REMYPE LABORAL

1. ¿Qué es Remype? Requisitos y beneficios para tu empresa

A partir de un análisis hecho por el organismo Monitor de Emprendimiento
Global 2016, se sabe que el Perú ocupa el cuarto lugar en capacidad
emprendedora a nivel mundial. Por otro lado, información del INEI al 2018,
permite afirmar que diariamente se forman entre 400 a 500 empresas en el
país. Según los datos recogidos por el Foro Económico Mundial, de cada 10
empresas que se forman en el Perú solo 2 llegan a los 5 años, es decir 8 de
ellas fracasan. En la actualidad existen más de 2 millones de micros y
pequeñas empresas (Mypes) que operan en el mercado peruano, y en este
contexto, surge una interesante pregunta: ¿cuántos de estos negocios llegarán
a los 5 años?
Son muchas las oportunidades, pero también son muchos los obstáculos. En
ese sentido, el emprendedor de hoy tiene que conocer diversos temas
empresariales y rodearse de buenos asesores y consultores
como estudios contables para llevar adelante su emprendimiento o
negocio. Una parte importante de esos temas es conocer los beneficios
tributarios y laborales que ofrece el Estado peruano a las Mypes. En ese
sentido, hoy vamos a hablar de lo que se conoce como el Régimen Laboral
Especial, llamado Remype.
Tabla de contenidos
 ¿Qué es Remype Laboral?
 ¿Cuáles son los principales beneficios del Régimen Laboral Especial –
Remype?
 ¿Cuáles son los requisitos para poder afiliarte al Régimen Laboral
Especial – Remype?

Página 1 de 7
  ¿Cómo inscribirse en el Remype y gozar de los beneficios que la ley le
ha otorgado?
 ¿Cómo saber si estoy en REMYPE?
 ¿Cuáles son las diferencias entre el régimen laboral especial Remype y
el régimen laboral general?
2. ¿Qué es Remype Laboral?
Si ha llegado a esta publicación, seguro tiene muchas preguntas en mente, por
ejemplo, ¿y cómo me ayudará en mi negocio?, ¿qué tengo que hacer o cómo
inscribirse en la Remype?, ¿cuáles son los requisitos para Remype
laboral?, ¿cuál es la ley Remype laboral? , ¿cuáles son los beneficios de la
Remype laboral ?, etc. En esta publicación contestaremos estas preguntas.
La mayoría de micro y pequeñas empresas piensan que el costo de tener en
planilla a su personal es demasiado elevado, además puede traer consigo
problemas adicionales, como denuncias o reclamos de los trabajadores, pago
de indemnizaciones u otros; los cuales no están dispuestos a afrontar o
solucionar. Sin embargo, desconocen que existe un Régimen Laboral Especial,
conocido como “Remype”, el cual brinda diferentes ventajas y oportunidades
para que una empresa Mype o Pyme pueda acercarse a la formalidad y tener
en planilla a sus trabajadores, gozando de beneficios que le ayuden a lograr
sus objetivos financieros.
Remype es una plataforma web del Estado peruano, que tiene como
objetivo registrar a todas las micros y medianas empresas constituidas
en el Perú, con la finalidad de otorgarles ciertos beneficios laborales y
tributarios para que puedan desarrollarse y consolidarse en el mercado y, de
esta manera, generar empleo y desarrollo a las familias peruanas. A
continuación, vamos a ver los beneficios de la Remype Laboral.
3. ¿Cuáles son los principales beneficios del Régimen Laboral
Especial – Remype?
Los beneficios están diseñados para las micro y pequeñas empresas que, por
su tamaño, necesitan de incentivos económicos y una regulación adecuada
para poder consolidarse en el mercado; de esta manera, podrán generar
nuevos puestos de trabajo en el país y pagar impuestos, lo que finalmente
ayudarán al Estado a brindar mejores y mayores beneficios a la población,
como salud, educación u otros.
Según estadísticas del Ministerio de la Producción, el 80% de las nuevas
empresas terminan cerrando a los 4 años, es decir solo el 20% de estas llega
al quinto año. Ante esta realidad, el Estado ha implementado algunas normas
que ayuden a las micros y pequeñas empresas a poder consolidarse y
desarrollarse en este mercado cada vez más competitivo y globalizado. A
continuación, presentamos los principales beneficios del Remype Laboral:

Página 2 de 7
  Sus trabajadores pueden estar afiliados al SIS y solo pagar S/ 15
mensuales.
 El periodo vacacional es de 15 días, a diferencia del general que son 30.
 No se pagan gratificaciones, CTS, ni asignación f
 La jornada de trabajo es de 48 horas semanales.
 Puede tener un ahorro del 30% en beneficios sociales.
 Acceso a financiamiento de entidades del Estado (COFIDE, Banco de la
Nación).
 Acceso a negociación de facturas como FACTORING.
Oportunidad para ser proveedor del Estado.
4. ¿Cuáles son los requisitos para poder afiliarte al Régimen Laboral
Especial – Remype?
Tras conocer todos los beneficios que le trae a su empresa estar en este
régimen laboral, cabe preguntarse ¿cómo saber si estoy en REMYPE? O,
mejor dicho, ¿cómo saber si califica para este régimen? Como todo
incentivo, REMYPE está orientado solo a un limitado tipo de negocios, que son
principalmente las micro y pequeñas empresas, los cuales, por tener un capital
pequeño y poca  experiencia en el mercado, no tienen oportunidad de acceder
a créditos en el sistema financiero privado, por lo que, sin financiamiento,
muchas veces ven frustrados sus sueños u objetivos; en por ello, que pueden
acceder a este régimen con la finalidad de que logren crecer, generar ahorros
y, en un mediano o largo plazo, tener los recursos suficientes para poder
competir adecuadamente con las grandes empresas.
El Gobierno, mediante el Ministerio de la Producción, ha creado este régimen
especial laboral, analizando adecuadamente los criterios que debe cumplir
cada empresa para poder afiliarse a este sistema, en ese sentido, estos son
los requisitos para Remype Laboral:
 Las ventas no deben ser mayores a 150 UIT, es decir S/ 645,000.
 Solo puede tener hasta 10 trabajadores en planilla.
 Su empresa no debe ser parte de un grupo empresarial.
 Su empresa puede ser de cualquier tipo societario (EIRL, SAC, SRL,
otros.)
 Puede desarrollar cualquier tipo de actividad comercial.
5. ¿Cómo inscribirse en el Remype y gozar de los beneficios que la
ley le ha otorgado?
La inscripción es a través de la página web del Ministerio del Trabajo. Para
ingresar debe digitar su Clave Sol en el siguiente link:  Sunat

Página 3 de 7
Tenga en cuenta que debe tener la siguiente información a la mano:
 Fecha, Número de Título y Partida Electrónica de la constitución de la
empresa inscrita en Registros Públicos Sunarp.
 Información del representante legal, como correo electrónico, número de
celular, fecha de nombramiento y número de partida.
 Número de DNI de las personas que van a ingresar a formar parte de la
planilla de trabajadores.
Tipo de contrato de los trabajadores y sus respectivos cargos.
6. ¿Cómo saber si estoy en REMYPE?
Para conocer si una empresa está inscrita en el REMYPE laboral debe
ingresar al siguiente link y digitar su número de
RUC [Link] continuación
aparecerá una pantalla donde se indicará si su empresa está inscrita o no bajo
este régimen.
¿Cuáles son las diferencias entre el régimen laboral especial Remype y el
régimen laboral general?
A continuación, presentamos un cuadro comparativo entre el régimen laboral
especial para micro y pequeñas empresas, así como, para el régimen laboral
general:

Página 4 de 7
 Otros Apuntes

¿Qué es una MYPE?

La Micro y Pequeña Empresa (MYPE) es la unidad económica constituida por
una persona natural o jurídica (empresa), bajo cualquier forma de organización
que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
¿Qué es el régimen REMYPE?
Se denomina así al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa, a cargo
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que tiene por
finalidad acreditar que una micro o pequeña empresa cumple con estas
características, además de autorizar el acogimiento a sus beneficios y
registrarla.
¿Dónde se realiza la inscripción de las MYPE?
El trámite de la inscripción se realiza en línea, a través de la página del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Página 5 de 7
En los casos de atención de consultas, presentación de solicitudes de
actualización de datos, solicitudes de recursos impugnativos se realizarán a
través de mesa de partes de las Direcciones Regionales de Promoción de
Empleo.
Las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos deberán
presentar los requisitos necesarios para su inscripción en las mesas de partes
de las Direcciones Regionales de Promoción de Empleo.
¿Cuáles son los requisitos?
Los requisitos para inscribirse en el sistema son los siguientes:
 El RUC de la empresa debe encontrarse vigente.
 Tener el Usuario y Clave SOL.
 Tener como mínimo un trabajador.
 No pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de azar.
¿Cuáles son los Beneficios de estar en el Régimen Laboral Especial?
a) Microempresas
 A ser asegurados al Sistema Integral de Salud, a cargo del Ministerio de
Salud, este es un sistema semicontributivo, es decir el Estado asume el
50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
 A ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones, al Sistema Privado
de Pensiones (AFP).
 A una jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
 A 24 horas continuas de descanso físico.
 A una indemnización, en caso de despido arbitrario, equivalente a 10
remuneraciones diarias por año de trabajo, con un tope de 90
remuneraciones diarias.
 A una remuneración mínima vital (S/. 550.00 nuevos soles)
 A 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su proporcional,
pudiendo reducir de 15 a 7 días con la debida compensación económica.
 A gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común, es
decir primero de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, Fiestas
Patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los santos,
Inmaculada Concepción, Navidad.
 
b) Pequeña empresas
 A estar afiliados en el régimen contributivo de ESSALUD, en donde el
empleador deberá aportar el 9% de lo que perciba el trabajador.
 A ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP/ONP), o al
Sistema Privado de Pensiones (AFP)
 A una jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
 A 24 horas continuas de descanso físico.
 A una indemnización, en caso de despido arbitrario, equivalente a 20
remuneraciones diarias por cada año de trabajo con un tope máximo de
120 remuneraciones diarias.
 A percibir ½ sueldo por cada año de trabajo, en calidad de
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).

Página 6 de 7
  A quince días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte
proporcional.
 A una remuneración mínima vital (S/. 550.00).
 A percibir gratificaciones equivalentes a ½ sueldo en Julio y ½ sueldo en
diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, es
decir de enero a junio y Julio a diciembre, e caso contrario percibirá la
parte proporcional.
 A formar parte de un sindicato.
 A gozar del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso
realice actividades riesgosas.
 
¿Cuál es el costo del trámite?
El trámite ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es gratuito.
Horario de atención.
El sistema del REMYPE opera las 24 horas y los 7 días de la semana

Página 7 de 7