 Director de personal:

Formular los objetivos y las políticas de personal a discusión con los ejecutivos.
Vigilar que estas se lleven a cabo
Formular un programa sobre contactos con el sindicato. Informar de lo que afecte a las
relaciones de personal.

 Sección de empleo:
Nuevo ingreso: fuentes de abastecimiento, hacer un reclutamiento e investigación y
exámenes médicos.
Programas de introducción, pruebas prácticas.
Cambios de Status. Transferencias, promociónese etc.
Control de ausencias.
Ajustes de sueldos.
Méritos
Entrevistas de salida.
Registros y estadísticas.

 Sección Médica:
Exámenes médicos, atención médica
Servicio de enfermería, inspección condiciones de habitación.
Eliminación de riesgos de salud.
Registros y estadísticas.

 Sección de higiene y seguridad:

Normas.
Inspección de diseño y calidad.
Revisiones higiénicas de la empresa.
Investigación e informes sobre accidentes de trabajo.
Educación sobre higiene y seguridad.
Registros y estadísticas.

 Sección de adiestramiento y capacitación:

Capacitación para la producción.
Capacitación: de instructores, supervisores, técnicos y ejecutivos.
Educación general.

 Sección de Prestaciones y servicios al Personal:

Seguros colectivos.
Planes de hospitalización.
Empresa CFE