DERECHO LABORAL
Dr. Ysaac Rivas Pacheco
CONOCIMIENTOS BASICOS DEL
DERECHO LABORAL
Definición de Derecho Laboral:
▪ La rama del derecho que se encarga de regular las
relaciones que se producen a través del trabajo humano
se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de
normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes involucradas en una relación
de trabajo.
▪ Es el conjunto de normas Jurídica, principios,
doctrinas que regulan las relaciones entre el obrero y
el patrón, bajo la tutela del estado.
CLASIFICACION EL DERECHO
LABORAL EN LA LEGISLACION
BOLIVIANA
▪ El derecho laboral en la legislación boliviana
se clasifica en el DERECHO PUBLICO,
porque interviene el ESTADO en una
relación laboral lo cual se denomina
TRIPARTITO.
COMPATIBILIDAD DEL DERECHO
LABORAL CON OTRAS
MATERIAS DEL DERECHO
El derecho laboral tiene relación y compatibilidad con las
siguientes materias:
▪ DERECHO CONSTITUCIONAL (Art. 46 – 55)
▪ DERECHO SEGURIDAD SOCIAL
▪ LEY DE PENSIONES
▪ DERECHO ADMINSTRATIVO
▪ LEY DE HIGUIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
▪ LEY DE MENORES EDAD
▪ LEY DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
QUIENES SON LOS SUJETOS DE
LA RELACION LABORAL
Los sujetos laborales son considerados las siguientes
personas:
I. TRABAJADOR
▪ INDIVIDUAL (personas naturales)
▪ COLECTIVAMENTE (Sindicatos, federaciones y
confederaciones)
II. EMPLEADOR
▪ INDIVIDUAL (personas naturales)
▪ COLECTIVAMENTE (Asociación empresarios del Oriente
etc.
III. ESTADO
QUES ES UNA RELACION
LABORAL
▪ Es aquella relación contractual entre una empresa o
persona llamada “empleador” y una persona Natural o
Jurídica llamada “trabajador (es)” o empleado, relación
mediante la cual el trabajador pone a disposición del
empleador su capacidad física e intelectual para
desarrollar una actividad determinada.
▪ Las relaciones laborales son los vínculos que se
establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen
referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el
marco del proceso productivo.
CARACTERISTICAS DE UNA
RELACION LABORAL
Las características son:
▪ La relación de dependencia y subordinación del
trabajador
▪ L a prestación del trabajador por cuenta propia
▪ La percepción de remuneración o salario en
cualquiera de sus formas de manifestación
▪ La exclusividad
D.S. 23570 de 26-07-1993
CONTRATOS LABORALES
CONCEPTO.
▪ Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que
éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta
del empresario y bajo su dirección a cambio de una
retribución. (INDIVIDUAL O COLECTIVO) ART. 5 LGT
FORMAS DE CONTRACION LABORAL ART. 6 LGT
Las formas de contratación pueden ser:
▪ VERBAL
▪ ESCRITO
MODALIDADES QUE ADOPTA
LOS CONTRATOS LABORALES
Las modalidades que adoptan son las siguientes:
❖ POR SU FORMA:
▪ Escritos
▪ Verbales
❖ POR SU DURACIÒN:
▪ A tiempo determinado
▪ A tiempo indeterminado
❖ POR EL SUJETO DE LA RELACION JURIDICA
▪ Individual o singular
▪ Colectivo
❖ POR LA INDOLE DE LA ACTIVIDAD LABORAL
▪ De empleo privado
▪ De servicio domestico
❖ POR LA FORMA DE REMUNERACION
▪ A jornal
▪ A destajo
▪ Sueldo
▪ A comisión
▪ Mixtos
❖ POR LA CONDICION DEL TRABAJADOR
▪ Femenino
▪ Masculino
▪ Adultos Menores
❖ POR EL HORARIO DE TRABAJO
▪ Diurno
▪ Nocturno
❖ POR EL LUGAR DONDE SE PRESTA LA ACTIVIDAD
▪ A domicilio
▪ En el local del empleador
CLASES DE CONTRATOS
LABORALES
Los contratos podrán pactarse de la siguiente manera:
❖Contrato de trabajo por tiempo indefinido: Donde los tres primeros
meses, serán considerados como periodo de prueba. (DS 110).
❖Contrato de trabajo a plazo fijo: cuando la necesidad del empleador
para suscribir bajo esta modalidad se encuentre justificada. Este
tipo contrato no cuenta con un periodo de prueba y tendrá
duración máximo de un año, y no podrán celebrarse más de
dos contratos en forma sucesiva. Decreto Ley 16187-16-02-1979
❖Contrato temporal: Cuando la naturaleza del servicio demande la
contratación en determinadas épocas del año.
❖Contrato eventual: cuando el trabajador sea contratado para cubrir
ciertas necesidades momentáneas de la Entidad y cuya duración
está sujeta al cumplimiento de una eventualidad o contingencia.
❖Contrato de servicios profesionales
Se celebran estos contratos generalmente en instituciones publicas
(consultores de línea) Privados (asesores)
CARACTERES CONSTITUTIVOS
DE UN CONTRATO DE TRABAJO
▪ (De las partes).-
▪ (Naturaleza del contrato).-
▪ (Objeto).-
▪ (Término o vigencia).-
▪ (Jornada laboral).-
▪ (De la remuneraciones).-
▪ (Derechos del trabajador).-
▪ (Obligaciones del trabajador).-
▪ (Prohibiciones del Trabajador).-
CARACTERESCONSTITUTIVOS
DE UN CONTRATO DE TRABAJO
▪ (Derechos de la empresa).
▪ (Obligaciones de la empresa)
▪ (Herederos).
▪ (Aceptación).
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Todos los trabajadores gozan de los siguientes derechos:
▪ A desempeñar las funciones o tareas inherentes al cargo.
▪ Al goce de una justa remuneración, correspondiente con la
responsabilidad del cargo y la eficiencia de su desempeño.
▪ Al respeto y consideración por su dignidad personal en la función.
▪ Al goce de vacaciones, licencias, permisos, tolerancias y otros
beneficios contemplados en la Ley General de Trabajo, Decreto
Reglamentario, Seguridad Social y el presente Reglamento Interno de
personal.
▪ A la asistencia médica, asignaciones familiares y otras señaladas
por el Código de Seguridad Social.
▪ A que se le proporcionen los recursos materiales necesarios para el
cumplimiento de sus funciones.
▪ A la estabilidad laboral inspirada en los principios de reconocimiento,
merito, evaluación de desempeño, capacidad e igualdad.
▪ A la permanencia de sus cargos no pudiendo ser despedidos
sin que exista un causal justificado conforme a Ley y a lo
previsto en el régimen disciplinario (Reglamento Interno).
▪ A solicitar de manera verbal o escrita un certificado de
trabajo que acredite las condiciones laborales.
▪ Ser tratado con respeto y dignidad por parte de todos los
trabajadores de la Entidad gremial, no pudiendo ser
discriminado en ningún caso.
▪ A recibir la protección necesaria en materia de higiene y
seguridad en el trabajo.
▪ A los derechos que le reconocen la Ley General del Trabajo en
el Artículo 4 así como su Decreto Reglamentario y de la
Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
Todos los trabajadores cuentan con las siguientes obligaciones:
▪ Respetar y cumplir la Constitución Política del Estado, y otras
disposiciones legales en materia laboral.
▪ Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes, con puntualidad,
celeridad, economía, eficiencia, honradez y mayordomía, con pleno
sometimiento al ordenamiento jurídico vigente
▪ Acatar las órdenes e instrucciones que impartan sus superiores
jerárquicos.
▪ Concurrir puntualmente al trabajo, prestando los servicios para los
que fue contratado, con voluntad, responsabilidad y eficiencia en los
resultados.
▪ Cumplir la jornada establecida por la ley laboral.
▪ Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de
los usuarios o clientes.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
▪ Velar por la conservación y el buen uso del material, herramientas y
útiles de escritorio, muebles, maquinas, equipos y demás patrimonio
de la empresa que se les confía para la ejecución de su trabajo.
▪ Conservar y mantener, la documentación y archivos sometidos a su
custodia, así como proporcionar oportuna y fidedigna información
sobre los asuntos inherentes a su función.
▪ Tener buena conducta dentro y fuera de la empresa, evitando
conflictos, comentarios que puedan lesionar la imagen de la empresa o
a la honorabilidad de sus superiores y/o compañeros de trabajo.
▪ Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e
higiene en el trabajo.
▪ Establecer un marco de cordialidad con sus compañeros de trabajo.
▪ Guardar absoluta reserva sobre las operaciones de la empresa,
normas internas o cualquier otra documentación, las cuales deberán
ser cuidadosamente guardadas y custodiadas, estando prohibido
obtener copias o prestarlas a terceras personas.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
▪ Cuando sea objeto de rotación o transferencia, deberá instruir al
reemplazante respecto a las funciones correspondientes, asuntos
pendientes y entregar todo el material a su cargo, caso contrario el
reemplazante asumirá la responsabilidad.
▪ Acatar y cumplir las órdenes de transferencia o rotación justificadas de
un puesto de trabajo a otro, siempre y cuando no afecte su nivel
salarial.
▪ Asistir al lugar de trabajo con el uniforme o ropa de trabajo provisto por
el empleador.
▪ Asistir a su fuente de trabajo, con higiene y aseo personal.
▪ Responder por las pérdidas y daños que ocasionaren por su descuido
y/o negligencia
▪ Guardar un trato cordial con sus colegas de trabajo, no pudiendo
realizar actos de racismo ni discriminación de ninguna índole hacia
ellos.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
▪ Asistir al lugar de trabajo con el uniforme o ropa de trabajo provisto por
el empleador.
▪ Asistir a su fuente de trabajo, con higiene y aseo personal.
▪ Responder por las pérdidas y daños que ocasionaren por su descuido
y/o negligencia
▪ Guardar un trato cordial con sus colegas de trabajo, no pudiendo
realizar actos de racismo ni discriminación de ninguna índole hacia
ellos.
PROHIBICIONES DEL
TRABAJADOR
Las prohibiciones son aquellas faltas graves las que causan daño
moral, material o económico a la Empresa o atentan con las
normas de trabajo, disciplina y moralidad, entre ellas, sin ser
exclusivas, sin distinción de cargos, se consideran las siguientes:
▪ Faltar el respeto o agredir a los superiores jerárquicos o compañeros
de trabajo, físicamente o de hecho, por escrito o de palabra.
▪ Provocar discusiones, escándalos, riñas, manifestaciones dentro o
fuera de las dependencias de trabajo
▪ No acatar o resistirse a obedecer las órdenes o instrucciones de sus
superiores que impliquen infracción de normas legales o
reglamentarias.
▪ Inobservancia del conducto regular establecido voluntariamente o con
intención, incurriendo en desacato a sus superiores.
▪ Realizar actividades ajenas a sus funciones en el horario de trabajo
establecido.
▪ Comentar o divulgar información de la Empresa, o proporcionar a
terceros documentos propios de la Empresa.
▪ Abandono injustificado en su puesto de trabajo.
▪ Promover o incitar a la inasistencia al puesto de trabajo o incitar la
suspensión de los servicios prestados por la Institución.
▪ Desplegar actividad política partidista en el recinto de trabajo.
▪ No sancionar oportunamente al personal de su dependencia por faltas
cometidas y constatadas.
▪ Ocupar personal de la Empresa en asuntos particulares.
▪ Negligencia periódica en la recepción y entrega de dinero.
▪ Negligencia constante o periódica en el llenado de los Reportes
Diarios de entrega de recaudaciones.
▪ Generar un faltante o sobrante de dinero durante un arqueo sorpresa a
cualquier punto de recaudación.
▪ Presentar o utilizar valores falsos.
▪ Aceptar dádivas, regalos o compensaciones de arrendatarios, usuarios
o terceros, por servicios de prestados como funcionarios de la
terminal.
▪ Incumplir en las normas establecidas en la Ley General de Higiene,
Salud Ocupacional y Bienestar.
▪ Incumplimiento del Manual de Funciones de su cargo.
▪ Faltar a la verdad en declaraciones o informes que debe efectuar en el
ejercicio de sus funciones.
▪ Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de
narcóticos u otras drogas alucinógenas.
▪ Cometer maltrato físico, psicológico y sexual por motivos racistas,
discriminatorios, y/o realizar acciones denigrantes.
▪ Observar una conducta inmoral e irrespetuosa ante el personal
femenino o masculino o valerse del cargo para fines de seducción
inmoral.
▪ Negarse a cumplir turnos o roles de trabajo que establezcan las
autoridades de la Empresa o negarse a realizar trabajos
extraordinarios.
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR O EMPRESA
▪ Proveer equipos de protección de personal en las unidades de
trabajo que se requieran.
▪ Implantar políticas adecuadas de recursos humanos referidas a
la contratación, estabilidad, dotación, capacitación, evaluación y
movilidad de personal.
▪ La institución por la vía administrativa desarrollará los sistemas
y procedimientos que faciliten el pleno ejercicio los derechos de
los empleados.
▪ Dotar y/o cancelar todos los beneficios sociales que
correspondan y que se encuentran establecidos en las
disposiciones legales vigentes.
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR Y TRABAJADOR
I. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
De acuerdo al DL No 16998 02-08-79 Ley General de Higiene y
Seguridad Ocupacional y Bienestar: establece en su Art. 6º
(Obligación de Empleadores). Son (30) obligaciones de
empleadores: (leer la Norma)
II. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
De acuerdo al DL No 16998 02-08-79 Ley General de Higiene y
Seguridad Ocupacional y Bienestar: establece en su Art. 7º
(Obligaciones de los Trabajadores). Son (16) obligaciones de
los trabajadores: (leer la Norma)
PROCEDIMIENTOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR Y TRABAJADOR
I. REGLAMENTO INTERNO DEL EMPLEADOR Es un
documento de suma importancia en toda empresa, debido a
que se convierte en norma reguladora de las relaciones
internas de la empresa con el trabajador. En empresas
mixtas la obligación de tener
un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe
más de diez (10) trabajadores
II. MANUAL DE FUNCIONES DEL TRABAJADOR. Es un
documento técnico normativo de gestión institucional donde se
describe y establece la función básica,
las funciones específicas, las relaciones de autoridad,
dependencia y coordinación, así cómo los requisitos de los
cargos o puestos de trabajo. (sujetos laborales dentro del
régimen disciplinario)
PROCEDIMIENTOS PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR Y TRABAJADOR
III. PLANILLA DE SUELDOS.- Es el documento que
expone información periódica (mensual) en términos de
unidades monetarias relativa al conjunto de
remuneraciones, aportes patronales, descuentos
laborales y otros beneficios que perciben los
dependientes de una empresa.
VI. SISTEMA DE CONTROL DE ASISTENCIA. Son los
accesos que permiten llevar un registro de las entradas
y salidas de los empleados en una empresa. La
supervisión de la asistencia te permite comprobar la
puntualidad y asistencia de los trabajadores a su
puesto
PROCEDIMIENTOS PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR Y TRABAJADOR
V. MEMORANDUM DE LLAMADAS DE ATENCION.
Es un acto formal de advertencia o una constancia
administrativa sancionatoria en la cual, la empresa
registra y convalida (perdona) con discrecionalidad
una falta cometida por el trabajador, dándole la
oportunidad de corregir su conducta y haciéndole una
clara advertencia sobre su reincidencia dentro de su
actividad laboral.