Código : F15C-PP-PR-01.
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Versión : 11
SÍLABO Fecha : 29/01/2021
Página :1
FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE DERECHO
SÍLABO DE DERECHO PROCESAL LABORAL
I. DATOS GENERALES
1.1 Unidad Académica: DERECHO
1.2 Modalidad de Estudio: PRESENCIAL(Educación remota de emergencia)
1.3 Semestre Académico: 202202
1.4 Ciclo de estudios: IX
1.5 Requisitos: LABOUR LAW II (COLLECTIVE)(EECL810)
1.6 Carácter: Obligatorio
1.7 Número de Créditos: 4.0
1.8 Duración: 16 sesiones (29/08/2022 - 17/12/2022)
1.9 N° de horas totales: 80.00 (48.00 Teoría y 32.00 Práctica)
(80.00 presenciales y 0.00 virtuales )
Teoría (Presencial: 48.00 horas - Virtual: 0.00 horas)
Práctica (Presencial: 32.00 horas - Virtual: 0.00 horas)
1.10 Docente(s)/Tutor Virtual: Hugo Miguel Romero Bendezu (romerobende@[Link])
II. SUMILLA
Experiencia curricular del área de especialidad; de naturaleza teórico práctica y de carácter obligatorio en la que se aborda el estudio del
Proceso Laboral analizando su naturaleza las instituciones comprendidas en él así como sus particularidades. Se revisará la jurisprudencia y
analizará la legislación vigente (Ley N 29495 Ley Procesal del Trabajo); también se estudiar fin los medios de solución alternativa al proceso
laboral tales como la conciliación extrajudicial administrativa la transacción el arbitraje.
III. COMPETENCIA
Aplica la legislación principios y jurisprudencia partiendo de las bases de la Teoría General del Proceso para resolver los conflictos laborales
protegiendo los derechos laborales en todos sus ámbitos con responsabilidad.
IV. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA
4.1 TEMAS TRANSVERSALES
Derechos Humanos, Diversidad Cultural y Emprendimiento.
4.2 PRIMERA UNIDAD: EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
4.2.1. DURACIÓN: 5 Sesiones (29/08/2022 - 01/10/2022)
4.2.2. PROGRAMACIÓN:
Centro de Innovación Vicerectorado
Elaboró Revisó Responsable del SGC Aprobó
Académica Académico
Nota: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrónico que se encuentren fuera del
campus virtual Trilce serán considerados como COPIA NO CONTROLADA.
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SESIÓ PRODUCTOS
CAPACIDADES TEMÁTICA
N ACADÉMICOS
SEMANA DE INDUCCIÓN: UCV ONE
Aplica la Legislación principios y jurisprudencia WEEK La controversia laboral los principios
partiendo de las bases de la Teoría General del Proceso del Derecho Procesal del Trabajo El Derecho
1 para resolver los conflictos laborales protegiendo los Procesal del Trabajo. Características del FORO
derechos laborales en todos sus ámbitos con conflicto laboral. Ley Procesal del Trabajo
responsabilidad. Código Procesal Civil Relaciones de
Supletoriedad
Aplica la Legislación principios y jurisprudencia
Jurisdicción Competencia de la Magistratura del
partiendo de las bases de la Teoría General del Proceso INFORME DE
Trabajo formas de determinación de la
2 para resolver los conflictos laborales protegiendo los ANÁLISIS DE
competencia: Por cuantía por territorio por
derechos laborales en todos sus ámbitos con CASOS
materia v por función.
responsabilidad.
Aplica la Legislación principios y jurisprudencia
Partes Procesales Capacidad v representación
partiendo de las bases de la Teoría General del Proceso INFORME DE
procesal. La representación y participación de
3 para resolver los conflictos laborales protegiendo los ANÁLISIS DE
las organizaciones sindicales en los conflictos
derechos laborales en todos sus ámbitos con CASOS
individuales y colectivos.
responsabilidad.
Aplica la Legislación principios y jurisprudencia INFORME DE
La Oralidad del proceso laboral C3ralidad.
partiendo de las bases de la Teoría General del Proceso AVANCE DE
Ventajas des ventajas en el proceso laboral
4 para resolver los conflictos laborales protegiendo los INVESTIGACI
Experiencias comparadas sobre la oralidad
derechos laborales en todos sus ámbitos con ÓN
laboral
responsabilidad. FORMATIVA
Aplica la Legislación principios y jurisprudencia Lluvia de ideas. Uso de Tics. Postu1acion del
partiendo de las bases de la Teoría General del Proceso Proceso Laboral procedencia de la demanda. la
EXAMEN
5 para resolver los conflictos laborales protegiendo los contestación de la demanda. Las excepciones s
PARCIAL I
derechos laborales en todos sus ámbitos con los cuestionamientos probatorios EXAMEN
responsabilidad. PARCIAL I.
4.3 SEGUNDA UNIDAD: [Link] DEL PROCESO LABORAL
4.3.1. DURACIÓN: 5 Sesiones (03/10/2022 - 05/11/2022)
4.3.2. PROGRAMACIÓN:
PRODUCTOS
SESIÓ
CAPACIDADES TEMÁTICA ACADÉMICO
N
S
Actuaciones probatorias medios probatorios
Aplica la Legislación principios jurisprudencia
admitidos en el proceso 1at›oraI Oportunidad y
partiendo de las bases de la Teoría General del Proceso
valoración de los medios de prueba Sucedáneos de
1 para resolver los conflictos laborales protegiendo los FORO
los medios proba torios Carga de la prueba.
derechos laborales en todos sus ámbitos con
presunciones legales e indicios. Facilitación
responsabilidad.
probatoria e inversión de la carga de la prueba.
Aplica la Legislación principios jurisprudencia
Tutela Cautelar Las medidas cautelares
partiendo de las bases de la Teoría General del Proceso INFORME DE
susceptibilidades de ser propuestas Presupuestos y
2 para resolver los conflictos laborales protegiendo los ANÁLISIS DE
requisitos de la pretensión cautelar. Situaciones en
derechos laborales en todos sus ámbitos con CASOS
las que se presume el peligro en la demora
responsabilidad.
3 Aplica la Legislación principios jurisprudencia Conclusión del Proceso laboral La Sentencia Los INFORME DE
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partiendo de las bases de la Teoría General del Proceso
fallos ultrapetita y extrapetita Formas especiales de
para resolver los conflictos laborales protegiendo los ANÁLISIS DE
conclusión del proceso: conciliación allanamiento
derechos laborales en todos sus ámbitos con CASOS
transacción desistimiento abandono
responsabilidad.
Aplica la Legislación principios jurisprudencia
partiendo de las bases de la Teoría General del Proceso Los Medios impugnatorios In reposición. In FORO:
4 para resolver los conflictos laborales protegiendo los Apelación. El recurso de Queja. La Casación ORGANIZAD
derechos laborales en todos sus ámbitos con Laboral OR VISUAL.
responsabilidad.
Aplica la Legislación principios jurisprudencia
partiendo de las bases de la Teoría General del Proceso
EXAMEN
5 para resolver los conflictos laborales protegiendo los Examen Parcial II.
PARCIAL II
derechos laborales en todos sus ámbitos con
responsabilidad.
4.4 TERCERA UNIDAD: EL ARBITRAJE
4.4.1. DURACIÓN: 6 Sesiones (07/11/2022 - 17/12/2022)
4.4.2. PROGRAMACIÓN:
SESIÓ PRODUCTOS
CAPACIDADES TEMÁTICA
N ACADÉMICOS
Aplica la Legislación principios jurisprudencia
partiendo de las bases de la Teoría General El arbitraje El arbitraje en las controversias derivadas de las INFORME DEL
1 del Proceso para resolver los conflictos relaciones individuales de trabajo. La impugnación de ANÁLISIS DE
laborales protegiendo los derechos laborales laudos arbitrales económicos CASOS
en todos sus ámbitos con responsabilidad.
Aplica la Legislación principios jurisprudencia partiendo de
Aplica la Legislación principios jurisprudencia las bases de la Teoría General del Proceso para resolver los
partiendo de las bases de la Teoría General conflictos laborales protegiendo los derechos laborales en
INFORME DE
2 del Proceso para resolver los conflictos todos sus ámbitos con responsabilidad. La Prescripción
SESIÓN
laborales protegiendo los derechos laborales Laboral La sucesi‹5n normativa en materia de prescripci‹5n
en todos sus ámbitos con responsabilidad. laboral La prescripción derivada de la responsabilidad
contractual por daños y perjuicios
Aplica la Legislación principios jurisprudencia
El Amparo Laboral Tutela de los Derechos Laborales a
partiendo de las bases de la Teoría General
través del proceso constitucional de Amparo. Residualidad FORO
3 del Proceso para resolver los conflictos
del proceso de amparo frente a la tutela de derechos ACADÉMICO
laborales protegiendo los derechos laborales
constitucionales laborales
en todos sus ámbitos con responsabilidad.
Aplica la Legislación principios jurisprudencia INFORME
partiendo de las bases de la Teoría General FINAL DE
4 del Proceso para resolver los conflictos La actuaci‹5n de la Autoridad Administrativa de Trabajo INVESTIGACI
laborales protegiendo los derechos laborales ÓN
en todos sus ámbitos con responsabilidad. FORMATIVA
Aplica la Legislación principios jurisprudencia
partiendo de las bases de la Teoría General La Inspección laboral en el Servicio de Defensa Gratuita y
INFORME DE
5 del Proceso para resolver los conflictos Asesoría del trabajador del Ministerio de Trabajo y
SESIÓN: FODA
laborales protegiendo los derechos laborales Promoción del Empleo
en todos sus ámbitos con responsabilidad.
Aplica la Legislación principios jurisprudencia EXAMEN
6 partiendo de las bases de la Teoría General EXAMEN FINAL
FINAL
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del Proceso para resolver los conflictos
laborales protegiendo los derechos laborales
en todos sus ámbitos con responsabilidad.
4.4. ACTITUDES
Trabajo en equipo. Innovación. Creatividad Muestra eficacia Demuestra respeto
V. ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS
Método activo- participativo
Método cooperativo
Método e inductivo - deductivo
Método analítico - sintético
VI. MEDIOS Y MATERIALES
Medios: Plataforma de aprendizaje virtual (Blackboard Learn Ultra), Trilce, Herramientas Zoom, Padlet, Genially, Miro, Canva, Wordwall,
vídeos, Blogger, Wix y otros.
Materiales: Lecturas, Libros, Papers digitales, manual ISO Tutorial de las herramientas tecnológicas.
VII. EVALUACIÓN
7.1. DISEÑO DE EVALUACIÓN
UNIDAD CÓDI PES DISTRIBUCIÓN POR INSTRUMENTO DE
PRODUCTO ACADÉMICO
ES GO O UNIDAD EVALUACIÓN
FORO FO 30 % RÚBRICA
INFORME INV 40 % RÚBRICA
1 30 %
RÚBRICA /
EXAMEN PARCIAL I EP 30 %
CUESTIONARIO
FORO FO 30 % RÚBRICA
INFORME INV 40 % RÚBRICA
2 30 %
RÚBRICA /
EXAMEN PARCIAL II EP 30 %
CUESTIONARIO
INFORME FO 30 % RÚBRICA
INFORME FINAL DE
INV 40 % RÚBRICA
3 INVESTIGACIÓN FORMATIVA 40 %
RÚBRICA /
EXAMEN FINAL EF 30 %
CUESTIONARIO
7.2. PROMEDIOS
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PRIMERA UNIDAD (X1) SEGUNDA UNIDAD (X2) TERCERA UNIDAD (X3)
X1 = 0.30*FO+ 0.40*INV+ 0.30*EP X2 = 0.30*FO+ 0.40*INV+ 0.30*EP X3 = 0.30*FO+ 0.40*INV+ 0.30*EF
FINAL (XF)
XF = 0.30*X1+ 0.30*X2+ 0.40*X3
7.3. REQUISITOS DE APROBACIÓN
Solo en el promedio final la fracción equivalente o mayor a 0,5 será redondeado al dígito inmediato superior.
El 30 % de inasistencias inhabilita al estudiante para rendir la evaluación final). Las inasistencias a prácticas o exámenes no justificados se
calificarán (00).
El estudiante que por algún motivo no rindiera uno de los exámenes parciales, podrá rendirlos en el período de exámenes rezagados, en caso
de inasistencia será calificado con nota cero (00).
El estudiante tendrá derecho a rendir solo un examen rezagado.
Se utiliza la escala de calificación vigesimal; la nota mínima aprobatoria es 11.
VIII. BIBLIOGRAFÍA
Código de biblioteca LIBROS/REVISTAS/ARTÍCULOS/TESIS/PÁGINAS [Link]
Libros Digitales
Burgos Mariños Víctor. Principios rectores del Nuevo sistema procesal Penal.
Libros Digitales [Link]
OD= AJPERESamp;CACHEID=8e16188046 e13 38ea1a0a144013c2be7
Cerrón R (2020) La inversión de la carga probatoria en los procesos laborales y la presunción de laboralidad
Libros Digitales
Lima [Link] César vallejo
La justicia laboral: administración e impartición [Link]
Libros Digitales
justicia-laboraladministración-e-imparticion
Temas de derecho procesal y administracion de justicia : mecanismos alternos procesos judiciales temas
probatorios y procesos administrativos
Libros Digitales
[Link]
1be0- 4e13-a74a-ee2ce45959b6@pdc-v sessmgr01amp;vid=4amp;format=EKamp;rid=8
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