1.
¿A qué atribuye usted que el 48% de las personas consultadas tienen la percepción de
que no se respetan los DDHH de los adultos mayores? Exponga dos razones o hechos
que sustenten su respuesta.
La sociedad chilena en los últimos años ha experimentado un vertiginoso incremento en la
esperanza de vida de sus ciudadanos, lo que conlleva un aumento exponencial de la
población mayor de 60 años, estimando que para el año 2025 Chile la cantidad de adultos
mayores alcance un 20% de la población (SENAMA, 2012) y esto siga en aumento. Es por
esto que nuestro país no esté preparado para afrontar las problemáticas que trae consigo
este aumento, debido a que no existen variedad de políticas públicas que afronten las
necesidades que presentan los adultos mayores. Además de que nuestra sociedad en general
no posee una conciencia de cuidado y respeto por los adultos mayores como sociedades
más avanzadas, por ejemplo Japón.
Para ejemplarizar, en hechos concretos el por que hay una mayor sensación que los adultos
mayores son el grupo que menos se le respetan los derechos humanos, cabe señalar lo
siguiente:
Condición de abandono:
Esta condición se da por el motivo que muchos adultos mayores quedan solos en sus
hogares una vez que sus hijos se desarrollan profesional y laboralmente y así logrando la
independencia de sus padres, lo que trae consigo en muchas ocasiones que estos adultos
mayores sean abandonados y dejados de cuidados por falta de atención de sus hijos u otros
familiares cercanos. Muchos de estos adultos mayores son dejados en asilos o casas de
reposo en las cuales las condiciones no son la más óptimas o están fuera de toda
reglamentación, en donde son vulnerados sus derechos humanos por tratos indignos, lo cual
se da por falta de fiscalización del Estado a estos recintos que están bajo la supervisión del
Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA), dicha falencia ha generado tragedias en
casas de reposo o asilos de adultos mayores como el caso del Incendio de uno de estos
recintos en la comuna de Chiguayante que el año 2018 costando la vida de 10 adultos
mayores postrados.
Bajas pensiones
Una situación que genera problema en la vida de un amplio de porcentaje de la población
de adultos mayores son las bajas pensiones que estos reciben, lo cual genera un sensación
de vulnerabilidad debido a los bajos montos de dineros que reciben por concepto de
pensión no le permiten cubrir las necesidades básicas de un hogar y genera temor en no
lograr contar con los alimentos suficiente para el mes. Esta problemática se genera debido a
que los ingresos que reciben los adultos mayores por pensiones son utilizados
mayoritariamente en gastos de salud, como atención médica y la compra de medicamentos,
lo que genera que no les alcance para las otras necesidades básicas como, electricidad agua
potable, calefacción y alimentación, obligando a que sigan insertos en el campo laboral,
muchas veces con trabajos precarios o no aptos para sus condiciones de salud por la edad.
Por ello es que lleva gran cantidad de años en la discusión pública un mejora sustancial a
las pensiones y políticas públicas de mejoramientos de acceso a la salud.
Referencias:
Estudio: 27% de los adultos mayores trabaja porque sus pensiones son bajas | Diario
Financiero ([Link])
Estudio constata el abandono que sufren los adultos mayores - La Estrella de Chiloé -
Centro de Políticas Públicas ([Link])
Violaciones de [Link]. de Adultos Mayores en Chile - La Tercera
2. De los grupos mencionados en el gráfico 52, ¿cuál(es) le parece a usted que está(n)
más propenso(s) a ser objeto de alguna vulneración de sus derechos humanos en el
mundo laboral? ¿Por qué?
El grupo que está más propenso a ser víctima de vulneraciones de derechos humanos en el
entorno laboral son las mujeres, debido a que en la sociedad actual aún se mantiene una
fuerte cultura machista en la que se considera que la mujer debe ejercer las funciones del
hogar y el cuidado de los hijos.
En el mundo laboral las mujeres se ven afectadas por situaciones como vulneración a la
normativa de protección a la maternidad, acoso laboral, y acoso sexual según fuentes de la
Dirección del Trabajo (2021). Igualmente unas de las principales discriminaciones que
sufren las mujeres en el mundo laboral privado es respecto a la brecha salarial en
comparación con los hombres, ya que por un mismo trabajo y/o profesión no perciben
sueldos iguales los que fluctúan en un promedio de 20% menos en comparación con sus
pares masculinos, dicha brecha salarial a la fecha no tiene una justificación con bases,
según señala en investigación realizada por la Profesora María Cecilia Hidalgo de la
Universidad de Chile, una de las justificaciones más comunes que se dan es que las mujeres
cuestas más a los empleadores, por el hecho que tiene hijos, y se les deben pagar pre y post
natal, necesitan cuidar a sus hijos cuando se enferman, etc., pero esta justificación pierde
peso al considerar que las mujeres en edad entre 50 o 55 años ya no están en la etapa de
crianza de hijos no deberían ser más caras que sus pares masculinos, además de considerar
que en los últimos años las tazas de natalidad en Chile han bajado considerablemente y sin
amainar.
3. ¿Cuál cree usted que es la contribución de la Ley 21.369 que Regula el acoso sexual,
la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior,
para las nuevas generaciones que se forman en las instituciones de educación
superior de nuestro país?
El objetivo principal de la citada Ley es promover la existencia de políticas integrales en las
instituciones de educación superior, prevenir, sancionar y erradicar situaciones de acoso
sexual, violencia y discriminación de género. Este cuerpo legal establece un derecho a
desempeñarse en espacios libres de violencia y discriminación, obligando a las instituciones
de educación superior a adoptar todas las medidas para generar dichos espacios, ejemplo de
ello es supeditar la acreditación de las instituciones al cumplimiento de las exigencias de la
Ley en comento.
Para las nuevas generaciones que se forman en las instituciones de educación superior es de
gran utilidad ya que les entrega las herramientas suficientes con base legal para denunciar
hechos que atenten contra la dignidad de la persona, los que podrán ser sancionados con la
Ley 21.369, ya sean estos actos de acoso sexual, violencia, discriminación y entre otros,
ejemplo de esto es el fin de las actividades “mechonas” donde se veían muchos casos de
violencia hacia los nuevos estudiantes y actos de denigración de la dignidad de los
estudiantes novatos, como el corte de pelo obligado, el lanzamiento a piletas o que dichos
novatos soliciten dinero en la vía pública para la recuperación de vestimentas que fueron
arrebatadas por alumnos antiguos.
Cabe destacar que la Ley 21.369 cumple la función de instrumento a nivel nacional para
complementar la protección de los derechos humanos en nuestro país, el cual se
complementa a otros ya existente como la Ley 20.609.