UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
LICENCIATURA EN ENFERMERIA
DECIMO SEMESTRE
ENFERMERIA Y SALUD OCUPACIONAL
SEDE ANTIGUA GUATEMALA
LCDA. WENDY GONZALEZ
| NELSON ORLANDO YAXCAL AC
2280913
SALUD OCUPACIONAL EN GUATEMALA
La salud ocupacional, en los últimos años ha sufrido una reorientación en la prevención de
riesgos laborales que se aleja del objetivo puro de prevenir accidentes y se acerca a la
promoción de la salud laboral en el sentido de que los empleados gocen de una excelente
salud y con un entorno libre de riesgos. Pero esto ya no es solo para grandes empresas con
estrategias comerciales sólidas y muchos recursos, es una práctica que está siendo
adoptada cada vez más por una amplia variedad de empresas en todo el mundo.
Numerosos estudios en todo el mundo han demostrado que la disminución de la
productividad inducida por el estrés no solo crea cargas de trabajo dañinas, sino que
también puede crear espacios comunes insalubres para todos los trabajadores. En este
sentido, los datos de la OMS sugieren que la depresión, la ansiedad y los trastornos de
estrés le cuestan a la economía global millones de pérdidas cada año.
En 1938 Guatemala se integra por primera vez como miembro de la Organización
Internacional del Trabajo a los pocos años se retira, seis años después en 1944, se vuelve
a integrar, para el año 1946, se logra crear el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
que mediante ella en 1957, emitió el primer reglamento de Salud ocupacional, que durante
este tiempo hasta el año 2014, no tuve el impacto que se quería obtener hasta que se logró
crear el segundo reglamento mediante el Acuerdo Gubernativo 229-2014 y sus reformas,
tienen como finalidad “regular las condiciones generales de Salud y Seguridad Ocupacional
que deben cumplir todas las entidades públicas y privadas con el fin de proteger la vida, la
salud, y la integridad, de los que en ella prestan sus servicios” 1
En 1957, nace el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, conjunto al Código de Trabajo,
durante estes años la Seguridad Ocupacional estuvo estancado hasta que Guatemala
empezó a tener avances significativos, el avance social, económico, político y jurídico.
En 1988 la Conferencia Internacional del Trabajo, adopta la declaración relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo, en la que reafirma el compromiso de la
comunidad internacional “de respetar, promover y hacer realidad de buena fe” la libertad de
asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva de los
trabajadores y de los patronos. Mediante esta declaración Guatemala prioriza compromisos
ante esta declaración, priorizando diversos temas como la promoción de los principios y
derechos fundamentales en el trabajo, trabajo decente para hombres y mujeres, eliminación
del trabajo infantil y lo mas importante el fortalecimiento de los programas de salud y
seguridad en el trabajo”.2
El Seguro Social actualmente cuenta con 70 inspectores a nivel nacional, los cuales ayudan
al diagnóstico, previenen accidentes y enfermedades profesionales y cumplimiento de las
normas de salud y seguridad en beneficio de los guatemaltecos.
El 20 de septiembre del 2000 43 años después de la creación del 1er reglamento, el
Ministerio de Trabajo y previsión Social crea el Consejo Nacional de Salud, Higiene y
Seguridad ocupacional más conocido como CONASSO.
Actualmente en Guatemala, las empresas están obligados a brindar un espacio cómodo y
seguro a sus trabajadores, crear e implementar políticas de seguridad, analizar y realizar
evaluar riesgos que prevengan acontecimientos que pueda poner en riesgo la salud e
integridad de sus colaboradores, dicha obligación esta fundamentada en el Artículo 4 que
literalmente indica “ Todo patrono o su representante intermediario o contratista debe
adoptar y poner en práctica en los lugares de trabajo, las medidas adecuadas de seguridad
e higiene para proteger la vida, la salud y la integridad corporal de sus trabajadores...” 3
Al prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales que afecten a los trabajadores en la
empresa, se puede evitar la pérdida temporal o definitiva de algún recurso humano valioso,
con conocimiento experiencia. Se pueden evitar además, los costos económicos debidos al
tiempo perdido a los daños causados a máquinas, equipo, herramientas o materiales, en
casos de accidentes entre otros.
Se debe tener claro que no solo el patrono tiene un papel importante en la Seguridad
Ocupacional, los colaboradores están obligados de igual forma a cumplir las normas de
higiene y seguridad de las empresas donde laboran con la finalidad de protegerse y velar
por su autocuidado.
En enfermería se puede tomar como base el modelo de Florence Nightingale, para
fundamentar las diversas acciones e intervenciones que se planifiquen que el enfermero
ocupacional lleve a cabo conjunto a los patronos. Florence creo un modelo que toma como
base el entorno, como las condiciones y las fuerzas externas que pueden influir en la vida
y el desarrollo del organismo, describiendo cinco componentes principales que pueden
favorecer o perjudicar la salud de las personas; luz, ventilación, calor, fluidos y ruido, la cual
se puede utilizar para crear acciones preventivas en las empresas que ayuden a velar por
la salud de los colaboradores.
Los colaboradores como se comentó con anterioridad, en la Seguridad Ocupacional
cuentan con responsabilidades y obligaciones, como enfermería Ocupacional poemos
tomar como base el modelo de Dorothea Orhem, lo cual tiene un enfoque hacia el
autocuidado; conducta que existe en situaciones concretas de la vida, dirigidas por las
personas hacia sí mismas o hacia su entorno, para regular los factores que afectan a su
propio desarrollo y funcionamiento en beneficio de su vida, salud y bienestar.
Esta teoría nos puede ayudar en crear acciones de concientización en los colaboradores,
para el cumplimiento de las normativas, reglamentos y protocolo de seguridad que la
empresa crea o desarrolle para velar por la salud de sus trabajadores.
Se puede concluir que la Seguridad Ocupacional, que es la actividad orientada a crear
condiciones, capacidades y cultura para que el trabajador y su organización puedan
desarrollar la actividad laboral eficientemente, evitando sucesos que puedan originar daños
derivados del trabajo. En la actualidad, existe en Guatemala un reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial establecido por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, y cuyo
objetivo consiste en regular las condiciones de higiene y seguridad industrial, sobre las
cuales deberán ejecutar sus labores los trabajadores de patronos privados, del estado, de
las municipalidades y de instituciones autónomas con el fin de proteger la vida, la salud, y
la integridad corporal.
1. Mix, J. (s/f). Ministerio de Trabajo y Previsión Social - Guías de Salud y Seguridad Ocupacional. [Link]. Recuperado el 12 de
agosto de 2022, de [Link]
seguridad-ocupacional.
2. D R, M., & Mejia, A. (s/f). HISTORIA DE LA SEGURIDAD LABORAL GUATEMALA. [Link]. Recuperado el 12 de agosto de
2022, de [Link]
[Link]
3. REGLAMENTO GENERAL SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. (s/f). [Link]. Recuperado el 12 de agosto de
2022, de [Link]