Universidad Nacional Autónoma de
Honduras (CUROC)
Licenciatura en Administración y Generación de
empresas
Empresa y Derecho
Sección 1500
Docente: Licda. Karen Enidt Zaldivar Castellanos
Estudiante: Ermis Daniel Tábora / 20192100236
Asignación: Obligaciones y prohibiciones de las
partes
Jueves 27 de octubre del 2022
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
1- El salario debe ser pagado en la fecha establecida en el contrato en transferencia,
cheque o efectivo, dependiendo de como se haya pactado, y debe ser salario
completo.
2- No se puede descontar salario por cuestiones de culpa del jefe, por ejemplo: si el
jefe no lleva materiales para trabajar.
3- El patrono debe de prover o entregor al trabajador todos los implementos que
necesitará para realizar el trabajo, no es obligación del trabajador proveer
materiales.
4- Que una vez terminada la jornada de trabajo, el patrono debe tener el lugar
establecido para dejar guardados los materiales o herramientas que sean
propiedad de los trabajadores, para evitar pérdidas o extravíos y no perjudicar al
trabajador, pudiendo hacer inventarios de materiales y herramientas si así lo
acuerdan los partes.
5- El trabajador tiene derecho a tener permisos para poder ausentarse del trabajo
por ciertas ocasiones, siempre que éste notifique al jefe, y que pueda darle hasta
dos días sin dejar de percibir salario por mes calendario, y no se puede exeder de
15 días en el mismo año; cuando el empleo sea con acuerdo o cargo público, el
empleado puede regresar al puesto que desempeñaba, sin perder los derechos
que tenía al momento de pedir la licencia, siempre y cuando vuelva a trabajar
dentro de 2 años.
6- Qué se debe tratar con respeto a los trabajadores y no utilizar malas palabras, ni
maltratos que puedan ponerlos en peligro.
7- Se debe practicar el aseo diario, y establecer normas de orden para trabajar en un
ambiente limpio y ardenado.
8- Prestar la colaboración para que los autoridades que lo necesiten puedan realizar
visitas a las empresas o locales para supervisar lo que lo ley le permite.
9- Utilizar la maquinaria con el debido cuidado y respetando manuales de uso de
estas, para evitar accidentes y tener un botiquín siempre disponible
10- El patrono debe hacerse responsable de los gastos médicos por accidentes que
sufran por motivos de trabajo, o enfermedades que se adquirieron por el trabajo
que desempeñan.
11- Que haya existencia de sillas igual al número de empleados, para que estos
puedan disponer de ellas y poder realizar algunos descansos.
12- Verificar que las deducciones realizadas al sueldo de los empleados sea la
pactada en estatutos, es decir, cuidar de no quitar más cantidad de lo que
corresponde legalmente.
13- Verificar que las deducciones sean los establecidos por la institución
(Cooperativa).
14- Debe cumplirse con las medidas ya establecidas para los locales, relativo a la
cantidad de pobladores.
15- Se debe brindar un espacio digno, adecuado y, limpio para que pueda descansar
después de su horario de trabajo y proveer de alimentos.
16- Cuando exceda de 10 trabajadores permanentes debe remitir un informe a la
secretaría de trabajo, conteniendo todos los datos de los trabajadores, junto a un
resumen laboral.
17- Contribuir a la educación primaria en beneficio a los hijos de los trabajadores,
apoyando a las escuelas y a los niños.
18- cuándo en las empresas se empleen más de 200, pero menos de 2,000
trabajadores, pueden pagar estudios en el país o fuera a los trabajadores o a los
hijos considerando su capacidad o rendimiento académico.
19- Velar para que se cumpla lo estableceido en el contrato en cuanto a reajustes y
tendrán preferencia los que son parte del sindicato.
20- Los patronos deberán brindar medicamentos en los lugares donde se dan cierto
tipo de enfermedades.
21- Cuando los trabajos a realizar conlleven ciertos riesgos, se deben cumplir todos
los reglamentos extendidos por la Secretaría de trabajo y educar al personal para
que los conozca.
22- Determinar criterios para poder optar a ascensos o realizar cambios de personal
de una forma no arbitraria y poder establecer condiciones de igualdad para
todos.
23- Actuar en el marco de la ley en armonía con todas las legislaciones que regulan
las relaciones laborales.
PROHIBICIONES A LOS PATRONOS
1- Obligar a sus empleados a que compren determinadas cosas en ciertos lugares.
2- Recibir por cualquier medio o circunstancia, dádivas de los trabajadores para
obtener un trabajo o un privilegio.
3- Los patronos no pueden tomar represalias contra sus empleados por el simple
hecho de formar parte del sindicato.
4- El patrono no puede obligar o intervenir a que elijan cierto partido político o
pertenecer a una religión determinada.
5- No se podrá descontar dinero del sueldo a los trabajadores sin su autorización
previa o sin que el contrato o reglamento lo autorice.
6- La institución no debe tener listas negras; las que pueden afectar la reputación de
los trabajadores.
7- No deben existir colectas, las que son recolecciones de cantidades mensuales por
cada empleado y dicha cantidad es entregada a los mismos, siendo esta actividad
provocadora de controversia para la empresa.
8- Relacionarse con los trabajadores o permitir que terceras personas lo hagan
ingeridos de bebidas alcohólicas o cuando se haya consumido cualquier tipo de
droga, o permitir que hayan personas bajo los mismos efectos en los talleres o
centros de trabajo.
9- Permitir cualquier acto que viole los derechos de los trabajadores.
10- Dejar sin trabajo o vengarse de los trabajadores porque estos exigen la
aplicación de las leyes obreras.
11- Imponer castigos que no estén regulados en contratos o leyes, por ejemplo:
torturas.
12- Imponer a los empleados la realización de trabajo que pongan en riego la vida de
estos.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1- Cumplir con la labor encomendada a su persona, por si mismo con los ordenes e
instrucciones que establezca el patrono.
2- Desempeñar su trabajo de la mejor manera posible y cumnplimiento con lo
convenido para realizar dicho trabajo.
3- Comportarse y tener buenos modales durante las horas de trabajo.
4- Auxiliar a sus compañeros o a cualquier persona cuando se necesite su apoyo.
5- Formar parte de organizaciones estableceidas legalmente.
6- Hacer un buen uso de las herramientas y materiales de tabajo y devolver a los
patronos los materiales no utilizados.
7- Informar a los patronos de cualquier situación para evitar daños o repercusiones
en la vida de los compañeros o de los patronos.
8- Actuar discretamente y no hacer pública infromación o cualquier conocimiento
técnico relacionado con la elaboración de su trabajo.
9- Desarrollar sus actividades con precaución, orden y aseo.
10- Ser evaluado por un médico cuando se va a ingresar a un trabajo, para
corroborar que no padece de ninguna condición que pueda poner en peligro la
vida de los compañeros de trabajo o de los patronos.
11- Entregar en un término de 30 días una vez que haya terminado el contrato, la
vivienda que se les haya entregado por los patronos. La entrega debe ser de
forma voluntaria.
12- Evitar realizar actividades que pongan en peligro su seguridad, la de sus
compañeros, así como el del lugar de trabajo.
13- Cumplir con todo lo que le imponga la ley.
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
1- No presentarse al trabajo, o ausentarse en horas de trabajo, sin permiso o
justificación.
2- Presentarse bajo efectos de alcohol o cualquier otro tipo de droga.
3- Andar armas en horas laborales o instrumentos cortantes que pueden poner en
peligro la vida de los compañeros, excepto cuando sean autorizadas.
4- Tomar sin autorización, para sacar del lugar del trabajo cualquier material o
herramienta.
5- Bajar el rendimiento en su trabajo o dejar de hacerlo.
6- Intervenir en la decisión de sus compañeros para realizar ciertos actos.
7- Hacer uso de materiales o herramientas que se les han asignado para otros fines
fuera de sus asignaciones.
8- Realizar durante las horas de trabajo propaganda política o cualquier acto que
pueda influir en la libertad de decisión de sus compañeros.