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& CF | TRANSVERSAL Formacion y orientacion laboral AVANZADO Todas las actividades propuestas en este Ibro de texto deben realzarse en un cuaderno apart. Los espacis includos en las actividades son meramenteindcaivos, sufinalidad, didactica. Formacién y arientacién laboral- Avanzado [No esta permitida a reproduccion total o parcial de este thro, ni su tratamiento informatico, la transmison de ninguna forma a par cusiquer metho, ya sea electronice, mecanico, por foteconta, or registro u otros meétodos, sn el permiso previo y por escrito de los titulares del Copyright. Dirjase a CEDRO [Centro Espanol de Derechos Reprogrices, [Link]] si necesta Fetocopiar 0 escanear aig fragmento de esta obra Nota: Este libro se alien a articulo 32 del derecho de cita de la Ley de Propiedad Intelectual de 1996 [RoLeg 1/1996 de 12 de abel, ‘Derechos reservados © 2021, respecto a la primera edcién en espafio, por McGraw Hllinteramentcana de Espaha, Si EaifictoVareaty 1¢ planta ‘asaut, 17 26023 Aravaca (Madtid| \SON: 97894-48693272 McGrow Hill apoya tos Gbjetivos de Desorrolo Sostenible (© M! Lourdes Gage Garcia, Carmen Garcia Lea, Soledad Lopez Barra y Cugerio Ruiz Otero Equipe editorial Paloma Sanchez Maina y R. Belmonte Diserio de cublerta: Javier Aguilera y Diego Mir Diserio interior: Marta Girabal Fotografias: archivo McGraw Hil, 23RF lustraciones: achive McGraw Mil, Rosanna Crespo y Arteds Produccién Grafica, Sk. Composicion:Artedis Producccién Grafica SL Presentacién Este libra esta especialmente Ideado para trabajar el médulo de Formacion y Orlentacion La boral de los Clelos Formative y adaptado al curricula estataly al de las distintas comunidades, autonomas. El modulo de Formacién y Orlentacién Laboral, que es camiin a todas los ciclos farmatives, ‘ene come finalidad proparcionar al alurinado la formacién necesara para: + Conocer la legislacion laboral basica y los derechos y obligaciones que se derivan de las ‘elaciones laborales, de mado que sea capaz de border y resolver las diversas situaciones @ las que se debe enfrentar alo argo de su vida profesional Comprender el funcionamiento de los equipos de trabajo, la gestin de los contlctos y el desemperio en jos nuevos entorns arganizativos /Adauiilas competencies necesarias para orientarse en el mercado laboral dentificando las osiblidades de Inserci6n profesional. Adgumn las competencias precisas para trabajar en condiciones de seguridad y prevenir los ‘lesgos derivados de determinadas situaciones laboraes. El libro esté estructurado en 16 unidades en las que se he pretendido reflejer de forma clara Y sistematica los contenides y los crterios de evaluacion que recoge la normativa vigente, tratando de potenciar le niciativa y el desarrollo de las capacidades de comprension, analss, relacion y busqueda, propias del proceso de ensehanze-aprendizaie Cada unidad didéctica comprende: contenidos te6ricos, casos précticos resueltos, actividades que el alumnado debe resolver y ejecicios denominados «Ponte a pruebas en los que se facli- tan a los estudiantes pautes para la resolucion. |Alfinal de cada unidad se proponen dos grupos de actividades: actividades de sintess, para re pasar los contenidos estudiados, y actividades de investigacion, para promover la competencia digital de bisqueda de informacion y la competencia de andlisis de esta ‘ademas, cada unidad se clerra con un «Test de repasox y una seccién denominada «Comprue. tba tu aprendizajes, que consiste en una bateria de actividades diseftadas para profundizar en la adquisieién de los conocimientos, las competencias y las habildades recogidas en los res tados de aprendizaje del madulo; ichas activdades se clasifican segiin las criterias de evalua- cidn curriculares y permiten aplicar los conacimlentas adcurrdas en situaciones proples de la vida profesional. Cada unidad Se cierra con un blogue de actividades encadenadas, denomina: do «De camino al mundo laborals, en las que el estudiante se intraduce en situaciones reales. ‘Aunque el texto esta actualizado, en algunas actividades es necesario utilizar informacio. res y datos que pueden varlar con el paso del tlempo, pero que no modifican sustancial ‘mente los conceptas utlizados ni las pracedimientos aplicadas, Para que dichos datos se ppuedan actualizar, aportamas informacion sobre la fuente a la que se debe acudir con esa finalidad, Esperamos que este libro resute Ut y no defraude las expectativas que se puedan tener sobre 41 Las autoras y el autor agradecemos de antemano las observaciones, las sugerencias y las criticas que tanto el alumnado como el profesorado puedan realizar, y estaremos atentas a todas aquellas propuestas que redunden en una mejora de la obra en futuras ediciones, Ls eutoras y el autor indice 1 ELDERECHO DEL TRABAJO © @_ELSISTEMADELASEGURIDAD SOCIAL o 1 seechn elt 7 W tasegundadsocal——____ ag 2 Laregulacion dea feacion bora 9 2 Prestaconcs dela Seguridad Socal 93 3. Derechos y deberes dels personas trabojadoras 353. Nseimentoy cus det menor embara yleserea so ‘8 Cxgarsmes pcos en materia aberl 18 & ncapacadad tempor 00 swvTesis 205. Incapandad permanente sete 2 8 hblacny prestacones por mueiey superwvenda 3 tvestigaclon 2 Desempeo vo ‘TEST DEREPASO 2 sivresis 106 ‘COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 2 Aetwidades DE CAMINO AL MUNDO LABORAL 2 tnvesigacion 106 ‘TESTDE REPASO wer EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES Oe Se courearnoon [DECAMINO ALMUNDOLABORAL 108 : il i” 7. PARTICIPACIONDE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EMLA EMPRESA 10 3 Reletnes obras angus 3 Gitewdsndes 2 Loeaindestor m Parana 2 epesenacon emia empress i a Laneguseon ceive TESTDEREPASO BS. conten eaietnos CCOMPRUEBA TU APRENDIZAJE ° Gpancges coeetes DDE CAMINO AL MUNDO LABORAL “ a ) tnvesigacon 3 LAJORNADA Y SURETRIBUCION 2 "TEST DE REPASO wm 1 La mada lateral 3 ComPRucsa TU aPReNDIZAe ta 2. Permiosretrbudis a [DECAMINO AL MUNDO LABORAL ws 3 sale “9 sivresis 52 LAORGANIZACIONDEL TRABAJO Y LOS ENTORNOS Actividades 8 EMERGENTES ma Investigacion 52. Lnarsanscon deltrbayo ‘TESTE REPASO 532 Modelos de erganizacin de empress 6 ‘COMPRUEBA TU APRENDIZAJE S43 Factores queivliyen en aati organizaconempresrial 128 DE CAMINO AL MUNDO LABORAL 55 &_ Nuevos entoros de oganzacion 6 tabag 130 5. Benen de fos mieosentorosorgarizatvas 3 4. ELRECIBO DE SALARIOS: LA NOMA Py siteresi5 1 Creede ssaror sr sstvdades —_______as 2 Bases de ctzadon ala Seguidad Soca © Investigacion —_____aa 3. Base de retencon del RF ot ‘Test De REPASO ——_—_—_us 4. Calculo de deducctones a SS Shresie o DECAMINO AL MUNDO LABORAL ww pines (29, Los EquIPOs DE TRABAIO we tnvestgacin TT caractrseasyfuneenes de os eupos de aba, 1" TEST DEREPASO. 7) 2. Lacomunicacionen el equpo de taboo mt COMPRUEEA TU APRENDXZAKE 72 Ventaarenconveriater de taba en equa 13 DECAMIINO AL MUNDO LABORAL 73 Tips de eaupos de trabajo i 5. Condiciones para que un equipo de taba sea eeaz 105 5. MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCIOM DEL CONTRATO 6. Fases em fermacton de os equpos, we DDETRABAIO 7 7. Teencas pra treba en eqise 18 1. Maxicacon del contrata de trabo 5 sivresis 50 2 Sispension de contrato de trabajo 5 etidades "50 3. Gein del conttato de rab. et Investigacion 10 4 Chunse de erineion de conta ee ‘TeSTDERCEASD. wo ShNTESIS °° COMPRUEEA TU APRENDIZAJE 2 Actividades 80 DECAMING AL MUNDO LABORAL Investigacion 50 ‘TESTE REPASO 51 10, LOS CONFLICTOS ENLA EMPRESA vst ‘COMPRUEBA TU APRENDIZAJE G21 Elcenteto en el muna abel [DE CAMINO AL MUNDO LABORAL 932 Causa dels contltos en et mundo oral 6 Formacion y orientacion laboral - Avanzado er noe weep suneg Tioos de conflctos en el mundo labora 188 (COMPRUEBA TU APRENDIZAIE Prevencion de los confictoslabevales 9 [DE CAMINO AL. MUNDO LABORAL El proceso de resolucion de confictns ‘60 Metodos para la esclcion de confiro= 16245, LOSRIESGOS AMBIENTALES STESIS Wee 1. Resgos ambientaes ‘tives tee 2, lesgos quimicos Investigacion Yee 3, Rlesgs bilogicos ‘TEST DEREPASO ter aeagor icon (COMPRUEBA TU APRENDIZAR. 68 SiTEsis (DE CAMINO AL MUNDO LABORAL. 169 ‘etivdades Investigacion. ‘BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 0 ‘TESTDE REPASO. Plaraicacion de la carera profesional m (COMPRUEBA TU APRENDIZAE ‘Autoanalss personaly profesional 172 (DE CAMINO AL MUNDO LABORAL. Plan de accion para la isqueda de empleo po eventaajena 172 lautoempies W146. LOSRIESGOS ELAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, El empleo se Aamintraienes pubieas ve ERCONOMICOS YPSICOSOCIALES Formacion permanente 179, Resgoe por las eoncciones de segurisad ‘Oportunidades de empleo y aprendzaye en Europa 1802. aesgosergondmicos dea carga de taba SHITESIS wz 3, Rlesgos pscosocales. etivdades 2 sivresis Investigacion ee fetid ‘TESTDEREPASO. es Investigacion ‘COMPRUEBA TU APRENDIZAKE we TESTDEREPASO DDE CAMINO AL MUNDOLABORAL, 0s COMPRUEBA TU APRENDIZAE [DE CAMINO AL MUNDO LABORAL ‘SELECCIONDE PERSONAL 06 1a eta de presentacion |S’ yr, MEDIAS DE PREVENCIONY PROTECCION Eleurricutum vitae 189,” Prevencin y pretecien La entrensta de seeccion 93 Sehatoacn de seguridad a preparacion de la entrevista 186 3. Mediate emergencia sSinTests 18 sinresis ‘Actividades 8 fetividades| Investigacion 8 Investigacion ‘TESTDEREPASO. wo TESTDEREPASO (COMPRUEBA TU APRENDIZAE 200 CCOMPRUEBA TU APRENDIZAE [DE CAMINO AL MUNDOLABORAL 201 [DE CAMINO AL MUNDO LABORAL. LASALUD LaBoRAL 202 18, LOS PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA trabajo y la salud 202 Primera aoe La requlacion dela prevencon de fesgos aboraes zor 2, Soporte val bisa DDafos dervades del aba 223. Atragantanventos siTEsts 21 4, _Teeicas de actuaclon ant otras emergendhas. ‘etwas 26 siuTEsis Investigacion 26 ‘etude TESTDEREPASO ar Investigacion ‘COMPRUEBA TU APRENDIZAK. 2 ‘TEST DEREPASO (DE CAMINO AL MUNDOLAEORAL 20 ‘COMPRUEBA TU APRENDIZAIE LAGESTION DE LA PREVENCION ENLA EMPRESA 220 Gestion ds pevencion en fa emprees zal anex0 plan de pevencin. 2 ‘Agenda de desarollo sostenibe. 17 abjetives para cambiar COganizecion de a pevencion en ta empresa 28 el mundo Paruiipacion dels personas rabajdaras ea a prevencion 1. Calo de la iguidacion por exncion del contato de trabajo — de riegoslnborlee 230 2.‘lesgoeaborales en el sect sociosantano ‘cigansnos publics relacionados con la prevencion 2313,‘ Rlsgos laboales en ofcinasy despachos slurests 252 4&_esgosLaborales en osteera ‘ctivedades 232 5._Rlesgosaboraes en alleres de reparacon de veiclos| Investigacion 22 Sistema glebaimente armonizaco de csiicacion y etquetade ‘TESTDEREPASO an 4 productos qumices. 235 236 eae 203 El derecho del trabajo UNIDAD ESTUDIARAS oncepto de derecho del traba hitpsi//bit.y/3)fS3Kq En tu opinion, {qué condiciones tenérla q curplir un empleo para ser elacion labor persona traba} npr es jan de 1. Elderecho del trabajo a “ eSABIAS QUE..? finales del siglo wvm comenzo en Inglaterra la denominada Revolucion Industrial, que supu- so la progresiva sustitucion de los pequeros taleres artesanales por grandes fabrices. Cl poder de las empresas frente a las plantas y [a falta de union de estas provocetan enormes abusos yy los trabajadores y trabejadoras debian soportar unas durisimas condiciones de vida, El derecho laboral surge para regular jutidicamente la reall dad social del trabajo numano, fordenar las relaciones entre personas trabajadoras y em- presas y solucionar los contflic- tos que puedan surgi. Las primeras leyes se promul- {garon por razones de orden pi- blico, palticas 0 de justicia so- al {trabajo infantil, accidentes laborales, etc] que sacudian la conciencia y la sensibilidad co- lectivas. A su vez, los sindicatos se desarrollaron para mejorar las condiciones de trabajo. Asi, ante la necesidad de proteger a la parte mas débil de la relaci6n labora la persona tra- bajadoral, surgieron las primeras normas del derecho de! trabajo, El derecho del trabajo o derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el tra- bajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relacion de dependencia con la empresa. La norma mas importante del derecho del trabajo en nuestro pais el texto refundlido del Estatuto de los Trabajadores [TRET] de 2015, que contiene la regulacién basica de las rear cones laborales. El derecho del trabajo tiene las siguientes finalidades |Fig. 1.1: fT Finalidad | ( Compensar a la persona trabajadora frente al poder de la empresa: — + Estableciendo condiciones minimas de trabajo. + Reconaciendo a las personas trabajadoras vias de defensa, como el proceso judicial + Creando Instrumentos para controlar la aplicacion de las normas, ‘cama los tribunales o la Inspeccién de Trabajo Fig, 1.1. Finalidaes del derecho del trabapo. 1. La relacién laboral El derecho del trabajo no regula todos los trabajos que pueden realizar las personas, sino solo aquellos que reunen las siguientes caractersticas (Table Ll: Personal | La persona contratada debe realizar el trabajo personalmente, Voluntario | €! trabajador o trabajadora tiene libertad para elegir su trabajo forma voluntatia y también para ponerle fin. Por cuenta | £1 resultado cel trabajo y los medios de procuccién utlizados pertenecen a la empresa, y el personal no soporta ajena las perdidas ni percibe las ganancias de esta, No existe relacion de trabajo si no hay una contraprestacion o rettlbuetén por larealizacién del servicio, indepen Retribuido | cientemente de que la empresa tenga o no dnimo de lucro, Dependiente | La empresa organiza la actividad y decid cuando, dénde y como ha de realizarse. Tabla 11. Requistts de una actividad regulada por el derecta laborat. ACTIVIDADES 1. Busca en Internet el texto refundido del Estatuto de los Tae profesional de Eaificacion y Obra Civil y siguié colabo- bbajadores. Consulta el articulo 1 y sefiala a quien se aplica rando con la compafia en la que hizo la FCT. Firmé un. ‘esta norma, contrato de seis meses con la empresa y Cobra el salario minim de convenio para su nivel profesional 6) Angela lleva unos meses trabsjando sola en su tlenda 4) Pablo abala como delineante desde hace dos meses. de bisuteria, pero espera poder contrater a una persona Estudio un ciclo formativo de Grado Superior de arama para que la ayuee 2. 2Se puede hablar de relaciénlatoral en estos supuestos? [Link] no laborales 0 excluidas El Estatuto de los Trabajadores excluye de! aibito del derecho del trabajo una serie de acti- vidades, bien porque carecen de los requisitos seflalados, bien porque ast lo establece la ley {Tabla 1.2}, Portatade _ L&SPrestaciones personales obligatorias. or emo, formar parte de un jsrado de una mesa elector os se pel deesetetiag Weis la cludadania en caso de grave riesgo socal 0 catastrofe y de proteccion cil (0s trabajos ce colaboracion social que deben realiza [as personas que perciben prestaciones por desempieo pars no perderias tc + Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad, ya cue carecen de retribucion (a veces se Intercare bian servicios por servcis). Por elemplo, las labores de voluntariado en una ONG, el deporte aficionado, las prac ticas educativas no remuneradas, el intercariio en labores agriclas ola colaboracion en los festeos populares. Porque no son aa ae Telribuidss + Lostrabajos ennegocios familiares salvo que se demuestre que existe un contrato. Afectaa parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que vivan con el empresario o empresaria. La excepcién a esta norma son los hijose hijas menores de 30 afi, aunque convivan con é! o ella [se acogersn al Regimen General de [a Seguridad Social sin derecho ala prestacién de desempled). + El trabajo de intermediarios e intermediarias 0 agentes comerciales que prestan sus servicios en virtud de una relacin @ contrato mercantlslempre que asuman el lesgo y la ventura de la actividad, Porque faltala _ * Los servicios de consejeros y consejeras 0 miembros de un érgano de administracion de una sociedad fependencia | (SASL, etc} siempre que no se desemperen tres funciones. olaajenidad —_. €1 trabajo de personas incluidas en el régimen especial del trabajo auténomo (RETA). + Las lsbores de transportistas por cuenta propia titulares de una autorizecién administrative que efectuan or un precio servicios piblicos con vehiculo propio. Porque asilo | €! trabajo desempefiado por clerto funcionariado piblico. Se rige por lo establecido en el Fstatuto Basico del establece laley | Empleado Pblico Tebla 1.2 Relaciones excludes del derecho laboral 1.3. Relaciones laborales especiales ELEstatuto de los Trabaladores considera relaciones laberales especiales aquellas que, por sus caracteristicas, requieren una regulacion particular en algin especto, como, por ejemplo, se larios, vacaciones, horarios, tures, etc. (Tabla 13]. {a}, Personal de alta direccién [personal directive y gerentes de | f] Agentes comerciales que no asumen el riesgo y la ventura empresa) {e las operaciones que realizan. Su retribucion suele fijarse 6) Personas que trabajan al servicio del hogar familiar (personal | __&” forma de comisiones sobre las ventas. de limpeza, de los culdados, la jardinerla, etc} 4g] Personas con discapacidad en centros especiales de empleo cf Personas reclusas en instituciones penitenciarias, [aquellos que solo ocupan a estas persones). 4) Deportistas profesionales. 4h) Personal médica intemo resident |NIR|, abogadas y abo- ‘gedos en despachos profesionales, y otros que establezca @)_Amistas en espectaculos publicos. Bey. Tabla 1.3, Relaciones laborales especiales PONTE A PRUEBA [Link] laboral Lorena y Carla trabajan como técricas de ciberseguridad en una empresa en la que realizaron la FCT, al término ca cual firme: ron un contrato por el que perciben el salario base que marca el convenio colectivo, Su jefa les ha encargado colaborar en un proyecto con otros comparteros de su depertamento, Analiza si se dan las condiciones para considerartrabajadoras @ Lorena y Carla, Para resolver esta prueba puedes consultar # articulo | del Es talulo de los Trebsjadores y apoyarte en los contenides expicee dos en esta unidad, La relacin laboral que se crea entre una persona trabajadora y una empresa, y las distintas sttuaclones que de ella se pueden derivar, estin reguladas por el derecho del trabajo, formado por un conjunto de normas que presentan diferente origen y_ naturaleza juridica. Las normas o fuentes que integran el derecho del trabajo proceden de distintos organos, tanto nacionales como internacionales, y siguen une jerarquia. 2.1, Jerarquia de las normas laborales La legislacion laboral se caracteriza por la pluralided de normas que regulan le misma ma- teria de forma simultanes, Pero estas riormas no tienen e! mismo rango, por 'o que se deben lrdenar jerarquicamente atendiendo a dicho rango, que depende tanto cel érgano que las ops labore como de la materia que desarralian ® Naciones Unidas, a través del DS 16, tiene como abjetivos garantizar el acceso publico a la Informacion y proteger las libertades fundamentales, de conformidad con las leyes ne clonales y los acuerdos inter El principio de jerarquia normativa significa que las normas de mayor rango prevale- cen sobre as de rango inferior y que, a su vez, estas no pueden contradecir lo dispues- to en las normas de rango superior. Esto quiere decir, por ejemplo, que una ley no puede establecer un contenido contrario a lo aque dicta la Constitucién, al ser esta la norma de maxima tango en el ordenamiento juridico espafiol; asi, la norma que contradiga la Constitucién podra ser declarada inconstitucional yrno se aplicars, hacionales, asi como promo- ver y aplicar leyes y politicas no discriminatorias en favor En la Figura 1.2 aparecen dispuestas jerdrquicamente las normas del ordenamiento juridico | del desarrollo sostenibl. laboral en nuestro pais. A Normas dea Union Europea [drectamenteapicables) Constitucion espala de 1978 ‘Watados intemacionaes yconvenios de ia Or Normas con rango de ley Reglamentos CConvenies colestves Contato de trabajo sor y estumbre lnealesy prfesionales Fig, 1.2, Fuentes de la relacién laboral y su jerarquia normatva, ACTIVIDADES ‘3. El derecho fundamental de libre sindicacion se regula en el hice litera el ejercicio de este derecho a otras per

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