Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Centro Universitario de Zacapa
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
VII Ciclo
Derecho Procesal del Trabajo
Licda. Pamela Mariana Archila Salguero
Mapas Conceptuales
María de los Angeles Rodríguez García 2150-20-6483
Mahely Rousleni Morales Trujillo 2150-20-3431
Andrea Mishell Franco Salguero 2150-20-12154
Katerine Melissa Funes Morales 2150-20-13206
Cristal Jazmín Antón Fajardo 2150-20-14032
Cintia Marielen García Cordón 2150-11-10790
Andrea Zuleica Vargas Solis 2150-20-23038
Zacapa, febrero de 2023.
A) RELACIÓN DEL DERECHO PROCESAL LABORAL CON OTRAS
DISCIPLINAS JURÍDICAS
DERECHO PROCESAL LABORAL
El Derecho procesal del trabajo naturalmente tiene
relaciones y puntos de contacto con otras
disciplinas jurídicas que forman el todo unitario que
es el Derecho.
Su relación se acentúa con mayor fuerza con las
siguientes disciplinas jurídicas:
DERECHO DERECHO DERECHO
CONSTITUCIONAL PROCESAL PENAL
Es la base fundamental en que descansan Comprende el desarrollo de los delitos, las
Es el conducto que permite desarrollar con
los derechos individuales de cada persona faltas y medidas de seguridad impuestas por
toda facilidad el derecho sustantivo, de
en todas las materias, principalmente en el Estado y que se aplicarán en caso de
modo que, al surgir conflictos entre
materia laboral. Además, aporta ciertos realizarse la hipótesis criminal por hechos que
empleadores y trabajadores, esta disciplina
lineamientos procesales comunes a todas pudieran suscitar en los conflictos de trabajo,
es la que sirve al órgano jurisdiccional para
las disciplinas adjetivas (principio de en los cuales se desarrollen actos que pongan
resolver las pretensiones.
igualdad, publicidad, gratuidad, entre otros.) en peligro determinado bien jurídico tutelado.
DERECHO DERECHO DERECHO
INTERNACIONAL
ADMINISTRATIVO CIVIL PÚBLICO
Principalmente, por los organismos Permite la actuación dentro de todo Destaca por su tendencia universalista
estatales vinculados al ámbito del trabajo. procedimiento laboral, tanto en la vía alcanzada mediante convenciones
En esta área se tiene participación activa, administrativa como la vía judicial, porque internacionales, conferencias y tratados
preventiva y definitiva, en una serie de es a través de la capacidad que tiene el bilaterales o plurilaterales en materia
actividades de carácter laboral, antes de ser trabajador que se va a ventilar cualquier laboral, que regulan instituciones análogas
planteadas ante los organismos conflicto suscitado. en países de distintas razas y culturas.
jurisdiccionales pertinentes.
B) SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL
SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL
Son personas e instituciones que directa o indirectamente
intervienen en la formación de la relación jurídica laboral.
Estos son los siguientes:
TRABAJADOR PATRONO
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de
materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de
contrato o relación de trabajo. trabajo.
Fundamento legal: artículo 3 del Código de Trabajo. Fundamento legal: artículo 2 del Código de Trabajo.
AUXILIARES DEL PATRONO
Son aquellos trabajadores que no obstante tienen una relación laboral
con el patrono, tienen a su cargo atribuciones específicas, y no
necesariamente en situación de subordinación.
Los auxiliares del patrono se encuentran debidamente identificados en nuestro Código
de Trabajo y son:
REPRESENTANTES INTERMEDIARIO DE CONFIANZA
Representantes del patrono son las personas individuales que Es aquel que realiza los trabajos más importantes dentro de la
ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de empresa, funciones tales como la de dirección, inspección, vigilancia
Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de
administración, tales como gerentes, directores, administradores, y fiscalización. Su actividad e intereses se vinculan e identifican con
uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en
reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por los propios de la empresa.
beneficio de un patrono. Este último queda obligado
aquél. En sus relaciones con los trabajadores obligan solidariamente por la gestión de aquel para con el o los "Se consideran cargos de confianza aquéllos para cuyo ejercicio es
directamente al patrono. Salvo los casos de los mandatarios, trabajadores. básico que quien los desempeñe tenga idoneidad moral reconocida, y
están ligados al patrono por un contrato o relación de trabajo. corrección o discreción suficientes para no comprometer la
Fundamento legal: artículo 5 del Código de Trabajo. seguridad de la respectiva empresa"
Fundamento legal: artículo 4 del Código de Trabajo.
Fundamento legal: artículo 351, último párrafo, del Código de Trabajo.
C) CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
CONFLICTOS LABORALES
Son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y
patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, como consecuencia o
con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las
relaciones individuales o colectivas de trabajo
Se clasifican en:
CONFLICTOS INDIVIDUALES CONFLICTOS COLECTIVOS
Son los que enfrentan a una persona trabajadora con su patrono. En Son aquellos en los que se enfrenta uno o varios patronos con un
ellos hay intereses concretos y determinados de los litigantes, que se conjunto de trabajadores sobre cuestiones que les conciernen en
refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurídicas vigentes forma grupal. Tienen por objeto asegurar a las personas que
(contratos, sentencias, pactos y leyes); como consecuencia son pertenecen a cierto grupo o categoría de trabajadores, nuevas
siempre de naturaleza jurídica y únicamente obligan a quienes tomaron condiciones de trabajo, como también la interpretación y aplicación
parte en la controversia. de las normas jurídicas de las condiciones de trabajo vigentes.
A su vez se subdividen en:
JURÍDICOS O DE APLICACIÓN ECONÓMICOS O DE INTERESES
Son aquellos que se suscitan por diferencias
Son los que se refieren a la violación o relativas a la determinación de derechos y
interpretación de un derecho (u obligación) obligaciones futuras, y por lo general es el
plasmado en una ley, contrato o pacto resultado del fracaso de la negociación
colectivo, o cualquier otra fuente formal de colectiva. Este tipo de conflicto no surge de un
Derecho. diferendo acerca de un derecho existente, sino
En tal sentido, este tipo de conflictos se refieren del interés de una de las partes de crear dicho
a la interpretación o aplicación del derecho derecho, plasmándolo en un convenio colectivo,
existente. y el interés de la otra parte de no hacerlo.