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DOCUMENTO CREADO POR SIN VERGUENZA DE MI.
Notas:
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Bienvenido Mí.
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Ve el video curso y escucha todo
acompaña alel curso para tener
el material d ión sobre tu
mas informac.
personalidad
EVALUACIÓN CONOCIMIENTO
DISC PERFIL DISC DISC
AUTO EVALUACIÓN EVALUACIÓN DE TERCEROS
Para cada tabla, la lista de las alternativas es de 1 a 4. Selecciona 4 en la opción que MÁS se identifica y 1 en la q
Tiendes a actuar de una manera ... Te senientes cómodo ...
afirmativa 4 siendo decisivo y liderando 4
persuasiva 1 con las amistades sociales 2
paciente 3 siendo parte de un equipo 3
contemplativa 2 con la planificación y el orden 4
Cuando estás en conflicto tiendes a Tu fuerza aparente ...
demandar mas accion 1 solucionador de problemas 1
criticar 2 animador 2
quejarme 3 hacer equipo 3
evitar 4 organizador 4
Tienes una mayor necesidad por .... Una de tus limitaciones es ...
control 1 soy muy directo 1
aprobación 2 soy muy desorganizado 2
rutina 3 soy indirecto 3
estándar alto 4 soy muy minucioso 4
Tu enfoque principal es ... Otra limitación de este perfil ...
independiente 1 intenso 1
interactivo 2 no tradicional 2
estable 3 indeciso 3
correctivo 4 impersonal 4
Ante los retrasos ... En situaciones extremas ...
te enojas y te enfrenta a ello 1 me centro con los objetivos 1
no te altera 2 Habla sin pensar 2
eres consciente del retraso, pero Posponer las cosas en vez de
3 3
lo acepta en silencio hacer
reclamaciones y analiza la
4 análisis demasiado 4
situación
DOMINIO 8 8
INFLUENCIA 9 10
ESTABILIDAD 15 15
CUMPLIMIENTO 18 20
que MÁS se identifica y 1 en la que MENOS. No llenes valores repetidos.
Tienes un mayor deseo de ... En situaciones de estrés puede llegar a ser ...
variedad 1 dictatorial 1
menos estructura 2 sarcástico 2
armonía 3 sumiso 3
lógica 4 retirado 4
Con errores ... En situaciones de estrés puede llegar a ser ...
informa del error directamente 1 crítico 1
llama la persona y explica el error 2 poco profundo 2
es silencioso y aceptó el error 3 indeciso 3
te lo tomas de forma personal 4 cabeza dura 4
Tienes más miedo a ... Mides el rendimiento con ...
perder 1 resultados 1
ser rechazado 2 reconocimiento 2
cambios bruscos 3 compatibilidad 3
estar equivocado 4 precisión 4
Un punto debil.. Te defines mejor
culpo rápido 1 luchador sin descanso 1
falta de compromiso 2 extrovertido 2
me cuesta cambiar 3 leal 3
me paralizo tomando decisiones 4 correcto 4
Es necesario mejorar ... En una discusión ...
la paciencia y empatía 1 buscas tener razón 1
el control emocional 2 buscas reducir los conflictos 2
ser mas firme bajo presión 3 buscas llegar a un acuerdo 3
preocuparse menos por todo 4 buscas demostrar tu opinión 4
5 5
10 10
15 15
20 20
Característica principal ...
franco 1
optimista 2
trabajador 3
ordenado 4
Te puedes considerar ...
impaciente 1
inoportuno 2
indeciso 3
inseguro 4
Con tus subordinados, a menudo ...
peco de orgulloso 1
peco de permisivo 2
peco de humilde 3
peco de cauteloso 4
Prefiero tareas ....
desafiante 1
relacionada con las personas 2
programadas 3
estructuradas 4
Te defines….
firme 1
seguro de ti mismo 2
considerado 3
exacto 4
total
5 31
10 49
15 75
20 98
EVALUACIÓN CONOCIMIENTO
PERFIL DISC
DISC DISC
AUTO EVALUACIÓN EVALUACIÓN DE TERCEROS
Enumerar las alternativas 1 a 4, donde 4 es la opción MÁS identifica el primero se evalúa y que MENOSidentifi
Tiendes a actuar de una manera ... Te senientes cómodo ...
afirmativa 1 siendo decisivo y liderando 4
persuasiva 4 con las amistades sociales 1
paciente 2 siendo parte de un equipo 2
contemplativa 3 con la planificación y el orden 3
Cuando estás en conflicto tiendes a Tu fuerza aparente ...
demandar mas accion 1 solucionador de problemas 1
criticar 4 animador 4
quejarme 2 hacer equipo 2
evitar 3 organizador 3
Tienes una mayor necesidad por .... Una de tus limitaciones es ...
control 1 soy muy directo 1
aprobación 4 soy muy desorganizado 4
rutina 2 soy indirecto 2
estándar alto 3 soy muy minucioso 3
Tu enfoque principal es ... Otra limitación de este perfil ...
independiente 1 intenso 1
interactivo 4 no tradicional 4
estable 2 indeciso 2
correctivo 3 impersonal 3
Ante los retrasos ... En situaciones extremas ...
te enojas y te enfrenta a ello 1 me centro con los objetivos 1
no te altera 4 Habla sin pensar 4
eres consciente del retraso, pero Posponer las cosas en vez de
2 2
lo acepta en silencio hacer
reclamaciones y analiza la
3 análisis demasiado 3
situación
DOMINIO 5 8
INFLUENCIA 20 17
ESTABILIDAD 10 10
CUMPLIMIENTO 15 15
se evalúa y que MENOSidentifica segundo evaluador. No llene valores repetidos
Tienes un mayor deseo de ... En situaciones de estrés puede llegar a ser ...
variedad 2 dictatorial 1
menos estructura 4 sarcástico 4
armonía 1 sumiso 2
lógica 3 retirado 3
Con errores ... En situaciones de estrés puede llegar a ser ...
informa del error directamente 3 crítico 1
llama la persona y explica el error 4 poco profundo 2
es silencioso y aceptó el error 2 indeciso 4
te lo tomas de forma personal 1 cabeza dura 3
Tienes más miedo a ... Mides el rendimiento con ...
perder 1 resultados 1
ser rechazado 4 reconocimiento 4
cambios bruscos 2 compatibilidad 2
estar equivocado 3 precisión 3
Un punto debil.. Te defines mejor
culpo rápido 1 luchador sin descanso 1
falta de compromiso 4 extrovertido 4
me cuesta cambiar 2 leal 2
me paralizo tomando decisiones 3 correcto 3
Es necesario mejorar ... En una discusión ...
la paciencia y empatía 1 buscas tener razón 1
el control emocional 4 buscas reducir los conflictos 4
ser mas firme bajo presión 2 buscas llegar a un acuerdo 2
preocuparse menos por todo 3 buscas demostrar tu opinión 3
8 5
20 18
9 12
13 15
Característica principal ...
franco 1
optimista 4
trabajador 2
ordenado 3
Te puedes considerar ...
impaciente 1
inoportuno 4
indeciso 2
inseguro 3
Con tus subordinados, a menudo ...
peco de orgulloso 1
peco de permisivo 4
peco de humilde 2
peco de cauteloso 3
Prefiero tareas ....
desafiante 1
relacionada con las personas 4
programadas 2
estructuradas 3
Te defines….
firme 1
seguro de ti mismo 4
considerado 2
exacto 3
total
5 31
20 95
10 51
15 73
EVALUACIÓN CONOCIMIENTO
DISC PERFIL DISC DISC
RESULTADO DISC
Perfil DISC Autoevaluación Evaluación Terceros
MI PERFIL DISC (Autoevaluación) PERFIL DISC (Evaluación Terceros)
Dominante 31 31
Dominante
auto tercera
100
Influyente 49 95
Influyente
100
90 90
Estable 75 51
Estable 80 80
70
Concienzudo 98 73 70
Concienzudo
Concienzudo Influyente 60 60
50 50
40 40
El perfil definido por su auto evaluación es el 30 30
Concienzudo, mientras que su perfil por la 20
Perfil DISC evaluación de terceros es el Influyente. Analice 20
lo que no le agrada de esos perfiles y trace 10
10
planes de acción para eso.
0 0
Dominante Influyente Estable Concienzudo Dominante Influyente Estable Concienzudo
Evaluación Terceros
PERFIL DISC
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Dominante Influyente Estable Concienzudo
Autoevaluación Evaluación Terceros
EVALUACIÓN CONOCIMIENTO
PERFIL DISC
DISC DISC
DOMINANTE INFLUYENTE ESTABLE CONCIENZUDO
Características de comportamiento Características de compor
Aventurero
Con iniciativa
Competitivo Valor en equipo
Determinado
Asertivo
Responsable
El comportamiento Exigente
positivo Centrado en resultados Ambiente ideal
Líder
Atrevido
Persistente
Pioneros
Sobre presión
Sobresale
Resuelve problemas
CONCIENZUDO GENERAL
Características de comportamiento Características de comportamiento
Coordinador
Innovador
Providente
Tiene iniciativa
Hace frente al desafío
El debate para expresar puntos de vista
Libre control, supervisión y detalles La limitación de la
Trabajar con desafíos y oportunidades conducta
Un entorno innovador
Un trabajo que no es de rutina
Exigente
Nervioso
Agresivo
Egoísta
Características de comportamiento
Ser arrogante
Se aprovecha de su posición
Atribuido a muchas cosas
Tomar demasiados riesgos
Provoca miedo en la gente
Exigencias muy altas
Habla sin pensar
La falta de tacto y diplomacia
No se da la bienvenida a la retroalimentación
No es un buen oyente
Problemas de delegación
Impacientarse
Al ser insensible a las personas
Multitarea y no cuenta
EVALUACIÓN CONOCIMIENTO
PERFIL DISC
DISC DISC
DOMINANTE INFLUYENTE ESTABLE CONCIENZUDO
Características de comportamiento Características de compor
Atento
Buen humor
Caliente Valor en equipo
Confiado
Confidente
Convincente
El comportamiento Ligero
positivo
Entusiasta Ambiente ideal
Motivacional
Optimista
Persuasivo
Político
Sobre presión
Popular
Sociable
CONCIENZUDO GENERAL
Características de comportamiento características de comportamiento
Creativo, resolver conflictos
El juego de equipo
Motiva a otros a alcanzar sus objetivos
Los conflictos comerciales
Optimista y entusiasta
contacto constante con la gente
Debate a escuchar las ideas La limitación de la
conducta
La libertad de movimiento
Libre del control y detalle
Jerárquico democrático con el que asociar
Alza la voz
Muy optimista
Poco realista
Se promociona
características de comportamiento
Deja cuando existe un conflicto
La confianza en la gente de manera
indiscriminada
Demasiado optimista
Falta de atención a los detalles
Hablar demasiado rápido (ruido)
Habla sin pensar
No escucha en todo momento
Pierde el foco fácilmente
Realista evaluar a las personas
Problemas con el tiempo
Problemas para completar tareas
Los problemas de comunicación
siendo desorganizado
Sé comunicación indirecta
EVALUACIÓN CONOCIMIENTO
PERFIL DISC
DISC DISC
DOMINANTE INFLUYENTE ESTABLE CONCIENZUDO
Características de comportamiento Características de compor
especie
Amistoso
appeaser Valor en equipo
Calma
Comprensión
De confianza
El comportamiento Consciente
positivo Relajado Ambiente ideal
Gran oyente
Leal
Paciente
Diseñador
Sobre presión
Sabe escuchar
Sincero
CONCIENZUDO GENERAL
Características de comportamiento Características de comportamiento
el juego de equipo
Análisis lógicos
Orientada a servicios
Paciente y enérgico
Trabaja para un líder y una de las causas
Entorno estable y predecible
Ambiente que le permite cambiar La limitación de la
Normas de restricción de la libertad conducta
Poco conflictos entre las personas
Relaciones de trabajo a largo plazo
Despreocupado
Indeciso
Intransigente
Reservado
Características de comportamiento
Ceder, evita la controversia
Correr muy poco riesgo
Dificultad para establecer prioridades
Difícil de tratar diferentes situaciones
Falta de iniciativa
Hacer una cosa a la vez
Resentido
No te gusta los cambios bruscos
No como los cambios
No tiene mucha ambición
Poco expandible
Tardar
ser possessível
Ser demasiado indulgente
EVALUACIÓN CONOCIMIENTO
PERFIL DISC
DISC DISC
DOMINANTE INFLUYENTE ESTABLE CONCIENZUDO
características de comportamiento características de comport
Finalizador
Alto nivel de calidad
Analítico Valor en equipo
Consciente
Cuidadoso
Diplomático
El comportamiento Exacto
positivo Pide buenas preguntas Ambiente ideal
Firme
Maduro
Paciente
Piensa objetivamente
Sobre presión
Gusto por los detalles y precision
Centrado calidad
CONCIENZUDO GENERAL
características de comportamiento características de comportamiento
Integral, resuelve problemas
Consciente y coherente
Define, aclara, obtiene la información y la pone a prueba
Mantiene un alto nivel
Objetivo "está anclada en la realidad"
entorno de trabajo familiar
posición técnica o en un área especializada La limitación de la
Oficina o área de trabajo privada conducta
pensamiento crítico cuando sea necesario
estrecha relación con un grupo pequeño
Difícil de complacer
Meticuloso
Muy crítico
Pesimista
características de comportamiento
Arrogante cuando está alterado
Corre poco riesgo
Defensivo ante a la crítica
intransigente
Internalizar sentimientos
Muy intenso en ciertas situaciones
Lo bueno es enemigo de lo excelente
Parece distante y frío
Quiere datos, datos y datos
Se aferra a los detalles
Cítico
Demasiado duro consigo
Muy lento para actuar
EVALUACIÓN CONOCIMIENTO
PERFIL DISC
DISC DISC
DOMINANTE INFLUYENTE ESTABLE
Dominante
Iniciador
FORTALEZAS Liderazgo
Multitarea
Impaciente
DEBILIDADES Insensible a los demás
Pobre oyente
Alto ejecutivo
OCUPACIONES Líder militar
Rápido/Decisivo
RITMO
Ganar
MOTIVADOR
Indecisión
IRRITACIONES Ineficiencia
Dictatorial
BAJO ESTRÉS
Decisivo
LAS DECISIONES SON
Productividad
BUSCA
Resultados
PRIORIDAD
Eficiente
LUGAR DE TRABAJO Ocupado
Formal
APARIENCIA
Control
GANA SEGURIDAD A TRAVÉS
DE
Liderazgo
Ser apresurado
MIEDOS
NOCIMIENTO
DISC
TABLE CONCIENZUDO GENERAL
Influyente Estable Concienzudo
Persuadir Escuchar Planificación
Lluvia de ideas Trabajo en equipo Resolución de problemas
Motivador Seguimiento Sistematizar
Desorganizado Hipersensible Perfeccionista
Descuidado Lento al comenzar Critico Insensible
Seguimiento pobre Pobre al establecer objetivos
Ventas Trabajador social Ingeniero
Artista intérprete Maestro Contador
Rápido/Espontáneo Lento/Relajado Lento/Sistemático
La Persecución Intervención El Proceso
Rutina Insensibilidad Imprevisibilidad
Perfeccionismo Impaciencia Desorganización
Superficial Sumiso Retirado
Espontáneo Consultativas Deliberaradas
Aplausos Aceptación Precisión
Interacción Comunicación El Proceso
Estimulante Personal Funcional
Desordenado Relajado Formal
Elegante Casual Conservativo
Aprobación de otros Amistades Minuciosidad
Alegría Cooperación Preparación
Pérdida de prestigio Cambios repentinos Crítica
