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Casos Prácticos en Derecho Laboral

Este documento presenta 7 casos prácticos de derecho laboral para su análisis y resolución. Los casos tratan sobre temas como el control de tiempo y la presunción de relación laboral, la negación de beneficios adicionales a ciertos trabajadores, el pago de subsidios, el trabajo en día de descanso y su incorporación al salario, el despido de un trabajador en subsidio médico, y la aplicación colectiva del despido sin causa.

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Casos Prácticos en Derecho Laboral

Este documento presenta 7 casos prácticos de derecho laboral para su análisis y resolución. Los casos tratan sobre temas como el control de tiempo y la presunción de relación laboral, la negación de beneficios adicionales a ciertos trabajadores, el pago de subsidios, el trabajo en día de descanso y su incorporación al salario, el despido de un trabajador en subsidio médico, y la aplicación colectiva del despido sin causa.

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Casos Prácticos- Derecho Laboral

Lea y analice los siguientes supuestos y resuelva conforme a la legislación laboral

1) ¿Llevar controles de entrada y salida al personal que labora en la empresa hace


presumir la existencia de una relación laboral por el control del tiempo?,
El señor Ali Alvarado Laguna presenta las páginas de un cuaderno titulado “Control de
entradas y salidas — Intendencia de la Propiedad — viernes 23, enero 2020, con una
nota que dice “No deteriorar este cuaderno. Cuidarlo. Sólo para anotar al personal”. En
donde aparece en todas las hojas la asistencia diaria a la institución del señor Lorenzo
López. La empresa alega que no tiene relación laboral alguna con el demandante porque
firmó “contrato de servicio profesionales “. ¿Cuál es su opinión?
2) Si un empleador concede un beneficio adicional a la ley a un trabajador, puede ne-
gárselo a otro? , Se convierte en derecho adquirido para todos los trabajadores de la
empresa? ¿Hay alguna situación discriminatoria?
Supuestos: El señor José Ruiz, en su calidad de Responsable de Recursos Humanos de la
empresa El Lechero, manifiesta que efectivamente, la empresa mantuvo el pago del
subsidio del señor Félix Canales (trabajador), en un cien por ciento y que de igual manera
a algunos otros trabajadores, sin embargo en el caso del señor Donald Rivera, no se hizo
ya que es voluntario el decidir si se le reconoce o no, pero que tal decisión no es tomada
por él, sino por parte de la Gerencia General.

3) Según lo alegado por los trabajadores, ENACAL nunca les había deducido a sus pagos
en concepto de subsidio y que siempre se les aplicaba el cien por ciento, así mismo la
empresa se negó aportar información al respecto. Los trabajadores aseguran que
además del 60 % ENACAL siempre les ha pagado el 40 % del complemento de subsidio
¿Se violentan derechos a los trabajadores si no les entrega el 100 % del seguro?

4) Si el trabajador labora en su día de descanso semanal, el tiempo trabajado debe


considerarse trabajo extraordinario y pagarse como hora extra. ¿Se debe incorporar ese
monto al salario ordinario? ¿Puede el empleador y trabajador acordar dicha
incorporación?

5) El señor Orlando Salgado, en su calidad de trabajador de la empresa RASPADOS S.A.,


a las once de la mañana del día trece de mayo del año dos mil veintidós , mediante el
cual denuncia ante el MITRAB que fue despedido encontrándose bajo subsidio médico.
¿El empleador puede despedir al trabajador cuando se encuentra de subsidio? ¿Existe
relación laboral al momento del subsidio?

7) ¿El despido sin causa contemplado en el artículo 45 CT es también de aplicación


colectiva? , es preciso decir que cuando se despide bajo las mismas circunstancias a una
pluralidad de trabajadores, es porque la administración de la empresa encontró una
causa para tomar tal decisión.

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