PERFIL ESPECÍFICO SOLDADOR
CLASIFICACION: Cargos Operativos
Dependencias con las que interactúa: Mecanizados, Montajes, Diseño, Cilindros
OBJETIVO: Soldar, pulir, armado de piezas y estructuras.
1. COMPETENCIAS GENÉRICAS
Competencias Rectoras (Competencias asociadas a valores, que deben estar presentes en todos los trabajadores de la empresa).
Competencia Descripción Cómo se verifica
Adaptabilidad a los cambios del Caparcidad para identificar y comprender rapidamente los cambios en el entorno Verificación de las referencias laborales
entorno de la organización, tanto interno como externo. y/o evaluación de periodo de prueba.
Identificar, adquirir y aplicar constantemente nuevos conocimientos, habilidades Verificación de las referencias laborales
Aprendizaje Continuo
y mejores prácticas para el crecimiento personal y organizacional. y/o evaluación de periodo de prueba.
Generar e introducir nuevas ideas y criterios para el mejoramiento de procesos,
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Creatividad e Innovación productos y servicios que agreguen valor al estándar establecido, según las
y/o evaluación de periodo de prueba.
necesidades de la empresa o de los clientes.
Es la disposición de actuar en función de los lineamientos de la organización.
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Identificación con la Organización Implica alinear los valores e intereses personales con las necesidades y
y/o evaluación de periodo de prueba.
prioridades de la empresa
Es la capacidad de mantener el control y la calma ante situaciones difíciles para
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Autocontrol lograr objetivos personales u organizacionales. Así mismo implica el resistir con
y/o evaluación de periodo de prueba.
vitalidad en condiciones constantes de estrés, presión e incertidumbre.
Es la inquietud y la curiosidad de saber más sobre cosas, temas o personas.
Implica el ir más allá de realizar las preguntas de rutina o las requeridas
normalmente en el trabajo. Igualmente implica profundizar o presionar para Verificación de las referencias laborales
Búsqueda de Información
conseguir la información más exacta, resolver discrepancias a través de y/o evaluación de periodo de prueba.
preguntas; acudir al entorno en búsqueda de oportunidades o información que
pueda ser útil en el futuro.
Se refiere a la eficacia y agilidad para dar soluciones a problemas detectados,
Verificación de las referencias laborales
Resolución emprendiendo las acciones correctoras necesarias con sentido común, sentido
y/o evaluación de periodo de prueba.
del coste e iniciativa
Implica la planificación, establecimiento e implementación de objetivos en los
procesos, necesarios para alcanzar los resultados esperados; realizando
Orientación hacia la Mejora Verificación de las referencias laborales
seguimiento y medición y tomando acciones permanentes que aumenten la
Continua y/o evaluación de periodo de prueba.
capacidad de cumplir cuando aún no se ha incurrido en un incumplimiento,
aplicando constantemente el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).
Es la conciencia de que toda acción que se emprende debe tener una relación
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Orientación Costo / Beneficio costo/beneficio favorable para la empresa. Implica también saber que toda
y/o evaluación de periodo de prueba.
omisión tiene un costo.
Actuar con evidente compromiso hacia los requerimientos legales garantizando Verificación de las referencias laborales
Orientación hacia el Marco Legal
el correcto y oportuno cumplimiento de los mismos. y/o evaluación de periodo de prueba.
2. EDUCACIÓN.
TITULO Cómo se verifica
Formación técnica en soldadura. No limitativo, se acepta experiencia superior a 4 años realizando actividades Fotocopia Diploma o acta de grado/
similares. Prueba práctica.
3. FORMACIÓN
TEMA Cómo se verifica
Exámen mpedico con enfásis en alturas/
Curso en tipos de soldadura
Diplomas
Curso en alturas. No limitativo Exámen médico con enfásis en alturas
4. EXPERIENCIA LABORAL
REQUISITO Cómo se verifica
Experiencia minina de 4 años en cargos relacionados al perfil.
Se acepta experiencia de más de 6 meses en cargos relacionados dentro de la misma empresa. Certificaciones Laborales y evaluaciones
de desempeño.
PERFIL ESPECÍFICO SOLDADOR
5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. Realizar corte y soldadura co diferentes tios de soldadura
2 Pulir piezas o estructuras
3. Sopletear, lijar y limpiar piezas
4. Leer planos.
5. Armar piezas o estructuras metálicas.
6. Corte y unión de piezas
7. Mnipular, ajustar y dirigir la máquina soldadura.
8. Reparar soldaduras defectusas.
9. Velar por el reporte oportuni de fallas, daños, y faltantes en los equipos y herramientas de trabajo.
10. Ejecutar uniones soldadas en posición plana, horizontal, veertical.
11. Realizar trabajos en el interior de la organización en la planta de COHA S.A.S o instalaciones del cliente según proyecto.
12. Asume el compromiso de guardar con extrema reserva toda la información confifdencial de la empresa al tiempo que se compromete a informar al jefe
inmediato cuando tenga conocimiento cierto de que algún funcionario de la empresa está cometiendo esta falta, motivo suficiente para la terminación inmediata
del contrato de trabajo con justa caussa y condición aceptada al firmar el presente perfil.
13. Todas las demás funciones asignadas por su jefe inmediato y/o superiores.
6. RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
1. Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
2. Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
3. Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
4. Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
6. Participar en las inspecciones de seguridad.
7. Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
9. Procurar el cuidado integral de su salud.
10. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
11. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
12. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
13. Informar oportunamente las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
14. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
7. AUTORIDAD
El cargo no tiene personal a cargo.
FIRMA DE RECIBIDO POR PARTE DEL EMPLEADO: FECHA: