Definición
Objetivos Preparación Utilidad
Lluvia de ideas La lluvia de ideas Liberar la es importante cuando se
o brainstorming creatividad del elegir un quieran generar
es una técnica de grupo generando moderador del ideas referidas a
grupo que tiene un gran número grupo que cualquier asunto:
como objetivo de ideas, aunque apunte todas las obtener
generar el mayor no todas sean, en ideas que surjan información
número de ideas principio, de y establecer un sobre los
originales en el utilidad. tiempo límite en procesos de
menor tiempo Identificar torno a los trabajo y la
posible y en un oportunidades treinta minutos. manera de
ambiente para mejorar Ell moderador ha mejorarlos,
relajado. que, de otra de escribir encontrar las
forma, brevemente en causas o las
posiblemente no un rotafolio o soluciones de un
hubieran surgido. tablero el asunto problema, etc. Lo
que se va a más importante
tratar. En ese para el
mismo rotafolio funcionamiento
el moderador irá de esta técnica es
escribiendo las que tenga lugar
ideas que surjan en un clima lo
procurando más distendido
aunar las ideas posible.
repetidas, de
acuerdo con
quienes hicieron
la contribución y,
de vez en
cuando, deberá
revisar la lista de
ideas apuntadas
para facilitar su
comprensión y
fomentar el
planteamiento
de otras nuevas.
Todas las ideas
surgidas son
buenas, aunque
algunas no vayan
a ser utilizadas
Philips 6/6 Se trata de una Lograr la se debe se aplica
discusión en participación de comenzar fundamentalmen
grupo en la que todos los explicando a te para dinamizar
este se divide en componentes del todos los a un grupo
subgrupos de grupo, de forma participantes en después de
seis personas que las personas qué consiste la actividades en las
aproximadament más pasivas se actividad, que la gente ha
e, para que, en sientan más dándoles a tenido que
seis minutos de estimuladas a la conocer el tema mantener una
trabajo colectivo, hora de aportar y los subtemas actitud pasiva,
cada uno de los sus puntos de que se van a como por
componentes vista. tratar. Primero se ejemplo,
exprese su Reunir un gran explicará en cada conferencias,
opinión sobre un número de uno de los películas,
tema interpretaciones subgrupos y, más proyección de
determinado. sobre un mismo tarde, en el diapositivas,
Más tarde, cada asunto, evitando grupo grande. A audiciones o
grupo, así el monopolio continuación, se dramatizaciones.
representado por interpretativo y seleccionará un Esta técnica es
un vocal, pone en participativo en vocal en cada especialmente
común con el el que se suele subgrupo. Este útil para realizar
resto las caer cuando se será el encargado análisis de
conclusiones a trata un tema en de apuntar artículos de
las que han un grupo durante los seis revistas y
llegado numeroso. minutos de la periódicos o para
reunión, todas analizar
las ideas que situaciones que
surjan, y puedan resultar
posteriormente, conflictivas.
transmitirlas al
grupo.
Juegos de rol Los juegos de rol Observar la Una vez fijados Esta técnica se
son actividades personalidad de los objetivos, se utiliza en algunos
en las que los los participantes presentará el procesos de
jugadores a través de su director de selección de
interpretan un reacción ante las grupo, quien personal para
papel en una distintas establecerá las analizar las
historia cuyo situaciones y las normas del competencias
final se actitudes del juego: la personales de los
desconoce, pues resto de los duración, las participantes y el
se va participantes. Por herramientas con tipo de puesto de
desarrollando a ello, es una las que pueden trabajo más
medida que técnica muy contar los ajustado a su
avanza el juego y utilizada en los participantes, los perfil, para
según la forma procesos de personajes que solucionar
de actuar de los selección de van a intervenir y problemas en el
participantes. En personal. quiénes van a ser equipo de
un juego de rol, Analizar las los observadores trabajo o para
los jugadores distintas formas en el juego. Para aportar
asumen el papel de resolución de comenzar, el soluciones
de unos problemas o director hará una creativas que
personajes que conflictos. breve puedan motivar
viven una serie Aumentar la introducción de al equipo y
de aventuras motivación de los la historia o favorezcan su
ideadas por el trabajadores. El punto del que cohesión.
director de hecho de estar parte el juego.
juego. Este inicia interpretando un Entonces se
una historia que personaje puede dar
va a ir desarrolla la tiempo a los
evolucionando empatía y la participantes
según la tolerancia. para que
actuación de los Ayudar a cada preparen las
personajes individuo a pautas que
relacionarse seguirán sus
dentro del grupo. personajes o bien
el director del
juego puede
preferir, para
comprobar la
capacidad de
reacción de los
participantes,
que estos
improvisen.
Outdoor-training Se trata de una Asumir desafíos Para desarrollar Esta técnica se
metodología de por parte de los esta técnica es aplica para que
aprendizaje y participantes a la necesario contar los miembros de
comunicación vez que viven con un lugar en una organización
eminentemente experiencias que un entorno se conozcan
vivencial y al aire se salen de lo natural y que mejor y
libre. Se común, tanto por cumpla con los establezcan una
desarrolla fuera las actividades requisitos mayor
del ámbito que han de necesarios. El comunicación en
laboral y en realizar como por siguiente paso es un ambiente
plena naturaleza, el entorno en dividir al grupo relajado y fuera
en un lugar que que se van a en varios grupos del trabajo.
cuente con los desarrollar. más pequeños,
equipamientos, Analizar y de entre siete y
la logística, la reflexionar las diez personas.
seguridad y las acciones, los Estos grupos se
comodidades sentimientos y formarán de
necesarias para las emociones forma libre o
este tipo de generadas por la intencionada en
actividades. propia actividad. función de los
Pueden ser Aprender a objetivos que se
jornadas de uno aprender y a pretenden
o dos días. transferir lo alcanzar, de la
aprendido al motivación del
resto del equipo. grupo, de la
Favorecer la cohesión de
comunicación equipos, de la
interpersonal del comunicación
grupo. entre
Desarrollar y componentes,
fortalecer las etc. También es
competencias de necesario
los miembros de establecer las
una empresa en pruebas que se
sus puestos de van a desarrollar,
trabajo y en el ya que pueden
trabajo de ser diferentes
equipo. según la finalidad
de las jornadas:
gimkanas, rappel,
tirolina, juegos
de rol, etc.