FACULTAD DE CIENCIAS DE GESTIÓN
ENSAYO ACADEMICO
“Los beneficios laborales de las mypes en base al
cumpliento de la NIC 19 en el Perú 2022.”
ASIGNATURA ASESOR CICLO
CONTABILIDAD FINANCIERA JOSE LUIS VIVANCO PAREDES II
jvivanco7@[Link]
0000-0002-1268-5612
AUTOR(ES)
2221894227 BARRERA ALVARO Mirella Alexandra barreraalvarom@[Link]
0171797158 HUAMAN AGUILAR, Kharen Medallith huamankhaar4@[Link]
2162890804 MARTINEZ ANTAZU, Lola Banesa martinezlolzu8@[Link]
PEREZ MURILLO, Katerin Estefania, [Link] perezkatlo29@[Link]
LIMA, PERÚ, 2022
RESUMEN
Las MyPes brindan un importante aporte a la economía del Perú, al generar el 40% del PBI y
contribuye al incremento de la oferta laboral en un 80%, contrarrestando así el incremento de
la pobreza por desempleo. Según las NIC 19, Beneficios a los empleados, las Micro y Pequeñas
empresas reciben los beneficios a corto plazo, que incluye el salario, aportación a la seguridad
social, comisiones por ventas y por desempeño, participación en ganancias e incentivos,
gratificaciones y bonificación. El gobierno tuvo la iniciativa de crear regímenes con el fin de
reducir los índices de informalidad laboral en el país y aunque los beneficios laborales son
diferentes en comparación al régimen general, podemos decir que muchas de las empresas
acogidas a este régimen cumplen con sus obligaciones, pero hay algunas que se acogen por el
simple hecho de aprovecharse y pagar menos beneficios a los trabajadores y en el peor de los
casos no cumplir con estos. Hay MYPES, que a pesar de tener más de tres años de operación y
estar registradas ante la Sunat, no cuentan con trabajadores formales en su negocio. Esto es
reflejo de la alta informalidad laboral que existe en nuestro país. Ocasionando que muchas
personas laboran sin percibir beneficios y sufren problemas económicos, lo que incrementa su
nivel de pobreza generando así desigualdad. En 2020, la informalidad de las mypes, ascendió a
un 84%, explicada por un cese en mayor proporción de las empresas formales que las
informales por causa de la crisis .
Palabras clave
NIC 19 , beneficios, MYPES, informalidad, desigualdad
INTRODUCCIÓN
Según la normativa laboral que nos establece el estado peruano es de conocimiento de
todas y cada una de las empresas el cumplimiento de los derechos y beneficios laborales y que
de no acatarse, esto debe ser denunciado o notificado, pero en realidad pocas cumplen con sus
trabajadores haciendo caso omiso de la ley, por consecuencia se deja sin beneficios y derechos
que por ley les corresponde a sus colaboradores. De la misma manera se diserta mucho de las
ODS y cómo estas crean un impacto ante cualquier problemática que aqueja a la sociedad
actual, la ODS 10 puntualmente es aquella que busca frenar la desigualdad, aportandonos en
parte que las personas convivan dentro de un espacio de igualdad aplicando ello dentro del
marco laboral, se incentiva a los trabajadores sin distinción a conocer sus derechos y beneficios
sociales los cuales en relación a la NIC 19 son implantados dentro de la sociedad.
Las NIC o mejor conocidas como “La Normas Internacionales de Contabilidad", son un
conjunto de normas que reglamenta la información que debe presentarse en los estados
financieros de las empresas, y la forma en que debe registrarse para su respectivo análisis,
pero qué sucede si estas no se cumplen. La NIC 19 tiene como objetivo establecer el
tratamiento contable referente a los beneficios de los empleados como retribución por los
servicios prestados y también de la revelación de información financiera de estos.
Consecuentemente mediante una recopilación de información se evidenciará la mala aplicación
de la NIC 19 en las MYPES, además se dará a conocer los conceptos básicos que involucran esta
situación. así también como la informalidad que se ha enquistado como parte de las MYPES , lo
cual afecta negativamente el crecimiento económico, la productividad de los trabajadores y el
bienestar social.
Por otro lado, el presente trabajo expone conceptos relacionados a los objetivos de
desarrollo sostenible, incentivando a los lectores el cumplimiento de las mismas, de ese modo
aplicarlas en nuestra vida cotidiana sobre todo en aspectos económicos y laborales. Con ello
también nos referimos a pequeñas y microempresas que representan un gran porcentaje
dentro del país.
La finalidad de este ensayo es dar a conocer el problema que aún sigue existiendo en
nuestro país con respecto a los derechos laborales en las micro y pequeñas empresas , ante
esto nos planteamos la interrogante. ¿Cumplen las MYPES con los beneficios laborales en base
a las NIC 19?, mediante esta interrogante asumimos la postura que por distintos problemas
sociales ya sea la informalidad u otras situaciones, se vulneran los derechos laborales dentro de
las entidades públicas y privadas, desobedeciendo la normativa . Para demostrar nuestra
postura se expondrá cuatro ideas de modo de argumentación, iniciando con el concepto básico
de las NIC, continuando con las Mypes, algunas consecuencias como la informalidad y la
diferencia con el beneficio que reciben los trabajadores inscritos en la Remype. Por último, el
objetivo del presente ensayo es dar a conocer las razones qué generan falta de igualdad del
derecho laboral, teniendo en cuenta las normas internacionales de contabilidad,
específicamente la NIC 19, relacionándolo con la ODS 10, "reducción de desigualdades".
ARGUMENTACIÓN
Las NIC, son normas producto de estudios y de diferentes entidades educativas,
financieras y profesionales del área contable. Para Sanabria como se citó Canto et. al, (2020),
son un conjunto de normas o leyes que establecen la información que deben presentarse en
los estados financieros y la forma en que esa información debe aparecer, en dichos estados.
Las NIC no son leyes físicas o naturales que esperaban su descubrimiento, sino más bien
normas que el hombre, de acuerdo a sus experiencias comerciales, ha considerado de
importancias en la presentación de la información financiera.
Las MyPes brindan un importante aporte a la economía del Perú, al generar el 40% del
Producto Bruto Interno y contribuir al incremento de la oferta laboral en un 80%,
contrarrestando así el incremento de la pobreza por desempleo. (Sánchez, 2016). Según las NIC
19, Beneficios a los empleados, las Micro y Pequeñas empresas reciben los beneficios a corto
plazo, que incluye el salario, aportación a la seguridad social, comisiones por ventas y por
desempeño, participación en ganancias e incentivos, gratificaciones y bonificación.
Sin embargo, para muchos trabajadores esto representaría altos costos ya que
depende del sueldo y el tiempo que se encuentre laborando, es por esta razón, que el Estado
creó el régimen laboral especial de la microempresa y/o pequeña empresa, denominada
REMYPE, el cual brinda beneficios sociales para microempresas: 15 días de vacaciones, seguro
SIS (solo paga S/ 16.00) o Essalud (pagaría el 9% de su sueldo), Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR), y si el trabajador es despedido arbitrariamente, recibirá una
indemnización con 10 remuneraciones diarias por cada año de servicios (máximo 90 diarias).
Por otro lado, la pequeña empresa otorga : 15 días de vacaciones, seguro Essalud, SCTR, medio
sueldo de CTS, medio sueldo por gratificaciones, indemnización por despido arbitrario de 20
remuneraciones diarias por año completo de servicios (máximo 120) y utilidades. La asignación
familiar no es un beneficio que entrega la ReMYPE ya que la ley no las obliga, pero sí otorga la
licencia por maternidad/paternidad.
Las mypes son la mayor fuerza generadora de empleo como lo señala Pasco (s.f.)
cuando afirma que “Es verdad incontrastable que las medianas y pequeñas empresas, y en
especial las microempresas procrean, en relación con los medios invertidos en su puesta en
marcha, más puesto de trabajo que la gran empresa, en términos absolutos y relativos” (p.149).
El gobierno tuvo la iniciativa de crear regímenes con el fin de reducir los índices de informalidad
laboral en el país y aunque los beneficios laborales son diferentes en comparación al régimen
general, podemos decir que muchas de las empresas acogidas a este régimen cumplen con sus
obligaciones, pero hay algunas que se acogen por el simple hecho de aprovecharse y pagar
menos beneficios a los trabajadores y en el peor de los casos no cumplir con estos. Existen
micro y pequeñas empresas (mypes) que, a pesar de tener más de tres años de operación y
estar registradas ante la Sunat, no cuentan con trabajadores formales en su negocio. Esto es
reflejo de la alta informalidad laboral que existe en nuestro país (Brenda, 2019). Ocasionando
que muchas personas laboran sin percibir beneficios y sufren problemas económicos, lo que
incrementa su nivel de pobreza generando así desigualdad .
Como evidenciamos anteriormente algunas empresas mypes no cumplen con sus
obligaciones laborales , esto ocasiona que muchas personas ven en la informalidad una salida
rápida para generar ingresos , así lo afirman en la revista de derecho Lemos y Batista (2020)
“Seja pela ameaça constante do desemprego, seja pelas condições precárias de contratação e
de prestação de serviço, o sujeito, sem opção e despossuído de recursos, enxerga a
informalidade laborativa como a saída, reação alternativa ao estranhamento provocado por
esse ambiente empresarial hostil e superficial”. [Ya sea por la constante amenaza del
desempleo, o por las condiciones precarias de contratación y prestación de servicios, el sujeto,
sin opción y carente de recursos, ve en la informalidad laboral la salida, reacción alternativa al
distanciamiento provocado por este entorno empresarial hostil y superficial] (p.20).
De acuerdo con cifras de la Enaho (2019). Las micro y pequeñas empresas (mypes)
representan el 95% de las empresas peruanas y emplearon al 47.7% de la PEA, lo que equivale
a un crecimiento del 4% en el empleo. Estas unidades de negocio registran ventas anuales en
constante crecimiento y equivalen al 19.3% del PBI, con lo que, en el último año, fueron un 6%
mayores que en 2018. Sin embargo, buena parte de ellas operan en condiciones de baja
competitividad y escasos beneficios laborales, con lo que ya estamos familiarizados.
Es importante analizar la informalidad de las mypes, ya que un aumento en ella, dadas las
condiciones actuales, puede ser causada por la reducción de la productividad de las empresas,
lo que impacta en las condiciones laborales. En 2020, la informalidad de las mypes, medida a
través de su registro en la Sunat, ascendió a un 84% , explicada por un cese en mayor
proporción de las empresas formales que las informales por causa de la crisis (COMEXPERU,
2022). Esta cifra prácticamente no ha variado por más de diez años y que, probablemente, a
propósito de la coyuntura de crisis actual, registre un aumento en 2020. Así, entre las
características de las mypes informales que influyen en el desempeño de sus negocios, se tiene,
por ejemplo, que más del 74% no llevan ningún registro de cuentas; que el 66% de los
trabajadores son familiares no remunerados; que más del 84% de estos no se encuentra
afiliado a ningún sistema de pensión y tan solo un 2.6% cuenta con un seguro de salud, o que el
25% trabaja más de 40 horas a la semana y un 4.6%, más de 60
horas. Este escenario, que se ha vuelto recurrente, nos lleva a pensar que, si bien los micro y
pequeños negocios cuentan con un enorme potencial para crecer, estos presentan limitaciones
estructurales. Asimismo, evidenciaría que las medidas que los Gobiernos han establecido para,
por ejemplo, fomentar su formalización y productividad, han sido poco o nada efectivas a
través de los años.
En relación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, específicamente la ODS 10
denominado Reducción de desigualdades que pretende “ Reducir las desigualdades y garantizar
que nadie se queda atrás forma parte integral de la consecución de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible.” (Naciones Unidas, s.f.). También busca revertir el crecimiento de la desigualdad en
relación con la diferencia de ingresos, podemos evidenciar que existe una brecha salarial y de
beneficios laborales en relación al tipo de empresa en la que se labora. Las empresas en el Perú
juegan un papel importante ya que deben garantizar los mismos derechos y oportunidades
laborales para todos sus trabajadores , así se fomentará el crecimiento económico y social. Es
importante precisar que si todas las empresas cumplen con su obligación de forma igualitaria
las diferencias que aún existen disminuirían en gran proporción. Otro dato importante es que
las empresas deben procurar integrar a sus plantillas personas con dificultades para acceder al
mundo laboral, como pueden ser las personas mayores de 40 años, personas inmigrantes,
personas en situación de paro de larga duración, personas con discapacidad, etc. Estas
prácticas contribuyen a reducir las desigualdades y la pobreza en la sociedad (Pymealdia, 2019).
Las desigualdades empiezan desde que nacemos en condiciones menos favorables en
comparación a los demás ,con una educación de baja calidad , el género , la situación
económica entre otros factores y todo esto más tarde se traduce en menos oportunidades de
empleo o ingreso más bajos .Las personas que más sufren estas desigualdades son aquellos
que provienen de un núcleo familiar de bajos recursos ya que en muchos casos el tema
económico influyó mucho en su formación.
Debido a la crisis sanitaria que vivió el país nuestra economía se vio muy afectada es así
que el gobierno con el fin de mejorar esta situación, y sabiendo que las empresas mypes son la
mayor generadora de ingresos. creó el programa reactiva Perú para que los emprendedores
puedan surgir nuevamente. Como lo indica Cofide en su reporte anual cuando menciona que
“Reactiva Perú es el programa de financiamiento más grande del país, con un saldo de
cobertura, administrado por nuestra entidad, de S/ 35,695 MM, y con 463,802 beneficiarios al
31 de diciembre de 2021. Es importante destacar que el 80% de los beneficiarios son
microempresas (96% son MYPE), que el destino de los créditos fue principalmente para el
sector comercio, y que aproximadamente un 68% se encuentran fuera de Lima” (p.40). Aunque
este programa tenía muchos filtros que las empresas en muchos casos no podían cumplir, fue
de mucha ayuda para reinsertarse en el ámbito laboral y económico; logrando así la inclusión
de las mypes en el ámbito financiero. Sin embargo, se tiene que dar más alternativas para que
las mypes no tengan miedo a acudir a una institución financiera y solicitar apoyo económico
para que sus emprendimientos sigan generando más trabajo y más ingresos al país, porque
solo así se podrá disminuir la desigualdad que aún existe.
CONCLUSIÓN
¿Cumplen las MYPES con los beneficios laborales en base a las NIC 19? Dando paso a la
conclusión del presente ensayo, comenzamos con nuestra pregunta controversial, la cual se
refleja mediante el trabajo realizado cuál es la postura ante el tema, de acuerdo a una
investigación guiada por posturas de los autores presentados, concluimos que actualmente las
mypes no cumplen con los beneficios que por ley corresponden a sus trabajadores, a pesar que
las entidades pertinentes de su vigilancia y posterior exigencia están en constante supervisión.
Actualmente el país sigue presentando esta problemática como un hecho de nunca acabar, los
factores varían de acuerdo a su singularidad por cada sector y rubro. Con ello se desarrolla de
manera resaltante la desigualdad entre los empleadores con sus colaboradores y cómo esto
podría afectar exponencialmente a la satisfacción laboral del personal y el desarrollo de sus
capacidades. De igual manera el tratamiento contable en base a la NIC 19 en este caso del
incumplimiento es nulo ya que al omitirse dicho derecho de los beneficios laborales, su reflejo
es inexistente.
En segundo lugar, vemos como los derechos laborales son vulnerados por entidades públicas y
privadas, debido a distintos problemas sociales. La informalidad y la falta de igualdad ha
generado desorden en la sociedad empresarial, evidenciándose en la inequidad de beneficios
recibidos por los colaboradores. Por otro lado, el papel de las Mypes juega un rol importante en
el desarrollo económico del país, la cuál en su mayoría evade las normas dadas por la NIC, esto
debido a que no se encuentran dentro del rango para cumplirlas, generando que muchos
trabajadores se registren en las Remype, otorgado por el estado, las cuales brindan beneficios
similares a las de la NIC 19. Por último, mencionar el aporte de la ODS 10 en este proceso de
investigación, las cuales fueron una herramienta para comparar las condiciones de los
empleados dentro de distintas entidades y mostrar el inclumplimiento del presente objetivo
mencionado por las Naciones Unidas, la misma que tiene como fin la reducción de la
desigualdad. También se mencionara al gobierno que mediante el programa reactiva Perú que
beneficio a las mypes en pandemia busca cerrar las brechas existentes.
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