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3.° EDICION 2022 Orientacién Laboral ¢ cumpluras con t wabaes 2) Contenidos esl De into de las normas y tas obligaciones de los trabajadores y en Objetivos neepto de Derecho | ncaa apna \: 1D! r Te presento a Beatriz Mario. Son dos personas at han terminado sus estudiosyy buscan su primer empleo. No conocen apenas los derechos y deberes que: tiene un taba} tan con experiencia previa. Por eso, tendras que ir guidndolos 10 a lo largo d rando sus dudas, dandoles recomendaciones des de tu punto de vista y aconsejandoles pare que puedan tomar la mejor decisién on cacla moment dor 0 trabajadora porque no cusn tede el libre: soluc En esta primera unidad, Beatriz y Mario tomarén. contacto con el Derecho del Trabajo, dal qj ssconacen practicamente todo. Se trata de que eden aproximarse @ él de una forma soncillay practica, Los acompafias? HATHA HUNJUUELAUAALULLALULEEALILIL LEAT @@B 1.1. ZQué es el Derecho del Trabajo? El ser humano siempre ha vivido en sociedad y, para que esta funcione, se ha establecido un conjunto de reglas de obligado cumplimiento que reguilan la convivencia entre las personas de una determinada sociedad. Esas normas las dicta, con caracter general, ¢l poder legislativo y constituyen lo que se denomina Derecho. Las nomas que se ocupan de regular les relaciones laboreles que existen entre trabajadores y empresatios se denominan Derecho Laboral o del Trabajo, de finales del siglo xv! y hasta el momento actual, el Derecho de! caciones para adapterse @ una socie: dad en constante cambio, El movimiento obrero s2 en- tiende como la lucha de los trabajadores para obtener mejores cot trabajo. En Espafia, en el aito 1980, se publica la Ley del Estatute de los Traba- jadoros, quo incluye la regulacién basica de las relaciones laborales en nuestro pais. Después de sucesivas modificaciones, en el ano 2015, se aprueba un nuevo texto refundido de la Ley del Estatute de los Trabajo: dotes (TRLET), que integra tadlos los cambios que afectan a dicha norma. jones socales, @aW 1.2. ,Qué es una relacién laboral? Una relacién laboral es le que surge entre una persona que realiza un trabajo (trabajador y aque lla para quien lo realiza (empresario| Pero no toda relacién de trabajo puede considerarse como relaci6n laboral. En concreto, todo trabajo genera alguna de las siguientes relaciones: relaci6n laboral, rela relacion no laboral. Las relaciones laborales se regulen por el Derecho Lal laciones laboreles especiales lo hacen por su propia normativa, y las no laborales se reguian por no laboral. Para que una ralacién sea laboral debe cumplir los siguientes re- 6n laboral especial 0 I, mientras que las re quisitos: ion y Orientacién Labora. Findementor Larelacién laboral Unidad? | Geeecaae en El trabajo debe realizarse por el trabajador personalmente, asi que no puede ser realizado por | tra persona en su nombre. El vebajo debe ser desarrollado de manera volunteria. El rabajador no puede ser coaccionado ni Naan chiicads a\efactiar alabsio contra ai'valuntad, Loe eta del abso os propiedad, no del empresa, porotate, per eccuenn | ‘eeen na prson essa qe ealonel ube El wabsjo por cans sj amben mpc Bo) Gu eco da wabaoto name toutretselampreants goer ccs eestado oc ndmica de las oparaciones en las cuales participa el trahajader, indapendiantemente de que este a resultado econémice see positive 6 negative, es decir, de que se obtengan ganancias © perdides. Retribuida E! trabajador reribe una compensacion econémica. el salario, a cambio de sus servicios laborales trabajader se somate al poder de organizacién y direccién del ompresatio, ee decir, trabejaré Dependiente con los medics y materiales feciitados por la empresa y sera el empresario quien dina y orcanice la actividad laboral, estableciendo céme, cuindo y dénde reslizar al trabajo. RELACION LABORAL Genera derechos y cbligaciones para el trabajador y el empreserio. EMPRESARIO TRABAJADOR Organiza ol trabajo, paga un ealorio Prosta cus servicios de forma yes propietatic Ge! lrute del wabajo voluntaria, personal y dependiente Figura 1.1. Elomentos de la relacién labocal 4.2.1. Relaciones laborales especiales Las relaciones laborales especiales retinen todos los requisites de las relaciones laborales, aun- gue tienen unas caracterisiicas propias que hacen necesaria su reculacion a través de normes es- pocificas. Asi pues, a estas relaciones especiales se le aplicara el TRLET solo en aquellos casos © situaciones que no estén recogidas en su norma especifica. Son relaciones especiales las expues- 2s en la siguiente table: Geach Personal ce alte direccign Penados 0 presos de instituciones ‘Artistas en espectaculos Girectvos). penitenciaras, publicos Senicio del hogar feria, es decir, Deponistes profesioneles. Personas que intervengan en trabsjadres quo se ocupan dela ‘operaciones marcantiles por cuenta limpieza, la comica, el cudado de de uno 0 varios empresarios sin rifos, oteétora, s2umir el riesgo de Is operacién. Personas con discapacidad Residencia para la formacién que trabajen en centros especiales de expeciaistas en Ciencias de empleo, cele Salud Cualquier otro abajo expresamente declarado como relacién laboral de Abogados que presian servicios carder cea Soe ‘on despachos do abogados, a ea Individuales 0 colectivos. Menores sometdosale elecucion de medias de internamiento pere el cumpiimiento desu responsabilidad penal Fomacién y Orientacién Labowl Fundaentos Unided 1 La relacién laboral 1.2.2. Relaciones no laborales 0 excluidas Es frecuente encontrar trabajos a los que no es posible eplicarles el Derecho Laberal, bien por que no cumplen algune 0 algunos de los requisitos exigides para que una relacién sea laboral, bien porque, aun cumpliendo dichos requisitos, se regulan por su propia normativa, como es el caso de los funcionarios puilicos. Seguin el articulo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores, las rela- ciones no laborales 0 excluidas son Lauer nouseac Presteciones personales obligatorias | Fal la veluntariedad Ceracjras de sociedades (por ejemplo, SA, SL, et) sempre que no realcen ot act | Fi, |, denenlenca vidad en la empresa y sean solo socics. i Trabajosrealzados a titulo de amistad, benevolenciao buena vecindac Falts la remuneracion Trabajos familiares, por entenderse quo no se trabaja por cuenta ajena, sino pers el bien | cerrin fomiliar y, por tanto, para uno mismo, Se considerarén trabajos famlares los desarollados por el cényuge, sscendiontes y descondientes hasta cl segundo grado | alte dle ajenidacl de consanguindad,afridad o adopeiéa que convivan con el empresaro, salvo que ce muestron su condicion de ssalaradoe Representantos de comeicio que intorvienen en operaciones mercantiles por cuente de uno © mas empresarios, esumiend el riesao de estas, an nN ‘Transportistas con autorizacion administrativa propia y vehiculas de servicio piiblica de Faltan la dependen log quo sean propiotarioe. ylaajenidad Faltan fa dependencie y la ajenidad Funcionarios piblicos. Aunque esta relacién de trabajo redne todos lo: requisites para ser consicorade como tal, se considera excluida al tener su propia normative reguladora: principalmente el Estatuto Basico del Empleado Publi- coy otras normas del Derecho Pilblica, La gjenidad es la cualidad de ajeno (que perteneco a otra persona 0 es impropio o ex- trai). Felta la ajeniclad ‘Trabajos realizactos por cuenta propia (vabajadoras auténomos), Repasamos las diferentes clases de relaciones laborales? concen cave En el esquema de la Figura 1.2. se presents un resumen de las clases de relaciones laborales que se han estudiedo, Roquisitos 4 Reoe ‘Cumplen creropel No cumplen Relaciones. requistos eee requistos. R e Papel cee = Por cuenta ajena met At 2ET 4 Cumplen requisitos 3er r + Relacones laborales a aaa (Cssscorsinte_) enue propenorrana [awe por cts norms de cardcter laboral no leborales { se regulan por el Derecho Laboral_ } wee Figura 1.2. Las relaciones de trabajo. ae + Formactén q Onientacton Labora. Fandamentos ‘Antonio Castro, electricista que eferce como aurénomo, recibe un aviso para weparar una averie en le casa de Ve ‘énice Toledo, Terrinacle la reparacién, cobra Is factura opertuna por ol servicio prestado. Determina si se trata de una relacién laboral y razona tu respuesta, (GBB Solucién: Para que se trate de una relacion laberal, deberia cumplir los requisitos de ser personal, vcluntaria, remunera- cla, dependients y por cuenta jen. En este caco, la ralacién carece do| roquisito de depencencia, pues el elec- tneista no esta sometido al poder de organizacion y direccion de ningin empresario, ya que es él quien organize su trabajo y pone los medics neceserios (ales y herremientos). Ademas, no se trata de una relacién por cuenta ajona, sino por cuenta propia, ya que el resultado del trabajo, benefico 0 perdida, lo asume Antonio, por lo que ‘también carece del requisito de ajenidad. Porlo tanto, nose trata de una relacién laboral, sino de una relacion excluida 0 no laboral(trabajadores por cuen- 1a propia), a ‘Caso prdctico 1.1. Inés y Marcos (1.*" grado de consanguinicad) trabajan en la agencia de viajes de su padre, Pedro, que es el titur lerde la empresa. Inés, de 17 afios, atin convive con au padke y no recibe ndmina, miontras que Marcos vive fuera el domiclio familiar desce hace ya varios afios, Ademas, durante los meses de temporada alta, rabaja en la em- ppresa Clara, sobrina de Pedro 3." grado de consanguinidad). Temporalmente, para apoyar la compas de Navi- dad, han contratado a Miriam, que trabaja a comision sequin las ventas conseguides. {Qué tipo Ge relaciones de trabaja tiene Pedro con cada uno de sus parientes y trabajadores? ee a Caso practico 1.2. Javier es voluntaric de la ONG Médicos Sin Fronteres, con la que colabora eventualmente cuando le es posible D2 qué tipo do relacién de trabajo se trata? e Caso practice 1.3. Indica qué tipo de relacién de webojo se establece en cada uno de los siguientes eases: 2) Policia municipal de a cudad de Sevilla ) Funcionario publico desdo hace & aos. @) Presidente de una mesa electoral 6) David Bustamante, cantante profesional «) Profasora de FOL de un institute do enseftanza secundaria privado. 4) Contable de la empresa Telefonica, SA. 19) Voluntario de a Cruz Roja. ‘omacion y Ovientacion Laboul Findanenios Unidad 1 La relacién laboral @@9 1.3. ~Quiénes dictan las normas laborales? Las normas laborales las crean aquellas instituciones u organismos que tienen poder o capacidad para generar normas, que pueden ser de ambrto nacional o internacional. A estos organismos se | los conoce como fuentes materiales del Derecho Laboral y a las normas que crean se las Genomi- na fuentes formales. En la Figura 1.3. se explica cémo se clasifican las fuentes del Derecho Leboral en Espafa rales dol Derocho Laboral {Cn cn rors bors de Ambit raion? } —o{ Fuartosm + ne Eoleles Peer Peder eicrtivon || concopnced \ legislative ejecutivo: iGhres Btganos pare crear aeeacons caniisnatves a ‘Através de las. Atavésdel.. Atravésdelos.. través de los, ts ¥ ¥ . ‘ al Mnsves, : Cages : Cones insves, Representantes g emai ene ed 2 (Congreso de Gobierno, de las. trabajadores Crea. ioe Daooe ones cae Sead) mores Eames eee | \ 302 Crean. Crea. Crean. Crean. s* sack : iy ee Converios || contunbres do ues rango de ley Reciereain?) colectivos ccorécter local y protesonal Figura 1.3. Fuentes nacionales del Derecho Laberal ‘Ademas de estas normas nacionales, existen otras normas de émbito internacional, que tienen ‘como principal finalidad crear una lecislacién laboral comiin a todos los Es:acios dentro de su ambito y definir unas condiciones Isborales generales para todos los trabajadores, independion temente del pais donde desarrollen su activided laboral. Espafia es miembro de dos organismos internacionales que desarrollan una gran cantided de normas laborales: la Organizacién Interna- ional del Trabajo (OI) y la Unién Europea (UE) Son fuentes internacionales del Derecho Laboral los reglamentos y les directivas de la Union Eu- ropea, los tratadlos internacionales y los convenios de la O'T, jose Paid ae © ediciones Pos La relacién laboral Unidad 1 wth é ro @@8 1.4. ~Cdmo se aplican las normas SDS importante laborales? Feyt La Constitucién espafola es ‘Como se ha podicdo comprobar, son muchas las normas juridicas que re | Ia norma més importante del gulan les relaciones laborales. Pera aplicarles corractamonte, se adopta | ardenamiento juridico expa- Como regis general el principio de jerarquia normativa, que establece | iol, ala que estén sujetos to que «las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado por | des los poderes pablicos y tras normas de rango superion ciudadanos de Espana desde su entrada en vigor el 29 de En ol Derecho del Trabajo espaiiol, se establece el orden jerdrquico de las} diciembre de 1978. rnormas laborales de mayora menor rango que se muestra en la Figura 1.4. | eo tece los dorochos y la li: bertades fundamentales de io- dos los ciudadenos espafioles, y cualquier norma que se dicte fen territorio espariol debe res- peter lo indicado on olla, Derecho comunitario Constitucion Ley orgénica, ley ordinaria, decreto ley y decreto legislativo Reglamentos Convenio colectivo Figura 1.4. Orden jerérquico de las normas laborales. ‘Ademas del principio de jerarquia normativa, a la hora de aplicar ¢ interpretar correctamentes las rnormas de cardcter laboral, tmbién se han de tener en cuenta los siguientes principios espectfi- cos propios del Derecho del Trabajo. Be eee oe a cmertallhicanemnenen ‘Complements el principio de jerarquia normativa y establece que las normes laborales Principio de norma de jerarquia superior fijan las condiciones minimas que deben tener los trabejadoras y minima quo han de ser recootadas. Par tanto, las normas laborales de interior rengo nunca pue den establecer peores condiciones de vabajo que las normas de rango superior. Cuando oxistan dos 0 mas normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso Principio de norma | concreto, se aplicard la que, apreciada en su conjunto, see més fevorable pars el trabaje- mas favorable der o trabojadora. La norma en cusstién se aplicars en su totaldad, es decir, no se pue- de elegirlo favorable de ia norma y rechazarlo destavorebie, Los trabajadores no pueden reaunciar 2 los derechos que las notmas les reconocen, de derechos Fe eee Me bp de uta ora romra labore cis exatieraconstcones pores = napio de cOnGON | tenidosen los contratos de tao, 69 mantendrn las mojors condiciones estable sficiosa ids anterormente, por ser las mas beneficiosas. Frindpio in dubio En los casos en los que lo norms no sea clara y admita, po" tanto, diferentes interpreta. prooperaria _ciores, se deberd aplcar la que benefice al rabajador 0 trabejadra. Formacién 4 Orlentacién Labora. Fndamertos eae Unided 1 La relacién laborat om ‘Antonio Lopez acaba de cumplir 12 anos de trabajo como comercial de la empresa Suelves, SL. E] trabajador co- bbra mensualmente 1000 € de salaric base y 200 € de plus de antigiiedad. ‘Caso prdctico resuelio 1.2. Hasta la fecha, las pegas exrzordinarias que ha estado cobrando son el equivalente al salario base, es decir, 1000 €. El convenio colectivo de aplicacién an su empresa establece quo les trabajadoras que cumplan 12 aos do ant gleded recbirin en sus pages extraordinarias el 100 % del salario mensual que perciban, El zonvenio ne espec- fica qué concoptos ce deben incur an ol cslculo de dichas pagas extraordinarias Por lo tanto, ;cusnto cobrerd Antonio de page extaordinaria @ pertir de ahore, 1000 € 0 1200 €? ,Qu¢ principio de! Derecho Laboral se debe aplicara este caso? am Solucién: Se aplicaria ! principio in dubia pro operaro, que establece que, an cazo de duds, las norms Iaborales deberén interpretarse de la manera mas favorable para el trabajador For lo tanto, en este Caso, la gratficecion extraord= rparia para Antonio debe cer la de mayer cantidad, es decir, 1200 €, que incluye el selerio base més los comple ments saleniales. Caso prdctico 1.4. Genzalo va a comenzar a trabajar en una empresa y quiere saber cudnto va a cobrar. Descubre que el Real Decre to por el que se establece el salario minimo interprofesional SM) pera el 2022 lo Fja en 1000 € mensuales, mientras que el converio colectivo aplicable a su sector establece pare su grupo profesicnal la cantidad d2 1100 € mensuales. {Qué salario deberia cobrar Gonzalo? {Qué principio del Derecho Laboral deberd aplicarse? NOP case préctico 1.5. La Ley dal Estatuto de los Trabajaclores establece que estos debaran disfeutar de, al menos, 20 dias naturales de vacaciones al afic. Un convenio colectivo establece que los trabaladores incluidos dentro de su ambito de aplica cién disrutarin do 25 dias naturales de vecacionee al afio. {Seria posible? Razena la respuesta aa wes) ow s s Caso prdctico 1.6. {Puede un tabajador firmar un contrato en el que se incluya una Saree nana Gh peo princpios Sol Doroche Laboral dsberen aplearse? 2 podria 1" : de mancro voluntaria renunciar a parte de sus vacaciones? omacion y Orientacton Labor Findanentos La relaci6n aboral Unidad) i ) MB 1.5. ,Quién vigila el cumplimiento es de las normas laborales? a 5S Todas las normas laborales expuestas deben aplicarse en la préctica, De ello se encarga la Administracién laboral a través de un organiso a fundamental: la Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). res ear La [TSS es un érgano de la Administracién del Estado cuya finalidad es garantizar ol cumplimiento de la legislacién laboral y de Seguridad So cial, Las principales funciones que desempeia son les siguientes: Sabjas que... + Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, re- glamentarias y 61 contenido normativo de los convenios colectivos. El Gabiemo interviene en las relaciones laborales a través bierno puede trasladar a los lunes todas las fiestas nacionales que n lugar entre semana o que coincidan en domingo. Las comuni- des auténomas pueden sustituir las fiestas nacionales por fempre dentio del limite anual de 14 las festivos y respetando los. 4-cias antes mencionados. 2.2.2. Vacaciones statuto de los Trabejadores, en su articulo 38, establece el derecho trabajador a un periode de retribuidas, que ten- 33 una duracién minima de 30 dias naturales al aio. Sino se trabaja ode el ailo, esta clira se reducira proporcionalmente. "iodo para disfrutarlas tiene que fijerse por acuerdo entre el trabaja. el empresario, pero siempre dentro del afio natural (del 1 de enero ‘abajador tiene que conocer la fecha de sus va. ones, como minimo, 2 meses antes de su comienzo. 2 duracén de las vacaciones no se puede ver reducid * Elejercicio del derecho de huelga ton y Onentacien bal Una sentencia del Tribun Supreme del 13 de febre 10 del 2018 ostablece al de. recho de los tebajadores a ‘comenzar sus pormisos rermu nerados a partir del prime laborable despues ck cho causante, Por ejamplo, estaba su- to. trabaja, Por tanto, quedan abors les los dominaos y festives. eed @ Concepio clave oxcluidos come dias Los dias naturales son los 365 dias del afio, indepen dientemente de si os festive 0 fin ce ser DESCANSOS LABORALES Descantos somanalos ) {__Permisos retribuido: et) = Figura 2.2. Descanscs laborales La jornada laboral y el contrato do trabajo * El haber permanecido en situacién de incapacided laberal Coneepto clave ‘© Una sancién al trabajador o trabajadora Los dias habiles son, actual- mente y cen la roforma de la Ley 39/2015, desde el lunes hasta el viernes. Se excluyen Jjomingos y Festvos. * El permiso por nacimiento 0 adopeién. Si ol periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal de- rivada del embarazo, el parto 0 la lactancia natural, nacimiento 0 adop- cin, se tendré derecho a disfrutar de les vacaciones al acabar el periodo de suspensién, aunque se haya acabado el afto natural al que correspon dan las vacaciones, ets O— = GNLZE importante | Sabias que... bays La remunoracién de las vacaciones es la habitual de| trabajador. Salvo que aS vacaciones no son su: en el convenio colectvo se establezca otre cose, se deben incluir los pluses, tituibles por compensacién de turnicidad, noctumidad, ineertivos de preduccién, promedio de com econamien, salva en caso de siones, atc. No se incluyen horas extraordinarias y conceptos extrasalariales ‘extincién de contrato de tabs- {que compensen los gastos del trabajador por el desempero de su trabajo jo-que imposibilite ciefrutarlas, (por cjamplo, transporte, distas, etcétera) Ofienta a Mario en las siguientes cuestiones: 1. A Maric le han efrecide un trabajo on el tune de noche, fen casa de que finalmente lc contraten, coméntale el ho- ratio que deberd realizar . gPodra hacer horas extras? {Cobrara igual o mas por realizar este tumo? 2s posible que su jornada laboral siempre la desarrolle en este turnc? Mario ha tenido que tiasladar su residencia habitual tras el nuevo empleo, gtiene derecho 2 algiin tipo de parmiso? i) | Niovesha terminado su permiso pornacmionto el 31 de diciembre del 2022 y no ha podido disfutar sus vacaciones. | gHabre perdido Nieves el derecho a las vacaciones? imw Solucién: Nieves no perderd este derecho. Podra distrutar de las vacaciones al affo siguiente, es dear a partir del 1 de enero del 2023, puesto que estas le hablan coincidido con la suspensién por nacimiento. Formacion y Onientacita Laberal Findanentog jornacia laboral y el contrato Unidad de trabajo J ¥ > caso practice 2.6. retive en una consultoria, En su segundo die de vacaciones, sufre una caida suerte que so fractura el pie. Acude al médico y este le indica que debera estar 2 me tn parte de baja por incapacidad laboral temporal. ¢Puede Ménice disfrutar de los dios jedan cuando e| médico, pasadios los 2 mi Monica traboja en la pisena, con tan ses de baja y le entreg de vacaciones que le ¢ ses, lo dé el alta? 5 @av Z 30. Caso prdactico 2.7. Roberto trabaja en un estudio de arquitecturs y el préximo fin de semana va a contraer necesita hacer le muclanza a su nueva vivienda. :Cuantos dias de permiso le corresponderan? ey dlos cies establece como fiesta laborel @@W 2.3. ~Qué es un contrato de trabajo? El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empre- serio, mediante el cual el trabajador se compromete, volunteriamente, 2 prestar determinadas servicios bajo la organizacién y direccién de un empresario, a combio de un selsrio. ‘ode contrato debe tener tres elementos esenciales, como se muestra en la Figura 2.3. = ELEMENTOS ESENCIALES ~ bieww ( Causa ) uerdo libre entre las pertes que | contrato: el empresario y el trabajador. Esti constituido por el trabsjo realizado y el solorio percibide. os deci, ol intercambio | | esetnpordquese ain | Tiene que 2or posible, leito y determinado. arse g ntimidacion, viole 2.3.1. gQuiénes pueden firmar un contrato de trabajo? El contrato de trabajo lo puede firmar, por un ledo, el trabajador 0 tra- ajaciora, que neceseriamente debe sor una persona fisica y, por otro el empresario 0 el representante legal de la empresa, que puede reba ser una persona fisica, juridica o comunidad de bienes. Ademas, para que el contrato see valido, tanto el tabajador como el empresario 0 emn- presario deben cumplir alguno de los siguie! La emancipacién es una situa- ign legal que capacita al me: nor de edad, a partir de los Fe aol one aus CW) wel aU Tey GL 16 afios, para vivir de forme UN CONTRATO DE TRABAJO, independiente y digponer de su persona y sus bienes como si fuera mayor de edad. Se puede obtener mediante la concesién de los padres o tu tores o la concesion judicial siempre con el consentimien- fer mayor de edad (lener 18 aiics). una de esias condiciones: fer 16 afios 0 17 afis y que etn ~ Estar emancipado legalment: — Tener autorizacion de sus padres o tutores legales = Vivir de forma independiente con el consentimiento de sus padres 0 tu- tores legales, to del menor. » Excopcionaimente, los menores que aun no har lido los 16 afos pue- den intervenir en espectéculos publicos, previa autorizacién por escrito de Is autoridad laboral y siempre que no se vea perudicaca su sal ‘macién profesional y humana. ‘= Cualquier persona ciudadana ¢e la Unién Europea siempre ot ded exigides idedar ps cludadanos © edad exigido: de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo y Economia Social requisites d parol walquier acomunitarios, ademés de cumplir con los requisitos de ualquior ciudadane n obtener un pormiso Geom aod May aloe el Zale) at UN CONTRATO DE TRABAJO. Ser mayor de edad (tener 18 afios). + Tener entre 16 afios 0 17 afos, estar emancipada y cantar can al conson timiento de sus pacres 0 tutores. * Tener entre 16 aftos y 17 anos a tr o o =~ ne Caso prdctico resuelto 2.4. Indica si ls siguientes b) Un joven de 15 aes que ve 2 ser contratado como carnarero en un restaurante, as de sus rep resentantes lagales. eonas pueden frmar vilidamente un cantrate de trabajo 10 avo de nacionalided francesa contrataca come profevora de francés en una acederia de icfomas ©) Una joven de 17 afios emancipaca que va a ser contratada como dependienta en una tienda ce moda. WB Soluci 2) Si, ya que e: mayor de edad y clucadana de la UE i I ) No, ya que se trata de un menor de 16 afios. Solo podria fimar un contrato para trabajar en espectaculos pi- Lilicos, que ne es el case. Si, ye que al ser mayor de 16 afios y ester emancipada puede firmer por si sola un contrato de trabajo. Formacién ¢ Orlentacon Laberel, Fuulementos Caso practico 2.9. de 17 afias y emancipado legalmento, ha side eontratadlo como auiliar administrative, La empresa tie- Joa la camparia de recat ¢ realice, una vez inalzada su jornada, dos horas extraordinarias hasta que acabe la campai. Rodrigui wna enorme acumulacion de trabajo, ¢ sdacion del impuesto sabre la venta, ye pide | =) zTiene capacidad Leo para firmar vilidamente el contato de trabajo? zPor qué? Jinarias que le solicit la emp 5) :Puade ralizar Leo las horas extr contrate de trabajo? gPor ¢ <) Sino estuviese emancipado, :podria haber frmad Caso prdctico 2.10. snpresa de publicided necesito convatar 9 una menor de 12 afos para realizar un spot publicitario durante neses do verano. En estas crcunstancias, ipodria formalizarse un conitrato? {Qué requssitos serian necesarios? 90: Caso préctico 2.11 jentes casos qué elementos esen: ay fa intimidacién del empr .dr0, de 20 afias, firma un contrata de trabajo bajo les amen satio. 5) Una empresaria, a cambio de una cantidad de dinero, irra un conzrato fictico de tabajo a un inmigrante que ne + a realizer trabajo alguno en la ernprese, con la Gnica intoncién de lograr un pormisa de trabajo. isa, de 17 afios y emancipada, acabe de firmar un contrato de trabajo ce re noctuma del disco-pub ‘oval, SA. ovig 3.2. Forma del contrato de trabajo ae > importante ser escrita 0 verbal. Actualmen: ero hay Si el contrate de trabajo es forma del contrato de trabajo put 2d los contiatos aborales deben realizarse por escrito, nas excepeiones que admiten la forma verbal, son la siguientes superior a4 semanas, ol em presario debers informer por Elcontrato indefnido ardinario, i al esac sume los ccontenidos esenciales dol con trato en los plaz0s que se es tebiexcan reglamentariamente, podrd exigir que el contrato se - scurso de la relacion laboral. contratos de duracién determinacia a tiempo completo cuya du- on sea inferior a las 4 semanas. obstante, cualquiera do las par ce por escrito, incluso durante el t Modalidad de contrate Indefinide, de duracén idad de las partes frmantes | Identilicacion del trabajador y del empresario. ‘* Derominacion del puesto de trabajo. = Grupo profesional al que pertenece. Puesto de trabajo Concretarel centro de tabajo donde la persona presteré sus servicios habitual Lugar de trabajo mente. Cuende ol servicio doba prestarso en diferentes centros de trabajo, en cantros de trabajo moviles o ititerantes, se haran conster estas cireunstancias. viewtactén Laboral Fundamentc EE (A La Jornada laboral y el contrato ULL | de trabajo MEA deeds hoon eh need Jornada laboral Duracion y distibucion de ls jornada ordinatia de trabajo. ‘+ Fechs de comienzo del contiate. * Fecha prewsible de terminacién (contratos de duraciéa daterminaca) Duracion del contrato Periode de prueba Si enstese, se ndicaria su duracion | * Determinacion del importe del salario base, complerrentes salaries y na- Salaria g2¢ oxtraordinaras + Fecha de page Vacaciones Durecion de ls vacaciones anvales, 30 dns naturales minimo. Convenic colective Especticar el corvenio colectvo aplcable o la relaci6n labora Las cléusulas abusivas o en fraude de ley no serin consideradas vilidas, aun: que al trabajador las haya firmado, Lugar, fecha y firma de las partes _Se incluird al final del contrato. Cldusulas adicionales < 2.3.3. Period de prueba aS Sabias que... No es comin que aparezcan en el contrato los plazos de preaviso que deben respe- tar las partes en case de ex: tincién dal contrato, ya que En el contrato de trabajo, se puede establecer, siempre por escrito, un periodo de prueba, que consiste en fijar un plazo de tiempo duranto ol cual tanto el empresario como el trabajador pueden comprobar si les conviene o no la relacien laboral Durante el periodo de pruebe, cuelquiera de las pares puede dar por ti nalizado el contrato, sin alogar ninguna causa, sin necosidad de preavi so y sin derecho a indemnizacion. Por lo demas, el trabajador tendrd los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro compafiero 0 com- pafiera de trabajo. Ademés, cuenta como antigiedad en la empreso. suele indicarse en @l conve- nio celeetive aplicable No se puede establecer un periodo de pruebe cuando el trabajador ya hubiera realizado las mismas funciones con anterioridsd on la empresa, | bajo cualquier modalidad de contratacion. Su duraci6n se establecera en los convenios colectivos y, en su defacto, seré la indicada en el Estatuto de los Trabajadores, como se senala en la | Figura 2.4 DURACION MAXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA ) ‘ ExatutedelosTabaedores | (Cantratoededuncén | (Contato cane eterminada no superior |_| da formacion | | formetivo para ab meses | | on sktornancia la obtancisn eee aaa de la préctica (6 meses ) | + Contrato por cireunstencies Se para los Ge la produccién ee |e | | Contrato porsustiucién | ~ : \ttulades_) |” cmmpreses de menos | | de persona trabajedora ( Nopods | (~ 1mes, savo | do dseatepaores’ | \ establecorse | | [Link] | | + perodo | | comenio | + 2mesese Imes saboquectcomeno ) | abnmeba | | Soicane empresas con 250 edlectvo de apieaciin proves pseu) Cae més trabajadores, orca } Figura 2.4, Duracién maxima del periodo de prueba. £88 2.4. ;CuGntos modelos de contrato existen? 290) Lejornade bora content Unidos? | fl Hl de trabajo ‘oy spucte! Ed obliyal a dirtela (anita deve wer ob cope en le ofa de erpleo ne plzo do 10d ede a contr desde le fina del cubed = i Prdctico resuelto 2.5. es enfermera y leva trabajando en un hospital privado 2 meses. La empresa la informa de que no he supera- de el periodo de prueba. En el cantrato de trabajo de Eva, no aparece periodo de prueba alguno y el convenio Slectiva aplicable establoce un periodo de prueba maximo de 5 meses. Es correcta la actuacion de la empresa? S88 Solucion: 8s correcta, ol poriodo de prueba siempre debe reflejarse por escrito en el contrato de trabeje. El convenio una duracion maxima, pero el periodo de prueba debe aparocer por ezcrito respetand siempre el limite e 2)e indefinido como conteble, pare el que le empresa le exige el titulo de Técni rior en Administracin y Finanzas, en el contrato incluyan un periodo de pruebe de 6 meses, El fo de prueba, Pasados 4 meses, sin ninguna explicacién, twegan el finiquito sin incluir ninguna indernnizacién. orrecta le duracién de este periodo de prusba? Razona tu respuesta. 5) 2Puede la empresa dar por finalizado ol contrato sin preaviso ni justificacién? ©) 2Debe antregar ls empresa a Carman alguna el tiempo pactado? mnizacién por extinguir el contrato antes de que se cumple tublicacién del Real Decieto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para ma laboral, la garantia de [a estabilided en el empleo y la transiormacién del mercado de ajo, las Modalidades de contrato en Espafia han suftido una importante modificacion. actualidad, tras la reforma laboral las modalidades contractuales han quedado reducido palmente a 3: contrato indafinide, contrat de duracién de terminada y contrato formativo. amos a ecuper en esta unidad del estudio de los contratos mas habituales y de mayor inte- 2 el acceso al mercado laboral del alumnado de cicles formatives, ontinuacién, podemos observer los contratos que seran objeto de estudio en esta unidad in Labora. Fundamentos cion 4 Ortentaci (oe 1 Inidad 2 de trebojo MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO segin Rest Deeeteley 22/2021 de roforma labora) aaa ae =e (Ccommtoinastiniéo ) (_conate de aacon deter vite) (— conuatofomaive + Contato indefiido ornaro, ~ Contate de durscén | (= conate do formcién > conta indeidefocscontnua. | | paalasutitcién de una persona attemancia cove! tabele — Eales + Contato parla obtencion de + Contrato de duracién d por cireunstanclas de la produccion. J \ prctica profesional Figura 2.5. Medalidade 2.4.1. Contratos indefinidos su finaliza. {inidos aquellos contratos que no tienen una fecha concreta par trabajadoras a la empresa como fijos. Se consideran ind cién y suponen la incorporacién de les trabajadert can los que se recogen en la Do los tipos de contratos indefinicios que existen actualmente, d: Figura 2.6. (GY al (ee ( | (+ su duracion es por tempo indefinido «No se exige ninaln requisto para su formalizacior | | « No genera derecho a incentivos ni benificaciones Contrato indefinid ordinario Se puede realizar de forma esents 0 verbalyya tiempo completo 0 a tiempo perce {et contrato fio discontinue es un tipe de contrate labe porticularclad de que la actividad labora se leva @ cabo oe: Bo | | | pedencetcaren os sguenes eas | z | |_| + Fara wabajos estaionales o vineulados a activi | E oageelbwen tem Z 8 © Para cubrirla necesidad de mano de obra vinculada a una contata o subcontrata. ; 2 2 | | - asimsmo, el contrato fiio-dscontinue pod ser utlizado por une ETT. | | Ee B fora de exon conates debe ser ncetlamente por ect i || ebecin celebrase a iempo completo, aunque ls conveios clectvos sectors Contrato fi | E | | acordar realizarte « tiempo porcial pun so neers sree i LAS SAS J | ee ae aa > | Etreingreso del trabajador fjo-discontinuo en a empresa sera 2 treves do lo que s0-cor ) Comunicacién que realiza la empresa a sus tabajadores para come sel llamamientos, que e ls prociuccién por temporada abajo después de interrumgi ro medio que permita prabar la notiicacion ala abe realizace por oscrto 0 a través persona interesada Figura 2.6. indofinide: 2.4.2. Contratos de duracién determinada Los contratos de duracién determinada son aquellos que més, deben tener una causa de temporalidad clara, concrete, jenen una fecha de finalizacion y, ierta y valida que los justifique Para evitar el abuso de este tipo de contratos por parte de las empresas, ol Estatuto de los i es prohibe el encadenamiento de contratos temporales estableciendo un limite de meses en un periode de 24 meses. Sie € se supera, el contrato temporal se convier- un contrato en fraud do ley y la persona adouiere la condicién de trabajadora fija en la mpresa. La empresa debe comunicar al trabajador la concicion de fijo en un piazo de 10 dias. | trabajador también puede solicitar al Servicio Publico de Empleo que le certifique las contra- emporales realizados y probar asi su condicién de fjo en la empresa. jente de que la cancatenacidn se haya realizado de forma puesto de trabajo, con la misma empresa 0 gru- -0s temporales, sea dire mite se aplica independient nua 0 discontinua, para el mismo o diferen de empresas, mediante dos 0 mas co: de empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales. ‘tamente por la empresa oa chibicién no se aplica en los contratos formativos, por sustitucion de persona trabajadora, de empleo-formacién o los roalizados por empresas de insercién programas publicos © continuacion, s2 rales: uestran las caracteristicas mas destacables de diferentes tipos de contratos ntrato temporal por circunstancias de la produccion =oin el articulo 1 del Real Decreto Ley 32/2021, el contrato temporal por circunstancias de la eroduccién podra realizarse para atender a 2 tipos de situaciones en la empresa: previsibles mprevisibles. Tela Anna Manninen Kcr cin ano eke ae Podra utilizarse cuando la empresa se encuentre ante un incremento ocasional ‘anente, sino puntual) ¢ improvisible (no estacional), las osclaciones que, aun tra e de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo es- table disponible y el que ee requ ors Es deci, podra utilizarse para atendor a circunstancia or ejemplo, tienes una fabrica y de repentesolicitan un pedido tan grande ue, sin corwratar ese personal fexta, n0 lo padrias atendar 0 packs utilzarce también para atondr 2 las oscilaciones que se produzcan por las vacaciones anuales. + Pods concartarse do forma verbal s is duracién es inferiar > 4 somanas. * Seré obligatorio realizarlo por escrito si su duracién es superior a 4 semanas 0 se realiza a Forme Yompo parcial P * En cl con corstar con precision y claridad ccurstancia que lo justiique. Esto contrato ne podré tener una duracién superior a 6 mesos. Esta duracién podré ser arm pliada por convenio colectivo de dmbito sectoria| hasta 1 ao, En el caso de que no se hye egotado su duracién maxima, se podr prorragar 1 sola vez Duracién —_ hasta agotar la duracidn maxima del contrato, En toc caso, el contrato debera concretar su duracion prevista, es deci, se deberdjustiti- car exprezamente en cad contrato por eircunstencias ocasionales e improvisibles la neces cad de Jornada __Podri realizarse a tempo completo 0 terpo parcial Dvienkactén Labora

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