LOS
SINDICATOS
Universidad Católico de Trujillo - Benedicto XVI
INTEGRANTES:
Aznarán Dávila Mercedes
Barboza Hernandez Marlitt
Calle Chávez Ricardo
Romero Cedano Rebeca
Trujillo García Diego
INTRODUCCIÓN:
La historia del movimiento sindical está ligada al desarrollo del capitalismo: surge
al calor de las primeras fábricas en Inglaterra en la primera mitad del siglo XIX, y
se consolida con la expansión de las grandes empresas a finales de ese siglo y
principios del XX. Por aquel entonces, las condiciones laborales eran terribles para
la gran mayoría de los trabajadores: jornadas de más de 14 horas, trabajo infantil,
salarios de miseria o falta de medidas de prevención, además de la ausencia total
de servicios públicos.
Ante esta explotación laboral, que contrastaba con la riqueza de sus empleadores,
los trabajadores comenzaron a colaborar entre ellos para cubrir algunas de sus
principales necesidades. Así aparecieron las primeras asociaciones obreras,
gérmenes de los sindicatos, que tomaron la forma de sociedades de socorro
mutuo para atender a trabajadores enfermos o heridos y a sus familias,
cooperativas de consumo o de vivienda, o incluso funerarias para enterrar
dignamente a sus compañeros, además de otras iniciativas solidarias para
combatir la pobreza.
CONCEPTO:
Artículo 28 de la Constitución Política del Estado, Derechos colectivos del
trabajador. Derecho de sindicación, negociación colectiva y derecho de huelga.
“El Estado reconoce el derecho los trabajadores de participar en utilidades de
la empresa y promueve otras formas de participaciòn”.
Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene el cometido de velar
por la defensa de sus intereses laborales, sociales y económicos frente a su
empleador, sea éste una empresa, una junta patronal o el Estado mismo.
Un sindicato es una asociación que realizan los trabajadores de una empresa
con el objetivo de defender los intereses laborales, económicos y profesionales
de los trabajadores. La constitución de la República de Perú reconoce la
libertad sindical, donde se describe el derecho de los trabajadores de una
empresa a pertenecer a un sindicato.
TIPOS DE
1
SINDICATOS
Sindicatos de Empresas: lo conforman los trabajadores de una
2 empresa que prestan servicio a un mismo empleador.
Sindicatos de Industria o de rama de actividad: estos sindicatos están conformados
por trabajadores de distintos oficios y profesiones pero que prestan servicio a una
3 rama de la economía o del movimiento de empresas a nivel nacional.
Sindicatos de Gremio: lo conforman trabajadores que tienen la misma profesión u oficio pero sin
4 importar la actividad económica que realicen sus jefes empleadores.
Sindicatos de Oficios Varios: conformado por los ciudadanos profesionales o que ejercen algún oficio y que son
empleados de personas que desempeñan diversas actividades económicas.
ELEMENTOS:
(como persona jurídica)
1 2 3 4
El Personal: El patrimonial: El Fin (No lucrativas) El ánimo (Dispuestos
afiliarse al sindicato
Decreto Supremo 010-2003- Decreto Supremo 010-2003-TR, El sindicato es una para conformar
TR, Artículo 14.- Para Artículo 27.- El patrimonio del asociación de trabajadores uno).
constituirse y subsistir los sindicato está constituido: cuyo fin es defender los
sindicatos deberán afiliar por intereses profesionales, Adicionalmente,
lo menos a veinte (20) a) Por las cuotas de sus miembros y económicos y laborales de deberás realizar el
trabajadores tratándose de otras contribuciones obligatorias, sus asociados. trámite de registro ante
sindicatos de empresa; o a cuyo monto y exigibilidad deben el Ministerio de Trabajo.
cincuenta (50) trabajadores fijarse en el estatuto.
tratándose de sindicatos de b) Por las contribuciones voluntarias
otra naturaleza. de sus miembros o de terceros.
c) Por los demás bienes que adquiera
a título gratuito u oneroso.
PRINCIPIOS
Autonomía: Responsabilidad Limitada:
(La PJ conserva su patrimonio por (La PJ responde por sus propias
separado de los miembros que la obligaciones)
integran)
El patrimonio de una organización
DECRETO SUPREMO 010-2003-TR sindical es de su exclusivo dominio y
Art. 11. Las organizaciones no pertenece, en todo ni en parte, a
sindicales están impedidas de: (d) sus asociados. por ende cada quien
Distribuir directa o indirectamente responde por sus propias
rentas o bienes del patrimonio obligaciones.
sindical.
CLASIFICACIÓN
1 Derecho Público/Privado
El sindicato representa a los trabajadores de su ámbito, que puede ser a nivel
de empresa, de una categoría, sección o establecimiento determinado de
aquella, y los de actividad, gremio u oficio.
2 Con fines de lucro/Sin fines de lucro
Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los
trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios
intereses económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a
la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y colectiva.
3 Civiles/Mercantiles
Es aceptado que el sindicato es una persona moral denominado también
como una persona jurídica colectiva, que resulta de la reunión de un grupo
del trabajadores para la defensa, estudio y mejoramiento de sus derechos en
relación con el problema trabajo
CONSTITUCIÓN
Acuerdo →Constituciòn →Funcionamiento
La constitución de un sindicato debe darse en asamblea y en ella
se aprobará el estatuto eligiéndose a la junta directiva.
Ello se hará constar en acta, refrendada por notario público o, a
falta de éste, por el juez de paz de la localidad con indicación del
lugar, fecha y nómina de asistentes.
Después, el sindicato debe inscribirse en el registro
correspondiente a cargo de la autoridad de trabajo (Ministerio de
Trabajo).
Los sindicatos, cumplido el trámite de registro, podrán por este
solo mérito inscribirse en Sunarp, en el registro de asociaciones
para efectos civiles.
ÓRGANOS
Miembros: En los sindicatos
Asamblea : Que es el órgano de empresa está constituida
máximo del sindicato directamente por sus
miembros.
REPRESENTACIÓN
La representación sindical es bien llevada por el trabajador elegido, por y entre los
afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Representa una sección
sindical de la empresa y asume funciones de coordinación interna de la sección, así
como de su conexión con el sindicato en que se integra.
Los representantes se eligen a través de unas elecciones en la que votan los
trabajadores personalmente, con voto secreto. Estas elecciones las pueden promover
los anteriores representantes de los trabajadores, los sindicatos más representativos
o los propios trabajadores por mayoría.
REPRESENTANTE LEGAL DE UN SINDICATO: El derecho de las organizaciones
sindicales a su autorregulación y a la defensa gremial es un derecho constitucional e
internacional (a través del artículo 28° de la Constitución Política del Perú), pues -en
base a ella- todo representante sindical -sin ninguna diferenciación- podrá ejercer la
defensa de los trabajadores afiliados así como la del propio sindicato, bajo la sola
condición de regirse a las potestades previstas en los estatutos de la organización
sindical.
ESTATUTOS
Los estatutos sindicales se realizan por los miembros de las
asociaciones conformadas, ya que las mismas son normativas,
reglamentos y ordenanzas que sólo rigen a dicho sindicato.
Estos estatutos de carácter interno describen las funciones de cada
miembro del sindicato, así como sus derechos, y obligaciones dentro
de esta organización.
En dichos estatutos debe especificarse la
denominación que lo distingue de los demás, el
domicilio, los objetivos, las condiciones de
admisión de miembros, los motivos y
procedimientos de expulsión de los miembros
que no cumplan con lo establecido en dichos
estatutos, así como la forma de convocar una
asamblea, entre otras cosas.
RESPONSABILIDAD
1 R. Civil: Una vez que el sindicato o la organización
patronal adquieren la personalidad jurídica tienen
reconocida plena capacidad de obrar.
2 R. Administrativa: Llevar el registro de las demandas, convenios,
reglamentos de trabajo y antecedentes de los conflictos de
trabajo.
3 R. Penal: El sindicato asume la responsabilidad de sus órganos
estatutarios siempre que éstos actúen dentro de las competencias
que les atribuyen los estatutos; ya que “el sindicato no responderá
por actos individuales de sus afiliados en caso cometan un delito”
Estamos ante una regla sobre responsabilidad aplicable a las
asociaciones en general. La asociación responde de los actos
propios, no por los actos individuales de sus afiliados.
TRANSFORMACIÓN
No aplica - Ya que este es usado para el cambio de fin (no lucrativo a
lucrativo) y los sindicatos por ley son asociaciones sin fines de lucro.
FUSIÓN
DECRETO SUPREMO 010-2003-TR - Artículo 33.- La disolución de
un sindicato se produce por fusión o absorción; por acuerdo de la
mayoría absoluta de sus miembros adoptados en asamblea general o
fuera de ella, acreditado con las correspondientes firmas; por
cumplirse cualesquiera de los eventos previstos en el estatuto para
este efecto; o por resolución en última instancia de la Corte Suprema.
En este último caso, las causales serán las señaladas para una
asociación y el procedimiento será el establecido por el artículo 96
del Código Civil.
EXTINCIÓN : (2 ETAPAS - DISOLUCIÒN
Y LIQUIDACIÒN)
DECRETO SUPREMO 010-2003-TR- Artículo 34.- El
patrimonio sindical que quedare, una vez realizados los
activos y pagados los pasivos, será adjudicado por el
liquidador a la organización sindical que el estatuto o la
asamblea general designe para tal efecto. A falta de tal
designación se adjudicará a la Beneficencia Pública del
domicilio del sindicato o a una institución u organización
de utilidad social oficialmente reconocida.
DATOS ADICIONALES:
DERECHOS DE LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS:
Los miembros de un sindicato tienen la obligación y el derecho
de conocer el universo en que se desarrollan las acciones de
organización sindical; pero fundamentalmente, los dirigentes,
para interpretar y desempeñar su cometido. Estos deben estar
actualizados y observar en todos los estatutos, acuerdos y
reglamentos de su organización.
De acuerdo a la ley el sindicato de trabajadores lo pueden
conformar personas mayores de 15 años. Empleados que no
tengan un cargo de confianza y que tampoco ejerzan ningún
otro cargo administrativo. Los sindicatos se constituyen y se
mantienen en ejercicio por razón de los asociados y en
beneficio de ellos. El cumplimiento de lo descrito en este
documento garantiza una buena gestión, apegada a las
leyes.
Entonces, ¿vas a conformar un sindicato dentro de tu
empresa?, no olvides tomar en cuenta todos los Trámites y
Requisitos para Formar un Sindicato en Perú.
¡MUCHAS
GRACIAS!
