CONCEPTOS LABORALES.
Empleador: Un empleador es alguien que da trabajo. Se trata de un individuo que entabla
una relación laboral con otro sujeto, contratándolo para que realice determinadas
actividades a cambio de una retribución económica.
Empleado: El empleado es aquella persona que brinda sus servicios a cambio de un
salario por parte de un empleador.
Persona Natural: La persona natural es aquel individuo que, actuando en su propio
nombre, se ocupa de manera profesional de alguna o algunas de las actividades que la
ley considera mercantiles.
Persona Jurídica: Persona jurídica es un individuo con derechos y obligaciones que
existe, pero no como persona física, sino como institución que es creada por una o más
personas físicas para cumplir un objetivo social que puede ser con o sin fines de lucro.
Contrato de trabajo: Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un
trabajador por el que este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario. Todo
trabajador por cuenta ajena debe tener un contrato laboral en el que se especifique la
relación con la empresa o el autónomo para el que trabaja.
TIPOS DE CONTRATOS
Contrato a término fijo
Debe figurar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un año o superior a
los tres (3) años, de ser así este pasa a ser renovable indefinidamente. La vinculación
puede ser directamente con la empresa o a través de temporales. El empleado accede a
todas las prestaciones sociales establecidas por ley, como lo son prima de servicios,
cesantías y vacaciones. Para su terminación no requiere de previo aviso.
Contrato a término indefinido
Este cuenta con una fecha de inicio mas no de terminación. El empleado también accede
a todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales
como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de
acuerdo con las políticas de cada empresa, como también la posibilidad de optar por
créditos y préstamos entre otros.
Contrato de obra o labor
Este se celebra durante una obra específica y termina en el momento que la labor llegue a
su fin. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato civil por prestación de servicios
Se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica)
especializada en alguna labor precisa. La remuneración se acuerda entre las partes y no
genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La
duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El
empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención
en la fuente.
Es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de
practicantes a través de la experiencia en el mundo laboral. El practicante recibe
herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o
instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para
que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.
Contrato ocasional de trabajo
Este contrato es de corta duración por lo tanto no debe ser superior a 30 días y debe ser
por una labor específica diferente a las actividades comunes de la empresa. El trabajador
recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de
prestación, salvo en caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable
sin exceder los treinta días del vínculo inicial.
MODALIDADES DE CONTRATO
Contrato para la formación
Se lleva a cabo cuando la persona incorporada no tiene los conocimientos técnicos
adecuados para desempeñar eficazmente las funciones del puesto. Tiene como finalidad,
que la persona contratada adquiera los conocimientos prácticos necesarios para el
desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo donde es necesario un
determinado nivel de cualificación. El trabajador debe comprometerse a prestar el trabajo
efectivo y a recibir la formación. El empresario por su parte, adquiere el compromiso de
retribuir el trabajo realizado, así como a conceder al trabajador los permisos exigidos para
seguir adecuadamente la formación teórica que precisa.
Contrato por obra o servicio determinado
Son contratos para la realización de obras o servicios determinados. La duración es
incierta y viene determinada por el tiempo exigido para la finalización de la obra o servicio.
En consecuencia, una vez culminado el proyecto o tarea, la relación se ve
automáticamente concluida. Puede ser realizado a profesionales de cualquier edad o
formación.
Contrato de interinidad
Es aquel que se lleva a efecto cuando es necesario sustituir a un trabajador en una
empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un
puesto durante un proceso de selección o promoción con el que se pretende cubrir de
forma definitiva dicho puesto. La duración del contrato será del tiempo durante el que
exista el derecho de reserva del puesto al trabajador sustituido, o del tiempo que dure el
proceso de selección o promoción, sin que este último supuesto sea superior a 3 meses.
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Son contratos que se conciertan para atender las exigencias o circunstancias del mercado
o acumulación de trabajos. La duración máxima de este contrato es de seis meses. El
contrato puede hacerse por escrito o de palabra, pero cualquiera de las partes puede
exigir que se haga por escrito, cuestión que siempre es recomendable. En el contrato
habrá que especificar claramente el resultado de la contratación o circunstancia que lo
justifique.
Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Se lleva a cabo con trabajadores desempleados y su finalidad es sustituir a trabajadores
que adelantan su edad de jubilación de los 65 a los 64 años. La duración mínima de este
tipo de contrato es de un año, debiéndose formalizar por escrito y registrarse en la Oficina
de Empleo. Debe hacerse constar en el contrato el nombre del trabajador sustituido.
Contrato de relevo
Tiene por objeto la prestación de servicios por un trabajador durante un 50% de la jornada
dejada vacante por otro trabajador que accede a la pensión de jubilación de forma parcial
en la misma empresa. El requisito necesario es que el trabajador contratado esté inscrito
previamente como desempleado en la Oficina de Empleo. El contrato deberá formalizarse
en modelo oficial.
Contrato por jubilación parcial
Tiene por objeto regular la situación de trabajadores que antes de llegar a la edad de
jubilación, y trabajando en una empresa, por deseo propio y acuerdo con la misma, quiera
jubilarse anticipadamente de forma parcial. Trabajar sólo parte de su tiempo. De manera
simultánea la empresa debe contratar a una persona por el tiempo que el trabajador
anterior deja vacante. En el momento en que llegue la fecha para la jubilación total, la
persona que complementa el puesto ha de dejarlo también.
Contrato a tiempo parcial
El trabajador está obligado a prestar servicio en la empresa por un determinado número
de horas al día, mes o año que será inferior al considerado como habitual para esa
actividad. Pueden celebrarse bajo cualquier modalidad de contratación, excepto para el
contrato de formación. Se debe formalizar por escrito y en el modelo oficial y se
registrarán en la Oficina de Empleo. Como comentamos antes, el sueldo que se percibirá
por este tipo de contrato será el proporcional al número de horas trabajadas.
Contrato de trabajadores minusválidos
Existen legalmente una serie de medidas que tratan de favorecer la inserción laboral de
trabajadores minusválidos al incentivar su contratación indefinida. El contrato se
formalizará por escrito, en el modelo oficial y se registrará en la Oficina de Empleo. Será
necesario que el profesional acredite la minusvalía con certificado oficial.
Causales de terminación del contrato de trabajo.
Las causales están contenidas en los siguientes artículos del Código del Trabajo:
Artículo 159:
1.- Acuerdo entre las partes de ponerle término.
2.-Renuncia del trabajador.
3.-Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo del contrato.
5.- Término del trabajo acordado.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor, es decir una situación ajena a las partes, que no era
posible de prevenir que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un terremoto,
una inundación que destruyen el local de la empresa.
Artículo 160:
1.- Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso
sexual, maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el empleador,
conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.
2.- Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo
3.- No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina
cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo, entendiéndose por tal: a) la salida injustificada del trabajador del
sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a
la salud de estos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO