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Descripción del Puesto y Requisitos

El documento describe un puesto cuyo objetivo y funciones específicas se deben extraer de una guía proporcionada. Se detalla la dependencia jerárquica, requisitos generales y específicos como escolaridad y experiencia, así como las responsabilidades relacionadas con el manejo de presupuesto y equipo. Además, se mencionan las actividades rutinarias, periódicas y excepcionales que se realizan en el puesto.

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manuel garcia santiago
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El documento describe un puesto cuyo objetivo y funciones específicas se deben extraer de una guía proporcionada. Se detalla la dependencia jerárquica, requisitos generales y específicos como escolaridad y experiencia, así como las responsabilidades relacionadas con el manejo de presupuesto y equipo. Además, se mencionan las actividades rutinarias, periódicas y excepcionales que se realizan en el puesto.

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1.- NOMBRE DEL PUESTO:

2.- OBJETIVO DEL PUESTO:


Este lo sacas de la guía que te mande
3.- DEPENDENCIA DE:
 Dirección.

4.- UBICACIÓN (NIVEL ESTRUCTURAL)


-PUESTO DE LOS QUE DEPENDE (2 ARRIBA):
-Dirección.
-Jefa de enfermera.
-PUESTOS SUBALTERNOS:

-PUESTOS LATERALES:
-Operativos archivo.
-Operativos farmacia .

5.- REQUISITOS GENERALES


-EDAD:
-Entre
-SEXO:
-Indistinto.
-ESCOLARIDAD:
-Preparatoria/carrera técnica.
-EXPERIENCIA:
-1 año

1
6.- REQUISITOS ESPECÍFICOS
-CONOCIMIENTOS:
-
-HABILIDADES Y DESTREZAS(APTITUDES):

-ACTITUDES (CONDUCTAS ESPERADAS):


-.

7.- DESCRIPCIÓN DE TRABAJO:


- FUNCIONES GENÉRICAS:
-Este lo sacas de la guía que te mande

-ACTIVIDADES RUTINARIAS:
-lo que haces diario

ACTIVIDADES PERIÓDICAS:
- lo que haces cada mes
- ACTIVIDADES EXCEPCIONALES:
-lo que haces cada año
8.- RESPONSABILIDADES:
-MANEJO DE PERSONAL: no aplica
-MANEJO DE PRESUPUESTO: si aplica
-MANEJO DE EQUIPO Y MOBILIARIO: si aplica
-TOMA DE DECISIONES/ RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: toma del
manual de procedimientos

9.- OTROS
 No aplica.
10 COMENTARIOS:
 No aplica.

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