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Informe Línea Base Seguridad y Salud Laboral

El informe de línea base del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo identificó varias áreas que requieren mejora, incluyendo la falta de mecanismos para que los trabajadores contribuyan y sean reconocidos, una política de seguridad no firmada, responsabilidades no definidas, capacitación y planes de emergencia insuficientes, exámenes médicos inadecuados, auditorías y revisiones internas deficientes, y documentación y procedimientos incompletos.

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Informe Línea Base Seguridad y Salud Laboral

El informe de línea base del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo identificó varias áreas que requieren mejora, incluyendo la falta de mecanismos para que los trabajadores contribuyan y sean reconocidos, una política de seguridad no firmada, responsabilidades no definidas, capacitación y planes de emergencia insuficientes, exámenes médicos inadecuados, auditorías y revisiones internas deficientes, y documentación y procedimientos incompletos.

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INFORME DE LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Mediante la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en


el Trabajo, aprobada por R.M. Nº 050-2013-TR (ver Anexo 2), se detectaron los siguientes aspectos
a mejorar:

 No existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de


seguridad y salud en el trabajo
 No existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo
 La política de seguridad y salud en el trabajo no está firmada por la máxima autoridad de
la empresa, entidad pública o privada.
 No existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles
de mando de la empresa, entidad pública o privada.
 El empleador no ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de
trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el
trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
 La empresa, entidad pública o privada no ha elaborado planes y procedimientos para
enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
 El empleador no realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
 Los resultados de los exámenes médicos no son considerados para tomar acciones
preventivas o correctivas al respecto.
 No se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las
auditorías de seguridad y salud en el trabajo
 El empleador no realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada
aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios
apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.
 El empleador no entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de
seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el
puesto o función del trabajador.
 La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los
documentos que se generen por esta lista de verificación
 La alta dirección: No revisa periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es
apropiada y efectiva.
 La metodología de mejoramiento continuo no considera: La identificación de las
desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. El establecimiento de
estándares de seguridad. La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto
a los estándares de la empresa, entidad pública o privada. La corrección y reconocimiento
del desempeño.

Lince, 01 de Diciembre del 2022

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