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Matriz de Partes Interesadas ISO 9001

La matriz de partes interesadas identifica las necesidades y expectativas de los accionistas, clientes, trabajadores, competidores, sociedad y proveedores. El documento también describe cómo la organización planea abordar estas necesidades a través de los sistemas de gestión de calidad, seguridad y salud ocupacional, y medio ambiente mediante el control de procesos, capacitación, prevención de riesgos, y cumplimiento normativo documentado. El objetivo es lograr mayor rentabilidad, satisfacción de clientes, buen clima laboral y prove

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Matriz de Partes Interesadas ISO 9001

La matriz de partes interesadas identifica las necesidades y expectativas de los accionistas, clientes, trabajadores, competidores, sociedad y proveedores. El documento también describe cómo la organización planea abordar estas necesidades a través de los sistemas de gestión de calidad, seguridad y salud ocupacional, y medio ambiente mediante el control de procesos, capacitación, prevención de riesgos, y cumplimiento normativo documentado. El objetivo es lograr mayor rentabilidad, satisfacción de clientes, buen clima laboral y prove

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MATRIZ DE PARTES INTERESADAS

PLANIFICACION
PARTES NECESIDADES Y INFORMACION
N° EN EL SISTEMA
INTERESADAS EXPECTATIVAS DOCUMENTADA
DE GESTION

Registro
Productividad,
Control de la [Link] de
costos, rentabilidad,
ACCIONISTAS/ produccion, contractos, registro de
1 beneficios y el
PROPIETARIOS facturacion, costos, matriz DAFO Y
crecimiento de la
costos. registro de revision del
organización
sistema.

Control y mejora
de los procesos
ajuste con los
costos de Regristro de produccion,
Relacion calidad/
produccion registro de costos por
precio competitivo
optimizacion de produccion
los recursos
(Humanos y
materiales)

Adaptar el
Control del
producto/servicio a Proyecto de diseño
2 CLIENTES proceso de diseño
sus necesidades

Matriz de capacitacion,
Capacitacion y plan de formacion,
Atencion antes y
despues del producto formacion del
registro de formacion y
personal procedimiento de
y servicio adecuado. atencion, antes, durante
y despues.

Alta satisfaccion del Metodologia de Encuesta de satisfaccion


cliente valoracion. y fidelizacion.

Metologia de
Formacion adecuada formacion y Plan de formacion
caoacitacion.

metodologia de Registro de equipos de


Seguridad en el
prevencion de proteccion personas,
3 Trabajadores trabajo riesgos laborales plan de formacion.

Buen ambiente de
Planes de
trabajo, estabilidad Registros
promocion
laboral.
Identidicacion del
4 Competidores investigacion de la contexto de la Matriz DOFA, matriz de
competencia organización y riesgos
gestion de riesgo

Respeto al ambiente,
Porcedimientos
revision de impactos
de: Gestion
de actividades en la
ambiental, Registros asociados
socuedad y la imagen
corporativa para indentificacion de
impactos
evitar malestar social.

5 Sociedad
Cobrar a tiempo
procedimiento de Orden de compra y
Requisitos bien proveedores subcontrato
6 Proveedores definidos
NECESIDADES Y PLANIFICACION EN EL INFORMACION
No PARTES INTERESADAS
EXPECTATIVAS SISTEMA DE GESTION DOCUMENTADA

Registro producción.
Productividad, costos,
Registro de contractos,
ACCIONISTAS/ rentabilidad, beneficios y Control de la producción,
1 registro de costos, matriz
PROPIETARIOS el crecimiento de la facturación, costos.
organización DAFO Y registro de
revisión del sistema.

Control y mejora de los


procesos ajuste con los Registro de producción,
Relación calidad/ precio costos de producción
registro de costos por
competitivo optimización de los
producción
recursos (Humanos y
materiales)

Adaptar el Control del proceso de


producto/servicio a sus Proyecto de diseño
2 CLIENTES diseño
necesidades

Matriz de capacitación,
plan de formación,
Atención antes y después Capacitación y formación registro de formación y
del producto y servicio del personal adecuado. procedimiento de
atención, antes, durante y
después.

Alta satisfacción del


Metodología de valoración. Encuesta de satisfacción y
cliente fidelización.

Metodología de formación
Formación adecuada Plan de formación
y capacitación.

3 TRABAJADORES

Registro de equipos de
Metodología de prevención
Seguridad en el trabajo protección personas, plan
de riesgos laborales
de formación.
Buen ambiente de
trabajo, estabilidad Planes de promoción Registros
laboral.

Identificación del contexto


Investigación de la Matriz DOFA, matriz de
4 COMPETIDORES de la organización y gestión
competencia riesgos
de riesgo

Crecimiento de
organización para
garantizar relaciones a Cumplimiento con plazo
largo plazo de pago y entrega
procedimiento de
5 PROVEEDORES pactada, calidad
proveedores
concertada, posible
alianza estrategicas.

Requisitos bien definidos


SGC SG-SST SGA

Buen clima laboral,


Mayor rentabilidad y Seguimiento de los
mejoramiento continuo
utilidad. diferentes procesos
de la empresa

Buscan proveedores que


Que se brinde Recibir informacion
informacion veraz y garanticen y se oportuna con relacion a
efectiva, Buscan preocupen por la la disposicion final de
mediciones acertadas y seguridad y salud de sus los productos
colaboradoeres con el
con el menor indice de terminado el ciclo de
cumplimiento legal
variabilidad, buscan pro obligatorio vida.

Adquirir y fortalecer
conocimientos tecnicos
Agilizacion de procesos y
eliminacion de Promocion y desarrollo
reprocesos, garantizar de responsabilidad
que la informacion ambiental, Creacion de
documentada este conciencia ambiental de
disponible y sea idonea nuestro entorno.
para su uso.

Capacitar e innovar y
mejorar el desarrollo de
sus tareas.
documentada este conciencia ambiental de
disponible y sea idonea nuestro entorno.
para su uso.

Capacitar e innovar y
mejorar el desarrollo de
sus tareas.

Analizar las necesidades


del mercado y la oferta de
los competidores
actuales, para establecer
medidas

Crecimiento
Mantener buena
organizacional y Optima disposicion de
manipulacion de sus residuos generados por
capacidad e pago, para
productos por parte de
dar continuidad al lazo sus productos
la organización
comercial
¿Cómo atendemos sus necesidades?

Para cumplir con las expectativas de los accionarios, se evaluan a traves de diferentes
informes, el rendimiento y rentabilidad operacional de la empresa.

Para cumplir con las expectativas de los clientes , se realizan controles que garanticen la
calidad de sus productos, capacita a su personal para brindar excelente servicio y
fortalecer conocimientos tecnicos y habilidades blandas, se preocupan por la satisfaccion
de los clientes y realiza encuestas de satsisfaccion y seguimiento a solicitudes,
monitoreando quejaas y reclamos proveniente de usuarios, en lo que se busca cuidar la
salud y seguridad de clientes, colaboradores e implementar medidas que promuevasn
cuidado ambiental

Para satisfacer las necesidades de los colaboradores, la empresa atrae, desarrola y


retiene el talento humano en un marco de relacion laborales claras, respetuosas,
equitativas y justas que generen un ambiente de confianza y desarrollo integral.
equitativas y justas que generen un ambiente de confianza y desarrollo integral.

Atendemos las expectativa de nuestros proveedores satisfaccion continuamente las


necesidades y expectativas de sus proveedores satisfaccion continuamente las
necesidades y expectativas de sus clientes, de esta manera garantizaqr el crecimeinto y
estabilidad organizacional y permitiendo asi que los clientes reconozcan los productos y
servicios suministrados por entes externos (porveedores)

Common questions

Con tecnología de IA

Risk management involves using SWOT and risk matrices to identify and mitigate potential threats in processes and compliance, which is key for strategic planning and long-term sustainability of relationships with stakeholders .

The organization supports employee development through structured training and formation plans, promoting innovation, and improving task performance, which contribute to overall job satisfaction and retention .

Supplier relationships are managed by ensuring prompt payment, meeting delivery timelines and quality agreements, and potentially forming strategic alliances. The organization also prioritizes legal compliance regarding safety and health requirements .

Information management is centered on ensuring that documented information is available and fit for use, essential for process agility and reducing reprocesses. This approach supports stakeholder satisfaction by maintaining transparency and accuracy in communications and performance evaluations .

Mechanisms include environmental management procedures, impact assessments, and promoting environmental awareness and innovation in task development to address and fulfill environmental responsibilities effectively .

The document emphasizes the importance of providing career promotion plans, conducting risk prevention training, and fostering a respectful, fair, and trust-based work environment to satisfy employees' needs and expectations .

The management system focuses on controlling production, billing, and costs; optimizing human and material resources; and maintaining competitive quality/price ratios. It also includes production, contract, and cost records to analyze profitability and growth .

The organization addresses societal needs by respecting the environment, evaluating its activities' societal impacts, and ensuring a positive corporate image to prevent public dissatisfaction .

The strategies include conducting satisfaction and loyalty surveys, training and forming appropriate personnel, ensuring quality control of products and services, and attending to customers before and after the product/service delivery .

Optimizing resources involves improving process control, aligning production costs with pricing, continuous resource adjustment, and utilizing training to enhance worker skills. This comprehensive approach contributes to maintaining a competitive edge in quality/price ratio and efficiency .

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