Diplomado Especializado en:

SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE

Módulo II:
Sistema de la gestión de la SST– Ley N° 29783
MODULO II: Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo – Ley 29783

OBJETIVO DEL MODULO:

Permitir a los participantes conocer los lineamientos establecidos en el marco

normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo – LEY N°29783.
Importancia de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

▶ La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano ya que

se busca proteger la integridad física, mental y social del trabajador, a través de la
prevención, eliminación, minimización y/o control de los riesgos laborales, así como
también proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios recaen
directamente en los trabajadores y sus familias, en los empleadores y en el propio
estado.
▶ La seguridad y salud en el trabajo tiene el propósito de crear las condiciones para que
el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos
y daños que puedan afectar su salud e integridad, el patrimonio de la entidad y el
medio ambiente, y propiciando así la elevación de la calidad de vida del trabajador y
su familia y la estabilidad social.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY Nº 29783

• I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
• II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
• III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
• IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
• V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
PRINCIPIOS DE LA • VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
SEGURIDAD Y SALUD • VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
EN EL TRABAJO: • VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
• IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y

condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados
en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención
de los riesgos en la salud laboral.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a

consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen

mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la

gestión general de la empresa.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de

empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la
adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades

públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud
en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones
de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de
los trabajadores.
Ámbito de aplicación de la Ley de SST

Régimen
Laboral de
Actividad Comprende:
Privada - A toda persona
bajo modalidad
formativa laboral y
a los trabajadores
autónomos.
Todos los También se incluye
Cuenta Sector
sectores Propia Trabajadores Público a todo aquel que,
Económicos. sin prestar
servicios, se
encuentre dentro
del lugar de
trabajo, en los que
Fuerzas les resulte
Armadas y aplicable.
Policiales
Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Empleadores

Política Nacional de
Estado Seguridad y Salud
en el Trabajo

Trabajadores
Sistema Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo

CONSEJO NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Representante del MTPE Política Nacional de SST
TRABAJO

CONSEJO REGIONAL DE
Representante de la dirección
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Programas Regionales de SST
regional de MTPE
TRABAJO
¿Qué es un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo?

▶ Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tiene por objeto

establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y
acciones necesarios para la alcanzar dichos objetivos, estando muy relacionado con el
concepto de responsabilidad social empresarial, con el fin de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condicione laborales a los trabajadores mejorando así, su
calidad de vida y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
Implementación del SGSST

Estudio de línea
base, IPER,

Documentos y Define Política y

registros, objetivos,
Auditorias del Supervisor o
SGSST Sistema de comité de SST
Gestión de la SST

Programa anual Mapa de

SST, Riesgos, Plan de
Reglamento prevención de
Interno de SST riesgos laborales
El ciclo de DEMING

▶ Es una metodología que describe los 4 pasos esenciales que se deben de

llevar a cabo de forma sistemática para lograr la mejora continua,
entendiendo como tal al mejoramiento continuado del sistema que se
administra en este caso nos referimos al Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Política de SST

▶ EL EMPLEADOR, EN CONSULTA CON LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES

EXPONE POR ESCRITO LA POLÍTICA QUE DEBE

SER:
• Específica
• Apropiada a la naturaleza
• Concisa y clara
• Firmada por el empleador
• Difundida y accesible
• Actualizada y a disposición de las partes interesadas
 Política de SST

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTAL.

ISO 45001:2018 - ISO 14001:2015

HHE Construcción S.A.C. es una empresa orientada a la Construcción de Obras en General, a nivel nacional, teniendo como principio de negocio
satisfacer las necesidades del cliente, cumpliendo con los acuerdos y asegurando altos niveles de calidad. En ese sentido, HHE Construcción S.A.C.
a través de la Gerencia General asume los siguientes compromisos:

Cumplir con los requisitos establecidos para nuestros productos y servicios con el objetivo de satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

Cumplir con los requisitos legales y otros requisitos relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiental que
suscriba o aplique a la organización.

Proteger la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo.

Garantizar que los trabajadores y sus representantes sean consultados y participen activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Proteger el medio ambiente, a través de la prevención de la contaminación y el uso sostenible de los recursos naturales.

A la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiental.

La Gerencia General asegura que la Política del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiental sea comunicada y entendida
por todo el personal de HHE Construcción S.A.C., la cual será revisada periódicamente para asegurar su relevancia y pertinencia a la organización.
Firma fecha
Gonzalo Gómez G.
GERENTE GENERAL
El Empleador debe implementar el SGSST

Considerando:
Tipo de empresa

Nivel de exposición a peligros y riesgos

Cantidad de trabajadores expuestos

Cita el art. 25 del reglamento de la ley de SST: El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de empresa u organización, nivel de
exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.
Planificación

La planificación permite a la empresa

• Cumplir como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los
acuerdos convencionales y otras referentes a la practica preventiva.
• Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
• Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y
saludables.
Planificación debe incluir:

a) Establecer prioridades y objetivos en materia de SST

b) Preparación de un Plan para alcanzar cada uno de los objetivos en el que se
definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios de funcionamiento.
c) Selección de criterios de medición
d) Indicadores
e) Dotación de recursos adecuados

Cita el art. 80 del reglamento de la ley de SST

Evaluación Inicial

Para establecer un SGSST se debe:

• Realizar una evaluación inicial o estudio de línea base del sistema existente de la
organización

Los resultados

• Sirven de base para planificar el SGSST y/o realizar la mejora continua. La

evaluación aplica a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
• Consiste en comparar los requisitos del sistema existente, con los requisitos de la
Ley de SST, y otros dispositivos pertinentes
Evaluación Inicial

Proporciona información para:

• Considerar todos los riesgos a los que la organización se enfrenta.

• Formular planes
• Implementar en el SGSST.

En el proceso se puede hacer uso de listas de verificación, entrevistas,

inspecciones, medición directa, resultado de auditorias, etc.
Responsabilidades del empleador

▶ Implementar el sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.

▶ Cumplir las normas vigentes de SST
▶ Fomentar una cultura de prevención de riegos laborales
▶ Compromiso visible de la salud y seguridad de los trabajadores.
▶ Mecanismos adecuados de participación activa de los trabajadores y
organizaciones sindicales
▶ Eliminación de peligros y riesgos, tratamiento y control, mitigar,
sustitución progresiva, facilita EPP y colectivos
Responsabilidades del empleador

▶ Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

▶ Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume responde
empleador y autoridad
▶ Empleador define requisitos de competencia por actividad y puesto de
trabajo.
▶ Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones de SST a los
Trabajadores.
▶ Realiza Cuatro capacitaciones mínimo por año, Personal competente, en
horario de trabajo.
▶ Organiza un servicio de SST, propio o común.
Obligaciones del empleador

▶ Garantiza SST es una responsabilidad conocida y aceptada en todos los

niveles de la organización.
▶ Define y comunica a los trabajadores, el departamento o área que IPERC
relacionados con la SST
▶ Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la
protección de la SST
▶ Promueve la cooperación y comunicación entre el personal, finalidad
aplicar los elementos SGSST de forma eficiente.
▶ Cumplir los principios del SGSST y en los programas voluntarios SST que
adopte el empleador.
Obligaciones del empleador

▶ Establece, aplica y evalúa una política y un programa en materia de SST

con objetivos medibles y trazables.
▶ Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST. identificar y
eliminar los peligros y los riesgos relacionados al trabajo
▶ Establece programas de prevención y promoción de la salud y el sistema
de monitoreo y de su cumplimiento.
▶ Adopta medidas efectivas que garantice la participación: trabajadores y
sus representantes en la ejecución de la Política SST y los Comités de SST
▶ Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas
responsables de SST, el Comité o Supervisor SST cumplan los planes y
programas preventivos establecidos.
La metodología de Mejoramiento Continuo
del SGSST debe considerar lo siguiente:
 La participación en el sistema de
Gestión de SST

La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización
Participación de los Trabajadores en el SGSST

Respecto a:

▶ La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la

seguridad y salud en el trabajo.
▶ La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del
comité de seguridad y salud en el trabajo.
▶ El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que
ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
▶ La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de
cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.
Facilidades para la participación
 Liderazgo del SGSST

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo es responsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organización

Aplicar
las 3i
 Liderazgo del SGSST

El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas
de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir
contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038".
DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE
EXHIBIR EL EMPLEADOR(31 R)

a) La política y objetivos en materia de SST

b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST
La documentación referida en los incisos a) y c)
exhibir en lugar visible dentro del centro de trabajo.
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST(32
R)

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia.
h) Registro de auditorias.
¿Qué registros relativos a la seguridad y salud
en el trabajo deben llevar las micro y pequeñas
empresas?
Las micro y pequeñas empresas pueden optar por implementar los registros obligatorios descritos anteriormente o
acogerse al sistema simplificado de registros.

Si se opta por el sistema simplificado, los registros para las microempresas son:
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
No será necesario un registro de estadísticas, pues la información histórica contenida en los registros indicados hará las
veces del registro de estadísticas.

Si se opta por el sistema simplificado, los registros para las pequeñas empresas son:
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro de seguimiento.
• Registro de evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
Derechos y obligaciones de los
trabajadores

▶ Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones de los programas de SST

▶ Uso adecuado de instrumentos, materiales, EPP colectivo previa capacitación
▶ No operar o manipular maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar
▶ Cooperar y participar en los procesos de investigación de los accidentes y
enfermedades ocupacionales
▶ Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma, garantizando la
confidencialidad
▶ Participa en los programas de capacitación y otras actividades destinados a prevenir
riesgos laborales.
▶ Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los accidentes,
incidentes, enfermedades ocupacionales
Derechos y obligaciones de los
trabajadores

▶ Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin menoscabar
sus derechos remunerativos y categoría
▶ Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo nivel de
protección en materia de SST
▶ Tienen derecho a examinar los factores de riesgo que afecten su seguridad y salud en
el trabajo.
▶ Participar en los programas de capacitación.
▶ Participar en la identificación de peligros y riegos.
▶ En el reglamento interno de trabajo, se establecerán las sanciones por incumplimiento
del trabajador de alguna de las obligaciones del art. 79 de la ley. En base a criterios de
objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
Identificación de Requisitos legales y
otros requisitos

Es un proceso en la cual se identifica toda la regulación nacional vigente que pueda aplicar
a la actividad que desarrolla la empresa en materia de SST; así también como la
identificación de otras disposiciones que dicha organización haya adoptado de manera
voluntaria.
Todo el proceso incluye las acciones de:
- IDENTIFICAR: Se refiere a la identificación de los requisitos legales.
- CUMPLIR: Se refiere a que una vez identificado el requisito, se debe asegurar cumplir
dicho requisito a través de registros que evidencien ello.
- ACCESO Y COMUNICAR: Una vez identificados todos los requisitos legales, estas deben
estar disponibles ante los trabajadores que deseen acceder a dicha información.
Identificación de Requisitos legales y
otros requisitos

REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN

- Ley N° 29783, Art. 38° El empleador debe El empleador debe
letra a). identificar, cumplir y elaborar una MATRIZ
verificar su LEGAL, estableciendo
- D.S. N° 005-2012-TR, cumplimiento de los controles,
Art. 77°, letra a), Art. requisitos legales actualizándolo
84°, letra b) existentes. constantemente.
Matriz de Requisitos legales y otros
requisitos
Objetivos y Metas

▶ Los objetivos y metas se establecen a través de un Programa de SST, dicho programa

comprende a un conjunto de actividades de prevención en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo que establecer la organización en un periodo determinado. Es
importante que los objetivos y metas que la organización pueda tratarse, sean
razonables y alcanzables, es decir no debemos hacer metas muy altas y pecar de
optimistas, pues estas no podrán cumplirse y eso desanimaría a la organización.
Objetivos y Metas

REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN

- D.S. N° 005-2012-TR, El empleador debe El empleador debe

Art. 80°, letra b). establecer un programa desarrollar un
de seguridad con Programa Anual de SST,
objetivos y metas con apoyo del comité
medibles y alcanzables. de SST.
 Matriz de Objetivos y Metas

HHE
Código HHE-MA-SIG-01.01
MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS
Revisión 01
Sistema Integrado de Gestión Fecha 22/06/2017

INDICADORES Area
Compromisos de la Política SIG Objetivos Proceso Meta Frecuencia
Nombre Fórmula Fuente Responsable
Cumplimiento del Plan de [N° de Actividades implementadas / Oficina de
Registros de SSOMA >90% Mensual
Seguridad y Salud en Trabajo N° Actividades programadas]*100 Gestión SSOMA
[Número de accidentes
incapacitantes / Registro de investigación Oficina de
Indice de Frecuencia <=3 Anual
Prevenir, minimizar y/o Total de horas hombre de Accidentes Gestión SSOMA
Proteger la seguridad y salud de eliminar la ocurrencia de Gestión trabajadas]*200,000
todos los miembros de la accidentes, incidentes en el SSOMA [Número total de días perdidos / Registro de Estadisticas
Oficina de
organización mediante la proyecto Indice de Gravedad Total de horas hombre de Seguridad y Salud en <=30 Anual
Gestión SSOMA
prevención de las lesiones, trabajadas]*200,000 el Trabajo
dolencias, enfermedades e [Índice de Frecuencia * Índice de Registro de Estadisticas
Indice de Oficina de
incidentes relacionados con el Gravedad] / de Seguridad y Salud en <=1 Anual
Accidentabilidad Gestión SSOMA
trabajo. 200 el Trabajo
Prevenir el desarrollo de
enfermedades [N° total anual de enfermedades Registro de
Gestión Incidencia de Enfermedades Oficina de
ocupacionales y mantener relacionadas al trabajo / N° Total de enfermedades 0% Anual
SSOMA Ocupacional Gestión SSOMA
un ambiente de trabajo trabajadores]*1,000,000 ocupacionales
saludable
Garantizar que los trabajadores y Garantizar el cumplimiento Acuerdos con el Comité de
[N° de acuerdos cumplidos / N° de
Oficina de
sus representantes sean de las funciones del Comité acuerdos asumidos con el Comité Actas de CSST 100% Semestral
SST Gestión SSOMA
consultados y participen de SST Gestión de SST]*100
activamente en todos los elementos Garantizar la formación en SSOMA Cumplimiento del Programa de Registros de capacitación
[N° de Empleados Capacitados / Oficina de
del Sistema de Gestión de la materia de SST de todo Inducción Básica y / Programa de >90% Mensual
N° Empleados totales ]*100 Gestión SSOMA
Seguridad y Salud en el Trabajo. empleado de la empresa. Capacitación en SSOMA Capacitaciones

Proteger el medio ambiente, a

través de la prevención de la Prevenir los impactos Gestión Cumplimiento del Programa [N° de Actividades implementadas / Oficina de
Registros de SSOMA >90% Mensual
contaminación y el uso sostenible ambientales negativos SSOMA Ambiental N° Actividades programadas]*100 Gestión SSOMA
de los recursos naturales.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ ¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Comité de SST es un órgano bipartito y paritario que busca PROMOVER la

salud y seguridad de los trabajadores.
Este comité también ASESORA en todo lo referente al Reglamento Interno de
SST de la empresa y la normativa nacional vigente y VIGILA su cumplimiento,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ ¿Quiénes están obligados de constituir un Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo?
Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo deben constituir un
Comité de SST.
Aquellos centros de trabajo con menos de 20 trabajadores deben nombrar
un supervisor de seguridad y salud en el trabajo y son los mismos trabajadores
quienes nombran a éste.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

DEL PROCESO DE ELECCIÓN DEL CSST

▶ ¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Para ser integrante del Comité SST se requiere:
• Ser trabajador del empleador.
• Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
• De preferencia :
- Tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo o
- Laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ ¿Cuántos miembros deben conformar el Comité de SST?

El número es definido por acuerdo de las partes (trabajador – empleador)

y no puede ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
Entre otros criterios, también se podría tomar en cuenta el número de
trabajadores y el nivel de riesgo de acuerdo a sus puestos.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ Representantes del Sindicato en el Comité de SST

Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios, deben incorporar un (01)
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador al Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
El observador del sindicato tiene las siguientes facultades:
- Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité de SST.
- Solicitar información al Comité de SST, a pedido de las organizaciones sindicales
sobre el Sistema de Gestión en SST.
- Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST de la existencia
de riesgos que pudieran afectar la transparencia o el cumplimiento de objetivos y de
la normativa correspondiente.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ ¿Cómo se eligen a los miembros del Comité de SST?

Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ ¿Quiénes son considerados personal de dirección y confianza del Empleador?

Según: Art. 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Personal de DIRECCIÓN es aquel que:

Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o
que lo sustituye, o comparte con aquel las funciones de administración y control. De cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.

Trabajadores de CONFIANZA son aquellos:

Que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de
dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en
general, a información de carácter reservado. Cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las
decisiones empresariales.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ ¿Cómo es el proceso de elección de los representantes de los trabajadores para el

Comité de SST?
Los trabajadores eligen a sus representantes mediante votación secreta y directa.
La elección está a cargo del sindicato mayoritario o más representativo. En su defecto,
a cargo del empleador.

▶ ¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité de SST y quién debe
instalarlo?
La instalación del Comité de SST debe efectuarse dentro de los 10 días hábiles
siguientes al término del proceso de elección de los miembros representantes de los
trabajadores.
El titular de la empresa o su representante legal debe instalar el Comité de SST.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ ¿Quién elige al presidente y secretario del Comité de SST?

El presidente y el secretario son elegidos por los miembros del CSST, ya sea por
consenso o mayoría simple de votos.

▶ ¿Cuánto dura el mandato de los miembros del Comité de SST?

Dura 1 año como mínimo y 2 años como máximo.

Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que la
organización determine.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ Si una entidad tiene varias sedes, donde existan más de 20 trabajadores,

¿Debe implementarse un Comité de SST en cada una de ellas?

Cuando una empresa tiene varias sedes, cada una de estas puede contar con
un supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores.
Para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y para 20 o más
trabajadores, un subcomité.
En estos casos el Comité SST coordina y apoya las actividades de los subcomités
o del supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se
puede utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
 Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

FUNCIONES
DEL CSST:

Art. 42 D.S N.º 005-2012-TR

 Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

FUNCIONES
DEL CSST:

Art. 42 D.S N.º 005-2012-TR

* Debe ser aprobado por el CSST o el Supervisor de SST en un plazo máximo de 48 horas
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

El CSST reporta a la máxima autoridad del empleador:

▶ Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
▶ Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
▶ El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
▶ La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los 10 días de ocurrido.
Reglamento Interno de Seguridad, Salud
en el Trabajo

Elaboran su RISST, de
conformidad con las
Empresas con 20 o más trabajadores.
disposiciones que
establezca el reglamento.
 Reglamento Interno de Seguridad, Salud
en el Trabajo
Estructura del RISST:

Cita al Anexo n°2 RM. N° 050-2013-TR.

¿Qué es el Programa Anual de SST?

Conjunto de actividades de
prevención en seguridad y
Programa Anual de Seguridad salud en el trabajo que
y Salud establece la organización,
servicio o empresa para
ejecutar a lo largo de un año.
¿Qué es el Programa Anual de SST?

Es el punto de partida para prevenir riesgos en el trabajo.

Establecer un conjunto de actividades que nos

permiten recopilar información y determinar
acciones y controles teniendo como fin el
cumplimiento de los objetivos en materia de
Prevención de riesgos.
 Programa Anual de SST

Conjunto de
actividades de
prevención en SST
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se lleva a cabo a lo
largo de un año

En cumplimiento de a legislación vigente

Primordialmente para velar por la integridad de sus

personal y recursos materiales
Responsabilidades

Empleador:

• Asignación de recursos necesarios para la implementación y

ejecución de las actividades contenidas en el Programa.
• Liderar y hacer cumplir el contenido del Programa
• Difundir el Programa a todo el personal
Responsabilidades

Comité de SST:
• Aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Evaluar el cumplimiento de los objetivos establecidos en ele
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Responsabilidades

Trabajadores:
• Participar en las actividades programadas.
• Cumplir con las buenas prácticas, y actividad preventiva.
Programa de actividades de SST

• Cumplir las normas nacionales vigentes

• Describir estrategias y responsabilidades
• Mejorar las condiciones de trabajo
• Prevenir posibles accidentes o enfermedades

Objetivos profesionales
• Motivar a los trabajadores a través de la
prevención de riesgos
• Incentivar las buenas prácticas
• Mantener un buen nivel de salud ocupacional del
personal
 Programa de Anual de SST

Código: HHE-PR-SSOMA-02
HHE PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Versión: 01

Revisado por: Patricia Sinche - Supervisor SSOMA Fecha: 21/09/2017

DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO DE
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA LABORES
Construcción
H HE Construcción S.A.C. 2055055050 Calle Hernando 161- La Molina 150
Civil
LEYENDA:
Objetivo General 1 Prevenir, minimizar y/o eliminar la ocurrencia de accidentes, incidentes en el proyecto
REALIZADO
Objetivo específico Cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en Trabajo
PENDIENTE
Meta >90%
PROCESO
Indicador 1.1 [N° de Actividades implementadas / N° Actividades programadas]*100
Recursos Presupuesto anual del Dpto. SSOMA
2017 Estado
Responsable de Fecha de (Realizado,
Nº Descripción de la Actividad Participantes Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación pendiente,
en proceso)
Elaboración, revisión y mejora de procedimientos,
Oficina de
01 instructivos, normas, etc. para la realización segura de ----- Agosto Realizado Ninguna
Gestión SSOMA
las labores.
Reunión del Comité de Seguridad Salud Oficina de Miembros del Cada mes se realizará reuniones del
02 Mensual Proceso
en el trabajo Gestión SSOMA CSST CSST
Oficina de A la espera de las observaciones
03 Revisión y mejora de la Matriz IPER ----- Octubre Proceso
Gestión SSOMA por parte de ASG PERU.
Oficina de
04 Elaboración del Mapa de Riesgos ----- Noviembre Pendiente
Gestión SSOMA
Estándares de Seguridad

Estándar
Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los
parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso
y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente o
resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de
trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién?
y ¿Cuándo?
Estándares de Seguridad
 Infracciones en materia de SST

Ley: 28806

Leves: Graves: Muy Graves:

Art. 26 D.S N.º Art. 27 D.S N.º Art. 28 D.S N.º

019-2006-TR 019-2006-TR 019-2006-TR
 Infracciones en materia de SST

Infracciones Leves:
 Infracciones en materia de SST

Infracciones Graves:

Modificatoria en el
DS 008-2020TR
 Infracciones en materia de SST

Infracciones Graves:
 Infracciones en materia de SST

Infracciones Graves:
 Infracciones en materia de SST

Infracciones Graves:

Modificatoria en el
No verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de DS 008-2020TR
sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen
obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo realizado por encargo de la principal.
 Infracciones en materia de SST

Infracciones Muy Graves:

 Infracciones en materia de SST

Infracciones Muy Graves:

Nota importante: Infracciones agragadas por el DS 008-2020TR

 IPER

Articulo 32 del Reglamento LSST

El empleador debe exhibir el IPER en un lugar visible dentro del centro de trabajo.

Artículo 82 del Reglamento LSST

El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores en forma periódica.

Artículo 57 de La Ley SST

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo.

Una vez elaborado el IPER, podremos determinar nuestras necesidades de capacitación, lo que debemos reforzar en nuestro RISST, los
EPP que se deben usar, y otras actividades de prevención
 IPERC

Requisitos Mínimos para la elaboración o actualización del IPERC.

Modificatoria del Reglamento de la Ley N.º

29783 - Art. N.º 77;
con la publicación de D.S N.º 002-2020-TR
 IPERC

Jerarquía de Controles:
 EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Fuente: D.S N.º016-2016-TR

 FORMACIÓN Y CAPACITACIONES

La formación debe estar centrada en el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que
cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de
su contrato.
➢ En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
➢ En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se
produzcan.
➢ En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
➢ En la actualización periódica de los conocimientos.

Art. 27 D.S N.º

D.S N.º 005-2012-TR 020-2019TR
 FORMACIÓN Y CAPACITACIONES

Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas

dispuestos en el plan anual de capacitaciones aprobado por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Art. 27
D.S N.º 005-2012-TR D.S N.º
020-2019TR
 RESPONSABILIDADES EN SST

N° RESPONSABILIDAD REGULACIÓN EN LA LEY SST

Art. 103
“…la entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por el
incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores,
ADMINISTRATIVA personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores
1 de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.

Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por
las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.
Art. 53
El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las
víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
Art. 68, literal c.
La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente ….en caso de incumplimiento, la
2 CIVIL empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
Art. 68, literal d.
La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de
sus contratistas …. Que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente
del principal. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.

Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado,
TEXTO EXCLUIDO: Y HABIENDO SIDO
PENAL (peligro inminente: de 1 a 4 ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores de forma grave, será reprimido con
NOTIFICADO PREVIAMENTE POR LA 3 años, muerte: de 4 a 8 años y lesión pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
AUTORIDAD COMPETENTE POR NO grave: de 3 a 6 años) Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la
ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVISTAS muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de
EN ÉSTAS Y COMO CONSECUENCIA libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años
DIRECTA DE DICHA INOBSERVANCIA. en caso de lesión grave”
TIPOS DE ACCIDENTES:
TALLER 02

▶ SISTEMA DE GESTIÓN DE SST.

Objetivo: conocer los lineamientos establecidos en el marco normativo en
materia de seguridad y salud en el trabajo – LEY N°29783, a través de un
cuestionario con un valor de 20 puntos.