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Inducción para Nuevos Empleados en S.A.

Este documento presenta un programa de inducción general de dos días para el personal de nueva contratación de la empresa Servicios S.A. El programa consta de cuatro fases que incluyen una bienvenida con información general de la empresa, una introducción al espacio de trabajo, un proceso de formación sobre los objetivos y tareas del puesto, y un control y evaluación del nuevo empleado. El objetivo es proveer la orientación necesaria para la adaptación del nuevo colaborador a la organización.

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Inducción para Nuevos Empleados en S.A.

Este documento presenta un programa de inducción general de dos días para el personal de nueva contratación de la empresa Servicios S.A. El programa consta de cuatro fases que incluyen una bienvenida con información general de la empresa, una introducción al espacio de trabajo, un proceso de formación sobre los objetivos y tareas del puesto, y un control y evaluación del nuevo empleado. El objetivo es proveer la orientación necesaria para la adaptación del nuevo colaborador a la organización.

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UNIVERSIDAD PANAMERICANA

Facultad de Humanidades
Licenciatura en Psicología Organizacional

Programa de inducción general

Lesli Timotea Polanco López (000056864)

Guatemala, febrero 2023

1
Programa de inducción general

Lesli Timotea Polanco López (000056864)

Byron Rodolfo Noguera Azurdia (Docente)

Guatemala, febrero 2023

2
Programa general de Inducción para personal de nuevo ingreso:
Empresa Servicios, S.A.
Presentación:
El presente programa de inducción se ejecutará en 2 días en los cuales el personal
de nuevo ingreso estará en el centro de capacitación de esta empresa, siendo
introducido en diversos temas y giros del negocio de la empresa.

Objetivo de la Inducción:
Proveer al nuevo colaborador de la información y orientación necesaria para su
inicio de labores dentro de la organización, y fortalecer desde el primer instante la
identidad y pertenencia del colaborador, facilitando de esta forma la adaptación a
su nuevo lugar de trabajo.

Fase 1
1. Bienvenida
a. Presentación de información general de la empresa como:
i. Propósitos del negocio
ii. Particularidades de la misma
iii. Organigrama de directores y autoridades
iv. Presentación de Reglamento Interno de relaciones laborales,
normativa de la organización y demás

Fase 2
1. Introducción a espacio de
trabajo
i. Presentación
de área de
trabajo y
demás áreas
aledañas que se necesario conocer, como servicios sanitarios,
comedor, área de cafetería, parqueo entre otros.
ii. Presentación a todo el personal de su área para darle la
bienvenida a su nuevo lugar de trabajo.
3
iii. Almuerzo con el jefe de su área para introducirse.
iv. Presentación de manual de puesto

Fase 3 y 4:
i. Proceso de formación del nuevo colaborador, presentándole
los objetivos y metas del puesto de trabajo y sus tareas.
ii. Control y evaluación, esta fase corresponderá al jefe o
encargado, y consiste en monitorear la actividad del
empleado con la finalidad de comprobar que la adaptación a
la empresa y el puesto de trabajo han sido satisfactorias para
el nuevo ingresante.

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