Perfil de: Mario Eduardo Escalante Raya

Clave: b9LozYZF

CACTER Prueba de Comportamiento

Caracteristicas Sobresalientes
E/I
Se desenvuelve de una manera adecuada ante situaciones desafiantes que le permiten analizar nuevas
propuestas ingeniosas y originales. Es una persona muy práctica y sensata en sus decisiones para lograr los
resultados deseados. Se siente atraído por situaciones difíciles que necesiten de una mayor capacidad de
abstracción e innovación. Su relación con los demás es sencilla y franca.
C/I
Se desarrolla en ambientes laborales que necesiten de un alto grado de concentración en distintas áreas. Si se
combina con una E+ nos indica que gusta de profundizar en aspectos específicos. Si en cambio se combina
con una E- preferirá recabar información sobre las funciones de la oficina. Es una persona que tiene un gran
dominio de sí mismo ya que se caracteriza por su paciencia y tranquilidad. Antes de iniciar alguna actividad o
función, piensa y medita la situación para decidir si es la mejor opción, ya que es una persona cautelosa que
maneja las situaciones con precaución.
R/I
Se desenvolverá satisfactoriamente en trabajos donde necesite utilizar fórmulas exactas o recabar información,
gusta de supervisar que se lleve a cabo las especificaciones para evitar problemas. Se rige por los procesos
que deben llevarse a cabo; sigue al pie de la letra las normas y reglas, está con la convicción de que es la
mejor manera para realizar las actividades de manera exitosa, puesto que sabe que el tener un orden y
minuciosidad en sus labores le da la seguridad de que está bien hecho y poder detectar rápidamente si existiera
un error.

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 Limitaciones Bajo Presión
E+
En ocasiones puede actuar de manera imprudente,
debido a que al estar bajo presión pierde de vista
el cómo relacionarse adecuadamente, es decir,
puede llegar a no respetar las posiciones
jerárquicas, o incluso demostrar frialdad e ironía
con sus compañeros o subordinados, por lo cual
puede provocar miedo. Otros aspectos que muestra
es que al estar bajo presión no será tan meticuloso,
y se desespera ante los trabajos repetitivos, se le
dificulta integrarse en los equipos de trabajo y en
ocasiones el identificarse con la empresa.

I-
Es una persona que prefiere alejarse de la sociedad, y por lo tanto sus relaciones tienden a ser pocas y
superficiales, debido a que no confía fácilmente en las personas y no logra ponerse en su lugar, en cambio en
ocasiones puede llegar a lastimar emocionalmente a los demás, por sus actitudes tan indiferentes, optará por
trabajar con objetos que con personas.

C+
Le gusta que las cosas se mantengan estables, ya que prefiere que las actividades laborales sean rutinarias, y
por eso no realizará ningún cambio a menos de que se lo pida algún superior, e incluso se le dificulta iniciar
nuevos proyectos por lo cual requerirá de ayuda al emprenderlo, puesto que le falta creatividad, y tendrá que
invertir mucho de su tiempo para poder acostumbrarse al cambio.

R-
Es una persona poco usual y despistada, no le gusta que lo estén dirigiendo y a veces olvida los detalles,
prefiere aventurarse a los riesgos, y esto provoca que tenga una mayor posibilidad de que le ocurra algún
incidente, ya que no busca información precisa que le ayude a prevenirlos, tiende a ignorar las normas y esto
genera una incomodidad de enojo ante los demás.

Motivación Interna
I-
Prefiere trabajar aisladamente de una manera sensata puesto que se maneja con acciones, en cuanto a sus
relaciones sociales prefiere relacionarse poco, aunque muestra un trato cortes y directo, emocionalmente no se
involucra, en cambio otra cosa que lo motiva es resolver problemas complejos y que estos se puedan resolver
con herramientas o máquinas.
C+
Le gusta mantener su nivel y que el ambiente se conserve estable, se siente con comodidad en las situaciones
que conoce y en los procesos que frecuentemente utiliza para su labor, demuestra honestidad y prefiere los
ambientes familiares con espacios fijos, ya que le cuesta adaptarse a los cambios, por esto necesita que le
muestren aprecio cuando logra hacerlos.

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R+
Para motivarse necesita que existan pasos metódicos a realizarse, ya que es muy responsable en lo que ocurre,
siente comodidad teniendo personas a su cargo, y al mismo tiempo logra formar una red de apoyo entre ellos,
para generar un ambiente laboral seguro y por esto preferirá que cuando se hagan cambios estos no sean
repentinos ya que afecta la atmósfera que había logrado tener.

Motivación Externa
I-
A pesar de que es una persona aislada, habrá que proporcionarle un ambiente donde pueda desarrollar
relaciones sociales y se tomen en cuenta las emociones de las personas para que pueda equilibrarse, necesita un
jefe neutral que le dé la oportunidad de poder realizar las cuestiones pertinentes y así poder tener respuestas
razonables y francas.
C+
Gusta de trabajar con procesos eficaces para mantener un grado de calidad que le hagan sentir satisfacción, ya
sea porque cuenta con compañeros que demuestran un gran desempeño o cree que su labor es importante;
cuando se vaya a realizar un cambio habrá que irle preparando con tiempo; necesita sentir que tiene beneficios
extras o que se le otorguen compensaciones en cuestiones materiales.
R+
Prefiere realizar funciones específicas que le permitan organizarse y generarle más seguridad al tener una
amplia visión de lo que está realizando, es por esto que si alguien está en lo contrario requerirá de argumentos,
muchas explicaciones y una descripción clara y precisa de lo que se necesita, habrá que ayudarle a que sea más
independiente y tolerante.

Prueba finalizada en: 2023-03-22 01:14:30

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 Perfil de: Mario Eduardo Escalante Raya
Clave: b9LozYZF

CIBAIN Prueba de Personalidad

ALTA
Abstracto:
[ + ] Le gusta trabajar con situaciones abstractas, tiene un gran conocimiento teórico que beneficia sus
labores.

[ - ] Piensa tanto en las ideas abstractas, que llega a divagar y muestra dificultades para llevar a la práctica esas
ideas para resolver situaciones.

Página
ALTA
Gusto por resaltar:
[ + ] Tiene una alta confianza en su persona y posee cualidades que le permiten trabajar en equipos
de una manera eficaz, siempre y cuando no quiera estar resaltando en forma exagerada.

[ - ] Le encanta resaltar y sentir aprecio de los demás, y esto es su principal motivación para realizar
sus funciones.

ALTA
Compromiso por concluir una actividad:
[ + ] Tiene un alto grado de compromiso por concluir las actividades que inicia. Se puede confiar en su
persona ya que realizará las responsabilidades asignadas, sin embargo opta por realizar una actividad a la vez
hasta concluirla, ya que le incomoda dejar algo a medias.

[ - ] Se concentra en un sólo objetivo y presenta dificultades para cambiar de actividad. Tiene una visión
limitada y es muy persistente con sus creencias.

ALTA
Deseo de sobresalir:
[ + ] Sus deseos de sobresalir son altos, le gusta obtener reconocimientos por lo cual tiene sentido de
emprendimiento, tiene metas altas para alcanzar que involucran a los demás por lo que le gustan los retos en el
trabajo, y destacar sobre todos.

[ - ] Se pone metas muy altas que no logra alcanzar por lo cual se frustra, y en ocasiones hace enojar a otras
personas al estar hablando todo el tiempo de lo que ha logrado, que generalmente es poco. Le gusta recibir
premios constantes para sentirse contento.

BAJA.
Actitud de influencia:
[ + ] Tiene poca influencia sobre los otros, ya que prefiere estar en el lugar de compañero, en donde no
implique un alto grado de competencia.

[ - ] No le gusta influir sobre los otros, y no se visualiza como líder, ya que no tiene un carácter fuerte en
donde pueda dominar.

BAJA.
Aceptación del grupo:
[ + ] Puede tener ideas y pensamientos distintos a los del grupo, y no se deja influenciar fácilmente, necesita
que le den motivos suficientes y válidos para hacerle cambiar de opinión.

[ - ] Prefiere las actividades en solitario, no le interesa ni le preocupa la aceptación de un grupo grupo.

A continuación se presentan las características de personalidad de Mario

Eduardo Escalante Raya que se encuentran dentro del promedio de la
población.

Página
Realizar tareas exhaustivas:
Realiza tareas exhaustivas en ocasiones, pero prefiere tener un equilibrio en sus actividades.

Gusta de tener subordinados:

Puede o no tener subordinados y su desempeño laboral será el mismo.

Reacción ante conflictos:

Cuando lo considere necesario reaccionará ante el conflicto para defenderse y en otras ocasiones sólo lo
dejará pasar.

Constancia:
Una vez que ha iniciado una actividad es constante con ella, sin embargo puede realizar cambios para
mejorar.

Enérgico:
Presenta energía para realizar actividades físicas moderadas.

Dinámico:
Es una persona dinámica en lo que hace pero también busca sus momentos de tranquilidad.

Apego a las normas y reglas:

Puede seguir las reglas que se le indican pero tambíen es capaz de sugerir modificaciones para llegar a un
acuerdo y llevarlas a cabo.

Calidad afectiva:
La calidad afectiva que demuestra a las personas dependerá de su relación con éstas.

Seguridad para decidir:

Muestra una seguridad para decidir en situaciones cotidianas.

Minucioso:
Está al pendiente de los detalles cuando realiza sus actividades, sin perder el objetivo principal.

Metódico :
Puede realizar sus labores metódicamente y a veces preferirá salirse del esquema.

Relaciones sociales:
Sabe desenvolverse socialmente pero también valora los momentos a solas.

Requiere supervisión:
Puede trabajar sin que lo estén supervisando constantemente.

Estabilidad anímica:
Muestra una estabilidad anímica adecuada sabe cómo manejar sus emociones la mayoría de las veces.

Prueba finalizada en: 2023-03-22 01:32:01

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Clave: b9LozYZF

INCEVAL Índice de Confianza, Honestidad, Ética y Valores

NIVEL DE CONFIANZA

Se puede confiar en él debido a que considera que la honestidad es necesaria para tener un
adecuado desenvolvimiento laboral, puede ser un empleado leal comprometido con su trabajo,
así como con su ética laboral.
Calificaciones de la población laboral

Población económicamente activa, hombres y mujeres de 16 años y más (PEA 59.73% a Nov. 2018)

HONESTIDAD ÉTICA

Posee un grado de honestidad suficiente puesto

que cumplirá con gran facilidad las reglas que Muestra un nivel regular de ética ya que está
impone la empresa, ya que considera que es convencido que es necesario tener un
necesario cumplir con los deberes, respetar la compromiso con la profesión que se ha
autoridad y mantener el orden social. elegido, para poder tener una convivencia
satisfactoria con la sociedad.

Página
Perfil de Honestidad
Le es fácil llevar a cabo una actitud honesta, puesto que sabe y está consciente de que es la mejor manera
para lograr una relación laboral exitosa, es por esto que está dispuesto a no seguir lo que dicen sus instintos
o la presión social que pueden llegar a ejercer en él, ya que toma en consideración la voluntad de la
sociedad pero reflejada en la ley, respeta las reglas y no las cuestiona con el fin de que se mantenga el orden
social y laboral.

Perfil de Ética
Se caracteriza por tener una actitud honrada ante la toma de decisiones, porque considera que lo más
correcto e ideal es la obediencia a la norma, no por un miedo al castigo, sino porque sus valores le permiten
lograr un compromiso con la sociedad, reflejando las virtudes y ventajas que su profesión le otorga; debido
a que es responsable en sus actividades, busca seguir desarrollándose.

Perfil de Valores Escala de Valores

Cuando se propone una meta, no descansa hasta conseguirla, aunque se le
presenten obstáculos, sabe que solo requiere de más fuerza para conseguir su Perseverancia
objetivo. Respeta las reglas de la sociedad y al mismo tiempo protege su libertad y Libertad
la de los otros, reflexiona y razona para decidir qué hacer y que consecuencia
tendrá, ya que la libertad consiste en esa capacidad de elección. Comprende que Paciencia
cada situación tiene un flujo natural y un tiempo estipulado para producirse. Es una
Esfuerzo
persona llena de energía y usa su fuerza con propósitos creativos que van más allá
de lo que todos hacen. Es capaz de escuchar distintos puntos de vista y respetarlos, Tolerancia
puesto que sabe que se puede llegar a un acuerdo mutuo, aunque difieran sus ideas.
En cuanto a responsabilidad, realiza las funciones que le son asignadas, aunque a Responsabilidad
veces con un ligero retraso, dependiendo de las circunstancias. Utiliza el poder
Poder
responsablemente sin abusar de los beneficios que éste le otorgue, ya que sabe que
tiene la oportunidad de actuar de determinado modo, según lo que elija. Considera a Familia
su familia como parte importante de su vida, porque en cierta medida ha contado
con el apoyo, pero sabe que también cuenta con otras redes de apoyo. Le interesa Educación
adquirir conocimiento principalmente de las escuelas, ya que se rige bajo un sistema Solidaridad
en el cual le dicen que debe aprender y esto se le facilita. Gusta de ayudar a otros
en la medida que le sea posible, ya que así le permite tener buenas relaciones Respeto
interpersonales y que otros le ayuden cuando lo necesite. Se siente más cómodo
Justicia
cuando está rodeado por personas con pensamientos similares a él, ya que le cuesta
aceptar las diferencias. Su percepción de justicia va en relación al trato que recibe Amistad
de la gente, por lo que en ocasiones puede mostrarse hipócrita y beneficiar a
personas sin ser justo. Renuncia a la hostilidad y el egoísmo, y tiene adecuadas Riqueza
relaciones sociales, sin embargo, no está interesado en profundizar esas relaciones.
Limita la riqueza a los bienes materiales, por lo que minimiza su valor, y está
consciente de que hay cosas más importantes.

Prueba finalizada en: 2023-03-22 02:04:37

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Clave: b9LozYZF

COMPETIAN Competencias Laborales

Nivel de concordancia de competencias

11 de 14 Competencias concuerdan con las requeridas

Este candidato cumple de manera muy satisfactoria con las competencias requeridas para el puesto, de acuerdo
a su selección de competencias este candidato es recomendable para contratación.
Perfil de: Mario Eduardo Escalante Raya Puesto: Ejecutivo Telefonico

DESCRIPCIÓN DE COMPETENCIAS

Juicio
Tomar decisiones con habilidad y de manera acertada después de que se
evalúa la información disponible para poder solucionar el problema que se
presente, además de tener la capacidad para darle el valor adecuado a cada
situación. Habilidad para tomar riesgos de manera calculada.

Liderazgo
Capacidad que Mario Eduardo Escalante Raya tiene para dirigir e influir
sobre las personas y poder orientarlas para conseguir los objetivos deseados
así como para la realización de tareas. Tiene habilidad para presentar sus
ideas y objetivos y lograr que otras personas deseen seguirlos.

Página
 Comunicación
Habilidad para interactuar con otras personas y poder transmitir y recibir
información e ideas de manera fácil, efectiva y de clara. Ser capaz de
captar la atención de la audiencia y mostrar confianza ante situaciones
de interacción con otras personas.

Enfoque a Resultados
Convertir ideas en resultados y planes en acciones. Tener la habilidad para
lograr que las estrategias se vuelvan realidad. Siempre tener la mente
puesta en el resultado final, poniendo atención en cada paso pero sin perder
de vista el objetivo que se busca lograr.

Análisis de Problemas
Encontrar que es lo que provoca un problema y que efectos produce en
relación a los elementos que lo rodean, además de ser capaz de encontrar
las posibles soluciones. Habilidad para identificar los puntos importantes
sin importar si la información proporcionada es poca o mucha.

Tolerancia a la Presión
Facilidad para mantener sus emociones estables y sin sobresaltos en
situaciones de estrés, poder desarrollarse con el mismo desempeño tanto en
situaciones que le presenten problemas u oposiciones como en situaciones
normales.

Toma de Decisiones
Proceso mediante el cual Mario Eduardo Escalante Raya utiliza los
recursos que tiene disponibles de manera lógica y razonable para definir el
rumbo y acciones que debe tomar cuando se le presentan cambios y
situaciones críticas en su ambiente laboral.

Inteligencia Emocional
Tener la capacidad controlar sus estados de ánimo. Ser capaz de entender lo
que siente y modificarlo en su favor. Poder entender las emociones y
sentimientos de las otras personas. Ser capaz de lograr un equilibrio de sus
emociones y tener un mejor control, no mediante la represión de las
emociones sino mediante su correcto enfoque.
Actitud de Servicio
Tener el deseo constante de ayudar a los demás y de cubrir las necesidades
de los clientes y de las personas que rodean su entorno. Gustar por
solucionar los problemas que se presentan.

Página
 Trabajo en Equipo
Al encontrarse trabajando dentro de un grupo se tiene la habilidad para
obtener los resultados deseados, saber ubicar su rol dentro de un grupo y
desarrollar buenas relaciones con cada uno de sus miembros.

Delegación
Tener las habilidades para darle autoridad a los miembros de su equipo
empoderándolos para que lleven a cabo el proceso de toma de decisiones y
darles responsabilidad para cumplir sus tareas. Capacidad de Mario
Eduardo Escalante Raya para elegir a las personas idóneas para cada tarea,
identificar su potencial y habilidades que pueden ayudar a conseguir los
objetivos buscados.
Seguimiento y Control
Habilidad para establecer mecanismos de control, seguimiento y
retroalimentación que permitan llevar un registro preciso de las actividades
y sistemas de los que se es responsable. Mediante estos mecanismos
tener la capacidad de corregir detalles, controlar variables críticas y con
esto lograr conseguir los resultados deseados.
Planeación y Organización
Facilidad para detallar rutas a seguir, establecer acciones a tomar y tener un
pensamiento estructurado a la hora de afrontar un problema o pensar en
uno que se presente. Ser capaz de conocer por adelantado los posibles
problemas o situaciones que se puedan presentar y saber como utilizar los
recursos que se tienen a la mano para afrontar las situaciones que se
presentan.
Desarrollo de Colaboradores
Facilidad para hacer que las personas de su equipo desarrollen habilidades
y aptitudes que ayuden en la consecución de los objetivos del grupo.
Capacidad de Mario Eduardo Escalante Raya para propiciar un ambiente de
aprendizaje idóneo dentro de su grupo.

Prueba finalizada en: 2023-03-22 01:52:30

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