FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

APP PARA REPORTES DE CONDICIONES INSEGURAS

PRESENTADO POR:

Heidy Paola Cáceres López

Duneivis Paola De Agua Isaza

Madelyn Jesseny Londoño Villa

Luisa Fernanda Zea Piedrahita

DOCENTE

Gustavo Alfredo Ariza Marriaga

FACULTAD DE SALUD

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

BELLO, ANTIOQUIA

2022
 CONTENIDO

INTRODUCCION...................................................................................................................3
JUSTIFICACIÓN....................................................................................................................4
OBJETIVOS............................................................................................................................5
MARCO TEÓRICO................................................................................................................7
MARCO REFERENCIAL....................................................................................................12
MARCO CONCEPTUAL.....................................................................................................16
MARCO METODOLÓGICO..............................................................................................19
ESTUDIO DE MERCADOS................................................................................................25
ESTUDIO TÉCNICO............................................................................................................29
Estudio legal-ambiental.........................................................................................................31
Estructura Organizacional...................................................................................................35
Perfil de Cargos......................................................................................................................36
Presupuesto............................................................................................................................38
FUENTES CONSULTADAS................................................................................................40
 INTRODUCCION

Los trabajadores son la mitad de la población del mundo constituyéndose en los

máximos contribuyentes al desarrollo económico global. Sin embargo, cada 15 segundos,

uno de ellos muere a causa de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo y más de

150 tienen un accidente laboral. Esto ha suscitado entre los diferentes agentes políticos y

sociales un consenso para garantizar la salud de los trabajadores por lo que mundialmente se

plantean intervenciones desde las empresas y los gobiernos para el control de los accidentes,

enfermedades y muertes laborales con la creación de una cultura de prevención en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

Es importante considerar que en Colombia existe reglamentación precisa en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se indica desde el punto de vista legal las

responsabilidades en todos los niveles de la organización. Nuestra propuesta favorece a

través de la tecnología, la puesta a punto de estrategias que contribuyen y facilitan el

cumplimiento de la Resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1072 de 2015 expedido por el

Ministerio del Trabajo.

La incorporación de tecnologías en la educación es un llamado de los jóvenes quienes

representan un alto porcentaje de los trabajadores. Por ende, surge la necesidad, cada vez

mayor del uso de las tecnologías porque tienen características resaltantes que permiten

seleccionarlas como medio de instrucción e incluso como un ambiente ideal para el

desarrollo educativo, si se toma en consideración que éstas deben responder a la

concientización de los trabajadores por puesto trabajo.

Diseñar una propuesta para implementar en las empresas una aplicación (APP) que

permita realizar reportes de condiciones inseguras en tiempo real en el lugar de trabajo, esta
se caracterizará por ser una APP innovadora en materia de seguridad y salud en el trabajo, la

cual permita que la gestión operativa que implica el reporte de condiciones inseguras

“manual” desaparezca, y sea sustituida por esta App que agilizaría el proceso y además de

ello, garantizaría la preservación de los reportes realizados, su diseño permitiría que sea

empleada por todo el personal de la empresa, involucrando todos los niveles de la

organización en dicha tarea.

 JUSTIFICACIÓN

Todos los trabajadores que ejerzan algún tipo de labor, se encuentra expuesto a sin número

de riesgos que pueden acarrear accidentes, incidentes y enfermedades de origen laboral,

originando pérdidas humanas y materiales en toda organización, desencadenando un alto

volumen en los ausentismos, tasas de letalidad, prevalencia entres otros indicadores que

determinan la caracterización de lo surgido al momento de ejecutar sus actividades.

El reporte e identificación oportuno de las condiciones inseguras, es un papel clave

para que los trabajadores no se encuentren expuestos en sus lugares de trabajo, a través de

dichos reportes, se puede conocer la cantidad de eventos que se ha reportado en un

determinado periodo, cuáles son los riesgos asociados a las condiciones reportadas, conocer

la condición que puede ocasionar lesiones en las personas, obteniendo como resultado

indicadores que permitan establecer planes de acción mediante acciones correctivas,

preventivas y de mejora, evitando se materialice un accidente de trabajo a raíz de la

condición reportada.

Con lo anterior expuesto, se pretende realizar una propuesta para el diseño de una

App que permita a través de cualquier dispositivo móvil, el reporte oportuno de todas las

condiciones que se identifiquen al momento de ejecutar las tareas, la App permitirá que bajo

un usuario los trabajadores puedan acceder y reportar aquellas condiciones consideren puede

afectar el desempeño de su labor, y así, desde el área de seguridad y salud en el trabajo,

obtendrá un informe que le permitirá priorizar y ejecutar la corrección de las mismas, sea el

caso, facilitando y mejorando el reporte en físico, el cual cambiara a un medio magnético,

garantizando la conservación de la documentación por 20 años como indica el presente

Decreto 1072 en sus respectivos artículos.

 OBJETIVOS

Objetivo General

 Diseñar los parámetros para el desarrollo de una App que permita reportar

condiciones inseguras en tiempo real.

Objetivos Específicos

 Reconocer la población o empresas a las cuales va dirigida nuestra App.

 Categorizar el resultado de las encuestas para definir qué tan útil sería el desarrollo de

la App

 Obtener un resultado de financiación que permita identificar que tan rentable es la

idea de negocio.
 MARCO TEÓRICO

Reseña histórica

Históricamente se ha tomado conciencia de la importancia cuando las condiciones o

actos inseguros ponen en riesgo la integridad de un trabajador, es por esto que la salud

ocupacional y la seguridad y salud en el trabajo deben asegurar el cumplimiento de las

normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales para garantizar la

integridad del personal que realiza la labor o actividad, con la identificación de prácticas,

procesos, situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de la

actividad económica.

El primer acontecimiento de la seguridad industrial en Colombia tuvo lugar en la época

colonial, periodo en el cual se establecieron leyes e instituciones para servicio de las

comunidades nativas y españoles.

AÑO ACONTECIMIENTO

1904 General Rafael Uribe, fue el primero en plantear una plática orientada

hacia la salud de los trabajadores.

El congreso aprobó la ley 57 de 1915 o conocida como “ley Uribe” la cual

1915 obligó a varias empresas con más de quince trabajadores a otorgarles

asistencia médica y farmacéutica y a pagar indemnizaciones en caso de

incapacidad o gastos funerarios pertinentes en caso de muerte.

1918 La Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para

empleados y empleadores

1921 La Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para

empleados

1934 La Ley 10 de 1934, creación a la medicina laboral, como lugar en el que

accidentes y enfermedades de trabajo debían ser evaluadas y, en dado caso,

indemnizadas o auxiliadas por medio de cesantías.

1935 El ministerio de salud Desarrolló el plan de salud ocupacional que

abarcaba temas como: medicina, higiene y seguridad industrial.

1936 Se estableció la legislación laboral en donde se crearon un conjunto de

normas por las cuales se reguló la relación laboral entre empleadores y

empleados en todo el territorio

1938 La Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio

de la Protección Social

1939 Se origina la Ley 44 de 1939 y creación del Seguro Obligatorio e

indemnizaciones para accidentes de trabajo.

1944 Se creo el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del

Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los

trabajadores en su trabajo.

1945 Se radica la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban

disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones

profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos

del trabajo.

1946 Al decretar la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el

objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores

colombianos.

1948 Mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de

Medicina e Higiene Industrial

1949 Se crea el Decreto 3767 donde se establecen políticas de seguridad

industrial e higiene para los establecimientos de trabajo

1950 Normas de seguridad, promulgación del Código Sustantivo del Trabajo.

1954 El Ministerio de Salud desarrollo un plan de Salud Ocupacional, para

capacitar profesionales colombinos, tanto médicos como ingenieros,

quienes conformaron una sección anexa de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial.

1958 CONALPRA (comité nacional de protección de accidentes) cambió su

nombre por el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) con sede en

Bogotá.

1964 El gobierno nacional expende una serie de reglamentos sobre salud

ocupacional. Ya existían tres dependencias dedicadas a la Medicina e

Higiene de Trabajo.
1979 Se crea La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a

la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que

señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable

para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación

son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el

gobierno y los particulares

1986 Resolución 2013 de 1986 COPASO, debe ser formalizado en empresas con

más de 10 empleados, sin importar su tipo de actividades.

1989 Resolución 1016 de 1989 Expedida por el ministro de trabajo y Seguridad

Social y Ministerio de Salud, por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que

deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

1993 Ley 100 de 1993 Ley de Seguridad Social. Emitida por el Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad

Social Integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de   vida, acorde

con la dignidad humana.

1994 Decreto 1295 de 1994: Administración del sistema general de riesgos

profesionales, expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,

por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General

de Riesgos Profesionales.

Se adapta la tabla de enfermedades profesionales.

1996 BS 8800 Guía para la implementación de los sistemas de seguridad y salud

ocupacional.

2005 ley 962 (ley anti-tramites) registro del reglamento de higiene y seguridad.

2007 Resolución 1401 de 2007:se reglamenta la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo que corresponde al Ministerio de la Protección

Social, definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos

profesionales.

2008 Resolución 1013 DE 2008 Guías de atención integral en salud

ocupacional.

2012 Ley 1562 del 11 de Julio de 2012: El Congreso de la República de

Colombia y firmada por el Vice ministro General del Ministerio de

Hacienda y Crédito Público, el Vice ministro de Protección Social, y el

ministro de Trabajo, realizan modificaciones al Sistema de Riesgos

Laborales y se dictan otras disposiciones en Materia de Salud Ocupacional.

2012 Resolución 1409 DE 2012: Por la cual se establece el Reglamento de

Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

2015 Decreto 1072 de 2015, es el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo. Se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector

Trabajo

2017 El Ministerio de trabajo emitió la Resolución 1111 de 2017, por la cual se

definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y

 Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

2019 Resolución 0312 de 2019, el Ministerio del Trabajo estableció los

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SGSST).

2021 Resolución 4272 de 2021 Por la cual se establecen los requisitos mínimos

de seguridad para el desarrollo de trabajos de altura.

MARCO REFERENCIAL

Teoría de Heinrich

Heinrich publicó en 1931 Industrial Accident Prevention, A Scientific Approach. En él

detallaba un hallazgo empírico, la Ley de Heinrich, que decía que en el lugar de trabajo

según cada accidente que causaba lesiones graves, se daban cerca de 30 accidentes con

lesiones leves y 300 incidentes que no causaban lesiones. 

Heinrich establece que los accidentes ocurren por causas técnicas y/o por causas

humanas, pero, mayoritariamente, por lo que él llama actos inseguros.

La teoría del dominó

Fue W. H. Heinrich (1931), quien desarrolló la denominada teoría del “efecto dominó”.

De acuerdo con esta teoría un accidente se origina por una secuencia de hechos. Heinrich

propuso una “secuencia de cinco factores en el accidente”, en la que cada uno actuaría sobre

el siguiente de manera similar a como lo hacen las fichas de dominó, que van cayendo una

sobre otra. He aquí la secuencia de los factores del accidente:

 - Herencia y medio social. Acto inseguro.

- Falla humana.

- Accidentes.

- Lesión.

Teoría de la causalidad múltiple

Aunque procede de la teoría del dominó, la teoría de la causalidad múltiple defiende

que, por cada accidente, pueden existir numerosos factores, causas y subcausas que

contribuyan a su aparición, y que determinadas combinaciones de éstos provocan accidentes.

De acuerdo con esta teoría, los factores propicios pueden agruparse en las dos categorías

siguientes:

- De comportamiento. En esta categoría se incluyen factores relativos al trabajador,

como una actitud incorrecta, la falta de conocimientos y una condición física y mental

inadecuada.

- Ambientales. En esta categoría se incluye la protección inapropiada de otros

elementos de trabajo peligrosos y el deterioro de los equipos por el uso y la aplicación

de procedimientos inseguros.

La Teoría de la casualidad pura

 De acuerdo con ella, todos los trabajadores de un conjunto determinado tienen la

misma probabilidad de sufrir un accidente. Se deduce que no puede discernirse una única

pauta de acontecimientos que lo provoquen. Según esta teoría, todos los accidentes se

consideran incluidos en el grupo de hechos fortuitos de Heinrich y se mantiene la

inexistencia de intervenciones para prevenirlos.

Teoría de la probabilidad sesgada

Se basa en el supuesto de que, una vez que un trabajador sufre un accidente, la

probabilidad de que se vea involucrado en otros en el futuro aumenta o disminuye respecto al

resto de los trabajadores. La contribución de esta teoría al desarrollo de acciones preventivas

para evitar accidentes es escasa o nula.

Teoría de la propensión al accidente

De acuerdo con ella, existe un subconjunto de trabajadores en cada grupo general

cuyos componentes corren un mayor riesgo de padecerlo. Los investigadores no han podido

comprobar tal afirmación de forma concluyente, ya que la mayoría de los estudios son

deficientes y la mayor parte de sus resultados son contradictorios y poco convincentes. Es

una teoría, en todo caso, que no goza de la aceptación general

Teoría de la transferencia de energía

 Sus defensores sostienen que los trabajadores sufren lesiones, o los equipos daños,

como consecuencia de un cambio de energía en el que siempre existe una fuente, una

trayectoria, un receptor, y cuando este nivel de energía supera lo que puede soportar el

receptor.

Teoría de “los Síntomas frente a las causas”

No es tanto una teoría cuanto una advertencia que debe tenerse en cuenta si se trata de

comprender la causalidad de los accidentes. Cuando se investiga un accidente, se tiende a

centrar la atención en sus causas inmediatas, obviando las esenciales. Las situaciones y los

actos peligrosos (causas próximas) son los síntomas y no las causas fundamentales de un

accidente.

Teoría human factors

La teoría de los Human Factors considera que el “error humano” es la causa visible

pero que esta causa visible se debe a tres grupos de causas subyacentes:

- Sobrecarga: Se puede descomponer en la natural capacidad del trabajador,

entrenamiento y estado mental o concentración, e incidencia de fatiga estrés y

condición física respecto a la carga laboral asignada. Este balance está también

condicionado por Factores Ambientales (ruido, temperatura, iluminación, fuente de

distracciones, etc.), Factores Internos (problemas personales, stress emocional,

preocupaciones, etc.) y Factores de Situación (novedad de la actividad, instrucciones

poco o nada claras, nivel de riesgo)

- Respuestas inapropiadas e incompatibilidades: Ignorancia de posibles peligros,

incumplimiento de procedimientos de seguridad establecidos, bloqueo o anulación de

sistema de protección, incompatibilidad ergonómica con el aparato o estación de

trabajo (tamaño, fuerza requerida, altura, etc.

- Actividades inapropiadas: Realización de tareas sin la formación requerida, o

valoración errónea del grado de riesgo, síndrome de Superman (It won’t happen to

me!!). En esta teoría el elemento colectivo ya forma parte de la causalidad de la

siniestralidad, que sigue el principio de la multicausalidad.

MARCO CONCEPTUAL

 Acto inseguro: Se refieren a todas las acciones y decisiones humanas, que pueden

causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la

producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento

inseguro incluye la falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.

 Auto reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual

funcionario o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las

condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

 Condición insegura: Circunstancias del medio o entorno laboral que podrían dar

origen a la ocurrencia de un incidente.

 Controles: Estrategia orientada a disminuir la probabilidad de materialización del

riesgo asegurando la continuidad de los procesos.

 COPASST: Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo, organismo de

promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el

Trabajo dentro de la empresa.

 Control operacional: Operaciones y actividades asociadas con los peligros

identificados, donde la implementación de los controles es necesaria para gestionar

los riesgos de seguridad y salud ocupacional.

 Peligro: Fuente, situación o acto con un potencial de causar daño en la salud de

trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

 Riesgo: Combinación de probabilidad de que ocurran una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.

 Seguridad y salud en el trabajo (SST): Es la disciplina que trata de la prevención de

las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la

protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las

condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que

 conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los

trabajadores en todas las ocupaciones.

 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: consiste en el desarrollo

de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la

política, la organización, la planificación, la evaluación, la auditoría y las acciones de

mejora.

 Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce

durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor

bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

 Accidente Industrial: Situación en la cual se presentan daños y pérdidas materiales

de las instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.

 Incidente de Trabajo: Son los eventos anormales que se presentan en una actividad

laboral y que conllevan un riesgo potencial de lesiones o daños materiales. Cuando

este tipo de incidente tiene un alto potencial de lesiones es necesario investigar las

condiciones peligrosas o intervenir los comportamientos inseguros.

 MARCO METODOLÓGICO

La presente clasifica como una Investigación Aplicada. También conocida como

práctica o empírica, caracterizada por buscar la aplicación o utilización de los conocimientos

que se adquieren. Se encuentra estrechamente vinculada con la investigación básica, pues

depende de los resultados y avances de esta última ya que toda investigación aplicada

requiere de un marco teórico. Sin embargo, en una investigación empírica, lo que le interesa

al investigador, primordialmente, son las consecuencias prácticas. En este caso, lo que se

pretende es poner a punto una aplicación Web o para dispositivos móviles para la gestión de

reportes de condiciones inseguras en el marco de la Salud y Seguridad en el trabajo (SST), la

cual se espera se constituya en una poderosa herramienta que ayude a gestionar la SST en los

entornos empresariales de una manera más rápida y eficaz, haciendo uso de las nuevas

tecnologías de la información.

La Aplicación está orientada a todo tipo de empresas, inicialmente a empresas de

tamaño moderado como algunas MiPymes, aunque técnicamente puede ser implementada en

cualquier entorno empresarial.

Para la implementación de este proyecto se recurrirá al entorno de trabajo SCRUM. La

metodología SCRUM es un proceso para llevar a cabo un conjunto de tareas de forma regular

con el objetivo principal de trabajar de manera colaborativa, es decir, para fomentar el trabajo

en equipo. Con este método de trabajo lo que se pretende es alcanzar el mejor resultado de un

proyecto determinado. Dicho método emplea un enfoque iterativo e incremental para

optimizar la predictibilidad y el control del riesgo (APD, 2022).

 El proyecto constará de cuatro fases, a saber:

 Fase 1

- Definición de requerimientos

- Creación del Backlog (La Reserva): Mediante un Excel compartido en Google Docs.

Se creó el conjunto de requerimientos para el desarrollo de la aplicación

- Creación del modelo Entidad relación (E/R)

- Creación de las bases de datos

- Módulo de autenticación

- Módulo de listas desplegables.

 Fase 2

- Creación de EndPoint (Punto final) Administración de personal

- Creación de EndPoint (Punto final) Administración de empresas

- Creación de EndPoint (Punto final) Administración para reporte de accidentes de

trabajo.

 Fase 3

- Implementación de microservicio de registro y condiciones inseguras

- Implementación microservicios para evaluaciones de material

- Implementación de aplicación web para registro de condiciones inseguras.

  Fase 4

- Implementación de microservicios para dashboard (Tablero)

- UI- Creación de dashboard (Tablero)

- UI para recordación de clave y cambio de clave.

Implementación de arquitectura

Se utilizará la arquitectura orientada a micro servicios, además se construirá un

dashboard de indicadores, implementando las herramientas de Microsoft Azure, tecnología

que proporciona herramientas de integración continua para obtener un mayor control,

despliegue y sincronización del desarrollo del proyecto dentro de los diferentes ambientes,

además, está conformada por tres Layers o capas:

- Layer de presentación

También llamada interfaz de usuario, debido a que es la parte donde el usuario

interactúa con el sistema, ejecuta las ordenes ingresadas por el usuario y comunica los

resultados obtenidos del sistema. Se desarrollará utilizando angular 8, un framework de

código abierto para crear aplicaciones web de una sola página, soportado por Google. Se

destaca porque se encuentra la implementación del patrón MVC (controlador, vista, modelo),

permitiendo separar el FrontEnd (Interfaz) y el BackEnd (Fondo), además es modular y

escalable permitiendo así un mejor y fácil desarrollo de un aplicativo (Angular,2020).

 - Layers de negocio

También llamada capa de lógica, pues contiene todas la validaciones, reglas, cálculos y

operaciones requeridos para el funcionamiento de la aplicación. Se implementará utilizando

Microsoft Asp .Net Core 3.1, el cual es un framework que permite desarrollar aplicaciones

web y de escritorio, Puede ejecutarse en diferentes sistemas operativos, es de código abierto,

permite la programación asíncrona, alto rendimiento, entre otros ([Link] Core, 2020).

- Layer de acceso a datos

También llamada capa de persistencia de los datos se encargará de realizar operaciones

con la base datos, las operaciones irán desde eliminar un dato hasta crear una lista ordenada,

para el caso se utilizará Mycrosoft SQL Server, un lenguaje de desarrollo utilizado para la

gestión de bases de datos relacionales, utilizado para manipular y recuperar datos (Microsoft,

2017).

Despliegue del aplicativo

En este proyecto se utilizará la plataforma en la nube de Microsoft Azure, la cual

consta de más de 200 productos y servicios en la nube, con los cuales se puede crear, ejecutar

y administrar aplicaciones en múltiples nubes, para este caso en particular se utilizó la

herramienta Azure DevOps, para implementar los módulos del sistema (Dos en total) de

acuerdo con los roles y desplegar la aplicación en los servidores de la empresa.

Azure es una gran colección de servidores y hardware de red que ejecuta un conjunto

complejo de aplicaciones distribuidas. Estas aplicaciones orquestan la configuración y el

funcionamiento del hardware y el software virtualizados en esos servidores.

 Los equipos que adoptan la cultura, las prácticas y las herramientas de DevOps

mejoran el rendimiento y crean productos de más calidad en menos tiempo, lo que aumenta

la satisfacción de los clientes. Esta mejora de la colaboración y la productividad es

fundamental también para alcanzar objetivos como el planteado en la presente propuesta

(Mycrosoft Azure, 2022)

App Service

Permite alojar aplicativos webs, API REST y BackEnds, basados en el protocolo

HTTP, pudiendo ejecutar cualquier tipo de aplicación, además de utilizar todas sus

funcionalidades, como la administración, la seguridad, la integración continúa de Azure

DevOps, entre otras herramientas como los son GitHub (Azure, 2020).

Pruebas funcionales

En el marco de dichas pruebas se empleará la herramienta SELENIUM, la cual es un

conjunto de herramientas que facilita la labor de obtener juegos de pruebas para aplicaciones

web. Para ello nos permite grabar, editar y depurar casos de prueba, que podrán ser

ejecutados de forma automática e iterativa posteriormente.

 Plan de pruebas funcionales

Antes de implementar la App en la empresa, se deben realizar algunas pruebas para verificar

su correcto funcionamiento. Estas pruebas está n sujetas a un plan, como el que se describe

grosso modo a continuación:

 Objetivo: Calidad en el desarrollo de un sistema

 Especificación de datos de entrada

 Definición de roles

- QA Manager (Control y gestión de la prueba)

- QA Analista (Encargado del diseño de las pruebas)

- Tester (persona encargada de ejecutar los casos de prueba)

 Especificaciones del entorno de pruebas

- Añadir Selenium IDE al navegador de internet

- Disponer de acceso a internet

- Ejecutar las pruebas en un computador con características adecuadas para soportar la

ejecución de las pruebas

Ejecución de pruebas funcionales

El nuevo IDE de Selenium está diseñado para registrar sus interacciones con sitios web

para ayudar a generar y mantener la automatización del sitio, las pruebas y eliminar la

necesidad de pasar manualmente por tomas repetitivas (IDE de Selenium, 2019).

Las características incluyen:

 Grabación y reproducción de pruebas en Google Chrome.

 Organización de pruebas en suites para lograr mayor orden y fácil gestión.

 Guardar y cargar scripts, para su posterior reproducción.

 ESTUDIO DE MERCADOS

POLÍTICA: Clasificación= OPORTUNIDAD: El Gobierno Colombiano a través de

programas como el PAEF (apoyo al empleo formal) y de la estrategia sacúdete (apoyo para la

contratación de jóvenes entre 18 y 28 años), beneficia a las empresas colombianas a través de

subsidios de nómina. Esta normatividad, que obedece a reglamentación política favorece la

economía y la recuperación de empleo, lo que hace que las PYME puedan operar. Esta

variable es FAVORABLE, puesto que nuestro público objetivo son precisamente las

PYMES, es por ello por lo que toda normatividad política que favorezca la sostenibilidad de

nuestro público objetivo se califica de forma positiva.

PROGRAMA DE APOYO AL EMPLEO FORMAL - PAEF. PROGRAMA DE APOYO

AL EMPLEO FORMAL - PAEF. (2021). Recuperado de:
[Link]

Por otro lado, desde junio del año 2021, Medellín cuenta con “el primer centro del valle del

software, un lugar para que emprendedores, desarrollen y potencien ideas de negocio”

relacionada con tecnología, donde nuestra app tiene total pertinencia. Gracias a esa política

de Gobierno, dicho “centro ofrece espacios para coworking, gestión de ideas, desarrollo de

prototipos y educación” en lo que podemos tener acceso a fin de formalizar la idea de

negocio.

Medellín, P. (2022). Primer Centro del Valle del Software fue inaugurado en

Medellín. Recuperado de:
[Link]

ECONÓMICA: Clasificación= OPORTUNIDAD: Nuestro emprendimiento se creará bajo

la figura de microempresa, por lo que evaluamos como FAVORABLE dicha variable,

teniendo en cuenta que, según el 2do boletín del CENTRO DE ESTUDIOS de la empresa

Micro, “en el primer semestre del 2021 se crearon en el valle de aburra 14.265 empresas

micro, gracias a la reactivación económica”, favoreciendo el acceso a créditos para la

constitución.

Creación de microempresas en Antioquia aumentó 42,6 % en el primer semestre de 2021 -

Interactuar. (2022). Recuperado de: [Link]
en-antioquia-aumento-42-6-en-el-primer-semestre-de-2021/

SOCIAL: Clasificación= OPORTUNIDAD: La estructura por edades colombiana

evidencia que el 42,04% de la población está concentrada entre los 25-54 años. Es decir,

personas en edad productiva, y que, por razones de pandemia, han venido adaptándose al uso

de herramientas tecnológicas. El hecho de que por la situación antes mencionada ya hayan

incorporado o aceptado el uso de herramientas digitales, permite que la app no irrumpa con

las costumbres del consumidor, y por el contrario sea valorada y aceptada como elemento

propio del trabajo, dado su diseño y manejo intuitivo. Entendiendo lo anterior, calificamos

FAVORABLE esta variable.

[Link]. (2021). Recuperado de:

[Link]

TECNOLÓGICA: Clasificación= OPORTUNIDAD: "Colombia cuenta con 11 cables

submarinos en funcionamiento, posicionándose como el segundo país de la región con mayor

número de cables, ofreciendo una excelente conexión internacional, transmisión rápida de

datos y estabilidad". Lo anterior permite que el servicio de Internet sea fluido, permitiendo

una infraestructura y conexión de telecomunicaciones de alta calidad. Consecuentemente el

desarrollo de la app tiene dicha variable a FAVOR, ya que en Colombia no existe limitación

en cuanto a conexión y transmisión.

Software y servicios de TI. Invierta en Colombia. (2021). Recuperado de:

[Link]
creativas/software-y-servicios-de-ti.

ECOLÓGICO: Clasificación= OPORTUNIDAD: “Según el último informe compartido

por el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático de Naciones

Unidas, el cambio climático es generalizado y se está intensificando, convirtiéndose en una

problemática vigente frente a la cual no hay región en el mundo que logre escapar de sus

efectos”.

Recuperado de: [Link]

Release-Final_es.pdf
“En este propósito, el ahorro de papel juega un rol muy relevante en la medida que redunda
en una disminución representativa de la deforestación, la tala de árboles y las emisiones de
CO2 derivadas del proceso de fabricación y transporte de este material”
Colombia, P. (2022). Con la iniciativa Cero papel Compensar ha reducido 55% el consumo
de papel en sus operaciones | noticias. Recuperado de: [Link]
[Link]/news/con-la-iniciativa-cero-papel-compensar-ha-reducido-55-el-consumo-de-
[Link]

Entendiendo esto, el uso de la app y la digitalización de la información en tiempo real bajo

esta variable se considera FAVORABLE. Así mismo, las personas y empresas con más

frecuencia son conscientes de la importancia de su contribución al medio ambiente y el

impacto de conductas como el abuso de papel. Todo ello conlleva a que estrategias

“amigables con el planeta” generan eco y sean fácilmente acogidas.

LEGAL Clasificación= OPORTUNIDAD: Es importante considerar que en Colombia

existe reglamentación precisa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se indica

desde el punto de vista LEGAL las responsabilidades en todos los niveles de la organización.

Nuestro emprendimiento favorece a través de la tecnología, la puesta a punto de estrategias

que contribuyen y facilitan el cumplimiento de la Resolución 0312 de 2019 y el decreto 1072

de 2015 expedido por el Ministerio del Trabajo. Esto resulta luego de evaluar la experiencia

vivida en las empresas de 3 integrantes del emprendimiento, donde la gestión operativa que

implica el reporte de condiciones inseguras es “tal manual” que genera un subregistro de los

mismos. Nuestra App agiliza el proceso y además de ello, su diseño intuitivo permite que sea

empleada por todo el personal, involucrando todos los niveles de la organización en dicha

tarea. FAVORABLE

Resolución 0312 de 2019. Ministerio del Trabajo. Recuperado de:

[Link]
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+[Link]
Decreto 1072 de 2015. Ministerio del Trabajo. Recuperado de:
[Link]
 ESTUDIO TÉCNICO

FICHA TÉCNICA
NOMBRE DEL APP PARA EL REPORTE CONDICIONES INSEGURAS DEL SITIO
PRODUCTO DE TRABAJO.
PYMES, ubicadas inicialmente en Antioquia, pertenecientes a todo tipo de
CLIENTE
sector de la economía.
Se realiza un diagnóstico de necesidades de mercado, tipificando los
clientes (pequeñas y medianas empresas), identificando su forma de
operación y situación problema. A partir de ella, el desarrollador de
software realiza un prototipo del producto estándar, con el
acompañamiento del profesional de seguridad y salud en el trabajo (uno
para empresas pequeñas y otro para empresas medianas). El equipo
técnico testea o somete a prueba la versión de la app y su compatibilidad
con los sistemas Android y iPhone, incorporando las mejoras necesarias.
Seguidamente se comercializa con el público objetivo, tomando como
PROCESO referente su necesidad: app estándar para las pequeñas empresas y app
senior para las medianas empresas. Una vez se ofrece el servicio, se evalúa
su integración con el sistema de gestión de SST (Excel o software) y los
riesgos propios de cada empresa, llevando a una creación de categorías
para el reporte: normas o procedimientos, omisión de EPP, equipos y
herramientas, manipulación de cargas, manejo de productos químicos,
orden y aseo, entre otros. Incorporadas las categorías, el programador
define y realiza los ajustes para la interface con el SG-SST y puesta a
punto de la aplicación, para la salida al aire, de acuerdo al cronograma
estimado.
CARGO RESPONSABLE Desarrollador de software/ programador - Profesional de Seguridad y
DEL SERVICIO Salud en el Trabajo.

App para el reporte instantáneo en el que todo empleado o persona con

permiso (contratista o subcontratista) puede informar condiciones
inseguras en tiempo real, disponible para sistema Android o iPhone,
DESCRIPCIÓN DEL compatible con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
SERVICIO de manera que la empresa pueda identificar peligros o condiciones
inseguras, según categorías, propias de los riesgos de la actividad
económica, generando una lista de controles que permitan disminuir la
probabilidad de la materialización del riesgo.
 Política se Seguridad y salud en el Trabajo.
Procedimiento para el reporte de actos y condiciones inseguras en el sitio
DOCUMENTOS
de trabajo.
ASOCIADOS
Hoja de controles sugeridos, con responsables, fecha de ejecución y
temporizador de evaluación.
Decreto 1072 de 2015, Resolución 0312 de 2019, ley 603 de 2000 (ley de
REQUISITOS LEGALES
licencia de software).
PRESENTACIÓN App compatible con sistema Android o iPhone.
Instrumento: Cuestionario

Técnica: el instrumento se aplica a través de una encuesta.

Los resultados que se esperan obtener con el instrumento utilizado:

 Información veraz con respecto a la viabilidad y la utilización de la aplicación, ya que se

evidencia que hay empresas donde las personas que laboran son de edad, y la gran

mayoría no manejan o tienen a su alcance un dispositivo móvil y esto originaria falencias

en el ingreso a la aplicación.

 Interés en saber lo que es y para qué sirve una App.

 Con los resultados obtenidos se analizará el mercado y los tipos de empresas que

podríamos considerar para la divulgación de nuestra propuesta.

 Determinar el tiempo empleado en la realización del reporte de las condiciones por parte

de los trabajadores

 Usuarios interesados en descargar e instalan la aplicación.

 Analizar precios en el mercado.

 Recopilar información que permitan mantener actualizada la aplicación.

 Identificar la población objetivo.

 Evaluar la eficacia de la APP.

 Motivación e interés para adquirir la aplicación.

 ESTUDIO LEGAL-AMBIENTAL

La APP reportes de condiciones inseguras sst Es un software mediante el cual lograremos

optimizar las entregas y reportes de condiciones inseguras en el lugar de trabajo. En nuestra App

quedara guardado el registro de fotografías, videos, y check list, mejorando el diligenciamiento

del formato.

esta aplicación va dirigida a todas las empresas que deseen brinda efectividad y eficiencia a la

hora de reducir las condiciones inseguras de sus organizaciones.

Normatividad laboral y ambiental Concepto

Ley 603 de 2000 Se define esta ley como la legalización de
software, obliga a las empresas a presentar un
detallado informe de gestión, sobre la
evolución de los negocios y la situación
económica, administrativa y jurídica de la
sociedad. en donde se resaltará además el tipo
de software que usa la compañía, con el fin de
proteger la propiedad.
Decreto 1360 de 1989 Por el cual se reglamenta la inscripción del
soporte lógico (software) en el registro
nacional del derecho de autor

Ley 23 de 1982  Los autores de obras literarias, científicas y

artísticas gozarán de protección para sus obras
en la forma prescrita por la presente ley y, en
cuanto fuere compatible con ella, por el
derecho común. también protege esta ley a los
intérpretes o ejecutantes, a los productores de
programas y a los organismos de
radiodifusión, en sus derechos conexos a los
del autor
Ley 1672 de 2013 Por la cual se establecen los lineamientos para
la adopción de una política pública de gestión
integral de residuos de aparatos eléctricos y
electrónicos (raee), y se dictan otras
disposiciones.
Ley 1978 de 2019 Por la cual se moderniza el sector de las
tecnologías de la información y las
comunicaciones -tic, se distribuyen
 competencias, se crea un regulador único y se
dictan otras disposiciones
Resolución 1512 de 2010 Por la cual se establecen los sistemas de
recolección selectiva y gestión ambiental de
residuos de computadores y/o periféricos y se
adoptan otras disposiciones
Resolución 1297 de 2010  Por la cual se establecen los sistemas de
recolección selectiva y gestión ambiental de
residuos de pilas y-o acumuladores y se
adoptan otras disposiciones

Resolución 0480 de 2020 Por la cual se implementa el registro de

productores y comercializadores de aparatos
eléctricos y electrónicos y se establecen sus
requisitos
Resolución 0076 de 2019 Por la cual se adoptan los términos de
referencia para la elaboración del estudio de
impacto ambiental (eia), para el trámite de
licencia ambiental de proyectos para la
construcción y operación de instalaciones
cuyo objeto sea el almacenamiento,
tratamiento, y/o aprovechamiento

Tiene por objeto reglamentar la gestión

Decreto 284 de 2018 integral de los residuos de aparatos eléctricos
y electrónicos - raee, con el fin de prevenir y
minimizar los impactos adversos al ambiente
Resolución 1023 del 2005 Por la cual se adoptan guías ambientales
como instrumento de autogestión y
autorregulación
Ley 23 de 1973 Es objeto de la presente ley prevenir y
controlar la contaminación del medio
ambiente y buscar el mejoramiento,
conservación y restauración de los recursos
naturales renovables, para defender la salud y
el bienestar de todos los habitantes del
territorio nacional.
Decreto 1076 de 2015 Expide el decreto único del sector ambiental y
desarrollo sostenible
Resolución 2246 de 2017 Indicadores de gestión para el
aprovechamiento de los raee para
presentación de informes anuales de avances
Decreto 2981 de 2013 Regula prestación del servicio público de aseo
frente a residuos aprovechables y no
aprovechables en Colombia
Normatividad (permisos, licencias de funcionamiento, registros, reglamentos)
Ley 603 de 2000 (Ley de licencia de software)
Registro en cámara y comercio
Licencia de permiso comercial
Certificado de uso de suelo
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Estructura organizacional

Director general

Analista SST Desarrollador de Tecnico en Contador

sofware sistemas (Prestacion de servicio)
 PERFIL DE CARGOS

 Director General

El director general Planeara las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.

Organizar los recursos de la entidad. Definir a donde se va a dirigir la empresa en un

corto, medio y largo plazo, entre otras muchas tareas. Fijación de una serie de objetivos

que marcan el rumbo y el trabajo de la organización.

 Director de Marketing

El director de marketing ayudara a promover y dan a conocer productos, marcas y

servicios. Podrían estar involucrados en la recolección de información sobre los clientes y

competidores, el lanzamiento de nuevos productos y la medición del éxito de las

campañas de marketing.

 Director de producción

Este Diseñara y desarrollara sistemas de información, recomendar mejoras para el

mismo, desarrollar las especificaciones de diseño y planificar el software y hardware

necesario para implantar el diseño de la plataforma idealizada.

 Director financiero

Elaborará y ejecutará el plan financiero estratégico de la compañía mediante la

implementación y supervisión del registro adecuado de las operaciones financieras y

contables. Resultados de la gestión administrativa. Propiciar seguridad financiera.

Obtener el mayor beneficio de los fondos patrimoniales.

 Director Seguridad y Salud en el trabajo

El encargado del SG-SST será el responsable de: Diseñar, implementar, administrar,

coordinar y ejecutar las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en

el Trabajo de la empresa, y será el encargo de guiar y coordinar las necesidad específicas

de área para el desarrollo de la plataforma.

 Analista de Marketing

El analista de marketing digital apoyara planificación del marketing de la empresa en el

medio digital. Entre sus principales funciones están: Planificar, crear y apoyar las

campañas, promocionar ventas, generar nuevos clientes, además de acompañar su

desarrollo a través de las métricas.

 Analista de soporte técnico

Proporcionan soporte técnico a los usuarios, incluyendo el diagnóstico y la solución de

dificultades y problemas con el software, hardware, equipos periféricos, redes, bases de

datos e internet, la disponibilidad, orientación y apoyo en el despliegue, instalación y

mantenimiento de la plataforma.

 Analista Financiero

Este estará encargado de realizar actividades administrativas de archivo, control y

elaboración de correspondencia, digitar y registrar las transacciones contables de las

operaciones de la compañía y verificar su adecuada contabilización, elaborar nómina y

liquidación de seguridad social.

 Analista SST
 El analista apoyara actividades de promoción y prevención, teniendo en cuenta los

factores de riesgos y el trabajo seguro. Apoyar actividades de control, prevención e

implementación de riesgos en función de la empresa digital.

ESTUDIO FINANCIERO

Se evidencia que, para el diseño de la propuesta de negocio, es necesario profundizar e incluso

contar con una asesoría legal y financiera en materia de patentes, derechos de autor y economía

la cual este enfocada en decisiones de inversiones a fin de posibilitar el desarrollo de un

proyecto ajustado a la normatividad, que permita una comercialización y ganancia segura.

Definir estrategias de marketing que apunten a generar mayor visibilidad en la propuesta de

valor, haciendo especial énfasis en estrategias dirigidas a la mediana empresa, en tanto presentan

mayor avance en la implementación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo y mayor rigurosidad al momento de establecer los parámetros para el diseño de la

aplicación.
 PRESUPUESTO

Nómina

Salario mensual por

Cargo Cantidad Salario total mensual
persona

Analista en SST $ 2.500.000 1 $ 2.500.000

Desarrollador de software $ 2.500.000 1 $ 2.500.000
Técnico en sistemas $ 1.300.000 1 $ 1.300.000
Contador (prestación de servicios) $ 600.000 1 $ 600.000
Subtotal   4 $ 6.900.000
Pensión, salud y ARL 21,02%    
Parafiscales 9%    
Prestaciones 21,83%    
Total de salarios     $ -
Total de Nómina $ 6.900.000

Costos y Gastos
Concepto Tipo de gasto Cantidad Valor unitario Valor total
Arriendo   1 $ 1.900.000 $ 1.900.000
Servicios públicos   1 $ 600.000 $ 600.000
Internet   1 $ 429.000 $ 429.000
Útiles y papelería Lapiceros 2 cajas $ 1.800 $ 10.800
  Resma 1 $ 26.200 $ 26.200
  Grapadora 2 $ 13.000 $ 26.000
  Sacagrapas 1 $ 5.600 $ 5.600
  Grapas 1 $ 5.600 $ 5.600
  Calculadora 1 $ 30.000 $ 30.000
  Clic 2 cajas $ 4.700 $ 9.400
  Cuadernos 3 $ 4.400 $ 13.200
  Resaltador 2 $ 2.500 $ 5.000
  Tijeras 1 $ 7.700 $ 7.700
Computador de escritorio   1 $ 4.500.000 $ 4.500.000
Portátil   2 $ 1.900.000 $ 3.800.000
Mouse Inalámbrico Profesional   2 $ 39.900 $ 79.800
Celular   1 $ 699.000 $ 699.000
Escritorio   1 $ 249.000 $ 249.000
Escritorio de módulos   2 $ 560.000 $ 1.120.000
5 Sillas ergonómicas   5 $ 1.949.500 $ 9.747.500
TOTAL     $ 12.927.900 $ 23.263.800
Concepto Total Gasto
Valor total Gasto $ 30.163.800
Imprevisto $ 3.016.380
VALOR TOTAL PRESUPUESTO $ 33.180.180
 FUENTES CONSULTADAS

 Valera Gómez, G. C. APP de entrenamiento en realidad aumentada para Prevención de

Riesgos Laborales.

 Organización Internacional del Trabajo. OIT. Crear una cultura de prevención en materia

de seguridad y salud en el trabajo. Guía sobre los Convenios 155 y 187 de la OIT afines a

seguridad y salud en el trabajo; 2013.

 Lizarazo, C., Fajardo, J., Berrio, S., & Quintana, L. (2011). Breve historia de la salud ocupacional

en Colombia. Archivos de prevención de riesgos laborales, 14(1), 38-42.

 Castillo Aguirre, Á. M., & Machado Palacios, A. M. (2016). Gestión del autocuidado “El cuerpo

como instrumento de vida y trabajo”.

 Botta, N. (2010). Teorías y modelización de los accidentes. Red Proteger, 3.

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 Mycrosoft Azure. (2022) ¿Qué es DevOps? Recuperado de:

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 APD. (2022). Cómo aplicar la metodología Scrum y qué es el método Scrum.

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