PRUEBA DISC
Hola,
Como lo anticipe en mi ofrecimiento por LinkedIn, quiero compartir esta prueba, la razón es por que motiva generar conocim
creo que hay mayor valor en las relaciones cuando se comparten experiencias, información relevante, valiosa y seguramen
efecto recíproco, algo que es parte de la "ley de la compensación"; porqué no mañana, puedo recibir algo en la misma via,
parte.
Gracias y espero realmente que le sea útil este material por favor uselo con responsabilidad.
[Link] el formulario
teniendo en cuenta
la instrucción para llenarlo,
recuerde que solo
podrá diligenciar los espacios
de nombre y los espacios donde
podrá llenar las X.
2. Para ver los resultados
sersiorese de haber
llenado correctamente
la prueba y dirigase a
la sección inferior del
cuadro de evaluación en
la hoja de evaluación,
cada aspecto evaluado
estará en color azul.
Para tener en cuenta:
El archivo es imprimible así,
podrá realizar las pruebas
en físico y digitandolas en
el mismo archivo podrá ver
los resultados sin
inconvenientes.
Nota:
Este material es personal e intrasferible, y es una construcción basada en la metodologia de la prueba DISC, por lo cual n
reemplazo de ninguna prueba psicotecnica ni pretende reemplazar el trabajo de profesionales certificados y autorizados
emitir conceptos sobre proyecciones psicologicas y psicotecnicas de candidatos.
Por favor tomarlo como un apoyo mas no como algo concluyente.
PRUEBA DISC
Hola,
cimiento por LinkedIn, quiero compartir esta prueba, la razón es por que motiva generar conocimiento y
en las relaciones cuando se comparten experiencias, información relevante, valiosa y seguramente por
es parte de la "ley de la compensación"; porqué no mañana, puedo recibir algo en la misma via, de su
parte.
y espero realmente que le sea útil este material por favor uselo con responsabilidad.
Nota:
l e intrasferible, y es una construcción basada en la metodologia de la prueba DISC, por lo cual no es
ueba psicotecnica ni pretende reemplazar el trabajo de profesionales certificados y autorizados para
mitir conceptos sobre proyecciones psicologicas y psicotecnicas de candidatos.
Por favor tomarlo como un apoyo mas no como algo concluyente.
SISTEMA DE PERFIL PERSONAL
Nombre:
INSTRUCCIONES: En cada uno de los 28 grupos de palabras, escoja la palabra que más lo(a) represente y márquela en la columna MAS y
escoja una palabra que menos lo(a) represente y márquela en la columna MENOS.
EJEMPLO
A MAS MENOS B MAS MENOS
Elefante X Azul
León Rojo
Jirafa X Amarillo X
Cocodrilo Verde X
1 MAS MENOS 8 MAS MENOS 15 MAS MENOS 22 MAS MENOS
Entusiasta Extrovertido(a) Popular Impulsivo(a)
Rápido(a) Precavido(a) Reflexivo(a) Cuida los Detalles
Lógico(a) Constante Tenaz Enérgico(a)
Apacible Impaciente Calmado(a) Tranquilo(a)
2 MAS MENOS 9 MAS MENOS 16 MAS MENOS 23 MAS MENOS
Cauteloso(a) Discreto(a) Analítico(a) Sociable
Decidido(a) Complaciente Audaz Sistemático(a)
Receptivo(a) Encantador(a) Leal Vigoroso(a)
Bondadoso(a) Insistente Promotor(a) Tolerante
3 MAS MENOS 10 MAS MENOS 17 MAS MENOS 24 MAS MENOS
Amigable Valeroso(a) Sociable Cautivador(a)
Preciso(a) Anima a los demás Paciente Contento(a)
Franco(a) Pacifico(a) Autosuficiente Exigente
Tranquilo(a) Perfeccionista Certero(a) Apegado(a) a las normas
4 MAS MENOS 11 MAS MENOS 18 MAS MENOS 25 MAS MENOS
Elocuente Reservado(a) Adaptable Le agrada discutir
Controlado(a) Atento(a) Resuelto(a) Metódico(a)
Tolerante Osado(a) Prevenido(a) Comedido(a)
Decisivo(a) Alegre Vivaz Desenvuelto(a)
5 MAS MENOS 12 MAS MENOS 19 MAS MENOS 26 MAS MENOS
Atrevido(a) Estimulante Agresivo(a) Jovial
Concienzudo(a) Gentil Impetuoso(a) Preciso(a)
Comunicativo(a) Perceptivo(a) Amistoso(a) Directo(a)
Moderado(a) Independiente Discerniente Ecuánime
6 MAS MENOS 13 MAS MENOS 20 MAS MENOS 27 MAS MENOS
Ameno(a) Competitivo(a) De trato Fácil Inquieto(a)
Ingenioso(a) Considerado(a) Compasivo(a) Amable
Investigador(a) Alegre Cauto(a) Elocuente
Acepta Riesgos Sagaz Habla Directo Cuidadoso(a)
7 MAS MENOS 14 MAS MENOS 21 MAS MENOS 28 MAS MENOS
Expresivo(a) Meticuloso(a) Evaluador(a) Prudente
Cuidadoso(a) Obediente Generoso(a) Pionero(a)
Dominante Ideas Firmes Animado(a) Espontáneo(a)
Sensible Alentador(a) Persistente Colaborador
SISTEMA DE PERFIL PERSONAL
CUADRO DE EVALUACIÓN
FECHA ACTUAL
04 de January de 2023
INTENSIDAD
D I S C SEGMENTO
28 +28 +28 +28 +28
27
26
+12 +10 +10 +11 7
25 +9 +7 +8 +9
24 +8 +6 +7 +8
+6
23 +7 +5 +7
+5 6
22 +6 +4 +6
+4
21 +5 +3 +5
20 +4 +2
+3 +4
19
18
+3 +1 5
+2 +3
17 +2 0
16 +1 -1 +2
+1
15
14
0 -2 +1 4
0
13 -1 -3 0
12 -1 -4
-2 -1
11
10
-2 -5 3
-3 -2
9 -3 -6
8 -4 -4 -7 -3
7 -5 -5 -8
6 -6 -6 -9
-4 2
5 -7 -7 -10 -5
4
-8 -8 -11 -6
3
2 -11 -11 -13 -11 1
1 -28 -28 -28 -28
0 0 0 0
Número de segmento / Patrón de Perfil Clásico
4 4 5 4
DISC
SISTEMA DE PERFIL PERSONAL
VALIDAR DILIGENCIACIÓN
0
E
Emociones: #N/A 0
M
0
Meta: #N/A
J
0
Juzga a los demás por: #N/A
I
0
Influye en los demás mediante: #N/A
S
0
Su valor para la organización: #N/A
A
Abusa de: #N/A 0
B
0
Bajo presión: #N/A
T
0
Teme: #N/A
S
E
0
Sería más eficaz si: #N/A
#N/A
O
0
1
#N/A
O
0
2
#N/A
O
0
3
DISC