Mision
En Grupo Flexi, empresa mexicana dedicada a la fabricación y distribución de calzado y accesorios,
buscamos trascender en el tiempo como una marca Líder, al cumplir permanentemente con las
expectativas de nuestros consumidores, clientes y proveedores, distribuyendo equitativamente el
valor generado entre accionistas, colaboradores, gobierno y sociedad.
Visión
Ser una empresa con reconocimiento a nivel mundial, con el compromiso de ofrecer calidad en la
distribución productos que comercializamos, para alcanzar los más altos niveles de excelencia a las
necesidades y expectativas de nuestros clientes.
Organigrama
ADMINISTRADOR DE COMERCIAL Y MKT
PROPÓSITO DEL PUESTO: Asegurar el control administrativo de las áreas de Comercial y
Mercadotecnia.
PERFIL DEL PUESTO
Educación y Carrera: Preparatoria
Paquetes de cómputo y Nivel:Excel - Intermedio
Años de experiencia:Experiencia no necesaria
GERENTE DE PLANTA
PROPÓSITO DEL PUESTO
Asegurar el cumplimiento a los programas de producción del área y con ello entregar un
producto confortable y cómodo para satisfacer los requerimientos de nuestros clientes.
PERFIL DEL PUESTO
Educación y Carrera:Ingeniería en Industrial o Afín
Paquetes de cómputo y Nivel:Excel - Intermedio
SAP PP - Intermedio
Power BI - Intermedio
Citrix - Intermedio
Años de experiencia:
De 3 a 5 años
GERENTE DE MARKETING
PROPÓSITO DEL PUESTO
Posicionar la marca en los sectores potenciales de consumidores así como consolidar el mercado
actual.
PERFIL DEL PUESTO
Educación y Carrera:Licenciatura en Mercadotecnia o Afín
Paquetes de cómputo y Nivel:
Excel - Avanzado
Adobe - Intermedio
Necesidad de viajar : Si
Años de experiencia:Mas de 7 años
GERENTE DE PRODUCCION CORTE PESPUNTE
PROPÓSITO DEL PUESTO
Asegurar el cumplimiento del programa de producción de las plantas asignadas, cumpliendo los
estándares de calidad, cantidad, costo y oportunidad, así como la administración eficiente de los
recursos para lograr la rentabilidad de la unidad de negocio.
PERFIL DEL PUESTO
Educación y Carrera:Ingeniería en Industrial o Afín
Paquetes de cómputo y Nivel:
Excel - Intermedio
SAP PP - Intermedio
Project Manager
Autocad - Intermedio
Necesidad de viajar: Si
Frecuencia de viajes: Eventual
Años de experiencia:
De 5 a 7 años
GERENTE DE PROYECTOS
PROPÓSITO DEL PUESTO
Garantizar que los proyectos presentados y autorizados por la Dirección General sean
ejecutados conforme al alcance, tiempo y costos definidos, así como colaborar en el
cumplimiento de los objetivos de la empresa.
PERFIL DEL PUESTO
Educación y Carrera: Ingeniería en Industrial o Afín
Paquetes de cómputo y Nivel:
Excel - Avanzado
MS Project
Necesidad de viajar : Si
Frecuencia de viajes: Frecuente
Años de experiencia:
De 5 a 7 años
SUPERVISOR DE BODEGA GENERAL
PROPÓSITO DEL PUESTO
Coordinar la recepción de materiales conformes o concesionados en los diferentes almacenes de
materia prima, resguardarlos de manera confiable y surtir los mismos a las fábricas en la fecha y
cantidad estipulada en las reservas de SAP.
PERFIL DEL PUESTO
Educación y Carrera: Preparatoria
Paquetes de cómputo y Nivel:
SAP MM - Intermedio
Necesidad de viajar:No
Años de experiencia:
De 1 a 3 años
ESPECIALISTA ADTVO EN SERV AL CLIENTE
PROPÓSITO DEL PUESTO
Establecer contacto directo con los clientes, atendiendo y resolviendo sus necesidades,
brindándoles un servicio de calidad con eficiencia y veracidad, con la finalidad de lograr su
lealtad y sobre todo su satisfacción
PERFIL DEL PUESTO
Educación y Carrera: Preparatoria
Paquetes de cómputo y Nivel:
Excel - Intermedio
Necesidad de viajar: No
Años de experiencia:De 1 a 3 años
Capacitaciones
Flexi ofrece talleres de Capacitación para trabajadores y sus familias. A Mayor capacitación
mayores oportunidades de desarrollo económico. 22 talleres, con más de 420 personas
capacitándose.
Talleres impartidos : Guitarra • Canto • Baile • Cocina • Corte y Confección • Corte de Pelo y
Peinado • BRICOLAGE (Hazlo Tu Mismo) • Primeros Auxilios • Conservación de Alimentos • Pintura
• Ingles • MatemáTcas y Español (Primaria) • Tejido • Manualidades • Computación* (Word,
Excel, Power Point) • Desarrollo Humano • Orientación Familiar
PERSONAL ADMINISTRATIVO:
Cursos dirigidos a las funciones que realizan: Ingles ,Word, PP, Excel , Conferencias magistrales que
respaldan nuestras Competencias Organizacionales o de negocio
PERSONAL OPERATIVO: Facilidades para Educación básica, superior y técnica.
Planes contingencia previstos
1. Sismo
En el interior de un edificio
No salir del edificio si encuentran un lugar seguro donde permanecer, las salidas y las
escaleras pueden estar congestionadas.
Resguárdarse bajo estructuras que nos protejan de objetos que puedan desprenderse
como debajo de una mesa o bajo el dintel de una puerta.
No usar el ascensor, la electricidad puede interrumpirse y quedar atrapado.
Apagar todo el fuego que pueda estar encendido, y sobre todo no encender ningún tipo
de llama.
En el exterior de un edificio
Mantenerse alejado de edificios, paredes, postes eléctricos y otros objetos que puedan
caer.
Dirigirse a lugares abiertos, intentando no correr por las calles para no provocar pánico.
Si estamos dentro de un coche debemos parar en el lugar más seguro posible, no salir
del vehículo.
Alejarse de puentes, postes eléctricos y zonas de desprendimiento.
Después del terremoto
Comprobar si hay heridos entre los familiares y vecinos.
Inspeccionar el estado de las instalaciones de agua, gas y luz.
Comunicar los desperfectos a la compañía que corresponda, es preferible no tratar de
solucionar nosotros mismos las averías sobre todo si éstas afectan al gas o la
electricidad.
Limpiar cuanto antes derrames de medicamentos, pinturas y otros productos químicos
peligrosos.
Alejarse de zonas costeras donde pueden ocurrir tsunamis o maremotos.
No usar el teléfono a menos que sea absolutamente necesario, ya que se colapsará las
líneas que pueden ser necesarias para casos verdaderamente urgentes.
No entrar en edificios dañados y tener extremo cuidado con los objetos que tocamos y
que pueden haber quedado en posición inestable.
2. Incendio
Antes
Revisa por lo menos una vez por mes la instalación eléctrica de tu casa o negocio.
No sobrecargues los enchufes
Ten mucho cuidado con losaparatos de mayor consumo de energía.
Los enchufes deben encajar perfectamente en la toma de corriente.
Nunca sustituyas o cambies los fusibles por alambres u otro objeto metálico.
No conectes aquellos aparatos que se hayan humedecido.
Chequea tu suministro de gas.
Durante
Conserva la calma y procura tranquilizar a sus familiares o compañeros de trabajo: NO
CORRO, NO GRITO, NO EMPUJO.
Si el incendio es pequeño, trata de apagarlo, de ser posible con un extintor. Si el fuego es
de origen eléctrico no intentes apagarlo con agua.
Corta inmediatamente los suministros de gas y energía eléctrica.
No abras puertas ni ventanas porque con el aire el fuego se puede extender a otros
lugares.
Dirígete a la puerta de salida que esté más alejada del fuego. En caso de que el fuego
obstruya las salidas, no te desesperes y aléjate lo más posible de las llamas.
Si hay gases y humo en la ruta de salida, desplázate “a gatas” y de ser posible tápate
nariz y boca con un trapo húmedo.
Si el incendio afecta al edificio y la densidad del humo te permite salir, respira a través
de una prenda mojada y ve a la calle rápidamente, pero sin correr.
Usa siempre las escaleras para evacuar un edificio.
Después
No pases al área del siniestro hasta que las autoridades lo determinen, no importa si es
tu casa o tu trabajo.
Espera el diagnóstico de las autoridades y los expertos para poder entrar a tu casa o tu
trabajo.
Desecha alimentos, bebidas o medicinas que hayan estado expuestas al calor, al humo o
al fuego, no debes ingerirlas.
Planes de contingencia no previstos
Reglamento
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
Tener un comportamiento adecuado con el usuario del servicio que brinda
Ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el
tiempo, lugar y condiciones convenidos;
Ejecutar las labores adicionales que se le encomienden, de acuerdo a las funciones que
desempeña;
Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio, manteniendo la
armonía y guardando el respeto debido a sus compañeros de trabajo, de modo que no se
originen quejas justificadas por su comportamiento;
Cumplir con el horario de trabajo previamente establecido en este Reglamento Interno.-
Realizar informe de sus labores periódicamente, o cuando sus superiores jerárquicos se lo
soliciten;
Comunicar al Empleador las observaciones que sean necesarias para evitar daños y
perjuicios a los intereses y vida de sus compañeros o del mismo Empleador;
Asistir a sus labores con buena presentación, poniendo manifiesto las normas elementales
de higiene, moral y urbanidad.- Durante las horas de Trabajo y en el lugar donde preste
sus servicios, vestir en forma correcta y presentable, de conformidad a la jerarquía del
cargo, debiéndose observar a este efecto los instructivos que se dicten.
Portar durante sus labores el carné que se le provee como Empleado de la Institución, de
manera visible dentro de las instalaciones de la misma
Mantener al día su trabajo, salvo motivo justo que se lo impida.
Responsabilizar con su firma todo trabajo escrito que realice.
Estudio de mercado para el producto
Flexi es la marca de calzado más comprada en México en la categoría de dama y caballero, según
ha dado a conocer la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (Ciceg).
resultados publicados por AM, el Estudio sobre Hábitos de Consumo de Calzado 2018
arrojó que el 17,4 % del mercado de calzado de vestir de mujeres está copado por Flexi,
seguido de Andrea, con el 8,7 %.
en la categoría de hombres Flexi acapara el 26,7 % del mercado, mientras que Michel
Domit se posiciona en el segundo lugar con el 4,3 %.
en la venta por catálogo la Ciceg señala que el 28,3 % de las mujeres prefirió adquirir el
calzado en zapaterías ubicadas en la calle independientes y el 24,9 % en centros
comerciales.
A su vez, el 32,6 % de los hombres prefirió comprar zapatos en plazas comerciales y el 27,3
% por las que se encuentran en la calle.
Contratos de proovedores
Estructura de proceso o pasos a seguir que lo conoce el personal