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Estándares de Cantidad en Recursos Humanos

Este documento presenta 5 preguntas sobre la auditoría de recursos humanos. La primera pregunta define una auditoría de recursos humanos como un sistema de revisión y control que informa a la administración sobre la eficiencia y eficacia del programa de desarrollo de personal. Las preguntas 2 y 3 definen estándares de cantidad, calidad, tiempo y costo que se usan en una auditoría. La pregunta 4 explica la diferencia entre comparar resultados versus desempeño. La última pregunta pregunta sobre la función educativa de una auditoría de recursos humanos.

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Este documento presenta 5 preguntas sobre la auditoría de recursos humanos. La primera pregunta define una auditoría de recursos humanos como un sistema de revisión y control que informa a la administración sobre la eficiencia y eficacia del programa de desarrollo de personal. Las preguntas 2 y 3 definen estándares de cantidad, calidad, tiempo y costo que se usan en una auditoría. La pregunta 4 explica la diferencia entre comparar resultados versus desempeño. La última pregunta pregunta sobre la función educativa de una auditoría de recursos humanos.

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PREGUNTAS DE ANÁLISIS

1. ¿Qué es una auditoría de recursos humanos?


La auditoría es un sistema de revisión y control que informa a la administración
sobre la eficiencia y eficacia del programa de desarrollo, sobre todo cuando dicho
programa está descentralizado. Ante la tendencia moderna de convertir a cada
gerente en un administrador de Recursos Humanos.

2. Defina los estándares de cantidad y de calidad.


Estándares en Cantidad: Número de empleados, porcentaje de rotación de los
mismos, número de admisiones, índice de accidentes, etc.
Estándares de Calidad: Método de selección utilizado y resultados de
entrenamiento, funcionamiento de la evaluación del desempeño, etc.

3. Defina los estándares de tiempo y de costo.


Estándares de Tiempo: Rapidez en la integración del personal recién admitido;
promedio de permanencia del empleado dentro de la empresa, tiempo de proceso
en las solicitudes de personal, etc.
Estándares de Costo: Costo directo o indirecto de la rotación del personal, costo
directo e indirecto de los accidentes de trabajo, costos de los beneficios sociales,
costos de los encargos sociales, relación costo-beneficio de entrenamiento, et

4. ¿En qué consiste la comparación con los resultados y con el


desempeño?
Desempeño: el estándar y la variable se comparan al mismo tiempo que la
operación; es decir, cuando la comparación es simultánea a la operación. La
medición y el proceso.
Resultados: el estándar y la variable se comparan cuando termina la operación. La
medición se realiza en términos de algo listo y terminado, al final de la línea, pero
tiene el inconveniente de que muestra los aciertos y las fallas de una operación que
terminó, una especie de obituario que testimonia algo ya acontecido.

5. ¿Qué se entiende por función educativa de la auditoría de recursos


humanos?

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