14. ¿Cuáles son los criterios de la clasificación de puestos? Explique.
De acuerdo a los resultados de la valuación se pueden clasificar y agrupar en
clases. Esta forma de organizar los puestos pretende facilitar la administración de
los sueldos y salarios y permitir que cada clase reciba un trato general en términos
de salarios. Esta clasificación se fija en forma arbitraria. A efecto de establecer los
salarios, las series de puestos se suelen dividir en grados o grupos y se les atribuyen
bandas de categorías salariales que tienen límites máximos y mínimo.
Criterios.
• Clasificación por puntos:
• Los puestos son agrupados
Criterios.
• Clasificación por puntos:
• Los puestos son agrupados en categorías con base e intervalos de puntos.
Clasificación por puestos de carrera:
• Oficinista I
• Oficinista II
• Oficinista III
Clasificación por grupo ocupacional:
• Ingeniero civil
• Ingeniero electricista
• Ingeniero químico
Clasificación por áreas de servicios:
• Gerente de finanzas
• Tesorero
• Contador
• Contador auxiliar
• Cajero
Clasificación por categoría:
• Secretaría auxiliar
• Secretaría
• Secretaría bilingüe
• Secretaría ejecutiva
15. ¿Cómo se seleccionan los puestos de referencia para una investigación