LAS PRESTACIONES
Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
CURSO:
LEGISLACIÓN E INSERSIÓN LABORAL
TEMA:
LAS PRESTACIONES SOCIALES
DOCENTE:
ANN DEYANIRA MOGOLLON GONZALES
INTEGRANTES:
GARCIA CASTRO, DANITZA
LOZADA SEVERINO, SANDRA
ZARATE PEREYRA, ROSA
TUMBES – PERÚ
2022
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LAS PRESTACIONES SOCIALES
CONCEPTO: Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades a cubrir riesgos
originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Ley Y Decretos que lo respaldan:
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
GRATIFICACIONES LEGALES
Las gratificaciones nacen en el mundo laboral como “gracias empresariales” por ocasiones
especiales. La ley peruana dispuso que estos abonos adicionales sean en ocasión de fiestas
patrias y navidad.
Mediante la Ley 27735 y su reglamento Decreto Supremo 005-2002-TR, se establece el
derecho de los trabajadores a recibir dos salarios adicionales al año, un salario por fiestas
patrias y otro por navidad, independientemente del régimen de contratación. El requisito para
acceder a este monto dinerario es que el trabajador debe estar laborando en la oportunidad
en que corresponda percibir el beneficio, o estar en uso de descanso vacacional, o licencia
debidamente autorizada.
El pago se realiza dentro de la primera quincena de julio y diciembre, considerando el
semestre anterior. En caso de remuneraciones imprecisas se considera que la remuneración
computable para el pago de la gratificación es la vigente al 30 de noviembre.
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Compensación por Tiempo de Servicios:
La Compensación por Tiempo de Servicios es la figura legal que mitiga los efectos
adversos del desempleo. El Decreto Legislativo 650, en concordancia con su
reglamento, regula el cómputo de este beneficio y su liquidación.
La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado la relación de trabajo. Así, las
fracciones de mes se computan por treintavos, y se abonan al trabajador dentro de los
primeros quince días de los meses de mayo y noviembre.
La remuneración computable para el pago considera todos los conceptos que califican
como remuneración regular.
Descanso vacacional anual
De acuerdo al artículo 10 del Decreto Legislativo 713, todos los trabajadores que pertenecen al
Régimen General Laboral, esto es, el Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por
cada año completo de servicios.
Para efectos del récord vacacional efectivo, se consideran como días efectivos de trabajo las
jornadas ordinarias mínimas de cuatro horas, los descansos pre y post natal, los permisos por
descanso médico y/o accidentes de trabajo, y los días de huelga.
Las fechas del descanso vacacional son acordadas entre el empleador y el trabajador. Es
necesario recordar que los descansos deben ser gozados, es decir, que el trabajador debe en
efecto tomar vacaciones pasado el año de servicios, siendo posible reducir los días de
descanso en un máximo de 15 días. Si el trabajador no sale de vacaciones, la ley sanciona al
empleador, quien deberá abonar una remuneración mensual adicional por las vacaciones no
gozadas.
¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?
Deben tener los siguientes requisitos:
Deben cumplir un año de servicios a favor de un mismo empleador.
Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada, conforme se detalla:
1. Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de06 días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.
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2. Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de05 días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos210 días en dicho periodo.
3. En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo3 ó 4 días a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de10 días en dicho periodo.
¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?
Las vacaciones serán otorgadas al trabajador dentro del periodo anual siguiente a aquel en
que alcanzó el derecho al goce.
Referencia: Artículo 14° del Decreto Legislativo 713.
¿Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el
fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso, deberá presentará una solicitud escrita al
empleador a fin de que éste lo autorice a ello, no pudiendo otorgarse el descanso
vacacional en periodos inferiores a 07 días naturales, es decir no se puede otorgar
vacaciones por menos de 07 días.
¿Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional?
Sí, para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta
dos descansos anuales consecutivos siempre que después de un año de servicios continuo,
disfrute por lo menos de un descanso.
¿En qué consiste la reducción o “venta” de vacaciones?
El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15días con la respectiva
compensación económica por los días laborados. Para ello, debe existir un acuerdo escrito
entre el trabajador y el empleador
Asignación familiar
La asignación familiar es un pago realizado mensualmente a los trabajadores que tienen hijos
menores de 18 años y tiene naturaleza remunerativa, por lo que recae en el cálculo de los
otros beneficios laborales. Este beneficio está regulado en la Ley 25129 y establece el pago del
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10% de la remuneración mínima legal vigente a los trabajadores que tengan a su cargo hijos
menores de edad o que estén cursando estudios superiores.
Es obligación del trabajador demostrar la continuación de los estudios superiores para
mantener este beneficio, hasta un máximo de 6 años adicionales a la mayoría de edad.
La Remuneración Mínima Vital (RMV) pasÓ de S/ 930 a S/ 1,025 desde mayo 2022, por lo que
esto se traducirá en un incremento de la asignación familiar que de acuerdo con la Ley N.º
25129, es un derecho para los trabajadores de la actividad privada con contrato vigente y
cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.
Seguro de Vida Ley
Es un seguro obligatorio desde el año 2019 que cubre todo tipo de accidentes laborales y
enfermedades profesionales. Este seguro debe ser contratado con una aseguradora privada,
supervisada por la Superintendencia de Banca y Seguros.
El Seguro de Vida Ley está contemplado en la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales,
Decreto Legislativo 688, el cual fue modificado mediante la Ley 26182, Ley 26645, el Decreto
Supremo 024-2001-TR y recientemente la Ley 31149, el 31 de marzo del 2021. De esta forma,
el Seguro de Vida Ley se mantiene vigente al cese de la relación laboral en beneficio del
trabajador.
¿Qué tipos de seguridad social hay?
El Seguro de Riesgos de Trabajo- SRT protege al trabajador en caso de que sufra algún
accidente o enfermedad relacionado con el ejercicio del trabajo, o aquel que pudiera ocurrir al
trasladarse de su domicilio al centro de labores o viceversa, y a los beneficiarios del asegurado
si el riesgo de trabajo.
El Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM) otorga a los trabajadores afiliados al IMSS y,
en su caso, a sus familiares, prestaciones en especie y en dinero, en caso de enfermedad no
profesional o maternidad.
Participación en las utilidades
El artículo 29 de la Constitución establece que los trabajadores tienen derecho a participar en
las utilidades de la empresa. Así, las empresas que tengan utilidades en un ejercicio fiscal y que
tengan más de 20 trabajadores, deben repartir utilidades a los mismos.
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De acuerdo al Decreto Legislativo 677 y al Decreto Legislativo 892 tienen derecho a participar
de las utilidades, todos los trabajadores que hayan cumplido las jornadas máximas de trabajo
establecidas en la empresa, ya sea por contratos modales o por contratación permanente. El
D.L 892 establece los porcentajes por rama de actividad, señalando que las actividades
pesqueras deben abonar el 10% de las utilidades a los trabajadores, las empresas de
telecomunicaciones y las empresas industriales 10%, empresas mineras el 8% y el 5% para
otras actividades.
Descansos Remunerados – DECRETO LEGISLATIVO Nº713
Descanso semanal Obligatorio
El trabajador tiene derecho a24 Horas de consecutivas de descanso en cada semana.
El trabajador que labore en ese día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma
semana, tendrá derecho al pago de la labor efectuada con una sobretasa del 100.
Descansos en días feriados
Son días feriados los siguientes:
o Año Nuevo (01 de enero)
o Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
o Día del Trabajo (01 de mayo)
o San Pedro y San Pablo (29 de junio)
o Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
o Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
o Combate de Angamos (8 de octubre)
o Todos los Santos (01 de noviembre)
o Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
o Navidad del Señor (25 de diciembre
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CONCLUSIÓN
Las prestaciones laborales son un tema recurrente en los trabajadores, de hecho, para
muchos son tan importantes como el salario y resultan determinantes para su
permanencia dentro de una compañía.
Podría decirse que este estímulo económico resulta fundamental para la retención del
talento en una organización, pudiendo ser la razón por la cual un trabajador decide
permanecer en la compañía o decida tomar un nuevo rumbo.
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