Alumno: Malpica Pérez Carlos Saúl
Docente: Jonathan Cuallo Hernández
Materia: Gestión del Talento Humano.
Licenciatura: enfermería.
Escuela: Universidad del Desarrollo Profesional.
Sede: Veracruz
Actividad: Cuadro comparativo “Administración de relaciones laborales”
Fecha: 16 de febrero de 2023
Introducción
El presente trabajo tiene como finalidad adjuntar las semejanzas y diferencias que existen entre los diversos
aspectos que se integran en una empresa y organización y que son obligatorias para reconocer nuestros
funcionamientos y derechos como trabajadores.
Administración de relaciones laborales
Contrato Contrato colectivo Contrato ley Subcontratación Seguridad Relaciones Duración Estabilidad en
individual social individuales Relaciones de el trabajo
trabajo
¿Qué es? Es aquel por Es el convenio Es el convenio Es aquel por medio Garantizar el Cualquiera Las relaciones La estabilidad
virtud del cual celebrado entre celebrado entre uno del cual un patrón derecho a la que sea el de trabajo en el empleo es
una persona se uno o varios o varios sindicatos denominado salud, la acto que le pueden ser un derecho de
obliga a sindicatos de de trabajadores y contratista ejecuta asistencia dé origen, la para obra o los
prestar a otra, trabajadores y uno varios patrones, o obras o presta médica, la prestación de tiempo trabajadores
un servicio o varios patrones, uno o varios servicios con sus protección de un trabajo determinado, para conservar
personal o uno o varios sindicatos de trabajadores bajo los medios de personal por temporada su trabajo
subordinado y sindicatos de patrones. su dependencia, a subsistencia y subordinado o por tiempo durante todo el
mediante una patrones, con favor de un los servicios a una indeterminado tiempo
retribución objeto de contratante, sociales persona, y en su caso pactado o
convenida establecer las persona física o necesarios mediante el podrá estar determinado
condiciones según moral, la cual fija las para el pago de un sujeto a prueba en la ley para la
las cuales debe tareas del bienestar salario. o a duración de la
prestarse el trabajo contratista y lo individual y capacitación relación de
en una o más supervisa en el colectivo. inicial. trabajo puede
empresas o desarrollo de los perderse sólo si
establecimientos. servicios o la existe una
ejecución de las causa
obras contratadas. legalmente
justificada para
la recisión sin
responsabilidad
para el patrón
LFT artículo 20 de Artículo 386 de la artículo 404 de la (artículo 15-A de la Articulo 2 de la Articulo 20 de Articulo 35 de (Arredondo,
la Ley Federal Ley Federal del Ley General del Ley General del Ley General del la Ley la Ley General 2021)
del Trabajo. Trabajo. Trabajo. Trabajo). Trabajo. General del del Trabajo.
Trabajo
Aspectos Las Articulo 388 Los contratos-ley Articulo 15-A Los sistemas de Articulo 25 Articulo 37
importantes condiciones pueden celebrarse seguridad
de trabajo para industrias de social de los
deben jurisdicción federal o Estados deben
hacerse local. ofrecer
constar por cobertura para
escrito cuando las siguientes
no existan nueve ramas
contratos principales de
colectivos la seguridad
aplicables. Se social: atención
harán dos de salud,
ejemplares, enfermedad,
por lo menos, vejez,
de los cuales desempleo,
quedará uno accidentes
en poder de laborales,
cada parte. prestaciones
familiares,
maternidad,
discapacidad,
sobrevivientes y
huérfanos.
Como - Al momento Promueve se aplicará no En circunstancias Al momento de Las relaciones Sirve para Para aumentar
trabajador de que estrategias de obstante cualquier de necesidad, se presentar individuales conocer nuestra
¿Cómo se algunas de las participación, disposición en aplicará una alguna son nuestro tiempo experiencia
puede partes no mejora la contrario contenida subcontratación a enfermedad o indispensables en una laboral y
utilizar? cumplan con comunicación en otra empresa con el situación de para la empresa u desarrollar
lo requerido. eficaz y la gestión el contrato colectivo fin de subsistir riesgo, es correlación organización y nuestras
-Al momento de conflictos para que la empresa aquella falta importante de los de esta forma habilidades
de llegar a una garantir buenas tenga celebrado, momentánea. tener seguridad trabajadores. poder negociar para que, en
empresa u relaciones salvo en aquellos Por ejemplo, si mi social porque De esta forma en dado caso un futuro,
organización, intrapersonales. puntos en que estas empresa se dedica no solo podemos de contar con poder adquirir
saber que Refuerza el estipulaciones sean a construir mesas y beneficia al expandir la oportunidad. otro empleo
debemos de mecanismo de más favorables al sillas y por un trabajador, nuestra mejor.
firmar un flexibilidad interna. trabajador. aumento de trabajo también a sus capacidad
contrato. necesito que otra familiares. de
carpintería me relacionarnos
eche una mano y y nos
contrato con ella el beneficiamos
corte de la madera por nuestros
o el lijado o todo el lazos.
proceso, estoy
subcontratando.
Conclusión
Las leyes laborales permiten que empresarios y trabajadores tengan un marco de referencia compartido. En
otras palabras, el conjunto de normas que rigen la actividad laboral funciona como un reglamento básico sin el
cual sería imposible desarrollar una actividad productiva.
Tanto los trabajadores como los empresarios tienen la necesidad de conocer las leyes fundamentales
relacionadas con el trabajo. Como norma general, la legislación laboral tiene como objetivo encontrar el punto
de equilibrio entre todos aquellos que intervienen en una actividad productiva.
Cuando no existen o no se respetan las leyes laborales, la situación de los trabajadores es normalmente
lamentable. Hay que recordar que en algunos territorios todavía se produce el trabajo infantil, salarios ínfimos,
situaciones de esclavitud y, en definitiva, todo tipo de abusos.
Referencias
del Trabajo, M. L. F., & Carbonell, M. (2019). Ley Federal del Trabajo. Tirant lo Blanch.
