Módulo 5

Maestra en Derecho Mary Loreley Sayira Vera López

EL ÉXITO ES UN
VIAJE
No un destino
Temas:
■ Eliminación de Juntas de Conciliación y Arbitraje

■ Estructura orgánica y funcionamiento

■ Poder Judicial de la Federación

■ Poder Judicial Estatal

■ Régimen transitorio
ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA
REFORMA LABORAL
 Cambios fundamentales introducidos a nivel Constitucional
La eliminación de las JCA y de la JFCA junto con la creación de
tribunales laborales del PJF y de los poderes judiciales locales para
impartir justicia en la materia mediante juicios orales
El establecimiento de la conciliación como una instancia
administrativa prejudicial obligatoria a cargo de centros
especializados de la administración pública federal y local
La redistribución de competencias entre autoridades federales y
locales vía la creación de un organismo público descentralizado con
facultades de vigilancia y registro respecto de sindicatos y contratos
colectivos ––CFCyRL*–– así como de sus correlativos en las
entidades federativas con el propósito de salvaguardar la
democracia sindical y los intereses colectivos de las y los
trabajadores
CFCyRL* Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
 Cambios relevantes introducidos a nivel legal
El establecimiento de un modelo procesal predominantemente oral, gratuito, oral y conciliatorio

La fijación de una audiencia preliminar o un auto de depuración para sanear el procedimiento y resolver
las excepciones dilatorias planteadas por las partes
La facultad de sancionar con multa las actuaciones notoriamente improcedentes que tengan la finalidad de
retrasar el procedimiento
La clasificación como faltas graves del retraso en la emisión de una determinación por más de 8 días
después del plazo legal y la demora deliberada en la práctica de ciertas diligencias
La facultad de las juezas y jueces para reducir el número de testigos e imponer medidas de apremio para
lograr el desahogo de pruebas
La obligación de las juezas y jueces de subsanar deficiencias o inconsistencias formales cometidas durante
el desarrollo del procedimiento y de garantizar que las objeciones no dilaten el juicio
El uso de herramientas tecnológicas para lograr la interconexión de las autoridades laborales, así como la
implementación de una plataforma electrónica con buzones electrónicos para realizar notificaciones y
consultar expedientes
La disposición de una base de datos a cargo las instituciones de seguridad social

El desahogo de pruebas testimoniales y/o periciales mediante videoconferencia en caso de que las
personas necesarias para su desahogo estén fuera de la residencia del órgano jurisdiccional, así como para
formular prevenciones y aclaraciones
La prohibición del carácter indefinido de las directivas sindicales y la regulación del sistema de verificación
para los procedimientos de elección correspondientes
 Previstos en los siguientes artículos: 873-E,
48, párrafo quinto, 48 Bis, fracción II,
incisos d), g), f), h), y 759, 788, párrafo
segundo, y 873-I, fracción II, 873-K, párrafo
segundo, y 897-F, fracción II, párrafo tercero,
739, párrafo cuarto; 739 Ter, fracción IV;
Cambios 742 Bis; 742 Ter; 743, párrafo tercero; 745
Ter ; 747, fracciones III y IV, párrafo segundo;
relevantes 776, fracción IX; 872, apartado A, fracción
II, 873, párrafo segundo; y 873-A, párrafo
introducidos primero y decimoprimero, 897-F, 899-E,
párrafo decimotercero, 791, 813, F III y 824
a nivel legal Bis, 894, 358, fracción II y 371 LFT;
asimismo, Transitorio Vigésimo Primero y
Vigésimo Sexto del Decreto.
 Lineamientos transitorios establecidos a nivel legal
El establecimiento de un plazo para la expedición de la Ley Orgánica del Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral (LOCFCyRL), así como para el inicio de sus funciones y la
recepción de expedientes por parte de las JCA y de la JFCA

La determinación de un plazo para el inicio de las funciones de las autoridades conciliadoras

y de los tribunales laborales locales y federales

La fijación de un plazo para convocar al Consejo de Coordinación de la Implementación de la

Reforma al Sistema de Justicia Laboral (CCIRSJL) y la emisión de sus lineamientos de
operación

El señalamiento de un plazo para la adecuación de los procedimientos internos de sindicatos

respecto de consultas previas a contratos colectivos

La instauración de un plazo para implementar la plataforma en materia de seguridad social

para consulta de tribunales
1. Simulación. Se integran nuevas disposiciones 4. Recibos de pago. Se establece que los recibos de
para la protección de los derechos del trabajador al pago de salarios y prestaciones contenidos en
considerarse que cualquier estipulación donde se Comprobantes Fiscales Digitales por Internet
simule una relación laboral para evitar el (CFDIs) pueden sustituir a los recibos impresos y
cumplimiento de obligaciones laborales o sociales firmados de forma autógrafa.
no producirá efecto legal alguno.
5. Descuento de cuota sindical. Se plantea la
posibilidad de que el trabajador manifieste por
2. Beneficiarios. Se establece la obligación de que escrito su voluntad de que no se le aplique y
el trabajador designe en el Contrato Individual de descuente la cuota sindical, en cuyo caso el
Trabajo el nombre de sus beneficiarios para el empleador no podrá descontarla.
pago de prestaciones en caso de fallecimiento, con
lo que se busca agilizar el trámite de dicho 6. Trabajadores del hogar. Dentro de las obligaciones
procedimiento especial. que deben cumplir los empleadores, se establecen
expresamente las de guardar consideración al
3. Ambiente libre de discriminación y violencia. Los trabajador del hogar, absteniéndose de todo
empleadores deberán implementar en acuerdo maltrato de palabra o de obra, cooperar para la
instrucción general del trabajador del hogar e
con los trabajadores un protocolo para prevenir la
inscribirlo ante el Instituto Mexicano del Seguro
discriminación por género y atención de casos de Social y pagar las cuotas correspondientes.
violencia y acoso sexual, así como erradicar el
trabajo forzoso e infantil.
7. Aviso de rescisión. La reforma integra modificaciones a los
efectos que trae consigo el aviso de rescisión, pues la falta de éste 10. Centro Federal de Conciliación y Registro
ya no determina automáticamente la separación injustificada del Laboral. Será un organismo público
empleo, sino que ahora se trata de una presunción que puede descentralizado del gobierno federal, con
revertirse si existe prueba en contrario que acredite que el domicilio en la Ciudad de México, y contará
despido fue justificado. con oficinas regionales. Será competente para
atender el procedimiento de la conciliación en
8. Ofrecimiento de trabajo. Se consigna una modificación asuntos de jurisdicción federal que deberán
trascendental para los casos en que el empleador tiene la carga de agotar los trabajadores y empleadores, antes
la prueba, siendo así que se estableció que en caso de negar el de acudir a los tribunales y además, será
despido y realizar el ofrecimiento del empleo al trabajador, ello no competente para operar el registro de todos los
eximirá al empleador de probar su dicho, por lo que técnicamente contratos colectivos de trabajo del país, los
estamos en presencia de una obligación que establece la carga de reglamentos interiores de trabajo y las
probar un hecho negativo. organizaciones sindicales.

9. Eliminación de las juntas de conciliación y arbitraje y creación de 11. Centros de conciliación de las entidades
tribunales laborales. Se establece la eliminación de las Juntas de federativas y de la Ciudad de México. Serán
Conciliación y Arbitraje, tanto en el ámbito federal como local.
organismos públicos descentralizados de cada
Siendo así que los conflictos de naturaleza laboral pasan a ser
competencia del Poder Judicial Federal y de los poderes judiciales
entidad federativa y estarán encargados de la
locales, por lo que se crearán tribunales laborales federales y conciliación previa a la demanda en asuntos de
locales para tal fin. jurisdicción local.
12. Democracia sindical. Se establece que los procedimientos de elección de las directivas
sindicales deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y
secreto de los miembros, así como ajustarse a reglas democráticas y de igualdad de
género.

13. Registro de sindicatos. Los sindicatos deben registrarse en el Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral y dicho centro hará pública, para consulta de cualquier
persona, debidamente actualizada, la información de los registros de los sindicatos.
Dicho registro podrá ser cancelado por vía judicial cuando sus dirigentes, apoderados o
representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los empleadores,
exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir de un emplazamiento a huelga o
abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de Contrato Colectivo de
Trabajo.
14. Constancia de representatividad. La 16. Entrega del Contrato Colectivo de
demostración del apoyo de los Trabajo. Se deberá entregar a los
trabajadores mediante el voto personal, trabajadores, de forma gratuita, un
libre y secreto constituye un requisito para ejemplar impreso del contrato colectivo,
la validez de los contratos colectivos de dentro de los 15 días siguientes a que
trabajo, por lo que todo sindicato que este documento sea depositado ante el
solicite la celebración de un contrato Centro Federal de Conciliación y Registro
colectivo o demande la titularidad deberá Laboral.
contar previamente con la Constancia de
Representatividad expedida por el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, 17. Convenios y procedimiento de
con el voto de al menos 30% de los conciliación. Los convenios deberán
trabajadores. realizarse por escrito y ratificarse ante el
Centro Federal de Conciliación y ante los
centros de conciliación locales cuando
15. Revisión del Contrato Colectivo de todavía no exista un conflicto judicial,
Trabajo. Cada dos años, en la revisión pues de existir éste, se ratificarán ante el
contractual que corresponda, el convenio Tribunal Laboral Federal o Local
de revisión del contrato colectivo deberá correspondiente. En caso de realizarse
someterse a la aprobación de la mayoría de un convenio sin intervención de las
los trabajadores regidos por el mismo a autoridades, tendrá validez plena.
través del voto personal, libre y secreto.
18. Licencia para padres con hijos con cáncer. Esta modificación especial a la
Ley Federal del Trabajo se publicó el 4 de junio del 2019 en el Diario Oficial de la
Federación y permite al padre o la madre, acompañar a su hijo menor de 16 años
con diagnóstico de cáncer a sus tratamientos, de uno a 28 días y durante un
periodo máximo de tres años.

19. Procedimiento judicial. Las audiencias serán públicas, presididas

íntegramente por el juez y todas las intervenciones de quienes participen serán en
forma oral. El juez ordenará la práctica de las pruebas, dirigirá el debate y podrá
interrogar libremente sobre los hechos para averiguar la verdad. El procedimiento
judicial tendrá dos etapas:
 PROCEDIMIENTO JUDICIAL
ETAPA ESCRITA
ETAPA ORAL
1) La demanda se deberá presentar por escrito, integrando
las pruebas que el trabajador presente en juicio y
expresando los hechos que pretende demostrar con las 1) La etapa oral del procedimiento da
mismas. comienzo con la “audiencia preliminar”, la
cual tiene por objeto determinar los hechos
2) Dentro de los cinco días siguientes a la admisión de la controvertidos, admitir las pruebas y citar a
demanda, se emplazará al demandado, entregándole copia la “audiencia de juicio” dentro de los 20 días.
de la demanda y de las pruebas ofrecidas en ésta para que
dé contestación por escrito dentro de los 15 días 2) En la “audiencia de juicio”, el juez contará
siguientes. En la contestación de la demanda también con las más amplias facultades para
deberán ofrecerse pruebas y objetarse las ofrecidas por el conducir y moderar el procedimiento, se
trabajador. desahogarán las pruebas, se dará el uso de la
voz a las partes para que formulen sus
3) El tribunal notificará al trabajador para que dentro de alegatos de forma oral y el juez emitirá su
ocho días objete las pruebas de la demandada y formule sentencia en la misma audiencia.
sus comentarios.

4) Posteriormente, el tribunal dará oportunidad a ambas

partes para hacer comentarios recíprocos y el tribunal
señalará fecha y hora para que tenga verificativo la
audiencia preliminar dentro de los 10 días siguientes.
20. Entrada en vigor. Los artículos transitorios más importantes del
decreto del 1 de mayo del 2019 establecen lo siguiente:
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus
funciones de registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo en
un plazo no mayor de 2 años.
• Los centros de conciliación y los tribunales locales iniciarán
actividades en un plazo máximo de 3 años.
• En un plazo máximo de 4 años el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación al
mismo tiempo que los tribunales del Poder Judicial de la Federación
inicien su operación.
• Los procedimientos en trámite ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y
las juntas de conciliación y arbitraje serán concluidos de conformidad con las
disposiciones vigentes al momento de su inicio.

• Los actuales contratos colectivos de trabajo deberán revisarse al menos una

vez durante los 4 años posteriores a la entrada en vigor del decreto.

• Las obligaciones de seguridad social de los empleadores para con las personas
trabajadoras del hogar iniciarán su vigencia una vez que se aprueben y entren en
vigor las adecuaciones normativas necesarias para la incorporación formal de las
personas trabajadoras del hogar en el régimen obligatorio de seguridad social
 TITULO ONCE
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
II Bis. Al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; Fracción adicionada DOF 01-05-2019
II Ter. A los Centros de Conciliación en materia local; Fracción adicionada DOF 01-05-2019
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo; Fracción reformada DOF 28-04-1978, 30-11-2012
VI. A la Inspección del Trabajo;
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos; Fracción reformada DOF 21-01-1988
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
IX. Se deroga; Fracción derogada DOF 30-11-2012
X. A los Tribunales del Poder Judicial de la Federación y Fracción reformada DOF 01-05-2019
XI. A los Tribunales de las Entidades Federativas. Fracción reformada DOF 01-05-2019
XII. Se deroga. Fracción derogada DOF 01-05-2019
Ley anterior
X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
 Artículo adicionado DOF 30-11-2012.
Reformado DOF 01-05-2019

Artículo 525 Bis.- El Poder Judicial Artículo 525 Bis. Las Juntas
de la Federación y los poderes Federal y Locales de Conciliación
judiciales locales establecerán, y Arbitraje establecerán, con
con sujeción a las disposiciones sujeción a las disposiciones
presupuestales aplicables, un presupuestales aplicables, un
servicio de carrera judicial para el Servicio Profesional de Carrera
ingreso, promoción, permanencia, para el ingreso, promoción,
evaluación de desempeño, permanencia, evaluación de
separación y retiro de sus desempeño, separación y retiro
servidores públicos. de sus servidores públicos.
Artículo 527.- La aplicación de las normas También corresponderá a las
de trabajo corresponde a las autoridades autoridades federales la aplicación
federales, cuando se trate de: de las normas de trabajo en los
I Ramas industriales y de servicios… asuntos relativos a conflictos que
II Empresas… afecten a dos o más Entidades
También corresponderá a las autoridades Federativas; contratos colectivos
federales lo relativo al cumplimiento de las que hayan sido declarados
obligaciones patronales en las materias de obligatorios en más de una Entidad
capacitación y adiestramiento de sus Federativa; y, obligaciones
trabajadores y de seguridad e higiene en patronales en las materias de
los centros de trabajo. capacitación y adiestramiento de
Párrafo reformado DOF 01-05-2019 sus trabajadores y de seguridad e
Corresponderá a la Autoridad Registral higiene en los centros de trabajo.
conocer únicamente los actos y
procedimientos relativos al registro de
todos los contratos colectivos, reglamentos Artículo reformado DOF 07-02-1975, 28-04-1978
interiores de trabajo y de los sindicatos.
Párrafo adicionado DOF 01-05-2019
CAPITULO II Competencia constitucional de las autoridades del trabajo
 CAPITULO X
Juntas federales de conciliación
Capítulo derogado DOF 30-11-2012

Artículo 591. (Se deroga). Artículo derogado DOF 30-11-2012

Artículo 592. (Se deroga). Artículo derogado DOF 30-11-2012
Artículo 593. (Se deroga). Artículo derogado DOF 30-11-2012
Artículo 594. (Se deroga). Artículo derogado DOF 30-11-2012
Artículo 595. (Se deroga). Artículo derogado DOF 30-11-2012
Artículo 596. (Se deroga). Artículo derogado DOF 30-11-2012
Artículo 597. (Se deroga). Artículo derogado DOF 30-11-2012
Artículo 598. (Se deroga). Artículo derogado DOF 30-11-2012
Artículo 599. (Se deroga). Artículo derogado DOF 30-11-2012
Artículo 600. (Se deroga)
Artículo reformado DOF 24-12-1974, 02-07-1976. Derogado DOF 30-11-2012
 CAPITULO XI
Juntas locales de conciliación

Capítulo derogado DOF 30-11-2012

Artículo 601. (Se deroga).

Artículo reformado DOF 23-12-1974. Derogado DOF 30-11-2012
Artículo 602. (Se deroga). Artículo derogado DOF 30-11-2012
Artículo 603. (Se deroga). Artículo derogado DOF 30-11-2012
 Artículo 604.- Corresponden a los
Tribunales del Poder Judicial de la
Federación o de los Tribunales de las
entidades federativas, el conocimiento y la
resolución de los conflictos de Trabajo que
se susciten entre trabajadores y patrones,
sólo entre aquellos o sólo entre éstos,
derivado de las relaciones de trabajo o de
hechos relacionados con ellas. En su
actuación, los jueces y secretarios
instructores deberán observar los
Denominación del Capítulo reformada
principios de legalidad, imparcialidad,
transparencia, autonomía e
DOF 01-05-2019
independencia.
Artículo reformado DOF 30-11-2012,
01-05-2019
 Artículo 604.-Corresponden a la Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje, en el ámbito de su
competencia, el conocimiento y la resolución
de los conflictos de trabajo que se susciten
entre trabajadores y patrones, sólo entre
aquéllos o sólo entre éstos, derivados de las
relaciones de trabajo o de hechos relacionados
con ellas.

Artículo 605.- (Integración…)

Antes de la Reforma
 Artículo 605.- Los Tribunales federales,
de las entidades federativas y de la
Ciudad de México, estarán a cargo cada
uno, de un juez y contarán con los
secretarios, funcionarios y empleados
que se juzgue conveniente, determinados
y designados de conformidad con la Ley
Orgánica del Poder Judicial de la
Federación o de la Ley Orgánica del
Denominación del Capítulo reformada
Poder Judicial Local según corresponda.
Artículo reformado DOF 30-11-2012,
01-05-2019
DOF 01-05-2019
 Artículo 605 Bis.- Se deroga.
Artículo adicionado DOF 30-11-2012.
Derogado DOF 01-05-2019
Artículo 606.- Se deroga.
Artículo reformado DOF 02-07-1976, 30-11-2012.
Derogado DOF 01-05-2019
Artículo 607.- Se deroga.
Artículo reformado DOF 30-11-2012.
Derogado DOF 01-05-2019
Artículo 608.- Se deroga.
Artículo derogado DOF 01-05-2019
Artículo 609.- Se deroga.
Artículos derogados Artículo derogado DOF 01-05-2019
Secretarios generales de las juntas, Pleno,
Juntas Especiales, Integración de las mismas.
 Artículo 610.- Durante la tramitación de los
juicios y hasta el cierre de su instrucción, el juez
a cargo del Tribunal deberá estar presente en el
desarrollo de las audiencias. Podrá auxiliarse de
un secretario instructor para dictar los acuerdos
relativos a la etapa escrita del procedimiento,
hasta antes de la audiencia preliminar, quien
deberá verificar y, en su caso, certificar que las
notificaciones personales se practicaron
debidamente.
Fracciones I-IV derogadas
Párrafo reformado DOF 30-11-2012,
01-05-2019
Denominación del Capítulo reformada Durante la tramitación de los juicios, hasta formular el proyecto
de laudo a que se refieren los artículos 885 y 916 de esta Ley,
DOF 01-05-2019 el Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y
los de las Juntas Especiales podrán ser sustituidos por
auxiliares, pero intervendrán personalmente en la votación de
las resoluciones siguientes: (Fracciones I-VI)
 Artículo 611.- Se deroga.
Artículo derogado DOF 01-05-2019
Artículo 612.- Se deroga.
Artículo reformado DOF 23-01-1998, 30-11-2012.
Derogado DOF 01-05-2019
Artículo 613.- Se deroga.
Artículo derogado DOF 01-05-2019
Artículo 614.- Se deroga.
Artículo reformado DOF 30-11-2012.
Derogado DOF 01-05-2019
Artículo 615.- Se deroga.
Artículo reformado DOF 30-11-2012.
Derogado DOF 01-05-2019
Artículo 616.- Se deroga.
Artículo reformado DOF 30-11-2012.
Derogado DOF 01-05-2019
Artículo 617.- Se deroga.
Artículo reformado DOF 30-11-2012.
Derogado DOF 01-05-2019
Artículo 618.- Se deroga.
Artículos derogados Artículo reformado DOF 30-11-2012.
Derogado DOF 01-05-2019
Funcionamiento del Pleno, Juntas Especiales y
Artículo 619.- Se deroga.
Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje, Artículo reformado DOF 30-11-2012.
requisitos del Presidente, facultades y obligaciones Derogado DOF 01-05-2019
Artículo 620.- Se deroga.
Artículo reformado DOF 30-11-2012.
Derogado DOF 01-05-2019
¿QUÉ COMPETENCIA TIENEN LOS
TRIBUNALES LABORALES?
Artículo 698.- Será competencia de los
Tribunales de las Entidades Federativas, conocer
de los conflictos que se susciten dentro de su
jurisdicción, que no sean de competencia
Federal. El Tribunal Federal conocerá de los
conflictos de trabajo cuando se trate de las
ramas industriales, empresas o materias
contenidas en los artículos 123, apartado A,
fracción XXXI, de la Constitución Política y 527
de esta Ley.

Artículo reformado
DOF 04-01-1980, 30-11-2012, 01-05-2019
Artículo 699.- Cuando en los conflictos a que se refiere el
párrafo primero del artículo que antecede, se ejerciten en la
misma demanda acciones relacionadas con obligaciones en
materia de capacitación y adiestramiento o de seguridad e
higiene, el conocimiento de estas materias será de la
competencia del Tribunal Federal, de acuerdo a su jurisdicción.

En el supuesto previsto en el párrafo anterior, el Tribunal, al

admitir la demanda, ordenará se saque copia de la misma y de
los documentos presentados por el actor, las que remitirá
inmediatamente al Tribunal Federal para la sustanciación y
resolución, exclusivamente, de las cuestiones sobre
capacitación y adiestramiento, y de seguridad e higiene, en los
términos señalados en esta Ley.
Artículo reformado
DOF 04-01-1980, 30-11-2012, 01-05-2019
Artículo 700.- La competencia por razón del territorio se rige por las
normas siguientes:
I. (Se deroga).
II. En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:
a) El Tribunal del lugar de celebración del contrato; Inciso reformado DOF 01-05-2019
b) El Tribunal del domicilio de cualquiera de los demandados, y Inciso reformado DOF 01-05-2019
c) El Tribunal del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en varios lugares, será el
Tribunal del último de ellos.
Inciso reformado DOF 01-05-2019 Fracción reformada DOF 30-11-2012
III. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, será competente el Tribunal Federal; en los
conflictos colectivos de jurisdicción local, conocerá el Tribunal Local del lugar en que esté ubicada la
empresa o establecimiento;
Fracción reformada DOF 01-05-2019
IV. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, el Tribunal Federal cuya
adscripción sea la más cercana a su domicilio; Fracción reformada DOF 01-05-2019
V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, el Tribunal del domicilio del demandado, y
Fracción reformada DOF 01-05-2019
VI. Cuando el demandado sea un sindicato, el Tribunal Federal o el Tribunal Local más cercano al
domicilio del mismo, según corresponda a la naturaleza de la acción intentada.
Fracción reformada DOF 01-05-2019 Artículo reformado DOF 04-01-1980
Artículo 705 Bis.- Las competencias se decidirán:

I. El Poder Judicial Local a través de su pleno u órgano análogo que

corresponda de conformidad con su legislación cuando la competencia se
suscite entre tribunales pertenecientes a dicho Poder Judicial local.

II. El Poder Judicial Federal a través del Tribunal Colegiado de Circuito que
corresponda, cuando la controversia se suscite entre:
a) Tribunales Federales y Locales;
b) Tribunales Locales de diversas entidades federativas;
c) Tribunales Locales y otro órgano jurisdiccional federal o de diversa entidad
federativa;
d) Tribunales Federales, y
e) Tribunales Federales y otro órgano jurisdiccional.

Los conflictos competenciales de los Tribunales federales y locales, se

substanciarán de conformidad con las leyes orgánicas correspondientes.

Artículo adicionado DOF 01-05-2019

Artículo 706.- Será nulo todo lo actuado ante el
Tribunal incompetente, salvo el acto de admisión
de la demanda y lo dispuesto en los artículos
704 y 928 fracción V de esta Ley o, en su caso,
cuando se haya celebrado convenio que ponga
fin al negocio, en el período de conciliación.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 01-05-2019

Artículo 706. Será nulo todo lo actuado ante la Junta

incompetente, salvo el acto de admisión de la demanda
y lo dispuesto en los artículos 704 y 928 fracción V de
esta Ley o, en su caso, cuando se haya celebrado
convenio que ponga fin al negocio, en el período de
conciliación.
(anterior a la Reforma)
Artículo 706 Bis.- Con el propósito de facilitar el
acceso a la justicia, los poderes judiciales locales o
federal podrán autorizar el funcionamiento, en
régimen de movilidad, de uno o más Tribunales
conforme a las necesidades de los asuntos que
deban conocer. Para esto dispondrá la instalación
de la sede correspondiente durante un periodo
determinado.
Artículo adicionado DOF 01-05-2019

Artículo adicionado DOF 01-05-2019

PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN
 La reforma constitucional en materia laboral, entre otros aspectos, trajo consigo un nuevo
A sistema de impartición de justicia a cargo de los Poderes Judiciales Federal y locales. Ahora, la
resolución de los conflictos de trabajo estará a cargo de Tribunales laborales, por lo que corresponderá
N al Poder Judicial de la Federación (PJF), la creación de nuevos órganos jurisdiccionales y la
designación de los jueces, cuya función se regirá por un nuevo modelo procesal.
T
E Para cumplir con el mandato constitucional, el Consejo de la Judicatura Federal, advirtió la
necesidad de crear un área administrativa que se encargara de llevar a cabo las acciones y poner en
C marcha los programas relacionados con la planeación, capacitación, difusión, elaboración de proyectos
normativos, organización institucional, programación presupuestal y seguimiento institucional a la
E reforma en materia de justicia laboral.
El 11 de mayo de 2018, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo del Pleno
D del Consejo de la Judicatura Federal, que reforma y adiciona el similar que reglamenta la organización
y funcionamiento del propio Consejo, la creación de la Unidad de Implementación de la Reforma en
E Materia de Justicia Laboral.
N La Unidad de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral coordina las acciones
necesarias para la planeación y prospectiva, capacitación, difusión, estudios y proyectos normativos,
T reorganización institucional y digital, programación, asignación, ejecución y comprobación del
presupuesto, y seguimiento necesarios para la implementación de la reforma en materia de justicia
E laboral.
Lo anterior, de conformidad con el artículo 98 Bis del Acuerdo General del Pleno del Consejo
S de la Judicatura Federal, que reglamenta la organización y funcionamiento del propio Consejo.
 En términos de lo establecido en el
artículo 94 constitucional y 68 de la
Consejo de la legislación orgánica aplicable––
advirtió que era indispensable crear
Judicatura una unidad administrativa que se
Federal (CJF) encargara de las acciones y
programas relacionados con la
planeación, capacitación, difusión,
Órgano encargado de la proyectos normativos, reorganización
administración, vigilancia, institucional, programación
disciplina y carrera presupuestal y seguimiento
judicial del Poder Judicial institucional de la reforma laboral
de la Federación
UIRMJL Unidad de Implementación de la Reforma en Materia
de Justicia Laboral del CJF
 Previstas, respectivamente en el artículo 123,
apartado A, fracciones XX y XXXI de la CPEUM; los
Consejo de la artículos 55, fracción VI y 37, fracciones I, inciso d) y X
LOPJF; los artículos 193, párrafo cuarto y 295 LSS; así

Judicatura como en los artículos 527, párrafos primero y

segundo; y 604, párrafo primero y párrafo segundo,

Federal (CJF) 698, párrafo segundo; 699, 605, 685, párrafos

primero y segundo, 685 Ter; 378, fracción IV, VI y VII;
897; y 897-A, párrafo segundo, 700; y 899-A, párrafos
segundo y tercero, 107, fracción V, inciso d), 705 Bis,
fracción II; y 709 –A, 706 Bis, 712 Bis, y 871, párrafo
Obligaciones vinculadas primero, 928, fracción III, 939; y 940, 951, 982-991
con la creación de Bis (Capítulo III, del Título XV) LFT; el artículo 53,
párrafos primero y tercero, LINFONAVIT y los
órganos especializados Transitorios Sexto y Vigésimo Cuarto, del Decreto.
 Obligaciones vinculadas con la creación de órganos especializados
Fijar competencia por razón de la materia de tribunales laborales federales
Observar los principios de legalidad, transparencia, autonomía e independencia por parte de
jueces y secretarios instructores
Integrar los tribunales laborales conforme a LOPJF
Garantizar el cumplimiento de los principios del proceso del derecho del trabajo
Garantizar el carácter público, gratuito, oral y conciliatorio del proceso
Fijar la competencia jurisdiccional de conflictos exceptuados de instancia de conciliación
prejudicial obligatoria
Fijar la competencia por razón del territorio de tribunales laborales federales
Substanciar el amparo directo en materia laboral cuando se reclamen resoluciones o
sentencias definitivas que pongan fin al juicio dictadas por los tribunales laborales locales o
federales o laudos del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje de los Trabajadores al
Servicio del Estado y sus homólogos en las entidades federativas
Autorizar el funcionamiento, en régimen de movilidad, de uno o más tribunales laborales, es
decir, la instalación de sede por tiempo determinado
Habilitar la unidad receptora de escritos de los tribunales laborales para días hábiles
 Obligaciones vinculadas con la creación de órganos especializados
Habilitar la unidad receptora para procedimiento especial de huelga para todos los días del año
Designar guardias permanentes para los procedimientos de huelga

Ejecutar de manera pronta y expedita las sentencias, laudos arbitrales y resoluciones dictadas
en conflictos colectivos de naturaleza económica
Ejecutar de manera pronta y expedita los convenios celebrados ante centros de conciliación
Monitorear las diligencias practicadas por la actuaría para requerimiento de pago y embargo
Substanciar los procedimientos paraprocesales o voluntarios

Resolver las controversias entre las y los trabajadores, sus beneficiarios o beneficiarias y el
INFONAVIT
Iniciar funciones simultáneamente de los tribunales laborales federales y el CFCyRL*

CFCyRL* Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

 Otras Obligaciones…

Obligaciones vinculadas con infraestructura y equipamiento…

Obligaciones vinculadas con formación y selección…
Obligaciones vinculadas con relaciones interinstitucionales…

Obligaciones vinculadas con peritos…

 CREACIÓN DE JUZGADOS DE DISTRITO ESPECIALIZADOS

Planear e instrumentar la estructura

orgánica, organizacional y funcional
necesaria para garantizar el acceso a la
jurisdicción laboral.

Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral

 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Art. 123, apartado A, fracciones XX y

XXXI de la CPEUM
Arts. 527, párrafos primero y segundo; Competencia por razón de la
y 604, párrafo primero 698, párrafo materia de juzgados laborales
segundo; 699, LFT
Art. 55, fracción VI LOPJF* federales.
Arts. 193, párrafo cuarto y 295, LSS

LFT
527 - La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de:
I. Ramas industriales y de servicios:
II. Empresas
604 .- Corresponden a los Tribunales del Poder Judicial de la Federación o de los Tribunales de las entidades
federativas, el conocimiento y la resolución de los conflictos de Trabajo que se susciten entre trabajadores y
patrones, sólo entre aquellos o sólo entre éstos, derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con
ellas.
* Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación
** Ley del Seguro Social
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Observancia de principios de legalidad,

Art.604, párrafo segundo, transparencia, autonomía e
LFT independencia por parte de jueces y
secretarios instructores.
Integración de juzgados laborales: juez,
Art. 605, LFT secretarios, funcionarios y empleados
designados conforme a LOPJF.
604 párrafo II.- En su actuación, los jueces y secretarios instructores deberán observar los
principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.
605 Los Tribunales federales, de las entidades federativas y de la Ciudad de México,
estarán a cargo cada uno, de un juez y contarán con los secretarios, funcionarios y
empleados que se juzgue conveniente, determinados y designados de conformidad con la
Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación o de la Ley Orgánica del Poder Judicial
Local según corresponda
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Garantizar el cumplimiento de los principios del

Art. 685, párrafos primero y proceso del derecho del trabajo, así como el
segundo, LFT carácter público, gratuito, oral y conciliatorio del
proceso.

Arts. 685 Ter; 378, fracción IV, Competencia jurisdiccional de conflictos

VI y VII; 897; y 897-A, párrafo exceptuados de instancia de conciliación
segundo, LFT prejudicial obligatoria.

Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación,
inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez
procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio. Los Derecho
Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y condiciones citados. El Procesal del
juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos formales que lo Trabajo
contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los formalismos
procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del trabajo.
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Arts. 700; y 899-A,

Competencia por razón del territorio
párrafos segundo y
de juzgados laborales federales.
tercero, LFT

*Ver diapositiva 34
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Amparo directo: en materia laboral,

cuando se reclamen resoluciones o
Art. 107, fracción V, inciso
sentencias definitivas que pongan fin al
d) CPEUM
juicio dictadas por los tribunales
Arts. 705 Bis, fracción II; y
laborales locales o federales o laudos del
709 -A, LFT
Tribunal Federal de Conciliación y
Art. 37, fracciones I, inciso
Arbitraje de los Trabajadores al Servicio
d) y X, LOPJF
del Estado y sus homólogos en las
entidades federativas.
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Autorizar funcionamiento, en régimen de

Art. 706 Bis, LFT movilidad, de uno o más tribunales. (instalación
de sede por tiempo determinado).

Artículo 706 Bis.- Con el propósito de facilitar el acceso a la justicia, los poderes
judiciales locales o federal podrán autorizar el funcionamiento, en régimen de
movilidad, de uno o más Tribunales conforme a las necesidades de los asuntos que
deban conocer. Para esto dispondrá la instalación de la sede correspondiente
durante un periodo determinado.
Artículo adicionado DOF 01-05-2019
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Unidad receptora de escritos del juzgado

Arts. 712 Bis, y 871, para días hábiles y unidad receptora para
párrafo primero, LFT procedimiento especial de huelga para
todos los días del año.
Artículo 712 Bis.- Los Tribunales tendrán una unidad receptora que proporcionará
servicio durante los días señalados en el artículo 715 de esta Ley, y remitirán los
escritos que reciba al Tribunal que corresponda, a más tardar al día siguiente.
Tratándose del procedimiento especial de huelga, la unidad receptora proporcionará
dicho servicio todos los días del año.
Artículo adicionado DOF 01-05-2019
Artículo 871.- El procedimiento ordinario se iniciará con la presentación del escrito de
demanda ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora del Tribunal competente.
…
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Designación de guardias permanentes

Art. 928, fracción III, LFT
para los procedimientos de huelga.

Artículo 928.- En los procedimientos a que se refiere este

Procedimiento capítulo se observarán las normas siguientes:
de Huelga III. Todos los días y horas serán hábiles. El Tribunal tendrá
guardias permanentes para tal efecto;
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Ejecución pronta y expedita, por incumplimiento

de sentencias, laudos arbitrales, resoluciones
Arts. 939; y 940, LFT dictadas en conflictos colectivos de naturaleza
económica y convenios celebrados ante centros
de conciliación (CFCyRL).

Artículo 939.- Las disposiciones de este Título rigen la ejecución de las sentencias dictadas por los Tribunales. Son
también aplicables a los laudos arbitrales, a las resoluciones dictadas en los conflictos colectivos de naturaleza
económica, y a los convenios celebrados ante los Centros de Conciliación. Cuando se trate de laudos arbitrales y
convenios celebrados ante los centros de conciliación, que no hayan sido cumplidos en los términos establecidos en
los mismos, los trabajadores y en su caso los patrones, acudirán al tribunal para solicitar su ejecución conforme a las
disposiciones de este capítulo, dándoles el mismo tratamiento que una sentencia.
Artículo adicionado DOF 04-01-1980. Reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019
Artículo 940.- La ejecución de las sentencias y convenios a que se refiere el artículo 939 de esta Ley corresponde a
los Tribunales, a cuyo fin dictarán las medidas necesarias para que la ejecución sea pronta y expedita.
Artículo adicionado DOF 04-01-1980. Reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Diligencias practicadas por actuario

Art. 951, LFT para requerimiento de pago y
embargo.
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Arts. 982-991 Bis (Capítulo Procedimientos paraprocesales o

III, del Título XV), LFT voluntarios.

Artículo 982.- Se tramitarán conforme a las disposiciones de este capítulo, todos aquellos asuntos que, por
mandato de la Ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la intervención del Tribunal, sin
que esté promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas.
Artículo adicionado DOF 04-01-1980. Reformado DOF 01-05-2019
Artículo 983.- En los procedimientos a que se refiere este capítulo, el trabajador, sindicato o patrón interesado
podrá concurrir al Tribunal competente, solicitando oralmente o por escrito la intervención del mismo y
señalando expresamente la persona cuya declaración se requiere, la cosa que se· pretende se exhiba, o la
diligencia que se pide se lleve a cabo. El Tribunal acordará dentro de las veinticuatro horas siguientes sobre lo
solicitado y, en su caso, señalará día y hora para llevar a cabo la diligencia y ordenará, en su caso, la citación de
las personas cuya declaración se pretende.
Artículo adicionado DOF 04-01-1980. Reformado DOF 01-05-2019
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Art. 53, párrafos primero y Resolución de controversias entre trabajadores

tercero, LINFONAVIT y sus beneficiarios y el INFONAVIT.

Artículo 53.- Las controversias entre los trabajadores o sus beneficiarios y el Instituto, sobre
derechos de aquéllos se resolverán por los Tribunales federales en materia laboral una vez
agotado, en su caso, el recurso que establece el artículo anterior.
Párrafo reformado DOF 01-05-2019
Las controversias derivadas de adeudos de los trabajadores al Instituto por créditos que éste les
haya concedido, una vez agotado, en su caso, el recurso a que se refiere el artículo anterior, se
tramitarán ante los tribunales competentes.

Será optativo para los trabajadores, sus causahabientes o beneficiarios, agotar el recurso de
inconformidad o acudir directamente a los Tribunales federales en materia laboral o a los
tribunales competentes.
Párrafo reformado DOF 01-05-2019
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Transitorios Sexto y Vigésimo Inicio de funciones simultáneo de los juzgados

Cuarto, del Decreto federales y el CFCyRL.

Sexto. Plazo para el inicio de funciones de la Autoridad Conciliadora Federal y Tribunales Federales.
Dentro del plazo máximo de cuatro años a partir de la entrada en vigor de este Decreto, cada
delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará la
tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su competencia al mismo tiempo que los
Tribunales del Poder Judicial de la Federación inicien su operación en el circuito judicial al que
correspondan. Cada circuito judicial iniciará sus funciones en el orden y secuencia en que se
determine en las declaratorias que emita el Senado de la República, a propuesta del Consejo de la
Judicatura Federal, conforme a las disposiciones previstas en el presente Decreto.
Vigésimo Sexto. Plataforma en materia de seguridad social para consulta del
Tribunal.
La plataforma informática a que hace referencia el artículo 899-E será operada
por las instituciones públicas de seguridad social correspondientes. Las bases
de datos pertenecientes a cada institución estarán vinculadas entre sí y
deberán concentrarse en dicha plataforma para consulta inmediata del
Tribunal que lo requiera. Las instituciones de seguridad social y los Poderes
Judiciales federales y locales suscribirán los acuerdos de colaboración
necesarios para la adecuada operación de la plataforma, así como para la
protección de los datos personales que concentre. La información contenida en
la plataforma deberá estar actualizada y debidamente registrada por cada
institución de seguridad social. La plataforma deberá entrar en operación en un
plazo no mayor a dos años posteriores a la entrada en vigor del presente
Decreto, por lo que las instituciones de seguridad social deberán tomar las
medidas apropiadas para su instrumentación en el plazo requerido.
 PERITAJES
Garantizar que los juzgadores cuenten con el auxilio de los
servicios periciales necesarios para la resolución de los
conflictos en materia del trabajo.
 PERITOS
Objetivo especifico Actividades
Realizar las acciones necesarias para identificar -Establecer las materias y especialidades, con
los peritos necesarios base en la LFT, que se requieren para el nuevo
sistema de justicia laboral
-Realizar acciones proactivas, con instituciones y
público en general, para garantizar la recepción
de solicitudes de aspirantes, en las ramas y
especialidades requeridas
Diseñar e implementar las acciones necesarias -Realizar el análisis cuantitativo del número de
para el inicio de operaciones de la Unidad de dictámenes periciales requeridos en la primera
Peritos Judiciales etapa de implementación del nuevo sistema, para
determinar el número de servidores públicos por
rama o materia necesarios
-Diseñar y determinar las necesidades en materia
de recursos humanos, materiales y de
infraestructura que requiere el inicio de
operaciones de la unidad
-Realizar la proyección presupuestal para la
infraestructura, equipamiento y recursos humanos
necesarios
 PERITOS
Objetivo especifico Actividades
- Identificar las necesidades
Diseñar e implementar las acciones fundamentales de equipo médico
necesarias para el inicio de y de diagnóstico que permita, de
operaciones de la Unidad de Peritos ser posible, que los estudios
Judiciales médicos más comunes se
practiquen a los usuarios en la
propia unidad de peritos
- Elaborar un punto de acuerdo a
fin de someterlo a consideración
de las autoridades competentes
para crear la Unidad de Peritos
así como una propuesta de su
estructura orgánica
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF
Art. 809, LFT Nombramiento de traductor oficial.
Nombramiento de intérprete por el tribunal en los casos en
Art. 816, LFT
que el testigo no hable el idioma español.
Designación de peritos oficiales para determinar veracidad
Art. 836-D, LFT
de información contenida en documentos digitales.
Designación de peritos médicos oficiales en casos en que se
Art. 899-E, párrafo
demanden prestaciones por riesgos de trabajo o
segundo, LFT
enfermedades generales.
Requerimiento de información para el esclarecimiento de los
Art. 899-E, párrafo hechos a instituciones públicas y organismos
decimosegundo, descentralizados. Solicitud de estudios médicos de
LFT instituciones de salud públicas o privadas. De ser necesario,
auxiliarse con la opinión de peritos en otras materias.
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Integración de cuerpo de peritos médicos oficiales

Arts. 899-F, párrafos primero y especializados en medicina del trabajo y áreas afines, adscritos
tercero; y 899-G, LFT al PJF. Inscripción de peritos en el registro del juzgado,
aplicación de sanciones.
Rendición de prueba pericial en conflictos colectivos de
Art. 905, párrafo sexto, LFT
naturaleza económica, por peritos oficiales.
Solicitar información a autoridades, instituciones y particulares,
pedir dictámenes complementarios a los peritos o designar
Art. 913, LFT
comisiones para que realicen investigaciones o estudios
especiales.
Arts. 966 Bis, párrafo tercero; y
968, fracción, apartado A,
Designación de perito valuador de bienes embargados.
fracción I; apartado B, fracción I,
LFT
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Solicitud de perito a BANSEFI (sic) u homólogo, o

alguna otra institución oficial para avalúo de
Art. 969, LFT
bienes de empresas y establecimientos
embargados.
Unidad de Peritos Judiciales para el auxilio
específico a tribunales en materia laboral.
Arts. 102 Ter; y 102 Ter 2, Designación de peritos mediante examen ante
LOPJF jurado designado por el CJF, con cooperación de
instituciones públicas y privadas, que a juicio del
CJF cuenten con capacidad para ello.
Cooperación de profesionales, técnicos y
prácticos que presten servicios en la
Art. 102 Ter 1 LOPJF
administración pública, para dictámenes
periciales en materia laboral.
INFRAESTRUCTURA Y
EQUIPAMIENTO
Diseñar e instrumentar las acciones necesarias para que los juzgados
de distrito cuenten con la infraestructura y equipamiento requerido,
para cumplir con los principios de oralidad, inmediación y celeridad del
proceso del trabajo.
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF
Arts. 610; 873-H; 895; 897-C,
fracción II; 897-E, párrafo primero; Principio de inmediación: juez debe estar
897-F, fracción IV; y 899-E, párrafo presente en desarrollo de audiencias.
noveno, LFT
Garantizar el cumplimiento de los
Art. 685, párrafos primero y principios del proceso del derecho del
segundo, LFT trabajo, así como el carácter público,
gratuito, oral y conciliatorio del proceso.
Unidad receptora de escritos del juzgado
Arts. 712 Bis, y 871, párrafo primero, para días hábiles y unidad receptora para
LFT procedimiento especial de huelga para
todos los días del año.
Garantizar la fidelidad, integridad,
Art. 712 Ter, LFT reproducción, conservación y resguardo
en la integración de expedientes.
 FUNDAMENTO OBLIGACIÓN PARA EL PJF-CJF

Publicidad, oralidad y registro de audiencias.

Arts. 720; y 815, fracción VII, LFT
Principio de inmediación.
Arts. 720, párrafo noveno; y 721, Registro de audiencias y certificación del medio
párrafo segundo, LFT en el que se encuentren registradas.
Art. 720, párrafo decimoprimero, Conservación y resguardo de registros en el
LFT procedimiento.
Art. 747, fracción IV, LFT Expediente electrónico y expediente físico.
Distintas salas para evitar comunicación entre
Art. 790 Bis, LFT
declarantes.
Videoconferencia para desahogo de testimonial
en caso de que testigo se encuentre fuera de la
Arts. 791; y 894, párrafo
residencia del juzgado; para formular
primero, LFT
prevenciones y aclaraciones necesarias para
emitir acuerdo de depuración.
Parámetros:
La UIRMJL determinó que era
indispensable crear una metodología
que permitiera esa implementación
progresiva mediante la fijación de
parámetros objetivos para decidir los
mejores cursos de acción en relación
con los recursos humanos y materiales
necesarias para instrumentalizar la
reforma constitucional en materia de
justicia laboral y, al efecto, decidió
basarse en dos elementos
fundamentales: por un lado, un Menores o cercanos a 1000, en Baja California Sur, Colima,
referente sobre el número aproximado Quintana Roo, Zacatecas, Durango, Chiapas, Nayarit,
de asuntos que podrían ingresar en Aguascalientes, Oaxaca y Guerrero; mayores a 1000 y menores a
cada entidad federativa y, por otro, un 2000, en Michoacán, Tlaxcala, Campeche, Yucatán, San Luis Potosí,
Querétaro, Morelos, Hidalgo, Estado de México, Baja California,
referente acerca del tiempo promedio de
Sinaloa, Guanajuato y Sonora; y mayores a 2000, en de Puebla,
resolución de los juicios. Tabasco, Tamaulipas, Chihuahua, Coahuila, Jalisco, Veracruz, Nuevo
León y Ciudad de México.
 Actualización Titular de la Unidad de Enlace

-En noviembre de 2020 serán ocho las entidades

federativas y no 10 como se tenía contemplado, las
Primera etapa que darán paso al nuevo modelo laboral aprobado en
la reforma a la Ley Federal del Trabajo
Campeche, Chiapas, Durango, Estado de
México, Hidalgo, San Luis
Potosí, Tabasco y Zacatecas

Segunda
etapa -Octubre 2021 con 13 estados y

Tercera etapa
-Mayo de 2022 los 11 restantes.
 Entrada en vigor de la Reforma Laboral
1. PUBLICACIÓN en el Diario Oficial de la Federación (1 de mayo de 2019).
2. ENTRADA EN VIGOR al día siguiente de su publicación (2 de mayo 2019).
3. Plazo para CREAR LEY ORGÁNICA del centro federal de conciliación y registro laboral – 180 días después de
publicado decreto el 1 de mayo de 2019 (aproximadamente 6 meses, es decir, 1 de noviembre de 2019).
Publicó el 6 de enero de 2020.
4. INICIO de FUNCIONES del CENTRO FEDERAL de Conciliación y Registro Laboral, en materia de registro de
asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo, dentro de 2 años siguiente a la publicación de la
ley (1 de mayo de 2021).
5. Listado y SOPORTE ELECTRÓNICO de expedientes asociaciones sindicales al Centro Federal de Conciliación
y Registro Laboral, 6 meses antes de inicio de funciones, es decir, 6 meses antes del 1 de mayo de 2021 (1
de noviembre de 2020).
6. Traslado FÍSICO de expedientes de las asociaciones sindicales al Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral, 1 año después de inicio de funciones, es decir, 1 año después del 1 de mayo de 2021 (1 de mayo
de 2022).
7. Entrada en funciones del Centro de Conciliación LOCALES y Tribunales Locales, plazo de 3 años, a partir del
1 de mayo de 2019 (1 de mayo de 2022).
8. Entrada en funciones del Centro de Conciliación FEDERAL y TRIBUNALES FEDERALES, plazo de 4 años, a
partir del 1 de mayo de 2019 (1 de mayo de 2023).
9. REVISIÓN EXTRAORDINARIA de Contratos Colectivos de Trabajo para no extinguirlos, por lo menos 1 vez dentro de los 4 años
siguientes a la reforma (es decir, máximo el 1 de mayo de 2023).
10. PROTOCOLO de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) para la verificación de la consulta de contratos colectivos
mediante respaldo mayoritario de trabajadores por voto personal libre y secreto, tres meses siguientes a la publicación de la reforma
(es decir, 1 de agosto de 2019).
11. PRIMERA SESIÓN junta gobierno del Centro del centro federal, 90 días a partir de la designación de su titular.
12. Las Juntas Federal y Locales presentaran al Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma al sistema de justicia
laboral, el PLAN y PROGRAMA de TRABAJO para la CONCLUSIÓN de ASUNTOS en trámite, dentro de los siguientes 120 días naturales
(aproximadamente 4 meses, esto es, 1 de septiembre de 2019).
13. REVISIÓN por parte del Órgano Interno de Control de cada Junta sobre INDICADORES DE LOS RESULTADOS del plan y programas
para conclusión de asuntos, cada 6 meses a partir de la reforma.
14. La STyPS emitirá lineamientos de operación y la convocatoria para la primera sesión del Consejo de Coordinación para la
implementación de la reforma al sistema de justicia laboral, dentro de los 45 días siguientes (es decir, 17 de junio de 2019).
15. ORGANIZACIONES SINDICALES se ajusten al procedimiento de 30% de mayoría de trabajadores mediante voto directo, personal,
libre y secreto, para obtener constancia de mayoría del centro federal de registro, 1 año a partir de la reforma (es decir, 1 de mayo de
2020).
16. DIRECTIVAS SINDICALES y adecuación de estatutos para seleccionar a la directiva mediante voto directo, personal, libre y secreto,
dentro de los 240 días posteriores a la reforma, es decir aproximadamente 8 meses a partir del 1 de mayo de 2019 (es decir, plazo
máximo el 1 de enero de 2020).
17. CREACIÓN PLATAFORMA INFORMÁTICA en materia de seguridad social para consulta del tribunal, plazo máximo de 2 años a la
entrada en vigor de la ley (1 de mayo de 2021).
TRIBUNALES LOCALES
 Quinto. Plazo de inicio de funciones de la Autoridad
Conciliadora Local y Tribunales Locales.
Los Centros de Conciliación locales y los Tribunales del
Transitorios Quinto, Poder Judicial de las Entidades Federativas iniciarán
actividades dentro del plazo máximo de tres años a
partir de la entrada en vigor del presente decreto, en
términos de lo que establezca su propia normatividad y
posibilidades presupuestales, conforme a lo que
determinen sus poderes locales. Los Centro de
Conciliación locales deberán entrar en operación en
cada entidad federativa, en la misma fecha en que lo
hagan los Tribunales Locales, conforme a las
disposiciones previstas en el presente Decreto.
 Décimo Tercero. Implementación y Capacitación. En la
implementación de las disposiciones a que se refiere el
Décimo Tercero,
presente Decreto y en lo sucesivo, las Autoridades
Décimo Quinto
Conciliadoras y los Tribunales del Poder Judicial Federal y de
las entidades federativas, deberán incorporar en sus
programas de formación y capacitación, metodologías y
contenidos para brindar atención y asesoría en materia de
protección de derechos humanos a personas en situación de
vulnerabilidad.
Décimo Quinto. Concursos de Selección de Personal. Las
convocatorias a concurso para la selección de personal del
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, de los
Centros de Conciliación Locales y de los Tribunales del Poder
Judicial Federal y de las entidades federativas serán de
carácter abierto y garantizarán el derecho de participar en
igualdad de oportunidades al personal de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje.
Décimo Sexto Décimo Sexto. Plan y Programa de Trabajo para la Conclusión
de los asuntos en Trámite.
Dentro de los ciento veinte días naturales siguientes a la
aprobación del presente Decreto la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje y las Juntas Locales de Conciliación y
Arbitraje presentarán al Consejo de Coordinación para la
Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral,
un plan de trabajo con su respectivo programa para la
conclusión de los asuntos en trámite y la ejecución eficaz de
los laudos así como para el cierre y conclusión de labores en
forma paulatina y gradual de dichos órganos. Los planes y
programas de trabajo deberán contener indicadores de
resultados y desempeño por periodos semestrales.
Corresponderá al Órgano Interno de Control de cada Junta de
Conciliación y Arbitraje la medición de resultados e impacto a
que se refiere el párrafo anterior.
Concurso de Oposición para Juez en Materia Laboral al 15 de octubre de 2020
Estado de México (1 plaza)

[Link]

Concurso de Oposición para aspirantes a Secretario Judicial en Materia Laboral al 15 de

octubre de 2020
Estado de México (3 plazas)

[Link]

Acuerdo del Pleno del Consejo de la Judicatura del Estado de México del veinte de julio
de dos mil veinte por el que se extienden los servicios electrónicos del Poder Judicial del
Estado de México , para que las audiencias y diligencias en materia laboral se puedan
verificar a través de videoconferencia.

[Link]
 - Ley Federal del Trabajo
Bibliografía Última reforma DOF 02.07.2019
-ALCALDE, Arturo et al., Ley Federal del Trabajo. Reforma 2019
comentada.
Editorial México, Porrúa, 2019
-Tribunales, territorio y acceso a la justicia (PDF)
Bonilla López, Miguel
[Link]
-Plan Integral de la Primera Étapa -2020-
Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia
 Elaboró

Maestra en Derecho Mary Loreley Sayira Vera López

¡Muchas Gracias!