Mejora del SGSST en LABINTOX SAS
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Glorîa Puerta GîlMejora del SGSST en LABINTOX SAS
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Glorîa Puerta Gîl1
Propuesta para la mejora del sistema de Gestión en SST en la empresa LABINTOX SAS
según la normatividad vigente
Niní Johanna Bentley Piñeros
Nelson Andrés Robayo Ojeda
Director
July Patricia Castiblanco
Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Dirección Posgrados
Universidad ECCI
Bogotá D.C., 2021
1
Propuesta para la mejora del sistema de Gestión en SST en la empresa LABINTOX [Link]
según la normatividad vigente
Nini Johanna Bentley Piñeros 111371
Nelson Andrés Robayo Ojeda 111370
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Especialista en Gerencia De
la Seguridad y Salud en el Trabajo
Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Dirección Posgrados
Universidad ECCI
Bogotá D.C., 2021
2
Contenido
Introducción .............................................................................................................................................8
1.0 Propuesta para la mejora del sistema de Gestión en SST en la empresa LABINTOX [Link] según la
normatividad vigente ..............................................................................................................................12
1. Problema de Investigación ..............................................................................................................12
1.1 Descripción Del Problema ................................................................................................................12
1.2 Formulación del Problema................................................................................................................14
2. Objetivos ........................................................................................................................................14
2.1 Objetivo General ..............................................................................................................................14
2.2 Objetivos Específicos .......................................................................................................................14
3. Justificación y Delimitación ...........................................................................................................15
3.1 Justificación ......................................................................................................................................15
3.2 Delimitación .....................................................................................................................................16
3.3 Limitaciones .....................................................................................................................................16
4. Marcos de Referencia .....................................................................................................................17
4.1 Estado del Arte .................................................................................................................................17
4.2 Marco Teórico ..................................................................................................................................37
4.3 Marco Legal ...................................................................................................................................44
5. Marco metodológico de la investigación ........................................................................................49
5.1 Tipo de Investigación .................................................................................................................49
5.2 Paradigma ...................................................................................................................................49
5.3 Método .......................................................................................................................................50
5.4 Recolección de la información ...................................................................................................51
5.4.1 Fuentes de información primaria ............................................................................................51
5.4.2 Fuentes de Información Secundaria ........................................................................................51
5.5 Población: ...................................................................................................................................52
5.6 Materiales: ..................................................................................................................................52
5.7 Técnicas: ....................................................................................................................................52
5.8 Procedimiento .............................................................................................................................53
6.0 Resultados .......................................................................................................................................54
6.1 Evaluación del SGSST de cumplimiento basado en la resolución de estándares mínimos. ..............55
6.2 Matriz Identificación y Valoración de riesgos basado en la norma técnica colombiana GTC 45 ...61
6.3 Discusión ..........................................................................................................................................63
6.4 Propuesta Plan de trabajo para el año 2022 ......................................................................................64
6.5 Matriz de planeación Estratégica (DOFA)........................................................................................66
7.0 Análisis Costo Beneficio ..................................................................................................................68
3
8.0 Conclusiones y Recomendaciones ....................................................................................................70
9. BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................72
4
Índice de Figuras
Figura1 1Ciclo PHVA __________________________________________________________ 41
Figura 2 1Implentación Definitiva del SGSST ______________________________________ 43.
Figura 3. Gráfico por ciclo ______________________________________________________ 53
Figura 4. Gráfico por estándar ___________________________________________________54
5
Índice de Tablas
Tabla 1. Tabla de valores _________________________________________________55
Tabla 2. Priorización de Riesgos ____________________________________________62
Tabla 3. Actividades propuestas para cumplimiento de estándares_________________________65
Tabla 4. Actividades propuestas control de riesgos probabilidad de ocurrencia MEDIA
Tabla 5 Matriz DOFA __________________________________________________________ 67
Tabla 6 Costo Beneficio de la implementación y Mantenimiento de un SG SST________69
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Anexos
ANEXO 1 Evaluación de Estándares Mínimos
ANEXO 2 Matriz IPER
ANEXO 3 Plan Anual de Trabajo
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Dedicatoria y Agradecimientos
Agradezco a Dios por haberme dado la familia que tengo, los que siempre han creído en mí,
dándome ejemplo de superación y apoyo incondicional, me ha enseñado a valorar todo lo que
tengo. A todos ellos les dedico el presente trabajo, porque inculcan en mí siempre el deseo de
superación y de sacar adelante todos los objetivos que me trazo día a día.
Johanna Bentley
Dedico y agradezco este nuevo logro a mi esposa, sin su apoyo día a día no hubiera podido
culminar con este nuevo logro que hoy tengo, gracias por enseñarme que nunca es tarde para
cumplir nuestras metas, a mis hijos les quiero decir que los quiero mucho y son el motor de mi
vida.
Nelson Robayo
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Introducción
El SG-SST en las empresas se ha convertido en un punto vital para la competitividad y la
permanencia en el tiempo de las empresas, ya que permite implementar sistemas que bajan
accidentalidad, ausentismos y enfermedades laborales, creando a su vez espacios seguros y
ambientes agradables para los trabajadores, quienes son el bien más importante de la empresa.
Tener un SG-SST organizado y con miras a una salud del trabajo preventiva y constante, (gracias
al ciclo PHVA) además de mantener lo más seguro posible al personal, le ahorra gastos
innecesarios a la empresa en cuanto sanciones por no cumplimiento de la Normatividad Legal
Vigente Colombiana, teniendo en cuenta esta afirmación, los Especialistas y encargados del SG-
SST tienen la ardua tarea de demostrar a la alta Gerencia con hechos que es más rentable
invertir en la prevención que en la corrección.
Se debe tener en cuenta también que no es lo mismo implementar un SG-SST en una pequeña,
mediana o gran empresa, con la Resolución 0312 del 2019, se flexibiliza este punto, ya que,
dependiendo de la cantidad de trabajadores, se implementa cierta cantidad de estándares,
permitiendo que las pequeñas y medianas empresas tengan la posibilidad de implementación
correcta de su Sistema sin generar gastos mayores.
El presente trabajo contiene una propuesta para la mejora del sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo, para la IPS LABINTOX SAS. Está basado en los estándares mínimos
contemplados en la resolución 0312 del 2019 y en el Decreto 1072 del 2015, donde se fusionaron
9
la normatividad en Colombia de lo relacionado con Salud en el Trabajo.
Los objetivos del trabajo son básicamente, realizar el Diagnostico bajo la Resolución 0312 de
2017 de la empresa LABINTOX S.A.S con respecto al SG-SST para determinar la situación
actual del proceso, realizar Matriz de valoración de riesgo basado en la Guía técnica GTC45
del 2012, generar una propuesta de la mejora del sistema actual de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa LABINTOX S.A. S por medio de un plan de trabajo anual que abarque
actividades correspondientes a los estándares con incumplimiento y a la matriz de riesgos.
Con el diseño de la propuesta de mejora para el SG-SST para la IPS LABINTOX SAS se
pretende generar una visión más amplia de la situación de la empresa para la alta Gerencia y
para los empleados y si es aprobada implementar los cambios para mejorarla.
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Resumen/
LABINTOX SAS es una IPS de salud ocupacional con más de 20 años en el mercado,
microempresa de 11 a 50 trabajadores con contratos directo con a la empresa, con temporales e
indirectos. Se realizó la Diagnostico inicial del SGSST con base en la Resolución 0312 del 2019,
la Matriz IPER teniendo como guía la GTC -45 y Plan de Trabajo anual (2022).
Adicionalmente se realizó el análisis de costo beneficio, con respecto a la implementación del
SGSST.
Abstrac
LABINTOX SAS is an occupational health IPS with more than 20 years in the market, a micro-
company of 11 to 50 workers with direct contracts with the company, with temporary and
indirect contracts. The initial diagnosis of the SGSST was made based on Resolution 0312 of
2019, the IPER Matrix, taking the GTC -45 and Annual Work Plan (2022) as a guide.
Additionally, the cost benefit analysis was carried out, regarding the implementation of the
SGSST.
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Palabras claves
Diseño, SGSST, Ciclo PHVA, Enfermedad Laboral, Accidente de Trabajo, Estándares mínimos,
Plan de Trabajo
Keys Words
Desing, Management system and occupational health and safety, cycle PHVA, Occupational
disease, Work accident, Minimum standards, Work plan
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1.0 Propuesta para la mejora del sistema de Gestión en SST en la empresa
LABINTOX [Link] según la normatividad vigente
1. Problema de Investigación
1.1 Descripción Del Problema
La seguridad laboral en los últimos años ha tenido mucho auge gracias a la normatividad de
implementación obligatoria, para asegurar así el bienestar de los trabajadores; no es fácil
adoptar este tipo actividades, ya que se requiere de factores económicos, humanos,
tecnológicos, que en muchas ocasiones en las empresas no son de fácil consecución.
Al pasar de un programa de salud ocupacional a instaurar todo un sistema de Gestión en
seguridad y salud en el trabajo, se requiere que en las empresas haya personas capacitadas,
recursos disponibles, compromiso de la gerencia frente a los cambios que deban hacerse para
asegurar la seguridad de los empleados y cumplimiento legal entre otras.
Cabe resaltar que el Sistema De Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo está encaminado a
la mejora continua, tomando como apoyo básico el ciclo PHVA.
En la Resolución 0312 del 2017, se establecen los estándares mínimos que una empresa debe
cumplir para que su Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo tenga las
herramientas suficientes para ponerlo en marcha y siga a través del tiempo, es importante
resaltar que los estándares que debe cumplir una empresa dependen de su tamaño.
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LABINTOX SAS, es una empresa pequeña, Laboratorio clínico Toxicológico, con más de 25
años en el mercado; hace aproximadamente 10 años habilito servicios de salud ocupacional,
convirtiéndose en un IPS ,cuenta con 6 trabajadores con contratación directa con la empresa
los cuales se encuentran afiliados a la ARL ALFA y 7 con contratación por una temporal
(Garantía Temporal), afiliados a la ARL AXA COLPATRIA, todo lo relacionado con
incidentes o accidentes de trabajo va dirigido a la Líder del SGSST, quien es la encargada de
direccionar y gestionar con al ARL ALFA en caso de las trabajadores con contrato directo o
reportando a GARANTIA TEMPORAL, para que ellos sigan con la línea de gestión, también
cuenta con profesionales independientes que prestan los servicios de salud ocupacional, dos
médicos, una fisioterapeuta, una optómetra, una fonoaudióloga, los cuales pagan su seguridad
social.
Todos los trabajadores son incluidos en las actividades establecidas en LABITOX SAS
dirigidas a la mejora del SG SST de la empresa, capacitaciones, control de peligros y riesgos,
reunión mensual del comité (COPASST), etc.
Según la Resolución 0312 del 2017 por el número de trabajadores debe cumplir con 21
estándares mínimos en el Sistema de Gestión de Salud y seguridad Laboral.
Actualmente la empresa LABITOX SAS tiene implementado el Sistema de Gestión de
seguridad y Salud en el trabajo, pero no cuenta con el debido seguimiento del mismo, lo
que ha generado estancamiento en el proceso.
Con la propuesta de mejora del sistema de gestión lo que se quiere es hacer un diagnóstico del
proceso y las posibles actividades que le permitan a la empresa LABINTOX SAS avanzar en
el sistema de seguridad y salud en el trabajo y a su vez dar cumplimiento a los 21 estándares
14
mínimos expuestos en la Resolución 0312 del 2017, previniendo sanciones monetarias por
incumplimiento, enfermedades de origen laboral y accidentes de trabajo.
1.2 Formulación del Problema
¿Cómo diseñar una propuesta de mejora del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo que se adapte a las necesidades de la empresa LABINTOX SAS teniendo en cuenta los
estándares mínimos establecidos en la Resolución 0312 del 2017?
2. Objetivos
2.1 Objetivo General
Establecer propuesta para la mejora del sistema de gestión en SST en la
empresa LABINTOXS.A. S según la normatividad vigente, teniendo como
base el plan anual de trabajo.
2.2 Objetivos Específicos
Realizar el Diagnostico bajo la Resolución 0312 de 2017 de la empresa
LABINTOX S.A.S con respecto al SG-SST para determinar la situación
actual del proceso.
Realizar Matriz de valoración de riesgo basado en la Guía técnica GTC 45 del
2012.
Generar una propuesta de la mejora del sistema actual de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa LABINTOX S.A. S, por medio de la
actualización del plan anual de trabajo.
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3. Justificación y Delimitación
3.1 Justificación
La implementación del sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el trabajo es de gran
importancia, ya que se logra controlar muchos factores internos de la empresa en
relación a seguridad y salud en el trabajo, además que se libran de recibir multas por el
no cumplimiento de los requisitos legales; sin embargo, el hecho de implementar el
sistema acarrea responsabilidades de continuidad, ya que su diseño se encamina en la
mejora continua.
A parte de las razones monetarias, el buen manejo del sistema le proporciona a la
empresa menos accidentes y enfermedades de origen laboral, lo que disminuye el
indicador de ausentismo por incapacidades totalmente prevenibles, hay más incentivo
a nivel de los colaboradores, lo que representa mayor productividad y calidad en los
procesos realizados.
La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo además
de generar bienestar en los colaboradores, le da a la empresa una serie de beneficios
tales como:
Cumplimiento a los requerimientos legales, evitando multas, en el artículo 14
de la ley 1562 de 2012, donde se establece que al no implementar el SGSST se
puede conllevar de multas hasta de 500 salarios mínimos mensuales vigentes.
16
Adoptar medidas útiles para la identificación, evaluación y valoración de
riesgos, estableciendo controles para prevenir los posibles daños. La inversión
que genera adoptar estos controles, aunque parece elevada, no es comparable
con las pérdidas que tendría la empresa entre multas, ausentismos, accidentes
graves etc.
Con los planes de capacitación y actividades en salud, se asegura la
participación activa de los colaboradores lo que genera en ellos una mentalidad
de autocuidado, convirtiéndolos en piezas importantes en la detección de
nuevos peligros implícitos.
Una buena implementación y ejecución del SGSST con el personal idóneo le permitirá a la
empresa avanzar en el ámbito de la seguridad en el trabajo y por ende se mantendrá estable en
el mercado.
3.2 Delimitación
La propuesta de mejora del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo
basado en los estándares mínimos de la Resolución 0312 del 2015 va dirigida a la
empresa LABINTOX SAS ubicada en la Ciudad de Bogotá, con una duración de 4
meses desde agosto 2021 y diciembre de 2021.
3.3 Limitaciones
Este proyecto se hará con la IPS Labintox SAS, una limitante en la ejecución es el
tiempo de los estudiantes de especialización para ir a realizar la inspección inicial por
motivos laborales, por normas de bioseguridad y por privacidad en procedimientos
17
asistenciales.
4. Marcos de Referencia
4.1 Estado del Arte
La seguridad y salud en el trabajo debe ser un eslabón importante en cada organización, y a
que la salud de los empleados se ha convertido en un área multi disciplinar, donde además de
las medicinas se tienen en cuenta otro tipo de situaciones que alteran la seguridad del
empleado en su ambiente de trabajo, intervienen áreas como la psicología, ingeniería,
medioambiente, entre otros.
Teniendo en cuenta esta situación, la a normatividad ha sido adaptada para hacer intervención
en todas las variables.
De este modo muchos trabajos de investigación han tomado como punto de partida este tema,
para hacer guías de implementación del SG-SST, a continuación, se describen algunas de las
Tesis Nacionales locales y de otras universidades que lo han desarrollado.
1. Urbano Morales, Laura Cristina; Hernández Rodas, Ana María; Bustamante Herrera,
Alexandra. Revisión documental para elaborar una Guía de Implementación de
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en nuevas Microempresas con riesgo IV y V, Bogotá
–Colombia, Universidad ECCI, 2020
Este estudio estuvo encaminado en la elaboración de una guía práctica para la implementación
de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo para
empresas con menos de 3 trabajadores con riesgo IV y V, exponen que la mayoría de estas
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microempresas presentan dificultades de sostenibilidad debido a su tamaño, capacidad
económica y recursos de tipo tecnológicos entre otros, lo que hace que el cumplimiento de las
exigencias normativas se hace una debilidad constante.
Es una revisión documental, no se realizó sobre una empresa, se basó en estudios previos;
Enfocado en las nuevas microempresas que al inicio de sus actividades cuentan con un
máximo de 3 trabajadores y que adicionalmente por el alto riesgo de sus labores están
catalogadas por su actividad económica en los niveles de riesgo IV o V.
El proyecto tomo como fuente principal de análisis, los estándares mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo definidos en la Resolución0312 de2019.
El producto final del presente proyecto es una guía para que los microempresarios con nivel de
riesgo IV y V, puedan implementar los estándares mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo definidos en la Resolución 0312 de2019.
La investigación es de tipo cuantitativa, se realiza comparación a partir de los resultados de la
autoevaluación inicial realizada en cada una de las empresas estudiadas.
La metodología o método de investigación consiste en una revisión documental de
diferentes trabajos en donde se evidencie el estado actual en la implementación de los
estándares mínimos del SG-SST en micro y pequeñas empresas de riesgo IV y V.
Después de realizar una lista de chequeo con los 60 estándares mínimos se evidencio cuáles
son los de crítico cumplimiento para las empresas clasificadas en riesgos IV y V.
Se presenta la guía que describe cómo las microempresas con riesgo IV y V pueden
implementar los 60 estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST definidos en la 0312 de13defebrero de2019.
La guía también incluye:
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−Ejemplos de procedimientos y registros específicos
−Recomendaciones, alternativas y buenas prácticas para la implementación del SG-SST
−Programa de implementación de los estándares mínimos del SG-SST
2. Castro Urrego, V. M., & Morales Palacio, G. M. (2020). Propuesta para el diseño del
SG-SST basado en los estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019 en la
empresa INPHALSAS ubicada en la ciudad de Bogotá.
El tema del trabajo de investigación se relaciona con una propuesta para el diseño del SG-
SST basado en los estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019, en la empresa
INPHALSAS, para el primer semestre del 2020.
Durante el desarrollo de la Propuesta para el diseño del SG-SST basado en los Estándares
Mínimos de la Resolución 0312 de 2019 en la empresa INPHAL SAS, se utilizó el método de
investigación tipo descriptivo. Los autores dividieron el estudio por fases de la siguiente
manera
Fase 1: Diagnostico del estado actual de cumplimiento de la empresa INPHAL SAS
respecto a los requisitos mínimos en Seguridad y Salud en Trabajo de acuerdo a la
normatividad colombiana.
Fase2: Identificación de los requisitos mínimos del SG-SST que debe cumplir la empresa
INPHAL.
Fase3: Sugerencia del plan de trabajo basado en Resolución 0312 de 2019, proporcionando a la
empresa las herramientas necesarias para el avance del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo
Después de haber hecho las tres fases se evidencia que la empresa se encuentra en estado
CRÍTICO en lo referente a estándares mínimos, por lo cual debe hacer de inmediato una
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acción de mejora.
Se presenta un plan de trabajo estructurado con tiempos y responsables con el fin de que la
empresa INPHAL SAS pueda avanzar en la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Cadena Malthe, N., Cerón Caiza, M. L., & Porras Africano, Y. P. (2020). Formulación
de plan de mejoramiento de gestióndeseguridadysaludeneltrabajoparalaempresa4-51
ingenierías SAS.
La empresa 4-51 Ingeniería es una empresa de construcción, constituida hace 5 años en la
ciudad de Barranquilla Atlántico. Cuenta con pocos trabajadores, unos con contratación
directa con la empresa y la mayoría indirectas, por esta razón la implementación del SG –
SST ha sido parcial, por bajos recursos y conocimiento.
Los autores del proyecto empezaron con un sondeo del estado del SG-SST en cuanto a
documentación, también se aplicó la encuesta a trabajadores que tienen un acceso directo
con la problemática que se presenta, la información recolectada está basada en opiniones,
conocimientos o sugerencias. El objetivo de esta encuesta es obtener respuesta de la
problemática que existe.
El principal método y tipo de investigación a implementar es cuantitativo descriptivo, el
método a implementar es deductivo y de análisis.
Los hallazgos El puntaje obtenido es mayor a 85% su calificación es ACEPTABLE por lo
tanto quiere decir que la empresa debe mantener la calificación y evidencias a disposición del
Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras que se
establezcan de acuerdo con la evaluación constate.
Uno de los principales hallazgos, es el fortalecimiento del plan de capacitación, que, a pesar de
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tener un porcentaje alto, es pobre en diferentes temáticas que contemplen la gestión del
conocimiento de todo el SGSST de toda la empresa, para que exista una interacción
permanente entre el empleador, alta dirección y empleados.
Se evidencia con la encuesta que los empleados no cuentan con el conocimiento de
protocolos para accidentes laborales, y la política y objetivos se conocen solo de forma
teórica sin las herramientas de interactuar y proponer acciones de mejora.
Se requiere un seguimiento a los indicadores de gestión, para que se tomen medidas
inmediatas y la gestión del cambio se haga basada en replantear cuando se requiera y
definir acciones para el complimiento de la normatividad.
Con este proyecto se evidencia que, aunque el SG-SST tenga valoración alta en los
estándares mínimos, debe estar en continuo mejoramiento, no se debe descuidar.
4. Farfán Zea, J.M., Ortiz Polanco, L.F., & Ospina Barros, B.E. (2020). Propuesta de
mejoramiento del sistema de gestión y salud en el trabajo basado en la
resolución0312-2019 para la empresa CONCRETOY ACABADOSAS.
Este trabajo de investigación tiene por objetivo el de Elaborar una propuesta de mejoramiento
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) para la empresa
CONCRETO&ACABADOSAS, en sector construcción, en la ciudad de Bogotá, Colombia;
teniendo en cuenta estándares mínimos establecidos en la Resolución 0312/2019, fortaleciendo
el enfoque por procesos en la implementación del sistema y mejorar la competitividad de la
empresa en el sector.
El proyecto se enmarca en el paradigma de la investigación cuantitativa, el estudio se
considera de tipo exploratorio-descriptivo. Esta investigación empleo observación directa en
las visitas realizadas en la empresa, para la revisión documental y la recolección de
información requerida para el desarrollo de la investigación.
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Esta investigación se dividió en 4 fases:
Diagnóstico inicial del sistema de gestión en Seguridad y Salud en el trabajo de la
empresa.
Identificación de los requisitos legales que le aplican a la empresa
Análisis estadístico de la accidentalidad
Elaboración de la propuesta de mejoramiento de sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo de la empresa en cuestión.
Los hallazgos de esta investigación, se evidencia que en cuanto a los criterios de los estándares
mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019la empresa tiene un nivel de cumplimiento
elevado, sin embargo hay aspectos a los que se les debe hacer intervención, como es el caso de
definición de los mecanismos de Rendición de Cuentas del desarrollo del Sistema de Gestión
de SST, que incluya a todos los niveles de la empresa, y de igual manera, fortalecer las
actividades de control, revisión y seguimiento a lo planificado, para no generar brechas entre la
planeación y Hacer.
Se evidencia incumplimiento en el criterio de Actividades de Promoción y Prevención en
Salud, debido que, si bien se disponen de los programas de estilos de vida saludables para la
prevención de sustancias psicoactivas y el alcohol, se requiere realizar revisión y seguimiento
del diagnóstico de salud de la población trabajadora para la generación de programas asociados
a la promoción y prevención de la salud.
En cuanto al mejoramiento del sistema de gestión las actividades son muy bajas.
En relación a la gestión asociada a desarrollo de mecanismos de vigilancia de condiciones de
los trabajadores, se requiere emplear mecanismos y herramientas más eficaces para
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seguimiento de las condiciones de salud de los trabajadores que permitan establecer pautas de
trabajo seguro que evite la ocurrencia de accidentes de trabajo y origen de enfermedades
laborales.
Se observa falta de gestión en aspectos asociados a la verificación, control y seguimiento de los
resultados obtenidos del sistema que permita general mejora continua del mismo, tales como la
ausencia de revisiones gerenciales por parte de la alta gerencia al sistema y auditorías internas.
Se evidencia ausentes actividades asociadas a la generación de acciones de mejora,
preventivas y/o correctivas al sistema de gestión, como una herramienta y mecanismo para el
cumplimiento de mejora continua del ciclo PHVA.
Teniendo estos hallazgos, los investigadores realizaron la propuesta del plan de
mejoramiento para los ítems con incumplimiento.
5. Romero Maldonado, A.P. (2016). Propuesta para la mejora del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa MATERIALES Y
LOGÍSTICA SAS.
Este trabajo se desarrollar o en una empresa de extracción minera con centros de trabajo
ubicados en los municipios de Madrid y Tenjo Cundinamarca; abarco el personal
dependiente (empleados) e independiente (contratistas). Materiales y Logística S.A.S -
MYLSA- en total 45 trabajadores.
El tipo de investigación a desarrollar fue mixto, ya que según apartes de la metodología de
investigación: “los métodos mixtos representan un conjunto de procesos sistemáticos,
empíricos y críticos de investigación e implican la recolección y el análisis de datos
cuantitativos y cualitativos, así como su integración y discusión conjunta
El diseño metodológico a desarrollar es DITRIAC o Diseño de triangulación concurrente, ya
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que es la presente investigación es de tipo documenta l, incorpora análisis de indicadores a
través de estadística descriptiva y la metodología para definir cada objetivo es estandarizada
además de que los mismos se desarrollaron en simultáneo.
Seusó” Matriz5w2h” que es una herramienta para la elaboración de plan de acción que ha sido
ampliamente utilizada en la Gestión de Proyectos, en el Análisis de Negocios, en el Plan de
Desarrollo de Negocios, en la Planificación Estratégica y otras disciplinas de gestión. Su
estructura considera todos los aspectos de una situación incluyendo una forma sintética para
responder a las siguientes interrogaciones (SoftExpert, 2016)
Los resultados indicaron que la etapa con mayor implementación es la de Planeación y la de
menor implementación es la etapa de Actuación.
Se determina entonces, que el porcentaje de implementación del SG-SST está por debajo del
50% y por cada etapa del ciclo está por debajo del 70%
La matriz fue el principal entregable del proyecto, ya que da respuesta al objetivo de proponer
la mejora en el SG-SST de la empresa; es así que para los asuntos con oportunidad de mejora
se propuso un método procedimiento a desarrollar además de fecha límite y responsable. En
cuanto a los costos, se debe mencionar que los estimados en la matriz fueron aproximados y en
el caso del N/A (No aplica) se aclara que se hace referencia a que no son costos directos sino
comprende funciones del profesional encargado del Sistema de Gestión y algunas actividades
que hacen parte de la responsabilidad de los miembros del COPASST y fundamentalmente de
Gerencia; estos costos indirectos se traducen en los honorarios o sueldos base de los
mencionados responsables.
Se diagnosticaron las generalidades, necesidades y condiciones de la empresa referentes a la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y se incorporaron todas ellas en una lista de chequeo la
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cual permitió reconocer y verificar la existencia y vigencias de procedimientos, programas,
registros, entre otros instrumentos para programar así el ajuste o actualización según
corresponda.
Por últimos e identificaron oportunidades y métodos de mejora del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa con base en los hallazgos de los
anteriores resultados, mediante la Matriz5W2H.
6. Castro Ontibon, G. H., & Nova Huertas, R. A. (2016). Propuesta para mejoras del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo al
decreto1072enlaempresaIdeas SAS.
El presente trabajo busca presentar las posibles mejoras en la empresa Compañía
Integral de Asesorías IDEAS S.A.S., con el fin de garantizar el cumplimiento de un
requisito legal y cuidar la salud de las partes interesadas.
La metodología que se usó este trabajado se basó en el estudio de caso dado al enfoque dela
empresa IDEAS SAS, de la exploración de acuerdo a la orientación y resultado que se espera
obtener mediante los objetivos que se plantearon.
Haciendo la lectura del proyecto se evidencia que hace un recorrido bastante amplio sobre el
Decreto 1072del 2015, aportando explicación a los ítems allí consignados para el
Cumplimiento del mismo, los autores pretenden dejar una guía de implementación, tomando
como base la empresa de Asesorías IDES SAS.
Con el diagnostico se pudo identificar el nivel de cumplimiento de la empresa frente a los
requisitos del decreto, para la empresa de ejemplo tiene un cumplimiento aproximado
del60%, lo cual significa que la implementación no tardaría y solo serán cuestiones de ajustes
a lo que ya tiene implementado. Este resultado siempre dependerá de que si la empresa tenga
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implementado algún Sistema de Gestión, ya que cuando lo tiene, los trabajadores ya están
familiarizados con el tema, por el contrario cuando no tienen el trabajo es más
Largo porque hay que recolectar toda la información y sensibilizar a los trabajadores, para
llegar a un 90%de cumplimiento las actividades que se deben seguir son:
Modelo de una política de SG-SST.
Indicadores de estructura, proceso y resultado como indica el decreto.
Modelo del Plan de trabajo anual.
Definición de recursos.
Comunicación de los resultados de las condiciones ambiéntales al COPASST.
Plan de emergencia donde se identifica la ayuda mutua.
Identificación de riesgos y peligros para así dar inicio con el plan de trabajo.
7. Pardo Amaya, A. X., &Yaya Porras, D.A. (2018). Propuesta para la mejora del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) basado en
herramientas del modelo lean manufacturing y filosofía kaizen aplicado en la
empresa nómada Bogotá-Colombia.
Este trabajo de investigación es muy interesante porque además de las metodologías
convencionales y las más utilizadas para el diseño y la ejecución del SG-SST en una
empresa, se innovo con la aplicación de dos metodologías que fortalecen la mejora
continua, estas son:
Lean Manufacturing es una filosofía de trabajo, basada en las personas, que define la
27
forma de mejora y optimización de un sistema de producción focalizándose en
Identificar y eliminar todo tipo de “desperdicios”, definidos éstos como aquellos
procesos o actividades que usan más recursos de los estrictamente necesarios.
Identifica varios tipos de “desperdicios” que se observan en la producción:
Sobreproducción, tiempo de espera, transporte, exceso de procesado, inventario,
movimiento y defectos. (Matías, 2013)
“Según un estudio realizado, las empresas que implantan el Lean Manufacturing
reducen entre un20% y un 50% los costes de compra, de producción y de calidad.
Según el conocimiento obtenido de varios autores, las 5‟s “son principio japonés es
cuyos nombres inician con S y que van todos en la dirección de conseguir una fábrica
limpia y ordenada” los significados de estos 5 principios son respectivamente:
clasificación, ordenar, limpiar, estandarizar y disciplina.
El tipo de investigación usada es descriptiva ya que hace referencia a las características de los
procesos de producción e identificación de riesgos.
Entre algunos hallazgos se pueden destacar:
Por medio de la evaluación inicial realizada se evidencio que las condiciones actuales
de la empresa en cuestión de cumplimiento y seguimiento del SGSST
estápordebajodel50%, centralizada en políticas de seguridad, higiene y planificación.
Para la empresa Nómada C.I Ltda. se determinaron como factores principales de
mejora las condiciones físicas y de seguridad en el área de confección como lo son: el
ruido, iluminación, condiciones mecánicas, locativas y trabajo en alturas.
Haciendo uso de herramientas lean manufacturing y kaizen como5´s, diagrama
espina de pescado, entre otras; se logró establecer actividades correctivas y de
28
mejora para la empresa Nómada C.I Ltda. y así poder complementar su SGSST
actual y fomentar el control y seguimiento del mismo.
En el caso de la empresa Nómada C.I. Ltda., siendo una empresa en pleno
crecimiento, es una empresa de ejemplo lo cual se resalta porque ya manejan cierta
magnitud de productos para ello necesita organizarse y adecuarse a un sistema
digestión que les permita identificar riesgos laborales y así mismo velar por el
bienestar de los empleados.
8. Jiménez Rossi, Y.P.(2016).Reestructuración del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo en la comercializadora Arturo Calle SAS, según el decreto
1072de2015.
Este trabajo de investigación estuvo centrado en la comercializadora Arturo Calle SAS, con
una metodología de investigación mixta, la finalidad del proyecto fue de amoldar el sistema
de seguridad y salud del trabajo existente con la nueva normatividad (Decreto 1072 de2015)
Como en la mayoría de los trabajos de investigación de la misma rama, se hizo una
intervención inicial de observación, donde se evaluó el estado actual del sistema, se realizó la
matriz de riesgos, se encontraron los siguientes hallazgos:
El empleador suministra los EPP, pero no es periódico, tampoco tiene en cuenta la
actividad desarrollada por el colaborador para la asignación correcta de ellos.
En base al resultado de la Matriz de riesgos se realiza plan de trabajo, para
minimizar los riesgos que pueden ocasionar enfermedad Laboral o accidente de
trabajo.
Se realizó inspección de observación donde se encontró almacenamiento inadecuado,
condiciones inadecuadas de orden y aseo, peligro potencial de caídas, demarcación de
29
áreas inadecuadas, extintores ubicados en sitios incorrectos, no hay plan de
emergencias, desconocimiento de los empleados en cuanto a lo que se refiere a
normatividad de seguridad y salud en el trabajo.
Teniendo en cuenta estos hallazgos, los autores muy hábilmente hacen la retroalimentación de
la norma que hace referencia a cada hallazgo.
Se realizan una serie de recomendaciones para minimizar los accidentes o enfermedades
laborales que puedan ocurrir, entre ellos:
Diseño de estándares de seguridad, diseño de plan de emergencias, efectuar el levantamiento
de matriz de EPP para todos los cargos, capacitar a los trabajadores en el tema, implementar
jornadas de orden y aseo, plan de capacitaciones, estrategias de reducción de hacinamiento,
evaluación de condiciones eléctricas, estudio contra caídas en alturas, ya que aunque no son
actividades rutinarias se han presentado accidentes.
9. Rúgeles Meza, D. E., Herrera Gámez, C. I., Sierra Coronell, Y. A., & Ramos Carreño,
Y. M. (2019). Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares
mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en la
empresa Financar para el segundo semestre del 2019 y principios del2020.
La empresa FINANCAR ofrece servicios de avaluó, arriendo, venta entre otros, cuenta con 50
trabajadores en riesgos IIIIII, teniendo en cuenta los ítems evaluados en la matriz de
Estándares mínimos del SG-SST y al incumplimiento de varios, se hace necesario buscar las
estrategias que permitan corregir y superar cualquier riesgo y asegurar la protección de sus
empleados. Se trata de una investigación cualitativa, donde se hace la revisión inicial de
cumplimiento de estándares, obteniendo 87 % de cumplimiento, la mejora pretende que se
llegue al 100%.
30
Después de analizar la evaluación se centraron en los ítems con incumplimiento, los cuales
fueron:
Actividades planeación para la comunicación y la adquisición de productos y/o
servicio encaminados al fortalecimiento del SGSST establecidos por la empresa.
Trabajar en la planeación de evaluación de impacto de cambios internos y externos en
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, con la
identificación, mitigación y control de los aspectos e impactos internos y externos y sus
posibles consecuencias o eventualidades que se puedan presentar.
Mejorar las condiciones de salud en el trabajo a través de actividades de promoción y
prevención de enfermedades.
Llevar registro de control y reportes de enfermedades laborales, incidentes y
accidentes presentados con la utilización de herramientas de análisis de datos
estadísticos o medición de resultados, como indicadores de gestión, gráficos.
El estándar de gestión de peligros y riesgos tampoco se cumple con Medidas de
prevención y control para intervenir los peligros y riesgos mediante la socialización y
uso de procedimientos, instructivos, fichas y protocolos.
En base a estos ítems se establece la propuesta de mejora en el SG-SST que incluye
Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, Identificación, evaluación, para adquisición de productos y servicios en
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, Evaluación del impacto de
cambios internos y externos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, Actividades de Promoción y Prevención en Salud, Registro y análisis estadístico de
Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral, Mecanismos de vigilancia de las
31
condiciones de salud de los trabajadores.
10. Flórez Molina, M. L. Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los
estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)en la empresa Coffe Pan para el año 2020.
Este trabajo de investigación tuvo como locación la empresa Coffe Pan, en la cual en pro del
cumplimiento de la normatividad y del bienestar de sus empleados se ha realizado la
implementación de esta norma; sin embargo debido a su gran cantidad de puntos de venta y de
colaboradores se dificulta el cumplimiento total de dichos estándares, los autores se enfocaron
en esta problemática para analizar deficiencias y proponer posibles mejoras en la
implementación de Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo , la metodología de la investigación es cualitativa por medio de entrevista al
administrador y los colaboradores del punto de venta en la ciudad de Puerto Boyacá, revisión
de documentación de los manuales de procesos y la política de gestión y salud en el trabajo y
la documentación del sistema.
Entre los hallazgos encontrados por los autores, después de hacer la matriz de estándares
mínimos, la empresa obtuvo un porcentaje alto de aceptación (82.25%), sin embargo, los
autores (igual que en otros proyectos investigativos) se centraron en los ítems sin
cumplimiento, abordándolos y adaptando la propuesta de mejora para que el SG-SST de la
empresa siga en constante evolución.
El programa de SG-SST está definido, pero no se ejecuta en su totalidad.
Algunos de los puntos intervenidos fueron el programa de capacitaciones, inducción, re
inducción, mecanismos de comunicación, actividades de medicina del trabajo y de promoción
y prevención, evaluaciones médicas.
32
Dentro del plan de mejora los autores incluyeron y profundizaron los siguientes temas:
Custodia de Historias Clínicas
Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada
Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance de la auditoría.
Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora de la investigación de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad laboral
Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y de ARL
Al hacer la lectura y el análisis de todas las tesis anteriormente mencionadas, se evidencia
que el campo de la SST en el país es muy amplio, ya que existen muchas PYMES en el
País, de las cuales no todas tienen implementado un SG-SST y otras lo tienen, pero no en su
totalidad; estos trabajos abren la posibilidad de la implementación y mejoramiento de las
condiciones laborales.
Para este proyecto específico, despejan dudas sobre las actividades que se deben llevar a
cabo para que sea un éxito y la empresa pueda beneficiarse con los resultados obtenidos y
porque no en un futuro hagan la implementación y los cambios sugeridos.
11. Mojica Alsina, B.D., Pérez Arévalo, V. Planificación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los lineamientos del decreto 1072 de 2015 para la
empresa Ingeniería, diseño y construcciones civiles de Colombia S.A.S. (2020)
Este trabajo de investigación tuvo como objetivo principal Planificar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los lineamientos del decreto 1072 de 2015 para la empresa
Ingeniería, diseño y construcciones civiles de Colombia S.A.S.
33
El diseño metodológico utilizado fue cualitativo, de tipo descriptivo, la población muestra fue la
totalidad de trabajadores de la empresa.
La intervención a la empresa se dividió en las siguientes etapas:
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Clasificación de actividades, tareas y procesos
Plan de mejora
Documentación del SG-SST
En cada una de estas etapas, los investigadores pudieron diagnosticar el estado del SGSST de la
empresa Ingeniería, diseño y construcciones.
Dentro de los resultados evidenciaron que el cumplimiento de la Resolución 0312 del 2019 de los
estándares mínimos es de tan solo un 9%, en cuanto al cumplimiento de acuerdo al ciclo PHVA
se obtuvieron los siguientes porcentajes: Planear 1% Hacer 8%, Verificar 0% y Actuar 0%, por lo
que se determinó que la organización se encuentra en un estado “Crítico” en Seguridad y Salud
en el Trabajo debido al incumplimiento; en base a lo anterior se afianzó la necesidad de elaborar
el presente proyecto, Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y
así cumplir con la normatividad legal vigente en Colombia y garantizar el bienestar de las partes
interesadas.
Sus conclusiones, con estos resultados fueron que la empresa debe prestar más atención al
SGSST, se debe contar con una persona líder, con el perfil idóneo para el cargo; Ingeniería,
diseño y construcciones civiles de Colombia S.A.S., es una empresa pequeña, que apenas está
iniciando y que debe implementar procesos ciñéndose en la normatividad vigente.
34
Esta tesis sirve de guía para el presente trabajo de investigación, ya que, a pesar que LABINTOX
SAS es una empresa que lleva en el mercado más de 20 años, proporciona un orden lógico de
intervención y de análisis de los datos.
12. Bautista Delgado, T. A., Maldonado Maldonado, P. T., & Ramírez Montoya, Y. O.
(2020). Diseño de la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo basados en el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, para la
empresa de Alquiler de Maquinaria y equipo de construcción Codiequipos SAS ubicada
en la Ciudad de San José de Cúcuta (Doctoral dissertation, Corporación Universitaria
Minuto de Dios
Este trabajo de investigación es interesante ya que los autores se enfocan en la Documentación
requerida para el SGSST teniendo en cuenta la normatividad vigente, se basó en una
investigación cualitativa.
Teniendo en cuenta la normatividad vigente, Decreto 1072 de 2015 y a la resolución 0312 de
2019, los investigadores, se evaluaron los aspectos y por ende la documentación en la que la
empresa tiene falencias.
Los investigadores, en el capítulo de resultados presentan en forma organizada los posibles
documentos que deben ser implementados en la empresa, teniendo en cuenta los datos que arrojo
la matriz realizada en base de la resolución 0312 de 2019, donde se evidencia que según el ciclo
PHVA, en el proceso de planear (donde la documentación empresarial es primordial) están al 5.5
%.
Este trabajo, es una buena base para establecer las pautas pertinentes para establecer la
documentación básica que se requiere para la ejecución del SG-SST en una empresa.
13. Daza guerrero, s. I. B. O. N. E. Y., & Garavito Arévalo, a. C. (2020). Evaluación al
sistema de seguridad y salud en el trabajo bajo el decreto 1072 de 2015 y la ISO 45001
35
de la alcaldía municipal de pelaya cesar (Doctoral dissertation)
Este trabajo de investigación se basa en la norma ISO 45001 y el Decreto 1072 del 2015,
para evaluar el estado del SG-SST de la Alcaldía de Pelaya.
La investigación fue cuantitativa de corte, tomando una muestra aleatoria.
Los resultados, después de haber realizado un listo de chequeo de los ítems a cumplir de la
norma ISO 45001, se evidencio un cumplimiento de un 87%, los investigadores deben
intervenir los ítems que no cumplen o cumplen parcialmente.
También realizaron una segunda actividad, entrevista a 30 trabajadores relacionada con la
Norma 45001 y el Decreto 1072 del 2015. Para cada pregunta realizaron un análisis de las
respuestas obtenidas y al final dan una conclusión general de la entrevista, donde el 50 % de
la población encuestada tiene un conocimiento alto sobre el SG-SST.
Los investigadores concluyen, después de haber efectuado las listas de chequeo que la
alcaldía tiene un buen proceso con respecto al SG-SST sin embargo deben prestar mayor
atención a los ítems donde no cumplen o cumplen parcialmente, ya que puede ocasionar
problemas a mediano y a largo plazo.
Esta investigación es importante y también sirve de guía para llevar a cabo este trabajo de
investigación en el laboratorio LABINTOX SAS.
14. Ramírez Tierra dentro, L., González Reyes, S. D., & Castillo Sánchez, Y. (2020). Diseño
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Llantas y
Baterías Calle 13 SAS de acuerdo con el Decreto 1072/2015.
Este trabajo de investigación se centra en las PYMES, teniendo como pilar la empresa
Llantas y Baterías Calle 13 SAS, la cual, al ser una microempresa, no le da el valor que
tiene el SG SST, es el caso de las mayorías de las microempresas del país, las cuales
generan mucho empleo.
36
Ya que los investigadores tuvieron el apoyo de Alta Gerencia para el desarrollo del
trabajo, estos vieron la necesidad de implementar el SG-SST en su empresa, primero ya
es obligatorio y segundo viendo el análisis de costo beneficio que les ofreció el grupo
investigador.
Dentro de las recomendaciones, se sugiere la pronta implementación del SG-SST,
basándose en los resultados obtenidos, tomándolos como punto de partida.
15. Palacios Palacios, J. C. (2021). Diseño Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y
Salud En El Trabajo Bajo El Decreto Único Reglamentario 1072 De 2015, Para La
Empresa Sodinsa SA Ubicada En La Ciudad De Medellín (Doctoral Dissertation).
Este trabajo de investigación se basa en el Diseño de SG-SST, sigue la línea de los trabajos
anteriormente descritos, se hace la evaluación preliminar del estado del proceso que se lleva en
cuanto a Seguridad en el Trabajo; en el caso de la empresa en cuestión, tiene un cumplimiento
del 28 % de los estándares mínimos, lo cual es un porcentaje bajo, lo que acarrea que Alta
Gerencia tome urgentemente acciones de mejora para cumplir con los estándares que no se están
llevando a cabo.
En cuanto a la Matriz e riesgos, los investigadores hacen una serie de análisis de cada uno de los
riesgos y peligros encontrados, los cuales se le deja a la Alta Gerencia la misión de intervenir los
de Nivel I de manera inmediata, correspondientes a un 10% de la totalidad de los riesgos
encontrados.
Los investigadores dejan un Plan anual de Trabajo, que la empresa con ayuda de la ARL debería
empezar a llevar a cabo.
Este trabajo es muy interesante, ya que es una pasantía, los integrantes pudieron intervenir mejor
la empresa y sembrar bases de un SG-SST más sólida.
37
Con estas quince referencias de trabajo de grado se evidencia la falencia que todavía existe en la
implementación del SG-SST en las empresas del país, unas más que otras, aún queda mucho
trabajo para llegar a un 100 % de implementación.
4.2 Marco Teórico
Una de las pruebas que el hombre en estos tiempos remotos ya intentaba protegerse y
salvaguardarse de los peligros, son las viviendas (pirámides, cavernas, antigua tapicería
china), de igual forma los cazadores de la edad de piedra tuvieron que hacer frente a muchos
peligros con respecto a esta actividad, es por esto que adaptaron los primeros dispositivos de
seguridad, protectores diseñados en materiales que tenían a la mano, como piedra, hueso y
barro, los cuales amarraban a las muñecas para protegerse de los golpes de la cuerda del arco
después de disparar la flecha. (Robledo, 2014 pag 1)
Con el pasar del tiempo, y el avance de las civilizaciones, poco a poco se fue estableciendo las
medidas requeridas para mitigar los accidentes laborales; vestimentas de protección, acciones
preventivas, leyes específicas al que hacer laboral.
Actualmente, las empresas se enfrentan a grandes retos en la operatividad de sus máquinas,
equipos y herramientas, para que su productividad no baje y se mantengan vivas en el
mercado, sin embargo, no quedan exentas a que sus trabajadores tengan algún tipo de
accidente de trabajo; cada año en el mundo millones de trabajadores sufren de accidentes de
origen laboral originando lesiones de diversa gravedad de leves a muy graves, llegando hasta
la muerte, en cada uno de estos accidentes hay dolor físico y psíquico, pérdida de la capacidad
de trabajo, preocupación y sufrimiento en la familia del accidentado y costes económicos para
la empresa y la sociedad en general (Bestraten Bellovi, y otros,2011 pág. 13)
38
La adopción de sistemas para la gestión de la salud y seguridad en el trabajo trata de
responder a las demandas y presiones de los entes regulatorios, empleadores y trabajadores
para garantizar un ambiente de trabajo seguro previniendo los accidentes y reduciendo el
número de lesionados. (Riaño Casallas, Hoyos Navarrete, &Valero Pacheco, 2016 pág. 68)
La organización Internacional del trabajo (OIT) y la organización mundial de la salud han
hecho llamados a los gobiernos para que establezcan políticas de seguridad y salud en el
trabajo para incentivar a los empresarios para que inviertan en la prevención de accidentes
laborales, ya que esta problemática genera altos costos tanto sociales como económicos,
teniendo en cuenta esta situación, se han establecido normas de estandarización de los
sistemas de gestión, como las OSHAS 18001, enfocadas en la gestión de sistemas de
seguridad y salud en el trabajo.(Riaño Casallas, Hoyos Navarrete, & Valero Pacheco,2016
pág. 69)
Una organización es responsable de la seguridad y salud en el trabajo (SST) de sus trabajadores
y de la de otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades. Esta responsabilidad
incluye la promoción y protección de su salud física y mental.
La adopción de un sistema de gestión de la SST tiene como objetivo permitir a una organización
proporcionar lugares de trabajo seguro y saludable, prevenir lesiones y deterioro de la salud,
relacionados con el trabajo y mejorar continuamente su desempeño de la SST. (ISO 45001)
En Colombia, el tema de seguridad y salud en el trabajo se demoró en establecerse, se
rescata que en comienzos del siglo XX se empezaron a dar las primeras propuestas.
En 1904, el general Rafael Uribe, fue el primero en plantear una política encaminada a la
seguridad en el trabajo, decía:
39
“Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que ya no
tienen fuerza para trabajar; creemos que es necesario dar leyes sobre accidentes de trabajo
y de protección del niño, de la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos de campo,
creemos que es necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y
de la instrucción gratuita de los desamparados…”
Estos elementos en la actualidad aún siguen vigentes;
Han pasado los años y con estas muchas normas y leyes que cobijan la seguridad y salud en el
trabajo, algunas vigentes en la actualidad y otras que han sido derogadas.
En el año 2015, sale el Decreto 1072, donde se recopilaron la gran mayoría de decretos y
normas que regían la salud laboral en el país, a partir de este decreto se cambió de Salud
Ocupacional a Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. (Cifuentes Olarte,
Ceballos, &Cifuentes Giraldo, 2020)
A partir del 1 de junio del 2017 comenzó a regir para todas las empresas públicas y
privadas, después de varios plazos fijados desde el 2014, el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, en reemplazo del Programa de Salud Ocupacional; este
sistema comprende un desarrollo lógico de etapas, basado en la mejora continua que incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. (Cifuentes Olarte, Ceballos, Cifuentes
Giraldo, 2020 pág. 15)
Este Decreto es muy extenso, cobija todo lo relacionado en el ámbito del sector trabajo; sin
embargo, el marco jurídico del SGSST, se encuentra ubicado en el Libro 2, Parte 2, Tirulo 4
40
Riesgos Laborales, Capitulo 6.
En el Decreto se hace referencia a muchos términos que se deben tener en cuenta para el
desarrollo del SGSST, sin embargo, es importante traer a colación uno de ellos que es el ciclo
PHVA, ciclo de mejora continua, según el Decreto1072 del2015, se define así;
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el
mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
En tender el ciclo PHVA es de vital importancia, ya que en él se basa todo el sistema, ya
que se trata de mantener la mejora continua; todas las actividades referentes al SGSST
deben estar basadas en este ciclo.
El ciclo PHVA o Deming es un método sencillo para aplicar y cuenta con conceptos
semejantes a otras herramientas propuestas como la trilogía de Juran que es compatible con el
ciclo en cuanto a la planeación, control o verificación y una mejora continua. Con Crosby
coinciden en la medición de la calidad, el sistema de acciones correctivas, remover causas de
41
errores y repetir todo de nuevo para comprobar la técnica e intentar mejorar cada vez más los
procesos y los resultados, es una buena estrategia para poner en práctica la gestión de calidad.
(Castillo Pineda, 2019 pág. 5)
Figura1 1Ciclo PHVA
Fuente: [Link]
En el Decreto 1072 del 2015, se describen paso a paso los componentes que debe tener el
SGSST en una empresa; sin embargo, también entra a colación la Resolución 0312 del2019,
donde se describen los Estándares Mínimos del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
42
“Articulo 1. Objeto Los estándares mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratistas mediante los
cuales establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de la capacidad técnico
administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera disponibles para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades del SGSST”
En esta resolución se enumeran los estándares que deben cumplir las empresas según su
número de trabajadores y el tipo de riesgo en el que se encuentren clasificados.
LABINTOX SAS, está clasificada en riesgo III y se encuentra en empresa con 11 a 50
trabajadores, debe cumplir los estándares expuestos en el Capítulo II de la Resolución 0312
del 2019.
Para llevar a cabo la implementación del SGSST, se deben seguir 5 pasos indispensables:
Evaluación Inicial: establecido en el artículo2.2.4.6.16del Decreto 1072 del 2015
Plan de Mejoramiento Conforme a la evaluación inicial
Ejecución o puesta en marcha del SGSST
Seguimiento del plan de mejora
Inspección, Vigilancia y control
El sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser implementado por todos los
empleadores en forma gradual y progresiva. De tal forma que en enero del año 2020 se deberá
haber establecido ya la implementación definitiva por parte de las entidades y empresas
contratantes, con grado de aceptable en la autoevaluación de los estándares mínimos.
(Cifuentes Olarte, Ceballos, &Cifuentes Giraldo, 2020 pág. 20)
43
Figura 2 Implementación Definitiva del SGSST
Fuente: Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo (pág.20)
“El Beneficio de una excelente implementación del SGSST se refleja en mejores ambientes de
trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo
por enfermedad, la reducción de tasas de accidentalidad y la mortalidad por accidentes de
trabajo y el aumento de la productividad” (Cifuentes Olarte, Ceballos, &Cifuentes Giraldo,
2020 pág. 21)
Una organización puede elegir implementar un sistema de gestión de la SST para toda la
organización, o para una subdivisión de la organización, con tal de que esto sea coherente con su
definición de lugar de trabajo, Sin embargo, una vez que el lugar de trabajo está definido, es
necesario que todas las actividades y servicios (OSHAS 18002 pág. 9)
El SGSST está compuesto por varios puntos clave para que sea exitoso dentro de la organización,
primero se debe establecer una Política del SST por parte de la dirección donde se debe incluir el
44
compromiso a la prevención de daños y deterioro a la salud de los colaboradores, compromiso
con el cumplimiento de la normatividad vigente, se debe comunicar a toda la organización, se
debe revisar periódicamente, igualmente se debe establecer objetivos generales y específicos.
En la planificación se contempla la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles. Para este proceso la norma no especifica la metodología, está la
establece en su procedimiento la empresa, en este caso, LABINTOX SAS tiene como guía la
GTC 45, con la cual se pueden establecer los peligros con el tipo de riesgo derivado, los controles
que se tienen y los que se pueden implementar para tratar de eliminar el riesgo, que es lo ideal,
igual da la facilidad de categorizar el riesgo, para determinar la intervención, del más alto al bajo.
La evaluación de los riesgos es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos
laborales presentes en los puestos de trabajo, que no hayan podido evitarse, obteniendo la
información necesaria para que la Organización esté en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de
medidas que deben adoptarse. (Junta de Andalucia, S.F pag 16)
4.3 Marco Legal
A continuación, se enumeran las normas que se adaptan para desarrollar el proyecto de la
propuesta para la mejora del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo en
Labintox SAS
Constitución política de Colombia, en su artículo 25 se establece que todas las personas
tienen el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.
Ley 1566 de 2012, en la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a
45
personas que consumen sustancias psicoactivas.
Ley 1523 de 2012, se establece la Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan algunas
disposiciones.
Ley1355de 2009, Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no
transmisibles asociadas a ésta como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas para
su control, atención y prevención
Ley 9 de 1979“art.80–154, Establece las normas sanitarias para la prevención y control de los
agentes biológicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente exterior de las
edificaciones hasta hacerlo peligros o para la salud humana, el empleador debe contar con un
programa de higiene y seguridad en el trabajo, las personas que presten servicios de salud
ocupacional estarán sujetas a cumplir con esta normatividad, se requiere licencia.
Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de sustancias
peligrosas serán objeto de divulgación en el personal expuesto, se deberán portar los elementos
de protección personal, se establecerán programas de promoción y prevención a todos los
trabajadores, Capacitaciones en primeros auxilios, Suministro de agua y alimentos para
consumo humano
Ley1562de 2012, El objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Ley1010de 2006, Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.
Ley1562 del 11 dejuliode2012, Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”, se realiza un cambio al
pasado nombre “Sistema General de Riesgos Profesionales “por “Sistema General de
46
Riesgos Laborales.
Ley1575de 2012, Adopción de políticas, la planeación, las regulaciones generales y la
cofinanciación de la gestión integral del riesgo contraincendios, los preparativos y atención de
rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales
Peligrosos.
Ley 100 del 23 de diciembre de [Link] III., Establece normas para que las personas tengan
acceso a los servicios de salud. Cuando por un accidente o una enfermedad laboral, se
determine invalidez, el trabajador obtendrá una pensión por invalidez.
Se otorgará la pensión a sobrevivientes de los empleados que por causa de una enfermedad
o accidente laboral pierdan la vida.
Ley55 de 1993, Seguridad en la utilización de productos químicos en el trabajo
Decreto1443 de 2014 (art.12), Por el cual se dictan las disposiciones para la implementación
del SGSST
La empresa debe mantener actualizada la siguiente documentación del sistema:
Política y objetivos, Responsabilidades asignadas con el SGSST, Identificación
anual de peligros e identificación de los riesgos
Informe de condiciones de salud y perfil socio demográfico de la población
trabajadora
El plan de trabajo anual firmado por el empleador y responsable del SGSST
Programa de capacitación anual
Procedimientos e instructivos internos de la empresa
Registro de entrega de EPP
Identificación de amenazas con su correspondiente plan de prevención
47
Programas de vigilancia epidemiológica, de la salud de los trabajadores, perfiles de
salud
Formato de inspección de instalaciones y maquinaria
Matriz legal actualizada, Evidencia del control de riesgos priorizados.
Decreto 0472 de 2015, Multas e infracciones impuestas por el Ministerio de trabajo a los
incumplimientos de las normas de Seguridad y Salud en el trabajo
Decreto 2923 de 2011, Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Decreto 1496/2018, Seguridad en la utilización de productos químicos en el trabajo.
Productos químicos utilizados en el área de trabajo, el Laboratorio Labintox usa para algunas de
las determinaciones químicos como Ácidos, bases, sales entre otros.
Decreto1772de1994, Se reglamenta lo referente a las afiliaciones a ARL
Decreto1295 del 22de junio de 1994, Se determina la organización y administración del
sistema general de Riesgos Laborales, tiene por objetivo establecer actividades de
promoción y prevención para mejorar condiciones laborales.
Decreto único reglamentario del sector trabajo (1072), Compila todas las normas que
reglamentan
El Trabajo y que se encontraban dispersas, de gran importancia, el trabajo de investigación
se basa en el para realizar la propuesta de mejora.
Decreto1607 del 31 de julio de 2002, Modificación de la Tabla de actividades económicas,
Labintox SAS por ser un prestador de servicios de salud sin internación está en la clasificación
1 751301 empresas dedicadas a la regulación de las actividades de organismos que prestan
servicios de salud, educativos, Culturales y otros servicios sociales, excepto servicios de
48
seguridad social.
Resolución 1560 de 2006, Por la cual se establecen los mecanismos de prevención de
conductas de acoso laboral y el procedimiento interno para superarlas.
Resolución 1401de2007, Requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Resolución 2400 de 1979, Por la cual se establecen algunas disposiciones de vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Resolución 1956 de2008, Se adoptan medidas con relación al consumo de cigarrillos o de
tabaco, la empresa Labintox SAS es un ambiente libre de humo
Resolución2346de2007, Por la cual se establecen la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo de Historias clínicas
Resolución 2646 de 2008, Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades
para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de
las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 4927 de 2016, Se establece los parámetros para la realización del curso de 20 y 50
horas virtual en SGSST
Resolución 0312 de 2019, a nueva Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución1111 de
2017 dentro de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo de esta manera
los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y
la implementación del SGSST de una empresa. Labintox SAS es una empresa de 11 a 50
trabajadores, debe cumplir con 21 estándares mínimos.
La GTC45, es la guía para la identificación de peligros y la valoración de riesgos en seguridad y
salud de los trabajadores, que establece las directrices para identificar peligros y valorar los
49
riesgos de seguridad y salud ocupacional. Esta es la guía que se va a seguir en este proyecto
para la identificación de los peligros y priorización de riesgos en Labintox SAS.
5. Marco metodológico de la investigación
5.1 Tipo de Investigación
El tipo de investigación usado en este trabajo por los autores es de tipo cualitativo descriptivo
ya que se realizó la identificación de las características y elementos aplicables para la
realización de la propuesta de mejoramiento del sistema, teniendo en cuenta la documentación y
los procesos existentes en la IPS Labintox SAS con respecto al SG SST.
Los planteamientos cualitativos son una especie de plan de exploración (entendimiento
emergente) y resultan apropiados cuando el investigador se interesa en el significado de las
experiencias y los valores humanos, el punto de vista interno e individual de las personas y el
ambiente natural en que ocurre el fenómeno estudiado, así como cuando se busca una
perspectiva cercana de los participantes. (Hernandez Sampieri, 2014 pag 364)
La finalidad de la investigación cualitativa está en el contexto real, en el que se presentan los
problemas objeto de indagación, los que no son aislados o independientes; no forman parte de
una sola disciplina, ellos, irrumpen dentro de un contexto complejo, que tiene carácter de
transdisciplinariedad; solamente desde esta concepción es posible su comprensión. (Portilla
Chavez , Rojas Zapata, & Hernandez Arteaga, 2014, pag 92)
5.2 Paradigma
El paradigma del presente trabajo investigativo es de tipo mixto, el cual es un proceso que
recolecta, analiza y vincula datos cuantitativos y cualitativos en un mismo estudio o una serie de
investigaciones para responder a un planteamiento del problema, posee su propia visión filosófica
50
del mundo y que al afrontar un planteamiento es necesario utilizar todos los métodos que puedan
funcionar. (Salas Ocampo, 2019)
Entre las fortalezas de la investigación mixta se destaca:
Las palabras, las imágenes y la narrativa se pueden utilizar para entender los números.
Los números se pueden utilizar para agregar precisión y para entender a las imágenes y la
narrativa.
Se puede responder a una gama más amplia de preguntas.
Un investigador puede utilizar las fortalezas de un método para superar las debilidades del
otro.
La convergencia de conclusiones puede ayudar a corroborar los resultados.
La conjunción de técnicas cualitativas y cuantitativas produce un conocimiento más
completo.
5.3 Método
Los métodos utilizados en el trabajo investigativo en LABINTOX SAS fue:
Observacional, ya que se hizo un proceso de observación simple a los colaboradores, las
instalaciones de la IPS; Suele utilizarse cuando se quiere explorar contextos, culturas o aspectos
de la vida social en general, describir las actividades que se desarrollan en las distintas
sociedades, comprender procesos, vínculos entre las personas, identificar problemas; así como la
generación de posibles hipótesis para estudios futuros. (Piza Burgos, Amaiquema Marquez, &
Beltran Baquerizo, 2019)
51
Entrevista grupal, es la que pretende lograr un aprendizaje sobre acontecimientos y actividades
que no se pueden observar directamente, donde se usan interlocutores como informantes. Son
apropiadas en situaciones en que los objetivos del estudio están bien definidos, sin embargo, no
hay gran accesibilidad a los sujetos de la investigación o también por la necesidad de convocar
varios actores de diferentes escenarios porque interesan sus experiencias y conocimientos. (Piza
Burgos, Amaiquema Marquez, & Beltran Baquerizo, 2019)
En la IPS LABINTOX SAS, se realizaron pequeñas entrevistas y preguntas a los colaboradores
sobre el SG SST, se llevó una libreta de apuntes para después analizar la información.
5.4 Recolección de la información
5.4.1 Fuentes de información primaria
Entrevista con la Gerente, Coordinadora de Calidad y líder del SG SST de la IPS
Labintox SAS
Documentación aportada por la empresa, teniendo en cuenta la Resolución 0312 de 2019
y el Decreto 1072 del 2015, con el fin de diagnosticar el proceso del SG SST actual de la
IPS LABINTOX SAS.
Visita de inspección a la sede, donde se identifican los peligros y riesgos a los cuales
están expuestos los trabajadores de la sede; Teniendo como base la matriz GTC -45 de la
IPS LABINTOX SAS
5.4.2 Fuentes de Información Secundaria
Normatividad legal vigente aplicable al SG SST (Resolución 0312 de 2019 y Decreto
1072 del 2015.
Web grafía con información relacionada con el tema.
52
Documentos con información sobre metodología de la investigación
Tesis con temas relacionados al presente trabajo nacionales con fechas no menores del
2015.
Libros de investigación y guías que aportan información necesaria para el desarrollo
del trabajo
5.5 Población:
El muestreo utilizado fue el intencional o por conveniencia en el cual se escogen las unidades a
entrevistar siguiendo criterios de conveniencia del investigador o de los objetivos de la
investigación (riqueza de información en el caso, posición que ocupa en relación al fenómeno
estudiado, etc.) Permite seleccionar aquellos casos accesibles que acepten ser incluidos. Esto,
fundamentado en la conveniente accesibilidad y proximidad de los sujetos para el investigador
(Ozten & Monterola, 2017), teniendo en cuenta esto, se trabajó con la totalidad de colaboradores
de la IPS LABINTOX SAS.
5.6 Materiales:
Para el desarrollo de este trabajo de investigación los materiales que se utilizaron fueron
entrevistas, cuaderno de anotación de información en la inspección que se realizó, para después
ser organizados en los diferentes ítems del trabajo de investigación y así poder determinar el tipo
de propuesta que se puede generar para mejorar el estado del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo, plasmándola en el plan de trabajo anual.
5.7 Técnicas:
Para el presente trabajo de investigación cualitativa se usaron las siguientes técnicas:
53
Observación: El día de la inspección se observaron las instalaciones, los puestos de
trabajo y en si todo el contexto donde se desenvuelven los colaboradores de LABINTOX
SAS, se tomaron apuntes.
Investigación Bibliográfica: Como se ha mencionado en otros apartados del trabajo, la
investigación Bibliográfica fue de vital importancia para aclarar términos, apoyar y
sustentar de forma teórica.
Entrevista: Se le realizaron entrevistas a los colaboradores en el momento de la
inspección, donde manifestaron todos los posibles peligros que ellos perciben en su sitio
de trabajo, no se hicieron formatos específicos, se tomaron apuntes para posteriormente
analizarlos y realizar comparación con la Matriz de Riesgo que ya se encontraba en la
empresa.
5.8 Procedimiento
Teniendo en cuenta el tipo de investigación, el trabajo se dividió en las siguientes fases:
Fase I: Revisión Bibliográfica, Tesis y proyectos con la misma línea de investigación
Nacional; Normatividad vigente que involucra el SGSST y da soporte a todo el proceso.
Fase II: Inspección y Diagnostico del SGSST actual de la IPS LABINTOX SAS,
teniendo en cuenta el Decreto 1072 del 2015 donde menciona que todas las empresas
deben realizar una revisión de su Sistema de Gestión y así tener un punto de partida para
empezar a gestionarlo de la mejor manera, autoevaluación de estándares mínimos
teniendo en cuenta la Resolución 0312 del 2019, elaboración de la Matriz de Riesgos
basados en la GTC -45
54
Fase III: Análisis de la información recolectada en la inspección realizada, elaboración
del Plan anual de trabajo (teniendo como base el plan de trabajo anual de la empresa), por
las fechas y como se está finalizando año, este plan se realizó con miras al año 2022.
Fase IV: Resultados, se analizan los resultados obtenidos, se realiza la propuesta de
mejora del SGSST (plan de trabajo anual) para su posible aprobación por la Gerencia, se
hace un comparativo de costos, todo en base a lo que la Normativa Nacional exige para
este Sistema.
6.0 Resultados
De acuerdo con los objetivos trazados y con el desarrollo de la investigación los autores
identificaron que el SGSST de la IPS LABINTOX SAS se encuentra en un estado
Moderadamente Aceptable según la evaluación de los estándares mínimos, a pesar de haber
presentado estancamiento por falta de persona líder del proceso durante 2 meses.
En cuanto a la matriz de peligros y riesgo a los que están expuestos los colaboradores de la IPS,
se encontró que los que más prevalecen son los Biomecánicos. En general el control de riesgos es
aceptable, teniendo en cuenta los resultados de la matriz IPER, ningún riesgo analizado llega a
valores de probabilidad superior a MEDIO.
Se actualiza el plan de trabajo anual, en base al ya existente, contemplando actividades que
cubran los ítems que no cumplen, queda en espera de aprobación por parte de la Gerencia.
Adicionalmente se realiza una Matriz de Planeación estratégica que le permita a la empresa tener
mayor control y organización de las acciones y actividades que debe realizar para mantener al día
el SGSST.
55
6.1 Evaluación del SGSST de cumplimiento basado en la resolución de estándares
mínimos.
Para poder establecer la información suficiente para realizar un adecuado proceso de planeación
para el SGSST e identificar las prioridades, es muy importante realizar la evaluación inicial,
donde se encuentran plasmados todos los requisitos legales, se revisa documentación e
información asociada a cada criterio, obteniendo resultados que conllevan a las acciones de
mejora.
De igual manera proporciona la información suficiente para mantener actualizadas las prioridades del
Sistema de acuerdo con cambios internos o externos de la empresa y de la normatividad.
En LABINTOX SAS más que evaluación inicial de los criterios, se realizó actualización en base
a la que ya se tenía en la empresa, dando como resultado un porcentaje de cumplimiento del 81 %
(Moderadamente Aceptable)
TOTALES 100 81 0 0 81
Cuando se cumple con el ítem del estándar la calif icación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calif icación será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justif icar la situación y se calif icará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justif icarse, la calif icación el estándar será igual a cero (0)
El presente formulario es documento público, no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Penal Colombiano)
FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST
MODERADAME
EL NIVEL DE SU EVALUACIÓN ES: NTE
ACEPTABLE
Tabla 1 Tabla de Valores
Fuente Labintox SAS
Teniendo en cuenta los estándares, se identifica que en el Criterio Gestión de la salud con un peso
porcentual de 20, los estándares 3.3.1 Medición de la frecuencia de la accidentalidad, 3.3.2
Medición de la severidad de la accidentalidad, 3.3.3 Medición de la mortalidad por accidentes de
56
trabajo, 3.3.4 Medición de la prevalencia de Enfermedad Laboral, 3.3.5 Medición de la incidencia
de Enfermedad Laboral, 3.3.6 Medición del ausentismo por causa medica la calificación de la
empresa fue de cero, lo que sugiere que no se está haciendo seguimiento a lo concerniente de
ausentismo, accidentes de trabajo, enfermedad laboral.
En la visita realizada, afirman que en el último año no se presentaron ninguno de estos eventos,
pero tampoco se lleva documentado.
Desarrollo por Ciclo PHVA (%)
60
47
25
19
5 5 10 10
I. PLANEAR II. HACER III. VERIFICAR IV. ACTUAR
Maximo Obtenido
Figura 3. Gráfico por ciclo
Fuente Labintox SAS
El ciclo PHVA, que comprende planificar, hacer, verificar y actuar, es una herramienta práctica
que se aplica al implementar sistemas de gestión y sirve para optimizar los procesos de la
organización mediante sus cuatro fases o etapas.
Está claro que sirve para guiar a las empresas desde sus definiciones más simples, que son los
procesos, para que puedan enfocar sus esfuerzos en explotar todas sus capacidades.
57
La Figura 3 presenta el estado del ciclo PHVA en la IPS LABINTOX SAS, donde se evidencia
que los pasos de planeación y ejecución (hacer) están por debajo de la meta establecida.
Los ítems específicos que no cumplen en el planear son:
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo –
SG-SST
1.2.2 Inducción y Re inducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, actividades de Promoción y Prevención PyP
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST
2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
En el paso de hacer, LABINTOX SAS no cumple con los siguientes ítems:
3.1.4 Realización de las evaluaciones médicas ocupacionales: Peligros- Periodicidad
Comunicación al Trabajador, se realizan los exámenes médicos periódicos, pero no se evidencia
la comunicación de los resultados al trabajador.
3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo, alcoholismo,
farmacodependencia y otros), Política de sustancias psicoactivas Falta programa de vida
saludable.
Más los ítems anteriormente mencionados en el Criterio Gestión de la salud, donde no se cumple
los estándares de ausentismo, accidentes de trabajo, enfermedad laboral.
58
Desarrollo por Estandar (%)
30
26
20
15
12 11
10 10 10 10 10
7
5 5
RECURSOS GESTION GESTIÓN DE LA GESTIÓN DE GESTION DE VERIFICACIÓN MEJORAMIENTO
INTEGRAL DEL SALUD PELIGROS Y AMENAZAS DEL SG-SST
SISTEMA DE RIESGOS
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL
TRABAJO
Maximo Obtenido
Figura 4. Gráfico por estándar
Fuente Labintox SAS
Como se observa en el gráfico, los estándares que deben ser intervenidos son, Recursos, Gestión
Integral del sistema de gestión, Gestión de la salud, Gestión de peligros y riesgos, son dejar de
lado los tres estantes que cumplen a cabalidad y seguir sosteniéndolos. A continuación, los ítems
que presentaron incumplimiento en los estándares con puntaje bajo:
RECURSOS
Se deben asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Gestión
59
SST a todos los niveles de la organización, para el desarrollo y mejora continua de dicho
Sistema.
Definir y asignar el talento humano, los recursos financieros, técnicos y tecnológicos,
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión
de SST.
Realizar actividades de inducción y re inducción, las cuales deben estar incluidas en el
programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su
forma de vinculación y/o contratación, de manera previa al inicio de sus labores, en
aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre
otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Disponer de mecanismos eficaces para recibir y responder las comunicaciones internas y
externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo auto reporte de
condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el
Trabajo que se pueda generar por cambios internos o externos.
GESTIÓN DE LA SALUD
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a
los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Definir la frecuencia de las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas según tipo,
magnitud, frecuencia de exposición a cada peligro, el estado de salud del trabajador, las
60
recomendaciones de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la legislación vigente.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Elaborar y ejecutar un programa para promover entre los trabajadores, estilos de vida y
entornos de trabajo saludable, incluyendo campañas específicas tendientes a la prevención
y el control del fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, entre otros.
Llevar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren, así como de las
enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones
derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gestión de SST
Llevar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren, así como de las
enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones
derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gestión de SST
Medir la frecuencia de los accidentes como mínimo una (1) vez al mes y realizar la
clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, de químicos, biológicos,
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros.).
Medir la severidad de los accidentes de trabajo como mínimo una (1) vez al mes y realizar
la clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos, biológicos,
de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).
Medir la mortalidad por accidentes como mínimo una (1) vez al año y realizar la
clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos, biológicos, de
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).
Medir la prevalencia de la enfermedad laboral como mínimo una (1) vez al año y realizar
la clasificación del origen del peligro/riesgo que la generó (físico, químico, biológico,
61
ergonómico o biomecánico, psicosocial, entre otros).
Medir la incidencia de la enfermedad laboral como mínimo una (1) vez al año y realizar la
clasificación del origen del peligro/riesgo que la generó (físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos o biomecánicos, psicosociales, entre otros).
Medir el ausentismo por incapacidad de origen laboral y común, como mínimo una (1)
vez al mes y realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que lo generó (físicos,
ergonómicos, o biomecánicos, químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre
otros).
GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS
Realizar mediciones ambientales de los riesgos prioritarios, provenientes de peligros
químicos, físicos y/o biológicos.
La evaluación de los estándares mínimos permite hacer un análisis profundo en diferentes puntos
de vista. Si no se cumple los ítems allí establecidos, se puede evidenciar en tres ámbitos, en el
general, donde se arroja el resultado de cumplimiento, en segundo lugar se evidencia como cada
ítem participa y es indispensable en el desarrollo del ciclo PHVA y por último en la clasificación
de cumplimiento por estándar.
6.2 Matriz Identificación y Valoración de riesgos basado en la norma técnica
colombiana GTC 45
La empresa LABINTOX SAS ya tiene elaborada la Matriz de Identificación y Valoración de
riesgos, la cual está clasificada en recepción donde se involucran los procesos de:
Atención primaria al usuario, toma de muestras, consultorios médicos, consultorios de
optometría/oftalmología, consultorio de vacunación, mercadeo, gerencia contabilidad, gestión e
62
insumos.
Laboratorio, áreas de recepción de usuarios y muestras y área técnica
Extramural, Área administrativa y operativa
Servicios generales
En general los riesgos se encuentran controlados, los de mayor calificación están en RIESGO
MEDIO los demás identificados se encuentran en una medida de RIESGO BAJO.
NIVEL DE SERVICIOS
CLASIFICACION DESCRIPCION
PROBABILIDAD RECEPCION LABORATORIO EXTRAMURAL GENERALES
QUIMICO
Manipulación de
reactivos de MEDIO
laboratorio.
4
FISICO
Trabajos con
Luminarias ( con
probabilidad de
exceso o deficiencia
MEDIO
) Trabajo con video
terminales que
pueden generar
deslumbramiento
2 3
BIOMECANICO
Movimientos
MEDIO
repetitivos
5
Exposición a
agentes biológicos,
RIESGO hongos, virus,
MEDIO
BIOLOGICO bacterias, al
procesar muestras
biológicas. 4 2 1
Gestion
organizacional,
características de la
PSICOSOCIAL MEDIO
organización del
trabajo, condiciones
de la tarea, estrés. 9 2
CONDICIONES Desplazamientos por
MEDIO
DE SEGURIDAD la ciudad 3
Tabla 2 Priorización de Riesgos
Fuente Matriz IPER Labintox SAS
63
Haciendo la revisión de la Matriz, se evidencia que no cuentan con la evaluación de riesgos
psicosocial, la cual debe ser realizada por un psicólogo especialista en salud ocupacional usando
el paquete psicosocial, por esta razón los riesgos clasificados como psicosociales no tienen
fundamento.
Las actividades y mecanismos de control que LABINTOX SAS ha implementado para los
riesgos identificados se presume han dado resultado, pues según la Líder del SG SST y los
colaboradores no se han presentado accidentes ni enfermedades de origen laboral, claro esta que
esta información no se encuentra documentada.
Los riesgos Biomecánicos son los que más se evidencian en las áreas que se evaluaron,
movimientos repetitivos por uso de computadores, en la mayoría de las áreas; en el área de
servicio generales, la acción de barrido y escurrido del trapero; en el área de Laboratorio se usan
máquinas que requieren movimientos precisos cortos, pero no en tiempos prolongados,
generando así un riesgo bajo, en esta área también se manejan riesgos Biológicos y Químicos
que están controlados con el uso de EPP.
6.3 Discusión
LABINTOX SAS es una IPS de salud ocupacional legalmente constituida que teniendo en
cuenta los resultados del trabajo, se puede determinar que el compromiso de la Gerencia y de
los colaboradores frente al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo es aceptable con
un puntaje de 81 % en la autoevaluación, sin embargo, hay ítems que necesitan reforzar para
que el sistema cumpla con un 100 %.
La seguridad en el trabajo tiene como objetivo la implementación de medidas, pautas y procesos
en el contexto de actividades necesarias para prevenir riesgos emanados del trabajo en
64
condiciones dignas, decentes y justas, donde las personas puedan realizar una actividad laboral
con seguridad y donde se posibilite una contribución por ello que le sirva para su progreso.
Como tema de gestión de salud ocupacional resulta ser una inversión básica, tendiente a
asegurar no solo un bienestar colectivo en ambientes de trabajo, sano, digno y decente sino el
bienestar integral en la protección contra pérdidas humanas y patrimoniales, entre otras.
Labintox SAS asume esta responsabilidad y pone la seguridad de sus trabajadores por encima,
aunque falta mejorar va por buen camino.
Los riesgos, incluidos los de SST, afectan la capacidad de ejecución en las organizaciones, y por
ende, los resultados esperados; de allí que la verdadera gestión de SST implique la participación
de todas las áreas de la empresa, donde cada colaborador se convenza de su rol dentro de la
funcionalidad preventiva, incluyendo la organización, la rentabilidad económica y social, bajo
la concepción de que un sistema de trabajo es sostenible si se da igual relevancia al factor
humano y al productivo.
Es responsabilidad de las directivas velar porque se implementen y mejoren continuamente los
SG-SST, pues un programa eficaz de gestión del riesgo combina la cultura organizacional, sus
procesos, estructuras y personal, y debe ser plasmado en un documento que siga la normatividad
vigente, sea socializado e implementado por todos los partícipes de la organización, y pueda ser
sometido a continua autoevaluación, por la metodología PHVA.
6.4 Propuesta Plan de trabajo para el año 2022
Teniendo en cuenta los resultados obtenidos, se diseñó una propuesta de plan de trabajo para el
año 2022 teniendo como base el plan de trabajo propio de la empresa, donde se incluyen
actividades para que el puntaje de la autoevaluación suba. VER ANEXO 3.
A continuación se presentan dos tablas en las cuales se describen algunas actividades que se
presentan en el plan anual de trabajo y en la matriz IPER, específicas para los estándares que no
65
se cumplen y para el control de los riesgos con una probabilidad MEDIA de ocurrencia.
ACTIVIDAD ITEM DE INCUMPLIMIENTO
Revisión y análisis de diagnósticos de salud 3.1.4 Realización de los evaluaciones médicas
ocupacionales: Peligros- Periodicidad
Comunicación al Trabajador
Asignar y documentar las responsabilidades 1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de
específicas en el Sistema de Gestión SST a Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –
todos los niveles de la organización SG-SST
Documentar mecanismos eficaces para recibir
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto
y responder las comunicaciones internas y
reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y
externas relativas a la Seguridad y Salud en el
Salud en el Trabajo SG-SST
Trabajo
Medir los impactos ambientales provenientes 4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos,
de peligros químicos físicos o biológicos físicos y biológicos
Realizar inducción al SG-SST. 1.2.2 Inducción y Re inducción en Sistema de
Realizar re-inducción al SG-SST. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
actividades de Promoción y Prevención PyP
Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo 3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables
(controles tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia
y otros)
Evaluar las condiciones de salud de los 3.1.4 Realización de los evaluaciones médicas
colaboradores de Labintox SAS ocupacionales: Peligros- Periodicidad Comunicación
al Trabajador
Realizar seguimiento y análisis de las 3.2.3 Registro y análisis estadístico de Accidentes y
estadísticas de ausentismo por A.T, Enfermedades Laborales
enfermedad común o laboral y de los demás 3.3.1 Medición de la frecuencia de la accidentalidad
indicadores del sistema 3.3.2 Medición de la severidad de la accidentalidad
3.3.4 Medición de la prevalencia de Enfermedad Laboral
3.3.5 Medición de la incidencia de Enfermedad Laboral
3.3.6 Medición del ausentismo por causa medica
Tabla 3. Actividades propuestas para cumplimiento de estándares
Autoría propia
66
RIESGO ACTIVIDAD PROPUESTA EN MATRIZ IPER
QUIMICO Mantenimiento cámara extractora
Capacitación en riesgo químico- Normas de Bioseguridad
Inspección de orden y aseo
Verificación de uso EPP
Fichas técnicas actualizadas –Almacenamiento adecuado de reactivos-
manejo adecuado de basuras
FISICO Luminarias –exposición a ruido
BIOLOGICO Capacitaciones en riesgo biológico-Uso correcto de EPP
Capacitación en toma de muestras
Implementación de programa de riesgo biológico –
Para todos los cargos actividades para la contención del virus COVI -19
PSICOSOCIAL Todas las áreas, Implementar el paquete psicosocial (profesional idóneo)
CONDICION DE
SEGURIDAD
BIOMECANICO Posturas, Digitación, Movimientos repetitivos, cargas ocasionales
Inspección de puestos de trabajo, Sillas ergonómicas, Capacitaciones.
Tabla 4. Actividades propuestas control de riesgos probabilidad de ocurrencia MEDIA
Autoría propia
6.5 Matriz de planeación Estratégica (DOFA)
Teniendo en cuenta la situación actual de la IPS LABINTOX SAS con respecto al SGSST, se realizó una
Matriz de Planeación Estratégica, teniendo como base la metodología DOFA, para sugerir a la Alta
Gerencia las posibles actividades que se pueden llevar a cabo para que el Sistema de Gestión de Seguridad
67
y Salud en el Trabajo sea un proceso ordenado, se mantenga en el tiempo (mejora continua) y tenga
resultados favorables tanto para los trabajadores como para los directivos.
MATRIZ DOFA
LABINTOX SAS
Objetivo: Establecer algunas estrategias para la
mejora del SGSST teniendo como base la MATRIZ
DOFA INTERNO
EXTERNO
Matriz Dofa: Fortalezas (F) Debilidades (D)
Planificación - F1 La evaluación - D1 Alta Rotación
estratégica Para el con la Resolución de personal
SGSST 0312 del 2019 en la - D2 Resistencia al
IPS LABINTOX cambio
SAS arrojo un 81 % - D3 Organización del
de cumplimiento SGSST
- F2 Los peligros y -D4 Falta de
riesgos se compromiso de los
encuentran colaboradores
controlados
-F3 Líder del
SGSST idóneo para
el cargo
-F4 Compromiso de
Alta Dirección en el
SGSST
Oportunidades (O) Estrategia FO: Estrategia DO:
- O1 Acreditación con - Buscar apoyo con - Actividades de
la Norma ISO 45001 la Coordinadora de motivación a los
- O2 Apoyo de la ARL Calidad para realizar colaboradores
- O3 Servir de procedimiento de - Solicitar
ejemplo a otras acreditación, ya que acompañamiento de
empresas del sector se cuenta con el la ARL para
que presten el mismo apoyo de la Alta capacitaciones de los
servicio Dirección. empleados,
- O4 Consolidar la -Ampliar seguimiento de la
imagen de prevención capacitaciones evaluación según la
de riesgos laborales referentes al SGSST Resolución 0312 del
ante clientes, tanto para los 2019 y seguimiento a
proveedores y colaboradores como la Matriz de Peligros
entidades para los miembros y Riesgos
gubernamentales del COPPAST
68
Amenazas (A) Estrategia FA: Estrategia DA:
- A1 Sanciones, - Mantener - Revisión anual de
demandas y otros actualizados la Matriz de
gastos adicionales por los conocimientos requerimientos
incumplimiento de del legales
requisitos legales en COPASST en - Determinar nuevos
SST cuanto a controles y seguir con
- A2 Cambios en la requisitos legales de los existentes que
normatividad SGSST permiten prevenir,
relacionada con el SST aplicables para la disminuir o eliminar
- A3 Exigencia de compañía riesgos, accidentes y
certificación del SST - Continuar las enfermedades más
por parte de jornadas significativos de la
proveedores, clientes o de capacitación de empresa
entidades los colaboradores - - Capacitación de la
gubernamentales Capacitar al forma correcta de
personal llevar a cabo el ciclo
para mantener los PHVA en pro del
lugares de trabajo SGSST para que sea
limpios y ordenados un proceso ordenado,
para garantizar continuo y con
entornos de trabajos resultados favorables
seguros y cómodos - Actividades
para la realización motivacionales que
de involucren a los
las tareas colaboradores con el
SGSST
Tabla 5 Matriz DOFA
Autoría Propia
7.0 Análisis Costo Beneficio
No tener un SGSST o incumplir alguno de los estándares tiene sanciones monetarias legales que
tiene que asumir el empleador, a continuación, se presenta una tabla comparativa de lo que
genera el costo de los incumplimientos vs el costo que genera el montaje del sistema de gestión
69
MULTAS Y SANCIONES POR EL INCUMPLIMIENTO EN EL SGSST
(DECRETO 472 DEL 2015)
MEDIANA EMPRESA
Por incumplimiento de las
normas de salud ocupacional de 6 a 20 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de
accidente o enfermedad laboral de 20 a 50 SMMLV
Por incumplimiento que de origen a
un accidente mortal de 25 a 150 SMMLV
TOTAL, EN SANCIONES: 18.170.520 + 45.426.300+ 136.278.900
199.875.720 MILLONES
COSTO DE IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
MENSUAL ANUAL
Líder encargado del SGSST 3.000.000 36.000.000
Inversión en instalación y EPP 400.000 4.800.000
Capacitaciones, educación continuada 500.000 6.000.000
En SGSST
Implementos de oficina 200.000 2.400.000
Otros (auditorías internas-externas
En caso de ser solicitada) 2.000.000
TOTAL 4.100.000 51.200.000
Tabla 6 Costo Beneficio de la implementación y Mantenimiento de un SG SST
Autoría propia
En la tabla anterior los totales de las sanciones se toman del valor mayor de la sanción, dando
como resultado un costo que tendría que asumir el empleador de más o menos de
199.875.720 MILLONES si no asume la implementación del sistema en su empresa y los gastos
70
que acarrea, en este caso se realizó un estimado de lo que actualmente LABINTOX SAS está
gastando en el mantenimiento del SGSST, un total de 51.200.000 millones anuales, cifra que no
se compara con la anterior.
En esta tabla no se incluyó los costos que genera a la empresa los ausentismos por accidentalidad
o enfermedad laboral, que se sumarian al valor de las sanciones.
Teniendo en cuenta esta información, la implementación del SGSST es mucho más rentable para
la empresa que dejarlo de hacer, tanto económico como socialmente, ya que se estaría
protegiendo la salud integral de los colaboradores.
8.0 Conclusiones y Recomendaciones
Se realiza Diagnóstico inicial del SGSST LABINTOX SAS, teniendo como base la Resolución
0312 del 2019, donde obtuvo un porcentaje de 81, teniendo algunas falencias en los estándares de
Recursos, gestión integral del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, gestión de
la salud, Gestión de peligros y riesgos.
Se realiza inspección de las instalaciones y de los puestos de trabajo, haciéndole preguntas a los
colaboradores sobre cada una de las acciones que integran su función y así lograr completar la
MATRIZ IPER que ya tenía la empresa, a los puestos de trabajo les han hecho reformas para que
el trabajador se sienta cómodo y no vaya a sufrir ninguna accidente o enfermedad laboral,
igualmente se han propuesto controles que han bajado el riesgo, la mayoría de estos están en
Probabilidad baja y otros, a los que se les debe trabajar más están en probabilidad media, ningún
riesgo quedo clasificado con probabilidad alta.
Se diseña un plan de trabajo anual donde se tienen en cuenta actividades que mantengan los
estándares cumplidos bajo control y que generen un cumplimiento a los que no lo están,
igualmente se integran algunas para el control de los riesgos más sobresalientes.
71
LABINTOX SAS se ha preocupado por la salud de sus colaboradores, han hecho cambios a favor
de esto, pero la pandemia golpeo la economía de la empresa, por esta causa se vio truncado el
avance del SGSST, pero ya se está retomando.
Se recomienda la contratación de un Psicólogo/a especialista en salud ocupacional, para que
realice la matriz de riesgo psicosocial teniendo en cuenta el paquete y así tener bases reales para
trabajar sobre este tema en los colaboradores de la empresa.
Revisar periódicamente los cambios, modificaciones y/o actualizaciones que se presenten
frente a las disposiciones legales en cuanto a SST y SG-SST refiere.
Entender la importancia de establecer un cronograma y revisar periódicamente el SG-
SST a la luz de la metodología PHVA, no solo para dar cumplimiento a la normatividad
vigente, sino para fortalecer la cultura de SST promoviendo el compromiso y liderazgo de
todos los trabajadores y demás personas vinculadas a la empresa, siempre en búsqueda de
garantizar la SST, minimizando los factores
de riesgo, garantizando óptimas condiciones laborales y mejorando la calidad de vida de
los colaboradores.
Las estrategias propuestas, teniendo en cuenta las debilidades, las amenazas, las fortalezas y las
oportunidades que tienen la empresa con respecto al SGSST son recomendaciones de los autores;
en caso de ejecutarlas deben ser evaluadas para ver su efectividad, en caso que el resultado sea
negativo y no se evidencie mejora en el proceso, se recomienda re evaluar las estrategias.
72
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