Isagleidys Morlés

CI: 15442635
Área auxiliar de Farmacia
Sección “B”

Indicé
1. farmaceutica y sus funciones.
2. auxiliar de farmacia y sus funciones.
3. funciones del Personal que labora en una farmacia.
4. Normativas legales de farmacia para la promoción
y publicidad del medicamento.
5. Funciones del administrador de una farmacia.
6. Elementos que conforman un ambiente laboral.
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¿Qué es un farmacéutico?
El farmacéutico, boticario o químico farmacéutico es un profesional con una formación
especializada que le permite preparar y entregar medicamentos prescritos, también cuenta
con las habilidades de salud integral que le hacen posible realizar el control de calidad de
los medicamentos, fabricación y desarrollo e inversión de los mismos.

El farmaceuta tiene la capacidad de asesorar a los clientes tanto con la compra como la
ingesta de medicamentos. Estos profesionales pueden especializarse en diferentes áreas
como la atención farmacéutica, farmacia clínica, farmacia hospitalaria e industrial, por
lo que sus funciones suelen ser variadas según su campo laboral.

Describamos las funciones del farmacéutico

Las funciones del farmacéutico suelen ser variadas y van a depender de campo laboral que
estos ejercen, teniendo en cuenta que son varios describiremos las funciones que se llevan a
cabo en dos de las áreas laborales más comunes, y que abarcan funciones generales del
farmaceuta.

Funciones generales del farmacéutico

o Este debe despachar los medicamentos prescritos al paciente, así como informar al
mismo sobre las contraindicaciones, interacciones con otros medicamentos y los
posibles efectos secundarios que este puede tener.

o Garantizar que los pacientes o clientes reciban las dosis correspondientes de los
medicamentos o, la que fue indicada por médico tratante.

o Debe llevar un registro del o los medicamentos de uso delicado suministrados a los
pacientes, esto con la finalidad de que el paciente reciba el tratamiento y dosis
adecuada en el tiempo determinado por su doctor. El registro debe tener fecha,
nombre del paciente, nombre del medicamento, dosis indicada y cuándo se debe
sustituir.

o Debe elaborar fórmulas magistrales de diferentes medicamentos prescritos, para

ello debe saber calcular, medir y mezclar los diferentes componentes que sean
requeridos para el fármaco.

o Dentro de las funciones del farmacéutico está el participar tanto en investigaciones

como en desarrollo de nuevos medicamentos.
 o Ofrecer controles básicos de salud, entre los que encontramos medición de niveles
de colesterol, control de la presión arterial, despistaje para diabetes y de embarazos.

o Coordinar y supervisar actividades realizadas por el auxiliar y técnico de farmacia.

2. Descripción
Los auxiliares de farmacia trabajan bajo la supervisión del farmacéutico preparando y
subministrando los medicamentos. Sus salidas profesionales se concentran en farmacias,
farmacias hospitalarias, en centros de atención primaria y en la industria farmacéutica.
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Funciones
Los auxiliares de farmacia son profesionales con formación específica en farmacia y
parafarmacia. Sus funciones varían dependiendo del puesto de trabajo. En una farmacia
consisten en:

 Atención al cliente-paciente. Los auxiliares de farmacia deben ser capaces de explicar a los
pacientes cómo tomar los medicamentos de manera segura y eficaz. Si el paciente necesita
asesoramiento, deben conocer los efectos secundarios y asegurarse que no toma otros tipos
de medicamentos al mismo tiempo.
 Subministro de medicamentos y productos no médicos en farmacias, como alimentos para
bebés o cosméticos.
 Preparación de medicamentos bajo la supervisión del farmacéutico. Puede implicar, por
ejemplo, la medición de líquidos, la mezcla de substancias para crear pomadas, la selección
de los envases para las cremas o de los frascos para los medicamentos y la creación de
etiquetas con la prescripción.
 Manejo del software farmacéutico y control de stocks. Los auxiliares de farmacia
desempeñan tareas administrativas tales como el registro de recetas y los pedidos de nuevos
suministros de medicamentos cuando se terminan.
 Control de la caducidad de los medicamentos y productos. Los auxiliares los almacenan
según las normas de conservación.
3. Cargos en la farmacia: Personal facultativo o
farmacéutico
Nos referimos a farmacéuticos de profesión, que cuentan con una licenciatura o grado en
Farmacia. Es el responsable de la dispensación, adquisición y custodia de medicamentos, y
también de la elaboración de las fórmulas magistrales y preparados oficiales.

Este personal facultativo puede ejercer como:

 Farmacéutico titular: acreditado para abrir y gestionar una farmacia. Es el

responsable de sus actuaciones y de las actividades que desarrolle el farmacéutico
adjunto, el personal técnico y el auxiliar.
 Farmacéutico co-titular: Dicho Farmacéutico licenciado comparte la pertenencia
de la Oficina de Farmacia (gestión compartida), y debe tener un porcentaje de
participación igual o superior al 20% del valor total de la Farmacia.
 Farmacéutico regente: Farmacéutico no propietario del local (cargo temporal),
nombrado en casos de fallecimiento del farmacéutico titular, o incapacidad legal por
sentencia judicial o declarado la ausencia del titular de forma legal. Asume las
mismas responsabilidades profesionales que el director técnico farmacéutico.
 Farmacéutico sustituto: Farmacéutico que temporalmente asume las funciones,
responsabilidades e incompatibilidades del titular o cotitular de la oficina de
farmacia.
 Farmacéutico adjunto: Trabaja junto al titular de la Farmacia de forma simultánea,
ejerciendo el mismo papel que el propietario de la Farmacia. En este caso, no es
necesario que tenga ningún % de participación.

Personal técnico
Tienen una titulación correspondiente para poder ejercer y acometer la actividad diaria de
una farmacia, pero siempre supervisado por un facultativo. Pueden ejercer como:

 Auxiliar mayor diplomado. Encargado de organizar y de marcar objetivos al

equipo. Se considera el líder.
 Auxiliar diplomado. Se encarga de dispensar medicamentos y de formulación
magistral.
 Técnico en farmacia y parafarmacia. Cuenta con un título de grado medio, que le
permite dispensar y elaborar productos farmacéuticos y afines y realizar la venta de
productos de parafarmacia.

Personal auxiliar
Su principal función es dar apoyo a las tareas del farmacéutico y/o técnico. Sin duda una
importante labor supervisada por profesionales de rango superior.
En conclusión, y una vez siendo conocedores de los diferentes roles en la oficina de
farmacia, es muy significativo que la persona contratada encaje perfectamente en el
proyecto y la organización del equipo.

Una buena gestión del personal y organización es la clave para obtener rentabilidad en la
farmacia.

4. ¿Qué normas deben seguir los anuncios de medicamentos?

Esa misma ley enumera los aspectos a tener en cuenta a la hora de diseñar
los anuncios de medicamentos, ya se trate de campañas de
marketing sanitario en Internet, prensa, radio y/o telev isión:
 Se debe dejar claro que se trata de una publicidad de medicamentos.
 Especificar la denominación del medicamento y su denominación
común, cuando contenga solo un principio activo.
 Incluir la información indispensable para consumir correctamente el
medicamento y evitar su abuso.
 Insertar una invitación clara y visible a leer el prospecto y consultar al
farmacéutico.

El marketing en el sector de la salud también debe respetar algunas

prohibiciones en los anuncios de medicamentos, recogidas en el Real
Decreto 1416/1994, de 25 de junio, por el que se regula la Publicidad de los
Medicamentos de Uso Humano:
 No incluir expresiones que el público pueda interpretar como
una garantía de curación o que sugieran que el medicamento no
provoca efectos secundarios.
 No recurrir a profesionales famosos o personalidades
mediáticas para ensalzar las virtudes del medicamento.
 No utilizar como argumento publicitario la autorización sanitaria o
cualquier otro tipo de certificación, análisis o registro que realicen
los organismos sanitarios competentes.
 No sugerir que la seguridad o la eficacia del medicamento se debe a que
contiene sustancias naturales.
 No utilizar de manera engañosa o abusiva testimonios de curación.
  No describir de manera detallada los síntomas, para evitar que
las personas pueden llegar a auto diagnosticarse incorrectamente y se
pongan en riesgo.
 No recurrir a imágenes visuales alarmantes relacionadas con
enfermedades o la acción de un medicamento.
 No realizar comparaciones indicando que el medicamento
publicitado es mejor que otro.

5. Funciones del administrador en la farmacia

 Apertura y cierre de la Farmacia.

 Administración de las finanzas y bienes.
 Manejo del personal en previo acuerdo con el regente.
 Realizar análisis de presupuestos y aplicar técnicas de evaluación.

6. Estos cuatro factores son los que configuran el espacio laboral e influyen directamente en el
bienestar o malestar de los empleados:
1. Ambiente físico
En este ámbito interfieren aspectos como el aire, la estructura, el mobiliario, los productos químicos o
materiales que hay en el entorno de trabajo. Todos estos elementos pueden afectar a la seguridad, la salud y
el bienestar físico y mental de los empleados.
El entorno físico puede ocasionar enfermedades o incluso la muerte a los trabajadores. Los principales
riesgos laborales que encuentran se producen a través de los siguientes elementos:
 Ruidos, radiaciones, vibraciones…
 Factores biológicos (malaria, falta de agua potable, falta de higiene en las instalaciones)
 Factores ergonómicos (malas posturas, ejercer una fuerza excesiva, exceso de carga)
 Riesgos producidos por máquinas, grúas, elevadores…
 Riesgos relacionados con la energía (descargas eléctricas, caídas de lugares elevados)
 Riesgos asociados con la conducción de vehículos.
2. Ambiente psicosocial
En este ambiente se recogen los factores como las actitudes, presiones, prácticas, valores de la empresa,
cultura de trabajo y relación entre los diferentes actores de la compañía. Los problemas más frecuentes son
el estrés emocional y mental de los trabajadores que puede desencadenar en enfermedades como
ansiedad crónica u otras dolencias físicas
Algunos de los riesgos psicosociales se producen por las siguientes razones:
 Mala organización del trabajo (presiones, poca flexibilidad, falta de gratitud, deficiencias de comunicación…)
 Cultura institucional (falta de normas y procedimientos, acoso, intimidación, discriminación…)
 Estilo de gestión (deficiente comunicación entre superiores y empleados…)
 Temor a la pérdida del empleo debido a los movimientos de personal que realiza la empresa y la falta de
seguridad que transmite.
3. Recursos personales de salud en el trabajo
Mantener una plantilla motivada, que disfrute con su trabajo y goce de buena salud laboral, la empresa debe
prestar atención a los recursos que facilita el bienestar de sus trabajadores atendiendo cuestiones como
la flexibilidad horaria o la creación de espacios de descanso.
En jornadas laborales largas los trabajadores deben reservar un periodo de tiempo para interrumpir sus tareas
y descansar. Así como también se puede facilitar la opción de tomar refrigerios en el puesto de trabajo y evitar
prohibiciones de este tipo.
4. Participación de la empresa en la comunidad
La creación de un entorno sostenible beneficia a los empleados. Esto se puede conseguir facilitando
servicios como el transporte público, atención sanitaria, aplicando políticas de igualdad de género, etc. Estos
hechos traspasan el ámbito de la empresa y pasan a configurar el entorno social que la envuelve.