzo – Julio del 2015 Departamento
la zona de atenuación del ruido de
templado y capta Medio: Si con vidrio mantenimiento

243
 la contaminación Instalación de una división que se insonorizado debido a
acústica del interponga la propagación del ruido, que la empresa se Responsable
sistema de Costo aproximadamente $250, se ahorraría en de SST
refrigeración por aprovechará recursos internos de la materiales y mano de
convección de aire empresa obra

Receptor: entrega de EPP

3 Templado Operario La máquina Fuente: No No se puede modificar
de templadora del el sistema de Instalación de una cabina Responsable
templado vidrio cuenta con El equipo motriz es tipo jaula de ardilla ventilación debido al insonorizada en el de SST.
un sistema de y son de alta capacidad, una solución es actual sistema de sistema de ventilación
ventilación la instalación de silenciadores pero se control térmico que Personal de
conformada por encuentra en un costo alto para la generaría un impacto (julio 2015 – Mayo 2016) Mantenimiento
dos turbinas de empresa en la calidad y el externo
capacidad 60HP y proceso de templado
3500 rpm con Medio: Si
velocidades de Fabricación de pantalla con vidrio Es viable atenuar en el
25m/s que insonorizado que evite lla propagación ambiente por que se
generan ruido al del ruido, con materiales propios de la cuenta con materiales
contacto con el empresa propios de la empresa
vidrio para su construcción
Receptor: Si
Entrega de EPP La entrega de EPP
debe ser de manera
obligatoria e
inmediata
4 Acabados Operario El puesto de Fuente: No
y de acabados capta el No se puede atenuar el ruido por la Bajo costo por (Marzo – Junio 2015) Responsable
Producción Acabados ruido de la característica propia de los elementos mejoras de fácil aporte de SST,
y Jefe de templadora y el cortantes, se recomienda reubicar el por los propios Trabajadores
Producción jefe de producción lugar de trabajo en una zona alejada a la trabajadores y la del área
recorre toda la templadora de vidrio gestión de la empresa
planta por en compra de EPP
actividades de El jefe de producción necesita de EPP
control de de manera obligatoria e inmediata
producción y de la
calidad

244
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-15
TRABAJO
REGISTRO DE SELECCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
AUDITIVA

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

Proceso: Lavado

Puesto de Trabajo: Operario de lavado

Tipo de Protección auditiva:

Tapones Orejeras Casco con orejeras

Descripción del equipo de protección auditiva

Tiene Marcado CЄ si no

Norma: (Norma europea ) EN 352-2 1993

Marca: 3M

Modelo: 1261/1271 E-A-R TRACERS

Nivel de atenuación

Frecuencia 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000

Hz
Atenuación 29,2 29,4 29,4 32,2 32,3 36,1 44,3 44,8
media dB
Desviación 6,0 7,4 6,6 5,3 5,0 3,2 6,0 6,4
estándar
dB
Valor de 23,2 22,0 22,7 26,9 27,3 32,8 38,3 38,4
protección
asumida
dB
SNR = 32dB H = 33dB M = 28dB L = 25 dB APVf = Mf – sf

Instrumental:

Sonómetro Integrador promediador, Con bandas de octava, Marca Extech

Modelo 407790, tiempo de medición 5 min

245
Frecuencia 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000
Hz
Medición
ambiental 60,9 66,7 76 79,1 81,2 80,6 79,3 74,4

Cálculo: Metodología INSHT NTP 638

Frecuencia 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000

Hz
Medición
ambiental 60,9 66,7 76 79,1 81,2 80,6 79,3 74,4
Atenuación - 29,2 - 29,4 - 29,4 - 32,2 - 32,3 - 36,1 - 44,3 - 44,8
media dB
Desviación + 6,0 + 7,4 + 6,6 + 5,3 + 5,0 + 3,2 + 6,0 + 6,4
estándar
dB
LA´
37,7 44,7 53,2 52,2 53,9 47,7 41 36

8000 𝐻𝑧

𝐿𝐴´ = 10 log ∑ 100,1(37,7) + 100,1(44,7) + 100,1(53,2) + 100,1(52,2)

63 𝐻𝑧
+ 100,1(53,9) + 100,1(47,7) + 100,1(41,0) + 100,1(36,0) +

𝐿𝐴´ = 71,3 𝑑𝐵 ≤ 85𝑑𝐵 𝑂𝐾

246
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-15
TRABAJO
REGISTRO DE SELECCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
AUDITIVA

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

Proceso: Templado

Puesto de Trabajo: Operario de templado

Tipo de Protección auditiva:

Tapones Orejeras Casco con orejeras

Descripción del equipo de protección auditiva

Tiene Marcado CЄ si no

Norma: (Norma europea ) EN 352-2 1993

Marca: 3M

Modelo: 1261/1271 E-A-R TRACERS

Nivel de atenuación

Frecuencia 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000

Hz
Atenuación 29,2 29,4 29,4 32,2 32,3 36,1 44,3 44,8
media dB
Desviación 6,0 7,4 6,6 5,3 5,0 3,2 6,0 6,4
estándar
dB
Valor de 23,2 22,0 22,7 26,9 27,3 32,8 38,3 38,4
protección
asumida
dB
SNR = 32dB H = 33dB M = 28dB L = 25 dB APVf = Mf – sf

Instrumental:

Sonómetro Integrador promediador, Con bandas de octava, Marca Extech

Modelo 407790, tiempo de medición 5 min

247
Frecuencia 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000
Hz
Medición
ambiental 51 60,2 74,7 83,1 81 81,7 92,7 75,3 67

Cálculo: Metodología INSHT NTP 638

Frecuencia 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000

Hz
Medición
ambiental 51 60,2 74,7 83,1 81 81,7 92,7 75,3
Atenuación - 29,2 - 29,4 - 29,4 - 32,2 - 32,3 - 36,1 - 44,3 - 44,8
media dB
Desviación + 6,0 + 7,4 + 6,6 + 5,3 + 5,0 + 3,2 + 6,0 + 6,4
estándar
dB
LA´
27,8 38,2 51,9 56,2 53,7 48,8 54,4 36,9

8000 𝐻𝑧

𝐿𝐴´ = 10 log ∑ 100,1(27,8) + 100,1(38,2) + 100,1(51,9) + 100,1(56,2)

63 𝐻𝑧
+ 100,1(53,7) + 100,1(48,8) + 100,1(54,4) + 100,1(36,9) +

𝐿𝐴´ = 71,5 𝑑𝐵 ≤ 85𝑑𝐵 𝑂𝐾

248
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-15
TRABAJO
REGISTRO DE SELECCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
AUDITIVA

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

Proceso: Rectilíneo

Puesto de Trabajo: Operario de Rectilíneo

Tipo de Protección auditiva:

Tapones Orejeras Casco con orejeras

Descripción del equipo de protección auditiva

Tiene Marcado CЄ si no

Norma: (Norma europea ) EN 352-2 1993

Marca: 3M

Modelo: 1261/1271 E-A-R TRACERS

Nivel de atenuación

Frecuencia 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000

Hz
Atenuación 29,2 29,4 29,4 32,2 32,3 36,1 44,3 44,8
media dB
Desviación 6,0 7,4 6,6 5,3 5,0 3,2 6,0 6,4
estándar
dB
Valor de 23,2 22,0 22,7 26,9 27,3 32,8 38,3 38,4
protección
asumida
dB
SNR = 32dB H = 33dB M = 28dB L = 25 dB APVf = Mf – sf

Instrumental:

Sonómetro Integrador promediador, Con bandas de octava, Marca Extech

Modelo 407790, tiempo de medición 5 min

249
Frecuencia 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000
Hz
Medición
ambiental 50,1 62 69 78,9 81,1 83,6 82,4 79,9 67

Cálculo: Metodología INSHT NTP 638

Frecuencia 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000

Hz
Medición
ambiental 51 60,2 74,7 83,1 81 81,7 92,7 75,3
Atenuación - 29,2 - 29,4 - 29,4 - 32,2 - 32,3 - 36,1 - 44,3 - 44,8
media dB
Desviación + 6,0 + 7,4 + 6,6 + 5,3 + 5,0 + 3,2 + 6,0 + 6,4
estándar
dB
LA´ 26,9 40 46,2 52 53,8 50,7 44,1 41,5

8000 𝐻𝑧

𝐿𝐴´ = 10 log ∑ 100,1(26,9) + 100,1(40) + 100,1(46,2) + 100,1(52)

63 𝐻𝑧
+ 100,1(53,8) + 100,1(50,7) + 100,1(44,1) + 100,1(41,5) +

𝐿𝐴´ = 71,3 𝑑𝐵 ≤ 85𝑑𝐵 𝑂𝐾

250
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-16
TRABAJO
REGISTRO DE SELECCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
AUDITIVA (DOSIMETRIA)

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

Proceso: Acabados

Puesto de Trabajo: Operario de Acabados

Tipo de Protección auditiva:

Tapones Orejeras Casco con anclaje orejeras

Descripción del equipo de protección auditiva

Tiene Marcado CЄ si no

Norma: (Norma europea ) EN 352-3 1993

Marca: 3M PELTOR X 2

Modelo: PELTOR X 2

NRR = 31 dB

Instrumental:

Dosímetro Tipo 2 Integrador promediador, Marca Extech Modelo 407355,

tiempo de medición 8

NPS = 92,15

𝑁𝑅𝑅 − 7𝑑𝐵 (𝐴)

𝑁𝑅𝐴 = 𝑁𝑃𝑆 − [𝑑𝐵 (𝐴)]
2

31 − 7𝑑𝐵 (𝐴)
𝑁𝑅𝐴 = 92,15 𝑑𝐵 (𝐴) − [𝑑𝐵 (𝐴)]
2

𝑁𝑅𝐴 = 80,15 𝑑𝐵 (𝐴) ≤ 85𝑑𝐵 𝑂𝐾

251
 ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-16
TRABAJO
REGISTRO DE SELECCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
AUDITIVA (DOSIMETRÍA)

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

Proceso: Control de calidad y producción

Puesto de Trabajo: Jefe de producción.

Tipo de Protección auditiva:

Tapones Orejeras Casco con anclaje orejeras

Descripción del equipo de protección auditiva

Tiene Marcado CЄ si no

Norma: (Norma europea ) EN 352-3 1993

Marca: 3M PELTOR X 3

Modelo: PELTOR X 3

NRR = 31 dB

Instrumental:

Dosímetro Tipo 2 Integrador promediador, Marca EXTECH Modelo 407355,

tiempo de medición 8

NPS = 92,15

𝑁𝑅𝑅 − 7𝑑𝐵 (𝐴)

𝑁𝑅𝐴 = 𝑁𝑃𝑆 − [𝑑𝐵 (𝐴)]
2

33 − 7𝑑𝐵 (𝐴)
𝑁𝑅𝐴 = 97,45 𝑑𝐵 (𝐴) − [𝑑𝐵 (𝐴)]
2

𝑁𝑅𝐴 = 84,45 𝑑𝐵 (𝐴) ≤ 85𝑑𝐵 𝑂𝐾

252
7. Conclusiones

- En el procedimiento inicial de riesgos se pudo determinar que los

puestos de mayor valoración del riesgo ruido estaban en la zona cercana
al proceso de templado del vidrio abarcando los siguientes: Pulido,
lavado, rectilíneo. serigrafiado, templado y acabados destacando valores
de intolerabilidad en el proceso de templado de vidrio debido a que se
encuentra la zona de refrigeración del vidrio provocado por la
instalaciones de turbinas de generación de aire, el puesto de trabajo de
Serigrafiado tiene un trato especial debido a que el operario no tiene una
exposición alta al ruido pero manipula agentes ototóxicos que pueden
producir lesiones auditivas.

- Del levantamiento de la gestión técnica del ruido laboral se logró estimar

que existe puestos de trabajo con tareas definidas y puestos de trabajo
con variación a las actividades y exposición a distintos tipos de ruido,
para ello se aplicó la norma NTP 951 y NTP 952 en el que se determinó
que el puesto de mayor concentración de ruido es el Jefe de Producción
debido al resultado de sonometría que excedía el valor de 1 según lo
establecido en el Decreto Ejecutivo 2393, el operario de templado y de
rectilíneo se encuentran en valores menores pero necesitan de acciones
en la fuente, medio y receptor para atenuar el ruido laboral.

- Las metodologías de control del riesgo ruido se estima que en la fuente

es poco probable tomar acciones correctivas debido a la complejidad de
los sistemas, instalaciones y maquinaria así como su alto costo en
modificación de tecnología en cada uno de los equipos, se logró
determinar que lo más fiable son las actividades de mantenimiento
preventivo, para el control en el medio se recomendó por las
características del lugar de trabajo instalar paneles atenuadores del ruido
para evitar que el mismo se propague hacia lugares circundantes de la
empresa, en el caso de Serigrafiado lo más significativo es mover el área

253
 de trabajo en una zona más lejana del horno de templado del vidrio. Para
la actuación en la fuente se decidió establecer un protocolo de entrega
de EPP para el sistema auditivo así como los medios técnicos de
selección y cálculo en base a la norma NTP 638 y UNE 352-1 y 352-3
para aquellos puestos de trabajo que superaban el nivel de acción de esta
manera ayuda a la empresa a evitar gastos innecesarios en equipos de
alto costo cuando no son necesarios

- El análisis por banda de octava ayuda a determinar los niveles de presión

acústica equivalente en un espectro de frecuencia de 31,5 Hz a 8000 Hz
con la aplicación de muestreo basado en la tarea, mientras que la
dosimetría permitió ver los límites máximos de ruido así como el nivel
de presión acústica equivalente en una estrategia de medición de tres
jornadas laborales.

8. Recomendaciones

- Del sistema de auditoria de Riesgos del Trabajo en la gestión técnico no

pide un procedimiento de vigilancia a la salud de los trabajadores
expuestos al ruido laboral por lo que es muy importante dar a conocer
que después de aplicar la gestión técnica se debería realizar la vigilancia
en un periodo anual para los trabajadores expuestos a niveles superiores
a 85 dB y menores a 90 dB, y el personal expuesto a más de 90 dB
deberá tener una vigilancia períodica de no menor a dos veces en el año,
las audiometrías deberán ser ejecutadas por un especialista en medicina
laboral y aplicando el método Klockhoff.

- Para la muestra y medición del ruido laboral se recomienda hacerlo en

presencia del trabajador y explicando todos los eventos que se está
realizando para evitar incomodidad de sus funciones en caso de no ser
posible se recomienda ubicar el trípode a una altura de 1,5m simulando

254
 la altura del oído en el trabajador para poder recolectar la información
sin ningún tipo de inconveniente

- Para los controles operativos integrales es necesario seguir con una

investigación de la atenuación de los distintos materiales que ofrecen
resistencia a la propagación del ruido, a pesar que no es objetivo del
presente estudio, el control sobre todo en la fuente debe ser en base a
criterios de ingeniería mecánica para establecer modelos de rediseño en
los sistemas de alimentación, movimiento y conducción de fluidos,
como se presta en los casos de la máquina de templado del vidrio y la
máquina de lavado del vidrio pulido.

255
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[Link] (Fecha de consulta: 07.08.2014).

259
 ANEXO 1.- MATRIZ DE ANÁLISIS DE SITUACIONES – MAS

Identificación del Situación Propuestas de

Situación actual real
futura deseada solución al
problema a ser
negativa positiva problema
investigado planteado
La Empresa ALUVIDGLASS Contaminación acústica Evaluar el nivel Establecer
en los puestos de de presión medidas
Cia. Ltda., presenta en sus
trabajo pertenecientes acústica por preventivas y
instalaciones la distribución de al proceso de puesto de trabajo correctivas en
fabricación del vidrio para establecer máquinas y
maquinaria y equipos para el
templado de la empresa métodos de equipos para
proceso de templado del vidrio ALUVIDGLASS Cia. prevención y disminuir la
Ltda. disminución del contaminación
que generan contaminación
ruido mediante acústica laboral
acústica debido a la alta técnicas de evitando lesiones
gestión y control auditivas en los
capacidad motriz y
del agente físico diversos puestos
mecanismos de movimiento en la fuente, de trabajo del
medio y proceso de
que en su mayoría no
receptor. fabricación del
presentan un medio de vidrio templado.
atenuación o control de la
fuente sonora provocando
disconfort acústico en los
operarios del proceso de
fabricación de vidrio templado
siendo muy desfavorable para
su salud por las posibles
lesiones auditivas que pueden
contraer.

Fuente: Investigación de Campo (2014)

Elaborado por: Andrés Cabrera

260
 ANEXO 2.- CUESTIONARIO

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE INGENIERÍA EN SISTEMAS, ELECTRÓNICA E INDUSTRIAL
CUESTIONARIO DE ENCUESTA
PROYECTO: Estudio de la gestión del ruido laboral y su incidencia en las lesiones
auditivas de la empresa ALUVIDGLASS Cia. Ltda.

Dirigido a: Personal del proceso de fabricación del vidrio templado.

OBJETIVO: Determinar el nivel de la gestión del ruido laboral así como las posibles lesiones
auditivas para encaminar un proceso de mejora continua en las instalaciones y mecanismos de
protección en el personal.

MOTIVACIÓN: Saludos cordiales, le invitamos a contestar con la mayor seriedad el siguiente

cuestionario a fin de obtener información valiosa y confiable, que será de uso oficial y de máxima
confidencialidad

INSTRUCCIONES: Seleccione la respuesta adecuada con una X en el casillero de su elección

según su opinión, percepción o según se determinare el caso.

1. Las fuentes de ruido que generan contaminación acústica en el puesto de trabajo son
ocasionadas por:

1.1. La tarea que realiza el propio trabajador.

1.2. El ruido es producido por fuentes ajenas al trabajador.
1.2.3. En caso que el ítem 1.2. sea afirmativo conteste el apartado 2.

2. ¿Qué casos considera usted ajenos por el cual se genera contaminación acústica en su
puesto de trabajo?

2.1. El ruido de las personas 2.3. El ruido de los equipos de trabajo

2.2. El ruido de las instalaciones

3. ¿Cuenta la empresa con un programa de mantenimiento en:?

2.1. Instalaciones 2.2. Maquinaria

4. ¿Conoce usted los niveles de ruido a los que está expuesto en su puesto de trabajo

4.1. SI
4.2 NO

261
5. ¿Qué tiempo está usted expuesto al ruido en su puesto de trabajo?

5.1. Menos de 1 hora 5.3 Entre 5 a 8 horas

5.2 Entre 1 a 4 horas 5.4 Más de 8 horas

6. Seleccione, ¿Qué gestión ha realizado la empresa para vigilar de su salud ante la

exposición al ruido?

6.1. Exámenes Iniciales 6.3. Exámenes de Reintegro

6.2 Exámenes Periódicos 6.4. Audiometrías

7. ¿Presenta usted algunos de estos síntomas: Dificultad en la comunicación, zumbidos

o inflamaciones en los oídos?

7.1. SI
7.2 NO

8. ¿Ha realizado la empresa algún proceso de gestión técnica de reducción del ruido para
evitar la contaminación acústica en su puesto de trabajo?

8.1. SI
8.2. NO

9. Los equipos de protección personal son suficientes para atenuar el ruido laboral
9.1. SI
9.2. NO

10. El ruido es constante y molesto durante toda la jornada laboral.

10.1. SI
10.2. NO

11. Presenta problemas de concentración en el trabajo

11.1. SI
11.2. NO

12. ¿El comité paritario de la empresa participa en prevención del ruido laboral?
12.1. SI
12.2. NO

262
Nombre y apellido del Fecha de inicio Fecha de finalización
Encuestador (dd/mm/aa) (dd/mm/aa)

-------------------------------- (___/___/____) (___/___/____)

Observaciones:

Nombre y apellido de la Área de trabajo a la que Puesto de trabajo en la

persona que supervisó la pertenece empresa:
encuesta

Aprobado por:

Firma del encuestador Gerente de empresa Firma del supervisor

263
 ANEXO 3.- GUÍA DE LA ENTREVISTA.

N. …………

NOMBRE DE LA EMPRESA: ALUVIDGLASS CIA. LTDA.……………………………………………………………………………………………………

ENTREVISTADO……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

ENTREVISTADOR………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

LUGAR …………………………………………………………………………..………………FECHA ………………………………………………………………..

OBJETO DE ESTUDIO: Determinar la gestión del ruido laboral y su incidencia en las lesiones auditivas.

PREGUNTAS

¿La empresa ha establecido un plan de prevención y control del ruido?

¿La empresa cuenta con un procedimiento técnico para la identificación del ruido laboral?

¿En el área de templado del vidrio se han determinado los niveles del ruido?

¿Conoce usted de la normativa legal de los niveles de exposición al ruido laboral?

¿Se ha invertido en capacitaciones de seguridad para contrarrestar el ruido laboral en el

comportamiento de los trabajadores?

¡En las visitas médicas que tipos de análisis se ha elaborado en los operarios para evitar
enfermedades por ruido?

¡Se han clasificado por categorías de riesgos los puestos de trabajo con problemas de ruido?

¿En la programación anual de la empresa se encuentra actividades de control biológico y

ambiental del riesgo ruido?

¿La empresa ha realizado un estudio técnico del ruido para la selección y entrega de Equipos de
protección personal para evitar daños a la salud de los trabajadores?

¿Existen alternativas de solución al problema analizado? ¿Cómo?.

Observaciones de la entrevista:

264
 ANEXO 4.- LISTA DE COTEJO EVALUACIÓN DE GESTIÓN DEL RIESGO RUIDO LINEAMIENTOS SART.
% % % % PROCESO DE % PROCESO DE % PROCESO % PROCESO
ELEMENTOS Y SUBELEMENTOS PROCESO PROCESO PROCESO RECTILINEO TEMPLADO DE DE
DE CORTE DE DE SERIGRAFIAD ACABADOS
MODELO ECUADOR II PULIDO LAVADO O

2. Gestión Técnica % % % % % % %

2.1 Identificación % % % % % % %

La gestión técnica considera a todos los grupos vulnerables: Mujeres,

trabajadores en edades extremas, trabajadores con discapacidad e
hipersensibles y sobreexpuestos entre otros.
h) Se han identificado el riesgo ruido de todos los puestos, utilizando
procedimientos reconocidos en el ámbito nacional o internacional en
/ 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57
ausencia de los primeros
/ 0,57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57
i) Tiene diagramas de flujo de los procesos
/ 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57
j) Se tiene registro de las materias primas, productos intermedios y
terminados
k) Se dispone de los registros médicos de los trabajadores expuestos a
/ 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57
riesgo ruido
/ 0,57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57
l) Se tiene hojas técnicas de seguridad de los productos químicos
/ 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57
m) Se registra el número de potenciales expuestos por puesto de trabajo

n) La identificación del ruido fue realizada por un profesional especializado

en ramas afines a la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
/ 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57 / 0.57
debidamente calificado.

Observaciones:

265
2.2. Medición
% % % % % %
%

e) Se han realizado mediciones del ruido ocupacional a todos los puestos

de trabajo con métodos de medición (cuali – cuantitativa según
corresponda) utilizando procedimientos reconocidos en el ámbito nacional, / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0
o internacional a falta de los primeros,
f) La medición del ruido tiene una estrategia de muestreo definida
técnicamente
/ 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0

g) Los equipos de medición del ruido utilizados tienen certificados de

/ 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0
calibración.

h) La medición del ruido fue realizada por un profesional especializado en

ramas afines a la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
/ 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0
debidamente calificado.
Observaciones:

2.3 Evaluación

e) Se ha comparado la vigilancia ambiental y/o biológica del ruido laboral

con estándares ambientales y/o biológicos contenidos en la ley, etc
/ 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0

f) Se han realizado evaluaciones del ruido laboral por puesto de trabajo

/ 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0

g) Se han estratificado los puestos de trabajo por grado de exposición al

ruido
/ 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0

h) La evaluación del ruido fue realizada por un profesional especializado

en ramas afines a la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
/ 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0
debidamente calificado.

Observaciones:

266
 6.6 Control Operativo Integral % % % % % % %

g) Se han realizado controles del ruido laboral aplicables a los puestos de

trabajo, con exposición que superen el nivel de acción.
/ 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67

h) El control del ruido se han establecido en este orden:

0,17 0,17/0,17 0,17/0,17% 0,17/0,17% 0,17/0,17 0,17/0,17
/ 0,17
b1) Etapa de planeación y/o diseño % % %
/ 0,17 / 0,17 / 0,17 / 0,17 / 0,17 / 0,17
b2) En la fuente / 0,17
/ 0,17 / 0,17 / 0,17 / 0,17 / 0,17 / 0,17
b3) En el medio de transmisión / 0,17
/ 0,17 / 0,17 / 0,17 / 0,17 / 0,17 / 0,17 / 0,17
b4) En el receptor
/ 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67
i) Los controles del ruido tienen factibilidad técnico – legal
/ 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67
j) Se incluyen en el programa de control operativo las correcciones a nivel
de conducta del trabajador
/ 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67
k) Se incluyen en el programa de control operativo las correcciones a nivel
de la gestión administrativa de la organización
/ 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67 / 0,67
l) El control operativo integral del ruido, fue realizada por un profesional
especializado en ramas afines a la Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, debidamente calificado.

Observaciones:

2.5 Vigilancia Ambiental y Biológica

e) Existe un programa de vigilancia ambiental por ruido ocupacional que

/ 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0
superen el nivel de acción.

f) Existe un programa de vigilancia de la salud para el ruido ocupacional

que superen el nivel de acción
/ 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0

267
g) Se registran y mantienen por veinte (20) años desde la terminación de
/ 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0
la relación laboral los resultados de las vigilancias (ambientales y
biológicas) para definir la relación histórica causa – efecto y para informar
a la autoridad competente
h) La vigilancia ambiental y de la salud del ruido laboral fue realizada por
/ 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0 / 1,0
un profesional especializado en ramas afines a la Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, debidamente calificado.
Observaciones:

268
ANEXO 5.- FICHA DE EVALUACIÓN AUDIOMÉTRICA MÉTODO
KLOCKHOFF.

269
 ANEXO 6.- EVALUACIÓN INICIAL DEL RIESGO RUIDO

Fuente: Investigación de Campo ALUVIDGLASS Cia. Ltda. (2014)

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.

270
 ANEXO 7.- TABLA DE LA DISTRIBUCION t - Student

c  t1, r
La tabla da áreas 1   y valores , donde, P[T  c]  1   , y donde T tiene
distribución t-Student con r grados de libertad.

1-α

r 0.75 0.80 0.85 0.90 0.95 0.975 0.99 0.995

1 1.000 1.376 1.963 3.078 6.314 12.706 31.821 63.657

2 0.816 1.061 1.386 1.886 2.920 4.303 6.965 9.925
3 0.765 0.978 1.250 1.638 2.353 3.182 4.541 5.841
4 0.741 0.941 1.190 1.533 2.132 2.776 3.747 4.604
5 0.727 0.920 1.156 1.476 2.015 2.571 3.365 4.032
6 0.718 0.906 1.134 1.440 1.943 2.447 3.143 3.707
7 0.711 0.896 1.119 1.415 1.895 2.365 2.998 3.499
8 0.706 0.889 1.108 1.397 1.860 2.306 2.896 3.355
9 0.703 0.883 1.100 1.383 1.833 2.262 2.821 3.250
10 0.700 0.879 1.093 1.372 1.812 2.228 2.764 3.169
11 0.697 0.876 1.088 1.363 1.796 2.201 2.718 3.106
12 0.695 0.873 1.083 1.356 1.782 2.179 2.681 3.055
13 0.694 0.870 1.079 1.350 1.771 2.160 2.650 3.012
14 0.692 0.868 1.076 1.345 1.761 2.145 2.624 2.977
15 0.691 0.866 1.074 1.341 1.753 2.131 2.602 2.947
16 0.690 0.865 1.071 1.337 1.746 2.120 2.583 2.921
17 0.689 0.863 1.069 1.333 1.740 2.110 2.567 2.898
18 0.688 0.862 1.067 1.330 1.734 2.101 2.552 2.878
19 0.688 0.861 1.066 1.328 1.729 2.093 2.539 2.861
20 0.687 0.860 1.064 1.325 1.725 2.086 2.528 2.845
21 0.686 0.859 1.063 1.323 1.721 2.080 2.518 2.831
22 0.686 0.858 1.061 1.321 1.717 2.074 2.508 2.819
23 0.685 0.858 1.060 1.319 1.714 2.069 2.500 2.807
24 0.685 0.857 1.059 1.318 1.711 2.064 2.492 2.797
25 0.684 0.856 1.058 1.316 1.708 2.060 2.485 2.787
26 0.684 0.856 1.058 1.315 1.706 2.056 2.479 2.779
27 0.684 0.855 1.057 1.314 1.703 2.052 2.473 2.771
28 0.683 0.855 1.056 1.313 1.701 2.048 2.467 2.763
29 0.683 0.854 1.055 1.311 1.699 2.045 2.462 2.756
30 0.683 0.854 1.055 1.310 1.697 2.042 2.457 2.750
40 0.681 0.851 1.050 1.303 1.684 2.021 2.423 2.704
60 0.679 0.848 1.046 1.296 1.671 2.000 2.390 2.660
120 0.677 0.845 1.041 1.289 1.658 1.980 2.358 2.617
0.674 0.842 1.036 1.282 1.645 1.960 2.326 2.576

271
 ANEXO 8.- PROCEDIMIENTO CERO

1. OBJETO
Definir el método de creación de los documentos en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

2. ALCANCE
Aplica a todos los documentos creados para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo en ALUVIDGLASS CIA. LTDA.

3. DEFINICIONES

SGSST : Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Documento: Es toda información generada para el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y contenida en un medio de soporte sea este en papel
o magnético.
Registro: Es un documento que evidencia de manera objetiva el resultado de una
actividad y demuestra la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Formulario: Es un documento que define como debe registrarse una actividad.
Matriz: Es un documento que contiene información sistemáticamente ordenada del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. RESPONSABILIDADES

Elabora : Responsable de Seguridad

Revisa : Comité de Seguridad
Aprueba : Gerencia
Cumplimiento : Representante de Seguridad y trabajadores

5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

5.1 Tipos de documentos

Los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son: Política,
Manual, Procedimientos Generales, Instructivos, Formularios, Matrices, Documentos
Generales, Documentos Externos.

272
La estructura de los documentos está representada por la figura N. 1

POLIT

MANUA
L DE
GESTION

PROCEDIMIENTOS
GENERALES

INSTRUCTIVOS

FORMULARIOS, MATRICES, DOCUMENTOS

GENERALES Y DOCUMENTOS EXTERNOS

5.2 Formato para procedimientos e instructivos:

El formato de este documento tiene 3 partes:

5.2.1 Cabecera
Es un cuadro predeterminado para registrar los datos de identificación del documento y los
responsables de la elaboración, revisión y aprobación del mismo con el siguiente detalle:

a.- logotipo de la empresa ALUVID Cia. Ltda.

Se colocará en margen superior izquierdo, conforme al formato determinado en muestra.

b.- Sitio De Aplicación

Identifica el lugar donde se aplica el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c.- Versión
Registra la versión del documento. Se utilizará un número donde: 00 indica la versión
original y los siguientes números incrementados en 1, identifican las diferentes versiones,
según se vayan introduciendo cambios en el mismo con la utilización de máximo 2 dígitos.

d.- Nombre Del Sistema De Gestión.

Indica el sistema de gestión al que pertenece el documento.

273
e.- Código:
Registra el código del documento que se está describiendo y tiene el siguiente formato:
como ejemplo AVI-X-E-U-YY, donde:

RID : 3 siglas que identifican el sitio de aplicación del Sistema de Gestión.

X: 5 siglas que identifica el Sistema de Gestión.
E: 1 sigla que identifica el área responsable.
U: 1 sigla que identifica el tipo de documento.
YY: 2 caracteres numéricos secuenciales que identifican al documento.

AVI: (Representa ALUVIDGLASS Compañía Limitada).

Para X utilizar: X= SGSST Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Para E utilizar: E = A Gestión Administrativa

H Gestión de Talento Humano
T Gestión Técnica
B Gestión de Procesos Operativos Básicos
O Documento cero
Para U utilizar: U = P Procedimiento
M Matriz
D Documento General
I Instructivo de trabajo
F Formulario
G Manual
R Registro

f.- Nombre Del Documento

Se registra el nombre del documento.

g.- Elabora
Registra el responsable de seguridad que elaboró el documento, en su emisión original ó
en las revisiones siguientes.

274
h.- Revisa
Registra el comité de seguridad que revisó el documento, antes de su aprobación.

i.- Aprueba
Registra el Gerente que aprobó el documento.

j.- Fechas
Registran las fechas de: elaboración, revisión y aprobación del documento. Los literales g,
h, i y j constarán únicamente en la primera página del documento.

La fecha estará registrada de la siguiente manera y orden: Día en números con máximo dos
dígitos, el mes estará registrado con máximo dos dígitos y el año con cuatro dígitos, todas
estas cifras separadas por un guion sin dejar espacio alguno. Ejemplo: un documento
elaborado el 15 de mayo del 2014 será designado de la siguiente manera y orden: 15-04-
2014.

5.2.2 Contenido

a.- Objeto
Describe de manera sencilla de lo que se pretende con el documento.

b.- Alcance
Determina la cobertura de aplicación del documento, incluyendo las Unidades
administrativas y operativas.

c.- Definiciones
Lista las definiciones de todos los términos, acrónimos y abreviaturas requeridas para
interpretar adecuadamente el documento.

d.- Responsabilidad Y Firmas De Responsabilidad

Mencionan los funcionarios que participan en la elaboración, revisión y aprobación del
documento.
La firma de responsabilidad que acredita el control del documento irá debajo de la fecha
de elaboración, revisión y aprobación.

275
 e.- Descripción Del Documento
Menciona, en forma secuencial y lógica todas las actividades, operaciones, pasos, controles
y registros componentes del documento.
Describe textualmente la actividad, indicando: quién hace, cómo hace, qué hace, dónde
hace, cuándo hace y para qué hace.
Cuando sea aplicable, deben constar las responsabilidades de terceros relacionados con el
documento.

f.- Referencias
Menciona los documentos legales aplicables que pueden ser de soporte o tienen relación
con el documento.

g.- Formularios
Lista los formularios que se obtienen durante la ejecución del documento.

h.- Anexos
Documentos que se adjuntan al procedimiento, instructivo, matriz, formulario etc.

5.2.3 Pie de página:

Es una identificación del Sistema de Gestión y del número de páginas del documento.
En los formularios el número de pie de página debe decir” Página...de...”

5.3 Formato Para Documentos Generales

5.3.1 Los documentos generales se mantienen bajo el formato detallado en los

numerales 5.2.1 y 5.2.3.

5.4 Formato Para Formularios Y Matrices

5.4.1 Los formularios y matrices mantienen el formato detallado en el numeral 5.2.1

5.5 Formato Para La Presentación

Tipo y tamaño de papel Bond blanco de 75 gramos, tamaño INEN A4, sin logotipo de la
Empresa
Espacio entre líneas Espacio sencillo
Márgenes de las páginas Superior: 3 cm.

276
 Inferior: 3 cm.
Izquierdo: 4 cm.
Derecho: 3 cm.
Numeración de páginas de texto Secuencial, números arábigos, inferior derecha (en pie de página)

Cabecera de página Si, tipo de letra Arial, tamaño de letra 11

Pie de página Si, tipo de letra Times New Roman, tamaño de letra 9
Títulos y subtítulos Tipo de letra Times New Roman, tamaño de letra 12, mayúscula y
minúscula en negrilla
Matrices y formularios Tipo de letra Times New Roman, tamaño de letra 10, de ser
Necesario; márgenes no estandarizados
Índice Times New Roman con negritas, tamaño de letra 10

5.6 Creación De Documentos

5.6.1 Los documentos creados para los Sistemas de Gestión deben tener los formatos
definidos en 5.2, 5.3, 5.4 y 5.5 (según sea el caso que aplique).

5.6.2 Los responsables de crear los documentos deben aplicar AVI-SGSST-O-D-00

Procedimiento cero.

5.6.3 Los documentos externos deben tener la identificación asignada por el Soporte
Interno, no se los incluirá en el formato de documentos del Sistema de Gestión.

5.6.4 Los documentos operativos se los identificará con el código preimpreso del
sistema de la Empresa ALUVID CIA. LTDA.

5.6.5 Una vez creados los documentos se controlan como indica el procedimiento
AVI-SGSST-O-D-00 Procedimiento para control de documentos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

6. REFERENCIAS
AVI-SGSST-O-D-00 Procedimiento para control de documentos del SGSST.

7. FORMULARIOS
Lista los formularios que se obtienen durante la ejecución del documento.

277
 ANEXO 9.- REGISTRO IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-01
TRABAJO
REGISTRO DE PUESTOS DE TRABAJO

Elabora: Responsable SSO Revisa: RRHH Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

No Nombre y Área de Puesto de Funciones

apellido trabajo trabajo
1

Elaborado por: Ing. Andrés Cabrera.

278
 ANEXO 10: REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO RUIDO
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-02
TRABAJO
REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN DEL RUIDO POR PUESTOS DE TRABAJO

Elabora: Responsable SSO Revisa: Comité Paritario Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO No

1. DATOS DE LAEMPRESA: Fecha y hora de la evaluación: 05/12/2014
1.1. NOMBRE DE LA EMPRESA: Nombre del Evaluador:

1.2. ACTIVIDAD PRINCIPAL: 1.3. ACTIVIDAD SECUNDARIA:

2. DATOS PUESTO DE TRABAJO:

2.1. PUESTO DE TRABAJO: 2.2. NÚMERO DE TRABAJADORES:

2.3. POBLACIÓN VULNERABLE: 2.4. NÚMERO DE HOMBRES:

2.5. NÚMERO DE MUJERES:
2.3.1. Mujeres Embarazadas #
2.3.2. Personal con discapacidad #
2.3.3. Adultos Mayores #
2.3.4. Personal menor de 18 años #
2.6. Horario de Trabajo
2.3.5. Capacitación en SSO SI

2.7 Turnos de trabajos:

3. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR PUESTO DE TRABAJO.

3.1. ÁREA DE TRABAJO: 3.2. PROCESO
.
3.3. Descripción breve de las Instalaciones 3.4. Fotografías de las Instalaciones
(condiciones Inseguras) y descripción breve
de las actividades.

279
 3.5. Diagrama de Flujo:
3.5.1. Nro. del Diagrama: 3.5.2. El diagrama inicia en:
3.5.3. El diagrama Finaliza en:
Actividades X unidad de
Tiempo Rutina
producción
No (exposición)
R=Rutinaria
(h: min: s) R NR
NR = No rutinaria
1

7
Total de producción por unidad
4. Análisis de Riesgos (Fuente: metodología Análisis de riesgos INSHT)
4.1. Cuestionario de identificación de peligros por ruido
4.2. 1. Tipo de ruido SI NO

[Link]. A lo largo de la jornada existe variaciones de ruido

[Link]. Hay ruidos de impacto molestos que produce sobresalto
[Link]. El trabajador no puede controlar la emisión del ruido molesto
[Link]. Considera la exposición al ruido alta
4.2.2. Herramientas y equipos utilizados para la actividad
CNC, escuadra, flexómetro, rayadora, cortadora de diamante, alicate, ventosas, máquina CNC.
4.2.3. Equipos de protección personal utilizados: Botas, guantes y vestimenta de trabajo

5. Estimación y valoración del riesgo ruido

Valoración del ruido - Identificación inicial Evaluación: Periódica Inicial
Probabilidad Consecuencias Estimación del Riesgo
Peligro Identificativo
B M A LD D ED T TO M I IN
ruido 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0

280
 ANEXO 11: REGISTRO DE MATERIA PRIMA
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código : AVI-SGSST-T-R-03

REGISTRO DE MATERIA PRIMA

Elabora: Responsable SSO Revisa: Jefe de Producción Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

No Fecha Detalle de materia prima y/o Insumo: Proceso abastecido Tipo: Peso y/o Cantidad: Factura No Observaciones:
1

…..

* Tipo de Producto o insumo (A) Tóxica, (B) Inflamable, (C) corto punzante, (D) cortante

281
 ANEXO 12: REGISTRO MÉDICO
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-04
TRABAJO

REGISTRO MÉDICO DE TRABAJADORES EXPUESTOS AL RUIDO

Elabora: Médico Laboral Revisa: Responsable - SSO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

REGISTRO MÉDICO
Actual - Empresa: años:
-Actividad: horas/día:
-Puesto de Trabajo: NOMBRES:
-Protección SI NO -Utilización siempre
a veces
nunca
-Otro empleo con ruido SI NO ¿Cuál?: No aplica
Anteriores: años:
Horas sin exposición: 6 horas
Descripción del ruido:

RUIDO EXTRALABORAL

Frecuencia:
ANTECEDENTES FAMILIARES

DISFUNCIONES LABERÍNTICAS:
Tabaco: Alcohol: Café:
Cuál y durante cuánto tiempo (si es posible dosis):
EMFERMEDADES GENERALES CON AFECTACIÓN OTICA (caso de déficit posterior)

ANTECEDENTES OTOLOGICOS
Acúfenos: Otalgia:
Vértigo: Otorrea:
AUDICIÓN
Oye bien: Si no oye bien, desde cuándo: Observaciones:
No se presenta con síntomas
Debe hacerse repetir: Debe aumentar el Vol. T.V. :
somáticos, tumores o
Oye mejor cuando hay ruido: Le molestan los ruidos intensos: infecciones en el oído.

282
 ANEXO 13: FICHA MSDS
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-05
TRABAJO
REGISTRO DE HOJAS DE SEGURIDAD

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

HOJA MSDS TOLUENO

Fuente INSHT (2014)

283
Fuente INSHT (2014)

284
ANEXO 14: FORMULARIO DE POTENCIALES EXPUESTOS AL RUIDO POR
PUESTO DE TRABAJO.
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-F-01
TRABAJO
FORMULARIO DE POTENCIALES EXPUESTOS AL RUIDO POR PUESTO DE TRABAJO.

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

N° Puesto de trabajo Tipo de riesgo Valoración del riesgo Número de trabajadores

expuestos
1 Operario de Corte Ruido 2
2 Operario de Pulido Ruido 1
3 Operario de Lavado Ruido 1
4 Operario de Rectílineo Ruido 1
5 Operario de Serigrafiado Ruido 1
6 Operario de Templado Ruido 1
7 Operario de Acabados Ruido 1
8 Jefe de producción Ruido 1
RESULTADO ESTADÍSTICO DE POTENCIALES EXPUESTOS POR PUESTO DE TRABAJO

POTENCIALES EXPUESTOS T TO MO I IN
CORTE
PULIDO
LAVADO
RECTÍLINEO
SERIGRAFIADO
TEMPLADO
ACABADO
JEFE DE PRODUCCIÓN
T=Trivial, TO=Tolerable, MO=Moderado, I=Importante, IN = Intolerable

POTENCIALES EXPUESTOS DEL RIESGO RUIDO POR PUESTO DE TRABAJO

9
8
7
6
5
4
3
2
1
0

TRIBIAL TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE

285
 ANEXO 15: REGISTRO DE PROFESIONAL DE SSO
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-06
TRABAJO
REGISTRO PROFESIONAL SSO

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

INGRESE LA COPIA NOTARIADA DEL TÍTULO, GRADO ACADÉMICO Y

REGISTRO DEL MRL

TITULO: (Carreras Afines: Ing. Mecánica, Ing. Industrial)

Grado Académico: Magister en Seguridad y Salud en el trabajo, ó afines
Registro del MRL

286
 ANEXO 16: REGISTRO DE ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código : AVI-SGSST-T-R-07

REGISTRO DE ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

PUESTO TRABAJO Duración de la NÚMERO DE TAREAS REPRESENTATIVAS DURACIÓN DE FUENTE DE RUIDO TIPO DE RUIDO/EPISODIO DE
jornada/Horas TAREAS LA TAREA RUIDO
de descanso (Representativas) (hh/mm/ss)

287
ANEXO 17: REGISTRO DE SELECCIÓN DE ESTRATEGIAS Y EQUIPOS DE
MEDICIÓN

ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00

SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-08
TRABAJO
REGISTRO DE SELECCIÓN DE ESTRATEGIAS Y EQUIPOS DE
MEDICIÓN

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

Puesto de Tipo de puesto Tipo o pauta de Estrategia de Equipo de medición

trabajo trabajo medición
seleccionada

288
 ANEXO 18: INSTRUMENTOS DE MEDIDA

Fuente: INSHT (2014)

289
 ANEXO 19: MEDICIÓN DEL RUIDO

Fuente: Guía técnica para la prevención y evaluación de los riesgos relacionados con la
exposición de trabajadores al ruido Real Decreto (286/2006)

290
 ANEXO 20: REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO
LABORAL (BASADO EN LA TAREA)
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-09
TRABAJO
REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO LABORAL
POR PUESTO DE TRABAJO (BASADO EN LA TAREA)

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

MEDICIÓN DEL RUIDO LABORAL BASADO EN LA TAREA

Puesto de trabajo: __________ Número de trabajadores: ____ Tarea: ____

Tiempo de exposición según la tarea: Tm de exposición: _____ horas.

Exposición a ototóxicos:___ Fecha de medición: dd/mm/aaaa

Equipo de medición:
Marca:
Modelo:
Precisión:
Rango:
Determinación de:
Tipo:
Cumple con: (NORMA)
Rango de frecuencia:
Referencia de calibración:
Estrategia de medición: Fotografías:
Basada en:________________
Tarea:
Duración de la tarea:
Altura de medición:
Oído de mayor afectación:

Tipo de ruido:
Lmáx:
Lmín:

Lmáx – Lmin =
Lmáx – Lmin =

Medición del ruido: Operario de_________

291
 Análisis en bandas de octava Número de mediciones = 3, Tiempo de la medición 5min
No
mediciones31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ 𝐿𝐴𝑒𝑞
1
2
3

Ejemplo de cálculo Medición No_

No
mediciones
31.5 HZ 63 HZ 125 HZ 250 HZ 500 HZ 1000 HZ 2000 HZ 4000 HZ 8000 HZ
1

Ruido equivalente por banda de octava (Equipo)

𝑁

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴,𝑛 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑛=1

Ruido de fondo:
𝑁

𝐿𝐴𝑒𝑞 = 10 𝐿𝑜𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴,𝑛 [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑛=1

Valoración del Ruido basado en la tarea (I = 1 tarea)

𝐼
1
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇,𝑚 = 10 𝐿𝑔 ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑚𝑖 [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝐼
𝑖=1

Contribución de la tarea al nivel de exposición diario equivalente de la jornada

𝑇̅𝑚
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑,𝑚 = 𝐿𝐴𝑒𝑞𝑇𝑚, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

Nivel de exposición diario equivalente de la jornada

𝑀

𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑑 = 10 𝐿𝑔 ∑ [100,1𝑥𝐿𝑎𝑒𝑞,𝑑,𝑚 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]

𝑚=1

292
 ANEXO 21: REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO
LABORAL (BASADO EN LA JORNADA)
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-10
TRABAJO
REGISTRO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL RUIDO LABORAL POR
PUESTO DE TRABAJO (BASADO EN LA JORNADA)

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

MEDICIÓN DEL RUIDO LABORAL BASADO EN LA JORNADA COMPLETA

Puesto de trabajo: _____________________ Número de trabajadores:______
Tarea: ____________________________________________________
Tiempo de exposición según la tarea: Tm de exposición:_______ Horas

Exposición a ototóxicos: ____ Fecha de medición: __________

__________
__________

Equipo de medición:
Marca:
Modelo:
Precisión:
Rango:
Criterio de medición:
Filtro:
Cumple con: (Norma)
Referencia de calibración:
Estrategia de medición: Fotografías:
Basada en:

Tarea:

Duración de la tarea:

Altura de medición:

Oído de mayor afectación:

Tipo de ruido:

Medición del ruido:

293
Análisis por dosímetro = 3 1/cada jornada, Tiempo de la medición 8horas + Descanso de ___
hora

No LpA LpA LpA LpA LpA LpA LpA LpA

mediciones LpA Máx % Dosis
1hora 2hora 3hora 4hora 5hora 6hora 7hora 8hora
1
2
3

Descanso
No LpAq
mediciones
LpA Máx % Dosis 1hora
descanso
1
2
3

Ejemplo de cálculo Medición No1

No LpA LpA LpA LpA LpA LpA LpA LpA Desca
mediciones
1hora 2hora 3hora 4hora 5hora 6hora 7hora 8hora 1 hora
1
2
3

Ruido equivalente por dosimetría Medición No 1.

𝑁
1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑛 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑁
𝑛=1

Ruido equivalente por dosimetría Medición No 2.

𝑁
1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑛 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑁
𝑛=1

Ruido equivalente por dosimetría Medición No 3.

𝑁
1
𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒 = 10 𝐿𝑔 [ ∑ 100.1𝑥𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇,𝑛 ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑁
𝑛=1

294
Nivel de exposición diario equivalente de la jornada Te = 6 horas

Medición No 1.

𝑇𝑒
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

Medición No 2.

𝑇𝑒
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

Medición No 3.

𝑇𝑒
𝐿𝐴𝑒𝑞𝑑, = 𝐿𝐴𝑒𝑞,𝑇𝑒, + 10 𝐿𝑔 [ ] [𝑑𝐵 (𝐴)]
𝑇𝑜

TABLA DE RESUMEN

No medición Lmáx LAeq,d Dosis Nivel de

dB (A) dB (A) % exposición
1
2
3

295
 ANEXO 22: REGISTRO CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE EQUIPOS

ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00

SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-11
TRABAJO
REGISTRO COJA DE CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE EQUIPOS

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN
TIPO DE EQUIPO: SONÓMETRO TIPO 2 :
DOSÍMETRO:

EQUIPO PROPIO: SI________ NO:___________

EQUIPO EXTERNO: SI________ NO:___________ Empresa:___________

Fecha de Vigencia: dd/mm/aaaa

Ingrese la copia del certificado de calibración:

296
 ANEXO 23: FORMATO DE ESTRATIFICACIÓN POR DOSIS DE
EXPOSICIÓN AL RUIDO

ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00

SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-12
TRABAJO
REGISTRO O DE ESTRATIFICACIÓN POR DOSIS DE EXPOSICIÓN
AL RUIDO LABORAL

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

No Puesto de trabajo LAeq, % Dosis Resultado de Área de

dB (A) evaluación trabajo/
(Decreto Proceso
Ejecutivo 2393
1

297
ANEXO 23: FORMATO DE CONTROL DEL RUIDO LABORAL APLICABLES
A LOS PUESTOS DE TTRABAJO QUE SUPERAN EL NIVEL DE ACCIÓN

ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00

SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-13
TRABAJO
FORMATO DE CONTROL DEL RUIDO LABORAL APLICABLES A
LOS PUESTOS DE TTRABAJO QUE SUPERAN EL NIVEL DE ACCIÓN

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

Equipo: Nombre:
Marca: Modelo: Fecha de Inspección Semestre: año:
No Puesto de ÁREA PROCESO LAp dB Ambiente
trabajo DE PERTENECIENTE (A) controlado
TRABAJO C NC
1

298
 ANEXO 24: FORMATO DE CONTROL DE ACTIVIDADES PARA REDUCIR EL RUIDO LABORAL

ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código : AVI-SGSST-T-R-14

REGISTRO DE CONTROL OPERATIVO INTEGRAL DEL RUIDO LABORAL

Elabora: Responsable SSO Revisa: Jefe de Producción Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

No Área de Puesto de Análisis de las Nivel de actuación Viabilidad Cronograma Responsables Nivel de
Trabajo trabajo condiciones cumplimiento
% (por
aplicar)

299
ANEXO 25: FORMATO DE SELECCIÓN DE EPP POR BANDAS DE OCTAVA
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-15
TRABAJO
REGISTRO DE SELECCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
AUDITIVA

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

Proceso:

Puesto de Trabajo:
Tipo de Protección auditiva:

Tapones Orejeras Casco con orejeras

Descripción del equipo de protección auditiva

Tiene Marcado CЄ si no

Norma:

Marca:

Modelo:

Nivel de atenuación

Frecuencia 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000

Hz
Atenuación
media dB
Desviación
estándar
dB
Valor de
protección
asumida
dB
SNR = __dB H =__ dB M = __dB L =__ dB APVf = Mf – sf

Instrumental:

Sonómetro Integrador promediador, Con bandas de octava, Marca Extech

Modelo 407790, tiempo de medición 5 min

300
 Frecuencia 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000
Hz
Medición
ambiental

Cálculo: Metodología INSHT NTP 638

Frecuencia 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000

Hz
Medición
ambiental
Atenuación
media dB
Desviación
estándar
dB
LA´

8000 𝐻𝑧

𝐿𝐴´ = 10 log ∑ 100,1(𝐿𝑓+𝐴𝑓−𝐴𝑃𝑉𝑓)

63 𝐻𝑧

301
 ANEXO 26: FORMATO DE SELECCIÓN DE EPP POR DOSIMETRIAS
ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-16
TRABAJO
REGISTRO DE SELECCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
AUDITIVA

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

Proceso: Control de calidad y producción

Puesto de Trabajo: Jefe de producción.

Tipo de Protección auditiva:

Tapones Orejeras Casco con anclaje orejeras

Descripción del equipo de protección auditiva

Tiene Marcado CЄ si no

Norma: (Norma europea )

Marca:

Modelo:

NRR =

Instrumental:

NPS =

𝑁𝑅𝑅 − 7𝑑𝐵 (𝐴)

𝑁𝑅𝐴 = 𝑁𝑃𝑆 − [𝑑𝐵 (𝐴)]
2

302
 ANEXO 27: FORMATO DE ENSAYO DE EQUIPO AUDITIVO

ALUVIDGLASS CIA. LTDA. Versión : 00

SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Código : AVI-SGSST-T-R-17
TRABAJO
REGISTRO DE PRUEBA Y CONFORMIDAD DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN AUDITIVA

Elabora: Responsable SSO Revisa: COPASO Aprueba: Gerente

Fecha: Fecha: Fecha:
FR:__________________ FR: ___________________ FR: __________________

Nombre del Trabajador (Evaluado):

Nombre del Responsable de SST (Evaluador):
Fecha de evaluación INICIO: FINALIZACIÓN:
Tipo de EPP para sistema auditivo a prueba: Marca:
Tipo de EPP usado actualmente: Modelo:

PRUEBA
EPP a Prueba
ITEMS DE PRUEBA Malo = M Deficiente = D
Regular = R Igual = I
Bueno = B Mejor = ME
No aplica = NA
[Link]
[Link]ón correcta
[Link]
[Link] con otros EPPP
5.Fácil de colocar y retirarse
[Link] la parte del cuero para el cual ha sido
diseñado
Comentarios adicionales

Nota: El período de evaluación del EPP no deberá ser menor de 15 días ni mayor a 30 días hábiles del trabajo. El Responsable de
SST debe entregar este formato debidamente llenado a los coordinadores de la Unidad de prevención de riesgos

Malo: No cumple su función Deficiente: El modelo anterior es mucho mejor

Regular: Cumple su función con ciertas deficiencias Igual: Tiene las mismas características del modelo anterior
Bueno: Cumple su función Mejor: Supera las expectativas del modelo anterior

303
ANEXO 28: TAPONES AUDITIVOS

304
ANEXO 29: ESPECIFICACIONES TÉCNICAS OREJERAS

305