Scribd
Cargar
57 vistas2 páginas

Indemnización y Pensiones Ley 776 de 2002

La Ley 776 de 2002 establece las normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. La ley dispone que toda persona que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a prestaciones asistenciales y económicas como incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial o pensión por invalidez. Asimismo, establece los montos de las prestaciones y pensiones, así como quiénes tienen derecho a la pensión en caso de muerte del afiliado o pensionado

Cargado por

DARLYN NATHALIA ONATE GUERRERO
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
57 vistas2 páginas

Indemnización y Pensiones Ley 776 de 2002

La Ley 776 de 2002 establece las normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. La ley dispone que toda persona que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a prestaciones asistenciales y económicas como incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial o pensión por invalidez. Asimismo, establece los montos de las prestaciones y pensiones, así como quiénes tienen derecho a la pensión en caso de muerte del afiliado o pensionado

Cargado por

DARLYN NATHALIA ONATE GUERRERO
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

LEY 776 DE 2002

POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE LA


ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y
PRESTACIONES DEL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS PROFESIONALES.

PRESTACIONES
¿QUIEN PUEDE

ASISTENCIALES
ACCEDER A ESTAS

ECONÓMICAS:
PRESTACIONES?
1. INCAPACIDAD

TEMPORAL.
Toda persona, que sufra
2. INCAPACIDAD

un accidente de trabajo o
PERMANENTE

enfermedad profesional, o
PARCIAL
como consecuencia, tiene
3. PENSIÓN POR

derecho a que se le
INVALIDEZ.
preste dicho servicio.

1. Cuando la lesión o enfermedad impide el desarrollo de la actividad

por un tiempo determinado.


2. Cuando la lesión, enfermedad o accidente representa una

disminución de la capacidad laboral de mas del 5% o menos del

50%. ( la persona recibe una indemnización proporcional al


daño sufrido no menor a 2SMLV ni mayor al 24 veces su SM.
3. Cuando la lesión representa mas del 50% de la capacidad laboral.

MUERTE DEL AFILIADO


ARTÍCULO 7 MONTO

INCAPACIDAD
O
PARCIAL O PERMANENTE
PENSIONADO.
Indemnización en proporción al
¿Quién tiene derecho a
daño sufrido no menor a 25SMLV

esta pensión? ni superior a 24 veces el salario

Conyugue. de liquidación.

Hijos menores de
ARTÍCULO 8 REUBICACIÓN DEL
25 años. TRABAJADOR:
Padres, hermanos. Trabajo compatible con sus

aptitudes reubicación o retomar
trabajo anterior parcialmente.

ARTÍCULO 10: MONTO DE

LA PENSÓN DE INVALIDEZ.

EL TRABAJADOR TIENE DERECHO DESDE ESE MISMO DÍA A:


1. Cuando la invalidez es mayor al 50% e inferior al 66% tendrá derecho
a una pensión que equivale al 60% del ingreso base de liquidación.
2. Cuando la invalidez es mayor al 66% la pensión es igual a 75%
3. Cuando la persona requiera auxilio de otra para llevar a cabo sus
actividades diarias, el monto de la pensión es 75% mas el 15%.
ARTÍCULO 12
MONTO DE LA PENSIÓN DE
SOBREVIVIENTES
SEGÚN EL CASO:
A: Por muerte del afiliado: 75% del salario
base de liquidación.
B: Por muerte del pensionado por
invalidez, 100% de lo que aquel estaba
recibiendo como pensión.

AUXILIO FUNERARIO:
La persona que compruebe haber
sufragado los gastos de entierro de un
afiliado o de un pensionado por invalidez,
tendrá derecho a un auxilio cubierto por
la respectiva ARL.

Ninguna pensión de las

contempladas
en la ley,
podrá ser menor al SMLV,
ni superior a
20 veces este mismo salario.
La existencia de patologías

anteriores no es causa para

aumentar el grado de

incapacidad, ni las

prestaciones que

correspondan al trabajador

Para enfermedad profesional en el


caso de que el trabajador se
encuentre desvinculado y la
enfermedad sea calificada como
profesional, deberá asumir las
prestaciones la última
administradora de riesgos a la cual
estuvo vinculado.

''La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se

hubiere presentado un accidente de trabajo, deberá responder

íntegramente por las prestaciones derivados de este evento,

tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas,

independientemente de que el trabajador se encuentre o no

afiliado a esa administradora''.

Realizado por:
Martha Milena Vega Lizcano, Darlyn Nathalia Oñate Guerrero, María Camila Zapata Marin

También podría gustarte