Test de Rorschach
Carrera: Ingeniería en administración de empresas.
Asignatura: Gestión de personas I.
Sección: 1143.
Docente: Alfonso Araya Latorre.
Integrantes: Daniel Aguero.
Damaris Castillo.
Moira Navarrete.
En el año 1921 el psiquiatra y psicoanalista Hermann Rorschach desarrolla una técnica y
método proyectivo de psicodiagnóstico, está herramienta alcanzaría notoriedad no sólo en
de la comunidad psicoanalítica, sino también llamaría la atención en el ámbito laboral,
específicamente al percatarse que mediante este test podrían establecerse los parámetros
de la personalidad del individuo, sirviendo, en el caso de selección de personal, para
identificar al candidato con la personalidad necesaria para el puesto.
El test Rorschach es una técnica proyectiva psicoanalítica cuyo objetivo principal es
investigar, conocer e interpretar al individuo en base a los resultados obtenidos que revelan
ciertos aspectos de la personalidad del usuario. El enfoque del “Test de Rorschach” radica
en conocer los rincones de la mente del individuo, desde ideas, pensamientos, miedos,
inseguridades e incluso tendencias psicológicas del sujeto. Este fue creado, en un principio,
netamente para el área clínica, pero con el pasar de los años se fue expandiendo a otras
especialidades clínicas, cómo por ejemplo, el área de los adultos y los infantes.
Este test consiste en una serie de 10 láminas que presentan manchas de tinta, las cuales se
caracterizan por su ambigüedad y falta de una estructuración concreta. Las imágenes tienen
una simetría bilateral, que provienen de la forma en la que su autor originalmente las
construyó: doblando una hoja de papel por la mitad, con una mancha de tinta en medio. Al
volver a desplegarlas, H. Rorschach encontraba perceptos muy sugerentes, que daban
lugar, por su carácter no figurativo, a múltiples respuestas. El psicólogo que toma el test
pide al sujeto que indique cuáles podrían ser las imágenes que ve en las manchas y, a
través de las respuestas brindadas, el especialista puede establecer o contrastar hipótesis
del funcionamiento psíquico de la persona examinada.
Cabe aclarar, que el test fue teniendo modificaciones con el paso del tiempo, una de estás
fue agregarle la variable de color a las imagenes, dado que en la públicación original no
existía diferencia de tonalidades.
Referentes a los resultados de esta herramienta, distintas escuelas de pensamiento
psicológico han propuesto diferentes métodos de cuantificación de las respuestas, mediante
la creación de listas de categorías sobre lo que el sujeto dice que ve, cómo lo ve, en qué
sitio de la lámina, etc. Entre 1935 y 1950, se desarrollaron cinco intentos de cuantificación
de las respuestas. Los máximos exponentes de estos intentos fueron Beck, Klopfer, Herztz,
Piotrowski y Rapaport. Este último le sugirió a John Exner (Jr.) que era más conveniente
conocerlos todos, de ahí, Exner extrajo la idea de reunir toda la información internacional y
los distintos sistemas interpretativos en uno solo: así se creó el llamado Sistema
Comprehensivo. De esta forma, se crea una base de datos de protocolos individuales que
permitió un estudio y reinterpretación de estos sobre la base de los descubrimientos que
seiban haciendo con el pasar del tiempo. Otra contribución fundamental, que es utilizada
hasta los días de hoy, es la creación de un Resumen Estructural, en el que el psicólogo, una
vez codificadas las respuestas obtenidas, vuelca los datos y obtiene un perfil de la
personalidad del sujeto.
Cómo se mencionaba en el primer párrafo de este ensayo, con el pasar de los años este
test también se comenzó a aplicar en el ámbito laboral, específicamente, en el proceso de
selección de personal dentro de una empresa, debido a que el test posee la característica
de identificar de una manera más eficaz la personalidad que se requiere para el puesto, y
además, identificar la personalidad del individuo sin conocerlo, mostrando las cualidades
positivas o negativas del postulante.
Este test es utilizado mayormente en la selección de cargos gerenciales o jerárquicos. Es
compresible que este test sea utilizado cuando se necesita contratar a alguien a cargo del
personal, dado que este tiene que tener carácteristicas de buena relación con los demás, y
buena ejecución laboral en la práctica, teniendo la capacidad de poder entablar relaciones
de confianza con sus trabajadores.
Para la aplicación del test, es necesario contar con un psicólogo experto en el área que
pueda desarrollar y analizar el test de manera correcta. La persona que guiará el test
deberá de elegir entre 3 o más imágenes de la herramienta, dependiendo del cargo al cual
está postulando el usuario. Posterior a la selección, el guía le enseñará las imágenes al
postulante y dejará que el sujeto haga su interpretación de manera libre sobre cada
ilustración. Ya obtenido los resultados del test, se analizarán e interpretarán cada respuesta
del usuario, sobre la pregunta “¿Qué puede ver usted en esta ilustración?”, llenando un
modelo de psicograma para análisis cuantitativo.
Para la evaluación del test, se toman en cuenta ciertos criterios, como: el tiempo de
latencia, posición, localización, forma, movimiento, color y categoría.
Para el desarrollo del test en el proceso de selección de personal, es decir, en términos
laborales, es importante priorizar los aspectos que demanda el perfil de cargo que se busca
y profundizar el test en determinadas ilustraciones. Las láminas que tienen un enfoque
laboral son n°I o II, III, IV, V y VIII, ya que estas representan cualidades básicas para el
desarrollo al interior de la organización.
La interpretación de las láminas parte desde la interpretación del “¿Quién soy?” (Lámina I),
definiendo la personalidad de y el yo externo del candidato. Luego, la lámina II se relaciona,
en este caso de selección, a la relación con las finanzas, bienes y materiales que tiene el
individuo. La lámina III, por otra parte, ve el interés en las relaciones sociales, identificación
sexual, comunicación, entre otras cosas. La lámina IV ve la angustia infantil, imagen paterna
y de autoridad, mientras que la lámina V identifica la adaptación a la realidad que posee el
candidato, además de la movilización de recuerdos. Finalmente, la lámina VIII ve la
capacidad de adaptación efectiva y movimientos instintivos.
I. II III.
.
IV. V VIII
. .
Se pueden determinar ciertos tipos de perfiles. cómo, por ejemplo; el perfil de un directivo,
en dónde se necesitará más postura de fuerza (M) y capacidad para influir a las demás
personas, entre otras cosas. De esta manera, el psicólogo se guiará y buscará el puntaje
más óptimo que se ajuste de mejor manera al perfil del cargo.
Después de analizar este test cómo herramienta psicoanalítica y de selección de personal,
podemos visualizar que es un test que sigue vigente en la actualidad por los resultados que
se pueden obtener después de su utilización, sin embargo, hoy en día, desde una
perspectiva laboral, se puede poner en duda la veracidad de los resultado obtenidos, dado
que posible que los entrevistados hayan accedido a internet en busca de las respuestas
óptimas o “neutras”, o bien, le hayan consultado a un amigo que tenga conocimiento de él.
Por lo mismo, se podría caer en contratar una persona que tuvo las respuesta correctas
porque las busco en internet y no porque verdaderamente posea las características de
personalidad buscada, y por lo mismo, al ejercer su cargo en la práctica no se vean las
habilidades que se estaban buscando, pudiendo provocar problemas con el personal o
demoras dentro los procesos de la organización. Por lo mismo, es una herramienta que
está en declive en el ámbito laboral, dado que esto la ha desvirtuado a través del tiempo.
Ahora bien, cómo se mencionó con anterioridad, el psicólogo que guíe el proceso deberá
tomar mayor atención al candidato y ver como este va respondiendo en base a su lenguaje
corporal, para que este obtenga finalmente respuestas asertivas y verdaderas, distinguiendo
lo aprendido de lo real por parte de los candidatos. Desde la visión de la empresa esto
podría suponer un costo más elevado en la búsqueda de psicólogo especializado y
verdaderamente capacitado, dado que para tomar estos test se necesitan estudios y
conocimiento avanzado respecto al tema.
