“EL PROCEDIMIENTO
PROBATORIO”
LIC. DANNY PÉREZ.
¿CÓMO SE PRUEBA?
• El tema del procedimiento de la prueba consiste, en saber cuáles son las formas que
es necesario respetar para que la prueba producida se considere válida.
• Para Couture, los instantes que, en el transcurso del juicio se refieren a la actividad
probatoria son fundamentalmente tres: el ofrecimiento, el petitorio y el
diligenciamiento.
1) EL OFRECIMIENTO:
• Los litigantes afirman los hechos y anuncian su propósito de demostrar la verdad de
éstos. Es en la demanda y en la contestación de los demanda (también en la
reconvención y en su contestación) en donde el actor y demandado, deben no sólo
realizar sus afirmaciones, sino indicar los medios de prueba que se utilizarán para
acreditar lo afirmado. De esa cuenta, los medios de prueba no indicados en dichas
oportunidades no podrán ser aportados válidamente al proceso.
• Para el ofrecimiento de los medios de prueba no existe una fórmula sacramental. El
requisito queda satisfecho en los escritos de demanda o de contestación, con la
indicación de cuáles son los medios de prueba que se ofrecen.
• El art. 332 del Código de Trabajo prescribe que toda demanda debe contener
enumeración de los medios de prueba con que se acreditarán los hechos,
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza. Y el art. 339 indica que
a la contestación de la demanda, la reconvención y la contestación de ésta última, en su
caso, le es aplicable lo dispuesto para la demanda.
2) PETITORIO DE PRUEBA:
• El petitorio o solicitud de admisión de uno o de varios medios de prueba, responde
al principio de que no existe prueba válida que no se obtenga en el juicio por
mediación del juez. Es a través del funcionario judicial que se incorporan al proceso.
Para ello es indispensable que el proceso se encuentre en su fase probatoria y que el
interesado de aportarla al proceso, solicite su incorporación. En la práctica, no es
necesario que las partes le soliciten al juez el diligenciamiento de los medios de
prueba, pues agotada la fase de conciliación, el juez de oficio, pasa a la fase de la
recepción de las pruebas.
3) DILIGENCIAMIENTO DE LA PRUEBA:
• Esta fase consiste en el conjunto de actos procedimentales que es menester cumplir
para incorporar al proceso los distintos elementos de convicción propuestos por las
partes. De esa cuenta, formulada la solicitud por la parte y accedido el petitorio por
el juez, el tribunal señalará día y hora para el diligenciamiento del medio de prueba,
si se trata de la declaración de testigos, de la declaración de parte (confesión
judicial), y del reconocimiento judicial. Si se trata de documentos, los incorpora sin
más al proceso. Ahora bien, si se trata de la prueba de expertos tiene que seguirse
un procedimiento, pero en principio, puede afirmarse que el juez dicta resolución
aceptando para su trámite dicho medio de prueba.
3) DILIGENCIAMIENTO DE LA PRUEBA:
• En relación a nuestro procedimiento ordinario laboral, el Art. 334 del Código de
Trabajo, nos indica que si de la fase de conciliación se desprende que no hay
avenimiento entre las partes, el juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas.
Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no
se aduzca igualmente en la contestación, será rechazada de plano. Es decir que la
prueba se recibe en la audiencia, con presencia de las partes; porque como lo indica
el Art. 346, todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la
primera audiencia, por lo que para el efecto las partes están obligadas a concurrir
con sus pruebas respectivas.
3) DILIGENCIAMIENTO DE LA PRUEBA:
• Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera
audiencia, para el efecto las partes están obligadas a concurrir con sus pruebas
respectivas. Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por
imposibilidad material o por la naturaleza de las mismas, se señalará nueva
audiencia que debe practicarse dentro de un término no mayor de quince días a
partir de la primera comparecencia, debajo la estricta responsabilidad del titular del
tribunal.
• Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las
partes, no hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podrá señalar una
tercera audiencia para ese objeto. Esta última audiencia se practicará dentro del
término de ocho días a contar de la segunda comparecencia, bajo la estricta
responsabilidad del tribunal.
3) DILIGENCIAMIENTO DE LA PRUEBA:
• Los tribunales de Trabajo y Previsión Social, tienen facultad para señalar términos
extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la república.
Igualmente quedan facultados para tomar todas aquellas medidas que sean
necesarias a efecto de que las pruebas propuestas en tiempo por las partes y que se
estimen absolutamente indispensables no se dejen de recibir.
• Por su parte el Art. 356 del Código de Trabajo, indica …
• En nuestro medio, siguiendo el principio de la bilateralidad de la instancia o del
contradictorio, debe comunicársele a la otra parte la incorporación al proceso del
medio de prueba solicitado, así lo indica el Art. 129 del CPCYM, al prescribir que
“las pruebas se recibirán con citación de parte contraria; y sin este requisito no se
tomarán en consideración”
3) DILIGENCIAMIENTO DE LA PRUEBA:
• Nuestro código de trabajo en el Art. 334 prescribe que se rechazará de plano toda
prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda, en la
contestación de la demanda o en la reconvención.
• El Art. 355 prescribe que cuando en una diligencia se haga constar la presencia de
una persona se le identificará con sus nombres y apellidos, domicilio, nacionalidad,
estado civil, profesión y lugar en donde reside.
• En todo lo que respecta a los asesores únicamente se consignarán sus nombres y
apellidos y si el juez dudare respecto de su capacidad para el efecto, o alguna de las
partes lo solicitare, les exigirá la presentación de los comprobantes respectivos, todo
ello sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 321 del Código de Trabajo.