29 de agosto al 04 de septiembre
UNIDAD 2: ÉTICA PROFESIONAL
Competencia: Practicar una vida digna y respetable en la sociedad a
través de la ilustración y la solidaridad.
• Elemento de competencia: Practicar valores de convivencia:
• Solidaridad • Ayuda mutua • Colaboración recíproca • Convivencia
pacífica • En la vida profesional
• Actitudes: sinceridad, compromiso, empatía, integridad, realización
ÉTICA Y PROFESIÓN
• El profesional en su diario vivir no solo confronta problemas con relación a su
trabajo, sino también en su profesión de día a día con las personas que le rodean,
esto hace que muchas veces cometamos errores sin darnos cuenta de que
estamos pisando la línea de la moralidad y el diario vivir.
• Desde tiempos muy antiguos nos hemos topado con diferentes profesiones y
junto a estas siempre existen reglas que marcan y rigen el desempeño de las
profesiones.
• El carácter no se forja solamente con un título, se hace día a día
experimentando cambios, ideas, experiencias, se hace enfrentándose a la vida.
• El profesional no solamente debe regirse por su código de ética propio, sino que
debe irse hacia un marco de costumbre, entendiendo que no todo lo que se viola
está escrito, ni todo lo que la sociedad repudia lo contiene las leyes.
• Un profesional conlleva consigo una serie de hábitos y costumbres que lo ha
adquirido durante toda su vida, no obstante, a eso, no todo lo que uno realiza
cotidianamente es correcto ante la sociedad, por lo que un profesional tiene que
tener la capacidad moral e intelectual para poder diferenciar lo correcto e
incorrecto de su profesión
LA ÉTICA PROFESIONAL
La ética profesional es parte
• Una aproximación definitoria de una cultura profesional
que incluye un conjunto de
L un conjunto de principios, valores y
Es saberes, creencias, valores y
normas que indican cómo debe esquemas de acción que
comportarse un profesional para que su orientan las prácticas en el
ejercicio sea considerado digno, campo profesional
estableciendo los mejores criterios,
conceptos y actitudes para guiar la
conducta de él mismo por razón de los más sirve de pauta de lectura a los
elevados fines que puedan atribuirse a la profesionales para dar sentido
profesión que ejerce, así como sus a sus actividades en el
relaciones con los clientes, el público y contexto en el que actúan y
otros, tomando en cuenta la está en la base de las prácticas
independencia, autodisciplina e integridad profesionales y de las
moral del profesional. estructuras que sostienen la
profesión
El sentido de la Ética Profesional
• La característica esencial que distingue a la ética profesional es que
rescata y pone al día el sentido y la razón de ser de las profesiones.
• la profesión va más allá de una ocupación que permite obtener ingresos y
estatus social, puesto que en realidad es una práctica social que adquiere
su verdadero sentido y significado en el bien o servicio que proporciona a
la sociedad.
• La esencia del quehacer profesional es reconocer que su verdadero valor
radica en la forma como “contribuye a elevar el grado de humanización de
la vida personal y social”
• La ética es la expresión de una racionalidad que dota de sentido el
quehacer profesional, porque no pierde de vista los bienes intrínsecos que
le dan razón de ser a la profesión.
LAS DIMENSIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL
la eticidad de la la Moralidad El comportamiento
profesión moral del profesional
• es el conjunto de ideas acerca • Consiste en los procedimientos de • Es el conjunto de actos que realiza el
de las acciones y prácticas que juicio conforme a los cuales el sujeto en el plano profesional.
en la profesión merecen el profesional, en cada caso, toma
calificativo de “buenas”, así decisiones cuando los valores entran • En el comportamiento se pone en
como los valores que en conflicto o cuando la validez de las juego la capacidad de autorregulación,
caracterizan la misión de la normas se pone en cuestión. que consiste en el esfuerzo para dirigir
profesión. la propia conducta y convertir los
• El tipo de procedimiento que se principios morales en formas de vida,
• A esto se agrega un código o aplica depende en buena medida de prácticas y modos de ser.
conjunto de prescripciones las experiencias de vida, de la
generales explícitas o tácitas, efectividad de los procesos educativos, • Para autorregularse es preciso
del nivel de desarrollo cognitivo comprender la posibilidad y viabilidad
que se van transmitiendo de
alcanzado y del esfuerzo de de cada situación concreta en la que
generación en generación y se
descentramiento que realiza la se va a actuar, así como la
enriquecen o ajustan con la
persona para arribar al “punto de vista comprensión de uno mismo que
experiencia colectiva de la conlleva el autoconocimiento, la
moral”, donde el criterio es abstracto y
profesión. autoestima, el diálogo intrapersonal y
universalizable.
• Esa eticidad es un producto la capacidad de autodeterminación.
• El procedimiento interno puede
histórico que se le impone al combinarse con uno externo siguiendo • la comprensión de la situación y la
profesional como marco de el principio del discurso práctico que hermenéutica del sujeto hacen posible
acción. Las prácticas se enuncia así: “Toda norma válida el juicio en situación (o juicio
profesionales que se realizan habría de poder encontrar el prudencial) que resulta necesario
conforme a la función y asentimiento de todos los afectados si cuando una regla o principio general
principios prescritos éstos participasen en un discurso conduce a atascos prácticos al
contribuyen a reproducir esa práctico” aplicarse a los diferentes.
eticidad.
Los principios de la Ética Profesional
• La ética profesional, como ética filosófica, ofrece principios y criterios
para reflexionar racionalmente los aspectos éticos de cada profesión en
particular. La importancia de estos principios es que son justamente los
que le permiten a la ética profesional recuperar el sentido del quehacer
profesional.
• Estos principios son:
De Beneficencia:
• Establece que el profesional nunca debe actuar en perjuicio del cliente,
siempre debe buscar el beneficio o bienestar de quien solicita sus
servicios.
• Este principio se fundamenta en el hecho de que la ética profesional es
una ética de bienes y virtudes. En relación con los bienes, siempre se
pregunta ¿qué tipo de bienes busca como finalidad cada profesión?, es
decir, se plantea qué satisfacción o beneficio puede proporcionar una
profesión a la sociedad.
• Los bienes específicos de cada profesión se definen en el horizonte del
bienestar que puedan aportar a la sociedad a través del ejercicio
profesional. De tal modo que el principio de beneficencia sólo es la
expresión de la razón de ser de la actividad profesional.
De Autonomía:
• comprende tanto la capacidad que tiene el profesional en tanto que
experto en tomar decisiones respecto al problema propio de su ámbito
profesional, como también recuperar lo que considere conveniente el
cliente, así como su opinión y decisiones. Este principio busca que norme
el equilibrio y la equidad entre el profesional y el cliente para evitar
conflictos éticos y de intereses.
De Justicia:
• recupera el sentido social de la profesión, es decir, plantea que cada
profesión tiene el compromiso de buscar en los diferentes contextos y
situaciones profesionales el bien común, que es la expresión de una vida
digna donde prevalece la justicia y la equidad.
12 al 18 de septiembre
EL PROFESIONAL DE HOY. ¿Es importante un perfil?
El perfil profesional es un conjunto de conocimientos, habilidades y
actitudes que delimitan el ejercicio profesional.
Punto de Partida Contexto Social.
Vivimos en la sociedad del conocimiento.
Nuevos espacios sociales. La transformación del trabajo humano.
Vivimos en una sociedad Red.
Estamos viviendo una era de cambio acelerado.
Estos cambio veloces genera un caos tipo “efecto mariposa”
Quiebra de valores.
Deshumanización.
Lo imprevisible.
La inestabilidad.
El crecimiento del hambre y
la pobreza.
La destrucción del hábitat
La era del conocimiento El perfil de un Knowmad Perfil Actual.
¿Qué es un knowmad?
Es un nómada del conocimiento y su origen lo formuló John Moravec para
nombrar a esos nuevos profesionales cuyo valor añadido, es el
conocimiento.
¿Cómo es el nómada del conocimiento? 2020- 45% de los profesionales
serán Knowmad
Actitud No es cuestión de perfil sino de Actitud, Permite hallar respuestas
y encontrar soluciones nuevas, Se adapta a los cambios, a los entornos
distintos y a no quedarse en el mismo lugar.
Creatividad e innovación Transforma la información en conocimiento
Creativos e innovadores, No busca quedarse en un lugar específico, sino
más bien ser aprovechado en todas las áreas .
Creativos e innovadores Son evidentemente más difíciles de sustituir
Pueden trabajar solos o en equipo.
¡Les gusta lo que hacen! .
Y este es un factor determinante a la hora de hablar de un knowmad,
porque no se busca “lo que sea para trabajar”.
El concepto difiere mucho, ya que hablamos de pasión, de hacer lo que
nos gusta, de bienestar y satisfacción personal. Y hacer de ello nuestro
medio profesional.
Por lo tanto:
No dejan de aprender. Formarse en diversas materias y ampliar su
conocimiento es la base de su éxito.
Nunca están conformes con lo que saben y esa inquietud es precisamente
lo que hace que no dejen de adquirir más conocimiento y sean más
adaptables y competitivos.
Son tecnológicos. Les apasiona estar a la última de las novedades y
constantemente buscan innovar. Y son personas activas en las redes
sociales.
Comparten el conocimiento y aportan información habitualmente. Al ser
creativos, siempre están con nuevas ideas para ofrecer
Son autónomos y no paran de rediseñar su futuro. Son los que han
entendido que no se puede salir a buscar un trabajo, lo empezamos a crear
desde dentro nosotros mismos.
¿Competencias profesionales debe tener un Knowmad? Raquel Roca
Buscan ser y tener.
Son personas Solidarias.
Son personas colaborativas.
Buscan y velan por la justicia.
Son personas buenas gente.
Son Generosos.
Tienen valores comunitarios.
Buscar apoyar las comunidades.
Respetan el medio ambiente.
Disfrutan del camino.
Practican valores.
Son practicantes de principios.
LOS VALORES DE LA ÉTICA PROFESIONAL
Introducción
• Los valores profesionales son los fundamentos del conocimiento y de la
experiencia en los cuales se basan los individuos para tomar decisiones y
posturas ante diferentes situaciones laborales.
• Los valores profesionales están vinculados con los valores de tipo
universal, moral, personal y empresarial, que se ponen en práctica
constantemente en cada una de las responsabilidades que se deben
asumir como profesional.
• Establecen los lineamientos y objetivos profesionales que se deben
alcanzar y reforzar para realizar un trabajo íntegro, equilibrado y ofrecer
un buen servicio
CALIDAD
CONFIANZA
CONOCIMIENTO
COMPROMISO
VALORES PROFESIONALES
Honestidad Responsabilidad
Liderazgo Excelencia
Productividad Trabajo en equipo
Creatividad Respeto
Disciplina Constancia
Una propuesta
HONESTIDAD: La honestidad supone ser sincero con uno mismo, sin
autoengaños. Es algo que los demás podrán percibir. Un profesional honesto
consigo mismo y con los demás será digno de confianza y prosperará mucho más.
COHERENCIA: La coherencia supone tener alineados tus pensamientos y
palabras con tus acciones y sentimientos. Ser coherente es atenerte a los valores
de tu carrera y a tus principios, aun en situaciones complicadas o controvertidas.
COMPROMISO: El compromiso es un valor profesional que se complementa con
la lealtad. Los profesionales deben asumir la responsabilidad de sus trabajos,
aun conociendo o no los riesgos o dificultades que puedan conllevar.
Visión Global: La visión global se refiere a la capacidad de ver el potencial de la
carrera o la empresa en la cual se trabaja. Permite determinar cuáles trabajos se
pueden realizar para potenciar los objetivos y alcances tanto de sí mismo como de
la empresa en general.
APTITUD: La aptitud se refiere a las capacidades de cada individuo, en este caso,
de las competencias y las habilidades de los profesionales, las cuales son
necesarias para desarrollar cualquier tipo de trabajo, desde el más simple hasta
el más complejo.
RESPONSABILIDAD: La responsabilidad es un valor que forma parte de las
diferentes actividades que realiza el profesional y es reflejo de compromiso. Las
personas deben ser responsables con los deberes asignados, asumir las
consecuencias de sus actos, ETC.
INTEGRIDAD: Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía y la
inescrupulosidad y no adoptar ni defender la filosofía de que el fin justifica los
medios, echando a un lado sus principios.
Et alia…
Liderazgo, Ecuanimidad, Lealtad, Dedicación, Respeto, Excelencia,
Innovación, Proactividad, Resiliencia, Solidaridad.
Jueves 8 de septiembre de 2022
EL CÓDIGO ÉTICO Y LA DEONTOLOGÍA PROFESIONAL
Un Código de Ética profesional es un conjunto de normas de conducta
profesional respaldadas por principios que constituyen su marco teórico –
ético
LA DEONTOLOGÍA
La deontología o teoría deontológica se puede considerar como una teoría
ética que se ocupa de regular los deberes, traduciéndolos en preceptos,
normas morales y reglas de conducta, dejando fuera de su ámbito
específico de interés otros aspectos de la moral.
El término deontología fue acuñado por primera vez por Jeremy Bentham,
que la define como la rama del arte y de la ciencia cuyo objeto consiste en
hacer en cada ocasión lo que es recto y apropiado.
Cuando esta teoría se aplica al estricto campo profesional hablamos de
deontología profesional y es ella, en consecuencia, la que determina los
deberes que son mínimamente exigibles a los profesionales en el
desempeño de su actividad.
Estos deberes, es habitual que se plasmen en códigos, códigos de ética que
rigen la actuación de los representantes de la profesión (colegiados) con el
fin de que a través del buen hacer se obtengan resultados deseables.
Cuando se habla de deontología profesional se entiende por tal los criterios
compartidos por el colectivo profesional convertidos en un texto normativo,
un código deontológico.
La deontología profesional es por tanto una ética aplicada, aprobada y
aceptada por el colectivo profesional, lo que entraña un código de
conducta, una tipificación de infracciones, un sistema de recepción y
análisis de consultas, propuestas o quejas, un procedimiento de
enjuiciamiento, y finalmente, si procede aplicarlo, un sistema de
sanciones.
DIFERENCIAS ENTRE ÉTICA PROFESIONAL Y DEONTOLOGÍA
Una de las diferencias cuando hablamos de "ética" y "deontología" es que
la primera hace directamente referencia a la conciencia personal, mientras
que la segunda adopta una función de modelo de actuación en el área de
una colectividad.
La principal diferencia es que la deontología es el conjunto de normas a
seguir. Mientras que la ética no son unas normas impuestas, sino que son
las situaciones que cada ser humano busca para poder decidir lo que está
bien, lo que está mal y lo que realmente le hace feliz. La ética no impone
desde fuera, sino que cada persona se impone una serie de conceptos o
normas a sí mismo.
ÉTICA PROFESIONAL DEONTOLOGÍA PROFESIONAL
Orientada al bien, a lo bueno Orientada al deber (el deber debe
estar en contacto con lo bueno)
No normativa Normas y códigos
No exigible Exigible a los profesionales
Propone motivaciones Exige actuaciones
Conciencia individual predominantemente Aprobada por un colectivo de
profesionales
Amplitud: se preocupa por los máximos Mínimos obligatorios establecidos
Parte de la ética aplicada Se ubica entre la moral y el Derecho
En definitiva, cuando nos referimos a una profesión determinada,
podemos hablar de la existencia de una ética y de una deontología
determinada. La primera se podría centrar en determinar y perfilar el bien
de una determinada profesión (aportación al bien social) y la deontología,
por su parte, se centraría en definir cuáles son las obligaciones concretas
de cada actividad.
EL CÓDIGO DEONTOLÓGICO
La deontología es el conjunto de principios y reglas que han de guiar una
conducta profesional. El código de deontología es un conjunto de normas
que se aplican a un colectivo de profesionales y que hace las veces de un
prontuario (conjunto de reglas) morales. El código de ética y deontología
constituye el conjunto de preceptos de carácter moral que aseguran una
práctica honesta y una conducta honorable a todos y cada uno de los
miembros de la profesión.
El contenido de los códigos deontológicos suele abarcar los siguientes
aspectos: Deberes generales y objetivo de la profesión; deberes específicos
en situaciones especiales dentro de cada profesión; deberes respecto a
otros compañeros de profesión; prohibiciones y situaciones especiales. El
cumplimiento de las normas contenidas en el Código deontológico conlleva
un deber ser que va a fortalecer la profesión, que va a proyectar una
imagen hacia la sociedad de nuestra profesionalidad y, ante la
Administración y los demás colectivos de profesionales, va a reflejar
nuestras actitudes del buen hacer profesional.
TEORÍAS ÉTICAS
Cada organización tiene una teoría ética prevalente en su forma de
fundamentar los valores e imperativos éticos. Según sea la teoría ética –
explícita o implícita– que se adopta en la organización, serán los patrones
o imperativos éticos que se prioricen, se acaten o se rechacen en la
organización.
A manera de ejemplo pueden citarse tres teorías éticas:
Ética utilitarista es la que considera que el valor moral de importancia
máxima es aquel que resulta “útil” para la mayoría de los involucrados en
la organización, aún cuando se perjudique a una minoría de individuos.
Esta teoría genera una moralidad o patrones de conducta utilitarios, y por
ende una organización en la que los fines mayoritariamente útiles
justifican el sacrificio de minorías.
Ética emotivita o espontánea es la que considera que el valor moral de
importancia máxima es la conducta que satisface, conviene o da
supremacía a los intereses subjetivos de los que ejercen el poder de
decisión en la empresa. Esta teoría genera una moralidad o patrones de
conducta subjetivista, según la cual las decisiones se toman teniendo
como criterio primordial la satisfacción del que ejerce el poder.
Ética deontológica es aquella que considera que los valores morales de
importancia máxima son: la dignidad inalienable del ser humano y los
derechos fundamentales de la persona, en equidad con todas las personas
involucradas, incluyendo los derechos de la organización y del conjunto de
los miembros de la sociedad.
Esta teoría genera una moralidad o patrones de conducta de validez
universal, que buscan aplicarse de forma siempre equitativa en la
organización y siempre congruente con principios éticos.
EL CÓDIGO ÉTICO Y EL CÓDIGO DEONTOLÓGICO PROFESIONAL.
SUS ELEMENTOS
1. El Código Ético
Un código ético es un conjunto de directrices que tienen por objeto
establecer las conductas aceptables para los miembros de un grupo en
particular, asociación, o profesión. El principal propósito del Código Ético,
es poner en conocimiento de los profesionales, los principios y valores
exigidos por esta, para el desarrollo de sus actividades diarias. Como
forma de ponerlos en práctica, en los Códigos suelen formularse por
separado aquellos imperativos conductuales considerados obligatorios, de
los óptimos, deseables o prohibidos. Nace, así, el Código Deontológico.
2. El Código Deontológico
El código deontológico es un documento que recoge un conjunto más o
menos amplio de criterios, normas y valores que formulan y asumen
quienes llevan a cabo una actividad profesional. Los códigos deontológicos
se ocupan de los aspectos más sustanciales y fundamentales del ejercicio
de la profesión que regulan. Son pautas de conducta a seguir que tienen
como objetivo cumplir con un adecuado trabajo y ayudar a que el conjunto
de la sociedad que solicita los servicios de la profesión obtenga plena
satisfacción ante la buena ejecución de la labor.
3. Naturaleza de la profesión. Define y describe la propia carrera: En qué
consiste.
4. Misión y Visión La misión y la visión son postulados mediante los
cuales una empresa u organización plantea los objetivos que desea
alcanzar a mediano y largo plazo. Juntas describen la identidad y la base
teórica de una organización, empresa o marca. La misión debe estar
definida en forma precisa y ser factible, la visión es una proyección a
futuro que describe las aspiraciones de la organización. Suele ser más
genérica que la misión, lo que la hace menos precisa y concreta.
a. La misión describe el motivo o la razón de ser de una organización,
empresa o institución. Se enfoca en los objetivos a cumplir en el presente.
Debe estar definida de manera precisa y concreta para guiar al grupo de
trabajo en el día a día. Por ejemplo: La misión de la compañía de autos es
mejorar la calidad de los automóviles.
b. La visión describe una expectativa ideal sobre lo que se espera que la
organización sea o alcance en un futuro. Debe ser realista, pero puede ser
ambiciosa; su función es guiar y motivar al grupo para continuar con el
trabajo. Por ejemplo: La visión de la compañía de autos es convertirse en la
productora de automóviles de mejor calidad del mercado local.
5. Principios y valores
a. Los principios son un conjunto de parámetros éticos de carácter
universal, dirigidos a orientar la vida en sociedad. Los principios son un
sistema de normas o leyes que deben ser cumplidas para que un sistema
funcione adecuadamente. Son universales, por lo tanto, aplican a todos los
individuos y son necesarios para obrar de manera correcta.
b. Los valores son guías para definir el correcto comportamiento de los
individuos en la sociedad. Los valores son aptitudes o cualidades
individuales que definen la conducta de un individuo en la sociedad.
Dichos valores derivan de los principios éticos universales, de allí que su
objetivo sea guiar a los individuos a obrar correctamente, de forma
individual y colectiva.
6. Normas éticas Son lineamientos creados para definir modos de
comportamiento que ayuden a preservar la convivencia entre las personas.
Provienen de las costumbres y tradiciones, por lo tanto, pueden cambiar y
evolucionar según lo haga la sociedad en la que fueron concebidas. Son
reglas de conducta que establecen obligaciones morales, transmiten o
reflejan los valores y principios éticos que tienen de fundamento. Su
objetivo es realizar el valor moral que esa norma encierra.
Investigar si existe el Código Ético Profesional para su profesión aquí
en nuestro país. Y si no existe en nuestro país, investigar si existe en
algún lugar y adaptarlo. ENTREGA EL SABADO 17 DE SEPTIEMBRE
****El examen parcial ordinario, será el 20 de septiembre.
Ponderación: 40%.
