Marco teórico
1. Definición del desempleo
1.1 tipos de desempleo
1.1.1 Desempleo cíclico
1.1.2 Desempleo estructural
1.1.3 Desempleo estacional
1.1.4 Desempleo friccional
1.2 Motivos del desempleo
2. El mercado laboral en Bolivia
2.1 empleados domésticos
2.2 Trabajadores por cuenta propia
2.3 Empleados en las microempresas
3. Definición salario
3.1 Tipos de salario
3.1.1 salario por tiempo
3.1.2 Salario nominal
3.1.3 Salario básico
3.1.4 Salario a destajo o por pieza
4. Tipos de contrato
4.1 forma oral o escrita
4.2 Tiempo indefinido
4.3 A plazo fijo
4.4 Por temporada
4.5 Por realización de obra o servicio
5. Falta de empleo y comercio informal
5.1 tipos de comercio informal
5.1.1 la adivinación
5.1.2 Piratería
5.1.3 Prostitución
5.1.4 Mercados populares de revendedores
1. Definición del desempleo
“Este capítulo da a conocer una visión de dos enfoques distintos que abordan el
tema del desempleo y los aspectos relacionados al mercado laboral, así como los
elementos que se llevan a cabo para llegar a su nivel de equilibrio.” (Ríos, 2009)
Los desempleados son aquellos que buscan trabajo por primera vez, cómo por
ejemplo, jóvenes que acabaron sus estudios recientemente o personas
recién despedidas, ya sea por cierre de empresa o cualquier otra razón. (Ríos,
2009)
“El desempleo se define como el conjunto de personas sobre una edad
especificado que se encuentre sin trabajo, están constantemente disponibles para
trabajar y están buscando trabajo durante un periodo de referencia”
(Sachs, Larrain, S.f, citado por Ríos, 2009)
“El nivel del desempleo es factor representativo del crecimiento y este viene
dado por el número de personas en edad de trabajar que están buscando empleo
frecuentemente y no encuentran, también por la población total ocupada y los
nuevos o también denominados aspirantes, estos factores son determinantes para
un estancamiento económico y el bajo crecimiento en comparación con el de
países vecinos.” (Ríos, 2009)
El crecimiento económico es el factor más importante para el éxito económico
de los países a largo plazo y representa la expansión del PIB potencial de un país
y se mide por indicadores, el PIB total y el PIB- cápita.
También se utilizan otros tipos de indicadores para medir el desempleo,
utilizando el indicador Tasa de Desempleo Abierto (TDA) el cual sirve para
medir “el porcentaje de trabajadores, pertenecientes a la población
económicamente activa que en la semana anterior a las encuestas o censo no
trabajaron, se encontraban disponibles para desempeñar una actividad o
buscaron incorporarse a alguna actividad económica” (Instituto nacional
de estadística, actualidad estadística, 1997 citado por Ríos, 2009)
La tasa de desempleo de una economía es considerada el indicador sintético más
empleado para describir un mercado laboral; sin embargo, no proporciona
información suficiente sobre la dinámica del mismo. El presente estudio ofrece
un análisis complementario de la dinámica del mercado laboral a través de la
estimación de la duración completa del desempleo y de una aproximación
metodológica adecuada a la disponibilidad de información en Bolivia mediante
el uso de modelos paramétricos y no paramétricosquepermiten una descripción
del comportamiento de la duración del desempleo en relación a las
características sociodemográficas de la población.
1.1 Tipos de desempleo
1.1.1 Desempleo cíclico.- Existe desempleo cíclico cuando la demanda total de trabajo
es baja (Samuelson, Nordhaus citado por Ríos 2009), debido a que disminuye la
demanda de bienes y servicios cuando la economía global experimenta una
recesión. Cuando disminuye el gasto y la producción total, el desempleo aumenta
ya que muchos trabajadores son despedidos.
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El desempleo cíclico se refiere a la fluctuación en el desempleo causada por
los ciclos económicos. Cuando el ritmo de crecimiento de la demanda
agregada es mayor que lo normal, la demanda por trabajo es superior a la
corriente y el desempleo disminuye, pero ocurre lo contrario en las fases
recesivas del ciclo económico, en las cuales se reduce la demanda y
entonces el desempleo se incrementa. (Ríos, 2009)
1.1.2 Desempleo estructural.- Desempleo atribuido a cambios o ajustes en
la demanda u oferta agregada de la economía o a las condiciones tecnológicas
imperantes.
Ejemplo de ello es el Desempleo producido en los yacimientos de salitre en
Chile cuando se crearon sustitutos sintéticos de ese Producto.
Este Desempleo tiende a persistir durante un largo período de Tiempo, lo
que ha llevado al diseño de políticas para promover el Empleo.
Por extensión, se denomina desempleo estructural al asociado con
cambios política económica que provoquen modificaciones en la
composición del producto y en la combinación de Factores Productivos
usados por las empresas, como por ejemplo, una reforma arancelaria.
Después de la década de los 80 se ha observado en las economías
industrializadas una subsistencia del Desempleo producido durante la
recesión de esa época. (Barral,2016).
1.1.3 Desempleo estacional .- Cuando hablamos de desempleo estacional nos referimos
a una situación de desempleo forzosa que suele producirse en ciertas épocas del
año como la navidad o el verano en determinadas zonas o sectores industriales. La
estacionalidad suele ser más habitual en sectores como el comercio, la hostelería y
el turismo. Esto se debe a la gran diferencia de demanda que hay en las diferentes
épocas del año. Generalmente, como ya hemos comentado, el verano y la Navidad
suelen ser periodos de mayor actividad, en los que crecen las oportunidades de
empleo, mientras que en otras fechas sucede al contrario.
El paro estacional se debe principalmente a que las empresas españolas
requieren de más empleados en determinadas épocas del año. España, por
su situación geográfica, es uno de los principales destinos turísticos del
mundo, sobre todo durante los meses de verano, momento donde su
población incrementa considerablemente y, por ende, se produce un
aumento de la oferta laboral ya que los negocios necesitan más trabajadores
para poder cubrir con la demanda.
Sin embargo, una vez la demanda comienza a disminuir, la tasa de paro
vuelve a aumentar porque ya no se necesita a tantos empleados en los
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negocios. Es más, incluso algunos negocios se ven obligados a cerrar sus
puertas en otras épocas del año como el otoño o el invierno. Este boom de
empleo, que una vez cubierta la demanda, se traduce en desempleo suele
ocurrir también en navidad. (Randstad, 2020)
1.1.4 Desempleo friccional .- Este tipo de desempleo obedece a una situación
transitoria, es decir sólo dura un corto espacio de tiempo que están desempleadas,
por ejemplo, algunas dejan su empleo para buscar uno mejor, otras se mudan de
región y buscan un nuevo trabajo, otras se incorporan por primera vez al mercado
de trabajo y no consiguen empleo en ese momento. Por tanto, están desempleados
hasta que encuentran un trabajo que satisfaga mejor sus necesidades. Cuando el
trabajador no acepta ciertas colocaciones porque tiene la expectativa de conseguir
otra mejor si espera un tiempo prudencial, se habla de desempleo de precaución o
especulativo. (Ríos, 2009)
Aquel ocasionado por algún tipo de imperfección en el mercado laboral y
que difícilmente puede eliminarse en una economía de Mercado, aun
cuando el número de vacantes fuese igual al total de la fuerza de Trabajo.
En esta categoría entran aquellas personas que se cambian de Empleo y
las que buscan trabajo por primera vez. El Tiempo que le tome a un
trabajador encontrar un empleo dependerá de la información que posea
sobre nuevas oportunidades de trabajo de la ubicación Geográfica de la
Necesidad o conveniencia de un readiestramiento, de las Barreras existentes
para ingresar a ciertas ocupaciones, etc. Todos estos factores mantienen a
las personas desocupadas durante un tiempo antes de encontrar un nuevo
empleo.
Otra forma de Desempleo friccional está asociada con actividades
estacionales. Las personas ocupadas en estas actividades tienen Empleo
sólo durante un período del año. (Barral, 2016)
1.2 Motivos del desempleo.- Como variables independientes se incluyen las
características personales de los individuos, así como diferentes peculiaridades de
su empleo actual y del mercado de trabajo local. El efecto esperado de estas
variables es similar al del análisis precedente, dependiendo de su impacto sobre el
beneficio esperado o sobre los costes de la búsqueda. Además, entre otros aspectos,
también se incorpora al análisis el tiempo que lleva buscando el trabajador: a priori
parece lógico que el esfuerzo disminuya en el tiempo, puesto que cuanto mayor sea
el número de ofertas recibidas (y no aceptadas) previamente, menor es la
probabilidad de encontrar un empleo más adecuado en el futuro. En primer lugar,
cabe señalar que, en general, las características personales del trabajador, así como
su situación familiar, tienen mayor peso en la determinación de la intensidad de
búsqueda de las mujeres. Además, los coeficientes estimados en su mayoría son
coherentes con los resultados del análisis precedente y con lo esperado a nivel
teórico: la intensidad de búsqueda es mayor para las mujeres con mayor nivel de
estudios15, más jóvenes, que son solteras y que se consideran la persona de
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referencia del hogar. Puede resultar paradójico que los individuos que están
formándose con el propósito decambiar de actividad o de ocupación busquen con
menor intensidad que aquellos que no están estudiando o que lo hacen con otro
objetivo. Sin embargo, probablemente el esfuerzo que dedican a la actividad de
búsqueda no es elevado porque el beneficio esperado será mayor una vez finalizada
su formación. En cuanto a las variables relacionadas con el empleo actual, se
observa que la antigüedad no influye en la intensidad de la búsqueda. Tampoco se
aprecian diferencias significativas entre ocupaciones en el caso de las mujeres; por
el contrario, los hombres que trabajan como técnicos y profesionales de apoyo o
como técnicos y profesionales científicos e intelectuales son los que utilizan un
mayor número de métodos para buscar. Además, parece que las trabajadoras de
empresas pequeñas buscan con menos intensidad (en la muestra masculina los
coeficientes correspondientes rozan la significatividadestadística). Y, de nuevo,
cuanto mayor es la diferencia entre las horas habituales y deseadas de trabajo,
mayor es el esfuerzo que dedica el trabajador a la actividad de búsqueda. Por otra
parte, tanto la tasa de paro como la tasa de vacantes tienen el signo esperado en la
muestra femenina, siendo, además, estadísticamente significativas, mientras que en
lamasculina el nivel de desempleo no resulta determinante. (Rosal, 2003)
2.-El mercado laboral en Bolivia
La teoría sobre el comportamiento del mercado supone que los precios
son el resultado de las negociaciones (explicitas o implícitas) entre
oferentes y demandantes. En este sentido, en el mercado laboral los
trabajadores conformarían en conjunto la oferta y las empresas la
demanda; y el salario sería el resultado de tales negociaciones
asociadas a la productividad laboral y al poder de negociación de las
partes. En el caso de Bolivia aún la relación de los participantes en el
mercado es más estrecha, pues aproximadamente solo el 38% (1) de la
población ocupada es empleada u obrera; siendo la restante
básicamente auto-empleada, familiar o patronal (cuenta propia,
cooperativista, empleadora y trabajador familiar o aprendiz) con retornos
laborales que son estrechamente establecidos a partir de los precios de
los bienes o servicios que producen. ( Inesad, 2009).
De forma tradicional la economía sumergida ha supuesto en Bolivia una
gran cantidad de empleo. El sector informal de Bolivia es el mayor de
América Latina: casi el 80% de los empleos urbanos y rurales son
informales, comparado con el 60% para la región.
Por otra parte, se calcula que la tasa de desempleo abierta en el área
urbana fue del 7,4% en 2009, aunque disminuyó al 5,7 % en el 2010. La
tendencia continuó en el año 2011 en el que alcanzó un 5,5%. No
existen datos oficiales para el año 2012.
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Los datos sobre población en edad de trabajar varían según las fuentes,
siendo las últimas estimaciones oficiales del INE para el año 2010 de
4.186.365 personas, siendo la población económicamente activa (PEA)
de aproximadamente dos millones personas, considerando el 94,7% de
la PEA como población ocupada. Sin embargo hay que destacar que el
INE define a la población ocupada a toda persona que trabajó al menos
una hora en la última semana de referencia, lo que incluye al subempleo
y economía sumergida. ( Barral, 2016)
En Bolivia los problemas de informalidad y de baja productividad son
aún más agudos. En efecto con una tasa de informalidad el 81% (SIMS,
con datos del 2012), Bolivia tiene la economía con el tercer mayor nivel
de informalidad laboral en la región apenas superada por Honduras
(83%) y Nicaragua (81%). Paralelamente, Bolivia está entre los países
con las menores tasas de productividad laboral en la región. Datos del
Conference Board (2014) indican que la productividad laboral en Bolivia
solo alcanza el 9,4% de la productividad laboral de Estados Unidos y
solo ha crecido en un 20% durante los últimos 25 años (contra un 90%
en Chile y un 60% en Perú por ejemplo). ( Córdova, Chumacero,
Naranjo, S.F)
2.1 Empleados domésticos
Las labores del cuidado engloban una multiplicidad de ocupaciones y
activi dades dentro y fuera del ámbito de la familia, que contribuyen al
bienestar físico y mental de sus miembros, incluyendo: el trabajo sin
remuneración realizado por los miembros del grupo familiar; las labores
domésticas y de cuidado de niños, ancianos y enfermos realizadas
remuneradamente; y actividades y ocupaciones relacionadas con la
educación y la salud del grupo familiar (England y Folbre, 2003 citado
por Valenzuela y Mora 2009).
Estas labores constituyen trabajo reproductivo en sentido amplio: no
sólo mantienen y regeneran la fuerza de trabajo –desde una perspectiva
marxista–, sino que contribuyen además a la perpetuación cultural y
reproducción social (Anderson, 2001 citado por Valenzuela y Mora
2009).
Se tomó en cuenta dentro de este segmento de la población ocupada a
la persona que trabaja en hogares bajo un régimen de contrato verbal o
escrito, realizando un trabajo de carácter doméstico, recibiendo a
cambio un salario en dinero y/o en especie. Por ejemplo: Empleadas
domésticas “cama adentro” o “cama afuera”, niñeras, cocineras,
mayordomos, jardineros, contratados a tiempo completo, entre otros.
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Como carácter recurrente del análisis de estas tres categorías de
empleo, en el año 2000 se ve un crecimiento mayor en comparación a
los demás años de la serie, siendo de 3,45% de la población ocupada
dedicada al empleo doméstico. Esta tendencia es también atribuida a
factores como el nivel de educación, ya entre más bajo sea el nivel del
mismo mayor será la oportunidad de que la persona stienda a formar
parte de esta categoría, siendo la población femenina la que se ve más
representada en esta división de la población ocupada. ( Barral, 2016)
2.2 Trabajadores por cuenta propia
es la persona que tiene su propia empresa o negocio, sin tener ningún
trabajador/a remunerado a su cargo ni depender de un patrón; vende
y/o produce bienes o servicios con ayuda de trabajadores/as familiares
o aprendices o sin la ayuda de ellos. Por ejemplo: sastre, carpintero,
vendedor ambulante, plomeros, etc.
Patrones o empleadores, se tienen:
Patrones o empleadores que si reciben salario, es la persona que dirige
su propia empresa o unidad económica. Cuenta con trabajadores/as
asalariados (obreros, empleados). A pesar de ser propietario o socio
percibe una remuneración mensual por el trabajo desarrollado en su
propio establecimiento económico y a fin de gestión le corresponde una
parte de las utilidades generadas por el negocio o empresa.
Generalmente las empresas donde trabajan, llevan estados financieros
y un control de toda la empresa o negocio.
Patrones o empleadores que no reciben salario, es la persona que dirige
su propia empresa o unidad económica. Cuenta con trabajadores
asalariados (obreros, empleados). La característica principal de los
establecimientos económicos donde trabajan es que los mismos no
llevan estados financieros y no existe un control riguroso de la empresa
o negocio.( Nina, 2018)
“El estudio de los determinantes del emprendimiento es fundamental
para entender las dinámicas de empleo. En este sentido, no sólo
importa el número de emprendimientos, sino que es indispensable tener
en cuenta los incentivos para llevar a cabo los proyectos, la flexibilidad
de los mercados financieros y productivos, entre otras variables.” ( Cea,
Contreras, Martinez, puentes, 2009, pag. 3) .
2.3 Empleados en las microempresas
La actividad de las PYMEs desempeñan un papel dominante en la
generación de empleo e ingresos para amplios sectores de la población,
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logrando con ello un progreso técnico y un crecimiento económico, muy
pero muy representativo para el país en las áreas de manufactura,
comercio y servicios, los cuales emplean casi un 74% de trabajadores, y
aportan un 50% de las ventas. Sin embargo no debemos olvidar que las
PYME todavía se siguen conformando con empleados conformados por
grupos familiares, produciendo a baja escala, con tecnología atrasada y
bajos niveles de productividad, atendiendo generalmente segmentos de
mercado locales y con poca iniciativa de priorizar estándares
internacionales y lograr exportar.
Actualmente el impacto de la globalización creciente, que en mi parecer
varía su incidencia de un país a otro, ha servido para que la PYME en
Santa Cruz, se redescubra y los actores o microempresarios traten de
lograr mejoras en su gestión, y disciernan con mejor claridad las
actuales demandas de:
• Eficiencia productiva y competitividad;
• Actividades en el ámbito geográfico en el país
• Estrategias y Mercadeo
Considero que las PYMEs en nuestro país y la región cruceña en
particular, deben hacer hincapié en estrategias de desarrollo territorial y
nacional, incrementando cada vez más su eficiencia y capacidad de
adaptabilidad a futuros inciertos con políticas concretas como:
• Actividades orientadas hacia el desarrollo endógeno
• Desarrollo de políticas orientadas a lograr tecnológicas de punta.
• Capacitación al RRHH con criterios de rentabilidad social
• Capacidad de generar mayores ingresos para generar empleos, no
con
criterios de ganancia financiera cortoplacistas
• Promover la sustentabilidad del negocio y ambiental mediante políticas
claras e innovadores. ( Dorado, 2007)
El objetivo es conocer el número de personas que trabajan en la
empresa, institución, o lugar donde el informante desempeña sus
labores, ya sea en condición de patrón, empleado, cuenta propia, etc.
Al momento de contabilizar, no se tomó en cuenta a los trabajadores
menores de 7 años. Se consideró el número total de trabajadores de la
empresa, institución o lugar donde trabaja el entrevistado. Para las
empresas que se encuentran organizadas por departamentos dentro de
un mismo predio, se consideró el total del personal que trabaja en la
empresa. En los periodos de referencia donde hubo variaciones en el
número de empleados, se optó por el número máximo de ellos.
Para el año 2000 el porcentaje de trabajadores provenientes de
empresas que cuentan con menos de 5 trabajadores llega a ser un 70%
de la población ocupada, lo que muestra que aproximadamente
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2.538.791 de personas corresponden a este tipo de empréstitos. Siendo
el año con más realce en este tipo de indicador debido a la
desaceleración de la economía en 1999, originados en gran parte por la
decisión de eliminar la producción de coca y sus derivados, además de
la reforma de la aduana que redujo en forma significativa el
contrabando. Estos aspectos también afectaron en forma importante al
ingreso y al empleo en el sector informal.
A partir del año 2001 se da una tendencia negativa que gradualmente
reduce el porcentaje de personas que trabajan en este tipo de
empresas, llegando al punto más bajo en el año 2009, donde el
porcentaje se redujo de un 51,1% en el años 2008 a un 49 % para
finales del respectivo año. Los años siguientes muestra una serie de
variaciones ascendentes y descendentes, teniendo como punto de
referencia más alto el año 2013 con el 62% de participación en
microempresas, debido a la movilidad de precios tanto de materias
primas como del salario, tomando como referente principal el cambio
que se da entre personas que optan trabajar de manera independiente,
ya que este cambio se ve reflejado en la misma composición de la
variable. ( INE, 2013 citado por Barral, 2016)
3. Definición salario
El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona,
se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado por diversos factores
como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia
del trabajador y la legislación laboral del país. (Caballero, S.f)
3.1 Tipos de salario
3.1.1 Salario por tiempo
Si un chofer está esperándole al jefe, dentro el auto, con el asiento
reclinado, durmiendo, con el periódico sobre la cara, aun así, se podría
decir que “está trabajando “, aunque efectivamente no lo esté haciendo; el
hecho radica en que, está cumpliendo una jornada de trabajo, en la que,
no puede disponer libremente de su tiempo, y cuando salga el jefe, se
podrán a manejar el auto; pues, ese tiempo pagado o `jornada efectiva”,
está subordinado y reatado a las órdenes del empleador (siendo diferente
hablar de trabajo efectivo). Este salario por tiempo, puede tener diferentes
modalidades de pago, como: por hora, día, semana, mes, etc. Por lo
general, el salario pactado y pagado por mes, se lo realiza para empleados
y el salario pactado por hora y pagado por día, semana, quincena o
mensualidad, se lo realizaba hasta antes de la vigencia del D.S. 29010,
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para los obreros; en cambio ahora, el pactar salario básico por hora,
genera una suerte de confusiones para aplicar de manera perfecta y legal,
el pago por el “domingo no trabajado ” y al mismo tiempo el cálculo por
horas extras, recargos nocturnos y otros, que requieren para su cálculo el
promedio salario diario o por hora. (Osinaga, 1974).
3.1.2 salario ah de tajo o por pieza
El salario por unidad de obra es el que toma como modulo para su
determinación la cantidad y la calidad de obra o trabajo realizado, piezas,
medidas, trozo o conjuntos determinados, con independencia del tiempo
invertido en conseguir el resultado. TIPOS DE SALARIO SALARIO POR
TIEMPO SALARIO A DESTAJO O POR PIEZA Esta modalidad de salario
renumera el comúnmente conocido como trabajo ¨a destajo¨, de usual
presencia en muchas actividades laborales de carácter manual. La forma
de percibir el salario por la modalidad de destajo representa que el
trabajador cobra su sueldo por unidad de obra realizada y, por
consiguiente, no queda sometido a un horario y jornada determinada, lo
que lleva consigo que no pueda cobrar las extraordinarias, a diferencia del
salario a tiempo, en donde se cobra, no en función de la labor ejecutada
sino de la jornada prestada y cuando se excede de la misma surge el
derecho a percibir el importe de las horas trabajadas en exceso. (Marcos,
2014) Es él que se paga por una obra concreta y determinada o una
unidad de pieza, de manera tal que el salario no es fijo, contrariamente se
paga en forma proporcional al resultado del esfuerzo; en éste caso no
existe un contrato de trabajo, sino de obra concluida o con relación a las
piezas producidas, dependiendo el aumento del pago por el aumento de
piezas y la disminución del tiempo empleado, por tanto sí en menor tiempo
el trabajador produce más, mayor será el salario y viceversa; en el caso de
tratarse de trabajo a destajo en el domicilio del trabajador la remuneración
es cancelado por obra entregada.
3.1.3 Salario nominal
Es la cantidad de especie monetaria recibida por el trabajador como
remuneración, en determinado momento, a cambio de la prestación de sus
servicios. SALARIO NOMINAL Es el que no guarda relación con el
estándar de vida y tiene baja capacidad de compra, se reconoce de
acuerdo a su bajo o nulo valor adquisitivo.
SALARIO REAL.-
Expresa la cantidad efectiva de bienes y servicios que son posible
procurarse con el salario nominal (de acuerdo con el estilo de vida) Es el
que tiene suficiente capacidad de compra, o sea valor adquisitivo de
acuerdo al costo de vida.
3.1.4 Salario básico
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Es también llamado salario de contratación, es el que se fija en los
contratos de trabajo o en los convenios o contratos colectivos, en la que no
se incluyen las otras remuneraciones adicionales como recargos
nocturnos, bono de antigüedad y otros; éste salario nunca puede ser
inferior al salario mínimo nacional y debe encontrarse acorde con los
manuales específicos de cada entidad con relación a la escala salarial
previamente Aprobada, organigramas y manuales de funciones; es
utilizado para calcular os recargos nocturnos, horas extras, feriados,
domingos, bonos de antigüedad, y otros.
SALARIO JUSTO.-
Sustenta que debe tenerse en cuenta para la determinación del salario no
sólo leyes económicas, sino también de equidad de justicia social. Los
Canonistas de la Edad Media, fueron los primeros en hablar del justo
salario, en los compromisos de obra o servicio, resultado de la miserable
condición de los trabajadores. Por justo salario entendían aquel que la
suficiente para satisfacer mínimamente las necesidades del obrero de un
iodo conveniente. Lo principal de éste concepto era la idea de
proporcionalidad entre el trabajo realizado y la retribución, algo así como
un canje de valores iguales.
Bibliografía
11
Barral, W. (2016). Análisis del empleo en Bolivia: Estimación del
sector informal dentro de la población económicamente activa, tesis
de grado, Universidad Mayor de San Andrés.
Caballero, F. (S.F.). Salario o sueldo, EconomiPedia,
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Córdova, P. (S.F.). Análisis del mercado laboral boliviano y diseño de
encuesta de oferta laboral, Universidad privada boliviana,
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boliviano
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INESAD, (2009). ¿Cómo funciona el mercado laboral en Bolivia?, Inesad,
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Nina, E. (2018). Características y determinantes del empleo En el sector
informal en Bolivia Aplicación del modelo logit Multi nominal, licenciatura
en estadística, Universidad Mayor de San Andrés.
Valenzuela, M. Y Mora, C. (2009). Trabajo doméstico: Un largo camino
hacia el trabajo decente (1era edición), Vitacura: Andros impresores.
12
Alumnas
1. Choquehuanca Quispe Lorena
2. Salazar subirana Gley
3. Subieta Grandon Emily
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