PROCESAL LABORAL.

Docente: Carolina Montoya Londoño

Metodología: problematizadora

Evaluación:
Examen parcial escrito 20 %
Examen final oral 30 %
Lectura selecta 10 %  RECURSOS INHUMANOS – Pierre Lemaitre - 19 de
marzo
Coevaluación 5 % - 30 de abril
Seguimiento 35 %

 Examen escrito 5 % - 19 de febrero

 Examen escrito 5 % - 19 de marzo
 Examen escrito 5 % - 30 de abril
 Simulación de audiencia virtual 20 % - 14 de mayo

Leer para la próxima clase:

o Trazos en la construcción de un derecho procesal laboral colombiano –

páginas 19 – 79
o El segundo proceso
o [Link]

Antecedentes históricos del derecho procesal del trabajo en Colombia.

La regulación del derecho procesal laboral en Colombia se basó en gran medida

en la regulación que ya existía en el derecho procesal civil, es decir, la inexistencia
de un régimen específico para asuntos laborales generaba en un principio la
aplicación y posteriormente, la remisión normativa a la ley procesal civil.

Bajo esta misma lógica, el derecho sustantivo laboral aun no existía y por esta
razón se entendía que la mano de obra que entregaban los trabajadores a sus
patrones se daba en virtud de contratos de arrendamiento de la fuerza laboral.

 El Estatuto procesal del trabajo surge con el decreto 2158 de 1948 el cual se
convierte en ley permanente con la Ley 90 del mismo año, posteriormente nace el
Código Sustantivo de Trabajo con el decreto 2363 de 1950 como decreto
legislativo expedido en estado de sitio debido al Bogotazo, posteriormente con los
decretos 3743 de 1950 y 905 de 1951 este se convirtió en Ley permanente.

Sistemas procesales.

1. Sistema procesal inquisitivo: se caracteriza por la figura protagónica del

juez, pues en cabeza suya esán radicadas la dirección e impulsión del proceso.
2. Sistema dispositivo: fue creado por la doctrina alemana y es propio de los
procesos civiles, donde corresponde a las partes el impulso procesal para
iniciar el juicio, formular la demanda y proporcionar todos los elementos para
su decisión, entre ellas, las peticiones, excepciones, recursos, pruebas, etc. es
decir, la iniciativa en general.

3. Sistema mixto: en este sistema encaja la legislación procesal colombiana, en

la que opera una convivencia entre las características de ambos sistemas.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL PROCESAL.

Art. 39 Gratuidad: La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en

papel común, no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de
secretaría, y los expedientes, despachos, exhortos y demás actuaciones cursarán
libres de porte por los correos nacionales.

 En materia laboral no se debe prestar caución en cuanto a las medidas

cautelares, no hay pagos por concepto de arancel judicial, entre otras.
Art. 42 Principios de oralidad y publicidad: todo procedimiento debe ser oral
mediante audiecias públicas o reservadas, a excepción de actuaciones como la
demanda, la contestación de la demanda. La vulneración de este principio tiene
como consecuencia la nulidad procesal.

 Procesos de única instancia: pretensiones no superiores a 20 SMLMV.

La demanda puede ser presentada de manera verbal. Será competencia de
los jueces laborales municipales de pequeñas causas.
 Procesos de primera instancia: pretensiones superiores a 20 SMLMV.
Es necesario que la demanda conste por escrito y sea presentada a través
de apoderado judicial. Será competencia de los jueces laborales del
circuito.

Excepciones al principio de publicidad: presencia de menores en los procesos,

cuando se vaya en contra de la moral y las buenas costumbres, también cuando
se altere el orden público

Art. 30, 58 y 61 Principio de Impulso oficioso: el juez por voluntad propia

decreta pruebas e impulsa el proceso. Esta es una facultad que tiene el juez.

 La notificación es el acto que hace efectiva la relación procesal.

Circunstancias particulares respecto de las cuales se produce un impulso

oficioso del proceso laboral que impide su paralización indefinida:

1. La falta de contestación de la demanda;

2. La ausencia injustificada del demandado o de su representante en las
audiencias;
3. La falta de comparecencia de las partes, y
4. La falta de gestión para la notificación de la demanda, cuando han transcurrido
seis meses después del acto admisorio de la misma.

Art. 77 y 80 Principio de Concentración: realizar la mayoría de las actuaciones

procesales en el menor tiempo posible.

El proceso laboral se da regularmente en dos audiencias.

1. Audiencia obligatoria de conciliación, decisión de excepciones previas,

saneamiento y fijación del litigio.

2. Audiencia de trámite y juzgamiento en primera instancia.

2.1 Audiencia de trámite y juzgamiento en segunda instancia.

 Según las particularidades del caso, el proceso se puede llevar en una única
audiencia concentrada.
 Momentos procesales para solicitar o aportar pruebas:

 En principio serán la demanda y la contestación, o a lo sumo la reforma de la

demanda.

ARTICULO 84. CONSIDERACIÓN DE PRUEBAS AGREGADAS

INOPORTUNAMENTE. Las pruebas pedidas en tiempo, en la primera instancia,
practicadas o agregadas inoportunamente, servirán para ser consideradas por el
superior cuando los autos lleguen a su estudio por apelación o consulta.

Principio de inmediación: el juez dirige el proceso en forma personal, dando

seguridad y transparencia.

 Excepción a la regla de inmediación: cuando el juez comisiona a otro juez

para recopilar o practicar una prueba.

Art. 51 y 61 Libre apreciación de la prueba: El Juez no estará sujeto a la tarifa

legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento,
inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y
atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal
observada por las partes. Sin embargo, cuando la ley exija determinada
solemnidad ad substantiam actus, no se podrá admitir su prueba por otro medio.
En todo caso, en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y
circunstancias que causaron su convencimiento.

Tarifa legal en materia laboral:

Art. 49 Principio de lealtad procesal: las actuaciones de las partes deben ir en

consonancia con la ética y la buena fe. Es mostrar todas las pruebas por parte de
los intervinientes sin ocultarlas.

Actuaciones que vulneran este principio: dilatar injustificadamente el proceso,

fines de simulación.

Art. 50 Principio de la no congruencia: principo de ultra petita (se concede más

de lo solicitado en las pretensiones) y extra petita (se condede algo no
peticionado) en materia laboral.
 Esta facultad SOLO se tiene en única o en primera instancia.

Principio de conciliación: en materia laboral no es requisito de procedibilidad al

tratarse los derechos laborales y de la seguridad social (garantías mínimas e
irrenunciables del trabajador) como derechos ciertos e indiscutibles no
susceptibles de conciliación.
Lectura Recomendada. El aprendizaje del aprendizaje JUAN RAMON CAPELLA.
Los mandamientos del abogado EDUARDO J. COUTURE

Derecho Procesal del Trabajo de Humberto Jairo Jaramillo Página 89 a 117

LOS CONFLICTOS EN MATERIA LABORAL.

Existen dos tipos de conflictos: conflicto es una diferencia entre dos sujetos de una
relación laboral o de seguridad social.

1. Conflictos jurídicos: hablamos de una diferencia o desacuerdo que surge

generalmente entre un empleador y un trabajador en un derecho ya consagrado
positivamente, es decir, un derecho que está en La Ley, en un contrato de trabajo,
convención o en un pacto colectivo:

 Individual: cuando se presenta entre un trabajador individualmente

considerado y su empleador.
 Colectivo: es en favor de una colectividad y concretamente se presenta
cuando hay una organización sindical.
 Mixto: se realiza de manera individualizada frente a un trabajador
amparado por el fuero sindical pero en beneficio de la colectividad que
es el sindicato.

Formas de solución de los conflictos jurídicos individuales:

 Autocompositivas: transacción, amigable composición.

 Heterocompositivas: conciliación, arbitraje, justicia laboral ordinaria.

Formas de solución de los conflictos jurídicos colectivos:

 Solo se puede acudir a la jurisdicción laboral ordinaria.

2. Conflictos económicos: hablamos de aspiraciones de los trabajadores a lograr

unas garantías y derechos adicionales a los ya logrados a través de la ley o
cualquier otra fuente de derecho.

 Individual: se da en casos de aumento salarial, concesión de más días de

vacaciones, entre otros.
 Colectivo: cualquier situación que se dé en beneficio de la colectividad.

Formas de solución de los conflictos económicos individuales:

 Únicamente a través de mecanismos autocompositivos

Formas de solución de los conflictos económicos colectivos.

  A través del arreglo directo, a través del pacto o convención colectiva y de
no ser posible se lleva a cabo a través de un tribunal de arbitramento.

¿QUÉ ASUNTOS CONOCE LA JURISDICCIÓN LABORAL ORDINARIA?

Conoce de los conflictos jurídicos que se originan directa o indirectamente del

contrato de trabajo.

ARTICULO 2o. COMPETENCIA GENERAL.  La Jurisdicción Ordinaria, en sus

especialidades laboral y de seguridad social conoce de:

1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato

de trabajo.
2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación
laboral.
3. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro
sindical.
4. Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social
que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las
entidades administradoras o prestadoras, salvo los de responsabilidad médica y
los relacionados con contratos.
5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema
de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.
6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de
honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado,
cualquiera que sea la relación que los motive.
7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de
Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de
aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de
1994.
8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.
9. El recurso de revisión.
10. La calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo.

PRECISIONES.

1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el

contrato de trabajo.

 El concepto directa o indirectamente del contrato de trabajo se interpreta como

el conocimiento de aquellos conflictos jurídicos que nacen entre un empleador y
un trabajador o sindicato, que han Estado vinculados mediante un contrato laboral,
sin importar la regulación que tengan los derechos objeto del proceso.

2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la

relación laboral.
Acciones frente al fuero sindical por parte del empleador:

 Permiso para despedir.

 Permiso para trasladar.
 Permiso para desmejorar.

Acciones respecto del fuero sindical en cabeza del trabajador amparado por
el fuero:

 Acción especial de reintegro.

 Acción de reinstalación por traslado sin permiso.
 Acción de restitución cuando se desmejora la condición del trabajo.

 En principio no es posible acudir a la conciliación en materia de controversias

suscitadas por fuero sindical puesto que no se trata de un evento de disposicón
del derecho de litigio de un solo individuo sino de los derechos de la colectividad
que son ciertos e indiscutibles.

3. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del

registro sindical.

 Estas controversias se dan de acuerdo con las causales de disolución de los

sindicatos, ya sean voluntarios o de manera forzosa.

Voluntaria.

 Eventos previstos en los estatutos

 Acuerdo de las 2/3 partes de los miembros de la organización
 Plazo de duración
 Por reducción del número mínimo de afiliados
 Vacantes en la junta directiva y nadie quiere ocuparlas
 Transformación o fusión
 Disolución de la empresa

Forzosa.

 Por orden judicial

 Violación de la ley
 Infracción de los estatutos
 Imposibilidad de ejercer el objeto
 Ministerio o quien demuestre tener interés
 Proceso ordinario laboral
 Liquidador – pagar las obligaciones y repartir los remanentes (no puede
exceder el aporte total que aportó cada asociado)
4. Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad
social que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los
empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, salvo los de
responsabilidad médica y los relacionados con contratos.

 Con la promulgación del Código General del Proceso (Ley 1564 de 2012), los
asuntos atinentes a la responsabilidad médica y contratos entre las
administradoras de la seguridad social se llevan a cabo en la jurisdicción civil y no
en la jurisdicción laboral.

Subsistemas de la seguridad social integral de los cuales conoce la

jurisdicción laboral:

 Pensiones: Ej: liquidación irregular de la pensión de vejez

 Salud: Ej: no pago de aportes por parte del empleador.
 Riesgos profesionales
 Riesgos laborales: Ej: no afiliación por parte del empleador, no pago de
aportes, etc.

Los conflictos jurídicos que se susciten entre todo tipo de trabajadores y

empleados públicos frente a las entidades administradoras de seguridad
social se llevan a cabo a través de la jurisdicción laboral.

5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del

sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.

Ejemplos:

 Se cobra una factura por parte de una entidad de seguridad social a una
persona perteneciente al régimen subsidiado de salud.
 Controversias respecto de la mora u omisión de aportes a la seguridad
social por parte de los empleadores en los que la entidad administradora
ejerce el derecho de acción para que dichas obligaciones sean satisfechas.

6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de

honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado,
cualquiera que sea la relación que los motive.

Ejemplo:

 Contratos de prestación de servicios entre una persona que ejerza una

profesión liberal y un cliente en el que no se observe el pago de la
prestación.

7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de

Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número
de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artículo  13 de la Ley 119
de 1994.

 Todas las empresas que realicen cualquier actividad económica diferente a la

construcción que ocupen un número no inferior a 15 trabajadores. La
determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa
obligada la hará el SENA en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y
uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte.
Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores,
tendrán un aprendiz.

8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.

 Cabe frente a laudos que definan conflictos económicos y está en cabeza de la

Sala de casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

 Cuando se trate de conflictos jurídicos, será competente la Sala Laboral del

Tribunal Superior del Distrito Judicial.

9. El recurso de revisión.

 Frente al recurso de revisión, este opera frente a sentencias o actas de

conciliación cuando se observan conductas que afectan normas de orden público.

10. La calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo.

 Conocerá siempre en primera instancia la Sala Laboral del tribunal superior del
distrito judicial.

Otros asuntos que le competen a la Jurisdicción Laboral.

 Acciones referentes al acoso laboral

 Acciones frente a la calificación de pérdida de capacidad laboral

GRADO JURISDICCIONAL DE CONSULTA EN MATERIA LABORAL

 Todos los asuntos en los que resulten desfavorables al trabajador o a la

entidad pública se van a grado jurisdiccional de consulta ante el juez superior
jerárquico SIEMPRE Y CUANDO no se interponga recurso de apelación.
 ACTOS PRE-PROCESALES

RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA.
Art. 6 CPTSS

ARTICULO 6o. RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA.  Las acciones contenciosas

contra la Nación, las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la
administración pública sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado la
reclamación administrativa. Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito
del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda, y se agota
cuando se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentación no
ha sido resuelta.
Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación administrativa se
suspende el término de prescripción de la respectiva acción.
Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de
procedibilidad, ésta reemplazará la reclamación administrativa de que trata el
presente artículo.

 Este trámite debe agotarse previo a acudir a la jurisdicción laboral como

requisito de procedibilidad con el fin de buscar la solución de la
controversia evitando el desgastante trámite judicial.

 Es el instrumento idóneo para agotar la vía gubernativa o la reclamación

en sede administrativa.

 Solo se requiere el simple escrito dirigido a la entidad, el cual debe

contener las mismas peticiones que van a establecerse en la demanda.

 Si la demanda se presenta sin agotar la reclamación administrativa, el

juez inadmitirá la demanda y otorgará al demandante un plazo de 5 días
hábiles para que la aporte, de lo contrario rechazará la demanda.

 El agotamiento de la reclamación se da con la respuesta de la solicitud o

con la ausencia de respuesta transcurrido un mes desde su presentación.

CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL.

Es voluntaria, se limita a derechos inciertos y discutibles, renunciables, transigibles

y de orden privado.

No es obligatoria como requisito de procedibilidad en ningún caso. Esta puede ser

judicial, extrajudicial, procesal o extraprocesal, que se puede dar en cualquier
etapa del proceso.
Sentencia C-893 de 2001  La conciliación no se puede llevar a cabo en los
centros de conciliación, notarías o ante cualquier entidad que cobre por dicho
servicio.

La conciliación en materia laboral entoces solo se puede adelantar frente a los

Inspectores de trabajo, agentes de la Defensoría del Pueblo o del Ministerio
público, y a falta de estos: ante personero, alcalde, juez municipal o promiscuo.

Son conciliables entonces:

 Primas extralegales
 Indemnizaciones
 Incrementos más allá de los legales
 Prestaciones económicas diferentes al salario o prestaciones sociales

Diferencias entre conciliación y transacción.

 La conciliación hace tránsito a cosa juzgada, la transacción no.

 La transacción es un mecanismo autocompositivo que se da directamente
entre las partes mientras que la conciliación está mediada por un tercero.
 La conciliación es una institución, la transacción es un contrato.

 Art. 77: En la audiencia incial sí hay una etapa de conciliación obligatoria:

Audiencia obligatoria de conciliación, decisión de excepciones previas,
saneamiento y fijación del litigio.

ACTOS PROCESALES.

DERECHO DE ACCIÓN.

Es la potestad de acudir a la administración de justicia en virtud del principio de la

tutela judicial efectiva.

Es un derecho público, subjetivo, abstracto y autónomo.

 No necesariamente se persigue una respuesta positiva del estado sino un
pronunciamiento del juez respecto de determinadas pretensiones o excepciones.

Dentro de sus elementos están:

Sujetos: personas naturales o jurídicas denominadas partes (sujetos

coordenados) esto es demandante demandado, y el juez (sujeto preordenado)
Sujeto activo: las partes
Sujeto pasivo: el Estado

Objeto: aquello que se solicita sea declarado por el juez dentro de sus
providencias, esto es, las pretensiones o excepciones.
Causa: aquello que da origen a la activación del derecho de acción. Puede ser
jurídica o fáctica.

CAPACIDAD PARA SER PARTE.

Se asemeja a la capacidad jurídica general: La capacidad jurídica permite crear,

modificar o extinguir relaciones jurídicas de forma voluntaria y autónoma.
La capacidad jurídica está íntimamente relacionada con la voluntad,
entendiéndose esta como la facultad psíquica que tiene el individuo o persona
para elegir entre realizar o no un determinado acto, y depende directamente del
deseo y la intención de realizar un acto o hecho en concreto. Tiene relación
también, con la capacidad que tiene la persona para tomar decisiones sin estar
sujeto a limitaciones; libremente, sin secuencia causal ni imposición o necesidad.

Capacidad para comparecer al proceso: es la aptitud de la persona para

ejecutar y recibir con eficacia todos los actos procesales. Esto es, la capacidad
para comparecer al proceso por sí misma o por intermedio de representante.

Derecho de postulación:

El derecho que se tiene para actuar en los procesos, como profesional del
derecho, bien sea personalmente en causa propia o como apoderdo de otra
persona.

La nulidad por ausencia de poder, solo se configura cuando hay una carencia total
del mismo, y no por existir una insuficiencia o irregularidad (sentencia del 25 de
octubre de 2011, rad. 35.741)

 Un profesional del derecho puede representarse a sí mismo en el proceso

judicial indpentientemente de si se trata de un asunto de única instancia o de
primera instancia, en virtud de la competencia en razón de la cuantía.

 Una persona puede representarse en causa propia sin ser abogado en asuntos
de única instancia, es decir, en procesos cuya cuantía no supera los 20 SMLM, y
también en audiencias de conciliación.

LA DEMANDA.

Elementos de la acción:

Emanan del principio de acceso a la administración de justicia que trata el Art. 229
de la Constitución Política, estos son:
  Demandante y demandado
 La causa pretendi (situación de hecho o fáctica)
 Petitum (reclamación que se busca con la decisión judicial)

ARTICULO 25. FORMA Y REQUISITOS DE LA DEMANDA.  La demanda deberá

contener:

1. La designación del juez a quien se dirige. (Se debe tener en cuenta los
factores de competencia. Si hay varios jueces competentes, se dirigirá así:
juez laboral del circuito de reparto)

 Si no hay jueces municipales de pequeñas causas laborales, conocerá el

juez laboral del circuito.
 Si no hay juez laboral del circuito, conocerá el juez civil municipal o a falta
de este, juez civil del circuito)

2. El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no comparecen o

no pueden comparecer por sí mismas. (Sirven las reflexiones dadas en la
capacidad para ser parte y para comparecer al proceso)

3. El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del demandado o la de

su representante si fuere el caso, se indicará esta circunstancia bajo juramento
que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. (establece la
cláusula general de determinación de competencia)

 Se debe especificar el correo electrónico del demandado para efectos de

notificación (Decreto 806 de 2020) y de no ser posible conocerlo, se deberá
indicar esto en la demanda.

 Se debe indicar también la dirección del mandante.

4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere

el caso. (la excepción son los procesos de única instancia en los que se
actúa sin representación de abogado).

5. La indicación de la clase de proceso. (el demandante deberá precisar la

clase de proceso para establecer el trámite e instancia de este Ej: proceso
ordinario laboral, acción especial de reintegro, disolución de fuero sindical,
etc.)

6. Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias pretensiones

se formularán por separado. (es el petitum o pretensión, aquello que se
demanda en relación con los derechos constitutivos derivados de los
hechos expuestos por el demandante)

 Se debe tener pleno conocimiento de aquello que se va a demandar.

7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones,
clasificados y enumerados. (es el aspecto fáctico de la demanda. Las
pretensiones deben estar directamente relacionadas con los hechos).

8. Los fundamentos y razones de derecho. (se deben relacionar las normas en

que se apoya la demanda. Si la persona actúa en causa propia en procesos
de única instancia y cuando presenta la demanda de manera verbal, no se
requiere enunciar los fundamentos de derecho).

9. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. (el

demandante puede aportar y/o solicitar pruebas con el escrito de la
demanda, al momento de subsanar la demanda dentro de los 5 días
siguientes a la respuesta)

10. La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia.

Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no será necesario el requisito
previsto en el numeral octavo.

Forma de presentación de la demanda:

 Verbal: en procesos de única instancia.

 Escrita: en procesos tanto de única como de primera instancia.

ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES.

Es la excepción del numeral 6 del artículo 25 del C.P.T y SS, el cual precisa que
las varias pretensiones se formularán por separado (regla general).

Los requisitos para acumular pretensiones:

1. Competencia del juez para que conocer de todas las pretensiones.

2. Que las pretensiones no se excluyan entre sí, salvo que se propongan como
principales y subsidiarias.
3. Que todas puedan tramitarse a través del mismo proceso.

Cuandos se presente la indebida acumulación de pretensiones, este defecto es

subsanable salvo que el demandado proponga excepción de ineptitud de la
demanda por indebida acumulación de pretensiones.

 Si estas excepciones no prosperan, se condena en costas al demandado.

Redactar demanda de trabajador que sufre un accidente de trabajo, lo despiden

estando en tratamiento médico, no le pagan indemnización por despido sin justa
causa y se le atribuye la causa de la incapacidad a la empresa.
 JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.

Jurisdicción: es la facultad que tiene el Estado en ejercicio de su soberanía de

administración de justicia.

Competencia: es la facultad que tiene un operador judicial para ejercer

jurisdicción sobre determinado asunto en relación con distintos factores.
REGLA GENERAL DE COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL: será
competente el juez del último lugar donde se prestó personalmente el servicio o el
del domicilio del demandado.

FACTOR OBJETIVO – NATURALEZA DEL PROCESO.

Cuando se trata de procesos contra entidades públicas o entidades

terrioriales: será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se
haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante, a elección de este,
cualquiera que sea la cuantía.
En los lugares donde no haya Juez Laboral del Circuito conocerá de estos
procesos el respectivo Juez Civil del Circuito.

Contra los departamentos: En los procesos que se sigan contra un

departamento será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde
se haya prestado el servicio, dentro del respectivo departamento o el de su capital,
a elección del demandante, cualquiera que sea su cuantía.
En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de
estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil.

Contra los municipios: En los procesos que se sigan contra un municipio será
competente el juez laboral del circuito del lugar donde se haya prestado el
servicio. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá el
respectivo juez civil del circuito.

Contra establecimientos públicos: En los procesos que se sigan contra un

establecimiento público, o una entidad o empresa oficial, será Juez competente el
del lugar del domicilio del demandado, o el del lugar en donde se haya prestado el
servicio, a elección del actor.

Contra entidades integrantes del Sistema General de Seguridad Social: En

los procesos que se sigan en contra de las entidades que conforman el sistema de
seguridad social integral, será competente el juez laboral del circuito del lugar del
domicilio de la entidad de seguridad social demandada o el del lugar donde se
haya surtido la reclamación del respectivo derecho, a elección del demandante.
En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos
el respectivo juez del circuito en lo civil.

Contra anulación del registro sindical: será competente el juez laboral del
circuito del domicilio de la organización sindical.
 Excepciones a las reglas de determinación de la competencia.

 Un proceso sin cuantía lo conoce el juez laboral del circuito.

 En procesos de acoso laboral, será competende el juez laboral del circuito del
lugar donde se produjo el acto constitutivo de acoso laboral Ley 1010 de 2006
 Declaración de ilegalidad de la huelga será competente el tribunal del lugar
donde se llevó el respectivo cese de actividades Ley 1210 de 2008.
 La cuantía será determinante para definir la competencia en la media de que
se trate de un proceso ordinario o un proceso ejecutivo.

FACTOR FUNCIONAL

Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia

 Para que proceda el recurso de casación, la cuantía debe superar los 120
SMLMV y debe tratarse de un proceso ordinario.
 Los conflcitos colectivos de carácter económico ante recurso de anulación
contra laudos arbitrales.
 Recurso de revisión no atribuido a tribunales superiores.
 Conflictos de competencia entre distintos tribunales o entre jueces laborales
del circuito de distintos tribunales.

Tribunal Superior del distrito.

 Anulación de laudos arbitrales

 Grado jurisdiccional de consulta de jueces laborales del circuito o civiles del
circuito donde no haya juez laboral.
 Recurso de queja contra autos que niegan recursos
 Conflictos de competencia de juzgados del mismo distrito

FACTOR SUBJETIVO.

Cambio de radicación:

El cambio de radicación se podrá disponer excepcionalmente cuando en el lugar

en donde se esté adelantando existan circunstancias que puedan afectar el orden
público, la imparcialidad o la independencia de la administración de justicia, las
garantías procesales o la seguridad o integridad de los intervinientes. A la solicitud
de cambio de radicación se adjuntarán las pruebas que se pretenda hacer valer y
se resolverá de plano por auto que no admite recursos. La solicitud de cambio de
radicación no suspende el trámite del proceso.
Adicionalmente, podrá ordenarse el cambio de radicación cuando se adviertan
deficiencias de gestión y celeridad de los procesos, previo concepto de la Sala
Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura
 LOS ANEXOS DE LA DEMANDA.
Art. 26

La demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos:

1. El poder.
2. Las copias de la demanda para efecto del traslado, tantas cuantos sean los
demandados.
3. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del
demandante.
4. La prueba de la existencia y representación legal, si es una persona jurídica de
derecho privado que actúa como demandante o demandado.
5. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso.
6. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la
Ley 640 de 2001, cuando ella lo exija.  Este requisito no tiene operatividad
práctica, pues la conciliación pre procesal en materia laboral fue declarada
inexequible por la Corte Constitucional.

PARÁGRAFO. Ante la imposibilidad de acompañar la prueba de la existencia y

representación legal del demandado, se afirmará tal circunstancia bajo juramento
que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. Esta circunstancia
no será causal de devolución. El Juez tomará las medidas conducentes para su
obtención.

 El poder de representación en materia laboral debe contener las

pretensiones que van a solicitarse en la demanda, o a lo sumo, enunciar a
grandes rasgos aquello que se va a solicitar.

 De acuerdo con el artículo 5 del decreto 806 de 2020, el poder de

representación se podrá conferir mediante mensaje de datos, sin firma
manuscrita o digital, con la sola antefirma, se presumirán auténticos y no
requerirán de ninguna presentación personal o reconocimiento.

 En el poder se indicará expresamente la dirección de correo electrónico

del apoderado que deberá coincidir con la inscrita en el Registro Nacional de
Abogados.

Control del juez sobre la demanda

Art. 28.
Devolución y reforma de la demanda:

Antes de admitir la demanda y si el juez observare que no reúne los requisitos

exigidos por el artículo 25 de este código, la devolverá al demandante para que
subsane dentro del término de cinco (5) días las deficiencias que le señale.

 La devolución de la demanda se notifica a través de un auto en el que se

concede el término de 5 días. Si en este término no se cumple debidamente
la subsanación, se rechazará la demanda.

La demanda podrá ser reformada por una sola vez, dentro de los cinco (5) días
siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la de
reconvención, si fuere el caso.

 La reforma no puede incluir nuevas acciones pues se estaría en presencia

de una sustitución y no una reforma.

 La reforma se notifica a través de auto.

 Se pueden agregar hechos, pruebas y demandados; mas no se puede

sustituir las acciones.

El auto que admita la reforma de la demanda se notificará por estado y se correrá

traslado por cinco (5) días para su contestación. Si se incluyen nuevos
demandados, la notificación se hará a estos como se dispone para el auto
admisorio de la demanda.
 El control del juez sobre la demanda se realiza con la finalidad de evitar la
presentación de excepciones previas y la emisión de fallos inhibitorios.

Causales de inadmisión de la demanda por remisión normativa al Código

General del Proceso Art. 90.

1. Cuando no reúna los requisitos formales.

2. Cuando no se acompañen los anexos ordenados por la ley.
3. Cuando las pretensiones acumuladas no reúnan los requisitos legales.
4. Cuando el demandante sea incapaz y no actúe por conducto de su
representante.
5. Cuando quien formule la demanda carezca de derecho de postulación para
adelantar el respectivo proceso.
6. Cuando no contenga el juramento estimatorio, siendo necesario.
7. Cuando no se acredite que se agotó la conciliación prejudicial como requisito de
procedibilidad.

Causales de rechazo de la demanda.

De plano:

 Por falta de jurisdicción.

 Por falta de competencia.

No de plano:

 Cuando dentro del término de devolución no se subsana la demanda.

Término de traslado de la demanda.

En el proceso ordinario de primera instancia el término de traslado para contestar

la demanda es de 10 días contados a partir de la notificación al demandado, y si
se está en presencia de un proceso de única instancia o de fuero sindical, se le
indica la fecha y hora en que debe contestarse.

Art. 8 Decreto 806 dde 2020: Con base en lo dispuesto por la Corte, la
notificación se entiende surtida una vez transcurridos por completo los dos
días hábiles siguientes al acuse de recibo por el medio electrónico, y los
términos empezarán a correr a partir del día siguiente a dicha notificación.

SUSTITUCIÓN Y RETIRO DE LA DEMANDA. (Art. 92 CGP)

1. Siempre que no se haya modificado el auto admisorio al demandado y su son

varios a ninguno de ellos.
2. Que habiéndose solicitado medidas cautelares, estas no se hayan practicado.
3. Si hubiere medidas cautelares, será necesario auto que autorice el retiro, en el
cual se ordenará el levantamiento de aquellas y se condenará al demandante
al pago de perjuicios, salvo acuerdo de las partes.

Art. 8 Decreto 806 dde 2020: Con base en lo dispuesto por la Corte, la
notificación se entiende surtida una vez transcurridos por completo los dos
días hábiles siguientes al acuse de recibo, y los términos empezarán a correr a
partir del día siguiente a dicha notificación.

LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA.
Art. 31

La contestación de la demanda contendrá:

1. El nombre del demandado, su domicilio y dirección; los de su representante o
su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo.
2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones.
3. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la
demanda, indicando los que se admiten, los que se niegan y los que no le
constan. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta. Si no
lo hiciere así, se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos.
4. Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa.
5. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, y
6. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.

PARÁGRAFO 1o. La contestación de la demanda deberá ir acompañada de los

siguientes anexos:
1. El poder, si no obra en el expediente.
2. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los
documentos relacionados en la demanda, que se encuentren en su poder.
3. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder, y
4. La prueba de su existencia y representación legal, si es una persona jurídica de
derecho privado.

PARÁGRAFO 2o. La falta de contestación de la demanda dentro del término legal

se tendrá como indicio grave en contra del demandado.

Control del juez sobre la contestación de la demanda: PARÁGRAFO

3o. Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este artículo
o no esté acompañada de los anexos, el juez le señalará los defectos de que ella
adolezca para que el demandado los subsane en el término de cinco (5) días, si
no lo hiciere se tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior.

Precisiones frente a la contestación de la demanda.

 La NO contestación de la demanda que bien puede ser por no presentarla

en el término legal de traslado de 10 días, genera un INDICIO GRAVE EN
 CONTRA del demandado. En este caso se le da aplicación al principio de
contumacia y el proceso continúa sin su actuación.

 La contestación en forma indebida, así como contestarla sin dar razones

de defensa en los hechos que no acepta o indica que no son ciertos genera
LA PROBANZA DE UN HECHO (confesión ficta)

La declaración de un hecho probado debe hacerse en la primera audiencia

Finalmente, “no es posible jurídicamente decretar como pruebas las

allegadas como anexos o solicitadas por el contradictor cuando se tiene por
no contestada la demanda, pues el escrito de contestación y los anexos
forman un solo cuerpo” (Botero, Gerardo)

 Si el demandante expresa bajo la gravedad de juramento que ignora el

domicilio del demandado:
El juez procederá a nombrarle un curador ad litem con quien se continuará el
proceso y ordenará su emplazamiento por edicto, con la advertencia de
habérsele designado el curador.
 Emplazamiento:
Se surtirá mediante la inclusión en un listado del sujeto emplazado, las partes
del proceso, su naturaleza y el juzgado que lo requiere.

EXCEPCIONES EN EL PROCESO LABORAL.

Art. 32 CPT

Las excepciones se clasifican en:

 Impeditivas: se interponen ante la falta de requisitos legales.

 Extintivas: cuando se desconoce el derecho ante un nuevo hecho que se
contrapone a la pretensión.

1. Excepciones procesales: atacan la continuidad del procedimiento. Tienen

como fin resistirse a la acción que ha interpuesto el demandante, es decir, impedir
que el procedimiento siga su curso normal

2. Excepciones sustanciales: atacan la reclamación, persiguen la extinción o

modificación del derecho. Tienen como fin, oponerse a la fundamentación del
reclamo impretado por la parte actora, aduciendo la existencia de nuevos hechos
extintivos, modificativos o impeditivos de la relación jurídica invocada por el
demandante. No atacan el procedimiento, sino la reclamación propiamente dicha.

3. Excepciones mixtas: por su naturaleza tienen el carácter de ser de fondo o de

mérito, pero la misma ley le permite al demandado proponerlas como previas.
Excepciones Procesales  Excepciones previas o dilatorias.

Excepciones Sustanciales  Excepciones de fondo o de mérito.

Excepciones previas o dilatorias:

Se encuentran taxativamente señaladasen el artículo 100 del Código General del

Trabajo, aplicable en lo laboral por integración del art. 145 del CPT y SS.

Estas son:

ARTÍCULO 100. EXCEPCIONES PREVIAS. Salvo disposición en contrario, el

demandado podrá proponer las siguientes excepciones previas dentro del término
de traslado de la demanda:

1. Falta de jurisdicción o de competencia.

Ej: empleado público que demanda a Colpensiones en un asunto referido a la
seguridad social.

2. Compromiso o cláusula compromisoria.

Ej: conflictos de carácter económico entre sindicatos pacto

3. Inexistencia del demandante o del demandado.

Ej: cuando se demanda una empresa que ya está liquidada.

4. Incapacidad o indebida representación del demandante o del demandado.

Ej: una de las partes es impúber y no está

5. Ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o por indebida

acumulación de pretensiones.
Ej: cuando se desconocen los requisitos establecidos en los artículos 25 y
siguientes, relativos a los requisitos formales de la demanda.

6. No haberse presentado prueba de la calidad de heredero, cónyuge o

compañero permanente, curador de bienes, administrador de comunidad, albacea
y en general de la calidad en que actúe el demandante o se cite al demandado,
cuando a ello hubiere lugar.
Ej: no anexarse los registros civiles de nacimiento de los caushabientes y el
registro civil de defunción del causante.

7. Habérsele dado a la demanda el trámite de un proceso diferente al que

corresponde.
Ej: a una demanda de única instancia se le da trámite de primera instancia;

8. Pleito pendiente entre las mismas partes y sobre el mismo asunto.

Ej:
9. No comprender la demanda a todos los litisconsortes necesarios.
Ej: En un proceso de ineficacia del traslado se demanda solo a la AFP privada y
no a Colpensiones.

10. No haberse ordenado la citación de otras personas que la ley dispone citar.
Ej:

11. Haberse notificado el auto admisorio de la demanda a persona distinta de la

que fue demandada.

Excepciones perentorias, de fondo o de mérito.

Están encaminadas a desestimar las pretensiones planteadas en la demanda

aduciendo nuevos hechos que ataquen el derecho pretendido por el actor.

Estas no tienen una regulación legal taxativa, por lo que pueden ser innumerbles
aquellas excepciones de fondo que se pretendan hacer valer de acuerdo con las
particularidades del caso:

Algunas de las excepciones de fondo más comunes son:

 Inexistencia de la relación contractua laboral.

 Carencia del derecho.
 Pago.
 Compensación.
 Transacción.
 Novación.
 Prescripción.
 Cosa juzgada.
 Petición antes de tiempo.
 Inexistencia de la obligación de pagar intereses moratorios.

Excepciones mixtas:

Es el caso de la prescripción: “cuando no haya discusión sobre la fecha de

exigibilidad de la pretensión, de su interrupción o de su suspensión, y
decidir sobre la excepción de cosa juzgada”.

Si bien la norma es confusa, debe entenderse que la cosa juzgada también puede
proponerse como previa o puede declararse de oficio si el juez la encuentra
probada siempre que:

“No se encuentre en discusión la validez o eficacia del acto o contrato que

contiene el fundamento probatorio de ese medio exceptivo”.
 Las excepciones mixtas son aquellas que se pueden formular como previas,
aun cuando en principio sean de fondo, estas son: cosa juzgada y prescripción.

OPORTUNIDAD PARA PROPONER EXCEPCIONES (Art. 31 num 6 CPT y SS)

La oportunidad se circunscribe única y exclusivamente a la contestación de la

demanda.

“La proposición de la excepción, no se reduce a darle un nombre, sino que

es preciso que la misma sea sustentada, vale decir, que exprese los hechos
que sirven de sustento. De lo contrario carece de causa” (Sentencia del 31 de
agosto de 1994, Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia)

DECISIÓN DE LAS EXCEPCIONES.

Las excepciones previas deben decidirse en la audiencia de conciliación,

decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio, que alude el
artículo 77 del CPT y SS, modificadopor el art. 11 de la Ley 1149 de 2007.

A través de auto interlocutorio que puede ser objeto de recurso de apelación en el

efecto devolutivo.

En ese sentido, fracasada la conciliación y clausurada esa etapa del proceso, el

juez debe proceder a decidir las excepciones previas formuladas por la parte
demandada y cuya prueba ha debido aportar con el escrito de la contestación.

Si el demandante desea contraprobar la excepción proupuesta por el demandado,

debe presentar en esa misma oportunidad (audiencia de decisión de excepciones
previas) los medios probatorios pertinentes, para que el juez pueda decidir sobre
ello.

¿Qué sucede si el demandante no tiene en su poder las pruebas que le

permiten en ese mismo acto probar en contra de las excepciones
propuestas, pero sabe quién las tiene o simplemente por la dificultad para su
consecusión no le fue posible allegarlas en la audiencia respectiva?

Falta de Jurisdcción o de competencia: El juez dispondrá la remisión del

expediente al juez que corresponda y lo actuado conserva validez

Regla general de decisión.

Si el juez declara probada una excepción previa que impida continuar con el
trámite del proceso y que no pueda ser subsanada o no lo haya sido
oporunamente, declarará terminada la actuación y ordenará devolver la demanda
al actor.

¿Cuándo se deciden las excepciones de fondo?

Se deciden en la sentencia que ponga fin a la instancia respectiva (Art. 1 Ley 1149
de 2007 – Art. 32 CPT y SS)

Art. 306: se pueden decidir de oficio, salvo las de nulidad relativa, compensación y
prescripción, que deben ser propuestas por la parte demandada.

AUDIENCIAS EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA

INSTANCIA
Art. 77 y 80 del CPT

Citación a la primera audiencia:

Una vez se admite la demanda y la contestación, llega el momento de citar a las

partes a la audiencia a través de un auto de sustanciación.

Este auto cobra gran importancia, porque en ese justo momento procesal, el
funcionario judicial deberá estar en condiciones de poder establecer, de acuerdo
con el grado de complejidad del proceso, si cita a las partes solo a la audiencia de
conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio; o
si puede incluso citarlas para realizar también la audiencia de trámite y
juzgamiento.

Se realizará dentro de los 3 meses siguientes a la del artículo 77 del CPT, no

puede pasar más de 3 meses desde la realización de la audiencia preliminar y la
audiencia de trámite y juzgamiento.

Solo se indicó el tiempo máximo, razón por la cual, no impidió que ésta pudiera
hacerse en conjunto con la primera.

El juez debe considerar si hace la audiencia concentrada o si tendrá que hacerla

por separado, sin sobrepasar los 3 meses.

Si es un proceso donde la prueba es eminentemente documental, es muy

probable que el juez cita a audiencia concentrada (audiencias del 77 y del 80 en
un mismo momento).

Con los procesos de ineficacia del traslado, como son procesos que tienen
jurisprudencia decantada, que solo en el evento que la AFP logre demostrar su
deber de información, asesoría y buen consejo, se absolverá. En estos casos se
lleva a cabo una sola audiencia.

Se evalúa la agenda del despacho.

1. Previo a la fijación de la audiencia, el juez debió haber realizado un

estudio juicioso del proceso.
Implica un estudio diferencial de casos: el juez puede conocer el proceso con
anterioridad y así podrá decidir la clase de audiencia a la que deberá citar a las
partes. Esto le permite establecer si se está en un proceso de baja, mediana o
alta complejidad. Y según ello, establecer si puede adelantar las dos audiencias
de manera conjunta, o solo la primera.

 Está prohibido hacer más de dos audiencias.

 El proceso laboral de primera instancia debe evacuarse en dos audiencias
(conciliación y trámite y juzgamiento).
 Por un asunto de horas hábiles, se puede suspender y reanudar.
 En los procesos de baja complejidad en los que se pueden adelantar las dos
audiencias en una sola, son aquellos que se califican de puro derecho. Ej:
procesos de reliquidaciones pensionales, indexaciones. Procesos en los que la
prueba son de carácter documental y ha sido allegada con la demanda y la
contestación.
 En procesos de alta complejidad, podrá determinarse que las 2 audiencias se
practiquen en días diferentes. Ej: asuntos de responsabilidad civil del
empleador, pensión de invalidez, entre otros.
 Antes de elaborar el auto de la citación a la primera audiencia se requiere
realizar un estudio diferencial de caso y establecer la clase de audiencia a la
que serán citadas las partes.
 Hoy los despachos judiciales cuentan con herramientas para hacer las
citaciones:
o Se hace a través del canal digital de los despachos  correos
electrónicos, se hace la invitación.
o Se hace un registro video gráfico a través de una app donde se lleva a
cabo la audiencia.

¿Como se hace la citación?

Se notifica por estados la programación de la audiencia por el auto de

sustanciación. Se envía una citación al correo electrónico indicando el enlace de la
aplicación para que se conecten.

2. Determinación de la clase de audiencia:

Ya definido el estudio diferencial de casos, se establece la audiencia que se

desarrollará.

Se hace saber a las partes a través de la notificación.

Se elabora el auto de citación a audiencia y en ese auto tiene que estar ciudad,
fecha, hora, las actuaciones procesales que se evacuarán, insumos o pruebas que
deberán allegar las partes en las diferentes etapas procesales, tiene que
especificar a que tipo de audiencia se está citando (si es la de art. 77 o la de
trámite y juzgamiento).

Si no se informa bien que tipo de audiencia es, se vulnera el derecho de

contradicción.

Se le debe informar a las partes en el auto que, en caso de requerir órdenes

judiciales de comparecencia, pueden retirarlas de la secretaría.

3. Preparación jurídica del caso:

Se exige el redimensionamiento de la función judicial en cuanto a su labor de

dirección del proceso.

La labor debe ser desplegada de manera que desde ese momento preliminar se
pueda tener de manera aproximada una comprensión del debate procesal.

La preparación del proceso y de la audiencia, exige al juez dar cumplimiento al

examen previo de la totalidad de la actuación surtida.

Debe proporcionarle claridad sobre algunos aspectos.

El juez debe tener claro:

o El problema jurídico planteado. Se establece a través del estudio de las
pretensiones de la demanda.
o Hechos que resultan relevantes en concordancia con las pretensiones y el
problema jurídico.
o Concordancia entre las partes respecto de hechos y pretensiones. Es
indispensable para poder hacer una adecuada fijación del litigio.

El juez deberá hacer un estudio detallado sobre las siguientes clases de hechos:
I. Hechos que se admiten por la parte demandada como ciertos, los que se
declararán probados en la respectiva audiencia.
II. Hechos notorios  como no requieren prueba, si alguna de las partes la pidió,
puede negarlas
III. Hechos irrelevantes
IV. Hechos en los que las partes puedan ponerse de acuerdo.

 Pertinencia y necesidad de las pruebas con base en la comprensión del

problema jurídico y la posición jurídica de las partes frente a los hechos.
 Se puede establecer la procedencia de aquellas pruebas que se decretarán,
como de aquellas que serán negadas.
 Se determinará la necesidad de decretar pruebas de oficio.
 Probabilidad de lograr un acuerdo conciliatorio. Es importante realizar una
liquidación tentativa de las pretensiones cuyo pago no aparezca acreditado.
NO puede ser un prejuzgamiento.
 Normatividad y jurisprudencia aplicable al caso. Para que se pueda estar en
capacidad de resolver incidentes, objeciones, excepciones y los recursos que
le sean interpuestos.
 Se deberán precaver los posibles desacuerdos jurídicos que surjan a raíz de
las decisiones que se vayan a tomar y anticipar una posible argumentación.
 En el evento en que se haya dispuesto para ese mismo día la practica de la
audiencia de tramite y juzgamiento, a las precisiones que ya fueron señaladas
se tienen que agregar las siguientes:

Se deberá concretar el objeto básico de cada uno de los medios de prueba a

practicar.

Se deberán preparar los interrogatorios a las partes, testigos o peritos.

Será de gran utilidad el listado que se hizo sobre los hechos que serán excluidos
de debate probatorio y sobre los que éste debe versar. Se direccionará el debate
de acuerdo con la utilidad de la práctica de los interrogatorios.

La oralidad reconoce los derechos mediante una dinámica procesal que permita la
participación de las partes involucradas en el litigio. Ante un juez cuyo fallo será
obtenido producto de su convicción por las pruebas aportadas dentro del proceso.

La preparación de la audiencia pública resulta inexorable, y si las partes, los

abogados, los empleados judiciales y el juez tienen que desplegar actividades
deben hacerlas con anterioridad con el fin de no dilatar los procesos.

4. Citación a las partes para la audiencia:

Los empleados tienen una labor muy importante, porque deben asegurarse de que
las partes tengan conocimiento de la realización de la audiencia.

El medio legal y expedito de comunicación son las notificaciones, la celebración de

la primera audiencia se notificará por estado. Esto no impide que los despachos
hagan lo necesario para que las partes logren comparecer. Asegurarse que la
parte y su apoderado recibió el correo electrónico con el enlace para conectarse,
que hayan conocido el auto mediante el cual se fija fecha, que conozcan sus
obligaciones frente a la comparecencia de testigos, por ejemplo.

Hay una buena practica de los despachos y es que se comuniquen con las partes
el día anterior con la finalidad de recordarles la celebración de la audiencia y de
esto se deja constancia en el expediente. De esta manera se evitan excusas
injustificadas o aplazamientos.
Son las partes las que deben responsabilizarse de que los testigos comparezcan.
En caso de ausencia de los testigos NO habrá lugar a suspender la audiencia.
Con el auto de citación a audiencia, se elaborará por el despacho las ordenes de
comparando necesarias para testigos, peritos, que se requieran con el fin de
facilitar su comparecencia.

5. Insumos requeridos para la audiencia:

De manera previa, se tendrán listos los insumos que se requieran en la audiencia.

Expediente completo.

Códigos y textos en los que el juez se vaya a apoyar. La jurisprudencia definida.

El juez tendrá que presidir la audiencia de manera oral, y esto no impide que
pueda apoyarse en el material que tiene hubiere desarrollado con el estudio
preliminar.

No es contrario a la oralidad que el juez pueda proveerse de un documento.

Preparación para la audiencia:

Bajo la nueva dinámica de oralidad, el proceso laboral no admite la improvisación.

Todos los sujetos procesales involucrados deben preparar la audiencia.

1. De los apoderados.

Una vez que los apoderados son notificados, deberán realizar un estudio
pormenorizado y consciente tanto de la demanda como de la contestación.

El despacho previamente les envió el expediente.

Deberán dirigir su atención a las excepciones previas que hayan propuesto la

parte demandada, para que, si es el caso, contraprobarlas en audiencia  en este
caso la ley obliga a presentar las pruebas en el acto de la audiencia.

El juez, una vez propuestas sus alegaciones resolverá.

Deberá tenerse en cuenta que no se suspenderá la audiencia para el recaudo

probatorio porque la ley señala que las pruebas para probar las excepciones
previas deben presentarse en el acto, luego de lo cual el juez las resolverá de
inmediato.

Resulta conveniente dependiendo de las pretensiones y de las pruebas que se

hayan planteado, realizar una liquidación tentativa de las pretensiones reclamadas
que admitan alguna posibilidad de éxito, con el fin de concretar cifras mas o
menos cercanas en el caso de que se pueda llegar posiblemente a una
conciliación.

Lo que se pretende y podría obtenerse debe ser analizado sin apasionamientos

para no crear falsas expectativas.

Previendo el fracaso de la conciliación, se debe proceder con el estudio de los

hechos que hubieren formulado en la demanda para que puedan determinarse
cuales fueron aceptados por su contraparte  Estos hechos serán excluidos del
debate probatorio y deberán ser declarados probados por el juez en el auto
correspondiente.

Con esta finalidad se estudiarán cuáles son los medios probatorios que quedarían
excluidos del debate.

La fijación del litigio se dirige a establecer los aspectos fácticos respecto de los
cuales las partes se encuentran de acuerdo  lleva a excluir pruebas que tiendan
a demostrarlos.

Para tener una participación útil en el proceso, se exige el estudio de la demanda

y de la contestación.

El abogado demandante debe preparar los interrogatorios y contra interrogatorios

a los testigos y partes.

La preparación se debe dirigir inclusive a tener claridad de los elementos de juicio

que puedan derivarse de la prueba hasta ese momento aportada al proceso.

El estudio del proceso debe conducirlo a establecer el posible contenido de la

decisión, lo que le indicará la necesidad de preparar los argumentos jurídicos que
refuercen su teoría del caso en el evento de tener que apelar.

El apoderado judicial de la parte demandada debe hacer un similar estudio,

deberá tener su defensa para demostrar la oposición al demandado, una
conciliación puede mostrarse positiva frente a una insalvable condena.

Para la etapa preliminar relativa a la conciliación, también debe contemplar

el reconocimiento y pago de lo debido como una alternativa posible  le
lleva a plantear una liquidación tentativa de las pretensiones cuyo pago no haya
podido acreditar.

En cuanto a las otras etapas procesales de esta audiencia, de resolución de

excepciones, saneamiento y fijación del litigio, se reiteran las consideraciones que
ya se habían hecho por parte del abogado de la parte actora, adicionando que en
el caso del abogado demandado éste debe prestar especial cuidado del estudio de
las excepciones previas  se puede enfrentar a que estas no prosperen y podrá
interponer recursos.

La interposición indiscriminada o injustificada de recursos, podrá llevar a que se

imponga una multa. El juez puede considerar que esa conducta es tendiente a
dilatar el proceso.

2. De los empleados del despacho.

Se decía con la oralidad que la presencia de los empleados del despacho judicial
no es necesaria, sin embargo, la practica ha demostrado que los empleados del
despacho son fundamentales para conseguir los objetivos.

Reglas procesales que guía el desarrollo de la audiencia:

Las principales reglas se orientan a aplicar los principios y a abandonar malas

practicas.

1. Actuaciones orales y publicas:

Art. 3 de la ley 1149: las actuaciones judiciales y la practica de pruebas en las

instancias se efectuarán oralmente en audiencia publica so pena de nulidad, salvo
las que expresamente señale la ley y ciertos autos de sustanciación dictados fuera
de audiencia: los interlocutorios no susceptibles de apelación, así como los que
se dicten fuera de la audiencia de conciliación, saneamiento, excepciones y
fijación del litigio y con posterioridad a las sentencias de instancia.

En los procesos ejecutivos dispuso la aplicación de los principios (oralidad y

publicidad) solo en la práctica de pruebas y en la decisión de excepciones.

Faculto al juez para limitar la duración de las intervenciones de las partes y sus
apoderados, respetando el derecho a la defensa.

2. Prohibición de suspensión de las audiencias:

Antes de terminar la audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la

siguiente, la cual deberá ser informado mediante aviso colocado en cartelera del
juzgado.

Se prohíbe la suspensión de audiencias  se desarrollarán sin solución de

continuidad dentro de las horas hábiles hasta que sea agotado su objeto, sin
perjuicio de que el juez habilite mas tiempo.

Los problemas que se pueden presentar son:

Si el juez agotada la jornada laboral advierte que aun le faltan pruebas por
practicar. Si llega el fin de la semana laboral del día viernes advierte que aun le
faltan pruebas por practicar.
III. Llegado el fin de la jornada laboral y faltándole pruebas por practicar, advierte
que al día siguiente tiene audiencia fijada en otro proceso.
IV. Se llega al termino de la jornada de la mañana y el juez se encuentra
recibiendo la prueba testimonial y aun quedan testigos por escuchar.
Frente a los casos I, II y III; será continuar el día hábil siguiente.
Para el evento IV; si las partes y los testigos se retiran del recinto para el
descanso, podría manipularse la prueba testimonial, entonces el juez tiene que
habilitar la hora del medio día para terminar de recaudar los testimonios. Una vez
agotados si puede conceder un receso.
NO se está suspendiendo la audiencia, se está decretando un receso.
- En ningún caso podrán celebrarse mas de dos audiencias. Una audiencia puede
durar menos de un día o puede prolongarse por varios días.
3. Imposibilidad de aplicar analógicamente normas contrarias a su finalidad:
El articulo 17 de la ley 1149 derogo las disposiciones contrarias a la finalidad de
éste.
- No podrían aplicarse por analogía las normas que sean contrarias a su
propósito, de hacer efectiva la oralidad con sus principios (inmediación,
concentración, celeridad y económica procesal).
4. Eliminación de la notificación por estado de las decisiones proferidas en
audiencia:
- Algunos abogados no asistían a la audiencia con el fin de que les notificaran por
estados las decisiones y así contaban con mas tiempo para interponer los
recursos respectivos.
- Es obligatoria la asistencia de los abogados a las audiencias. Si faltan no tendrá
la posibilidad de interponer recursos a las decisiones que no le sean favorables.
- Al ser notificadas en estrados, su ejecutoria se pronuncia en la audiencia.
- El curso del proceso no puede verse limitado por la inasistencia de las partes.
- Las decisiones que se tomen en audiencias serán notificadas en estrados, estén
o no estén presentes las partes.
- Imposibilidad de recurrir por escrito las decisiones tomadas en audiencia.
Audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación
del litigio:
Antes de iniciar la audiencia los funcionarios del despacho deben revisar el
funcionamiento de los equipos de grabación.
Se hacen comentarios a los asistentes con el fin de propender un adecuado
comportamiento en la audiencia -> lectura de protocolo.
El juez declara abierta la audiencia.
Sus primeras declaraciones serán de acuerdo al señalamiento de la ciudad y
fecha en que se lleva a cabo, la identificación del proceso por clase y número de
radicación, la identificación de las partes y sus apoderados a quienes se les
solicita que lo hagan personalmente a fin de que su voz quede registrada en la
grabación.
El juez indicará el objeto de la audiencia.
Señalará la clase de audiencia o audiencias de que se trata y las actividades
procesales a desplegar.
Constatación de la presencia de las partes y la consecuencia de su inasistencia.
A esta etapa le precede el anuncio del objeto de la audiencia por parte del juez a
las partes.
Objeto de la primera audiencia: intento de conciliación, resolución de excepciones
previas, saneamiento y la fijación del litigio; así como el decreto de las pruebas
solicitadas por las partes y las que se estimen de oficio.
Objeto de la segunda audiencia: práctica de pruebas, alegatos de conclusión de
las partes y el fallo.
La inasistencia injustificada de una de las partes se encuentra sancionada
jurídicamente.
El juez tomará nota de la concurrencia de las partes y las justificaciones que se
hayan allegado, con el fin de determinar si impone o no las sanciones. Y con base
en eso determinar que hechos de la demanda o de las excepciones se presumirán
como ciertos.
Tal determinación la adopta el juez mediante auto, y si hay lugar a decretar
hechos como ciertos, deberá establecer cada hecho sobre el cual cae la
presunción de certeza.
Si no admite las justificaciones, la no comparecencia se apreciará como indicio
grave.

Etapa de conciliación:
• El juez debe prepararse desde 3 aristas para asumir su calidad de conciliador:
I. Desde el plano jurídico: el funcionario tiene que estudiar el conflicto objeto del
proceso para establecer la procedencia de la conciliación como medio alternativo
para la solución del conflicto.
El estudio jurídico del caso le debe dar claridad y certeza en cuanto a si los
derechos son conciliables por no tratarse de derechos ciertos e indiscutibles (de
ser así se deberá descartar la conciliación).
Análisis de las pruebas que ambas partes han aportado al expediente con lo cual
tendrá una información con cierto grado de aproximación a la verdad, la
procedencia de las peticiones elevadas por el actor y tambien le dará elementos
de juicio para hacer la cuantificación de las pretensiones.
El estudio de las posiciones jurídicas de las partes y de su respaldo probatorio le
advertirá sobre la existencia de algunos problemas jurídicos que puedan impedir
conciliar.
II. Desde el plano personal: el rol del juez como conciliador exigirá desplegar un
don de gentes que le facilite minimizar el conflicto.
Deberá convencerse de que además de solucionar un conflicto jurídico, está
solucionando un conflicto social.
Podrá desplegar cualidades personales que permitan arreglos entre las partes.
Debe saber escuchar, ser paciente, comprensivo.
Es la única etapa procesal en la que las partes pueden dirigirse al juez sin que sus
manifestaciones tengan consecuencias jurídicas. Todo lo que digan no constituye
confesión, por lo cual el juez debe encargarse de hacer un espacio humano.
III. Desde el plano estratégico: el juez conciliador deberá poner en práctica varias
alternativas para obtener una solución del conflicto según el estudio que ya ha
realizado del proceso.
• Las partes deberán ser informadas acerca de la conciliación y sus efectos.
• Se deberá señalar a las partes que las conversaciones que se sostengan no
serán grabadas y que lo dicho por el juez no será un pre juzgamiento; además que
lo que manifiesten las partes no será confesión.
• Se solicitará que las personas que hayan comparecido al recinto en calidad de
testigos se retiren hasta que sean llamadas por el juez en caso de fracasar la
conciliación.
• Quienes tienen interés en la conciliación son las partes, los abogados solo
pueden asesorar.
• Si los abogados no son con el fin de ayudar a la solución, su participación no
será autorizada por el juez.
• Los garantizados no pueden garantizar el éxito en su gestión -> falta disciplinaria.
• Se dará a conocer a las partes de que manera se llevará a cabo la conciliación,
que las partes serán escuchadas en su orden y de manera equitativa, que de ser
necesario se sostendrán charlas individuales con las partes y con sus abogados,
que a lo largo del trámite conciliatorio se escucharán varias propuestas, que es
factible pactar plazos para acudir al pago.
• El hecho de acudir a la conciliación no implica perder el proceso.
• Al finalizar esta etapa introductoria, el juez entra a poner en juego todas las
estrategias conciliatorias.
• El juez indaga si a las partes les asiste ánimo conciliatorio. Se comienza
preguntando al demandado, que es quien ya conoce las pretensiones del
demandante y adicionalmente al demandante por lo general le asiste ánimo
conciliatorio.
• Forma de preguntar: ¿A la parte demandada le gustaría que conversáramos un
momento con la parte demandante a fin de buscar una solución al problema que
los ha convocado? -> forma amigable de preguntar si quieren conciliar.
• Si se responde con un NO por la parte demandante o demandada, el juez le
debe recordar a las partes el deber que le asiste a proponerles formulas de
arreglo, motivo por el cual tendrá una charla con las partes.
• El juez debe indagar a la parte demandada cuáles son las razones que lo llevan
a no conciliar, permitiéndole a la parte (no a su abogado) expresarse.
• Luego de ello indagará a la parte demandante sobre los reparos que haya
escuchado de la contraparte, con el fin de que pueda expresar su punto de vista.
• El juez debe propender un equitativo uso de la palabra.
• El juez solicitará al actor cuantificar las pretensiones, dejar que las ofertas de
arreglo provengan de las partes, así como los plazos y condiciones que se
establezcan para ello. Debe observar que con dichas ofertas no se vulneren los
derechos mínimos del trabajador.
• El juez previamente con el estudio integro del proceso debe elaborar para si una
eventual liquidación de las pretensiones, el juez se servirá de esta estrategia solo
en el evento en que las partes hayan realizado su mayor esfuerzo para plantear
las diferentes fórmulas de arreglo.
• A las partes se les deberá hacer caer en cuenta de manera individualizada, de
las situaciones desventajosas o problemáticas para ellas.
• A medida que se vaya obteniendo acuerdos sobre determinados puntos o
pretensiones, debe tomarse nota para que la propuesta final conste en la
respectiva acta.
• En el transcurso de la conciliación el juez puede poner en práctica las
recomendaciones realizadas por el ministerio de justicia: crear un ambiente para la
negociación, mostrar a las partes que es preferible llegar a un acuerdo que
acceder a un proceso judicial, estimular a las partes a alcanzar un acuerdo para
ambas, promover en las partes comunicación activa y conciliatoria, retomar puntos
de acuerdo a los que hagan llegado, felicitar a las partes por conseguir acuerdos
parciales, tener en cuenta que no se entran a negociar derechos ciertos e
indiscutibles o derechos irrenunciables, buscar soluciones comunes, solicitar a las
partes proponga soluciones para el conflicto, decretar un receso para que se
estudien propuestas, hablar con cada parte en privado, intentar que cada parte se
ponga en el lugar del otro, neutralizar situaciones de tensión.
• Cuando las partes han llegado a una fórmula final de acuerdo, se deberá tomar
nota detallada del mismo. Se debe constar en el acta -> dicho acuerdo hace
tránsito a cosa juzgada y presta mérito ejecutivo.
• Obtenido el acuerdo se retomará la grabación de la audiencia. El juez conferirá el
uso de la palabra a la parte demandada, quien expresamente o a través de su
abogado expresará la fórmula final de conciliación y el demandante expresará su
aprobación; luego el juez también expresará su aprobación y dispondrá la
terminación del proceso y el archivo.
• Se da por terminado el proceso si la conciliación es total.
• Si la conciliación es parcial, se hará constar en el acta y se proseguirá con el
proceso respecto a las pretensiones no conciliadas.
• Se retomará la grabación, de dejará constancia de ese resultado y se
desarrollará la siguiente etapa procesal.
• Se le dirá a las partes que hasta antes de proferirse sentencia cuentan con la
posibilidad de resolver el litigio mediante la conciliación.

Etapa de decisión de excepciones previas:

• El juez dará traslado de las excepciones pruebas para que la parte demandante
ejerza el derecho de contradicción.
• Si la parte demandante decide hacerlo, deberá presentar las pruebas en el acto,
el juez las admitirá según su procedencia, y de ellas deberá correr traslado a la
parte demandada.
• Una vez le sea ejercido el derecho de contradicción a la parte demandada
respecto de los medios de prueba presentados, el juez estará en condición de
resolver las
excepciones previas presentadas. Hará la valoración jurídica y probatoria
correspondiente sustentando su decisión de manera oral.
• La decisión será notificada a las partes en estrados, haciéndoles conocer los
recursos procedentes. Por ser de carácter interlocutorio admitirá recursos de
reposición y de apelación.
• Excepciones de cosa juzgada y prescripción:
- De conformidad con el art. 1 de la ley 1149, se introdujo una reforma a la
excepción
de cosa juzgada que tiene varias implicaciones.
- No será necesario que la parte demandada interponga esta excepción, es al juez
al que le corresponde la verificación de su existencia. Y debe declararlo en la
audiencia, inclusive de manera oficiosa. Anteriormente mediaba la petición de
parte para poder declarar esta excepción.
- En cuanto a la oportunidad para su resolución, esta debe ser decidida en la
audiencia del 77 para impedir el desgaste procesal tanto de la parte como de la
administración de justicia.
- Excepción de prescripción: persiste el requisito relativo a la ausencia de
discusión entre las partes sobre la fecha de exigibilidad o de suspensión de los
derechos reclamados respecto de los cuales se ha excepcionado para que pueda
ser propuesta y resuelta como previa .
- En cuanto a la falta de jurisdicción y competencia, cuando el juez encuentra que
no es competente para resolver del proceso al momento de resolver excepción
previa, deberá disponer la remisión del proceso al funcionario que considere
competente, esta decisión no admitirá apelación.
- En caso de que no se hubiesen presentado excepciones previas o recursos
frente a la decisión de estas, el juez pondrá en conocimiento de las partes esa
circunstancia y proseguirá con la siguiente etapa procesal.

Saneamiento del proceso:

• Fue concebida para que se adopten las medidas de saneamiento procesal que
se hagan necesarias.
• Para ello el juez hará un control de legalidad del procedimiento adelantado hasta
ese momento y si evidencia alguna situación irregular la pondrá en conocimiento
de las partes a fin de adoptar los correctivos encaminados a evitar nulidades o
sentencias inhibitorias.
• La mayor atención debe dirigirse a la manera como se ha realizado la
notificación de la demanda. Se debe resaltar que en materia laboral se encuentra
vigente el art. 29 procesal que obliga a notificar la demanda cuando el demandado
no es encontrado a través de curador con la debida publicación del emplazamiento
y no mediante aviso judicial.
• Con la virtualidad el tema de la notificación es mucho mas expedito.
• El orden en que se ha descrito las etapas del art. 77 no es absoluto, pues se
puede considerar conveniente adoptar las medidas de saneamiento antes de
practicar la audiencia de conciliación. Esto no sería contrario a derecho porque la
finalidad de la norma es que se haya un adecuado control de legalidad de la
actuación.
Fijación del litigio:
• Una vez que el juez ha declarado fracasada la conciliación y habiéndose
saneado las situaciones irregulares en caso se que las hubiera, el juez ilustrará a
las partes sobre el significado y alcance de esta etapa procesal.
• Resaltará que su finalidad es establecer desde esta etapa que situaciones de
hecho han sido aceptadas por las partes para declararlas probadas, y con base en
esto estipular que pruebas no serán decretadas por resultar innecesarias.
• Deberá señalar la existencia de hechos notorios (que no sean necesarias),
irrelevantes (para que sean excluidos por las partes del debate probatorio).
• Señalara los hechos en los que es factible en que las partes se ponga de
acuerdo para no debatir sobre ellos.
• Tal declaración de deberá realizar mediante auto con individualización de las
situaciones fácticas que se declaren probadas y con fundamento en ello
desechará las pruebas pedidas tendientes a su demostración.
• Excluirá las pretensiones y excepciones a que haya lugar como resultado de la
conciliación parcial a que hubieren llegado las partes.
• Se aconseja que la determinación de los anteriores hechos se realice de manera
anticipada y como producto del estudio preliminar de la actuación surtida hasta
ese momento.
• El juez deberá desplegar técnicas para que la actuación se realice de manera
fluida y no improvisada, elaborando un listado de los referidos hechos; el cual le
servirá posteriormente para la dirección procesal, resolver objeciones, recursos,
entre otros.
• En esta etapa se podrá pedir a las partes que aclaren o precisen las
pretensiones expuestas en la demanda y las excepciones de mérito.
• Finalmente concretará cual es el debate jurídico que ha convocado a las partes.
El juez se valdrá del estudio y preparación de esa audiencia.
• Se cree que esta etapa es para ratificar la demanda y la contestación, pero ésta
NO es la finalidad de esta etapa, mas aun cuando la demanda y la contestación no
requieren ratificación.
• Este es un auto de sustanciación, por lo cual no admitirá recurso.
• El auto en el cual queda fijado el litigio tiene mucha importancia porque le
facilitará la actividad de valoración al juez, y además será un parámetro para
definir el debate probatorio.

Decreto de pruebas:
• El juez anunciará a las partes su disposición para decretar las pruebas y solo lo
hará respecto de aquellas conducentes, pertinentes y necesarias, de acuerdo con
la fijación del litigio.
• En cuanto a los oficios, si llegada a la audiencia de trámite y juzgamiento aun no
se ha obtenido respuesta de oficios, no habrá lugar a suspender la audiencia y
tendrá que decidir con las pruebas que tenga en el expediente.
• El papel del juez no es recaudar documentos -> Es obligación de las partes
poner al juez en contacto con los hechos y las pruebas desde el inicio del proceso.
• El juez debe valorar la prueba que le presentan las partes y aquellas por el
practicadas y decidir con base en eso.
• El decreto de pruebas deberá comprender las pruebas de carácter documental
(aquellas aportadas por la parte demandante y demandada). En ese momento el
juez tiene que desplegar un juicio de pertinencia, necesidad y conducencia de los
documentos aportados con fin de admitirlos, pues de lo contrario podría no
decretarlos, debiendo ordenar su retiro del expediente.
• También decretará las pruebas de carácter testimonial e interrogatorios de parte
que se hubieren solicitado, la prueba pericial y la inspección judicial en el evento
que se consideren procedentes y necesarias.
• Como la inspección es de carácter reservado para el juez (la ley la condicionó a
hechos que ofrezcan ciertos motivos de duda), puede decretarla inclusive hasta el
final de la práctica de pruebas, ya que solo así podrá establecerse si es necesario.
• Igualmente, podrá decretar las pruebas que de oficio considere útiles para la litis.
• Dictado el auto del decreto de pruebas, y en caso que se haya decretado la
prueba pericial, se impone que proceda a nombrar el perito. Se puede llamar vía
telefónica para constatar su aceptación e idoneidad.
• El perito dede ser informado sobre el objeto de la pericia con el fin de que
establezca un plazo razonable para rendir su dictamen -> El juez antes de las
audiencias de trámite deberá correr traslado del dictamen a las partes.
Terminado el decreto de pruebas el juez finalizará la audiencia, señalando las
tareas específicas asignadas para las partes, para facilitar la realización de la
segunda audiencia.
Podrá disponer que se comprometan con la comparecencia de los testigos, y debe
concretar documentos que deban allegarse o personas que deban comparecer a
la audiencia.
Se fija ficha y hora de la próxima audiencia con la firma correspondiente por parte
del juez y secretario.

Los apoderados y partes firman el control de asistencia que está en en acta.

OJO: Si se van a llevar a cabo las dos audiencias, después de decretar las
pruebas, el juez pasará inmediatamente a su práctica.