UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL
CUSCO
Facultad de Ciencias de la Salud
Escuela Profesional de Obstetricia
INTEGRANTES:
TEMA: REGLAMENTO
- CCASA QUISPE Flor de Violeta
- HUAMAN PAHUARA Hilda
INTERNO DE TRABAJO
- PAHUAR CAÑARI Dany
- QUISPE MORENO Luz Esmeralda
- TALAVERANO HUAMANI Liseth
- ROJAS DE LA CRUZ Luz Clarita
- ROJAS OSCCO Hermenegilda
- UTANI QUISPE Heydy Jakeline
- SOTO PINO Katherine Yajaira
DEFINICIÓN DE REGLAMENTO
El reglamento es el conjunto de
reglas, conceptos establecidos por un
agente competente a fin de establecer
parámetros de dependencia para
realizar una tarea en específico.
Es documento en los empleadores
consignarán las condiciones o reglas
de una empresa
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
● Es un instrumento técnico normativo de
gestión que contiene un conjunto de
normas y disposiciones donde
determina las condiciones que deben
sujetarse todos los trabajadores.
● En este documento se consignarán las
condiciones o reglas de una empresa,
debe ser actualizado y presentado ante
las instancias correspondientes, previo
conocimiento del personal.
● Representa el principal mecanismo
para regular las relaciones laborales Las empresas que cuenten con
del personal de una organización de más de 100 trabajadores están
manera colectiva. obligadas a contar con un
Reglamento Interno de Trabajo.
IMPORTANCIA DEL RIT
OBJETIVO DEL RIT
Es importante porque sirve de
instrumento para tomar decisiones, y
debe ser actualizado y reajustado se desarrolla con el fin de dar a
cada vez que se expidan normas y conocer a los empleados de una
disposiciones legales laborales que Organización las normas que
exige su modificación. ayudarán a contribuir con el orden
y la buena relación laboral cordial,
organizada y disciplinada entre el
Permite regular el desempeño de personal que labora, y facilite su
funciones, estableciendo productividad dentro de la
procedimientos, parámetros a seguir, empresa.
prohibiciones aplicables y sanciones;
reduciendo las incertidumbres que Cada Reglamento debe de buscar
puedan generarse en el la eficiencia laboral y evitar
desenvolvimiento de las relaciones posibles malentendidos dentro de
laborales la organización.
QUÉ ENTIDADES DEBEN CONTAR CON UN
RIT
·
● Cuando sean una compañía del sector comercial con más de cinco colaboradores contratados
● Cuando una organización industrial está conformada por al menos diez integrantes
● Cuando empresas del sector agrícola cuenten con una nómina de más de 20 personas
2. Cláusulas adicionales
1.- Cláusulas
Personas embarazadas, con
obligatorias discapacidad.
Contenido del RIT. Las jornadas y
El artículo 2 del D.S. N° Lista de faltas y aplicación de
039-91-TR señala cuáles horarios de trabajo.
sanciones.
son las cláusulas o Normas de control de
disposiciones Prohibición de reducción de
asistencia.
obligatorias para que un remuneraciones.
reglamento interno de Normas de
trabajo. permanencia en el La prohibición de
discriminación remunerativa
puesto.
entre varones y mujeres
QUIEN ELABORA Y APRUEBA EL RIT
Su aprobación depende del Ministerio de
El empleador es el quien tiene la
Trabajo y se aplicarán normas y sanciones
facultad para elaborar el reglamento
aprobadas por el ente máximo de supervisión
e incluir en él según su voluntad, sin
en materia laboral.
que los trabajadores tengan derecho a
participar en la elaboración de su La empresa deberá otorgar un memorándum
contenido. al trabajador, mencionando que en base al
inciso d) del artículo 99 del Reglamento
Interno de Trabajo menciona.
.
QUE CONTIENE EL RIT
1.-Normativas generales 2.- Horario o sueldo 3.- Todo tipo de prestaciones adicionales
Indicaciones y obligaciones Horario de entrada y de
en materia de orden y salida de los Normativas especiales que se
seguridad. trabajadores. aplican a diversas clases de
labores.
Fecha de publicación y Determinación de los Establecimiento de la escala de
vigencia del Reglamento
días de descanso faltas y el procedimiento para
Interno de Trabajo.
legalmente. cada una de ellas.
los trabajadores pueden
acceder a los servicios Prohibiciones y obligaciones
El reglamento especiales para el trabajador y
médicos que la empresa
concerniente a las horas el empleador.
proporciona.
extra y horario nocturno
Delimitación de aquellas Los sujetos ante quienes se
con su debido
labores que no pueden ser deben presentar las quejas
reconocimiento y pago. dentro de la empresa.
desempeñadas por mujeres o
menores de edad.
Día y lugar de pago
CÓMO SE ELABORA UN RIT
Para elaborar un reglamento interno realizaremos un análisis
que nos permita detectar las contingencias y problemas más
DIAGNÓSTICO DE
frecuentes entre los trabajadores y el empleador. En este caso,
LA COMPAÑÍA
contar con un software de encuestas de recursos humanos
y de evaluaciones puede resultar de gran ayuda.
El reglamento interno de trabajo siempre debe estar
inscrito en la legislación vigente, por lo que siempre MARCO LEGAL
debemos conocer las leyes que rigen la relación
laboral.
El objetivo es escuchar las opiniones de la gerencia con
REUNION CON respecto a la propuesta para el Reglamento Interno de
GERENCIA Trabajo. De esta forma podemos afinar detalles y corregir
posibles errores.
REUNIÓN CON LOS Como los responsables de equipo están en constante
RESPONSABLES DEL EQUIPO contacto con los trabajadores, es importante contar
( GERENTES O JEFES) con ellos para intentar que el reglamento interno de
trabajo cubra todas las necesidades del trabajador
y del empresario.
Dado que el objetivo del reglamento interno es REUNIÓN GENERAL CON
proteger los derechos de ambas partes, es LA PLANILLA
importante contar aquí con la aprobación y visto ( TRABAJADORES)
bueno de los trabajadores.
El borrador ya terminado, se tiene que presentarlo a
la gerencia para que lo aprueben. Una vez en
APROBACIÓN Y
funcionamiento, es importante mantener un registro
RESULTADOS de los resultados para medir así la eficacia del nuevo
reglamento interno de trabajo.
La empresa debe publicar el reglamento
PUBLICACIÓN interno de trabajo e informar a todos los
trabajadores mediante una circular interna
DEL RIT donde se incluya el contenido del nuevo
reglamento y la fecha a partir de la cual
entrará en vigor.
A partir de aquí, los trabajadores y la organización sindical
disponen de 15 días hábiles para presentar los ajustes que
estimen necesarios a la organización puesto que algunas
cláusulas podrían afectar a sus derechos ya adquiridos.
Si no se llega a un acuerdo, el inspector de trabajo adelantará la
investigación y formulará las objeciones pertinentes dentro de un
plazo máximo de 15 días. Si tras a este plazo el empleador no
realiza los ajustes, incurrirá en una pena de multa cuya suma es
el equivalente a 5 veces el salario mínimo fijado en el momento.
La elaboración de un reglamento interno de
ACTUALIZACIÓ trabajo debe ser actualizado cada
N DEL RIT determinado tiempo: lo recomendable es
que sea cada dos años.
Es importante supervisar los resultados que está
dando para saber qué tan eficaz está siendo, para
así saber en qué momento será indicado realizar
ajustes al reglamento interno de trabajo.
No se debe dejar pasar la oportunidad de tener
una mejor organización y lograr buenos
resultados en conjunto con todos los equipos de
trabajo para que así los integrantes se sientan
más motivados y considerados.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RIT
VENTAJAS
DESVENTAJAS
● Sana relación entre los colaboradores de la
empresa. ● Se limita a un mismo sistema.
● Cumplimiento de las obligaciones. ● Ejerce presión en los
● Aclaraciones. colaboradores.
● Responsabilidad y Respeto.
● Llegamos a la conclusión de que, como sociedad es necesario contar con
normas y leyes que rigen nuestro comportamiento.
● De igual manera, en las empresas es necesario contar con códigos de
conducta y reglamentos, los cuales van a actividades dentro de ésta.
● Su fin es preservar el orden ya que son de carácter impositivo y coercitivo.
● Sin un Reglamento Interno de Trabajo, cada trabajador haría lo que quisiera
sin importar las consecuencias de sus actos.
● Es por ello la importancia de que los trabajadores y líderes conozcan los
alcances de los reglamentos internos de trabajo para así lograr grandes
cambios positivamente.
Gracias