SINDICATO

Concepto:

Se trata de una asociación integrada o bien por colaboradores o por empresas

privadas o públicas que trabajan en pro del cumplimiento de los derechos y la
promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales para que la
actividad laboral esté regulada correctamente.

Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinción y sin autorización previa,
tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a éstas, con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas.

Los sindicatos en México parecen tener un impacto importante en los mercados

laborales y en la producción de las empresas. El uso de encuestas en diferentes
puntos en el tiempo para estimar los efectos de los sindicatos sirve como prueba
de robustez para cualquier resultado

Tipos de sindicatos:

 Gremiales: estos sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados

por su profesión, oficio o especialidad. Por ejemplo, El SINATIFBANC es el
sindicato agrupa a todos los que trabajen en el sector financiero (por
especialidad), como bancos, casas de bolsa, fondos de inversión, etc. Otro
ejemplo, es el Sindicato Mexicano de Electricistas, este agrupa a todos los
que trabajan como electricistas, es decir agrupa a los trabajadores por
profesión u oficio.
 De empresa: está constituido por trabajadores de una misma empresa. Por
ejemplo: la empresa Sabritas que produce botanas en México, cuenta con
su Sindicato de Trabajadores de la Empresa “Sabritas”, S.A. De C.V.
  Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o varias
empresas de la misma rama industrial. Por ejemplo: El Sindicato de la
Industria de la Transformación por estado, que agrupa a empresas del
sector industrial metálico, química, de fabricantes de productos para la
construcción, industria del papel y cartón, sector automotriz entre otros.
 Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que laboren
en empresas de la misma rama industrial ubicadas en varios estados.  Por
ejemplo: El Sindicato Nacional de trabajadores de la Construcción,
Terraceros, Conexos y Similares de México, abarca todos los estados de la
República Mexicana.
 De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas
profesiones u oficios cuando el número de trabajadores de una misma
profesión u oficio sea menor de veinte personas. Por ejemplo: los veladores
en Mazatlán son menos de 20 personas para constituir un sindicato
entonces, así que se unieron a los checadores y amarradores del puerto
para formar el Sindicato de Checadores, Veladores y Amarradores de
Barcos del Puerto de Mazatlán, que cuenta con 22 personas de estos tres
oficios.

En caso de que los patrones quieran conformar su sindicato, existen solamente

dos maneras de hacerlo

 Conformados por una o varias ramas de actividades

Los que se conforman por varios patrones de varias entidades federativas se

considerarán nacionales

Así también, el número mínimo de patrones que se necesitan para establecer un

sindicato es de 3, en el caso de los trabajadores debe ser de mínimo 20 personas
mayores de 14 años; sin embargo, los trabajadores de confianza no pueden ser
parte de este sindicato y deben conformar uno propio.  Además, aunque no
requieren autorización previa, es imprescindible darlas de alta en la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social y cumplir ciertos requisitos formales, que están
claramente establecidos.
 Sindicato blanco: este tipo de sindicato es creado por el patrón para
auxiliarse en la administración de las relaciones laborales con sus
trabajadores. El líder sindical sigue las órdenes del patrón y lo apoya en sus
decisiones facilitando la modificación de aspectos laborales en el contrato
colectivo de la empresa. En realidad, este sindicato no funciona como una
organización que defiende los intereses de los trabajadores, sino que busca
defender los intereses del patrón. por lo que se considera poco útil en
términos de asistencia laboral; pero muy benéfico para los patrones ya que
si los empleados intentan formar uno nuevo se considerará nulo ante la
junta de conciliación y arbitraje.
 Sindicato amarillo: este tipo de sindicato busca la colaboración,
coordinación y armonización entre los intereses del patrón y los
trabajadores. El líder sindical busca una conciliación de intereses entre las
dos partes. Este tipo de sindicato no se considera que apoye a los
trabajadores, sino que busca un beneficio económico, pero también busca
cumplir con los intereses del patrón antes que los trabajadores de manera
conveniente.
 Sindicato rojo: este sindicato lucha por los intereses de la clase trabajadora,
porque conoce que el patrón solo buscar su beneficio, así que, este tipo de
sindicato actuará siempre presionando a los patrones para conseguir
mejores condiciones salariales y de trabajo, así como evitar injusticias.
Estos sindicatos no ceden en sus requerimientos contractuales y ante
cualquier tipo de amenaza a sus intereses como clase trabajadora, están
preparados para llevar a cabo huelgas en su centro de trabajo, plantones,
marchas, protestas en diversos puntos clave de la ciudad para presionar a
los patrones a ceder en sus iniciativas que afecten los derechos e intereses
de sus agremiados. Asimismo, los líderes sindicales obligan a todos sus
agremiados a mantenerse unidos, amenazándolos para mantenerlos de su
lado contra el patrón, para tener mayor influencia y ganar en su lucha. Por
ejemplo:
 El sindicato rojo que tiene mucho poder en México es el SNTE, que es el
sindicato que agrupa a los maestros a nivel nacional, este ha realizado
plantones y marchas causando disturbios por periodos largos de tiempo
para conseguir que se acepte su pliego petitorio (sus solicitudes).

Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o

especialidad;

II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa;

III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
más empresas de la misma rama industrial;

IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos
o más Entidades Federativas; y

V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos

sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. La anterior
clasificación tiene carácter enunciativo, por lo que no será obstáculo para que los
trabajadores se organicen en la forma que ellos decidan.

Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades;

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas Entidades Federativas.

Artículo 362. Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores mayores de
quince años.
  De empresa: se compone por los trabajadores de una misma organización.
 Gremiales: son sindicatos que agrupan a profesionales de un mismo sector
o especialidad.
 Nacionales de industria: lo conforman los profesionales de una misma rama
industrial.
 Industriales: agrupa a colaboradores de una misma empresa o de varias de
una misma rama industrial.
 De diferentes oficios: este él es tipo de sindicato recopila a los trabajadores
de diferentes profesionales y se componen por el número de trabajadores
de una misma profesión sea menor de 20 personas.

Requisitos:

De acuerdo con la Ley, los trabajadores que formen el sindicato:

 Deben ser mayores de 15 años.

 Deberán ser al menos 20 trabajadores en servicio activo.
 No pueden ser trabajadores de confianza.

Estos son:

 Nombre del sindicato, único, que lo identifique y sea diferente de los demás.
 Domicilio del sindicato.
 Objeto del sindicato. Por ejemplo, defensa de los intereses de los
trabajadores.
 Duración (si no se señala el plazo, se entiende que es por tiempo
indeterminado).
 Condiciones para admitir a nuevos miembros.
 Obligaciones y derechos de los asociados al sindicato.
 Motivos de expulsión y correcciones disciplinarias.
  Procedimiento para convocación a asamblea, periodos de celebración de
ordinarias y quórum requerido para sesionar.
 Procedimientos para la elección de la directiva y número de sus miembros-
 Normas para la administración del patrimonio del sindicato.
 Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
 Periodo de rendición de las cuentas, así como sanciones en caso de
incumplimiento.

Estos puntos entre otros deben de definirse por los trabajadores antes de
constituir un sindicato para los trabajadores de manera formal. Si los trabajadores
desean formar un sindicato en su empresa, deben saber cuál será el
procedimiento para llevarlo a cabo.

Los registros de los sindicatos deberán contener, cuando menos, los siguientes
datos:

I. Domicilio;
II. Número de registro;
III. Nombre del sindicato;

IV. Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo;

IV. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo;

VI. Número de socios;

Procedimiento para su registro (derechos, obligaciones y contenido de los

estatutos):

Artículo 366.- El registro podrá negarse únicamente:

I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;

II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364;
y
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365
Artículo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, produce efectos ante todas las
autoridades.

Artículo 369.- El registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones, podrá

cancelarse únicamente:

En caso de disolución; y II. Por dejar de tener los requisitos legales. III. Se
considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus
dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en
contra de los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir
de un emplazamiento a huelga o abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de
titularidad de contrato colectivo de trabajo. En consecuencia, esta conducta
comprobada podrá servir de base para que se demande por la vía jurisdiccional la
cancelación del registro sindical, independientemente de las responsabilidades
que puedan derivarse por la comisión de dichas conductas delictivas.

Artículo 370.- Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o

cancelación de su registro, por vía administrativa.

Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos contendrán:

I. Denominación que le distinga de los demás;

II. Domicilio;
III. Objeto;

IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato

por tiempo indeterminado;

IV. Condiciones de admisión de miembros;

V. Obligaciones y derechos de los asociados;
VI. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.

Artículo 374.- Los sindicatos, federaciones y confederaciones, legalmente

constituidos son personas morales y tienen capacidad para:
 I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al
objeto de su institución; y
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las
acciones correspondientes.

IV. Establecer mecanismos para fomentar el desarrollo y fortalecimiento de la

economía de sus afiliados, y

IV. Establecer y gestionar sociedades cooperativas y cajas de ahorro para

sus afiliados, así como cualquier otra figura análoga.

Artículo 377.- Son obligaciones de los sindicatos:

I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo,
siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos;
II. Comunicar a la Autoridad Registral, dentro de un término de diez días,
los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos,
acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas, y
Fracción reformada DOF 01-05-2019
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las
altas y bajas de sus miembros.

Artículo 383.- Los estatutos de las federaciones y confederaciones,

independientemente de los requisitos aplicables del artículo 371, contendrán:

I. Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes;

II. Condiciones de adhesión de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y en
las asambleas.

Artículo 384.- Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la

Autoridad Registral

Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el párrafo final

del artículo 366.
Artículo 385.- Para los efectos del artículo anterior, las federaciones y
confederaciones remitirán por duplicado:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

II. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la
directiva. La documentación se autorizará de conformidad con lo
dispuesto en el párrafo final del artículo 365.

Bibliografía:

Seos. (30 de Marzo de 2021). Sindicato. . Sesame Recuperado de

[Link]

Díaz, G. (2022). Ley Federal del Trabajo. México: Art. 356

Fairris, D. (2007). ¿Qué hacen los sindicatos en México? Redalyc, (22), pp. 17-19,

S/A. (1 de Noviembre de 2022). Tipos de sindicato y su clasificación. . Runa

Recuperado de [Link]
de-los-sindicatos/

Díaz, G. (2022). Ley Federal del Trabajo. México: Art. 360-362

Fairris, D. (2007). ¿Qué hacen los sindicatos en México? Redalyc, (22), pp. 25-37,

[Link]

S/A. (1 de Noviembre de 2022). ¿Cómo se constituye y registra un sindicato?

México. Runa Recuperado de [Link]
legales/constitucion-y-registro-de-un-sindicato/

Díaz, G. (2022). Ley Federal del Trabajo. México: Art. 366 Bis

Díaz, G. (2022). Ley Federal del Trabajo. México: Art. 366-385