Tener un programa de prevención de lesiones y enfermedades (IIPP) efectivo no solo es

requerido por Cal/OSHA, sino que también ayuda a crear un ambiente de trabajo seguro para
los empleados

Evaluar el entorno laboral para detectar riesgos de salud y seguridad es importante para evitar
que ocurran lesiones y enfermedades. Existen varios métodos para identificar peligros en su
lugar de trabajo, los siguientes tres ayudaran a comenzar el proceso para crear un IIPP
efectivo:

1. Realice inspecciones regulares en el lugar de trabajo. Recorra el lugar de trabajo y

evalué visualmente los tipos de equipos, prácticas de trabajo y cualquier peligro
potencial que pueda ser perjudicial para los trabajadores.
2. Entreviste a trabajadores y supervisores. Esto les permitirá a los trabajadores
expresar inquietudes que pueden no ser tan obvias cuando se realizan solo
inspecciones en el lugar de trabajo. Involucrar a los trabajadores en el proceso de
identificación de peligros no solo aumenta la moral del personal sino el cumplimiento
de las prácticas de seguridad.
3. Haga un mapa de peligro. Dibuje un esquema grande de los sitios de trabajo y
marque los peligros existentes y potenciales. Involucre a los trabajadores en esta
actividad para solicitar retroalimentación y aumentar la conciencia de la importancia de
la seguridad en el lugar de trabajo.

Es importante tener varios métodos para identificar los riegos de salud y seguridad para
garantizar un entorno de trabajo seguro para los empleados. Tomar los pasos necesarios hará
la diferencia y ayudará a crear una cultura de salud y seguridad que será beneficiosa para
todos.
Es el procedimiento sistemático para identificar, localizar y valorar aquellos elementos,
peligros o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. “El desconocimiento de los riesgos genera exceso de
confianza en los trabajadores al realizar sus labores y tener más probabilidad de
accidentarse.”
Todos los sectores de la economía y los puestos de trabajo presentan ciertas situaciones de
peligro para los trabajadores, los equipos, las instalaciones o el entorno, aunque el potencial de
daño y la probabilidad de materializarse varíen según las condiciones particulares.
En la construcción de una empresa que les brinde a sus empleados escenarios de trabajo seguros
y que incluya el cuidado en cada proceso, es fundamental identificar los peligros, evaluar los
riesgos que generan y, con esto definido, establecer las medidas de control pertinentes para
prevenirlos y/o minimizarlos al máximo.

Peligros o riesgos?
Al hablar de peligros se hace referencia a elementos, situaciones o actos que puedan causarles
daño a los trabajadores o a la empresa. Por otra parte, al mencionar los riesgos, se combinan la
probabilidad de que ocurra uno o varios acontecimientos peligrosos y la severidad del daño que
estos puedan causar.
Por ejemplo, un peligro es caminar por un piso resbaloso. La probabilidad de que este se
materialice, genera un riesgo de caídas. Interviniendo en el peligro es posible eliminar o disminuir
el riesgo para avanzar en el cuidado de los empleados.

Identificación de peligros
El primer paso para intervenir en los peligros es tenerlos claramente definidos e identificados para
que las acciones de prevención estén bien orientadas y tengan un impacto significativo. Esta
delineación le mostrará a la organización los puntos que deben ser tomados como prioridades en
todos los planes de la seguridad y la salud en el trabajo. A partir de estos se podrán actualizar
aquellos que estén en vigencia.
Normalmente, la identificación de peligros debe ser documentada y actualizada cada año, pero
hay casos especiales en los que se hace necesario actualizarla: accidentes de trabajo mortales,
eventos catastróficos dentro de la compañía o cuando hay cambios en los procesos, la
maquinaria, las instalaciones o los equipos.
El proceso debe ser realizado por el personal idóneo, pero también es de gran importancia el
apoyo, participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. El conocimiento adquirido
en el trabajo cotidiano brinda información y pistas valiosas para identificar las situaciones que
pueden afectar a los empleados y a la compañía.
Control de peligros
Hay varias alternativas que pueden ser aplicadas para prevenir o disminuir la probabilidad de que
los peligros se materialicen. Su elección y aplicación depende de las particularidades de los
eventos a controlar.

1. Eliminación: se toma una medida para suprimir el riesgo o el peligro. Si en una empresa hay
una zona de almacenamiento en un área elevada, esta se puede trasladar al mismo nivel de
los trabajadores para evitar caídas de altura.
2. Sustitución: el peligro es reemplazado por otro que no genere riesgo o que genere menos
riesgo. Los trabajadores que manipulan aceites suelen lavar sus manos con gasolina, pero
como esta es inflamable, lo más seguro es usar jabón desengrasante para este propósito.
3. Control de ingeniería: se toman medidas técnicas para control del peligro en su fuente o en
su ambiente, tales como aislarlo. Si en una fábrica se detecta que un proceso es muy ruidoso
y puede afectar la salud auditiva, es conveniente aislarlo y realizar un cerramiento acústico a
los espacios en los que se desarrolla.
4. Control administrativo: se reduce el tiempo en el que los empleados están expuestos al
peligro con estrategias de rotación del personal y cambio de turnos, además de tomar las
acciones preventivas en lo relacionado con señalética, demarcación de lugares peligrosos y
sistemas de alarmas.
5. Equipos de protección personal: uso de dispositivos, vestimenta o accesorios por parte de
los trabajadores para proteger su cuerpo de la exposición a factores de riesgo. En el sector
salud, por ejemplo, el contacto con material biológico es un riesgo importante a tener en
cuenta. Para que la sangre o fluidos corporales no toquen el cuerpo de los empleados, estos
usan batas, monogafas, tapabocas, entre otros.

La identificación de peligros es fundamental en la prevención de accidentes y enfermedades

laborales. Si esta se realiza correctamente, se optimizarán recursos, esfuerzos y tiempos en el
cuidado de los empleados y en la construcción de un espacio de trabajo seguro y productivo.
 Clasificación de Riesgos
Los factores de riesgos se clasifican de acuerdo a las condiciones de trabajo a que
hacen referencia, (GTC 45 2012)
Condición Factor de Riesgo

Físicos:
Ruidos
• Iluminación (Deficiente o por exceso)
• Vibraciones
• Temperatura extremas (Calor/Frío)
• Presiones extremas
• Radiaciones Ruidos
• Iluminación (Deficiente o por exceso)
• Vibraciones
• Temperatura extremas (Calor/Frío)
• Presiones extremas
• Radiaciones
 

Químicos:

• Polvo Orgánicos/ Inórganicos

• Fibras
• Material Particulado
• Nieblas y rocíos
• Gases y vapores
• Humos metálicos/No Metálicos
• Presiones extremas Radiaciones
 

Biológicos:

• Virus
• Bacterias
• Hongos
• Parásitos
• Picaduras
• Fluidos/Excrementos
• Mordeduras
 

Biomecánicos:

• Postura (Prolongada, Mantenida, Forzada)

• Esfuerzo
• Manipulación manual de cargas
• Movimiento repetitivo
 
 

Psicosociales:

 
 

• Condiciones de la tarea
• Características del grupo social de trabajo
• Características de la organización del trabajo
 
 

De seguridad:

 
 

• Mecánico (Equipos, herramientas)

• Eléctrico
• Locativo (Áreas de almacenamiento, superficies de trabajo,
orden y aseo)
• Tecnológico (Explosión, fuga, derrame, incendio)
• Público (Robos, atracos, asaltos, accidentes de tránsito)
• Caídas de alturas, y a nivel
 

El papel del trabajador en la identificación de peligros

Los trabajadores, en todos los niveles jerárquicos son una pieza clave en el engranaje
que representa como parte de una organización lo relacionado con la salud y seguridad
en el medio ambiente laboral, y en gran proporción los que desempeñan labores
operativas relacionadas con el uso de máquinas herramientas o procesos complejos,
del buen desempeño de estos en sus labores y  del  cumplimiento de la normatividad, se
podrá lograr la prevención de incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades
laborales, el medio ambiente laboral, el control de los peligros y por tanto el éxito de
una organización.
El trabajador integra la primera línea tanto en la identificación como en la gestión de
peligros, ya que estos se derivan de la actividad misma que desempeña y de las
metodologías, procedimientos que se llevan a cabo para el cumplimento de su labor.
Por ello el trabajador desempeña un papel protagónico, principal en la identificación de
peligros, ya que al llevar a cabo directamente la actividad en su respectivo proceso
podrá reconocer más fácilmente los peligros a los que está expuesto y en gran
medida las soluciones, las medidas de respuestas ante los mismos.
Se deben contemplar actividades que refuerzan el conocimiento y la adecuada gestión
de los peligros, por ejemplo, las capacitaciones continuas en los diversos temas
relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo, ya que a través de estas
formaciones se incentiva y concientiza al trabajador, acerca de la importancia en el
cumplimiento de la normatividad y el cumplimiento en general para la adecuada gestión
de riesgos, algunas de las temáticas recomendadas son:
 Identificación de peligros, evaluación, valoración, clasificación y control de riesgos
laborales.
 Prevención de accidentes laborales.
 Prevención de accidentes de trabajo en alturas.
 Metodología de investigación y análisis de incidentes, accidentes de trabajo.
Para realizar la identificación de peligros, además del amplio conocimiento del
trabajador en su labor, su formación, se deben tener en cuenta otros aspectos como lo
son:
 Requisitos legales aplicables.
 La Política de seguridad y salud en el trabajo establecida por la organización.
 Los resultados de los programas de vigilancia de la salud.
 Las investigaciones de accidentes e incidentes.
 Información sobre los procesos.
Existen una serie de pasos que se pueden desarrollar para la identificación de peligros
y la evaluación de riesgos, a continuación, una breve descripción de los mismos:
 Listar los procesos a analizar.
 Reunir a los interesados: personal que se encuentre expuesto al riesgo y líderes
de los procesos, los representantes de seguridad y salud en el trabajo y demás
partes interesadas.
Adicional a las reuniones, se puede hacer uso de las siguientes técnicas que incentivan
la participación del personal:
 Talleres: se debe establecer claramente cuál es el objetivo, quienes serán los
participantes (deben ser personas claves en los procesos), y lo que se busca es
la identificación de los peligros, las medidas de control y los responsables de
ejecutar dichas medidas.
 Encuestas: presentaran mejores resultados en la medida en la que no se requiera
la identificación puntual de la persona, se puede aplicar a muchas personas y
recopilar información valiosa para la identificación de peligros.
 Entrevistas: iniciando desde la alta dirección y en orden vertical hacia debajo de la
jerarquía donde cada entrevistado indique su opinión sobre los principales
peligros a los que se ven expuestos y los riesgos que derivados de los anteriores
que se deben tratar.
 Realizar un ejercicio de observación de todas las actividades (rutinarias y no
rutinarias) y realizar un inventario de las mismas.
 Utilizar una metodología que permita identificar, recopilar y analizar de manera
integral los peligros a los que están expuestos de acuerdo a cada proceso y
actividad.
 Asignar una importancia o nivel a cada peligro identificado: categorizarlos sin
dejar por fuera del análisis lo que se considere de menor importancia.
 Tener en cuenta la cantidad de personal expuesto tanto de vinculación directa con la
organización a los contratistas y visitantes.
 Consolidar la información identificada en las etapas anteriores, para ello se puede
hacer uso por ejemplo de una matriz.
 De acuerdo al listado de peligros identificados en las actividades realizar un análisis
de aquellos con mayor significancia.
 Respecto de dichos peligros, establecer una evaluación del riesgo y establecer
qué medidas de control se deben aplicar en los diferentes frentes, medio,
individuo, fuente, y los planes de tratamiento.
 Realizar seguimiento al cumplimiento y resultado de los planes de tratamiento.
 Registrar y divulgar la información a los interesados: se debe tener un registro de
la información y asegurase que las personas involucradas conozcan la misma, que
sea de fácil acceso para ellos.
 Revisar la información periódicamente y actualizarla cuando sea necesario.
De acuerdo a lo identificado en todas las etapas, técnicas, metodologías descritas,
siempre el éxito de las mismas depende de la participación activa, el interés y la
puesta en práctica de los conocimientos por parte de los trabajadores en los diferentes
niveles.

Identificación de peligros
La identificación de peligros de Seguridad y Salud en los Trabajadores, corresponde al
mecanismo principal desde el punto de vista prevencionista, para tener el horizonte
claro de las actividades requeridas para precisamente evitar que estos se manifiesten.
Igualmente, si se quiere definir un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la identificación de peligros es la entrada principal, en conjunto con la
identificación de requisitos legales, para definir todos los demás elementos que
componen el Sistema.
Es por ello que la identificación de peligros no puede ser tomada a la ligera, y debe ser
realizada con la mayor conciencia posible.
Así mismo definir la metodología a través de la cual se va a desarrollar la evaluación
de los riesgos y definir los controles, es fundamental también, para que el ejercicio
resulte exitoso.

Es necesario recordar que, de esta actividad, y de que se haga

correctamente, dependerán la definición de todas las actividades de prevención.
Empezaremos entonces a definir los pasos a tener en cuenta para poder realizar esta
actividad de forma adecuada, con el fin de que finalmente sirva para evitar accidentes y
enfermedades laborales, lo cual es el principal objetivo y finalidad.
Definir la metodología para la evaluación de riesgos
Lo primero a definir, es la metodología a utilizar para realizar la evaluación de los
riesgos derivados de la identificación de los peligros.
Las metodologías a utilizar son variadas, y realmente no es trascendental seleccionar
una u otra. Lo importante realmente es que se ajuste a lo que la organización espera, y
sea fácil de entender para las personas que vayan a desarrollar la actividad.
Metodologías como:

 Método de Evaluación General de Riesgos del INSHT

 Guía Técnica Colombiana GTC-45
 Análisis Modal de Fallos y Efectos (AMFE)
Pueden ser utilizadas para lograr el objetivo, que es el de tener una perspectiva de
cuales son aquellos riesgos que más impactan la seguridad y salud de los trabajadores,
que pueden desencadenar en una enfermedad o accidente laboral.
Conocer la organización y sus actividades
Previo a la identificación de los peligros, es necesario que sean identificados todas las
zonas y labores que se realizan en la organización, con el fin de abarcar el 100% de los
posibles peligros que se pueden identificar.
Así mismo, se requiere que sean identificadas también, todas las actividades no
rutinarias que tal vez no se estén ejecutando mientras se esté realizando la identificación
de peligros.
Las actividades realizadas por contratistas, también deben ser identificadas ya que
están deben estar incluidas dentro de las actividades de prevención en la gestión de
contratistas.
Una buena estrategia para identificar, sobre todo, aquellas actividades no rutinarias y
las realizadas por los contratistas, es reunirse con el personal de mantenimiento y el
personal de compras o contratación, quienes tiene un panorama más claro de dichas
actividades.
Como dato adicional, es importante que, mientras se esté realizando la identificación
de peligros, se realicen entrevistas a las personas que realizan cada actividad con el fin
de tener una perspectiva más clara de la actividad realizada directamente de la
persona involucrada.
Esto nos dará primero, una idea más clara de lo que se hace, y segundo podremos en
conjunto con la persona entrevistada, identificar posibles peligros que a primera vista
no se tuvieron en cuenta
Clasificación de los peligros
Para realizar una buena identificación de peligros, es necesario conocer cuáles
pueden ser los tipos de peligros que se pueden presentar en la organización, y para ello,
se debe realizar una clasificación de estos peligros, con su respectiva descripción.
A medida que se vayan identificando los peligros asociados a las labores y zonas de la
organización, cada peligro identificado debe estar enmarcado en dicha clasificación y
descripción.
De esta forma podemos, al final del ejercicio, categorizar los peligros más
representativos de acuerdo a esta clasificación.
Los peligros pueden ser clasificados como, por ejemplo, en:

 Peligros Biológicos
 Peligros Físicos
 Peligros Químicos
 Peligros Psicosociales
 Peligros Biomecánicos
 Peligros de condiciones de seguridad
 Peligros de Fenómenos Naturales
Incluir variables adicionales para la evaluación de riesgos
Como comentamos anteriormente, posterior a la identificación de los peligros, es
necesario realizar la valoración de los riesgos asociados para determinar qué tan
probable es que ocurra un accidente o enfermedad derivado de cada peligro y, si
ocurre, que tan grave es la consecuencia.
La valoración de dichos riesgos generalmente es muy subjetiva, a consideración de la
persona que está realizando la identificación de los peligros; sin embargo, dentro de la
metodología de identificación, se pueden incluir variables que permitan tener un
criterio más objetivo a la hora de calificar los riesgos.
Por ejemplo, variables como la cantidad de personas expuestas al peligro, puede ser
un factor que determine una mayor probabilidad de ocurrencia. Si no existen controles
actuales que minimicen el peligro, también determinarán mayor probabilidad de
ocurrencia.
El reto es tratar de evitar que la evaluación de riesgos, sea definida por supuestos o
consideraciones subjetivas, y tratar de condicionar a la persona que valora, con
variables de valoración definidas y objetivas.
Así entonces tendremos definidos los pasos mínimos a tener en cuenta para realizar la
identificación de peligros lo más objetiva posible sin dejar de lado ninguna actividad o
zona dentro de nuestra organización.
Realizada la valoración de riesgos, será necesario priorizar los riesgos más
significativos o impactantes dentro de la organización, con el fin de determinar los
controles a implementar para su mitigación.
Esto proceso, que inicia con la identificación de peligros, y finaliza con la determinación
de controles, como podemos ver, es la principal fuente para los prevencionistas,
para definir las actividades que requiere la organización con el fin de prevenir
accidentes o enfermedades laborales.
Cómo identificar riesgos laborales en una empresa
Para garantizar un ambiente óptimo en el trabajo, un espacio seguro, sin incidencias y
una buena productividad es imprescindible identificar los riesgos laborales a fin
de que no aparezcan. Realizar una evaluación y control de riesgos es de suma
importancia, pues de esta forma las personas responsables de una empresa podrán
tomar las medidas oportunas, identificar cuáles existen, evaluarlas y desarrollar un
plan de actuación que permita su corrección.
Proveer un puesto de trabajo seguro significa garantizar las condiciones necesarias
para lograr la plena seguridad y salud en los trabajadores. Para ello, es preciso
plantear determinadas acciones, pero, sobre todo, hay que conocer las condiciones y
particularidades de cada puesto de trabajo identificando cuáles pueden ser los riesgos
en cada caso.
LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES: ¿CÓMO PONERLA EN
MARCHA?
La forma más universal para evaluar los riesgos es conocer sus consecuencias y la
probabilidad de que se materialicen. Pese a que pueda parecer una premisa básica,
se han desarrollado distintas metodologías basándose en este criterio general para,
generalmente, clasificar dichas consecuencias y su probabilidad en tres o más
niveles.
Lo que hay que dejar claro es que para identificar, analizar y controlar los riesgos a
los que pueden estar expuestos los empleados en su espacio de trabajo es preciso
contar con un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Este, a su vez, debe
cumplir lo que establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de
Riesgos Laborales (Ley PRL), incluyendo su última modificación del 29 de diciembre
de 2014.
¿Qué se entiende por riesgo laboral?
Según el artículo 4 de la Ley PRL “para calificar un riesgo desde el punto de vista de
su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño
y la severidad del mismo”.
Se concibe como riesgo laboral aquel daño derivado del trabajo que resulte probable
que se materialice, entendiendo como daño las enfermedades, patologías o lesiones
sufridas en el trabajador con motivo de su desempeño laboral.
GUÍA PARA IDENTIFICAR RIESGOS LABORALES: PAUTAS PRINCIPALES
La seguridad y salud en el trabajo son responsabilidad del empleador, de la dirección
de la empresa, quien debe aplicar su cumplimiento con arreglo a la legislación y
adoptar las disposiciones necesarias para un sistema de gestión de la SST. Un
sistema que incluya los elementos precisos de política, organización, evaluación,
planificación y aplicación.
Para la evaluación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores el
empresario deberá poner en marcha un examen inicial, que deberá servir de base en
posteriores evaluaciones. Pero esta actividad fundamental deberá desarrollarse de
acuerdo a un procedimiento establecido y consultar a sus trabajadores o
representantes sobre el método a utilizar.
En la identificación de riesgos laborales el empresario deberá tener en cuenta:
 La naturaleza de la actividad empresarial para identificar cuáles son los tipos de
peligros que te pueden afectar (maquinaria, nuevas tecnologías, transporte, ambiente
local del trabajo, productos químicos, instalaciones, herramientas, etc.)
 Las características de los puestos de trabajos y de los trabajadores que lo
desempeñen, identificando los puestos recientes, personal de apoyo, en prácticas,
trabajadores temporales, etc.
 Evaluación de los riesgos potenciales en caso de trabajadoras que pertenezcan a
un grupo de riesgo o que requieren de una evaluación específica: trabajadoras
embarazadas o parto reciente, personas con discapacidad, etc.
 Hacer una valoración de las posibilidades de que tus trabajadores sufran algún tipo
de daño de los peligros identificados.
 Examinar los accidentes, enfermedades y demás daños derivados del trabajo que
hayan acontecido en los últimos años. Considerando, además, la frecuencia y
gravedad de dichos sucesos.
 Identificar las herramientas y equipos de trabajo empleados, así como los
procedimientos que se siguen regularmente para la utilización de los mismos.
Una vez tenido esto en cuenta, la metodología principal reside en la observación del
trabajador y el desempeño habitual de sus funciones. Un proceso que se lleva a cabo
por el supervisor directo junto con un miembro del comité de seguridad y salud.
Según el apartado 1 del artículo 16 de la Ley de PRL, una vez evaluados los riesgos
y documentados, la prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema
general de la empresa. Es decir, deberá integrarse en el conjunto de actividades de la
misma y en todos sus niveles jerárquicos implementando el Plan de prevención
elaborado mediante la adopción de medidas y una acción permanente de
seguimiento.