Indice
Investigacion................................................................................................................................................3
Conclusion...................................................................................................................................................5
Referencias..................................................................................................................................................5
Elementos de una solicitud de
empleo Fuente 1
¿Cómo se escribe una carta de solicitud de empleo?
R=Primero, la carta debe estar escrita en primera persona, debe ser breve y concisa,
donde destaque quién es y por qué quiere el trabajo.
Elementos
Datos personales: Debe incluir la dirección de su domicilio, correo electrónico, teléfono
fijo y el número de su celular.
Experiencia laboral: Mencione desde el más reciente al más antiguo las empresas en las
que trabajó, el cargo y las principales responsabilidades.
Educación: Explique dónde estudió y especifique la carrera o curso que realizó, incluyendo
idiomas.
Referencias personales: Incluya referencias o recomendaciones por parte de personas de
confianza con las que haya trabajado anteriormente.
Fuente 2
Datos personales: Nombre de quien aspira al puesto y las otras informaciones que la
empresa necesita para estar en contacto con la persona cuando se necesite.
Datos familiares: Son los datos de los familiares, sean hijos, padres o conyugue, que el
aspirante posee.
Estado de salud y hábitos personales: Se le pregunta al aspirante acerca de su estado de
salud en general, junto a los hábitos que se entiendan sean saludables.
Conocimientos generales: Se hace una búsqueda de los conocimientos adicionales que se
agreguen a los estudios académicos de manera exhaustiva.
Escolaridad: La sección de la escolaridad se relaciona a la educación general y a los
estudios académicos que tiene el aspirante al puesto de trabajo.
Referencias personales: Son las informaciones de las personas que brindan buenas
referencias sobre el aspirante a la empresa, dando fe y testimonio de que se trata de una
persona responsable y de confianza que puede optar por el trabajo que solicita.
Experiencia laboral: Los empleos se colocan de forma cronológica, ocupando el primer
lugar el actual o el que se haya tenido de último. Luego se añaden los empleos anteriores.
Datos económicos: Estas preguntas se diseñan para conocer si el sueldo que se tiene
pensado pagar es suficiente para que el solicitante cubra sus necesidades.
Datos generales: Preguntas generales que la empresa fórmula para tener seguridad de
que el aspirante cumple con el perfil que se desea.
Puntos de Estilo: Existen algunos puntos estilísticos que deben tenerse presentes a la hora
de realizar una solicitud de empleo. Estos son:
Destacar de primero las experiencias y habilidades que coincidan con las que busca
el empleador.
Poner un nombre en lugar de “A quien pueda interesar”.
Consultar el lenguaje específico y el anuncio de empleo.
Empezar con una frase fuerte.
Realizar comparaciones de la solicitud con un ejemplo de carta de presentación.
En el caso de las cartas electrónicas, se debe adjuntar el currículum vitae y tener
presente que los enlaces a las muestras de archivos incluidos funcionen de manera
correcta.
Errores que deben evitarse: Los errores que más se cometen al realizar una solicitud de
empleo (antes de la entrevista) con carta de presentación son:
Tener mucha formalidad: el propósito de una carta de presentación es realizar una
conexión personal con quien la lee. Por lo que es indispensable adaptarla
específicamente a cada empresa.
No colocar el trabajo: Casi siempre los reclutadores ocupan varios puestos de
trabajo a la vez, por lo que luego del saludo es correcto especificar el trabajo por el
cual se hace la solicitud.
Tratar el tema del dinero: no se debe decir que el trabajo se quiere por el dinero o
por lo que se puede obtener a través de el, porque son intereses que conciernen
únicamente al solicitante.
Repetir el currículum: no es correcto repetir todo el contenido del currículum. Se
debe ofrecer una profunda visión de lo que no está en el currículum, dando
detalles y explicaciones de los logros principales obtenidos en trabajos anteriores y
como estos pueden ser de utilidad a la empresa.
Mantener el equilibrio entre la humildad y la confianza: parecer competentes es
correcto pero la arrogancia es negativa frente a un reclutado. Se debe mostrar una
actitud positiva y entusiasmo, sin exageraciones.
Elementos de un curriculum vitae
Fuente 1
1. Título: Preséntate como profesionista en pocas palabras. Dile al reclutador quién eres
qué sabes hacer.
Ejemplo:
Contador titulado con 4 años de experiencia. Especialista en Impuestos.
Diseñadora web. Photoshop, Illustrator y Fireworks en nivel avanzado.
Ingeniero Mecánico con experiencia en industria automotriz. Inglés Avanzado.
2. Datos personales: Nombre completo, teléfono de casa o celular (un número en el cual
puedan encontrarte fácilmente) y cuenta de correo electrónico son básicos.
Crea una cuenta de email exclusiva para tus asuntos laborales. Una compuesta por tu
nombre y apellido es mil veces más profesional que una que incluya tu apodo.
3. Objetivo: Esta parte de tu CV está destinada a mostrar cuáles son tus expectativas
laborales a futuro, en qué áreas buscas desarrollarte y qué actividades te gustaría
desempeñar.
En este punto, el reclutador buscará conocer si tus metas son compatibles con la empresa
y la vacante.
Un buen tip es que tomes en cuenta las necesidades de la empresa para redactar tu
objetivo.
4. Experiencia profesional: Uno de los puntos clave que atrae al reclutador. Al leerla, le
quedará claro si tienes los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarte en
el puesto.
Inicia por tu experiencia más reciente (último empleo). Recuerda que tu experiencia debe
contener nombre de la empresa, puesto que desempeñabas, breve descripción de tus
actividades y ¡tus logros!
Incluir logros convencerá al reclutador de tu talento; demostrará que eres sobresaliente y
no solo un candidato promedio.
5. Preparación académica: La formación académica es uno de los primeros criterios que
utilizan los reclutadores para su proceso. Terminar una licenciatura, hacer una maestría,
tomar un diplomado o realizar un curso serán aspectos que le agregarán el valor y peso
que tu currículum necesita para destacarse de los demás.
Los expertos recomiendan incluir en este apartado tu último grado escolar. No es
necesario poner la escuela donde cursaste el kínder o la secundaria.
Si tienes estudios universitarios truncos es importante que los menciones, aunque no
tengas un título o certificado. Incluye cuántos semestres, cuatrimestres o años concluiste.
Lo mismo aplica para otros grados académicos.
6. Idiomas: Él dominio de un idioma puede hacer la diferencia entre conseguir o no un
empleo, además impacta en el salario.
Indica los idiomas que conozcas y el porcentaje de dominio de forma global o por
habilidades. Si lo prefieres, reemplaza los porcentajes con indicadores gráficos.
7. Habilidades: Integra los conocimientos adquiridos que te permitirán realizar el trabajo,
las competencias que te distinguen, la paquetería (software) que dominas y las cualidades
que completan tu perfil para hacerte un candidato potencial.
Para que tengas una idea más clara de cómo estructurar tu currículum, compartimos
contigo un documento básico que ejemplifica los componentes básicos del CV.
Recuerda que el currículo ideal es aquel se adapta a las necesidades de cada persona, de
modo que debes evaluar a nivel personal los aspectos que te interesa destacar para que
sea funcional.
Fuente 2
Todos los modelos de currículum recogen ciertos elementos comunes a todos ellos:
Datos personales
Experiencia
Formación
Como información adicional, el currículum puede incluir información sobre:
Idiomas
Informática
Otros datos de interés
Objetivo profesional
Los datos personales suelen aparecer siempre encabezando el currículum, aunque
también pueden incluirse al final o al dorso del documento. Si ya se cuenta con
experiencia profesional, lo más recomendable es incluir este apartado en primer lugar. En
caso contrario, es mejor plasmar los datos académicos primero y luego la experiencia
profesional.
Conclusión
Una solicitud de empleo es un documento físico o digital que sirve para recopilar datos de
primordial interés para los empleadores, mientras que el curriculum vitae es un resumen
breve de tus experiencias formativas y laborales y de tus habilidades profesionales, el cual
tiene como objetivo demostrar la idoneidad de tu candidatura a un puesto de trabajo
concreto y permitirte acceder al proceso de selección.
Para poder culminar esta conclusión se puede decir en términos generales que será más
completa en información de una solicitud de empleo, pero un currículum vitae será más
compacto y podrá causar incluso una mejor impresión, tanto por la forma de organizar los
datos, como por el modelo o la estética misma que se escoja para la hoja de vida.
Referencias
Cruz, G., Garrido, G. D., Restrepo, D., Medina, E., & Revollo, E. D. (1981). Hoja de
vida y solicitud de empleo.
Lines, J. (1999). 30 Minutos... para confeccionar una solicitud de empleo. Ediciones
Granica SA.
García Salord, S. (2010). El curriculum vitae: entre perfiles deseados y trayectorias
negadas. Revista iberoamericana de educación superior, 1(1), 103-119.