CLASE 1:
ENFOQUE TRADICIONAL está basado en:
Condiciones objetivas: condiciones en las que se encuentra el área de trabajo
Concepciones indemnizatorias: tiene que ver con esos pluses que se pagaban o
premios que se daban antiguamente a las personas que trabajaban en lugares poco
seguros, trabajos forzosos, etc. El trabajador aceptaba el trabaja insaluble debido a
que el empleador lo premiaba.
Menos prevención:
Solo técnicos / Ingenieros:
ENFOQUE MODERNO está basado en:
Dimensiones subjetivas de ambiente.
Mantiene las dimensiones objetivas.
Analizar y observar el proceso de trabajo: al hacerlo encontramos las condiciones de
trabajo y el medio ambiente de trabajo. En este último hablamos del lugar en el que se
va o está trabajando y de todos aquellos riesgos que puedan ocurrir clasificándolos
según su naturaleza (físicos, químicos, etc.). En cuanto a las condiciones de trabajo nos
referimos a la remuneración, orden, ergonomía, tecnología, participación, gestión de
fuerza de trabajo, servicios sociales y asistenciales, etc.
Problemas que trae una mala aplicación de higiene y seguridad:
Ausentismo: el operario que sufre accidentes laborales, etc. no está disponible para
trabajar y debe ser reemplazado por personas quizás menos capacitadas.
Perdida de talentos o capital humano
Costos de los seguros: los seguros contra cualquier tipo de incidente son mas caros
cuando la tarea a realizar es mas riesgosa.
Clima laboral: El ambiente de trabajo es mucho mejor si la empresa emplea bien las
normas de seguridad e higiene que si no lo hace adecuadamente.
Definición de Higiene en el Trabajo: son todas las normas y procedimientos enfocadas en la
protección de la integridad psicofísica con vistas a la prevención de enfermedades
profesionales
Definición de Seguridad en el Trabajo: Tiene como objetivo la protección de la integridad
psicofísica pero enfocada en la prevención de los accidentes de trabajo. Es decir, son todas las
normas, disposiciones que previenen y limitan riesgos en el área de trabajo.
PREVENCION (3 instancias):
PRIMARIA: eliminar, aislar, sustituir y proteger para que el peligro no se convierta en
riesgo.
SECUNDARIA: controles para detección temprana de riesgos de salud.
TERCIARIA: curar y rehabilitar a accidentados / enfermos por el trabajo.
Ley 19587: Objetivos.
Proteger, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores.
Prevenir, reducir, aislar y eliminar riesgos de trabajo.
Estimular y desarrollar una actitud postiva ante la prevención.
Alcanza a todos los empleados vinculados por un contrato de trabajo y a cualquier tipo
de establecimiento o actividad.
EMPLEADOR: según la ley un empleador es toda persona física o jurídica que utiliza los
servicios de personas mediante un contrato de trabajo.
La ley también habla del trabajo tercerizado, cuando un dador contrata a otro empleador para
que le preste un servicio. Al llevarse a cabo esto, ambos son solidariamente responsables del
cumplimiento de ley.
Obligaciones del empleador:
Evitar acumulación de residuos
Eliminar, aislar ruidos
Instalar cartelería de prevención
Dar primeros auxilios
Etc.
Obligaciones de empleados:
Cumplir normas de SyH y recomendaciones
Someterse a exámenes médicos preventivos
Colaborar en que las normas de SyH se vuelvan un habito en la empresa
Según decreto 351/79 y normas complementarias:
Cap. 6: Provisión de agua potable.
El agua potable es aquella que se utiliza para beber, higienizarse, cocinar, etc. Debe estar
completamente libre de fuentes de polución y contaminación y el empleador debe realiza
análisis al agua de consumo o traídas de otros lugares. Esos análisis deben ser físico-químicos
anuales sumados a un análisis semestral bacteriológico.
Cap. 20: Selección de personal.
Se debe tener en cuenta la actividad a realizar, dar intervención al dpto. de medicina laboral
para la selección, someter al trabajador a exámenes pre ocupacionales que disponga el
servicio médico de la empresa y cada vez que se hagan modificaciones en el trabajo realizar
nuevos estudios y exámenes para ver si el trabajador se encuentra capacitado para esa nueva
tarea.
Cap. 21: Capacitación.
Es obligación del empleador llevar a cabo cursos semanales de capacitación a todos las áreas
de la empresa entregando por escrito nuevas medidas de prevención de accidentes, etc. Y
generalmente durante horarios de trabajo. (De no ser así se deben pagar horas extras).
Cap. 7: Desagües industriales.
Todos los conductos tienen que estar ubicados de forma de no ocasionar accidentes, librar a la
zona de personal de gases tóxicos, líquidos, que puedan afectar a la salud, deben existir
plantas de tratamientos de efluentes, y deben ser conducidos a lugares permitidos para su
posterior tratamiento.
Cap. 8: Estrés Térmico.
Puede ser estrés por frio extremo o calor extremo. Para ambos los trabajadores deben estar
debidamente protegidos para eliminar de esta manera cualquier tipo de accidente
enfermedad o problemas de salud en los operarios.
Cap. 13: Ruidos y vibraciones.
Para ambos se calculan los valores limites a los que los trabajadores pueden estar sometidos a
este tipo de factores sin que se vea afectada su salud.