CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO DETERMINADO CELEBRAN
POR UNA PARTE LA MORAL DENOMINADA “INDUSTRIALITY, S.A. DE C.V.”,
REPRESENTADA POR SU APODERADO LEGAL EL C. MANUEL ALBERTO RAMOS
RODRIGUEZ, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PATRÓN”, Y POR LA
OTRA PARTE EL C. CRISTOFER JARED CEDILLO ALANIS , A QUIEN EN LO SUCESIVO
SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, AL TENOR DE LOS SIGUIENTES
ANTECEDENTES Y CLAUSULAS:
ANTECEDENTES
1.- Declara “EL PATRÓN”, Ser una sociedad legalmente constituida según las leyes
mexicanas según consta en la Póliza Número 2,020, Libro de Registro Número 2, de
fecha 09 de diciembre de 2016 pasada ante la fe del Licenciado Roberto Arnoldo
Flores Martínez, Corredor Público Número 29 en la plaza de Nuevo León, e inscrita en
el Registro Público de Comercio del Estado de Nuevo León, bajo el folio Mercantil
Electrónico Número N-2017026106 de fecha 23 de marzo del 2017 y Registro Federal
de Contribuyentes IND161209260. Legalmente representado por el C. MANUEL
ALBERTO RAMOS RODRIGUEZ, lo cual acredita con Escritura Pública Número 692,
volumen 8 de fecha 04 de diciembre de 2019, pasado ante la fe del Licenciado Gabriel
Alfonso Bolaños Cacho Martínez, Titular de la Notaría Pública Número 127, con
ejercicio en el primer Distrito Registral en el Estado de Nuevo León.
2.- “EL TRABAJADOR”, el C. CRISTOFER JARED CEDILLO ALANIS, manifiesta bajo
protesta de decir verdad ser mexicana, mayor de edad, sexo MASCULINO, originaria
de CIUDAD MADERO Y TAMAULIPAS , con fecha de nacimiento 16 DE AGOSTO
1996 , domicilio ubicado en FRACCIONAMIENTO JOYAS DE MIRAMAPOLIS
CALLE PRIVADA BAHIA DE ZIGUATANEJO #210, con registro federal de
contribuyentes con número CEAC960816HA5, con clave única de registro de
población número CEAC960816HNLDLR04 con número Seguro Social
15169643317
3.- “EL TRABAJADOR”, manifiesta que tiene la capacidad, conocimientos y aptitudes
para desarrollar el puesto en que se contrata, así mismo, manifiesta bajo protesta de
decir verdad que, hasta este momento, NO ha contraído obligación crediticia con el
INSTITUTO NACIONAL DE FONDO DE VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES y en
su caso, lo hará del conocimiento de “EL PATRON” y entregará los documentos
correspondientes a fin de cumplir con dichas obligaciones.
4.- “EL PATRÓN”, requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus
actividades, y de modo especial para el puesto de ANALISTA DE RECLUTAMIENTO,
el cual deberá desarrollar las funciones asignadas, entre otras actividades relacionadas
con el puesto que se contrata.
5.- “EL TRABAJADOR” está conforme en desempeñar los requerimientos de la
empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará
sus servicios personales, al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA. - Se denominará en lo sucesivo a “INDUSTRIALITY, S.A. DE C.V.”, como
“EL PATRÓN” y al C. CRISTOFER JARED CEDILLO ALANIS, como “EL
TRABAJADOR”; a la Ley Federal del Trabajo como “LA LEY”, al referirse al presente
documento como “EL CONTRATO”, y a los que lo suscriben como “LAS PARTES”.
SEGUNDA. - Con fundamento en el artículo 35 de “LA LEY” el presente contrato se
celebra por tiempo determinado a partir de la firma del presente contrato del 18 DE
NOVIEMBRE.
TERCERA. - No obstante, lo anterior, si dentro de los primeros treinta días contados a
partir de la fecha de ingreso de “EL TRABAJADOR”, este no demostrara, a juicio
exclusivo de “EL PATRÓN”, tener capacidad, aptitudes o facultades requeridas para el
desempeño del puesto para el cual se le emplea, el presente contrato se dará por
terminado de conformidad con lo dispuesto en la fracción I del artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo.
Así mismo, el presente contrato se dará por terminado de manera anticipada, si “EL
TRABAJADOR” incurra durante sus labores en faltas de probidad u honradez, actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratos contra el patrón, y de más conductas y
supuestos enunciados en la fracción II del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
CUARTA. - La prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR” consistirá en todas
aquellas labores inherentes al puesto depuesto ANALISTA DE RECLUTAMIENTO,
desarrollando las actividades descritas en punto número cuatro de los antecedentes.
QUINTA. - “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que prestara sus servicios
en los turnos y horarios que las necesidades de operación requieran y así mismo en
que tales turnos y horarios sean combinados por “EL PATRÓN”, para el mejor
desempeño de los servicios. El lugar de la prestación de los servicios de “EL
TRABAJADOR” será en Calle Paseo Elizabeth Número 3320 interior G, Colonia
Ampliación Valle del Mirador, C.P. 66260, en San Pedro Garza García, Nuevo León, o en
cualquier otro domicilio que se pudiera necesitar en lo futuro, por lo que queda a
disposición de “EL PATRÓN” la posibilidad de asignar a “EL TRABAJADOR” el
domicilio en que se deban desarrollar los servicios, y este se obliga a aceptar tal
designación, sin que implique un cambio en las condiciones generales de trabajo.
SEXTA. - La duración de la jornada de trabajo será de 48 horas semanales, trabajando
seis días a la semana con un día de descanso. Así mismo “EL TRABAJADOR” tendrá
derecho a un descanso diario de por lo menos 30 minutos para descansar y tomar sus
alimentos fuera de las instalaciones de la empresa y la sujeción de “EL PATRÓN”
“EL TRABAJADOR” únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando “EL
PATRÓN” se lo indique y medie orden por escrito, la que señalará el día o los días y el
horario en el cual se desempeñará la misma.
Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deberá “EL
TRABAJADOR” recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento
quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentación, de esa
orden sólo es imputable a “EL TRABAJADOR” las partes manifiestan que salvo esta
forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con
apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación.
SÉPTIMA.- Por sus servicios a “EL PATRÓN” durante la vigencia del presente
contrato, “EL TRABAJADOR” percibirá la retribución que estará compuesta por los
siguientes rubros, entendiéndose que con ellos se integra el salario en los términos del
artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo; como remuneración la suma diaria de
$172.87 ( CIENTO SETENTA Y DOS PESOS 87/100 M.N. ); dentro del cual queda
comprendido el pago correspondiente a séptimos días, así como días de descanso
obligatorio a que se refiere la Ley Federal del Trabajo y la que le será cubierta en forma
prorrateada de manera SEMANAL.
Los pagos se realizarán mediante abono a alguna cuenta de banco a nombre de “EL
TRABAJADOR” para que pueda disponer libremente de sus pagos. Desde este
momento “EL TRABAJADOR” solicita a “EL PATRÓN” que se pague de esa forma y
expresa su consentimiento a la firma del presente contrato de conformidad a lo
dispuesto en el segundo párrafo del artículo 101 de “LA LEY”.
“Las Partes” acuerdan que el documento físico o electrónico en el cual se acredite el
depósito en la cuenta de “EL TRABAJADOR” de la cantidad estipulada por
percepciones derivadas de su trabajo hará las veces de recibo, independientemente de
los documentos adicionales que al efecto “EL TRABAJADOR” suscribirá para los
mismos efectos.
OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho por cada seis días de labores a
descansar un día, con el pago de salario diario correspondiente. Queda establecido
preferentemente como día de descanso semanal el día domingo de cada semana,
pudiendo ser cambiado el mismo. “EL PATRÓN” podrá modificar dicho día de
descanso previo aviso por escrito, cuando las necesidades del servicio así lo requieran,
y “EL TRABAJADOR” está de acuerdo y otorga su consentimiento expreso.
NOVENA. - Cuando “EL TRABAJADOR” por razones administrativas tenga que
laborar el día domingo, “EL PATRÓN” le pagará, además de su salario ordinario, 25%
(veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado.
Independientemente del día de descanso semanal, al que tendrá derecho.
DÉCIMA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en
el artículo 74 de “LA LEY”.
DÉCIMA PRIMERA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a disfrutar de un periodo
anual de vacaciones según lo establecido en el artículo 76 de “LA LEY” tomando en
consideración la antigüedad en el trabajo, así como a disfrutar del salario que le
corresponda. De igual modo recibirá la Prima Vacacional respectiva, equivalente al
25% del importe pagado por vacaciones.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a recibir por parte de “EL
PATRÓN”, antes del día 20 de diciembre de cada año, el importe correspondiente a
quince días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de “LA
LEY”, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes médicos
que periódicamente establezca “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 de “LA
LEY”, a fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el
mejor desempeño de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será
designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA CUARTA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los Planes, Programas y
Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y productividad, así como a los de
Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL PATRÓN”, tomando
parte activa dentro de los mismos según los cursos establecidos y medidas preventivas
de riesgos de trabajo.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” acepta que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN” ésta modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su
jornada en el que quede establecido ya que sus actividades al servicio de “EL
PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudieren llegar a
desarrollar. En caso de enfermedad que impida a “EL TRABAJADOR” desempeñar sus
labores, el mismo deberá avisarle a “EL PATRÓN”, y justificar la falta de asistencia con
el certificado médico correspondiente e incapacidad del I.M.S.S., con la cual dicho
Instituto subrogara el pago del salario de “EL TRABAJADOR” en caso de que su
enfermedad o incapacidad así lo amerite.
DÉCIMA SEXTA. - “EL TRABAJADOR” deberá dar fiel cumplimiento a las
disposiciones contenidas en el artículo 134 de “LA LEY” y que corresponden a las
obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio de “EL
PATRÓN”.
DÉCIMA SÉPTIMA: "EL TRABAJADOR" reconoce que son propiedad exclusiva de “EL
PATRÓN”, en todo tiempo, los artículos, estudios, maquinaria, folletos, publicaciones,
manuales de procedimientos, técnicas, programas de cómputo, etc., así como todos
los documentos e información verbal que se le proporcione con motivo de la relación
de trabajo, y los que el propio trabajador prepare o formule en relación o conexión
con sus servicios, por lo que se obliga a conservarlos en buen estado y a no sustraerlos
del lugar donde presta sus servicios, así mismo "EL TRABAJADOR" reconoce estar
plenamente enterado, de los alcances del secreto industrial y de las sanciones por
daños y perjuicios así como los delitos y las penas en que incurren quienes revelan
información, por virtud de su actual, anterior o posterior cargo o empleo de
conformidad con los artículos 82 al 86 y 221 bis, 224 y 223 de la Ley de la Propiedad
Industrial y 210 y siguientes del Código Penal.
DÉCIMA OCTAVA: "EL TRABAJADOR" se obliga a no divulgar alguno de los aspectos
de los negocios de “EL PATRÓN” y a no proporcionar a terceros, verbalmente o por
escrito, directa o indirectamente información alguna sobre los sistemas o actividades
de cualquier clase que observe en el desempeño de sus labores con “EL PATRÓN” o
en la relación de ésta con las empresas con quien se relacione o con sus clientes.
Si "EL TRABAJADOR" dejare de cumplir las obligaciones a que se refieren la anterior y
ésta cláusula, independientemente de su responsabilidad laboral y civil por daños y
perjuicios que causare a “EL PATRÓN”, éste se reserva sus derechos para denunciar el
o los delitos que se pudieren configurar.
"EL TRABAJADOR" es conocedor, que en caso de que incumpla la fracción IX del
artículo 47 de “LA LEY”, al efecto Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer
los asuntos de carácter reservado, con perjuicio del “EL PATRÓN”, es causal inmediata
de rescisión sin responsabilidad para “EL PATRÓN”.
DÉCIMA NOVENA: Expresamente conviene "EL TRABAJADOR" en poner toda su
diligencia y empeño en beneficio de “EL PATRÓN”, para quien trabajará con carácter
exclusivo, no pudiendo desempeñar ningún otro trabajo por cuenta ajena o propia
dentro de la jornada de trabajo convenida en el presente contrato, o fuera de la
jornada utilizando la información propiedad de “EL PATRÓN”. Asimismo, "EL
TRABAJADOR" no podrá trabajar en ningún caso por cuenta ajena o propia, en giros
mercantiles o industriales que a juicio de “EL PATRÓN”, puedan originar conflictos de
interés o que sean o puedan resultar competitivos con los intereses de “EL PATRÓN”.
VIGÉSIMA.-“EL TRABAJADOR” manifiesta que en este acto en los términos de los
artículos 25 Fracción X y 501 de “LA LEY”, señala como beneficiario de sus derechos
laborales para en caso de su fallecimiento
a ___________________________________________ quien tiene su domicilio particular el
ubicado
en ________________________________________________________________________________________.
VIGÉSIMA PRIMERA. - Para todo lo no previsto en “EL CONTRATO” se estará a lo
contenido por “LA LEY”.
LEIDO Y ENTERADOS DEL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN LO
RATIFICAN FIRMANDO AL CALCE Y AL MARGEN PARA CONSTANCIA LEGAL DE SU
CONTENIDO, SUSCRIBIENDOLO EN TAMPICO, TAMAULIPAS, A 18 DE NOVIEMBRE DEL
2022
______________________________________________
“INDUSTRIALITY, S.A. DE C.V.”
MANUEL ALBERTO RAMOS RODRIGUEZ
APODERADO LEGAL
____________________________________
C. CRISTOFER JARED CEDILLO ALANIS
RENUNCIA
“INDUSTRIALITY, S.A. DE C.V.”
Presente.
Por convenir así a mis intereses, doy por terminada, voluntariamente, la relación de trabajo que
me unía con “INDUSTRIALITY, S.A. DE C.V.”, quien fue mi patrón a partir del día 18 DE
NOVIEMBRE DEL 2022 en el cual me presenté a laborar al domicilio de la moral mencionada;
manifiesto que gozaba de una jornada laboral diurna de 48 horas semanales, misma que nunca
excedió de los máximos legales establecidos en el artículo 60, 61 y demás relativos de la ley
laboral.
Reconozco, expresamente, que durante el tiempo en que les preste mis servicios recibí el pago
puntual de todas y cada una de las prestaciones a las que tuve derecho, por lo que no me
reservo en su contra acción o derecho alguno que ejercitar por concepto de reclamo de
salarios ordinarios, extraordinarios, descanso semanal, obligatorio, vacaciones, prima
vacacional, aguinaldo, participación sobre las utilidades en caso de haberse generado, horas
extraordinarios, si fueron previamente autorizadas y laboradas, prima de antigüedad o por
algún otro concepto que pudiese derivarse de mi relación de trabajo.
De igual forma, manifiesto que jamás he sufrido accidente o enfermedad de trabajo alguna,
por cuyas razones otorgo a usted el finiquito más amplio que en Derecho proceda, liberándole
de cualquier responsabilidad de mi citada contratación, haciendo constar que durante el
tiempo en que presté mis servicios, estuve inscrito en el Instituto Mexicano del Seguro Social y
que la empresa cumplió con las disposiciones relacionadas al Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores.
ATENTAMENTE
__________________________________
C. CRISTOFER JARED CEDILLO ALANIS
Tampico, Tamaulipas a 18 de noviembre de 2022.
A QUIEN CORRESPONDA:
POR MEDIO DE LA PRESENTE HAGO DE SU CONOCIMIENTO QUE A LA FECHA SI
NO HE CONTRAIDO OBLIGACIONES CREDITICIAS CON EL INFONAVIT.
EN CASO AFIRMATIVO, DESDE ESTE MOMENTO ME COMPROMETO A ENTREGAR EL
AVISO DE RETENCIÓN DE CREDITO INFONAVIT VIGENTE DONDE SE MUESTRE EL
FACTOR DE DESCUENTO Y EL NUMERO DE CRÉDITO PARA REALIZAR LOS
DESCUENTOS CORRESPONDIENTES, EN EL ENTENDIDO DE QUE, DE NO HACERLO, EL
PATRON PODRÁ EN EL MOMENTO DE IDENTIFICAR LA EXISTENCIA DE TAL
OBLIGACION, HACERME LOS DESCUENTOS CORRESPONDIENTES POR TAL
CONCEPTO.
A T E N T A M E N T E:
C. CRISTOFER JARED CEDILLO ALANIS