Organización
Internacional del Trabajo
DOCENTE:
BLANCA AURORA GONZÁLEZ ARRONTE
EQUIPO:
YEREMI AGUILAR MORENO
ERICK DANIEL VAZQUEZ VALLEJO
Antecedentes del Derecho
internacional del trabajo
Derecho internacional del Trabajo es la rama del Derecho que se
ocupa de la regulación internacional del trabajo.
La OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada
en sus Convenios, Recomendaciones y en los documentos que
emanan de su mecanismo de control de las normas internacionales
del trabajo
Antecedentes de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo
especializado perteneciente a las Naciones Unidas, y nace en 1919
como uno de los resultados más importantes del Tratado de Versalles
al término de la Primera Guerra Mundial, siendo producto de la
necesidad de abolir varias prácticas que violentaban no sólo
derechos laborales del hombre, sino derechos humanos
fundamentales.
Estructura de la OIT
Normatividad de la OIT
Las Normas Internacionales del Trabajo (NIT) de la OIT son instrumentos jurídicos,
elaborados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores),
que establecen principios y derechos básicos en el trabajo.
Estas normas pueden ser convenios, tratados internacionales jurídicamente
vinculantes que los Estados Miembro de la OIT pueden ratificar; o recomendaciones,
que funcionan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio
establece los principios básicos que deben poner en marcha los países que lo
ratifican; si bien una recomendación conexa también puede ser autónoma (no
vinculada a ningún convenio).
Derechos y Principios
fundamentales en el Trabajo.
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
(núm. 87); Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949 (núm. 98); Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29); Convenio
sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105); Convenio sobre la edad
mínima, 1973 (núm. 138); Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil,
1999 (núm. 182); Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100); y
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111).
Por qué son las NIT pertinentes para
las empresas
Las NIT están dirigidas a los gobiernos; no obstante, también son pertinentes para
las empresas por los siguientes motivos:
Las empresas se ven afectadas por las NIT a través de la legislación
nacional. Cuando un país ratifica un convenio, este instrumento establece el marco
para la legislación y la práctica nacionales sobre un tema determinado.
Aunque las NIT no sean adoptadas por la legislación nacional, estas pueden
inspirar el contenido de los convenios colectivos.
Las NIT pueden constituir una fuente útil de orientaciones prácticas para las
empresas en ámbitos que no estén amparadas por la legislación nacional o los
convenios colectivos. Numerosas empresas con actividades a nivel internacional
se han inspirado en ellas, o la Declaración de la OIT de 1998, para elaborar sus
códigos de conducta y otras iniciativas de conducta empresarial responsable.
Cual es la postura de la OIT sobre
las NIT
Las NIT no son la respuesta a todos los problemas que surgen en el lugar de trabajo,
y no deben utilizarse únicamente para abordar cuestiones laborales fundamentales en
las que tienen una gran repercusión. Las NIT solo deben aprobarse cuando entran en
juego principios inalterables y cuando existe un amplio consenso entre los mandantes
de la OIT sobre la necesidad de contar una normativa a nivel internacional.
PROCESO DE RATIFICACIÓN
La “ratificación” designa el acto internacional mediante el cual un Estado indica
su consentimiento en obligarse por un tratado, siempre que las partes la hayan
acordado como la manera de expresar su consentimiento.
PRINCIPIOS DE LA OIT
Adoptada en 1998, la Declaración compromete a los Estados Miembros a respetar
y promover los principios y derechos comprendidos en cuatro categorías, hayan o
no ratificado los convenios pertinentes.
LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN
La libertad de asociación o derecho de asociación es un derecho humano que
consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones
con objetivos lícitos, así como retirarse de ellas
LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical fue el derecho de los trabajadores a organizarse frente al
capital, con el propósito de imponerle la igualdad jurídica en la fijación de las
condiciones de trabajo; sin embargo, fue, al mismo tiempo, un derecho frente al
Estado,
Reconocimiento efectivo del Derecho
de Negociación Afectiva
La negociación colectiva es una herramienta de diálogo social, mediante la cual
colaboradores, organizaciones y sindicatos pueden establecer salarios justos y
condiciones de trabajo adecuadas. Es la clave para mantener buenas relaciones
laborales entre los stakeholders mencionados. En la negociación colectiva se
toman en cuenta: los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación
profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato
(Organización Internacional del Trabajo, OIT)
Eliminación del trabajo forzoso u
obligatorio
La situación económica puede obligar a las personas a malvender su libertad, y la
explotación laboral puede revestir diversas formas. Ahora bien, el trabajo forzoso
(para utilizar un término breve y de alcance general) es algo muy específico.
Ocurre cuando el trabajo o el servicio es exigido por el Estado o por personas que
tienen la voluntad y el poder de amenazar a los trabajadores con severas
privaciones como, por ejemplo, privarles de alimentos, de la tierra o la
remuneración, ejercer violencia física o abusos sexuales contra ellos, limitar sus
movimientos o encerrarlos.
Abolición del trabajo infantil y la
eliminación de la discriminación en materia
de empleo y ocupación.
El principio de la abolición efectiva del trabajo infantil implica garantizar
que cada niña y cada niño tiene la oportunidad de desarrollar
plenamente su potencial físico y mental. Apunta a eliminar todo trabajo
que ponga en peligro la educación y el desarrollo de los niños. Esto no
significa interrumpir todos los trabajos realizados por niños.
Este principio abarca tanto el empleo formal como las actividades en la
economía informal donde, de hecho, se encuentra la mayoría de las
formas inaceptables de trabajo infantil.
Referencias
FACTURAMA. (s.f.). NIT (NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN TRIBUTARIA). Obtenido de ¿Qué
es el Número de Identificación Tributaria?: [Link]
significa/nit-numero-de-identificacion-tributaria-rfc/
Organización Internacional de Empleadores. (s.f.). Normas Internacionales del
Trabajo. Obtenido de Qué son las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT:
[Link]
trabajo#:~:text=Qu%C3%A9%20son%20las%20Normas%20Internacionales,derechos%2
0b%C3%A1sicos%20en%20el%20trabajo.
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO. (s.f.). OIT. Obtenido de Declaración
de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo:
[Link]
es/[Link]#:~:text=Estas%20categor%C3%ADas%20son%3A%20la%20libertad,mater
ia%20de%20empleo%20y%20ocupaci%C3%B3n.