La planificación comercial:
CAPÍTULO 2:
el plan de marketing
La planificación comercial:
el plan de marketing
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 31 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
Introducción
En este capítulo repasaremos los principales elementos sobre los que se sustenta
la planificación comercial en la empresa, así como el documento sobre el que se
plasma su aplicación práctica: el plan de marketing. Para tal fin el capítulo se ha
divido en dos apartados.
En primer lugar, se realiza una contextualización del tema. Concretamente, se
presenta la planificación comercial como un proceso integrado en otro de mayor
rango al que denominamos planificación estratégica. Por ello procedemos a la
definición de este último.
En segundo lugar, nos centramos en el ámbito de la planificación comercial, expo-
niendo cada una de las partes que componen el documento básico de trabajo en el
que la empresa plasma tal proceso de planificación: el plan de marketing.
2.1. La planificación estratégica
La planificación comercial se integra dentro de un rango superior al que deno-
minamos planificación estratégica, la cual se define como el proceso de mante-
nimiento de un ajuste viable entre los objetivos y recursos de la compañía y las
cambiantes oportunidades del mercado, con el fin de modelar y reestructurar las
áreas de negocio y producto de la compañía de forma que den beneficios y creci-
mientos satisfactorios.
En este sentido, la esencia de la planificación estratégica reside en la identificación
de las oportunidades y amenazas actuales que la empresa encuentra en su entorno,
las cuales, al combinarlas con las fortalezas y debilidades de la empresa, proveen
a la compañía de bases para definir a dónde se quiere llegar en el futuro.
Esta labor de planificación se plasma en planes concretos que, de forma general,
se componen de cuatro etapas (figura 2.1):
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 33 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
Figura 2.2. Etapas en la elaboración de un plan estratégico
• Análisis: supone llevar a cabo un análisis completo de la situación de la
compañía. Esta debe analizar su entorno para tratar de encontrar oportuni-
dades atractivas y evitar sus amenazas. Debe analizar también los puntos
fuertes y débiles de la empresa. Sus resultados son la base sobre la que desa-
rrollar las fases siguientes.
• Planificación: la empresa decide lo que desea alcanzar (objetivos), así como
la manera de llegar a tales objetivos (estrategias).
• Ejecución: implica poner en funcionamiento la estrategia a través del diseño
de acciones que ayuden a alcanzar los objetivos fijados.
• Control: conlleva realizar un seguimiento a través de la medición de los
resultados, el análisis de las causas de los mismos y la toma de medidas co-
rrectoras para asegurar el cumplimiento de los objetivos propuestos.
Dependiendo de la estructura de la empresa, el número de planes y la complejidad
de los mismos se verán incrementados. Así, tomando como ejemplo una estructura
empresarial compleja como la del grupo Inditex, compuesto por varias unidades
de negocio (Zara, Pull & Bear, Massimo Dutti, Oysho, etc.), las cuales a su vez,
como negocios independientes, se componen de distintas áreas funcionales (de
marketing, producción, financiera, de recursos humanos, etc.) vemos como la pla-
nificación estratégica implica el desarrollo de planes a cada nivel (figura 2.2).
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 34 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
Estrategia
corporativa
Estrategia
de uen
Planes Planes Planes Planes
de Marketing de Marketing de Marketing de Marketing
Planes Planes Planes Planes
de Producción de Producción de Producción de Producción
Planes Planes Planes Planes
de Financieros de Financieros de Financieros de Financieros
Planes Planes Planes Planes Estrategia
de RR. HH. de RR. HH. de RR. HH. de RR. HH. funcional
Otros planes Otros planes Otros planes Otros planes
funcionales funcionales funcionales funcionales
Figura 2.2. Planificación estratégica en el grupo Inditex
En efecto, el plan corporativo global del grupo integrará el plan estratégico de
cada unidad de negocio y estos, a su vez, recogerán los planes de sus respectivas
unidades funcionales. Cada uno de estos planes contribuirá a la realización del
plan de rango superior y, por tanto, al desempeño del plan global.
Más aún, este entramado de planes incluso incrementará su complejidad al desa-
rrollarse a distintos horizontes temporales. Es decir, tomando como referencia, por
ejemplo, la unidad estratégica de negocio «Pull & Bear», vemos como la planifi-
cación estratégica implicaría el desarrollo de un plan a medio plazo (por ejemplo
cuatro años), el cual integraría un plan estratégico especifico para cada año, y
estos, a su vez, se compondrían de sus respectivos planes anuales para cada área
funcional (figura 2.3).
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 35 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
PLAN ESTRATÉGICO A MEDIO PLAZO (4 años)
Plan Plan Plan Plan
estratégico estratégico estratégico estratégico
(año 1) (año 2) (año 3) (año 4)
Planes Planes Planes Planes
de Marketing 1 de Marketing 2 de Marketing 3 de Marketing 4
Planes Planes Planes Planes
de Producción 1 de Producción 2 de Producción 3 de Producción 4
Planes Planes Planes Planes
de Financieros 1 de Financieros 2 de Financieros 3 de Financieros 4
Planes Planes Planes Planes
de RR. HH. 1 de RR. HH. 2 de RR. HH. 3 de RR. HH. 4
Otros planes Otros planes Otros planes Otros planes
funcionales 1 funcionales 2 funcionales 3 funcionales 4
Figura 2.3. Planificación estratégica de Pull & Bear (horizonte temporal)
Gracias a la planificación estratégica todo tipo de empresa, independientemente
de su tamaño y experiencia, va a poder obtener importantes beneficios. Así, la
planificación estratégica:
• Favorece el pensamiento estratégico.
• Fuerza a la empresa a definir con precisión sus objetivos y políticas.
• Conduce a una mejor coordinación de esfuerzos.
• Proporciona cifras más fáciles de controlar.
• Ayuda a anticipar y a responder a tiempo a las oportunidades del entorno.
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 36 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
2.2. El plan de marketing
Como hemos visto en el apartado anterior, el plan estratégico de la empresa inclu-
ye los planes de las diferentes áreas funcionales que la integran (planes de mar-
keting, producción, financiera, de recursos humanos, etc.). Por lo tanto, el plan de
marketing se integra dentro del plan estratégico.
De forma específica, el plan de marketing debe definir una serie de políticas de
marketing que puedan implementarse y permitan alcanzar los objetivos marcados
por la organización, así como su misión.
Su desarrollo debe responder a las siguientes preguntas, diferenciando entre lo que
conocemos como marketing estratégico y marketing operativo:
• ¿Dónde estamos? ANÁLISIS
• ¿A dónde queremos ir? OBJETIVOS MK ESTRATÉGICO
• ¿Cómo llegaremos allí? ESTRATEGIAS
• ¿Qué herramientas utilizaremos? EJECUCIÓN
MK OPERATIVO
• ¿Cómo nos aseguraremos? CONTROL
Por tanto, mientras que el marketing estratégico nos lleva a reflexionar sobre los
valores de la compañía, saber dónde estamos, dónde queremos ir y de qué manera,
el marketing operativo nos invita a poner en marcha las herramientas precisas del
marketing mix para alcanzar los objetivos que nos hayamos propuesto. Le compe-
te, por tanto, al marketing operativo planificar, ejecutar y controlar las acciones de
marketing que nos permitan implementar las estrategias marcadas.
Partiendo de la estructura general de todo plan estratégico recogida en la figura 2.1,
la estructura básica de un plan de marketing incluye las fases que se muestran en la
figura 2.4:
• Análisis de situación: resumen de las tendencias del entorno:
– Análisis de la situación interna y externa (productos, mercados, resulta-
dos anteriores, competidores, otros factores ambientales).
– Análisis dafo (debilidades, fuerzas internas, amenazas y oportunidades
externas).
• Selección del público objetivo: exposición de las decisiones de segmenta-
ción, selección de mercados objetivos y posicionamiento, así como análisis
del mercado y segmentos a alcanzar a través de la estrategia de marketing
(se verá en el capítulo 3).
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 37 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
• Formulación de objetivos: esbozo de los objetivos concretos de marketing
a conseguir e identificación de aspectos que puedan afectar la consecución
de los mismos.
• Formulación de estrategias: definición de la estrategia a desarrollar para
conseguir los objetivos de marketing.
• Implementación: delimitación y definición de los programas para llevar a
cabo la estrategia elegida, incluyendo actividades concretas, su planificación
temporal, presupuesto y asignación de responsabilidades para: producto,
precio, distribución y comunicación (se verá en los capítulos 5, 6, 7 y 8).
• Control: indicar cómo se va a medir la evolución hacia los objetivos y como
se llevarán a cabo los ajustes para mantener los programas dentro de las pre-
visiones.
Figura 2.4. Fases en la elaboración del plan de marketing
A continuación se exponen con mayor detalle los principales aspectos a tener en
cuenta en cada una de estas etapas (la selección del público objetivo, así como las
acciones del marketing mix se verán en profundidad más adelante en sus respec-
tivos capítulos).
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 38 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
2.2.1. Análisis de situación
El beneficio que se obtiene con su aplicación es conocer la situación real en que se
encuentra la empresa, así como el riesgo y oportunidades que le brinda el mercado.
Comúnmente se le conoce por las siglas dafo, correspondientes a las iniciales de:
debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades.
A fin de proceder al análisis de forma ordenada el dafo se estructura en un análisis
externo y un análisis interno.
El análisis externo consiste en analizar tanto el macroentorno (entorno económi-
co, político, social, cultural, tecnológico, etc.) como el microentorno de la empresa
(competencia, proveedores, distribuidores, clientes, agentes de interés) con el fin
de detectar las oportunidades de las cuales nos podemos aprovechar y las amena-
zas a las cuales deberemos hacer frente.
• Oportunidades: es todo aquello que pueda suponer una ventaja competitiva
para la empresa, o bien representar una posibilidad para mejorar la rentabi-
lidad de la misma o aumentar la cifra de sus negocios.
• Amenazas: se define como toda fuerza del entorno que puede impedir la im-
plantación de una estrategia, o bien reducir su efectividad, o incrementar los
riesgos de la misma, o los recursos que se requieren para su implantación, o
bien reducir los ingresos esperados o su rentabilidad.
Por su parte, el análisis interno consiste en la evaluación de los aspectos de las
distintas áreas funcionales de la empresa (marketing, producción, finanzas, re-
cursos humanos, investigación y desarrollo, etc.) con el fin de detectar los puntos
fuertes y débiles que puedan dar lugar a ventajas o desventajas competitivas.
• Fortalezas: son capacidades, recursos, posiciones alcanzadas y, consecuen-
temente, ventajas competitivas que deben y pueden servir para explotar
oportunidades.
• Debilidades: son aspectos que limitan o reducen la capacidad de desarrollo
efectivo de la estrategia de la empresa, constituyen una amenaza para la or-
ganización y deben, por tanto, ser controladas y superadas.
Aunque los aspectos detectados en el dafo son particulares para cada empresa
analizada, a modo de referencia la tabla 2.1 recoge algunos factores comunes.
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 39 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
OPORTUNIDADES AMENAZAS
• Entrar en nuevos mercados o segmentos • Entrada de nuevos competidores con costes más bajos
• Atender a grupos adicionales de clientes • Incremento en las ventas de los productos sustitutivos
• Ampliación de la cartera de productos para satisfacer • Crecimiento lento del mercado
nuevas necesidades de los clientes • Cambio en las necesidades y gustos de los consumi-
• Crecimiento rápido del mercado dores
• Diversificación de productos relacionados • Creciente poder de negociación de clientes o provee-
• Integración vertical dores
• Eliminación de barreras comerciales en mercados • Vulnerabilidad a la recesión y al ciclo empresarial
exteriores atractivos • Cambios adversos en los tipos de cambio y en las
• Complacencia entre las empresas rivales políticas comerciales de otros países
• Incremento de barreras y requisitos reglamentarios
costosos
• Cambios demográficos adversos
FORTALEZAS DEBILIDADES
• Capacidades fundamentales en actividades clave • No hay una dirección estratégica clara
• Recursos financieros adecuados • Incapacidad de financiar los cambios necesarios en
• Habilidades y recursos tecnológicos superiores la estrategia
• Propiedad de la tecnología principal • Falta de algunas habilidades o capacidades clave
• Mejor capacidad de fabricación • Atraso en investigación y desarrollo
• Ventajas en costes • Costes unitarios más altos en relación con los com-
• Acceso a las economías de escala petidores directos
• Posición de ventaja en la curva de experiencia • Rentabilidad inferior a la media
• Habilidades para la innovación de productos • Debilidad de la red de distribución
• Buena imagen en los consumidores • Débil imagen en el mercado
• Productos (marcas) bien diferenciados y valorizados • Habilidades de marketing por debajo de la media
en el mercado • Seguimiento deficiente en la implantación de la es-
• Líder en el mercado trategia
• Mejores campañas de publicidad • Exceso de problemas operativos internos
• Estrategias específicas o funcionales bien ideadas y • Cartera de productos limitada
diseñadas • Instalaciones obsoletas
• Aislada, en cierta medida, de fuertes presiones com- • Falta de experiencia y de talento gerencial
petitivas
• Capacidad directiva
• Flexibilidad organizativa
Tabla 2.1. Factores potenciales de un dafo
2.2.2. Misión y objetivos
[Link]. Definición de la misión
La misión es una declaración formal del propósito general de la compañía, lo que
desea conseguir en el tiempo y en el espacio.
Por lo tanto, para la formulación de la misión, la empresa debe dar respuesta, en
un horizonte temporal que va de presente a futuro, a cuál es su campo de negocio
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 40 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
así como su campo de clientes (ver figura 2.5). De esta manera, la misión actuaría
como una mano invisible que proporcionaría una idea común sobre el propósito de
la empresa a directivos, empleados, clientes y demás agentes.
Figura 2.5. Cuestiones clave en la formulación de la misión
Concretamente, la definición de la misión debería valorar cinco elementos:
• Su historia: la empresa no debe alejarse radicalmente de ella.
• Sus preferencias: de los directivos y propietarios.
• Su entorno de mercado: define las oportunidades y amenazas a tener en cuenta.
• Sus recursos: determinarán sus estrategias posibles.
• Sus ventajas competitivas: son la clave del éxito de la empresa.
Por ejemplo, de forma simplificada, la misión de la empresa Puleva sería la si-
guiente:
«Nos esforzamos en conocer tus necesidades nutricionales y
destinamos recursos para investigación y desarrollo con el fin de
elaborar alimentos frescos y naturales de primera calidad, que te
aporten el equilibrio y cuidado que mereces».
[Link]. Formulación de los objetivos
A partir del desarrollo del análisis dafo, la empresa estará en condiciones de es-
tablecer sus objetivos de marketing. La determinación de dichos objetivos debe
establecerse teniendo presente dos cuestiones:
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 41 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
• Debe realizarse en el marco de la misión de la empresa y contribuir a la con-
secución de sus objetivos generales.
• Debe coordinarse con los objetivos del resto de áreas funcionales de la em-
presa.
Pese a la gran variedad de objetivos de marketing posibles, la mayoría de ellos
pueden relacionarse con alguna de las siguientes categorías:
• Objetivos de relaciones: crear, mantener e intensificar relaciones con clien-
tes, proveedores, distribuidores, etc.
• Objetivos comerciales: aumentar, mantener ventas, cuota de mercado, cual-
quier objetivo de las 4 «Pes».
• Objetivos económicos: incrementar o mantener beneficios, rentabilidad,
márgenes.
La tabla 2.2. muestra un ejemplo en la formulación de objetivos para la empresa
Suzuki.
a OBJETIVOS DE VENTAS:
• Suzuki espera vender 9.000 vehículos en el 2012
• Para el 2013 los objetivos ascienden a 20.000 uds.
• Para el 2014 esperan unas ventas de 30.000 uds.
Todos estos objetivos de ventas se conseguirán con el lanzamiento de nuevos modelos
a OBJETIVOS DE BENEFICIO:
• Espera incrementar un 33,9% su beneficio neto
Tabla 2.2. Ejemplo en la formulación de objetivos para la empresa Suzuki
Por lo tanto, tal y como muestra la figura 2.6, vemos que la misión tiene un ámbito
temporal de aplicación que ocupa toda la vida de la empresa, mientras que los ob-
jetivos formulados se corresponden con el horizonte temporal que marque el plan
de marketing (generalmente un año).
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 42 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
Misión u
PLAN ESTRATÉGICO A MEDIO PLAZO (4 años)
Plan Plan Plan Plan
estratégico estratégico estratégico estratégico
(año 1) (año 2) (año 3) (año 4)
Obj. Planes Planes Planes Planes
MK 1 u de Marketing de Marketing de Marketing de Marketing
Planes Planes Planes Planes
de Producción de Producción de Producción de Producción
Planes Planes Planes Planes
de Financieros de Financieros de Financieros de Financiero
Planes Planes Planes Planes
de RR. HH. de RR. HH. de RR. HH. de RR. HH.
Otros planes Otros planes Otros planes Otros planes
funcionales funcionales funcionales funcionales
Figura 2.6. Horizonte temporal en la formulación de la misión y los objetivos de marketing
2.2.3. Estrategias de marketing
La selección de la estrategia de marketing supone la definición de la manera de
alcanzar los objetivos de marketing establecidos. Esta decisión comportará la im-
plementación de un conjunto de acciones (las 4 Pes) que la hagan posible en un
horizonte temporal y un presupuesto concreto, las cuales serán vistas en capítulos
sucesivos más adelante.
A continuación se presentan las principales tipologías de estrategias de marketing a
considerar por la empresa: estrategias de crecimiento, estrategias competitivas y
estrategias según la ventaja competitiva.
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 43 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
[Link]. Estrategias de crecimiento
Son aquellas que parten de un objetivo de crecimiento, ya sea en las ventas, en la
participación de mercado o en los beneficios. Pueden ser de tres tipos:
• Estrategias de crecimiento intensivo: persiguen el crecimiento mediante
la actuación en los mercados y/o productos con los que la empresa ya opera.
Dentro de esta categoría distinguimos tres tipos:
– Estrategia de penetración: crecer mediante los productos existentes en
los mercados actuales.
Por ejemplo, con su campaña «A mi me daban dos» Petit Suisse
trata de incrementar el volumen de compra y la cuota de mercado
de su producto.
– Estrategia de desarrollo de mercado: crecer a través de la comercializa-
ción de los productos actuales en nuevos mercados. Generalmente se da
a partir de una expansión geográfica, si bien puede acometerse por otras
vías, como la utilización de canales de distribución alternativos o la ac-
tuación sobre nuevos segmentos de mercado.
Por ejemplo, Chupa Chups está enfocando su producto hacia los
adultos. Además, se ha expandido a más de 170 países con más
de un millón de establecimientos.
– Estrategia de desarrollo de producto: crecer a través de nuevos produc-
tos o reformulaciones de los existentes (añadiendo nuevas características,
mejorando su calidad, etc.) dirigidos a los mercados actuales.
Por ejemplo, Coca Cola saca continuamente nuevos productos con la intención de
ofrecer una mayor variedad a su mercado.
• Estrategias de crecimiento por diversificación: persiguen el crecimiento
basándose en las oportunidades detectadas en otros mercados distintos al
actual en los que introducen productos distintos de los actuales. Dentro de
este tipo de estrategias podemos diferenciar entre:
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 44 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
– Estrategia de diversificación no relacionada (pura): las nuevas activi-
dades emprendidas por la empresa no guardan ninguna relación con las
actuales.
Por ejemplo, el Grupo Pascual, además de su actividad en el sector
lácteo, tiene negocios en el sector constructor e inmobiliario.
– Estrategia de diversificación relacionada (concéntrica): las nuevas acti-
vidades emprendidas por la empresa comparten una base común con las
actuales.
Por ejemplo, Hero ha pasado de centrarse en productos como las
mermeladas para el mercado adulto, a dirigirse al sector infantil
con productos como la leche en polvo o las papillas bajo la línea
Hero Baby.
En la figura 2.7 se presenta un esquema de las distintas estrategias de crecimiento
intensivo y por diversificación expuestas.
Objetivo: crecimiento
Mismos productos Nuevos productos
Desarrollo
Mismos mercados Penetración
de productos
Desarrollo de
Nuevos mercados
mercados Diversificación
Figura 2.7. Estrategias de crecimiento intensivo y por diversificación
• Estrategias de crecimiento por integración: persiguen el crecimiento a
través de un desarrollo que puede orientarse en tres direcciones:
– Estrategia de integración vertical hacia atrás: adquirir o tomar una par-
ticipación significativa en otras empresas proveedoras.
Por ejemplo, imaginemos que una compañía automovilística como
Ford pueda poseer una empresa de neumáticos, una de vidrio y
una de metal.
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 45 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
– Estrategia de integración vertical hacia delante: adquirir o tomar una
participación significativa en otras empresas distribuidoras.
Por ejemplo, Iberia realiza también las labores de las agencias de
viaje al vender sus billetes a través de Internet.
– Estrategia de integración horizontal: adquirir o tomar una participación
significativa en otras empresas competidoras.
Por ejemplo, en 2009 la productora Disney adquiere Marvel por
2.800 millones de euros.
[Link]. Estrategias competitivas de Kotler
En función de la posición relativa de nuestra empresa frente a la competencia po-
demos distinguir cuatro tipos de estrategia:
• Estrategia de líder: aquel producto que ocupa la posición dominante en el
mercado y así es reconocido por sus competidores.
En este caso la empresa buscará mantener su posición, seguir creciendo para
distanciarse aún más de sus competidores y hacer frente a aquellas organiza-
ciones que siguen estrategias de retador.
• Estrategia de retador: aquel que, sin ocupar la posición de líder, pretende
alcanzarla.
Para ello desarrollará estrategias agresivas hacia el líder utilizando sus mis-
mas armas, o a través de acciones en otras dimensiones en las que el líder es
débil.
• Estrategia de seguidor: aquel que posee una cuota de mercado reducida y
adopta un comportamiento de seguimiento de las decisiones de sus compe-
tidores.
Busca, pues, una pacífica coexistencia en el mercado concentrándose en los
segmentos del mercado en los que goza de una mejor posición. Nunca adop-
tará acciones agresivas sobre el líder.
• Estrategia de especialista: la empresa se concentra en uno o varios seg-
mentos, buscando en ellos un hueco de mercado específico en el que pueda
mantener y defender una posición de líder frente a los competidores.
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 46 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
Tal y como muestra la tabla 2.3, este sería el caso de empresas como Quiksilver
que, dentro de la industria de la ropa deportiva, a pesar de no ser una empresa
líder para el público en general, sí lo es en el segmento específico del surf.
LÍDER RETADOR SEGUIDOR ESPECIALISTA
Tabla 2.3. Ejemplos de estrategias competitivas para el sector de la ropa deportiva
[Link]. Estrategias según la ventaja competitiva de Porter
Finalmente, en función de la fuente mayoritaria sobre la que construir la ventaja
competitiva perseguida, así como de la amplitud de mercado al que se quiere di-
rigir (actuación sobre su totalidad o sobre algún segmento especifico) la empresa
puede optar por tres tipos de estrategia:
• Estrategia de costes: la organización está actuando en todo el mercado y
la ventaja competitiva que busca es la de reducir costes (se suele utilizar en
mercados de productos poco diferenciados).
Por ejemplo, empresas como Ikea, Lidl, Media Markt o Ryanair basan su ventaja competitiva
en sus bajos costes, lo que les permite acudir al mercado con precios más bajos.
• Estrategia de diferenciación: la organización está actuando en todo el mer-
cado y la ventaja competitiva que busca es la de diferenciar su producto.
Por ejemplo, Swatch o Rolex se diferencian en el diseño, bmw en la elegancia. Por otro
lado,Telepizza, Ebay o ing Direct se han diferenciado en la forma de distribución utilizada.
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 47 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]
• Estrategia de enfoque o especialización: la organización no se dirige a la
totalidad del mercado sino a un segmento específico. Dentro de ella, se pue-
de buscar una estrategia de costes o diferenciación.
Por ejemplo, sería el caso de empresas como Quiksilver, Prénatal, Ferrari o Pronovias,
las cuales se dirigen a segmentos de mercado muy concretos.
[Link]. El marketing operativo: ejecución y control
Una vez formulada la estrategia de marketing más adecuada, es necesario pre-
ver su implementación a través de un conjunto de acciones que le den soporte y
ejecución. Dicho programa de acciones se concreta en cuatro tipo de decisiones
(producto, precio, distribución y comunicación) a las que conocemos como «mar-
keting mix» (serán analizadas individualmente en los capítulos 5, 6, 7 y 8 respec-
tivamente).
Todas estas acciones deben de estar coordinadas y ser coherentes, ya que las cua-
tro decisiones deben de contribuir a la consecución de los objetivos de marketing
marcados. En este sentido, para garantizar esta coordinación se debe establecer:
• Una programación temporal y espacial de las diferentes acciones.
• Una asignación de los recursos implicados y necesarios en cada acción (hu-
manos, materiales y económicos).
Por último, para asegurarnos de que se han alcanzado los objetivos planeados a
través de las acciones y decisiones tomadas, es preciso realizar una última labor de
control que incluya las siguientes fases:
• Medición de los resultados (dependerán directamente de los objetivos mar-
cados).
• Comparación entre previsiones y realizaciones (para saber si se han cumpli-
do los objetivos o no y en qué medida se han producido desviaciones).
• Determinación de acciones correctoras (para reconducir desviaciones sobre
los resultados esperados).
Para que la labor de control sea útil, estas fases deben de realizarse secuencial-
mente a lo largo del horizonte temporal del plan y no solo a su finalización. De
esta manera, se podrán ir introduciendo medidas correctoras tan pronto como los
errores se vayan produciendo.
Diego Monferrer Tirado - ISBN: 978-84-695-7093-7 48 Fundamentos de marketing - UJI - DOI: [Link]