TRABAJO PRACTICO N°4
DE
DERECHO LABORAL
ALUMNO: GUEVARA ORENGO, KARINA JUDITH
LEGAJO: VABG115732
Fecha de entrega: 04/07/22
A continuación, se plantea la actividad que se requiere llevar adelante. Deberá el alumno
o la alumna, ejerciendo el rol como abogado/a, para redactar la demanda que
contenga la reclamación de todos los derechos de la trabajadora, con los argumentos
y fundamentos que debe contener una demanda y planilla de rubros reclamados, con la
debida cuantificación. Con esta finalidad se ofrecen los siguientes interrogantes que te
permiten explorar los puntos detallados a fin de elaborar las respuestas en forma
INDIVIDUAL.
1. En atención a la situación analizada invito a pensar: ¿cómo plantear la demanda
completa que plantee los derechos incumplidos a la trabajadora? Esta demanda
debe contener los hechos y el derecho que los fundamente.
En el momento de realizar la demanda laboral se debe considerar que como se redactan
los hechos ocurridos en el caso, la legitimación activa y pasiva, como así también,
determinar cuál sería el objeto sobre el cual se va a reclamar. Asimismo, se deben tener
en cuenta que las cuestiones planteadas en la demanda deben de ser probadas, más allá
que la LCT prevea ciertas presunciones.
No obstante, la demanda laboral comprende aquellas comunicaciones/ notificaciones que efectúan
las partes de la relación de trabajo; podemos hacer referencias a los telegramas, cartas documentos
enviados por el empleador a sus empleados, o el empleado a su empleador con las apercibimientos
correspondientes en casos de incumplimientos. Esto quiere decir que antes de establecer las
pretensiones jurídicas del empleado desea exponer en la demanda laborar, se debe
asegurar que se cumplan con los pasos establecidos para poder realizar el reclamo para
el cual se presentaría la demanda. Para realizar la demanda se debe reunir la mayor
cantidad de prueba posible, para que sea sólida y así obtener un mejor resultado y el Juez
poder evaluar las mismas mediante la determinación del objeto, construcción de los
hechos, el derecho aplicable, etc.
Siempre es importante escuchar el relato del cliente (trabajadora), con el fin de obtener la
descripción de los hechos con claridad y así poder considerar cuales son los elementos
más relevantes, adecuados y útiles al fin de poder armar una estrategia procesal v. Se
trata de lograr construir un escenario efectivo y real que nos ayude a transformar lo
plasmado en la demanda en una planilla de rubros e indemnización.
También se debe analizar la competencia del juez, es decir donde acaecieron los hechos,
es donde se interpondrá la demanda. El trabajador o cliente como medio de prueba le
debemos pedir sus recibos de sueldo (últimos 12 meses) a los efectos de ser agregados
al momento de interponer la demanda y así también determinar cual es su mejor
remuneración a los fines de que nos sirva de base para los distintos cálculos que
realizaremos a la hora de considerar los rubros reclamados en la planilla correspondiente.
También deberemos indagar sobre cuales eran las actividades que realizaba en el
trabajado, de cuantas horas era su jornada laboral, si se encontraba registrado; entre
otros datos que nos brindarán pautas y elementos que serán materializados en los hechos
descriptos. Todo esto, dependerá las obligaciones que hayan sido incumplidas por el
empleador, como así también las indemnizaciones y sanciones que deberá abonar por
ende.
2. ¿Qué función cumple la planilla de rubros completos? ¿Qué condición de
necesaria tiene la planilla y cuál es el fundamento para ello?
La planilla de los rubros reclamados se refiere a la liquidación que formalizó el trabajador
por la extinción del vínculo laboral por las causas que se le imputan al empleador, como
sería en este caso de nuestro cliente, el despido sin justa causa. Es un cálculo de las
indemnizaciones que se realiza al momento de calcular lo que le corresponde al
trabajador despedido. Se debe hacer teniendo en cuenta su antigüedad y remuneración
percibida (mejor remuneración normal y habitual). Conforme a esta última deben
calcularse las indemnizaciones correspondientes por cada uno de los rubros que
correspondan.
Conforme a la jurisprudencia constituye uno de los requisitos que debe tener la demanda
laboral para ser admitida por el Juez. En consecuencia, por el principio de preclusión
procesal, el trabajador deberá acompañar esta planilla para que se le de curso a sus
pretensiones. Como acto de petición, debe indicarle al juez con precisión la cosa
pretendida. Entonces, la parte actora debe individualizar con precisión lo que se reclama.
Esto hace al debido proceso y al derecho de defensa del demandado.
3. ¿Qué obligación de hacer, tiene el empleador cuando finaliza un contrato de
trabajo? Determinar si existe un plazo y qué ocurre si el empleador no cumple con
esta obligación. Debes aportar fundamentos.
Cuando se esta por finalizar la relación laboral, el empleador tiene la obligación de
hacer: entregar al trabajador los certificados art. 80 de la LCT. Éstos incluyen tres
documentos: constancia documentada del ingreso de los aportes a la seguridad social,
certificación de servicios (formulario PS6.2 AFIP) y certificado de trabajo que
contenga las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, la naturaleza de
ellos, y también la constancia de los sueldos percibidos.
El ART. 80 LCT hace referencia a que el empleador debe ingresar los fondos de
seguridad social y los sindicales a su cargo. El Certificado de trabajo es la constancia
documentada de ello. Éste deberá ser entregado al trabajador, cuando lo requiriese a la
época de la extinción de la relación. No obstante también puede ser entregado durante el
tiempo de la relación laboral, siempre y cuando, medien causas razonables.
El artículo también hace referencia a que el certificado de trabajo, deberá contener:
Indicaciones sobre el tiempo y naturaleza de prestación de servicios, constancias de
sueldos y aportes, como así también contribuciones efectuadas a los organismos de
seguridad social.
En caso de que el empleador omita esta obligación, en el plazo previsto por ley, esto
es “dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la
recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo
fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor de este último que será
equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por
el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste
fuere menor”. Sin perjuicio de las sanciones conminatorias que pudiere imponer la
autoridad judicial competente.
4. ¿Cuáles son los aportes que deben ser retenidos del empleado, y cuáles
contribuciones debe cumplir el empleador? ¿A qué derecho corresponde?
La LCT, en su art. 131 regula una regla sobre de las retenciones, deducciones y
compensaciones; que establece que “No podrá deducirse, retenerse o compensarse
suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones”. Esto significa que los únicos
motivos por los cuales se permite retener importes de la remuneración de los
trabajadores, son las enunciadas taxativamente en el artí. 132 de la LCT.
Una de ellas (inc. b) se refiere a las retenciones de aportes jubilatorios y obligaciones
fiscales a cargo del trabajador.
Además, el art. 133 establece que, como principio general, el conjunto de deducciones,
retenciones o compensaciones sobre el salario del trabajador no podrán insumir más del
20% del monto total de la remuneración en dinero que tenga para percibir el trabajador en
el momento en que se practiquen.
En conclusión, el empleador debe abonar las cargas sociales. Esto quiere decir el
conjunto de contribuciones a la Seguridad Social que toda persona física o jurídica.
Dentro de ellas encontramos los aportes y las contribuciones a la seguridad social.
Aportes a la seguridad social: estos son retenidos por el empleador (agente de
retención). Se trata de impuestos que recaen sobre el salariado bruto del trabajador. Se
encuentra en el recibo de haberes dentro de los descuentos. Estos son: 11% del sueldo
bruto para Jubilación (Ley N° 24.241); 3% para la Obra Social, (Ley N° 23.660); 3% para
PAMI (Ley N°19.032).
Contribuciones a la Seguridad Social: Son los impuestos que deben abonar los
empleadores, mensualmente, al Estado mediante formularios de la AFIP.
Se trata de distintos rubros a cargo del empleador, que suman un total del 24%.
DEMANDA LABORAL
Sr. Juez de Conciliación:
GÓMEZ Elena, DNI N° 27345690, CUIL Nº 27-27345690-5, argentina,
mayor de edad, fecha de nacimiento 26/09/1996, desempleada, con domicilio real en la
calle Los Aromos Nº 215, de la Ciudad de Córdoba, Provincia de Córdoba, Teléfono 351
2457788, email gomezelena@[Link] y constituyendo domicilio procesal en calle
Fragueiro Nº 1700 de la Ciudad de Córdoba, Provincia de Córdoba; con el patrocinio
letrado de la Dra. , M.P. 1- 47856, ante S.S. respetuosamente comparezco y digo:
I. OBJETO:
En tiempo y forma vengo a promover formal demanda laboral en contra de mi ex
empleador Torres y Asociados S.A., CUIT N.º 30-7344835-5, con domicilio en la calle Los
Bosques N° 3120 de la ciudad de Córdoba, provincia de Córdoba, Teléfono 0351
4547856; persiguiendo el cobro de la suma de pesos que figura en la planilla general
adjunta y especificativa de rubros reclamados la que se acompaña como formando parte
integrante de la presente demanda; con mas intereses legales, costos y costas o lo que
en definitiva resulte de la prueba a rendirse en autos, hasta el momento de su efectivo
pago, ello en base a las razones de hecho y derecho que a continuación expongo:
II. HECHOS:
Que comencé a trabajar a las órdenes de la demandada, bajo relación de dependencia
con fecha cinco de marzo de 2010 (05/03/2010), que mis tareas consistían en la
preparación de pedidos, facturación y seguimientos de cobros, además de todas las
registraciones fiscales de cada operatoria. Que me desempeñé bajo la categoría laboral
de empleada administrativa. Que poseo título terciario de técnica en Administración,
conforme fuera acreditado ante mi ex empleadora. Que cumplía una jornada de trabajo de
lunes a viernes de 8 a 19 horas, de forma continua. Que a pesar de mi antigüedad, me
encontraba registrada a través de sucesivos contratos de pasantías que la empleadora
venía renovando. Que la remuneración percibida convenida con la empresa era
equivalente a un 100 % del salario mínimo vital y móvil vigente. Que la mejor
remuneración mensual, normal y habitual fue la de pesos cuarenta y cinco mil quinientos
cuarenta ($45.540), correspondiente al mes de Agosto del año 2020. En reiteradas
oportunidades le solicité a mi empleadora una mejora en mi salario, a lo que siempre
obtuve un resultado negativo a mi petitorio.
En fecha veinte de agosto de 2020 (20/08/2020) recibo un mensaje de WhatsApp de parte
de mi empleadora a través del cual, se me comunica que la empresa había dispuesto
rescindir mi contrato de aprendizaje y que tendrían lista mi remuneración del último mes
de trabajado. Que en ningún momento la empleadora hizo mención a cuál era la cual por
la cual se me despedía.
Siendo el mes de agosto del año 2020 me entero de que estoy embarazada y que, al día
siguiente de confirmar mi embarazo por un profesional médico, es decir, el día 20 de
agosto de 2020 (20/08/2020), me hago presente en mi lugar de trabajo a los fines de
presentar personalmente certificado médico a los efectos de poner en conocimiento mi
condición a mi empleadora, quién se niega a aceptarlo y me aconseja que regrese a mi
hogar y que descanse. Por tal motivo me retiro de dicho establecimiento conforme lo
solicitado por mi empleador, y es que en esa misma tarde, recibo el mensaje dónde se me
informa mi despido.
Que la Ley de Contrato de Trabajo, enfatiza la estabilidad de la relación laboral, mediante
el agravamiento de la indemnización, en el caso de que existiera un despido que se deba
al embarazo o maternidad de la trabajadora. Ello, con el fin de desalentar dicha acción del
empleador.
Teniendo en cuenta el modo y medio el cual es utilizado para despedirme (por whatsapp)
y tratarse de un despido sin causa, siendo motivado por mi estado (embarazo); envié
telegrama laboral pidiendo que se aclare mi situación laboral, objetando la medida
tomada, considerando el despido incausado, reclamando de tal modo las indemnizaciones
por despido arbitrario y demás rubros adeudados.
Que se trata de un derecho constitucional. Además, la protección de la dependiente
embarazada, se consagra en la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de
Discriminación contra la Mujer, que en su artículo 11 inciso 2 establece que: “Con el fin de
impedir la discriminación contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad y,
asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los Estados partes tomarán medidas
adecuadas para: a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo
o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil;
b) Implantar la licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales
comparables sin pérdida del empleo previo, la antigüedad o beneficios sociales;…”
La protección que debe otorgarse al vínculo laboral de la mujer embarazada y madre, sin
dudas, también implica la tutela de la familia, cedula esencial de la sociedad. Ello en plena
concordancia con lo que establece la Declaración Americana de los Derechos y Deberes
del Hombre, que reconoce el derecho de toda persona a “constituir familia, elemento
fundamental de la sociedad, y a recibir protección para ella” (artículo 6); y a toda mujer la
protección, cuidado y ayuda especial “en estado de gravidez o en época de lactancia”
(artículo 7). Asimismo la Convención Americana Sobre Derechos Humanos, en su artículo
17, que dispone: “1. La familia es el elemento natural y fundamental de la sociedad y debe
ser protegida por la sociedad y el Estado; 2. Se reconoce el derecho del hombre y la
mujer a contraer matrimonio y a fundar una familia…”
Se describe el contenido del telegrama laboral enviado (...)
La empleadora, sin que existiera causa alguna, procedió a despedirme en forma arbitraria,
por lo que ante la falta de respuesta al telegrama que le remití, al día de la fecha me veo
en la obligación de iniciar la presente demanda reclamando los rubros salariales e
indemnizatorios que obran en la planilla de rubros demandados.
III. RUBROS RECLAMADOS:
En virtud de lo expuesto, reclamo los rubros mencionados en la planilla adjunta al
presente consistente en:
PLANILLA DE RUBROS RECLAMADOS
Datos trabajadora: GOMEZ ELENA
Fecha de ingreso: 05/03/2010
Fecha de egreso: 20/08/2020
Categoría laboral: Empleada administrativa
Mejor remuneración mensual, normal y habitual: $45.540 (S.M.V.M. Agosto del año 2020).
Sueldo mes: $45.540
Días Trabajados del mes: $30360
Sueldo Anual Complementario (SAC) proporcional (art. 121 y 122 LCT): $7590
Integración mes despido (Art. 233 LCT): $18216
Indemnización agravada (artículo 182 LCT): $546.480
Indemnización sustitutiva de preaviso (art. 232 LCT): $91080.
Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): $500940
Indemnización vacaciones no gozadas: $51004,80
Multa art. 80 LCT: $136620
Suma total: un millón trescientos ochenta y dos mil doscientos noventa con ochenta
centavos ($1.382.290,80).
La presente demanda asciende a la suma de pesos un millón trescientos ochenta y dos
mil doscientos noventa con ochenta centavos ($1.382.290,80) o lo que en más o en
menos corresponda conforme a las constancias de autos.
IV. CERTIFICACIONES DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES:
Intimo a la entrega de certificaciones de servicios y remuneraciones y demás
documentación prevista en el art. 80 de la LCT.
V. SUBSIDIARIAMENTE SOLICITO:
Intimo por la presente, solicitando a S.S. que la notificación de la presente demanda tenga
el carácter de intimación fehaciente por el plazo de dos días, conforme lo prevé art. 80
L.C.T. y su Decreto Reglamentario, a que la demandada me haga entrega de la
Certificación de Servicios y Remuneraciones y de Cesación de Servicios, Certificado de
Trabajo y demás documental prevista en el art. 80 L.C.T., subsidiariamente, reclamo para
el supuesto de no poner a mi disposición la accionada, las certificaciones de servicios y
remuneraciones, y de cesación de servicios en formularios de rigor con las fechas de alta
y baja denunciadas ut supra (art. 80 L.C.T.), se condene a la misma a su entrega y se le
aplique una multa diaria que V.S. estime corresponder hasta la efectiva entrega en legal
forma, sin perjuicio de que tal documentación pueda ser expedida por el Tribunal que
entienda en la causa, conforme las constancias obrantes en autos, además de la
indemnización prevista por el art. 80 L.C.T.
VI. HAGO RESERVA DE CASO FEDERAL:
Dejo formuladas reservas del Caso Federal por violación a las garantías ya referidas para
el caso de desestimación de mi planteo.
VII. DERECHO:
Fundo mi demanda en las disposiciones de la L.C.T., C.C.T. 130/75, Ley 20744, Escalas
Salariales vigentes y aplicables a la actividad y demás leyes complementarias.
Que en lo que respecta al despido discriminatorio por embarazo o maternidad, fundo mi
demanda en lo dispuesto por el artículo 11 inciso 2 de la Convención sobre la Eliminación
de todas las formas de Discriminación contra la Mujer; artículo 10, inciso 2 del Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; art. 6 y 7 de la Declaración
Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; art. 17 de la Convención Americana
Sobre Derechos Humanos; artículo 3 inc. e y art. 6 inciso c de la Ley de Protección
Integral a las Mujeres (Ley N.º 26.485); en la ley antidiscriminatoria (ley N.º 23.592); ley
sobre Violencia de Género (Ley N.º 27.234); Ley de despido de la mujer embarazada (Ley
N.º 26.485).
VIII. PETITUM:
Por lo expresado, solicito al Tribunal:
a) Me tenga por presentada, por parte y con domicilio legal constituido;
b) Admita la presente demanda y le imprima el trámite correspondiente;
c) Tenga presente las reservas del Caso Federal;
d) Al sentenciar, se haga lugar a la demanda, con intereses, actualización monetaria y
costas.
PROVEA DE CONFORMIDAD Y SERÁ JUSTICIA
Formato entregable
La actividad propuesta debe ser elaborada en forma individual y formular la entrega en un
archivo Word el cual debe contener una carátula que indique que se trata del trabajo
práctico 4, la fecha de elaboración, tus datos y el título del trabajo. Adjuntar audio que
explique cómo pensaste la demanda.
Usar el formato de hoja A4, letra Arial 12, espacio de 1,5. Las respuestas deben ser
fundadas a partir de la situación problemática propuesta con uso de la bibliografía
obligatoria propuesta en el programa de la materia, indicando los argumentos en que
sustentan la postura asumida. La elaboración de la respuesta debe tener un mínimo de
200 palabras cada una y un máximo de 300.